质量标准化文章

第一篇：质量标准化文章

国投大同塔山煤矿质量标准化工作稳中求进

2011年11月2日，大同市南郊区煤管局组织专家对我矿进行了安全质量标准化初验，安全质量标准化各专业考评总分144.9分，且各专业单项评分均在90分以上。11月6日，大同市煤管局组织专家对我矿进行了安全质量标准化验收，安全质量标准化各专业考评总分141.4分，且各专业单项评均在90分以上。2012年2月16日山西省专家组对我矿进行了安全质量标准化验收，安全质量标准化各专业考评总分为138.19分，且各个专业单项评均在90分以上，符合山西省安全质量标准化一级矿井评分考核要求。这一荣誉的取得，应该说是值得可喜可贺的，但作为一矿之长的夏建平却显得十分的平静，他对全矿管理人员说了这样一句话：“安全生产工作只有起点，没有终点，我们的工作离国家级标准还有很大距离，需要不懈努力！” “不懈努力！”国投大同塔山煤矿正是凭着这四个字，始终坚持高标准，严要求，走出一条属于自己的标准化道路—— 没有规矩 不成方圆。“把矿井安全质量标准化贯穿到日常工作中去，只要是工作，就严格按照一个标准要求进行！”该矿严格按照国家关于标准化工作要求，拟定本矿安全质量标准化工作实施方案，采煤、掘进、机电、运输、通风、地测防治水、安全管理、企业形象管理八大专业，每个专业都有精细的实施细则。以

抓文明生产为突破口，从规范人的操作行为着手，细化采、掘、机、运、通等各工种的作业标准，明确每个人具体干什么，按什么程序工作，达到什么标准，存在什么风险，采取什么措施等等，而且坚持在班前会上讲清理，道明白，让职工心中有数，使职工作业过程的一举一动，都有章可循。采掘一线职工人人熟记“固定尺寸、保证直线、卫生清洁、设备配齐、台帐齐全”的标准化“口诀”，指导他们上标准岗，干标准活，矿井质量标准化工作在全矿范围内轰轰烈烈地开展。

一、完善机制 有序开展

安全质量标准化工作是实现矿井安全发展的核心工作，标准制定再科学、再合理，没有完善的、配套的约束激励机制，是得不到保证的。为此，塔山煤矿进一步明确标准化管理责任，按照主要领导亲自抓，切块管理、分工负责的原则，从矿长到区队长再到一线职工，层层落实责任，矿领导按分管责任分专业负全责，区队一级负责标准化工作的实施，职能部门负责考核、检查、指导，形成人人肩上有担子，千斤重担人人挑的责任体系，为搞好质量标准化工作提供强有力的组织保障。在此基础上，建立完善监督机制，抓好日常管理关、质量旬检关、工程验收关，验收人员在现场上尺上线，实事求是，不搞人为达标，对达不到标准要求的施工工程，坚决给予返工。同时充分发挥经济杠杆的作用，标准化工作的绩效实行考核评比，结果与工资相挂钩。采掘工程工资结算中有一项为安全工程质量标准化考核，对验收评分达不到90分以上的，对区队管理人员进行经济处罚，如超过90分以上的则给予奖励，标准化各项制度得到全方位落实。

二、长抓不懈 动态达标

塔山煤矿以实现标准化动态达标为目标，实施全员、全方位、全过程管理，严格落实管理人员下井值班、带班制度，对生产现场施工方式、职工作业过程进行监督指导，提出存在问题，下达整改通知书。生产技术部门坚持常规与突击、全面与专项相结合，加大标准化工作检查验收的力度与次数。将上级部门的检查验收视为提高矿井标准化工作管理水平的绝好机会严肃对待，对存在的问题及时做出处理、通报和上报，对重复出现的隐患问题，严惩不怠。与此同时，将井下环境卫生、返修变形底鼓巷道、调整动力电缆等作为矿井亮化工程长期整治项目，区队自组成立巷道清洁工程领导小组、电缆调整工作小组，逐条对照标准化要求的相关规定进行整改。井下设备设施分类存放，挂牌管理，巷道卫生包干到人，浮煤浮渣及时清理，施工物料基本做到分类码放，实现矿井文明生产，促进矿井质量标准化工作往动态达标准方向发展。在大同市全市煤矿中标准化验收评比中，多次名列前茅。掘进一队所施工的10202工作面、两条顺槽，本着掘进一米，合格一米的严谨求实态度，施工巷道墙直，拱圆，中腰线平直，柱柜棚距均匀，材料码放整齐，不仅实现了文明生产，而且大大提高了掘进进度，成为该矿井安全质量标准化工作的样板。

三、完善装备 长足发展

俗话说“巧媳妇难为无米之炊！”搞质量标准化工作也是这样，先进的技术和设备，是提高矿井质量标准化水平的重要途径。该矿始终坚持优先保证矿井质量标准化的投入，推广使用新技术、新装备，不断完善矿井质量标准化基础设施。由于矿井地压严重，顶板破碎，部分巷道变形快，加上线路长，通风、运输条件等制约着矿井的发展。为此，他们将锚杆支护、W型钢带等先进的支护技术在矿井中普及应用，安装皮带运输机、使用防尘洒水降尘装置，生产巷道全部采用激光导向，更换添置各类警示牌板，健全完善矿井质量标准化各个专业台帐记录，对各类记录、台帐、报表、规程、措施、图纸等资料统一标准和格式，并全部输入电脑管理，构建集安全、生产、监控和管理为一体的煤矿数字化管理体系，矿井科技含量不断增强，不仅减轻了职工的劳动强度，提高工时工效，而且极大地提升了矿井的安全系数，矿井标准化水平得到进一提升。

四、加强学习提高水平

安全质量标准化创建过程也是一个不断学习和提高的过程，塔山煤矿各工工区领导将《煤矿安全质量标准化及考

核评级办法》作为他们班前会全体职工学习的主要工作，要求全区职工学深、学透。并定期召开专题会议，组织采掘班队干部及工程技术人员进行安全质量标准化工作经验交流。为拓展思路，他们还采取走出去引进来的办法，向在安全质量标准化工作做得较好的兄弟单位学习。先后组织人员到吴管屯煤矿、河南义马煤矿、神华上湾煤矿参加学习，学习他们的好做法、好经验，从而查找自己的不足和差距，更好地开展安全质量标准化工作。此外，区队自己积极开展安全技术革新活动，鼓励技术人员、一线职工广泛开展安全生产小发明、小创造、小改造等活动，鼓励职工参与到标准化创新活动中来，充分发挥广大职工的聪明才智和丰富的现场经验优势，激发全员参与标准化建设，建设标准化矿井的热情，真正起到解决现场生产难题，发现现场隐患，创新工作思想的目的，推动矿井标准化工作向纵深发展。

煤矿企业的发展，质量是根本，安全是保障。塔山煤矿坚持以质量保安全，以安全促生产目标，始终坚持把安全质量标准化摆上“生命工程”的高度，对夯实矿井安全生产基础，提高文明生产程度，改变煤矿企业“脏、黑、乱、差”的面貌，保证矿井安全方面起到了一定的促进作用。标准化工作还带动了矿井技术进步和技术改造，矿井生产设施不断改善，矿井连年实现达产达标，为地方经济发展做出了积极贡献。

标准化建设的创建过程是一个永无止境的道路，他们将沿着这条道路越走越远，越走越好……

安监部：王建波

第二篇：质量标准化

天地华泰宁夏银星二号项目部安全生产标准化建设

考核办法

第一章 总 则

第一条 为强力推进项目部安全生产标准化建设工作，进一步夯实安全基础，提高安全生产管理水平，有效防范和遏制生产安全事故，特制定本办法。

第二条 安全生产标准化工作以精细管理、对标建设、项目创新为基础，以专业指导、系统推进、严格考核为手段，实现专业达标、动态达标、全面达标。

第三条 各区（队）是安全生产标准化建设达标主体，各科室部门是本系统安全生产标准化管理推进主体，安环科是安全生产标准化验收考核主体。

第二章 机构职责

第四条 为了保证安全生产标准化工作的顺利开展，公司成立安全生产标准化工作领导组：

组 长：孙计明 常务副组长：郭瑞永

副 组 长：闫德胜 林 勇 蔡 海 宫全红 程继勇 樊永红 董志春 薛福胜

寇海萍 李生鑫 雷 旭 丰永军 贾青军 成 员：寇海萍 李生鑫 丰永军 贾青军

乔 密 郭慧军 董冬红 刘 清 芦新飞 刘青松等部门负责人。

业务主管部门：安监站、通风区、机电科、地质科、生

产技术部、双体系办、调度室、信息中心、后勤管理部、辅助运输科、培训中心等部门。

领导组办公室设在安监站，办公室主任：寇海萍

（一）领导组职责

研究公司安全生产标准化工作建设总体规划，安排部署安全生产标准化工作任务；指导、监督、考核公司各科室(部门)、区(队)、项目部安全生产标准化工作。

（二）办公室职责

1、制定安全生产标准化达标规划、考核办法，定期组织安全生产标准化检查验收考核；

2、督促落实阶段性安全生产标准化工作任务，并对各专业安全生产标准化工作落实情况进行监督考核；

3、组织开展安全生产标准化宣传、贯彻、推动活动，完成领导组交办的任务。

（三）业务主管部门职责

1、安监站：负责公司事故隐患排查治理、职业卫生、安全培训和应急管理专业应急管理部分安全生产标准化建设达标管理工作，制定工作方案，指导、推进专业达标。

2、通风区：负责公司通风专业安全生产标准化建设达标管理工作，制定工作方案，指导、推进专业达标。

3、机电科：负责公司机电专业安全生产标准化建设达标管理工作，制定工作方案，指导、推进专业达标。

4、地质科：负责公司地质灾害防治与测量专业安全生产标准化建设达标管理工作，制定工作方案，指导、推进专业达标。

5、生产技术部：负责公司采煤、掘进专业安全生产标准化建设达标管理工作，制定工作方案，指导、推进专业达标。

6、“双体系”办公室：负责公司安全风险分级管控专业安全生产标准化建设达标管理工作，制定工作方案，指导、推进专业达标。

7、调度室、后勤管理部、信息中心：负责公司调度和地面设施专业安全生产标准化建设达标管理工作，制定工作方案，指导、推进专业达标。

8、辅助运输科：负责公司运输专业安全生产标准化建设达标管理工作，制定工作方案，指导、推进专业达标。

9、培训中心：负责安全培训和应急管理专业安全培训部分安全生产标准化建设达标管理工作，建立健全安全生产标准化标准培训考核制度，抓好安全生产标准化标准培训管理工作。

第三章 目标规划

第五条 目标

全面对标创建、规范操作、强化基础、从严考核，深入推进达标创建水平升级、安全管理基础升级、变化管控能力升级，努力建成环境达标、质量达标、行为达标的高品质安全生产标准化矿井。

第六条 规划

安全生产标准化工作达集团公司规划一级标准化矿井。

第四章 检查验收

第七条 每旬由董事长（总经理）亲自组织1次全公司安全生产标准化检查验收，对所有采掘工作、盘区巷道、硐室以及盲区死角等区域全覆盖。由业务主管部门汇总本专业验收结果及“三定、五落实”情况，每旬8日、18日、28以前整理本旬资料报备安监站，安监站每旬将验收结果报集团公司安监局备案。

第八条 集团公司对我公司安全生产标准化进行月度检查评分、季度考核。依据集团公司月度检查结果，我公司对部门负责人、业务主管部门、区队、项目部进行安全绩效工资（或安全保证金）考核;对专业分管副职、包片副职、分管副总工、包片副总工进行安全生产标准化专项考核。

第九条 公司每月组织召开1次安全生产标准化建设现场会，推进安全生产标准化达标工作。

第十条 各业务主管部门依据其制定的本专业标准化建设考核评分表，每月对区队、项目部进行检查评分，评分结果作为各业务主管部门各区队、项目部的考核依据，每月25日前将评分结果报安监站备案。

第五章 基础整治

第十一条 强化重大隐患排查整治。以公司隐患排查通报问题为准，存在触及安全红线以及重大安全隐患类问题，对责任主体单位集体及单位负责人依据公司相关规定进行处罚。

第十二条 强化技术管理基础整治。凡公司日常检查中发现的各专业基础管理相关问题拒不整改、不落实的，对责任主体单位集体及单位负责人依据公司相关规定进行处罚。

第十三条 强化现场达标基础整治

（一）凡存在下列情形之一的，月度文明生产验收按不达标考核。

1、掘进巷道成型差、工程质量差的（选取巷宽、巷高5个测点均不合格）。

2、采掘工作面现场脏乱差、管理混乱的

（二）凡存在下列情形之一的，月度安全生产标准化验收综合分值加扣10分。

1、采煤工作面转载机不封闭、外帮安全距离不够、行人过桥缺失或位置不正确，人员需跨前溜或机尾行走的。

2、掘进工作面锚杆锚索失效率达30%、喷浆厚度小于规定值30%，漏网漏筋的。

3、盘区巷道、采掘工作面交叉点、三角区、拐弯处严重片帮、不打锚杆，金属网不衔接等未有效支护的。

4、不使用双风机双电源、风筒断开，监测探头位置不正确的。

第十四条 强化外委施工队组（项目部）整治。外委施工队组（项目部）不达标的一律责令停产整顿。

第十五条 强化盲区死角达标整治。各业务主管部门应重点对边远地带、死角盲区等区域进行动态达标检查。

第六章 考核奖惩

第十六条 月度考核

（一）公司对各二级主体单位（区队、项目部）的月度考核

1、公司对各二级主体单位（区队、项目部）进行安全绩效工资考核。各区（队）月度基础工资的12%列为安全生产标准化工资，项目部安全保证金的12%列为安全生产标准化考核资金，逐月考核兑现。

2、公司对各二级主体单位的月度考核是由各业务主管部门依据其制定的实施细则评分表进行检查评分；每月25日以前各业务主管部门将对各二级主体单位的评分结果报安监站，安监站根据评分权重比计算考核结果。

（1）各业务主管部门对各二级单位的考核分类如下： 第一类：综采一队、综采二队 第二类：各项目部

第三类：皮带一队、皮带二队 第四类：辅助运输队

（2）检查评比

○1对第一类的检查考核，考核总分为100分，共分5个专业部分对安全生产标准化工作进行考核评分，其中采煤、通风、机电各占20%，安全风险分级管控、事故隐患排查治理各占15%、地质灾害防治与测量占10%。

○2对第二类的检查考核，考核总分为100分，共分6个专业部分对安全生产标准化工作进行考核评分，其中掘进、通风、机电各占20%，安全风险分级管控、事故隐患排查治理、地质灾害防治与测量、运输各占10%。

○3对第三类的检查考核，考核分为100分，共分3个专业部分对安全生产标准化工作进行考核评分，其中机电占40%，安全风险分级管控、事故隐患排查治理各占30%。

○4对第四类的考核，考核分为100分，共分4个专业部分对安全生产标准化工作进行考核评分，其中运输、机电、事故隐患排查治理、安全风险分级管控各占25%。

（3）达标考核 考核达标分数为：五类达标分数均为90分，达标进行奖励，不达标进行处罚。

①综采队、皮带队：

85分以下扣罚集体全部安全生产标准化工资； 85分及以上—90分对集体罚款1万元； 90分及以上—95分对集体奖励5000元； 95分及以上—100分对集体奖励1.5万元； 100分奖励集体全部安全生产标准化工资。②项目部：

85分以下扣罚集体全部安全生产标准化工资； 85分及以上—90分对集体罚款1万元； 90分及以上—95分对集体奖励1万元； 95分以上奖励集体全部安全生产标准化工资。○3辅运队

85分以下扣罚集体全部安全生产标准化工资； 85分及以上—90分对集体罚款5000元； 90分及以上—95分对集体奖励3000元； 95分及以上—100分对集体奖励1万元； 100分奖励集体全部安全生产标准化工资。（4）否决项

存在下列情形之一的，月度专业单项得分清零： ①违反《煤矿安全生产标准化基本要求及评级方法（试行）》各专业基本要求规定之一的；

②违反《煤矿重大生产安全事故隐患判定标准》（85号令）的。

（二）对业务主管部门的考核

若月度专业系统得分高于92分（包括采煤、掘进、机电、运输、通风、地质灾害防治与测量、安全分险分级管控、事故隐患排查治理8个专业）、82分（包括职业卫生、安全培训和应急管理、调度和地面设施3个专业）对业务主管部门集体奖励5000元；排名在集团公司第一名的专业，对业务主管部门集体奖励10000元；专业系统得分低于90分、80分或排名在集团公司最后一名的专业，对等处罚。

（三）对公司领导及业务主管部门的考核

若集团公司月度专业系统评分达标且经安全生产标准化领导组议定对包保、分管、包片公司领导及业务主管部门酌情奖励5000—10000元；不达标对等处罚。

第十七条 季度考核

（一）若公司安全生产标准化验收连续三个月综合分数达92分以上，依据集团公司对我公司的奖励结果，对公司领导及相关业务主管部门进行分解奖励。

（二）若公司季度标准化验收不达规划一级以上标准（综合得分低于90分）或排名后三名，依据集团公司对我公司的处罚结果，对专业系统得分不达标的业务主管部门、区队、项目部进行分解处罚。

第十八条 申报等级考核

（一）申报一级未通过国家煤矿安全监察局组织的考核定级，依据集团公司的对我公司的处罚结果对相关业务主管部门、区队、项目部进行相应处罚。

（二）因上级单位抽查发现重大安全隐患以及不具备原有标准化水平，导致降级或撤销等级的，依据集团公司的对我公司的处罚结果对相关业务主管部门、区队、项目部进行相应处罚。

第十九条 集团公司在我公司成功召开安全生产标准化现场会的，依据集团公司对我公司的奖励结果，我公司对参与部门、区队、项目部进行相应奖励。

第二十条 公司部门、区队的奖罚从工资中列支，项目部的奖罚从安全保证金中列支。

第二十一条 现场会、创新考核及日常考核

1、公司每月会以“抓阄”方式抽取一个采掘工作面召开标准化基础设施建设现场推进会。召开成功的奖励区（队）或项目部30000元；现场会成功召开且有推广应用价值的创新项目酌情进行加奖10000元-30000元；召开不成功的，对等处罚。

2、每月20日前，各科室、区队、项目部将创新项目报公司各副总工程师进行会审及等级评定，创新等级奖励金额分为五个等级，分别为：一等奖5000元，二等奖3000元，三等奖1500元，四等奖1000元，五等奖500元。

3、对公司各项安全生产标准化工作不安排、不组织、不落实、各类资料不按期报送、报送资料不齐全和日常检查问题不整改的，对相关业务主管部门、区队、项目部集体及其负责人分别进行日常处罚100—2000元；造成严重后果的，依据上级部门的处罚结果对相关责任单位、责任人进行严格考核。

第七章 推进措施

第二十二条 实行通报、约谈机制

1、专业系统在集团公司排最后一名的或月度考核不达标的，在公司月度安全例会上进行通报。

2、专业系统在集团公司排最后一名的或季度考核不达标的，在公司安委会会议上进行通报。

3、专业系统在集团公司连续两个月排最后一名的或连续两个月考核不达标的，由公司董事长（总经理）对相关业务主管部门、区队、项目部负责人进行安全约谈。

第八章 附 则 第二十三条 各业务主管部门要成立安全生产标准化工作组，参照本办法制定本专业安全生产标准化建设考核办法，严格考核，严格奖罚。

第二十四条 本办法考核结果由安全生产标准化领组审定后，经公司考核会通过兑现。

第二十五条 解释权属马道头煤业公司，原《马道头煤业公司安全生产标准化建设考核办法》同时废止。

第三篇：文章格式标准化

探究小学英语教育存在的若干问题及对策 2200 郑老师

职称论文格式详细要求

字符数，字体，字号，逗号，角标，开头空格，行间距

1、摘要：字数在100-200字之间，对论文内容的写作背景以及大致的写作提纲进行论述，要具有概括性。

2、关键词：3-5个，每个关键词之间用分号隔开。

3、引言：介于关键词与正文之间，字数要求在100-200字之间，主要是作为“引子”，为引出正文。

4、正文：要求每个大标题和小标题之间具有清晰的逻辑结构，是对文章内容的概括，各标题要简练，具有概括性。

5、结束语：一般用“结束语”或者“总结”，字数在100-200字之间，对全文进行总结，要具有总结性。

6、参考文献：必须有的部分，除了客户特殊要求，参考文献至少要3个。2000-3000字之间：3个参考文献 3100-4000字之间：5-6个参考文献 4100-5000字之间：6-8个参考文献 5000字以上，视情况而定。

7、正文格式：

1.文章标题使用四号、宋体、加黑、居中

2.其余均使用小四号、宋体；每一部分大标题加黑，小标题不用。3.全文格式使用标准字符间距，1.5倍行距。

8、标题序号如下： 文科类题目： 一级标题：

一、二级标题：

（一）三级标题：1.四级标题：（1）五级标题：①

理科类题目： 一级标题：1 二级标题：1.1 三级标题：1.1.1 以此类推...9、参考文献标准格式请参照如下：

▲专著(M)；论文集（C）；报纸文章（N）；期刊文章（J）；学位论文（D）；专利（P）；报告（R）；标准（S）

专著(M)[1]竺可桢物理学[M].北京：科学出版社，1973：1-3.论文集（C）

[1]陈送．五四前后东西方文化问题论战文选[C]．北京:中国社会科学出版社，1985．

报纸文章（N）

[1]谢希德．创造学习的新思路[N]．人民日报，1998-12-25(10)．

期刊文章（J）

[1]何龄修．读顾城《南明史》[J]．中国史研究，1998，12(3)：109-111．

学位论文（D）

[1]陈桐生．中国史官文化与《史记》[D]．西安:陕西师范大学文学研究所，1992．

专利（P）

[1]姜锡洲.一种温热外敷药制备方法[P].中国专利，881056073，1989-07-26.10、写作要求：

1、资料引用不得超过20%，文章整体抄袭率控制在20%以内。

2、连续或者不连续，包含7个字符与原资料句子相同，视为抄袭（引用）。

11、正文具体格式 文科类论文：

独立学院推行职业资格考证考级的必要性

摘要：近年来，随着我国教育体制的不断改革和发展，独立学院的职业资格考试体系也发生了很大的变化。由于人才市场对独立学院授予的职业资格证书并不认可，所以考证考级的必要性一直是社会舆论研究讨论的热点问题。与此同时，资本独立学院应在怎样的环境下推行考证考级政策，并通过何种形式的测试检验学生的专业知识掌握情况等问题一直是独立学院推行职业资格考试的难点问题。基于此，本文将针对独立学院职业资格考证考级的合理性和发展环境进行深入分析。

关键词：独立学院；职业资格；考证考级；必要性

前言：现行社会推行的职业资格考试类型很多，并且大多数独立院校还会将这些项目测试作为学生学分测评的依据。这种并不合理的学制规定，会严重限制学生在独立学院中的学习和生活，还会使学生远离所学的职业技能教育重心，使学校忽略基础性的理论教育。

一、独立学院职业技能考证考级中存在的问题

（一）目标不明确

独立学院对考证考级的宣传力度很大，并且其设置的很多考试项目并没有明确的专业属性，热门行业职业技能的发展，进一步提高了独立学院在职业技能考证考级方面的积极性，考试项目类型变得多种多样。考生在学校、社会双重学习压力下，并不能够准确的找到自己的定位，通常会盲目跟风似的参加学校组织的考试项目[1]。

（二）考试准备时间过长

独立学院经常向学生灌输考证考级思想，让学生认为只有拿到资格证书才能才能获得更好的就业机会，才能在职场中立足。所以学校、学生通常会将这些考

试当作重要学习内容进行研究，甚至于占用课堂时间进行“考试技能”培训。

二、独立学院职业技能考证考级的必要性分析

本文通过上述对独立学院职业技能考证考级中存在的问题进行深入分析可知，独立学院对于职业技能考证考级内容很重视，在推行职业资格认证的同时，还需利用与学分挂钩、就业推荐、专业技能特训等方式发展相关教育限定项目。由此可见，职业技能考证考级是独立学院提升人才培养质量、提高就业竞争力的必然手段，但是其职业资格证书并没有让学生在职场中得到过多的应聘优势[2]。

（一）职业资格认证对学校人才培养的正面影响

独立学院在人才培养方面已经逐渐形成了一套完整的发展体系，学生通过职业技能教育和基础理论培养获取职场生存技能，之后再通过职业资格认证获得受社会认可的专业技能证书，这种双向教学模式可以为学生以后就业提供必要保障。职业资格认证可以促进学生专业学习积极性的增强，同时还能帮助学生学会对学生该专业技能要求是什么样的。学校通过设立职业技能考证考级不仅能够增加学校专业教育与社会市场发展的关联性，还能大幅度提升学生在职场中的专业能力和适应能力。

（二）职业资格认证对学校人才培养的负面影响

现如今，社会上开设了许多五花八门的职业资格考试，种类涵盖了各种专业教育内容，职业资格证书对于学生专业技能培养的作用是否能够切实的表现出来，是独立院校设立职业技能考证考级的关键点。考证考级制度混乱、考证考级项目类型多样化、考试频繁等问题都严重削弱了职业资格证书的竞争价值。由此可见，独立学院在推行职业资格考证考级时是具有一定盲目性的，并不能够认真、客观的分析职业证书对学生的现实作用和意义，只是盲目的完善现行的教育体制。从这方面看，职业技能考证考级在价值、作用和现实意义上讲都存在很大的体制漏洞，在一定程度上会弱化学校的专业教育效果。

三、改善职业资格认证推行效果的合理性建议

本课题首先研究独立学院人才培养的现状与问题，对独立学院推行职业资格考证考级的必要性进行了双向性系统研究，研究结果表明，职业资格考证考级呈现了两种不同类型的作用。所以，综上所述，把握职业技能教育与专业基础理论教育之间的关系，建立合理、科学完善的教育体制和学分制度，由政府主导改变

职业资格考证考级在社会教育体制中的发展导向等三方面是改善职业资格认证效果的必然手段[3]。

（一）确立职业目标

独立学院在设计教学结构时，应着重表现专业技能教育和基础理论教育的教育发展关系，在确立教育目标的条件下，培养学生的职业技能、学习信念和职业道德。现行社会上推出的职业资格项目很多，用人单位对职业资格证书不认可的现象屡见不鲜，所以当职业资格认证证书逐渐失去效力时，学校应从明确教育目标、加强学生专业素质方面入手，改变企业对学生获取职业资格认证的固有看法[4]。

（二）增进职业资格认证考证考级与日常教学的关联性

独立学院应限定对各专业学生职业资格的考证考级项目，摒弃传统本末倒置的错误发展观念。应将职业资格考证考级与日常教育内容相结合，在不影响整体教育格局的情况下，学校应抓住考试对学生学习的积极作用，从这方面入手将日常教学活动与职业资格考证考级进行有机的融合。独立学院要想将职业资格考证考级有机地融入到日常教学活动中，学校必须加强实习指导教师队伍的技术、技能和实际应用能力的培养，引进更多的“双师型”教师，同时加强教学方法的研究[5]。

结论：综上分析可知，职业资格证书教育的目的是培养学生的实际动手能力和专业实践能力，使学生在以后的就业发展中占据绝对性优势，但是仅靠单向地从理论知识方面对学生专业技能进行考核，其效果并不十分明显。所以学校必须通过引进创新式的教育模式，充分发挥职业资格证书教育作用，才能完成教育改革发展目标。参考文献：

[1]吴国兴.对独立学院推行职业资格考证考级与学分挂钩的思考[J].教育与职业，2010，12（07）：110-124.[2]姚蕊.独立学院推行职业资格考证考级的路径与建议[D].吉林大学，2013.[3]王茂盛.关于高职院校推行职业资格证书制度的几点思考[J].正德学院学报，2012，13（11）：119-124.[4]倪梅娟.民办本科院校学生考证考级动机初步调查及思考[J].中国科技信息，2011，11（11）：113-126.[5]陶济东.高职院校深入推行职业资格证书制度的策略研究[J].武汉职业技术学院学报，2012，13（07）：119-126.理科类论文：

泵站机电设备故障诊断方法初探

摘要：近年来，随着现代工业技术的不断发展和改革，我国泵站机电设备的运行结构也逐渐趋于完善。由于大多数泵站机电设备的运行系统具有灰色特征，所以灰色理论经常会用于系统故障诊断。互联网技术的应用推动了泵站机电设备故障诊断技术的发展，通过信息处理，研究人员可以找到切实有效的诊断切入点，新的理论技术与传统诊断方法的完美结合，是丰富故障诊断方法内容的重要助力。基于此，本文将结合泵站机电设备故障诊断出现的相关问题，对其诊断方法进行深入研究。

关键词：泵站机电设备；故障诊断；方法初探

前言：泵站机电设备在运行过程中经常会受到外部环境的干扰出现运行失常现象，具有规律性的理论发展内容不仅可以提高设备故障诊断的效率，还能有效解决故障问题。目前，我国机电灌装机的总动力已超过九千万千瓦，泵站数量多达45万个，所以有关泵站机电设备的改造与技术革新问题已成为我国广大工程研究人员研究讨论的重要问题。1泵站机电设备的故障分析 1.1常见故障原因分析

泵站中的机电设备在长期、高强度运行下都会产生运行故障，其故障出现的原因也各种各样，常见的问题有以下几点：

1.1.1原件运行失常

原件是维持设备正常运行的基础元件，设备在运行过程中会逐渐老化，其结构零件会相继出现松动、脱落等问题，零件咬合不紧密会大大削弱设备的稳定性

[1]。

1.1.2管线老化

设备通常由多个接线连接，当管线因外部环境变化或老化出现变质现象时，其设备也会出现相应的漏电影响，导致设备各部件结构无法完成生产任务。

1.1.3失调故障

在复杂运行环境下设备要想实现协调运行必须具备良好的协调能量，部件间隙、油路堵塞、设备漏电、漏水、短路等问题都会引起设备无法在平衡环境下运行。在失调环境下运行，虽然设备可以保证一部分运行功能，但是仍无法达到最好的运行状态。1.2特殊故障原因分析

1.2.1湿度原因

因为泵站的通风条件不好，且设备运行环境湿度很大，在这种环境下运行设备经常会出现短路现象，短路引起的电流急增，会在瞬间击穿电线，造成设备的接地故障[2]。

1.2.2粉尘原因

在正常运行环境下，设备电机与转子之间会保留一定的运行空间，空气中漂浮的粉尘会阻塞电机通风通路，使设备运行失常，电机与转子之间的摩擦损耗不仅会消耗设备一部分动能，还会导致设备电机工作失常。2泵站机电设备故障简述 2.1故障诊断原理分析

为合理的安排检修及泵站的安全运行提供依据，降低检修工作任务，节约人力资源，泵站应用的机电设备大多为固定的模式化运营结构，在故障识别上具有高度的理论基础，所以当设备与某参量出现运行失常时，其设备运行状态会第一时间通过数据认证的方式传输给管理人员。故障诊断不仅体现在设备运行数据上，也可以表现在各设备原件能量损耗方面，当设备各关联性结构运行状态不稳定时，设备会自动跳转运行状态。2.2设备故障特性分析

2.2.1潜在性

机电设备原件磨损不仅会改变零件结构，还会使各部分原件的运行状态失

[3]

常，所以由元件磨损引起的故障其潜伏时间较长，如果加强养护，定期更新设备磨损严重的设备零件，则可以有效避免故障的发生。

2.2.2不确定性

设备运行过程中各参数变化不仅会遵循发散性，还具有一定的随机性，不同故障源引起的故障不同，所以其表现形式也存在明显的差异性。3泵站机电设备故障诊断方法研究 3.1故障信息搜集

3.1.1现场调查

当泵站内机电设备出现运行故障时，维修人员应第一时间赶到现场，并将设备发生故障的时间、运行状态、故障发生顺序等重要信息进行采集，同时还要确保在搜集过程中必须保证数据的及时性、真实性与有效性。

3.1.2性能测试

泵站内不同机电设备的性能不同，所以维修人员可以根据设备的输出变量确定故障源的大体位置，之后再根据设备运行的失常状态，测量设备涉及到的功能性数据。通常情况下，维修人员会从电流、压力、功率、效率、质量等几方面测定设备的性能[4]。3.2故障诊断 3.2.1温度诊断

泵站机电设备运行环境中影响其运行状态最大的是温度，温度诊断主要是通过检测设备运行温度，运行环境温度探讨机电设备最佳运行温度[5]。当温度出现异常时，设备的温度检测系统会自动发出报警信号，工程监察人员一旦在信息系统中发现该信号，则应立即根据其工作属性判断是否停止运行设备。之后，监察人员还应及时赶到事故现场，用特制的温度检测仪器，记录设备各元件的运行温度，对设备故障进行温度性的直观判断。

3.2.2铁谱监测

铁谱检测原理是通过查看各设备原件运行的润滑程度检查设备的运行状态，润滑油不仅可以增加设备零件之间的关联性，还能使设备在高强度磁场、高梯度的设备结构中保持良好的运行状态[6]。铁谱监测是让设备在磁场中运行，磁场会将铁屑从润滑油中提取出来，根据各零件结构提取出来的铁屑密度，制成光谱片，光谱片可以如实反映设备结构中零件的磨损情况。

3.2.2振动监测

泵站机电设备在运行过程中经常会出现振动失常现象，其主要原因在于设备动力传送带动能损耗量过大，振动检测方法可以从简单或复杂两方面研究并诊断设备出现运行故障时的问题源。简单诊断方法是通过振动频率放大器增加传感器的振动信号，之后再通过测量振动的峰值数对机械振动情况进行系统分析，通过了解设备的振动频率，检测人员可以清晰的掌握设备动能的转化情况[7]。复杂诊断方法是通过定期检查设备的动能完成的，设备的动能传输结构在稳定的运行环境下会呈现周期性的变化，将在线设备的运行信号或振动情况记录在数据处理系统中，系统会根据显示出来的数据进行检波测验，测量数据会被直接传输到监测系统的控制器中，经过中央处理器分析，检测人员可以精准的找出设备出现故障的部位和出现故障现象的原因。

结论：通过上文对泵站机电设备的故障诊断内容进行系统分析可知，机电设备在长期复杂的环境下工作，其运行情况会具有明显的不稳定性、不安全性和不可靠性。所以要想提高机电设备的运行质量和安全性能，必须严格控制设备中各组成零件的运行状态，采用切实有效的故障诊断方法，运用科学的处理方式和维修技术稳定设备的功能性。一般情况下，如果设备出现突发性的故障问题，检修人员应运用效率高、检测结果明显的诊断方法研究设备出现故障的原因。同时，设备出现故障也是一个渐进的过程，所以泵站的工作人员必须定期对设备的运行情况和各结构零件进行功能性检测，尽可能的避免突发性的故障。参考文献：

[1]白海瑞，陈坚，杨群.基于灰色理论的泵站机电设备故障诊断方法初探[2].2009全国大型泵站更新改造研讨暨新技术、新产品交流大会论文集，2013，15（23）：129-134.[3]陈坚，李娟，娄红燕.灰色理论在泵站机电设备故障诊断中的应用[J].武汉大学学报（工学版），2011，15（26）：198-201.[4]王然风.基于支撑向量回归技术的大型复杂机电设备故障诊断研究与应用[J].太原理工大学学报（社会科学版），2014，15（02）：113-125.[5]高宝璐.大型复杂机电设备分布式故障诊断方法研究[J].湖北三峡职业技术

学院学报，2013，15（26）：110-124.[6]年伟国.机电设备故障诊断技术发展探析[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2011，15（25）：129-134.[7]杨志怡，李浩平，程玉生.机电设备故障诊断与铁谱分析技术[R].煤矿机电设备油——磨屑（铁谱）检测技术研讨会论文集，2011，14（02）：119-124.

第四篇：质量文章

烟草在线专稿

“质量月”活动始于1978年，是广大企业于每年9月份组织开展的为期一个月并旨在提高全民族质量意识和质量水平的全国范围内的质量专题活动。2011年，各地烟草也秉承传统，积极响应，采取多种方式开展“质量月”活动。一系列主题活动的开展营造了“人人关心质量、人人重视质量、人人严把质量关”的浓厚氛围，进一步增强了全员质量意识。

上海

9月1日起，以“转变观念 拉高标杆 追求质量‘零缺陷’”为主题的2011上海烟草行业“质量月”活动全面拉开帷幕。为更好地贯彻落实“质量月”活动要求，9月6日，上海烟草集团有限责任公司召开质量工作座谈会，就深入推进质量改进工作提出了“四个进一步”的要求，即进一步审视产品标准和质量目标，进一步做好卷烟生产设备保障工作，进一步坚持以内在质量为主的理念，进一步关注消费者的需求，努力为集团“1+3”品牌发展提供坚强的质量保障。同时，会议部署了下阶段质量改进四项重点工作，一是深入开展材料研究；二是积极对标行业先进；三是扎实开展卷烟运输与储存环节调查；四是加快培养工艺技术人员，推进技术创新活动。

湖南

湖南常德烟草机械有限责任公司日前紧扣“质量月”主题，开展了一系列富有成效的质量活动。

常德烟机公司质检部以“抓质量、保安全、促发展、强质检”为主题，全面开展质量隐患排查、整改，进一步提高全员质量意识、提升质量控制水平。在装配质量控制方面，进一步细化检测标准、强化细节控制，组织专人对交检设备进行严格检测，确保了整机外观质量。在零件质量控制方面，严格配送件抽查，对存在的问题及时通报，并要求技术人员及时分析问题，制定整改措施，避免相似的质量问题再次发生。

常德烟机公司钣热车间结合自身多工序、多工种的特点，开展了现场“5S”管理，将质量责任从班组落实到工序和个人，确保质量工作落到实处。大修车间对今年在装配过程中出现的质量隐患进行了归纳分析，并将处理结果予以公布，进一步增强了员工的质量意识。同时，大修车间还开展了以质量控制为主题的合理化建议征集活动，使得员工“主动关心质量、主动控制质量”的意识明显增强。

江西

兴国

近日，江西中烟兴国卷烟厂围绕“全员参与，持续改进”的活动主题，精心策划并扎实开展“质量月”各项活动，力促企业管理水平与产品质量再上新台阶。

一是广泛开展宣传活动，营造浓厚的舆论氛围。该厂成立了“质量月”活动领导小组，并制定了活动方案；各部门也分别成立了各自领导小组并制定了实施方案。同时，通过设置质量宣传栏、黑板报、LＥＤ大屏幕及制作展板广泛深入宣传质量管理知识，营造出浓厚的“质量月”氛围。

二是开展评审，健全制度。该厂积极组织开展各部门质量标准、工艺文件的评审，及时地进行修订、增删，增强质量文件和标准的适宜性、充分性和可操作性；全面组织开展工艺文件执行率的再检查，真正实现工艺文件与实际工作有机结合、无缝对接，杜绝“两张皮”现象；重点针对近期质量管理体系内、外审不合格项的专项检查工作，重点检查整改落实情况、改进效果以及纠正措施执行情况。

三是吸取教训、举一反三。大力开展产品质量事故、质量安全事故教育，让广大员工从事故中吸取教训，找问题、查隐患，消除隐患；同时组织召开了全员质量研讨会，对存在的问题和隐患进行深刻剖析，从中吸取教训，全面、深入、广泛地梳理日常工作中的漏洞和短板，提出具体的改进措施。

三是制定计划、展开培训。充分利用设备检修期间开展全员质量培训，制定出台了详细的质量培训计划，培训的主要内容为质量工艺知识流程、在制线检验办法新标准、质量责任制、质量事故管理办法及对质量事故案例的分析等，培训结束后，将对参训人员进行闭卷考核，以检验培训实效，切实提高全员的质量意识和质量管理水平。

四是明确要求，整体推进。要求各部门结合实际，积极创新活动形式，丰富活动内容，开展富有特色的活动。相关部门提供必要的资源，创造适宜的条件，做到有计划、有推进、有评价，加强效果跟踪，确保活动取得实效。为确保“质量月”活动效果，该厂还将对各部门活动开展情况进行动态检查、评价，并将评价结果纳入、月度质量绩效考核，作为质量评优的依据。

赣南

进入9月，随着“质量月”活动的深入推进，江西中烟赣南卷烟厂卷包车间紧紧围绕“一丝不苟、不优不休”的质量理念，全面提高员工质量意识，多措并举、强化过程质量控制，努力提升车间质量管理水平，确保产品质量安全。

一是广泛宣传、积极动员。利用车间内LED、公告栏等积极宣传“质量月”活动，提高全员质量意识，营造人人参与质量，人人创造质量的良好氛围；并利用晨会、组班前会进行宣传动员，围绕厂部质量月活动方案和车间质量月活动方案，抓好贯彻落实。

二是举办以“增强质量意识，强化过程控制”为主题的质量征文活动。结合工作岗位，谈对质量工作的认识，全面提高员工质量意识及全员参与质量管理的意识。

三是开展以“查质量意识、查质量水平、查保证体系、查标准执行、查现场管理、查质量损失”为主要内容的质量自查活动。通过班组自查、车间综合检查等形式对质量重点控制内容及关键点进行全面质量检查和隐患排查，进一步推动质量持续改进活动，落实整改工作，坚决杜绝两张皮现象。

新余

9月3日上午，新余烟草举办真假卷烟知识宣传活动，以实际行动响应质量月“好质量、好生活”的口号。

活动现场设置在市区人员流动量大的洪客隆购物广场，工作人员向前来咨询的消费者详细讲解假烟生产工艺及其严重危害，认真传授“中华”、“芙蓉王”等7个常销品牌13个规格的真假卷烟甄别技巧，同时宣传了“12313”卷烟打假举报电话的功能作用，发放真假烟宣传资料宣传资料820份。

第五篇：质量文章

浅谈质量的意义

随着经济、科学技术日益发展，公司深刻感受到了提高质量的重要性。质量的好坏，关系到企业的生死存亡。要发展就要把质量放在首位，更要落实到企业的每一名员工心中，形成牢固的质量意识；求品质，更要注重细节，从小事做起，要像呵护生命一样呵护质量。论发展，质量才是硬道理

邓小平说过：发展才是硬道理。在质量是就是企业生命的今天，质量已成为一个企业在市场中立足的根本和发展的保证。质量的优劣决定企业的发展命运。没有质量就没有市场，没有质量就没有效益，没有质量就没有发展。因此，质量才是硬道理！特别是现在，世界经济处于激励的竞争时期，我们健帆人更要狠抓质量，做到以质取胜。