福建省知识产权强县工程实施方案(2008年2月)

第一篇：福建省知识产权强县工程实施方案(2008年2月)

福建省知识产权强县工程实施方案

各设区市知识产权局：

为贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，进一步提升县（市、区）自主创新能力，发挥知识产权工作在县（市、区）经济社会发展中的作用，根据国家知识产权局《关于组织实施国家知识产权强县工程的通知》要求，我局决定在全省范围内实施福建省知识产权强县工程。现将《福建省知识产权强县工程实施方案》印发给你们，请遵照执行。

二〇〇八年十二月

三十一日

福建省知识产权强县工程实施方案

为贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，进一步提升我省县（市、区）自主创新能力，发挥知识产权工作在县（市、区）经济社会发展中的作用，根据国家知识产权局《关于组织实施国家知识产权强县工程的通知》要求，特制定福建省知识产权强县工程实施方案。

一、工作目标

从健全县（市、区）知识产权工作体系、实施知识产权战略、发展知识产权经济、加强知识产权保护、普及知识产权知识等方面入手，不断提高知识产权强县（市、区）在知识产权创造、运用、保护与管理方面的水平和能力。

（一）知识产权工作体系逐步健全

应建立健全知识产权管理工作机构，配备专职知识产权工作人员，形成知识产权管理工作网络；落实专项工作经费，加强工作条件建设；加强信息化建设，建设知识产权信息网站，提高专利信息服务能力；完善知识产权管理制度，将知识产权工作纳入县（市、区）科技、经济、贸易、产业工作目标管理之中，加强对知识产权工作的领导、协调、监督和服务。

（二）不断推进知识产权战略实施

结合福建省知识产权战略的总体规划，根据本地实际情况，实现知识产权资源的有效配置和集成，促进县域重点产业和优势产业发展。同时根据县域知识产权工作的特点和实际需求，在广泛调研的基础上，组织开展县域知识产权工作评价指标体系的研究制定工作。

（三）知识产权对县域经济社会发展的贡献不断提升

推动知识产权转化和产业化，全面提升知识产权强县（市、区）企业市场竞争力；充分利用专利技术展示交易平台，促进专利技术的实施；引导县域重点行业加强知识产权保护，积极开展维权活动；积极配合专利审查员和专利代理人下基层，为县域重点企业服务，提高专利申请的质量和数量；选择一批面向“三农”、适宜推广、市场前景广阔的优秀适用专利技术，面向知识产权强县（市、区）组织开展优秀专利技术巡展活动，推动专利技术在本区域内的转化和产业化。

（四）开展传统知识、民间文艺、地理标志、植物新品种和遗传资源知识产权保护试点

传统知识、民间文艺、地理标志、植物新品种和遗传资源知识产权保护是近年新兴起来的知识产权工作，由于其自身特点，逐步成为县域知识产权工作的重点之一。结合区域资源特色，每年选择一批特色鲜明、有效传承、适度开发、初具规模的资源，依托其所在县域，开展传统知识、民间文艺、地理标志、植物新品种和遗传资源的知识产权保护试点工作，并逐步形成规模。

（五）知识产权拥有量稳步增长

知识产权拥有量稳步增长，其中专利申请量和授权量逐年递增，同时发明专利申请量、企业专利申请量占专利申请总量的比例也逐年有较大幅度的提高。

（六）知识产权保护力度不断强化

依法积极主动开展知识产权执法工作，及时调处知识产权纠纷，查处假冒、冒充知识产权违法行为，净化本区域的知识产权保护环境，逐步开展跨地区执法协作。

（七）知识产权意识不断增强

积极通过形式多样的宣传报道和培训教育，提高社会公众的知识产权意识，形成尊重知识、崇尚创新、诚信守法的知识产权文化氛围，逐步开展农村中、小学生知识产权知识普及。

二、扶持政策

（一）对列入福建省知识产权强县工程的县（市、区）给予政策

和资金扶持。

（二）对实施效益显著的专利项目、产品，优先推荐参加国家及地方专利奖等奖项的评选。

（三）建立知识产权保护快速通道，帮助和支持企业积极应对涉外知识产权纠纷，为其提供知识产权维权援助。

（四）帮助建立优势产业专利信息数据库，指导开展专利信息的分析利用。

（五）对具备条件建立咨询、代理等各类知识产权中介服务机构的，给予积极鼓励。

三、申报条件

（一）重视知识产权工作，并将其纳入政府的重要工作议程，知识产权主要指标已纳入本地经济发展或科技进步考核体系；

（二）建立县（市、区）知识产权工作机构，设立专项经费，配备专职工作人员；

（三）拥有具备一定优势和规模的特色产业、集群产业，注重自主创新，掌握一定数量的自主知识产权；

（四）已获得省级以上科技进步先进县（市、区）称号，或有省级以上知识产权试点示范单位；

（五）拟申报传统知识、民间文艺、地理标志、植物新品种和遗传资源知识产权保护试点的县（市、区），要求拥有特色鲜明的传统知识、民间文艺、地理标志、植物新品种和遗传资源等相关资源，有效传承，形成了一定规模的相关产业，并在同领域具有较大影响。

四、申报与审批程序

（一）申报福建省知识产权强县必须由申报县（市、区）政府向福建省知识产权局提交书面申请材料，所在设区市知识产权局出具推荐函。

（二）申报提交材料：

1、书面申请报告；

2、福建省知识产权强县工程实施年度推进计划；

3、县（市、区）政府有关加强知识产权工作的政策措施及管理制度等文件复印件；

4、县（市、区）政府有关知识产权管理机构批准文件复印件；

5、申报条件中的其他相关佐证材料。

（三）省知识产权局在审查申报材料、组织调研的基础上，对列入福建省知识产权强县工程的，授予“福建省知识产权强县（市、区）”称号。

五、实施与管理

（一）列入福建省知识产权强县工程的县（市、区），应成立由县（市、区）政府领导担任组长的知识产权工作领导小组，负责全面规划、组织推进本区域的知识产权强县工程实施工作，统筹协调相关部门解决实施过程中遇到的问题，对本区域知识产权强县工程进行管理、监督和总结。

（二）福建省知识产权强县工作期限三年，实行年度报告制度，第三年下半年至年底由福建省知识产权局负责组织考核，并公布考核

结果。考核合格的，可由省知识产权局推荐申报国家知识产权强县工程。

第二篇：福建省知识产权协会第一届理事会理事名单 (2007年2月8日)

福建省知识产权协会第一届理事会理事名单

序号 姓名 罗 旋 2 王跃仁 3 苏永裕 4 吴毅禧 5 陈 军 6 陈晓汀 7 徐道华 8 谢增鸿 9 林进元 10 赖兴贵 11 吴立增 12 谢其锋 13 崔 华 14 蔡纪万 15 孙洪林 16 张剑平17 郑振泰 18 张 伟 19 卢祥华 20 倪兴武 21 李冬根（2007年2月8日）

工作单位

省知识产权局

福建金山医药实业集团有限公司 厦门银祥集团有限公司 漳州科能电器有限公司 福建三元达通讯有限公司 厦门欧达科仪发展有限公司 福州金源泉科技有限公司 福州大学食品安全与环境监测

研究所

省知识产权局

省保护知识产权工作领导小组

办公室

省科技厅政体处 省公安厅经侦总队 省对外贸易经济合作厅科技信息处省版权局版权处

省质量技术监督局执法稽查处 省食品药品监督管理局药品注册处福州海关法规处 厦门海关法规处

福建出入境检验检疫局稽查处 厦门出入境检验检疫局 省知识产权局

职务 副局长 总裁 总裁 总经理 副总经理 董事长 总经理 教授、博导副局长 副秘书长 调研员 副总队长 副处长

处长 副处长 处长

处长 处长 处长 处长 副局长

吴新民 23 方齐苗 24 叶穗山 25 王犹升 26 杨洪春 27 林永健 28 李伟华 29 黄琪生 30 徐建成 31 吴中培 32 毛祥华 33 冯明明 34 黄传尧 35 吴奋强 36 李群豪 37 张 颖 38 徐西鹏 39 付贤智 40 汪征鲁 41 陈绍军 42 陈晓春 43 苏文金 44 陈立典 45 张建勋 46 李进金 省高级人民法院民三庭

（知识产权庭）

省人民检察院侦查监督处 省委政策研究室经济一处 省人大常委会教科文卫委业务处 省统计局社会科技处 省政府发展研究中心社会处 厦门市科学技术局 福州市科学技术局 漳州市科学技术局 泉州市科学技术局 莆田市科学技术局 三明市科学技术局 南平市科学技术局 龙岩市科学技术局 宁德市科学技术局 厦门大学 华侨大学 福州大学 福建师范大学 福建农林大学 福建医科大学 集美大学 福建中医学院 福建工程学院 漳州师范学院

庭长 处长 处长 处长 调研员 处长 局长 局长 局长 局长 局长 副局长 局长 局长 局长 副校长 副校长 副校长 副校长 副校长 副校长 副校长 副院长 副校长 副院长

兰国政 48 刘 波 49 程元荣 50 何伟鹏 51 夏宁邵 52 林光华 53 白照华 54 郑成锵 55 黄忠国 56 林孝发 57 丁曦明 58 赖建辉 59 王亦雄 60 史一菱 61 徐文东 62 唐禄强 63 黄丹萍 64 汤梅秀 65 陈开平66 黄建明 67 杨素惠 68 姚建川 69 朱丽文 70 黄文晶 中国科学院福建物质结构研究所 省农业科学院 省微生物研究所

福建科瑞药业有限责任公司

省海峡科技交流中心

国家传染病诊断试剂与疫苗工程技

术研究中心（厦门大学）

福建日报社 福耀玻璃工业集团股份有限公司 福建新代实业有限公司 厦门星星工艺品有限公司 九牧集团有限公司

福建南平南孚电池有限公司 正兴车轮集团有限公司

福鼎市一雄光学仪器有限公司 省知识产权局协调管理处 厦门市知识产权局 福州市知识产权局 泉州市知识产权局 宁德市科技局 莆田市知识产权局 三明市知识产权局 南平市知识产权局 龙岩市知识产权局 漳州市知识产权局

省发展与改革委员会高技术处

副所长 副院长 原所长 董事长 主任

主任 主任记者副总裁兼常务总裁副厂长 董事长 总裁 总经理 总经理 总经理 处长 局长 局长 局长 副局长 局长 局长 副局长 局长 局长 副处长

庄天从 72 陈建华 73 陈鼎杰 74 陈元豹 75 卞宏达 76 龚玉启 77 曾超英 78 刘宝和 79 黄 磊 80 徐巧英 81 陈晓晶 82 侯晴牧 83 周涵韬 84 李斯怡 85 刘 宁 86 姜 军 87 张文德 88 吴钦缘 89 林少东 90 林友明 91 林 频 92 许 伟 93 洪振丰 94 简洪钰 95 胡金望 96 杨登超 省司法厅律师管理处 省财政厅教科文处

省人事厅专业技术人员管理处 省建设厅科技处 省水利厅科技与外经处 省林业厅科技处 省卫生厅科教处 省国资委产权管理处 省政府法制办公室 省知识产权局办公室 省知识产权局法律事务处 国家知识产权局专利局福州代办处厦门大学科技处 华侨大学科研处 福州大学法学院 福州大学管理学院 福州大学图书馆 福建师范大学科研处 福建师范大学法学院

福建农林大学知识产权办公室 福建医科大学科研处 集美大学科研处

福建中医学院科研设备处 福建工程学院科研处 漳州师范学院科研处 福建社会科学院办公室

处长 科员 处长 副处长 处长 副处长 处长 调研员 主任科员 主任 处长 处长

副处长 副处长 副教授 讲师 馆长 副处长 党支部书记副处长 副处长 副处长 处长 副处长 处长 副处级

张兰岚 98 丁秀丽 99 林朝熙 100 蔡学俊 101 林天凯 102 张松亭 103 徐东峰 104 马应森 105 朱 凌 106 郑晓荃 107 陈雪莹 108 林 辉 109 张大荣 陈 鹊 111 江彩祥 112 郑恭孙 113 吴 涛 114 梁莉蓉 115 杨志彪 116 林亦群 117 张世文 118 朱予姝 119 卢继燕 120 谢静波 121 代继兵 福建省海峡信息技术培训学校 福州智理专利代理有限公司 福州市科扬专利事务所 福州元创专利代理有限公司 福州展晖专利事务所 厦门市首创君合专利事务所

有限公司

厦门原创专利事务所 厦门南强之路专利事务所 厦门市新华专利商标代理有限公司厦门龙格专利事务所

泉州市文华专利代理有限公司 福建方圆统一律师事务所 福建实达电脑设备有限公司 福建亚通新材料科技股份有限公司福州华衡称重设备系统有限公司 福州诚福陶瓷有限公司 福建省科力新技术服务公司 福建华科光电有限公司

福州合力达信息科技有限公司 麦克奥迪实业集团有限公司 三达膜科技（厦门）有限公司 厦门宏发电声有限公司 厦门雅迅网络股份有限公司 福建浔兴拉链科技股份有限公司 福建冠福现代家用股份有限公司

校长 总经理 研究员 总经理 所长 所长 主任 所长 经理

经理 专利部主任 主任 副总工 常务副总经理副总 副总经理 技术部主任 总经理秘书 董事总经理 经理 总经理助理 副译审 项目经理 律师 副总

张冬阳 123 陈文良 124 林亨祥 125 郑 斌 126 林庆明 127 洪绍书 128 林艺成 129 张志鹏 130 郑建涵 131 张 丽 132 戴玉花 133 李育春 134 郭 俊 135 郑世平136 卢义轩 137 张晓玲 138 陈光政 泉州梅洋塑胶五金制品有限公司 泉州市文创科技电子有限公司 福建省南平铝业有限公司 福建省智胜矿业有限公司 永安市洁能燃气器技术发展

有限公司

漳州灿坤实业有限公司 漳州科华技术有限责任公司 福建富顺电子有限公司 莆田市涵兴食品有限公司 福建龙马专用车辆制造有限公司 龙岩理尚精密机械有限公司

吉瑞龙（福建）工程机械有限公司福建龙净环保股份有限公司 福建正盛日用品有限公司 福建省知识产权局 国家统计局福建调查总队 国家统计局福建调查总队 6

技术部经理 董事长 董事会秘书 副总经理 总经理 法务主管 经理助理 厂长 总经理 主任 副总

副总 副总经理 董事长 原副调研员 副总队长 副处长

第三篇：2007―2010年“百千万知识产权人才工程”实施方案

【发布单位】国家知识产权局 【发布文号】

【发布日期】2007-03-14 【生效日期】2007-03-14 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】国家知识产权局

2007―2010年“百千万知识产权人才工程”实施方案

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团知识产权局，局机关各部门、专利局各部门、局直属各单位、各社会团体：

为贯彻落实《知识产权人才“十一五”规划》，加强知识产权人才队伍建设，培养适应国家经济社会发展需要的高层次知识产权人才队伍，推动创新型国家建设和国家知识产权战略的实施，现印发《2007―2010年“百千万知识产权人才工程”实施方案》，请认真组织实施，确保各项工作顺利进行。

特此通知。

二○○七年三月十四日

2007―2010年“百千万知识产权人才工程”实施方案

为进一步贯彻落实人才强国战略，加强知识产权人才培养，建设高素质知识产权人才队伍，促进知识产权事业发展，根据《知识产权人才“十一五”规划》，制定《2007―2010年“百千万知识产权人才工程”实施方案》。

一、指导方针

（一）根据党中央、国务院关于加强知识产权制度建设、制定和实施国家知识产权战略、建设高素质知识产权人才队伍的指导思想，围绕全面建设小康社会和建设创新型国家的重大战略任务，着眼于知识产权事业发展需要，积极实施知识产权人才培养工程，为知识产权事业发展提供人才保证和智力支持。

（二）全面贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，坚持人才资源是第一资源的战略思想，加强人才资源能力建设，遵循各类人才成长的规律，统筹规划各类人才的培养、吸引和使用，促进知识产权人才队伍的协调发展。

（三）以高层次人才队伍建设为重点，加强知识产权专门人才的培养，大力培养知识产权事业发展需要的各类专业人才，提高知识产权人才队伍的整体素质和国际竞争力，推动整个人才队伍的建设。

（四）积极整合各类社会资源，充分发挥各方面积极性，加大人才开发的投入，建立政府部门和社会共同推动、良性发展的人才工作格局，形成自下而上、分层次、多渠道的人才培养工作体系，健全人才考核评价、选拔任用和激励保障机制，创造有利于人才成长、人尽其才的良好环境。

二、目标任务

（一）按照“十一五”时期知识产权人才队伍建设的总体目标，实施2007―2010年“百千万知识产权人才工程”（以下简称人才工程）包括三个层次。第一个层次：培养造就数百名精通国内外知识产权法律法规、熟悉知识产权国际规则，具有较高专业水平及实务技能的高层次人才。第二个层次：培养数千名在知识产权管理、行政执法、法律和政策及战略研究、专利审查、知识产权文献、信息化建设、中介服务等领域具有专业先进水平和学术优势的高素质专门人才。第三个层次：培育数万名从事企事业知识产权工作、中介服务等工作的知识产权专业人才。

（二）人才工程的主要目标任务是：通过实施人才工程，初步实现建设一支数量充足、结构合理、门类齐全、素质较高，能基本满足国家经济社会发展和知识产权事业发展需要的知识产权人才队伍的总体目标。

1．分阶段遴选和掌握150名左右中青年优秀人才，作为重点培养对象，培养造就一批国内一流、具有世界水平的高层次专家、学者，使这批人才成为我国知识产权领域的专业和学术带头人。

2．在知识产权领域中以专利工作为主，培养1500名左右具有较高专业水平和学术水平的业务骨干和专业及学术带头人后备人选，提高知识产权专业人才队伍的整体水平。

3．培训30000名左右企事业单位知识产权工作者和知识产权中介服务人才，基本形成一支能为企事业单位及社会公众提供知识产权创造、管理、保护、运用各环节服务的高素质知识产权人才队伍。

三、实施办法

（一）百名高层次人才培养

组织开展人才工程高层次人才推荐选拔工作，建立高层次知识产权人才信息库，制定有针对性的人才培训计划，采取有力的培养措施，加强高层次知识产权人才培养。

1．选拔范围及条件

高层次人才培养人选主要在全国知识产权局系统，以及重点研究机构、企事业单位、高等学校、知识产权中介服务机构等单位已经掌握或已列入业务骨干和学术带头人培养计划的人员中产生。人选推荐工作应坚持德才兼备、民主公开、竞争择优、严格标准的原则。人选的基本条件是：坚持党的基本理论和基本路线，有强烈的事业心和责任感，有良好的职业道德和治学态度；求真务实，开拓创新，拼搏进取，有较强的宏观思维能力和学术研究能力；在实践中已做出突出成绩，取得的工作成绩及研究成果得到知识产权相关领域专家公认；一般应有大学本科以上学历，年龄在45周岁以下。

2．选拔程序

国家知识产权局、各省区市知识产权局根据人才选拔条件以及知识产权事业发展的需要，在认真考察已经掌握或列入人才培养计划的人员情况的基础上，拟定重点培养对象，进行推荐。国家知识产权局组织相关领域专家对推荐人选进行评审，经审核后，作为全国高层次人才培养人选，进入全国高层次知识产权人才信息库。原则上每两年选拔一次，2007年上半年由国家知识产权局组织一次全国高层次知识产权人才推荐选拔工作，选拔100名左右人选。各省区市知识产权局也应相应建立各地方高层次知识产权人才信息库。

3．人选的管理与考核

――对进入高层次知识产权人才信息库的人选，要明确具体培养目标，重点培养，定期考核，并按照公平、择优的原则，及时筛选调整，实行动态管理。

――建立考核制度，全面考核人选的德、能、勤、绩、廉，重点是工作实绩和业务能力。对参加人才工程培训项目的人选，还要考核培训项目完成的情况。全国高层次人才考核工作由国家知识产权局统筹组织，人选所在的各省区市知识产权局负责具体实施，原则上每年进行一次。人选考核情况要记入人才工程人选的考绩档案，作为人选调整的根据。

――及时掌握新涌现出来的符合人选条件的优秀人才，以不断补充人才工程人选队伍；对于丧失和违背人选必须具备的条件和标准的，以及实际表现平平、确无培养前途的人选，应及时调整，以确保人才工程人选的质量。

4．培养措施

国家知识产权局及各省区市知识产权局要积极采取措施，加大投入力度，为高层次人才更快更好地成长成材创造条件。

――搭建高层次人才事业发展的舞台，实行开放式培养，有计划地吸收人选参加国家和地方组织的知识产权战略、重大课题和学术研究及国际交流项目，提高他们的学术研究、组织管理和参与国际事务的能力，促进人才在实践中锻炼成长。

――加大人才培养的经费投入，根据高层次人才培养的实际需要，定向投入，重点扶持，主要为进行多种方式的继续教育、进修培训、开展学术交流、课题研究提供资助。各知识产权局以及有关单位要相应加大人才培养的经费支持力度。

――国家知识产权局每年举办两期高层次人才培训研讨班，培训并选派60名左右人选出国进修学习；根据需要适当安排人选跨地区、跨部门挂职锻炼，增长知识和才干。各知识产权局要有计划地优先安排进入高层次知识产权人才信息库的人员参加上述进修培训、挂职锻炼。

――进一步加大中青年优秀人才在享受政府特殊津贴人员中的比重，注意选拔在实践中涌现出来的做出突出贡献的中青年优秀人才。对已列入人才工程高层次人才人选的，符合享受政府特殊津贴条件的，应优先推荐参加享受政府特殊津贴人员的选拔。

（二）千名知识产权专门人才培养

1．选拔范围和条件

千名知识产权专门人才的人选主要在全国知识产权局系统从事知识产权管理、行政执法、法律和政策及战略研究、专利审查、知识产权文献、信息化建设、中介服务等工作，以及企事业单位中从事知识产权工作的专业人员中选拔。各知识产权局要在实际工作中发现和掌握一批政治思想好、事业心强、专业基础较雄厚、业务能力较强、工作和学术成就比较突出的优秀中青年专业技术人才，作为千名专门人才培养的重点对象，加强知识产权业务骨干和专门人才培养。

2．培养措施

采取中央与地方合作培养的方式，分级分类、结合实际，加强专门人才培养，提高人才素质，注重在实践中培养、选拔、使用人才，促进各类知识产权专门人才全面发展，培养一批适应事业发展需要的业务骨干和专业及学术带头人后备人选。

――加强全国省、市（地）级知识产权局领导人才的培训。国家知识产权局每年举办一期全国知识产权局局长培训班，围绕增强实践科学发展观的自觉性，提高知识产权战略思维能力、宏观决策能力、依法行政能力、开拓创新能力和知识产权业务水平，加大培训力度。加强全国知识产权局系统知识产权管理、行政执法、法律和政策及战略研究、专利审查、知识产权文献、信息化建设、中介服务等专门人才的培养，每年安排500名左右业务骨干参加各类专题培训。要积极引进急需的各类专门人才。

――各省区市知识产权局要制定专门的人才培养计划，加强对业务骨干和后备干部的培养，根据岗位职责和工作特点，开设有针对性的研讨班，选送优秀干部和业务骨干参加国内外进修培训，加强岗位培养和实践锻炼，进一步加强全国知识产权局系统干部队伍建设。要重点加强知识产权管理、行政执法、法律和政策及战略研究、专利审查、知识产权文献、信息化建设、中介服务等领域专业人员的培养，有计划地培训业务骨干和专业及学术带头人后备人选，为专门人才的培养创造良好条件。

（三）万名知识产权人才培养

1．培养范围

以企事业单位知识产权专业工作人员为重点，切实加强企事业单位、研究机构、高等学校、中介服务组织的知识产权人才队伍建设。

2．培养措施

――充分发挥各级政府、各部门、知识产权行业协会、高等学校，以及其他社会组织的作用，利用各种培训资源，加大企事业单位知识产权工作者培训力度。2007―2010年，要对全国主要企事业单位知识产权工作者组织实施新一轮培训。国家知识产权局要会同有关部委、行业组织举办重点企业、产业、科研等单位的知识产权工作者培训活动，每年举办一期企事业单位知识产权工作者培训班，并委托各省区市知识产权局举办一期企事业单位知识产权工作者培训班；各省区市知识产权局要结合实际制定计划，组织落实本地区企事业单位知识产权工作者轮训任务。

――加强对知识产权代理、诉讼、咨询、评估、信息服务、许可转让、技术转化应用等中介服务人才的职业培训，提高中介服务人才的业务素质和职业道德，培养高素质的知识产权代理和诉讼事务人才。国家知识产权局要加强对专利代理人队伍建设的指导，组织协调专利代理人资格考试和培训工作，提高专利代理人考试、培训工作的制度化、规范化、科学化水平。各知识产权行业协会要积极发挥作用，加强社会中介服务人员的在职培训和行业管理。

四、组织领导

（一）组织方式

人才工程由国家知识产权局统筹协调组织，全国知识产权局系统共同实施。国家知识产权局负责人才工程总体方案的规划制定和协调指导工作；各省区市知识产权局负责本地区人才工程的规划和实施工作；知识产权各相关单位、行业协会根据职责和业务范围承担相应的工作任务。

（二）职责分工

1．国家知识产权局负责人才工程的统筹规划和组织协调，主要就方案实施中的重大问题、重要政策、重点项目进行研究；指导和协调主要工作任务的实施并进行督促检查；组织协调全国高层次知识产权人才的选拔和信息库建设；会同有关部门和行业协会组织专家进行指导和评审；组织人才工程信息数据统计分析工作；负责全国百名高层次人才培养工作的组织实施。具体组织协调工作由国家知识产权局人事司负责。

2．各省区市知识产权局负责制定和实施本地区人才培养规划和培训计划；结合本地区实际，对知识产权人才培训工作进行指导和协调；负责本地区人才信息库建设；承担人才工程的有关工作和任务。

3．中国知识产权培训中心及其他知识产权培训机构要充分发挥知识产权人才培训基地的重要作用，开展各类知识产权人才培训，加强教学研究，发展知识产权远程教育。知识产权出版社承担各类知识产权培训教材的编写和出版工作，要努力为社会提供优质适用的各类培训教材。各知识产权行业协会要按照人才工程的统一规划，充分发挥各自优势，积极开展相关行业专业人才的培训和继续教育活动。

（三）制度建设

1．实行教育培训登记和考核制度。各知识产权局负责教育培训的部门要将各类人才参加人才工程培训学习的情况记入人才教育培训信息档案，颁发“人才培训教育证书”，并将人才教育培训情况作为培养、使用、考核的一项重要内容。

2．建立人才工程统计和评估制度。各省区市知识产权局人才培养规划及开展的主要人才工程项目，须向国家知识产权局备案；要加强信息的统计、分析和管理工作；不定期组织专家对人才工程实施情况进行检查评估，提出指导性意见，促进人才工程顺利实施。

3．建立全国知识产权优秀人才评选表彰制度。对做出较大成绩的人才工程人选进行表彰和奖励，弘扬开拓创新、拼搏奉献的精神。原则上每两年开展一次，2008年底组织第一次评选表彰活动。对开展人才工程的先进单位和个人进行表彰。

4．制定《全国知识产权教育培训指导纲要》，为各知识产权局以及其他社会培训机构开展知识产权人才教育培训工作提供指导和服务，加强师资队伍建设和教材建设。

5．建立和规范企事业单位知识产权工作者（工程师）管理制度。各知识产权局要从实际出发，积极探索建立企事业单位知识产权工作者职业水平评价制度，加快推进国家企事业单位知识产权工作者（工程师）管理制度建设，加强企事业单位专业人才培训，强化企事业单位知识产权专业人才激励机制。

（四）加强领导

全国各知识产权局要提高认识，高度重视人才培养工作，切实加强对人才工程的领导，加大实施方案的落实力度，建立目标责任制，立项分解任务，加大经费投入，加强督促检查，定期通报情况。要加强人才工程的宣传工作，对实施人才工程中有突出表现的单位和个人进行宣传表彰，营造知识产权人才工作的良好环境和氛围。要加大对中西部地区和基层知识产权人才选拔培养的力度，加强对知识产权培训工作的情况交流和人员培训。要加大调查研究力度，及时研究解决实施工作中出现的新情况、新问题，保证实施方案顺利落实。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第四篇：知识产权实施方案

知识产权试点工作方案

为了贯彻落实《关于开展云南省百户企业知识产权试点示范工作的通知》（云知联发[2007]1号）的要求和部署，及《云南省知识产权局关于开展云南省百户企业知识产权局试点示范总结验收工作的通知》（云知发[2010]50号）的要求、推进我公司自主创新体系建设，全面提高企业运用知识产权制度的能力和水平。为了使我公司试点工作做到认识统一、目标明确、措施到位、进度有序，各项工作能落到实处，特制定本方案。

一、指导思想

以提高企业运用知识产权制度的能力和水平为重点，以培育一批拥有自主创新人才为目标，全面提高企业综合竞争力和创新能力，为企业发展提供有力支撑。

二、组织保障

成立由林向芳先生领导的专利管理办公室，主任：***，副主任：***，办公室配备专职人员2人及兼职人员3人。

三、总体要求

专利管理办公室，必须重视并加强做好知识产权工作，并按以下要求保证与试点相关的各项工作得到有效推进： 1.试点工作按照“一企一策、突出重点、逐步深入、分类指导”的原则开展； 2.并根据试点工作要求，结合企业实际制定具体的工作计划及目标； 3.专利及知识产权的人员培训和高级管理人才培养作为实施技术创新工程人才战略的重点工作之一加以重视； 4.把加强企业专利及知识产权工作，制定和实施专利战略作为企业结构调整、重组改造、技术优化升级和市场拓展的重要内容，切实纳入到企业技术开发、引进、改造，产品生产和销售、企业经营战略与决策等企业经营管理的各个重要环节中去； 5.把专利及知识产权信息的收集、整理和利用，特别是企业相关技术领域专利信息数据库的建设作为企业信息化建设的重要组成部分，充分发挥专利信息在技术创新和经营战略中的独特作用，有效促进企业的新产品开发和技术储备； 6.以专利工作带动企业商标等其它知识产权工作的开展，形成企业全方位运用知识产权制度的新格局，提高企业技术创新的能力、自主知识产权的保护能力和知识产权制度的运用能力。

四、工作目标 1.通过试点工作，使企业内部专利及知识产权工作规章制度和专利工作机构得到建立健全，工作经费得到落实，并力争每年有所递增； 2.全面完成人员培训工作，专利及知识产权有关法律及相关知识在企业领导、管理人员和科技人员中的普及率达到100%； 3.形成符合企业自身实际、合理有效的知识产权保护和应用机制，企业制定和实施知识产权战略的能力得到明显提高；

5.企业自主知识产权的创造能力得到增强，自主知识产权的数量和质量明显提高。

五、工作措施 1.对知识产权工作提供专项资金支持。专项资金用于知识产权申请（登记）、专利（知识产权）战略研究和制定、知识产权教育培训等有关费用的支出。2.建立健全知识产权管理制度及其运行机制。3.加快专利技术转化及产业化，不断提高拥有自主知识产权产品的比重。4.建立和更新专利文献数据库。组织开展专利（知识产权）战略的研究和制定工作。5.开展知识产权教育培训工作，派遣相关工作人员参加

省市知识产权局开展的相关培训。6.建立促进技术创新的激励机制，激发员工发明创造积极性，提高企业自主知识产权尤其是专利的拥有量和质量。

六、预期成果目标

试点期满后，完成如下目标： 1.知识产权管理制度建立健全； 2.领导、机构、人员及经费情况得到落实； 3.知识产权宣传普及和人才培养领导管理层及科技人员普及率达到100%，企业员工知识产权局普及率达到90%；

4.能够自主检索并运用知识产权信息； 5.至少申请两项发明专利以上，授权专利实施率打100%； 6.有效阻止知识产权侵权行为； 7.知识产权奖惩措施到位；篇二：知识产权贯标实施方案

湖南敬和堂制药有限公司

《企业知识产权管理规范》贯标实施方案

为切实贯彻好知识产权质量管理规范的实施，进一步加强知识产权保护和管理工作，充分发挥知识产权制度的作用，根据湖南省《企业知识产权质理规范》的要求，结合我公司实际情况，制定本方案。

一、贯彻实施《企业知识产权管理规范》应达到以下要求： 一是要观念先行，将企业知识产权作为重要的竞争资源，从战略高度认识和处理知识产权问题，将知识产权工作作为企业发展的重要工作之一；

二是要领导重视，各级领导班子要统一认识，对企业知识产权管理要高度重视，并提出提高企业知识产权管理水平的有力措施，并对知识产权工作人、财、物进行保障；

三是要全员参与，让每一个与企业发展相关的人都参与其中，认真贯彻标准，人人有责，为企业未来发展作出努力。

四是管理体系完善，建立专门的知识产权管理机构；知识产权管理机构及企业相关部门相应职责和任务明确；与企业相关的知识产权管理制度建立完善；ip文件档案、工作台帐、活动记录齐备。

二、贯彻实施《企业知识产权管理规范规范》按以下步骤 ： 1 成立贯标项目小组

成立贯标项目小组，针对企业实际情况制定贯标计划，进行分工协作。具体任务：

（1）对企业历史、现状、现有知识产权管理等情况调研及诊断

（2）贯标培训、内审

（3）知识产权管理手册编写及实施操作、资料及联络 2 学习培训

组织企业相关人员进行培训，学习《企业知识产权管理规范规范》的有关知识，对《企业知识产权管理规范规范》的内容、目的和作用，如何建立该体系和如何运作及如何评价该体系，如何对照、分析和落实本部门、本岗位的知识

产权工作职责进行培训。3 编写管理文件与试运行

贯标的企业要按照规范对文件的要求，编写知识产权管理管理体系文件，包括：知识产权管理手册、整理完善管理制度（知识产权管理制度、专利管理制度、商标管理制度、版权管理制度、商业秘密管理制度、合同管理办法、知识产权应急方案、知识产权申请控制程序、知识产权检索控制程序、知识产权信息发布控制程序、企业预警机制、企业技术研究开发活动知识产权管理工作流程规定、采购活动知识产权管理工作流程规定、企业生产中的知识产权管理工作流程规定、企业销售活动知识产权管理工作流程规定、企业对外贸易与合作活动知识产权管理工作流程规定）和活动记录等。在文件编写完成后，就要开始进行体系的试运行。在试运行中，指导企业各部门要按照知识产权管理手册、管理制度来规范各自的工作流程。

内部自我审核

试运行一段时间后，由企业对建成的知识产权管理体系进行内部自我审核，看是否能满足规范的要求。

提出验收申请

经内部审核和改进后，如审核合格，通过永州市知识产权管理部门向湖南省知识产权局提出验收申请。

湖南敬和堂制药有限公司 2012年10月20日篇三：2014公司知识产权工作计划 2014江西xxxxx有限公司

知识产权工作计划

为落实企业知识产权工作，江西xxxxx有限公司根据企业知识产权工作的要求，结合本公司实际，逐项对照自查。从总体上看，我公司近几年在知识产权创造、运用、保护与管理等方面进行了一些积极探索，取得了诸多成效。为进一步加强本企业知识产权工作，提升企业创新能力和核心竞争力，现根据企业知识产权工作的要求，将公司本年知识产权工作计划报送如下：

一、增强认识，加强组织领导和制度建设。2014年，公司将在企业知识产权工作中进一步提高认识，加强企业知识产权工作的指导思想和战略目标，认真按照“激励创造，有效运用、依法保护、科学管理”的方针，加强以商标权、专利权、商业秘密为重点的知识产权的价值管理，完善知识产权制度，优化知识产权环境，着力提升本企业知识产权创造、运用、保护和管理能力。

在组织领导建设方面，认真按照企业知识产权工作的要求，明确企业分管领导，明确管理机构及其职责。由公司知识产权办公室负责公司知识产权的综合管理，知识产权办主任在知识产权运用、保护和管理中充分发挥组织协调和审核把关作用，建立涉及研发、生产、销售、法律事务等方面的工作机制，协调其他部门如人力资源部，技术部，销售部等部门统筹技术创新、专利申

请、情报管理、发明奖励及教育培训、实施许可、评价、纠纷处理等各项工作，形成分工清晰、责任落实、程序完善、合作协调的知识产权工作体系。

在制度建设方面，我公司在已有的知识产权管理制度将与时俱进，按照企业知识产权工作的要求和市场、法律法规变化，建立有关知识产权信息检索、运营管理、侵权预警以及奖惩等制度，进一步提高知识产权管理的信息化水平，健全知识产权工作奖励机制。

在知识产权人才队伍建设方面，加大人才引进、培养、使用的力度，努力培养一批能够进行知识产权分析且熟练运用有关国际规则的复合型人才。

二、统筹安排，研究制定系统的企业知识产权战略。

为切实增强企业核心竞争力和抵御各种风险的能力，2014年，公司将逐加强公司知识产权管理系统统筹管理工作，按照公司企业知识产权工作的要求，组织相关部门根据的企业知识产权战略制订具体的工作计划，将本企业知识产权战略与经营战略、研发战略、市场竞争战略、人才战略紧密结合起来，贯穿到企业科研、生产、经营和管理的全过程，并建立战略制定、执行、反馈、完善的封闭流程。

同时，今年公司将进一步深入开展企业及权属企业知识产权状况的调查和梳理，做好权属界定，加强对本企业商标权、专利权及商业秘密的保护、管理和利用。

三、加强科研开发，努力推进知识产权成果的转化。

公司高度重视科技创新工作，内部设有企业技术中心，不断引进、培养科研技术人员，并充分发挥其的科技创新能力。2013，公司在科技创新及其成果转化工作方面主要做好以下几方面工作： 1.利用国家和省对科技创新专项资金、税收、专利奖励等各项优惠政策，加大科研开发力度，及时申请相关资助，力争在关键领域和核心技术上拥有自主的知识产权，同时，采用自主研发、合作开发、购买等方式获取本企业所需专利技术。2.公司目前拥有包括发明专利、实用新型专利在内的有效专利共13项，拟对其中仍具有保护价值的专利进行续费保护。3.技术中心初步计划申报5项国内发明专利申请，包括清洁生产、副产物回收利用、新型含硫硅烷偶联剂制备等多方面，争取将科研过程中产生的全部发明创造均纳入保护范围。4.推进知识产权成果的资本化运作，通过知识产权使用许可、转让、出资、质押等方式实现其市场价值，转化为有效生产力。5.拟从2014开始，对公司内部相关工作人员进行专业培训，并申报国家专利代理人资格考试，争取早日拿到专利代理人资格，从而更好的为公司服务。6.与同行业企业联手构建专利联盟，构筑专利池，签订《专利交叉许可协议》，降低公司的研发生产成本。

四、立足市场竞争，继续实施以自主知识产权为支撑的品牌战略。创建知名品牌，一向是公司企业发展的方向。长期以来，公司立足市场竞争，不懈的努力，不断将产品的品质、性能优势和服务质量转化为市场优势。目前，已通过iso14001、iso9001、ohsas18001、iso/ts164949管理体系认证，公司目前正在积极向国家工商总局申请驰名商标。产品畅销国内外，远销40多个国家和地区。

五、协调配合，加强知识产权风险控制。

企业知识产权的创造、运用、保护和管理工作涉及研发、生产、销售、法律事务、综合管理等多个部门，每个环节都是专业性很强的工作，因此，做好知识产权风险控制必须统筹安排，由各部门各负其责、合作协调地配合工作。2014年，公司在知识产权风险控制工作中，将认真按照集团企业知识产权工作的要求，从加强组织和制度建设入手，建立知识产权风险预警和控制机制，把知识产权法律保护纳入企业全面风险管理之中。对涉及企业知识产权技术创新、专利申请、商标注册、知识产权评估、管理、保护和纠纷处理等各个环节，由各部门按照职责分工，各负其责，做好企业知识产权法律风险的事前预防，同时做好事中控制和事后应对工作。

江西xxxxx有限公司

2014年03月11日篇四：酒钢知识产权优势培育工作实施方案

酒泉钢铁（集团）公司

知识产权优势培育工作实施方案

二〇一三年十二月

酒钢知识产权培育工作实施方案

为深入贯彻落实《国家知识产权战略纲要》精神，大力实施知识产权战略，将酒钢知识产权培育工作落到实处，使知识产权工作卓有成效的开展，运用知识产权拓宽产品市场，运用知识产权提高企业核心竞争力，特制订本实施方案。

一、工作任务

1、自主知识产权的拥有量大幅提高。知识产权拥有量达到200项以上，知识产权的质量不断提升，发明专利的数量不断提高，开发出有自主知识产权的产品3～5项。

2、知识产权转化运用能力提高。加大专利技术运用生产的力度，不断推进专利技术产业化，自主知识产权产品的比重不断提高，职务发明的实施率不断增长。

3、依法保护知识产权的意识明显增强。建立知识产权预警机制和快速反应机制，运用知识产权政策及制度，积极参与市场竞争。

4、贯彻《企业知识产权管理规范》（gb/t29490-2013），实现酒钢知识产权管理的标准化和制度化。配置专职管理人员，设立知识产权专项工作经费；知识产权管理制度完善，将知识产权工作纳入研发、生产等各个环节；将知识产权工作纳入技术人员的绩效考评体系中。

5、加强知识产权的综合运用，开展知识产权信息的分 析利用，建设主导产品专利信息数据库。

6、大力提高知识产权经济和社会效益。

二、工作经费

在酒钢集团科技工作计划中明确知识产权工作的专项科技经费，对知识产权工作所需产生的费用全额、足额投入。知识产权培育工作采用专款专用，主要用于专利技术实施和产业化、知识产权教育培训、知识产权申报、维护和保护等方面。

三、实施步骤

1、成立以科技管理办公室主任为组长、各单位总工为成员的培育工作领导小组，设立办公室，知识产权专职人员负责知识产权培育日常工作。

2、完善规章制度。根据《企业知识产权管理规范》的要求，建立酒钢知识产权体系，完善及建立各项规章制度，编制知识产权手册。

3、建立长效机制，培育良好的知识产权文化。以知识产权培训为纽带，采取聘请专家讲座和自主授课相结合的方式，大力开展知识产权法律法规（重点是专利）的宣传和培训，强化广大职工特别是技术人才和技能人才的知识产权创造和保护意识，形成良好的知识产权创造氛围。

4、提升知识产权创造能力。一方面，通过走出去、请进来的方式，多渠道、多种方式地培养和引进高水平的技术

人才和技能人才，建立高效的知识产权人才队伍，提高整体知识产权创造能力；另一方面，提高科研项目的总体水平，营造出良好的知识产权涌现的条件平台，促使知识产权成果快速涌现。

5、加大知识产权保护。建立知识产权保护制度，与关键岗位人员签订知识产权保护协议，达到有效保护企业知识产权的目的。同时，加强与知识产权行政管理部门的联系，通过政策手段保护企业知识产权。

6、提高知识产权运用能力。一是通过项目产生专利，使专利在实践中产生；二是凡申请的专利均要运用在生产现场。

7、完善知识产权奖惩机制。按照知识产权的种类设立不同的奖惩制度，强化职工创新意识、增强发明创造积极性，加强知识产权保护意识、维护意识。

8、提高知识产权综合运用能力。建立知识产权战略并组织实施，开展专利信息分析及预警分析等工作。篇五：知识产权战略实施方案

知识产权战略实施方案

随着经济全球化和贸易自由化深入发展，知识产权的地位和作用越来越突出。中国与发达国家相比，仍处于初期发展阶段，现在各个企业知识产权意识还比较淡薄，运用知识产权制度的能力和水平普遍不高，知识产权制度没有在企业普遍建立起来；企业的创新能力不强，拥有自主知识产权的企业数量较少。

现在一种全新的知识产权托管形式呈现出来，知识产权托管是一种服务模式，是基于知识产权的法律界定性和长期持有、非货币性、创造经济效益不稳定的无形资产特性，提出的一种新的服务模式。企业在根据管理需求与托管服务商，签订授权托管协议下，托管服务商在授权范围内，代为管理企业知识产权相关的业务。有效保护企业知识产权;帮助企业实施品牌战略，协助企业实现名牌的经济价值等等。实行企业托管。

知识产权中商标也是重中之重的,是企业占领市场、扩大市场份额、提升市场竞争力的法宝之一。面对激烈的市场竞争,企业要发展壮大,必须进一步提高商标意识,及时注册商标,加大商标的广告宣传力度及商标管理工作,积极实施商标战略。商标战略，是指企业将商标工作及商标手段运用于企业的经营活动之中，以带动和影响整个企业的经营活动。是企业经营战略的组成部分，并随企业经营战略的调整而调整。商标既是经营者生产产品或提供服务的质量象征，又是经营者独特个性、文化品位、商业信誉等因素的综合载体，是为经营者创造财富的无形资产。商标战略能充分而有效地利用商标本身所拥有的功能和它为商标所有人开拓市场所具备的作用，使其服务于经济发展。实施商标战略有利于树立产品和服务的良好声誉和信誉，提高产品和服务的附加值；有利于将产品的品质和性能优势、服务的质量优势转化为市场优势，增强产品和服务开拓、占领、巩固市场的能力；有利于促进各类生产要素向名

牌产品、名牌企业聚集。商标战略是提高企业核心竞争力的重要战略之一。

商标战略是要以商标为工具，塑造企业形象；

以商标为商战利器，求生存，求发展，开拓市场，占领市场；

以商标为广告宣传的焦点，让更多的经营者和消费者认识商标所代表的企业和商品；

从一般角度来认识，商标战略具有几个方面的特性：商标战略集中规划商标方面的长远的基本方向；商标战略是从企业领导人为实现企业长期总目标所进行的商标方面的谋划。

企业商标战略的最高目标是驰名商标。驰名商标是指拥有良好声誉、商品或服务质量好、市场占有率高,为相关公众熟知的商标。企业拥有了驰名商标,不仅拥有了一笔巨大的无形资产,而且还拥有了在国内外市场竞争中取得优势地位的有力武器。在我国《商标法》和《驰名商标认定和保护规定》的驰名商标认定条件中,商标宣传工作的持续时间、程度和地理范围,包括广告宣传和促销活动的方式、地域范围、宣传媒体的种类以及广告投放量等是必备条件。因而,企业在使用商标时,要加大广告宣传力度,不断提高企业商标的知名度,为企业争创驰名商标做一些必要的准备工作。把商标作为企业广告宣传的重点,成功的广告,都是围绕企业商标进行宣传,才能效果显着,使企业的形象、产品定位深入人心。

广告创意要新颖,独具特色,这样才能把本企业的广告宣传与其它企业同类产品的广告区别开来,给消费者留下深刻印象。

所以说商标注册后，如何运用也是有为重要的。

然而专利方面，企业积极主动的开发出来的技术及时申请专并取得专利权，利用专利权保护手段抢占和垄断市场。它是企业利用专利制度建立并并扩大自己的专利阵地取得市场竞争主动权，避免受制于人的前提和条件。专利战略是企业是基于企业对发展方向的预测，为保持自己新技术、新产品竞争的优势。将其核心技术作为或基础研究作为基本专利来保护，并控制该技术领域发展的战略。

企业通过申请基本专利享有强而有力的专利权，这种法律赋予的垄断权既可以转化成排除竞争对手和最大限度的占有市场。所以说一个企业如果拥有强劲的技术研究开发能力和雄厚的资本，从研究入手，首先获得基本专利是十分必要的。为避免企业基本专利战略的孤立运用，企业应采取基本的技术战略。专利发明人应采取多种手段和途径，阻止在技术周围残留未开发的领域被他人获得专利；由

于专利有一定的保护期，为长期占据垄断优势，应当对产生专利的技术作一定的技术存储，以便在专利期满时，通过取得改进专利仍能起到保护作用。一个企业不能顾全所有知识产权这方面的问题，所以托管才更为重要，首先要建立知识产权托管平台 充分利用政府资源和中介机构力量，建立企业托管信息网络共享平台，方便企业随时查询、跟踪和监督托管事务的进度，提高中介服务机构托管工作的服务效率，指导企业充分利用专利信息资源，开展技术创新。建立知识产权托管制度的目的在于激发企业的知识产权意识、创新意识，引导越来越多的企业把生存发展和参与竞争的长远目光投向掌握核心知识产权，实现多方共赢：政府有效推动企业特别是中小企业知识产权工作，促进中小企业发展;企业得到免费的知识产权方面咨询、培训服务，促进知识产权意识增强和申请量增长;中介机构拓展了业务范围，培育潜在客户。

第五篇：区实施国家知识产权强区工程推进计划

是我区实施国家知识产权强区工程的第二年，为了确保各项工作的圆满完成，不断提升我区知识产权创造、运用、保护和管理能力，现根据《国家知识产权强县工程实施方案（试行）》精神和《区实施国家知识产权强区工程工作方案》总体安排，特制定推进计划如下：

一、加强组织领导，健全知识产权工作体系

（一）加强知识产权工作领导。强化区

知识产权工作领导小组工作，及时召开领导小组及办公室联络员会议，完善工作制度，整合资源，狠抓落实，形成知识产权工作组织体系和协调机制。

（二）加强机构建设。在区知识产权处的基础上充实完善相关职能，进一步加强知识产权处综合协调功能，扎实推进知识产权综合管理工作。

（三）加强队伍建设。加强学习培训和实践锻炼，提高管理干部的业务能力，形成一支精干高效、能胜任知识产权管理工作的干部队伍。

二、以开展省级知识产权示范城区创建和实施国家知识产权强区工程创建工作为契机，大力推进知识产权工作

（一）加大省级知识产权示范城区创建力度。对照考核指标，积极开展省级知识产权示范（试点）城区创建工作，进一步完善各项工作，做好验收工作。同时，全面开展国家知识产权强区工程创建的各项工作。

（二）加强专利管理工作，进一步提升专利管理水平。

加强专利示范企业培育工作，不断提升企业专利创造、运用、保护、管理水平。加强温州市知识产权保护重点联系单位各项工作，指导企业运用专利保护战略，加大知识产权保护力度。积极落实专利激励政策，对授权专利、pct专利申请进行补助，对获得专利示范企业的单位进行奖励，提高企业自主创新积极性。围绕省级课题“温州鞋业提升和功能鞋开发专利战略研究”，积极开展专利预警机制研究，为企业了解专利围剿情况、避免专利纠纷、规避技术壁垒等提供有价值的情报资料。加强知识产权质押融资工作，解决了企业专利产业化资金瓶颈问题。加强专利实施，提高对专利产业化项目的扶持力度，形成产业化效应。引导企业将专利转化为技术标准，促进知识产权战略与标准化战略相结合。

（三）加强商标管理工作，深化品牌建设。

梳理各行业品牌资源，完善区各类品牌商标培育库。开展名牌商标评定工作，逐一筛选符合名牌商标创建条件的商标，进行严格审查评选。选择一批规模大、效益好、信誉高，产品在市场上有一定知名度的大型骨干企业和“老字号”企业，实行定点、定人、定责的“三定帮扶”工作制度，进行一对一走访帮扶工作，进一步促进企业品牌建设。切实做好商标权的保护工作。

（四）加强版权管理工作，促进了文化市场的健康发展。

加强音像、出版物市场的监管，加强对全区的音像店、车站、商场超市、校园周边及城乡结合部等区域的巡查，查处版权违法行为。加强无证无照文化经营场所专项整治工作，做到事前周密部署，事中严格落实，事后加大力度保持工作成效，促进文化市场的健康发展。

三、深入开展知识产权培训工作，为企业培养知识产权人才。

（一）加强对企业技术人员、管理人员尤其是企业负责人的专利知识普及培训。以温州市设立的《知识产权温州讲堂》为依托，制定培训计划，邀请知识产权专家对全区各级专利示范企业、重点骨干企业、科技型中小企业等培训。

（二）组织商标国际注册、创牌培训，实施创牌建议，强化创牌意识。邀请商标管理行家，对全区重点企业、行业开展商标注册、品牌策划运用和商标知识产权保护方面知识的专题培训，增强全区各类企业争创品牌、维护品牌、用好品牌的意识。

（三）做好专利管理专业技术人员职称评定工作。根据专利管理专业技术资格要求加强对企业科技人员的培训，推荐参加专利管理专业技术资格考试，为企业培养专利人才，提升企业专利管理水平。

四、加强知识产权宣传，普及知识产权知识。

通过各类重要纪念日开展知识产权法的宣传，普及知识产权知识，形成良好的专利工作氛围。通过各类新闻媒体开展宣传，协调区各新闻单位，特别是借助《今日》和“新闻网”等媒体，加强对知识产权基本知识的宣传。通过走访我区企业、专利代理服务机构、行业协会等单位，发放《专利奖励政策手册》，深入宣传专利政策法规。

五、加强知识产权保护，营造良好的知识产权保护氛围。

坚持行政保护和司法保护并重的原则，降低企业维权成本，提升保护效率。进一步加强知识产权行政执法力度，区知识产权工作领导小组办公室联合公安、工商、文化、知识产权等部门，查处一批商标、专利、著作权等违法案件，营造良好的知识产权保护氛围。