庆荣煤矿“创建安全文化示范企业”活动方案

第一篇：庆荣煤矿“创建安全文化示范企业”活动方案

庆荣煤矿“创建安全文化示范企业”活动方案 为进一步加强安全文化建设，深化安全生产基层基础工作，落实企业安全生产主体责任，提升煤矿安全生产管理水平，防止和减少安全生产事故，实现我矿安全生产形势进一步稳定好转，根据煤矿“关爱生命、安全发展”为活动主题的方案，结合我矿实际情况，现制定庆荣煤矿“创建安全文化示范企业”活动方案。

一、组织机构

为加强安全文化建设示范企业工作的组织领导，煤矿成立活动领导小组。落实相关人员，按照煤矿统一的安排，高度重视并认真组织开展好此项活动，做到主要领导亲自抓，分管领导负责抓，责任部门具体抓，结合本矿项目部的实际情况，制定工作计划并认真组织实施。

煤矿“创建安全文化示范企业”活动领导小组及办公室 组长：李敏

副组长：王军明谭正云

成员：潘泽进雷其林卢勇尚显忠卢凤权冯志龙王靖陈启祥卢轶群

领导小组下设办公室，办公室主任由安全监督管理组冯志龙担任。

二、指导思想

以科学发展观统领全矿，紧紧围绕煤矿安全生产的目标任务，坚持以人为本，唱响安全发展主旋律，让安全理念成为行为习惯，着力强化职工安全意识，提高职工安全素质，推进安全理论创新，加强安全生产宣传教育，普及安全生产法律法规知识和基本常识，努力营造

有利于安全生产的舆论氛围，为推动企业落实安全生产主体责任、实现本质安全提供精神动力和思想保证。

三、工作目标

2011年10月前，按照《安全文化示范企业标准（暂行）》的内容落实相关工作，成为首批安全生产示范企业。

四、工作要求

（一）围绕主题，突出重点。紧紧围绕“关爱生命，安全发展”这个主题，大力开展安全文化创建活动。通过安全宣传教育，营造企业良好的安全氛围，逐步转变不良的安全态度、思想意识、行为习惯，推动基层基础工作上水平，促进企业安全生产。

（二）高度重视，精心组织。企业安全文化建设作为提升企业安全管理水平、实现企业本质安全的重要途径，是一项涉及企业职工生命与健康的重大工程。各项目部要把组织创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容来抓，列入议事日程，广泛发动，精心组织安排，落实责任和措施，有计划、有步骤、有重点地组织安排，落实责任和措施，有计划、有步骤、有重点地组织实施，确保创建活动取得实效。

（三）分类指导，扎实推进。各项目部参照《安全文化示范企业标准（暂行）》，制定相应标准，采取切实有效措施，开展创建工作。煤矿将及时总结推广创建工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范带动作用，不断巩固和扩大创建成果。

（四）严格标准，注重实效。各项目部班组要广泛宣传安全文化建设的重大意义，精心组织和实施创建工作。要严格按照创建标准，创造性地开展工作，坚持“以人为本”的安全生产理念，从职工的需求出发，把关心人、理解人、尊重人、爱护人作为安全文化创建工作的基本出发点，传播安全理念，营造安全文化氛围，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，实现以文化促管理、以管理促安全、以安全促稳定，以安全促发展。

五、创建工作的方法和步骤

各项目部按照《安全文化建设示范企业标准》（暂行），对本单位安全文化创建工作进行自评，自评分需达到95分以上。通过安全文化建设示范企业创建工作，全矿所有项目部班组逐步达到安全文化规范化建设的要求。

按照煤矿统一布置，安全文化建设示范企业创建工作分以下三个阶段进行：

1、宣传发动试阶段（2011年3月3日-6月30日）。各项目部班组根据创建工作的要求，要立即安排布置，全面宣传发动，为创建安全文化建设示范企业打好基础，并对日常工作进行督促检查，6月25日前由各项目部班组将活动总结等相关材料报安全监督管理局。

2、组织实施验收阶段（2011年7月-10月31日）。配合上级部门迎接省、地、县安监局组织的验收小组进行验收。验收小组将采取听取企业负责人开展安全文化示范企业创建工作汇报、查阅相关资料、现场检查有关设施和随机调查等方式进行验收。

3、总结命名表彰阶段（2011年11月1日-11月30日）。煤矿组织召开现场经验交流会，命名表彰首批安全文化建设示范矿属单位。

第二篇：非公有制企业庆荣煤矿

非公有制企业庆荣煤矿 工会典型工作经验介绍

庆荣煤矿为资源整合矿井，由原赵轩、庆荣两个3万吨/年煤矿整合成9万吨/年新建矿井，自2007年9月25日开工建设以来，在县委、政府的正确领导下，得到了县安监局、煤炭局及县工会大量的监察和指导，通过全矿职工的共同努力，矿井建设进展顺利。

我矿是非公有制民营企业，现有职工164人，应签订劳动合同人数164人，实签104人，其中女职工4人，男职工100人。余60人未签是因思想素质差，导致流动性大，今天进矿就业明天就离矿。年销售收入突破千万元，主产煤炭，销售以电煤、内销、外销为三大类。

煤矿规范化管理的提高，为工会创造良好的条件。是在地区工会、县工会领导的关心下，我矿成立了工会，并根据县工会《关于规范新建企业工会组织建设的意见》的文件精神，我们开展了一系列的活动，取得了较好的效果，2008年开始连续2年评为非公有制先进工作企业，通过这几年的工会工作感受很深，借此机会向地、县级工会作如下经验介绍：

一、建立“四个机制”充分发挥工会作用

1、维权机制：工会的首要任务就是依法维护职工的合法权益，这一点，对民营企业来说就是重要。由于企业有所不同，加上较长一段时间内政策上对民营企业的忽视，致使大部分民营企业的管理处于一种“一切老板说了算”的状态，既是到了今天，工人享有的权益与劳动法的规定存在一定的差距，如何减少自至消除这种差距，是工会工作所面临的主要难题。庆荣煤矿工会成立以来，一直把职工们权益的规范化、制度化作为维权的首要目标，在法定假日、劳动保护、岗位津贴、工资标准方面也取得了一些成效。

A、假日休息

原来国家法定假日休息问题我矿安排一直不规范，随意性大，经矿长办公会议和工会有关人员参加多次讨论通过，逐步达成一致，并在《集体劳动合同》中体现出。所以如此是因为尽力维护职工的同时，工会又要顾及企业劳动职工的合法权益，煤矿企业在没有特殊情况下，维权工作还不能一步到位，逐步加以完善。B、劳动保护

由于煤矿是一个高危作业场地，生产安全更显得重要，煤矿对所有的井下生产设备增加、安装了光电保护器并对操作者进行了人身意外伤害保险，加大安全设备设施投入，安装了冬季取暖系统设施，尽最大努力保护了职工的身心健康。C、岗位津贴

2009年6月份，由于夏天气温高，矿机电车间焊接工反映不能开电风扇影响工作，工会了解此事后，对煤矿所有特殊岗位的环境进行考察，并与企业协商对特殊岗位实现岗位津贴制度，谭正义老总立即表态，当月就将岗位津贴同工资一起发放。D、工资奖金协商

工资奖金是煤矿敏感的主题，但又是职工所享有的基本权利。以前工资奖金制定多少是由老板说了算，按劳取酬不能在工作岗位上得到体现。工会每年年初与矿长办公会议就新的工资标准提出讨论，工资的标准以岗位和本人对职务的胜任程度为标准，参考本人业务水平，这样做的结果使此标准处在一个合理的公平水平，又稳定了职工的队伍。

2、职工参与民主机制

a、成立职工代表大会：职工代表大会是职工民主参与制度的主要形式，每年至少要开一次职工代表大会，每半年召开一次工会委员大会。职工代表由本矿全体会员民主选出，每个班组至少有2-3名代表参加。2009年7月份煤矿举行首届职工代表大会，代表们共提出几个问题，其中有几个问题需要矿长表态，会后工会将材料整理汇报给谭总，问题立即得到解决，通过这一事例，调动了职工的积极性，自己的合理意见能得到企业的尊重。

b、建立职工建议箱：为了充分让职工对企业管理方面提出自己的见解，发表看法，工会设立了职工建议箱，并每月召开工会例会，对职工所提的建议进行讨论，半年采纳了职工数十条建议，为企业创造了可观的经济效益。

3、建立协调劳资机制：劳动争议是民营煤矿企业容易发生的事情，也是煤矿企业职工不稳定的主要原因，为使劳资关系较为融合，矿工会成立了劳动争议调解委员会，职工辞退必须经矿工会审议调解融合的原则。

4、建立职工与谭总谋划煤矿健康发展机制：谭总关心职工、体贴职工、理解职工。职工热爱煤矿企业的“双维双爱”风气体现了一个好煤矿企业的精神面貌，煤矿企业的发展离不开人才，有了人才煤矿企业就有希望。怎样才能留住人才，感情留人是关键。庆荣煤矿的发展证实了这一点，矿管理人员90%以上都是经过生产一线提拔出来的，自己培养的人才才有感情。谭总也是重感情的人，非常关心职工的生活状况，并力所能及地解决职工们的实际困难，以情感人，使煤矿企业走上良性发展的轨道。煤矿企业还为职工提高思想素质，举行多种培训班，鼓励职工接受再教育，矿级领导自修大专知识，技术人员带薪深造本科专业学习，今年8月份又安排三位矿级领导参加毕节地区安全生产管理技能培训班，本矿都为他们提供了经费。另外，还多次举行了专业知识培训，岗位技能竞赛等活动。职工业务素质普遍得到了提高，为本矿的技术创新打下良好的基础。

二、建立标准要求，达到“四个规范”

1、组织建设规范：矿工会委员逐步健全，逐步完善机构体制，工会配套组织由三个委员组成：即经审委员会、调解委员会、女工委员会。做到分工明确，责任落实，主体到位。

2、制度健全基本规范：建立了工会委员岗位责任制，全年工作有计划有步骤，并在职工全体会议上公布，按时召开工会例会，随时反馈和解决职工提出的问题。

3、档案管理较为规范：我矿建立了工会档案，对工会的档案独立进行管理，每位职工的红白喜事，工会都不会忘记送去祝福和问慰，逐步完善“七薄、三档、三册”等台帐

4、经费管理较为规范：依法计提上缴工会费，单独设立经营管理，财务委员每月向经审委和工会主席提供财务报表，工会根据财务预算安排各项活动。

三、因地制宜、开展职工娱乐活动，基本做到“五有”

1、有场地：由于煤矿形象的逐步发展，矿老板为矿工会提供了50㎡职工俱乐部，便于矿上职工在休班时看电视、唱歌、看书学习和开展多项文体活动。

2、有设施：办公设施齐全。电视机25台、饮水机30台。为开展各项活动，俱乐有篮球场、乒乓球台、两套卡拉OK音箱设备、象棋、军旗等文体活动器材。

3、有效益：职工爱我矿，积极做奉献，职工的技术革新、合理化建议为企业节约了费用，提高了效益，成绩显著。如本矿安全管理员卢凤权等人，他们坚持以井下安全管理工作为中心，不断改进管理水平，为企业创造了安全效益，本矿对进行了奖励。

4、有活动：为提高职工的安全思想素质，矿每年举办安全有趣知识活动，召开职工代表大会，举行职工运动会，积极组织职工参加安全知识抢答赛，展示了我矿职工的丰彩面貌，职工的团结协作精神在活动中得到充分的体现。

5、有民心：每次召开职工代表大会议时，我们都会进行民主测评，代表们对工会工作的有序开展比较满意氛围，同时也赞赏了工会为职工办了实事。

四、工作力度透明，基本实行了“五上墙”

为使职工了解工会的工作，我们在职工俱乐部设置了宣传栏，对工会一年的活动安排进行了图片展示，让职工一目了然：即基本任务上墙、工作职责上墙、组织网络上墙、工会牌子上墙、组织活动上墙，工会接受职工的监督，随时接受职工的合理化建议。

自从矿工会组织成立以来，坚持工会重大事项例会制度的落实，经常组织委员学习上级文件的指示精神，布置工会工作，总结工作中差距，明确工作思路，提高工作水平。

上述是庆荣煤矿工会工作情况简介，虽然我们的工作取得了一定成绩，但还需更进一步的完善和提高。非公有制企业工会工作的规范难以和国有企业工会工作规范相比。但只要在县工会及地区工会的指导下，只要不断地摸索和努力，我们相信，“世上无难事，只要肯登攀”，随着社会的发展，只要在地、县级工会领导的融合和不断关心非公有制企业工会的工作，一定会跨上新台阶，我们将坚定不移地在你们的指导下，求真务实、循序渐进、不断开拓，将我矿工会工作不断向前推进。

纳雍县骔岭镇大河路口庆荣煤矿工会委员会

二00九年十月二十二日

第三篇：食品示范企业创建方案

丽水经济开发区食品示范企业创建方案

为进一步规范食品生产企业，推动食品加工业的健康发展，促进食品生产企业食品安全意识的增强，提升食品生产企业服务水平，切实保障人民群众食品安全有效。我局将开展创建食品安全示范企业活动（以下简称创建活动），现制定如下工作方案。

一、指导思想

以“科学发展观”重要思想为指导，按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持“既要保证安全，又要确保稳定，推动发展”的原则，通过采取有力措施，整合监管力量，推动“食品安全示范企业”创建活动有效开展，做到既严格监管、保证安全，又规范生产、保证食品企业、小作坊从业人员生计，推进食品企业示范建设又好又快发展。逐步建立起机制健全、制度完善、运转高效的食品安全保障体系，提高经济开发区食品安全保障水平，提升人民群众食品消费水平。

二、示范企业建设工作目标

通过设立能代表开发区食品生产状况的典型示范企业，提供政策性引导和技术性帮扶，帮助规范安全生产行为，推动生产环境改造，提高从业道德和社会责任，满足食品质量安全生产的必备条件，依法办齐相关证照，最大限度地消除食品安全隐患；建立健全食品质量安全监管网络和制度，完善开发区食品监管和应急反应机制，创建特色独具、品质优越、安全卫生、市场广阔的开发区食品生产加工业。

三、组织领导

对示范建设统一领导和协调，设立经济开发区食品示范企业创建工作领导小组，具体负责建设工作的组织、协调、检查和落实工作。组长：，副组长：，成员：。创建活动按照食品示范企业创建小组统一领导、具体指导和协调、各村具体组织实施、相关职能部门密切配合的原则开展。

四、示范企业具体标准

建设卫生环境良好、生产设备齐全、产品标准统一、工艺操作规范、管理制度完善的食品示范企业。

1、生产卫生安全条件基本要求。

（1）生产场所应远离污染源，四周不得有粉尘、有害气体、垃圾场、禽畜养殖场所等。生产用水洁净符合饮用水卫生要求。

（2）生产场所室内地面、墙裙应使用易冲刷、不透水的建筑材料，并进行定期清洗消毒；必须安装天花板或吊顶，防止灰尘等异物的掉落。

（3）生产场所进出口必须安装纱门，通气窗口安装纱窗，做到防鼠、防蝇、防尘。

（4）食品接触的容器、设备必须符合卫生要求，保持清洁，定期冲洗消毒。

（5）原材料、成品堆放整齐，堆放场所要求清洁、通风、干燥，并做到防鼠、防蝇、防尘；成品包装必需卫生符合国家对食品包装的要求。

2、质量管理基本要求。

（1）原材料必须实行验货登记制度，记录货源来源、进货时间、数量、质量情况，并妥善保存好合格证等质量证明材料。

（2）根据食品添加剂国家标准（GB2760）规定，严格使用，并及时报县质量技术监督局备案；详细填写使用记录，记录食品添加剂的品名、生产厂家、供货方、产品名称、使用时间、数量、添加比例，经手人必须签名。

（3）根据国家相关规定，生产单位应具备产品质量检验能力，产品检验合格方可出厂。暂不具备自检能力的单位，必须与具备检验能力的企业或检验机构签订委托检验协议，履行强制检验的责任和义务，检验合格方可出厂以确保产品质量安全。

五、示范企业建设工作措施

（一）引导食品小企业小作坊自律，积极主动规范生产

1、开展基本安全卫生环境改造。所有食品企业、小作坊必须根据国质检食监要求，进行生产环境改造，达到食品生产加工的基本要求。达不到基本条件又拒不进行改造的，不得生产加工食品。

2、完善五项制度。即公开质量承诺制度、原辅料进厂把关制度、添加剂使用报备、产品销售流向记录制度、产品检验制度、新情况报告制度。小作坊必须主动向社会公开质量承诺，承诺的主要内容包括：不使用非食品原料，不滥用食品添加剂，不使用回收食品做原料。承诺要明示公开，接受群众监督。

3、企业要积极办理卫生许可证和营业执照，制定企业标准。鼓励有条件的企业办理食品生产许可证（QS）。

（二）坚持“监管、便民”的原则，确保示范村建设工作取得成效

1、完善食品企业小作坊质量档案。开展食品企业质量档案工作，摸清食品企业小作坊的数量、规模、质量状况和生产情况，建立详实准确的质量档案，做到一户一档，实行动态管理。档案做到电子化管理和动态更新，并保存影像档案资料，及时向市局和当地政府报告小作坊的动态变化情况。

2、开展安全技术培训教育。加强业主食品安全知识和社会责任教育，强化食品安全第一责任人的意识。在培训方式上，本着就近便民的原则在示范村进行。培训的主要内容包括：食品法律法规基本知识、食品安全知识、食品生产加工知识、食品添加剂使用知识和质监等部门监管要求。

3、分类管理，推动小作坊办理相关证照。对于符合条件的企业，督促办理卫生许可证和工商营业执照，并推动企业申办食品生产许可证（QS）；对不符合取证条件的，要督促整改达到基本生产条件，特别是生产过程的质量卫生要求；对不符合条件，又拒不整改的小作坊，上报县政府，并联合相关部门坚决给予取缔。

（一）凡是食品生产卫生许可证、工商营业执照齐全的小企业小作坊，一律纳入县级质监部门的监管范畴；

（二）凡是证照不齐、无证无照但又因从业人员生计问题要求予以保留的，在实现“四个到位”的前提下，由当地乡镇政府开列具体的名单，提交当地的县级政府或食品安全委员会批准后予以保留，并纳入乡村政府和组织的监管，但要严格限制其销售地域，此类小企业小作坊的产品不得跨乡销售。

（三）对证照虽齐，但与食品质量安全市场准入要求差距大，一时还无法取证的小企业小作坊，在经过满足基本的食品生产安全规范的整改确认和业主的安全承诺后，报请县级人民政府或县食品安全委员会批准保留，但要严格限定销售范围，实行定期检查和抽查，对违反规定或不按规范生产的，在规劝无效的情况下，提请县级政府予以取缔。

4、完善日常巡查制度。根据食品加工的要求和风险评价等级，制定详细的日常巡查计划，建立规范的巡查程序、巡查内容、巡查文书制度。重点巡查基本安全卫生条件保持状况、产品销售范围和添加物质使用情况等内容。巡查记录符合实际，并及时建立电子档案和纸质档案。要把日常巡查与计量、标准化、特种设备管理等相关工作结合，引导企业完善基础管理。

5、建立定期公示制度。为让社会及时掌握示范村建设进展情况，对食品小企业小作坊相关情况实行定期公示，每季度一次。公示内容包括食品加工小作坊条件改造情况、申领证照情况、日常巡查情况、不合格记录和其他违法行为等，接收社会监督。公示的内容同时报县政府、市局和相关部门。

6、强化日常监管和打假治劣。对日常巡查发现的问题要当场发出整改通知书，并限期整改。对限期整改的情况要严格复查，复查仍不合格的，必须责令停产；对用陈化粮加工大米、滥用添加剂等违法行为，列入“黑名单”，向社会公布质量举报电话，建立社会监督机制。严厉打击制售假冒伪劣食品、使用非食品原料的违法行为，问题严重的，要责令召回已售出产品。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

7、加大帮扶实现做大做强产业。积极争取各级政府对食品小企业小作坊生产的政策扶持，加速设施和环境改造，推动有潜力的食品小企业加快发展。促进小作坊之间的合作，通过大户带小户的方式，集中品牌，提高包装档次，扩大宣传，加大市场开拓，实行销售指导价，提高市场占有率。对初具规模的企业，引导其完善质量保证体系，积极支持企业争创品牌。按照食品生产要求，开展食品质量委托检验工作，确保产品检验合格出厂。

8、加强舆论宣传树立示范典型。要加大示范村建设工作的宣传，增强人民群众对食品安全的关切度，提高质量安全防范意识。要密切与村委会、乡镇协管员沟通联系，加强政策宣传，倡导诚信经营，加强行业规范，实现行业自律。要以点带面树立典型，确定沙县洋坊村做为小作坊建设示范村，按整治标准要求率先整改到位，并引导其它小作坊进行软、硬条件整改，达到食品安全生产条件要求，全面推进示范村建设。

第四篇：煤矿创建安全保障示范企业工作计划

XX煤矿创建安全保障示范企业

工作计划

为认真贯彻落实县委县政府关于平安綦江建设和镇党委、政府关于平安安稳建设的部署，顺利启动和推动安全社区建设，确保实现煤矿安全生产目标，根据《XX煤矿2010安全计划》的要求，特制定安稳煤矿安全保障示范企业工作计划。

一、指导思想

以科学发展观为统领，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕建设“平安安稳”、创建“安全保障型示范街镇”的主线，加强安全社区建设，促进镇煤矿安全工作的顺利开展，不断提高全员安全意识和防范能力，最大限度地降低煤矿各类事故与人员伤害，最终实现“安全保障型示范街镇”的建设目标。

二、工作目标

努力推进安全社区创建煤矿安全工作，争取通过：2010年达到市级标准示范化矿井。

一、工作要求

(一)、提高认识，强化领导。矿属有关部门、各区队要充分认识到煤矿安全的重要性和紧迫性，摆到重要工作日程，加强管理，落实责任，确保分工明确，措施具体，责任到人。

（二）、加强宣传，营造氛围。要充分利用宣传手段，向全

体煤矿企业员工宣传煤矿安全的重要性，不断提高煤矿安全管理水平和防控能力。

（三）、加强监管，巩固整治成效。对监管检查中发现的各类安全生产隐患，要用安全隐患管理的五步闭环法进行管理，逐一登记，逐一整治，逐一验收，逐一销号，最大限度的减少和遏制各类安全事故的发生。

四、具体工作任务及措施

（一）2010年1月是煤矿安全保障示范工程建设工作领导小组工作筹备阶段。首先制定煤矿安全工作具体实施方案和实施计划，以此指导全矿安全保障示范工程建设工作的开展推进。建立健全工作职责和规章制度，在此基础上成立安全保障示范工程建设工作领导小组，确定煤矿各部门责任人，对煤矿安全保障示范工程建设督导和落实。召开创建安全社区动员大会，对煤矿安全保障示范工程建设开展动员和具体要求。煤矿安全保障示范工程建设小组要在此阶段全面开展摸底调查工作，建立各煤矿企业的基本情况档案，为总体规划煤矿安全建设工作奠定基础。

（二）2010年1月底至2月底期间全面加强煤矿安全工作宣传教育工作。在此期间要充分利用矿本级培训机构加强对全体煤矿井下职工的教育培训，积极引导全体煤矿职工参与其中，学习和掌握煤矿安全基础知识，增强安全意识。此外要努力完善煤矿安全教育培训机制，经常开展宣传教育培训活

动，营造煤矿安全氛围。丰富安全信息的传播渠道，通过宣传标语、板报、职工大会等各种形式宣传煤矿安全知识；煤矿各区队要积极协同煤矿企业主，宣传煤矿安全事故的预防、对突发事故自救常识和技能，传播煤矿安全理念，不断提高煤矿安全管理水平。

（三）2010年3月初至2010年7月是煤矿安全项目具体启动和实施阶段。在此期间，按照实施方案和计划，整合各方面资源，加大工作力度，并根据《安全保障示范工程建设工作表》的一系列要求，进一步推动社区煤矿安全项目工作落实。基于各区队摸底情况报告，集中进行煤矿安全整治工作，建立煤矿安全形式分析评估制度，在此阶段每季度分析评估煤矿安全情况，保证全年煤矿安全动态评估3此以上。建立煤矿重大隐患整治工作常态机制，对煤矿重大隐患要挂牌限期整治，到时验收消号，对违规违纪行为，煤矿企业要依据相关规定严肃查处。

（四）2010年8月至12月底是煤矿安全项目工作大力推进和成果初显阶段。根据实际存在的风险源、企业的需要和煤矿安全特点大力推进工作向前发展，制定有针对性的实施方案，确定实施安全保障示范工程建设目的、对象形式及方法、相关部门和人员的职责、安全保障示范工程建设所需资源的配置和实施的时间进度表；确定项目实施的预期效果验证方法及标准。在此期间依托于前一阶段煤矿安全集中整治的成果，努力健全完善煤矿安全防控体系，努力维护已初步形成的良好煤矿安全局面。减少和遏制一般事故发生，杜绝重大伤亡事故的发生。

（五）2011年年初至2012年年末是综合统筹煤矿安全工作阶段。煤矿企业要将以上四个阶段的工作统筹安排，逐步推进，并要及时总结工作经验，加强信息反馈，及时上报重要情况和突出问题。要继续抓好煤矿安全工作，持续开展煤矿安全促进工作，对于存在的问题，要制定持续改进的计划和目标。在第四阶段已经初步健全完善煤矿安全防控体系的前提下，在这一阶段要努力完善煤矿生产安全事故的预防和处置应急体系，夯实应急能力。

XX煤矿

第五篇：煤矿创建学习型组织示范企业实施方案

煤矿创建学习型组织示范企业实施方案

为了逐步把我矿建设成为成熟的学习型矿井，结合我矿实际，经矿党委、矿行政研究，提出如下方案。

一、目的意义

学习型组织理论是当今最前沿的两大管理理论之一。学习型组织就是充分发挥每个员工创造性的能力，努力形成一种弥漫于群体与组织的学习气氛，凭借着学习，个人价值得到体现，组织绩效得以大幅度提高。学习型组织是由信息社会、知识经济时代催生的，而学习型组织又是信息社会、知识经济时代的支撑基石。学习型企业是学习型组织的形式之一，它是以共同愿景为基础，以团队学习为特征的对顾客负责的扁平化的横向网络系统，它强调“学习激励”，不但使人勤奋工作，而且尤为注意使人“更聪明地工作”。它以增强企业的学习力为核心，提高群体智商，使员工活出生命意义，自我超越，不断创新，达到企业迅速发展的目标。创建学习型企业，目的就是从增强我矿的学习力入手，持续不断地改善管理，促进管理，提高全员素质和矿井核心竞争力，最终促进矿井的快速健康发展。

二、创建目标

通过持续不断的学习，真正让职工学会学习、学会思考、学会工作，并根据矿井实际，逐步形成具有协庄鲜明特色的创建模式，达到山东省创建学习型组织示范企业标准要求，力争年内建成“山东省创建学习型组织示范企业”，使企业学习力、创新力、核心竞争力得以持续提升。

三、。

员工学习的根基。因此，我们首先要在全矿干部职工思想中培育“学习更新观念、更新知识，促进人的全面进步；学习创造幸福、感恩学习，终身学习受益一生；学习提升创新力、发展力，增强企业核心竞争力”等先进理念，并通过各种宣传途径，灌输给每名员工，用理念引导学习。

⒉愿景感召。共同愿景是一个组织或一个企业中所有成员所共同真心追求的美好愿望和前景，它能在人们心中激发出一股令人深受感召的力量。为此，我们确定了矿井现阶段的共同愿景是：创建一个安全高效、多元发展、持续进步、文明富足的现代化企业。用这一全矿干部职工共同拥戴、共同追求的共同愿景，汇集全矿职工的智慧，凝聚全矿职工的能量，形成一个整体，鼓舞干部职工为实现共同愿景而不懈努力，一步一步达到目标要求。各单位围绕矿上的共同愿景，建立区队、科室、班组共同愿景和职工个人愿景，并把安全、生产经营等工作的阶段目标化为不同层次、不同阶段的愿景，以工作带学习、以学习促工作。

⒊环节优化。从创建学习型个人班组（家庭）区队（科室）矿井（专业）每个环节，矿党政将专门制定相应的创建意见和标准，各单位要按照矿上的意见部署、要求，提出自己的创建目标，制定创建措施，扎实有效地开展创建活动，使每个环节都得以优化，形成全方位、系统化的学习体系。

⒋机制促进。机制是创建活动的基本保障。在创建实践中要对其进行不断完善、优化，形成了一套灵活反应、高效运行的工作机制，才能推动创建工作持续、健康发展。

一是团队学习机制。团队是学习型组织的基本构建单位，团队学习是学习型组织的基本学习方式，是构建学习型组织的基本过程。团队学习可以萃出高于个人智力的团体智力，可以促使组织具有创造性同时又产生协调一致的行动。建立团队学习机制，要抓好四个方面：①随机学习。使学习成为广大职工时时处处都在进行的自觉的行动。各单位要结合自身实际，创新各种随机学习的方式方法，如班前一题、现场学习、安全提醒、小改小革、读书笔记等，采取不同形式组织学习，实现学习与工作的融合。②系统学习。利用周一党团政治学习，周二基层政治学习，周五安全学习，周未“学习超市”，各专业技术比武、业务考试等，由矿或专业有计划有步骤进行系统学习或培训。③深度汇谈。利用矿调度会、现场经验交流会、经营分析会、创新成果发布会、各个层次的对话会、交流会等，增强学习的活力。④信息交流。在学习教育中，推行参与式群众自我教育法，利用职工论坛、专题讨论、演讲会、座谈会等形式，让职工相互学习、相互教育、交流经验、传播信息，实现学习互动和知识共享，更加有效地促成知识与智慧的形成。

二是活动深化机制。通过形式多样、寓学于乐、生动有效、吸引力强的活动，推进学习的深化。活动要围绕安全、生产、经营等矿井中心，突出学习主题，注重活动实效，力戒形式主义。矿党政工团妇等党群组织，要发挥自身优势，开展创建学习型区队、学习型党支部、学习型车间工会、学习型团支部、学习型女工分会和争创学习型个人（各专业可开展安监员、放炮员、瓦检员等对口竞赛）“五位一体”竞赛活动。各群众组织可开展多种形式的读书求知活动、建立青年学习小组、家庭读书活动等。各单位也要从实际出发，组织开展各种健康有益的创建活动。

三是阵地保障机制。建立完善“三网一中心”。①教育辅导网络。矿设立学习教育辅导总站，对基层区队、科室、社区、班组的创建情况进行动态调查，给予相应的指导。各专业、区队要建立学习教育辅导分站，培养职工讲师上讲台，提高职工自我发展能力和辅导能力；引导职工广泛运用讲故事、现身说法等通俗易懂方式，相互交流学习经验、体会，促进全矿创建工作。②电视传播网络。发挥矿有线电视覆盖面广、反应灵敏、传播快捷的作用，开辟电视知识讲座、电视演讲、安全知识专题等栏目，进行有针对性的学习。③办公信息网络。要充分发挥电脑办公信息网信息容量大、信息快的特点，不断完善信息网会议文件通报、专业知识学习、职工论坛等栏目，为职工搭起了一个相互学习、自由交流的平台。④职工培训中心。以人力资源部培训基地为中心，运用各种教育资源和教育手段，分别决策、管理、操作三个层次，贴进市场、贴进管理、贴进实际的学习教育活动，使每个层次的学习“各取所需”。

四是实践运用机制。坚持工作学习化，把工作的过程变成学习的过程，让职工在工作的各个环节都能学到知识。做到学习工作化，使学习贯穿工作的全过程，把学习与工作一同安排、一起总结、一并考核。把工作实践作为学习的重要一环，各类培训班都要力求安排实践操作课，凡能在工作现场上课的都把课堂设在工作现场，让学到的知识熟练地运用于工作中。每年组织各类技术比武、创新成果评定等，检验学习效果。