石狮市人事劳动和社会保障局 石狮市卫生局（5篇范文）

第一篇：石狮市人事劳动和社会保障局 石狮市卫生局

石狮市人事劳动和社会保障局石狮市卫生局

2007年公开招聘卫生类毕业生方案

根据中华人民共和国人事部令第6号《事业单位公开招聘人员暂行规定》和福建省、泉州市有关规定以及石狮市《关于全市事业单位补充工作人员实行考试考核公开招聘有关问题的通知》（狮委组[2005]综15号）等文件精神，经2007年第4次市长办公会议同意，2007年我市卫生事业单位补充工作人员实行进高校招聘（已结束）和在我市公开招聘相结合方式。具体方案如下：

一、招聘对象

①石狮户籍（2006年12月31日前落户）或石狮生源2002年（含2002年）以来历届尚未就业的国家任务招收的全日制普通院校卫生类毕业生，以下简称一类考生；

②福建户籍或福建生源2005年（含2005年）以来历届尚未就业的国家任务招收的全日制普通院校卫生类毕业生，以下简称二类考生。

二、招聘条件

报考人员必须具备以下基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱医疗卫生事业；

3、遵纪守法、品行端正，具有救死扶伤、为人民服务的精神；

4、符合经主管部门批准的用人单位其他要求（见附件1）；

5、身体健康，符合要求；

6、本科毕业生需具有学士学位。

三、招聘人数、招聘职位条件和要求

详见附件

1四、招聘形式

本次招聘只实行笔试，笔试成绩直接作为总分。

五、报名时间、地点及注意事项

（一）报名

1、报名方法、时间和地点

本次招聘采取现场集中设点报名，由石狮市人事劳动和社会保障局、卫生局共同组织。报名时间：2007年8月20-22日，上午9:00-11:30，下午3:00-5:30。报名地点：石狮市博士后工作站（石狮市宋塘路青少年活动中心四楼，联系电话：0595-88737556、88718084、88707372）。

2、报名注意事项

①每位报名人员须下载报名信息表（附件2）如实填写，报名时应提交本人有效身份证件、户籍证明或户口簿、毕业证书、学位证书、报到证（或待就业证明）原件及复印件各1份；同时应提交本人1 寸近期正面同底免冠彩色像片3张。

②每位报名人员只能报考一个职位。

③报名人员若不能按要求提供报名所需资料，或者有弄虚作假的，一律取消报名考试或聘用资格。

④每位报名人员需缴纳80元报名考试费用。

(二)资格审查

市人事劳动和社会保障局、卫生局根据本方案规定的报考条件和拟录（聘）用职位的要求，认真审查报名人员的资格条件。

经审查合格并缴纳报名考试费用的报名人员，由市人事劳动和社会保障局、卫生局核发《准考证》，应考人员凭《准考证》和有效身份证到指定地点参加考试。

《准考证》的发放时间：9月10日上午8:00-11:30

下午3:00-6:00； 发放地点：石狮市卫生局（市公务大厦2007室）。

六、考试内容、时间和地点

（一）考试内容

1.专业知识

⑴临床医学、中西医结合、医学类专业考本专业知识； ⑵护理（含助产专业）考本专业知识；

⑶药学、检验、影像、麻醉、预防医学、妇幼卫生、针灸、公共事业管理（卫生方向）、生物医学工程等专业考医学基础知识。

2.综合知识

护理（助产）专业考护理伦理学、卫生法律法规；其他专业 考医学伦理学、卫生法律法规。

3.其他

总分200分，其中专业知识占140分，综合知识占60分。

（二）考试时间、考点

考试时间：2007年9月15日上午。

具体考点、考室在准考证上注明。

（三）以下考生在计算总分时予以加分：

考生笔试成绩（原始分）必须达到110分（含110分）以上

才能聘用，笔试成绩110分以下一律不予聘用。

一、二类考生报考同一职位的，一类考生加5分。

凡符合闽人发[2006]10号文规定享有笔试加分待遇的报名者，按规定加分。

考试成绩在石狮人才网（）公布，应考人员可登录网络查询。

七、体检、考核和聘用

(一)体检：

时间、地点：另行通知。

体检对象按笔试成绩从高分到低分以1:1的比例确定，体检标准参照人事部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号文）执行，体检费用考生自理。体检对象必须在指定时间、地点参加体检，逾期视为自动放弃招聘资格。考生对体检结果有异议的，可在获知体检结果一周内提出，到石狮市卫生类毕业生公开招聘工作领导小组指定的医院复检一次，以复检结果为准。体检不合格的考生即取消聘用资格。因体检或考核不合格造成职位空缺，由报考该职位笔试人选中总分从高分到低分依次递补。

（二）考核

对体检合格者进行考核，考核内容包括考生在校及各方面的表现，遵纪守法、计生和综治等情况，考核形式主要为查阅个人档案、个别谈话、调查了解情况等，考核合格者方能聘用。

(三)确定聘用人员

1、市人事劳动和社会保障局、卫生局根据职位要求及考试、考核和体检结果，确定拟聘用人选，在石狮人才网

（）公示7天。

2、公示结果如无异议的，按规定办理聘用手续。

(四)办理聘用手续

用人单位与拟聘用人员签订聘用合同。试用期为一年。试用期满考核合格后，予以正式任职；不合格者取消聘用资格。

八、未尽事宜由石狮市人事劳动和社会保障局、卫生局负责解释。

咨询电话：0595-88718084（石狮市人事劳动和社会保障局）

0595-88707372（石狮市卫生局）

附件1：2007年石狮市公开招聘卫生事业单位毕业生职位需求明细表

附件2：石狮市2007年公开招聘卫生类毕业生报名信息表

石狮市人事劳动和社会保障局石狮市卫生局

二〇〇七年八月

第二篇：石狮市人事劳动和社会保障局文件

石狮市人事劳动和社会保障局文件

狮人[2007]14号

关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员

岗位继续教育工作的通知

各镇人民政府（街道办事处），市直各单位：

根据省人事厅《关于进一步做好全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关问题的通知》(闽人发[2006]101号)和泉州市人事局《关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作的通知》(泉人综[2007]31号)，现就开展2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关事项通知如下：

一、参加对象和学时要求

已经取得初级、中级、高级技术等级以及技师、高级技师岗位资格的工勤人员，每年参加岗位继续教育的课时不少于42学时，其他工勤人员每年参加岗位继续教育的课时不少于24学时。

二、培训教材

2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训以省人事厅编

写的《职工岗位继续教育新知识读本》和《2007年职工岗位继续教育知识读本》为培训课程。

三、收费标准

按照上级有关文件规定要求：

1、培训费：高级工、技师、高级技师每人105元，普通工、初级工、中级工每人84元。

2、教材费25元。

四、报名时间

从7月2日至7月10日到石狮市人事劳动和社会保障局工资保障股报名。联系电话：88714823，培训时间另行通知。

附件：泉州市人事局《关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作的通知》

石狮市人事劳动和社会保障局

二○○七年六月二十七日

－2－

泉州市人事局文件

泉人综[2007]31号

关于开展二○○七年机关事业单位工勤人员

岗位继续教育工作的通知

各县（市、区）人事局，市直和省属驻泉有关单位人事（干部）科： 为贯彻《福建省机关事业单位工勤人员岗位继续教育试行办法》(闽人发[2005]116号)，根据《关于进一步做好全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关问题的通知》(闽人发[2006]101号)，现就开展2007年机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作有关事项通知如下：

一、组织管理

全市机关事业单位、省属驻泉单位中的工勤人员均需参加岗位继续教育。全市机关事业单位工勤人员岗位继续教育工作由设区市、县（区、市）政府人事行政部门按属地管理，分级负责。经省人事厅同意，省属驻泉单位工勤人员岗位继续教育培训由泉州市机关事业单位工人考核管理中心负责实施。

二、参加对象和学时要求

已经取得初级、中级、高级技术等级以及技师、高级技师岗位资格的工勤人员，每年参加岗位继续教育的课时不少于42学时，其他工勤人员每年参加岗位继续教育的课时不少于24学时。－3－

三、培训教材

2007年全省机关事业单位工勤人员岗位继续教育培训以公共课程为主。省人事厅于2006年编写的《职工岗位继续教育新知识读本》，2007年组织编写了《2007年职工岗位继续教育知识读本》。各县（市、区）、各单位可自行选择教材。在培训过程中亦可相应补充具有本县（区、市）、本单位特色的内容，使培训更具有针对性。

四、组织实施要求

(一)要发挥特色优势，创新培训方式。各县（市、区）要充分发挥各自的教学特色和优势，积极探索，综合运用视频教学、案例教学以及专题讲授等方式，提高上课质量，力求做到生动活泼、接近生活。要增强培训的吸引力和感染力，提高培训课程的趣味性和实用性，充分调动学员的积极性和主动性，引导学员注重理论和实践的结合，使学员能够集中精力听课，积极参加讨论，形成浓厚的学习氛围，使参训人员能学有所获，学有所用。

(二)要加强培训管理，注重培训实效。在培训中，要通过制定考勤制度、教学管理规定等规章制度，严格培训管理。要注意统筹安排，妥善解决工学矛盾，充分利用晚上或周末的时间进行培训，或送教上门，为用人单位和工勤人员提供方便。要通过各种有效措施，使岗位继续教育培训活动能取得良好的实效。

五、其他事项

(一)报名及培训时间安排

今年市直及省属驻泉单位工勤人员岗位继续教育采用网上报名，报名网址：，报名时间：2007年6月25日至7月3日（其中6月30日、7月1日休息）。各县（市、区）自行决定报 －4－

第三篇：石狮市人事劳动和社会保障局

石狮市人事劳动和社会保障局 文件 石狮市财政局

狮劳[2010]14号

关于开展国有企业和城镇集体所有制企业 困难人员调查摸底工作的通知

各国有企业、城镇集体所有制企业：

为帮助企业职工解决生活困难，维护社会稳定，根据《泉州市劳动和社会保障局 泉州市财政局关于开展2011年元旦春节慰问送温暖调查摸底工作的通知》（泉劳社[2010]182号）精神，现就企业困难人员调查摸底工作有关事项通知如下：

一、调查范围和对象

1、调查范围：我市国有企业、城镇集体所有制企业。

2、调查对象：（1）家庭月人均收入高于城镇最低生活保障线，但低于最低工资标准60%的困难职工（包括离退休人员，下同）；

（2）家庭月人均收入低于城镇最低生活保障线的职工；（3）因病、灾等原因致使家庭生活发生严重困难的特困职工；（4）劳动模范中的困难人员。

二、调查方式

各国有企业、城镇集体所有制企业负责对本企业的困难对象 1

进行摸底调查，将困难人员情况上墙公示后，认真填写《困难人员调查汇总表》（附件1）、《生活困难人员情况调查表》（附件2）、《生活特别困难人员情况调查表》（附件3），报经企业主管部门核实签章，于12月10日前报送市人事劳动和社会保障局劳动股（联系电话：88721827）。

三、工作要求

开展企业困难人员调查摸底是做好“两节”慰问送温暖活动的重要环节。各相关企业和主管部门要高度重视，加强组织，深入细致地开展调查摸底工作，实事求是，认真及时填报相关报表，确保“两节”慰问送温暖活动顺利开展。

附件：

1、《困难人员调查汇总表》

2、《生活困难人员情况调查表》

3、《生活特别困难人员情况调查表》

石狮市人事劳动和社会保障局石狮市财政局

二〇一〇年十一月三十日

抄送：各相关企业主管部门

第四篇：人事劳动和社会保障局开展

人事劳动和社会保障局开展“下基层、大走访、入万家”活动

根据县委的决策部署，12月7日，人事劳动和社会保障局组织召开“下基层、大走访、入万家”动员大会，对“下基层、大走访、入万家”活动进行全面动员和安排部署，大会宣读人

事劳动和社会保障局“深入开展“下基层、大走访、入万家”活动实施方案”,进一步明确了“下基层，大走访，入万家”活动的活动内容和目标任务，对各阶段活动进行了部署。

一、宣传教育。结合自治区第八次党代会和自治县第十二次党代会精神，开展社会保障政策法规大宣讲活动，将就业再就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移就业、新型农村养老保险、城镇居民养老保险等惠民政策纳入宣讲内容，深入乡镇开展面对面宣传活动。利用各乡镇巴扎日进行广泛宣传活动，引导群众知悉自身的社会保障权益和应享受的各项社会保障政策。

二、理清工作思路。结合实际，分析基层党员干部和群众反映的困难和问题，帮助基层进一步理清发展思路，完善工作措施，提升发展水平。对口单位坎乡格拉木村目前存在的问题：农田基础实施落后，供排水设施差，土地盐碱化严重。均为低产田，农作物产量低。现有贫困户57户218人。针对格拉木村的现状，提出好的发展思路。

三、多办实事。深入开展扶贫帮困工作，解决贫困户亟待解决的困难。扎实做好新型农村养老保险、城镇居民养老保险试点工作，力争实现全覆盖，真正落实好各项优惠政策，解决群众反映的困难。针对民生

110、书记大接访、领导批示件等群众反映强烈的问题，制定实施方案，领导亲自带队下访入户，切实解决群众的困难。

四、化解矛盾。一是企业改制遗留问题，制定解决方案，县委政府审批后执行；二是制定96年-99年未就业的大中专毕业生就业方案。三是做好农民工工资拖欠问题，从源头上将矛盾化解。对我县未

交农民工工资保证金的企业在电视上进行曝光，对未签订劳动合同的农民工进行督查，切实维护好农民工的合法权益。

第五篇：人事劳动和社会保障局重点工作

人事劳动和社会保障局重点工作、重点项目

工作机制

一、目标考评机制

（一）组织机构

为加强对局目标考评工作的领导，决定成立局目标考评委员会，成员名单如下：

主 任：李 强

委 员：岳景权 吐尔逊 刘耀智

局目标考评工作在局目标考评委员会主任的直接领导下实施，考评结果由局办公室备案。

（二）考评对象

局各科室、机构及全体人员

（三）考评方式

季度综合性考评和综合性考评相结合，定期考评与不定期考评相结合，考评结果计入精品干部队伍建设个人业绩档案

（四）考评内容

责任目标、学习、纪律、卫生等事项的落实情况

（五）考评办法

干部职工考评基础分为100分，季度考评基础分为25分，考评总分达不到60分的在考核确定考评等次时视为不称职等次。具体考评办法及加、扣分标准如下：

1、加分项目

（1）局各科室、机构及干部职工获得表扬信、锦旗、表彰等，分别按照自治区级以上（含自治区级）加5分、厅级加4分、处级加3分、科级（科级单口）加2分的标准执行（自治区、厅级单口表彰分别减半）。

（2）责任目标中有信息任务的干部职工（40岁及40岁以下人员）在完成规定信息任务的基础上，在市级以上（含市级）新闻媒体每发表一篇文章，按照国家级加4分、省级加3分、市级加2分、区级（上街时讯、上街信息）加1分的标准执行（省、市级单口分别按下一级执行）。

（3）对于在重大突发性事件或重大信访事件中，表现较为突出的有功人员，经局长办公会议研究，酌情加分。

2、扣分项目（1）责任目标

①按照局下达的重要工作、日常工作有关要求，重点工作不能按要求完成的，每项扣责任人5分，其中涉及市定目标任务不能完成的，每项扣责任人10分；岗位工作不能按要求完成的，每项扣责任人2分，其中涉及日常管理工作非客观原因造成失误的，发现1次，扣责任人0.5分，其中区级信息少完成1篇的，扣责任人1分，市级信息少完成1篇的，扣责任人2分。

②不能按要求完成人大建议、政协提案有关办理任务的，直接扣除该承办人5分；关于信访稳定事项，如承办人不能及时答复或政策解释有错误的，直接扣除该承办人5分。

（2）学习

①全局干部职工人手“四本”，即集中学习本（每半月1次）、个人自学本（每月至少1次）、报纸剪贴本（每周至少1篇）、心得体会本（每月至少1篇）。缺少1篇或未经分管领导签批一次，扣个人0.5分。因工休、事假、培训等原因确实不能按时完成的，应在自销假之日起7日内将笔记补齐。

②集中学习实行签到制度。无故不参加政治、业务学习，1次扣个人1分。

（3）卫生

原则上，局办公场所卫生实行责任分工制度，各科室（机构）也可根据时间（卫生轮班）和区域（区域定人）进行划分，但一定要明确到人。如在具体考评过程中，发现卫生不整洁的情况，直接扣除该责任人0.5分。如因该责任人不在或责任不明确而出现问题，则直接扣除该科室（机构）负责人0.5分。

（4）纪律

①日常考勤实行签到制，上班时间到，由局办公室人员负责收回签到本，并将其放至局长办公室，经局长审阅签字后，由局办公室对当次签到情况进行备案。迟到1次，扣0.5分；不按规定履行请销假手续，视为旷工，每半天扣1分，因特殊事宜未履行请销假手续的，由局长办公会议讨论决定。

②不按规定值班的，发现1次，扣1分，对于造成重大后果或不良影响的，视情况经局长办公会议讨论，将作进一步追究。

③不按规定上报材料的，发现1次，扣科室（机构）负责人0.5分。

④对于正常上班时间没有佩戴胸卡的，发现一次，扣0.2分。⑤未按服务承诺履行职责，受到群众举报或新闻媒体曝光的，分别扣科室（机构）负责人和当事人5分，情节严重的，将进一步追究责任。

二、重点工作立项督查机制

1、组织机构

为明确责任，提高效率，确保局重点工作圆满完成，经研究决定，成立局重点工作督查委员会，名单如下：

主 任：宋继兵

委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞

局重点工作督查在局重点工作督查委员会主任的直接领导下实施，督查结果由局办公室备案。

2、督查事项

（１）重点工作督查事项

每年年初，根据上级文件，结合全局工作要点，由各科室（机构）上报重点工作，经局办公室筛选，报局长办公会研究，确定局重点工作，最后确定局督查事项，并以局正式文件予以下发。

（２）市定、区定目标任务及精神文明建设目标考评中需整改的问题；（3）区委、区政府交办的重要工作及局重点工作督查委员会主任明确需要督查的其他事项。

３、督查方式

每季督查制和随时督查制相结合，即重点立项工作实行每季督查制，其他工作实行随时督查制。

４、督查办法

督查工作采取下发督查通报的办法实施。将所需督查事项以书面形式下发给各科室（机构），对督查的事项、时限、要求及结果进行明确，各科室（机构）将办理结果在规定时间内以文字形式上报分管领导，经分管领导签字后交局办公室，局办公室整理后报重点工作督查委员会主任签字，该督查事项即告结束。如仍需整改办理，由局办公室重新下发督查通报。

5、处理规定

若同一事项经两次督查仍未办理到位的，在全局实施通报批评。

三、重要事项通报反馈机制

1、组织机构

为加强局科室（机构）之间信息交流，及时反映局工作动态，经研究决定，成立局重要事项通报反馈工作委员会，名单如下：

主 任：宋继兵

委 员：郑育民 马 丽 陈全胜 刘中凯 陈 霞

局重要事项通报反馈工作在局重要事项通报反馈工作委员会主任的直接领导下实施，具体通报反馈工作由局办公室组织实施。

2、通报反馈内容

（1）区委、区政府近期工作安排；（2）精神文明建设目标任务完成情况；（3）重点工作立项督查情况；

（4）市定、区定目标任务完成情况；（5）局有关会议重要决定；

（6）其他需要通报、反馈的事项。

3、通报反馈办法

对督查结果、目标考评、重要事项、重大活动等各种信息进行通报反馈，采取编发《人事劳动和社会保障工作动态》的形式进行，并下发各科室（机构），每月编发一期。具体工作由局办公室组织实施，经重要事项通报反馈工作委员会主任签字后下发各科室（机构）。

四、保障措施

1、加强领导，提高认识

各科室（机构）所属工作人员要统一思想，提高认识，认真学习有关规定，真正做到入心入脑，人人皆知，为各项制度的有效落实营造良好氛围。各科室（机构）负责人是学习、落实《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》的第一责任人，要结合本科室（机构）实际，加强领导，精心组织，切实做到人人“三有”，即有学习、有记录、有落实。

2、完善制度，强化奖惩

在每一季度进行总结、考评的基础上，进一步完善局管理制度，推行领导告诫谈话制度。对每季度累计扣分5分以下（含5分）的工作人员，由科室（机构）负责人进行诫勉谈话；对每季度累计扣分5分以上，10分以下的，由分管领导谈话，并写出书面检查报局考评办备案；对一次扣分10分以上(含10分)的，由局长谈话，并写出书面检查报局考评办备案。对于在考评过程中表现好的科室（机构）或个人，根据局有关规定进行相应奖励。

3、严格实施，确保效果

各科室（机构）及所属工作人员要不折不扣地执行《郑州市上街区人事劳动和社会保障局精神文明建设目标考评、重点工作立项督查、重要事项通报反馈“三位一体”工作机制》有关规定，积极配合做好检查、督查等工作。有问题的科室（机构）或个人，要对照有关要求及时、认真地进行整改；没问题的（机构）或个人，要注意总结。通过严格考评，促使学习与工作共进，个人与集体“双赢”，真正实现人事劳动和社会保障事业的全面发展。