关于加强企业知识产权工作的意见[5篇材料]

第一篇：关于加强企业知识产权工作的意见

关于加强企业知识产权工作的意见

粤知〔2005〕40号

各地级以上市经贸局（委）、知识产权局：

为落实科学发展观，进一步推进我省企业知识产权工作的新一轮发展，增强企业知识产权创造、管理、运用和保护水平，提高企业自主创新能力，增强企业核心竞争力和国际竞争力，推动我省经济加快发展、率先发展、协调发展，现就加强我省企业知识产权工作提出如下意见。

一、运用知识产权制度，提高企业的核心竞争力

（一）充分认识企业知识产权工作的战略地位和作用知识产权制度是促进经济发展、社会进步、科技创新、文化繁荣的一种基本的法律制度。在经济全球化的形势下，知识产权作为一种战略性资源，在经济发展中的作用愈来愈重要。企业作为市场经济的主体，是参与经济全球化竞争的主要力量，而加强知识产权工作是提高企业核心竞争力和国际竞争力的重要保障。在入世过渡期结束的形势下，知识产权既是企业谋求长远发展的关键要素，更是企业抓住机遇、应对挑战的战略选择。当今世界，自主创新能力和知识产权拥有量已成为衡量一个国家、一个企业综合竞争能力的重要标志。

（二）增强企业运用知识产权制度的能力和水平我省经济能否真正融入经济全球化大潮，能否实现加快发展、率先发展、协调发展，能否更好地发挥排头兵作用，很大程度上取决于我省广大企业的自主创新能力和应用知识产权的水平。

广大企业要增强危机感和紧迫感，认真分析和研究企业知识产权工作存在的问题，勇于创新、大胆探索加强企业知识产权工作的新措施、新办法，加大对知识产权工作的投入，建立健全知识产权工作管理体系和管理制度，提高企业知识产权创造、管理、运用和保护水平，使我省企业知识产权工作在新一轮发展的过程中，走出一条运用知识产权制度提高企业核心竞争力和国际竞争力的新路子。

（三）围绕中心任务推进企业知识产权工作的发展各级经贸、知识产权管理部门要以各级政府的中心工作和主要任务为切入点，努力将企业知识产权工作纳入经济、科技、贸易发展的有关政策文件中去，为企业知识产权工作发展提供政策支持，不断推进企业知识产权工作的发展。在实施名牌带动战略工作中，积极扶持和引导名牌企业提高运用知识产权制度的能力，提升产品竞争力，冲刺世界名牌。在我省区域品牌创建工作中，根据区域品牌的特点，制定切实可行的扶持措施，支持区域品牌创建工作，增强知识产权工作对区域品牌创建的影响力。积极贯彻实施走出去战略，在企业创新能力建设和建设外贸强省中，鼓励企业特别是名牌企业申请国（境）外专利，开拓国际市场，建立企业涉外专利纠纷应对机制和援助机制，指导帮助企业提高应对涉外专利纠纷的能力。在建设经济强省、提高产业自主创新能力、建设外贸强省等中心工作中，充分发挥知识产权制度的作用，增强企业的自主创新能力，提高企业的自主知识产权拥有量和核心竞争力，促进我省经济的发展。

二、健全管理制度，提升企业知识产权工作管理水平

（一）建立和健全企业知识产权工作管理制度企业要将知识产权工作纳入日常工作议程，根据企业的具体情况，建立和健全企业知识产权工作管理制度。

中小企业要逐步建立知识产权工作机构和配备工作人员，逐步建立与企业发展相适应的知识产权工作管理制度。

规模以上企业应建立健全管理机构和管理制度，在技术开发部门、经营部门以及下属单位等机构配备负责知识产权工作的专职或兼职人员，建立企业内部知识产权管理网络。把知识产权工作贯穿于企业产品开发、生产经营、市场运作和资产管理的全过程。

重点领域、重点行业的龙头企业在知识产权工作管理体系和管理制度建立的基础上，重点放在提高管理人员的业务水平、完善管理制度、建立企业知识产权信息化管理系统，指导企业运用知识产权制度和利用各类知识产权信息、积极主动开展知识产权战略研究，提高企业知识产权工作整体水平，促进企业创新主体的形成。

（二）加强对企业知识产权管理工作的指导各级经贸、知识产权管理部门要重视和加强对企业知识产权管理工作的指导，以提高企业知识产权管理工作水平为目的，以突出重点、分类指导为原则，根据不同类别企业的具体情况和特点，制定扶持和指导计划，落实具体措施，形成“计划分类制定、措施分类落实、培训分类展开、任务有所侧重”的指导模式，帮助和促进企业知识

产权管理工作水平的提高。

三、完善激励机制，提升企业知识产权的创造和运用能力

（一）认真落实“一奖两酬”的规定企业要牢固树立以人为本的理念，认真贯彻落实《专利法》关于对发明人“一奖两酬”的规定，切实保障发明人的合法权益。根据企业的实际情况，制定有关奖励发明人的办法，从发明创造的效益中按比例提取奖酬金，或以股权、期权方式奖励发明人。建立评价体系，落实发明创造与工资福利待遇、技术职称相挂钩的评价指标，留住人才，激励科技人员发明创造的积极性。

（二）建立有利于培育自主知识产权的创新机制企业要不断加大技术创新的投入力度，提高自主创新能力，积极培育具有自主知识产权的核心专利技术。运用知识产权制度，促进企业与高校、科研机构之间形成以市场为导向、以企业为主体、以高校和科研机构为依托、以专利为核心、以合同为纽带、以法律为保障、以效益为目标的合作创新机制。有条件的企业，可以强强联合，研究解决本产业、本行业的共性技术、关键技术，提高原创性、高水平的自主知识产权拥有量，制定行业、产业技术标准，逐步实现“技术专利化、专利标准化、标准国际化”。

（三）拓展自主知识产权的发展空间引导和鼓励企业对已有一定基础和优势、有别于跨国公司专利垄断的技术和产品，组织技术力量重点突破，开发原创性的核心专利技术；对短期内无法拥有核心专利的技术和产品，可通过引进其核心专利，经过消化、吸收，围绕原核心专利再进行二次开发，成为自己的应用技术专利、组合专利或外围专利，形成对原核心专利的包围圈，然后通过交叉许可等方式，获得更大的发展空间。

（四）建立并完善提高专利创造积极性的奖励和资助机制继续开展广东专利奖的评选和表彰活动，对获得广东专利金奖和优秀奖的项目和发明人进行表彰，颁发奖励证书和奖金；推荐我省优秀专利项目参加中国专利奖的评选，对获得中国专利金奖和优秀奖的项目单位，报请省政府分别给予１００万元和５０万元的奖励。有条件的地市，应积极开展本市专利奖的评选和表彰活动，制定配套政策，奖励获得中国专利奖和广东专利奖的单位和发明人。修改和完善专利申请资助办法，建立省市联动的资助机制，加大发明专利申请的资助力度；鼓励和支持企业申请国（境）外专利。

四、深化试点示范，带动企业知识产权工作全面发展

（一）深入开展知识产权优势企业的培育和认定工作各市知识产权局，要制定本市知识产权优势企业培育计划，每年培育和

发展一批知识产权优势企业，落实扶持措施，省市共同推进知识产权优势企业的培育和认定工作。鼓励和支持优势企业纳入国家知识产权示范企业。

（二）继续开展区域知识产权试点示范工作培育和发展一批地级市成为知识产权试点城市，培育和发展若干个县级市（县、区）、镇（街道）、特色园区成为知识产权试点区域，在试点的基础上，培育和发展知识产权优势区域。指导我省的国家知识产权试点城市和试点园区开展试点工作，创建国家知识产权示范城市和示范园区，为企业发展营造良好的区域知识产权创新环境，带动区域制定和实施知识产权战略，促进区域自主创新能力的提高。

（三）加大专利技术实施及产业化的力度加大专利技术实施力度，提升专利技术产业化水平。设立专利技术实施专项经费，逐年加大投入力度，每年择优扶持一批有市场前景的专利技术实施及产业化。有条件的地市要设立相应资金，制定本市专利技术实施计划，共同推进专利技术实施及产业化。

（四）努力推进企业实施专利战略积极引导企业开展专利战略的研究和实施，推动企业知识产权工作上新水平。每年有计划地选择部分具备条件的企业，开展专利战略研究与实施工作。

五、加强专利信息化建设，提高企业专利信息利用水平

（一）加快全省专利信息化建设步伐筹集专利信息化建设专项资金，实施《广东省专利信息服务平台及专利信息应用系统建设方案》，３－５年内，建成省、市（区域）、重点行业（企事业单位）三级专利信息网络服务体系。省建立专利信息服务平台及应用系统，并扶持和指导各市（区域）建立分平台，重点行业（企事业单位）建立电子阅览室，利用政府网络为企业提供便利、经济的专利信息服务。

（二）提高企业专利信息利用水平企业要重视专利信息化建设工作，加大对专利信息化建设的投入，培养专利信息化专业人才，提高专利信息利用水平。一是企业在新技术、新产品开发立项前，要进行专利文献检索，以提高研究开发的起点，避免低水平的重复研究和侵犯他人的专利权。二是通过分析专利文献，了解本产业和相关技术领域国际发展态势，以及国内外竞争对手新技术、新产品研发的动态，确定本企业的研发方向。三是利用专利信息，开展企业专利战略研究与运用，根据企业发展的具体情况，制定和实施不同阶段、不同方法、不同层面的专利战略，提高企业知识产权工作的整体水平。

六、优化知识产权环境，促进企业知识产权工作发展

（一）加强企业知识产权人才队伍的培养全省各级知识产权管理部门要逐步建立和完善全省知识产权教育、培训体系。充分发挥我省高校知识产权学院、各种知识产权培训机构和民间组织的作用，积极面向企业开展知识产权教育、培训和普及工作，为企业培养知识产权专业人才。企业应根据本企业知识产权工作的实际需求，建立企业知识产权培训制度，制定培训计划，对研发人员、企业员工和管理人员进行分类培训，全面提升企业的知识产权意识及知识产权运用和保护技能，逐步建立一支胜任本企业知识产权工作的人才队伍。

（二）加快专利代理服务业的发展完善专利代理机构和专利代理人执业的监管机制，规范专利代理行业的执业行为，采取措施遏制专利代理的违法违纪行为。

支持成立广东省专利代理人协会，建立行业自律机制，加强诚信建设。加快专利代理人才的培养，鼓励专利代理机构引进国内外高水平的专利代理人才来我省从业。鼓励专利代理机构拓展业务领域，加快专利代理机构规模化、国际化的进程，不断提高业务水平和涉外代理能力。努力营造良好的专利代理行业发展环境。

（三）加强和完善知识产权法制建设研究和制定《广东省专利条例》，完善专利行政执法的规范性文件，建立符合我省实际且更为有效的保护模式。探索和建立省际间、区域间专利行政执法协作机制，为企业省内外维权创造良好的环境。

建立知识产权预警机制、申诉机制及维权援助机制，进一步增强我省企业对重大知识产权保护问题的应对能力。制定和推行会展和行业协会知识产权保护两个工作指引，强化会展和行业协会知识产权保护工作，为企业提供良好的保护措施。鼓励我省行业、区域建立保护联盟，形成强有力的知识产权保护网。

广东省经济贸易委员会 广东省知识产权局

二○○五年八月二十二日

第二篇：企业工会工作意见

企业工会工作意见

×年是“十一五”计划的开局之年，是集团公司进一步加强管理、深挖内潜，实现超常规发展的重要一年，同时，也是我场夯实基础、加快发展，实现二次创业的重要一年。按照上级安排，××年盐场工会工作总的指导思想是：以党的十六大和十六届四中、五中全会精神为指导，围绕生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，积极转变工作作风，切实履行职责，动员组织广大职工为实现企业健康快速发展建功立业。在具体工作中，重点抓好以下几个方面：

⒈认真开展技术创新活动，增加企业经济效益。提高原盐产量和质量、严控生产成本、改善生产条件，是当前我们一切工作的重中之重，只有不断提高企业经济效益，广大职工的切身利益才能得到保障。各工会组织一定要突出中心，抓住重点，把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益上来。要按照科学发展观的要求，要围绕原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效目标，组织开展全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。要认真开展“”合理化建议和技术革新活动，即全年每个职工至少提条合理化建议，每个班组完成项小改小革，每个工区（车间）实现项较大技术创新项目。同时，加大激励力度，××年底，场工会准备对效益较好的个项目，进行—元的奖励，并对做出突出贡献的予以重奖。

⒉认真开展劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高潮。本着简化程序、突出实效的原则，围绕赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，开展好社会主义劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中表现突出的优胜单位和个人给予奖励。要继续深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各单位要将生产经营指标进一步分析，找出起决定作用的重要指标，并与历史最好水平、同行业最好水平比较，找出差距，认真开展对口赛和对手赛，争取年内再有—项指标创出新纪录。

⒊深入开展女职工建功立业活动，充分发挥半边天的作用。组织女职工继续开展双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。

⒋大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续做好《工会法》、《劳动法》的学习和贯彻落实。加强形势任务教育，使广大职工正确对待各种利益关系的调整，做深化改革、促进改革的中坚力量。通过举办生产管理培训班等形式，对全场工区正、副主任和技术班长全部轮训一遍，提高职工技术素质，尽快扭转被动局面。积极开展“爱我海化、爱我盐场、做文明职工”活动，帮助广大职工自觉更新知识，转变观念，提高技能，以开展职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工；以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。

⒌突出维护基本职责，加强维权机制建设。进一步完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。深入实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏进行一次集中补充和修订完善，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容全部公开，把民主管理和民主监督落到实处。

⒍加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要及时发动职工进行捐款救助。对贫困、偏远地区的临时工，要及时组织捐衣捐物。进一步完善对特困、困难和一般性困难职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出元以上给予救助。

⒎认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识。加强对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动广大职工生产的积极性、创造性。

⒏强化职工食堂管理，提高职工生活水平。进一步建立健全成本核算、物品出入库制度，落实环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格合理化上下功夫，满足不同地区、不同层次职工的就餐需要。××年，在全场个职工食堂中，继续开展争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有针对性地提高一线职工生活水平。

⒐认真开展文体活动，活跃一线职工业余文化生活。要加强完善文化阵地基础建设，全年投资万元左右，为一线工区、泵站配备电视机、、扑克、象棋等必要设施和用品。认真开展丰富多彩的文体活动，××年，除积极参加集团公司和开发区工会组织的春节文艺晚会、元宵节街头文艺、演讲比赛、卡拉比赛、职工消夏晚会、职工运动会、电工技能大赛、计算机技能大赛等各类文体活动外，我场将于“三八”期间组织一次女工歌舞联谊会；月初组织以爱岗敬业为主题的青年演讲比赛，并选拔优秀选手在全场进行巡回演讲；月中旬举行全场第六届炊工比武；月初组织捞盐比赛；月中旬组织以安全或法律

教育为主要内容的知识竞赛；月中旬组织乒乓球比赛；月份组织扑克、象棋比赛；月上旬组织职工卡拉比赛；月底组织全场第二届职工环场接力赛。要通过以上活动，更好地调动广大职工的工作积极性。各单位也要结合实际，以歌颂盐场、歌颂劳动，赞美盐工、赞美生活为主题，适时、适当地组织小型、灵活的文体活动，丰富职工八小时以外的生活。

⒑加强工会

自身建设，增强组织活力。各单位工会要在开拓创新上下功夫，努力探索新形势下工会工作规律，寻求工会工作新的突破。要加强作风建设，经常深入职工群众，倾听职工的呼声，了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化，反映职工的要求，解决职工的实际困难。要加强工会组织自身建设，夯实好会员管理基础，抓好会费的收支管理及工会储金会工作的管理，增强工会组织的整体工作能力和水平。

总之，在新的一年里，我们要在集团公司党委和集团公司工会的领导下，解放思想，与时俱进，忠实地履行维护职工合法权益的基本职责，紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，团结带领广大职工群众，为加快企业发展做出新的更大贡献。

第三篇：企业知识产权管理办法

山西龙建化工有限公司

知识产权管理办法

第一章

第一条总则 为了提高山西龙建化工有限公司知识产权的管理水平，鼓励科技创新、发明创造，加强知识产权的管理，保障公司和相关各方的合法权益，推动科学研究、技术开发和科技成果商品化、产业化，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二章

第二条适用范围 根据《专利法》、《著作权法》、《合同法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律的规定，本办法所称山西龙建化工有限公司所持有的知识产权，主要包括以下内容：

（一）科研成果：主要包括技术方案、设计图纸、试验数据、阶段成果、鉴定文献等；

（二）专利权：主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计的专利申请权、专利权、实施许可权等；

（三）商标：公司拥有的注册商标，山西龙建化工有限公司及所属各控股子公司的名称、专用标识等；

（四）著作权(版权)：职务作品中主要利用山西龙建化工有限公司的物质技术条件创作，并由山西龙建化工有限公司承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件等职务作品的著作权；

（五）商业秘密（含技术秘密）使用权和转让权：主要是不为公众所知悉，只属公司拥有的工程、产品、经营管理、市场、服务信息等；

（六）其他机构委托本公司进行的科研任务并负有保密义务的技术秘密或商业秘密等；

（七）其他可能对公司经营产生重大影响的，属于山西龙建化工有限公司所有的科技成果权利。

第三条各部门的对外业务，如果涉及第二条所指的知识产权的内容，以及订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，应事先签订合作协议，明确约定有关知识产权归属及分享办法，并报技术中心备案。

第三章

第四条归口管理部门及其职责 山西龙建化工有限公司知识产权管理的归口部门是技术中心。主要配合部门有行政部以及技术中心各部门等。

第五条技术中心负责公司知识产权的管理，并按国家法律法规行使对本公司有关知识产权所拥有的权利，具体有以下工作：

（一）分析知识产权保护管理工作的现状并提出改进措施；

（二）宣传、贯彻执行国家有关知识产权的法律、法规和政策；

（三）处理公司对外经济关系中的知识产权问题，组织有关产品和技术合作中重大知识产权问题的审批；

（四）组织对侵犯公司知识产权行为的处理及与律师事务所的协调；

（五）办理涉及知识产权保护管理的有关手续；

（六）办理专利的申报工作，按照国家相关法律法规处理有关事宜，包括专利项目的日常管理，如交纳费用、专利资料的保存等；

（七）组织知识产权的教育、培训工作。

第六条在技术开发，产品设计等知识产权的产生过程中，项目主管部门应对市场动态随时进行知识产权信息跟踪，及时调整开发策略。对因知识产权状况而需调整开发方向的，应及时向公司主管领导报告。

第七条开发项目主管部门应对项目的知识产权保护情况进行跟踪管理。对阶段性及最终成果中属于专利法规定申请范围的，应当进行专利申请，或者以技术秘密方式及其他知识产权方式保护。

第八条技术中心与开发项目主管部门决定某项知识产权不申请专利，而

是以技术秘密处理的，应当制定技术秘密的保护方案。方案报送企管部备案。项目参与者和接触技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。

第四章

第九条知识产权的取得 公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性发明创造，其知识产权属于公司：

（一）以山西龙建化工有限公司名义做出的发明创造；

（二）员工在履行本职工作中做出的发明创造；

（三）员工受命执行本职工作之外的工作任务做出的发明创造；

（四）主要是利用山西龙建化工有限公司的物质条件所完成的发明创造，即公司员工在完成发明创造过程中，主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开的技术资料；

（五）退职或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

第十条职务性发明创造的知识产权属于公司，不因发明人或设计人退职或工作调动等而转移，任何机构或个人不得占为已有或变相占为已有，在保证发明人或设计人合法权益的前提下，公司有权处理所持有的知识产权。在职发明跟公司业务不相关的，7日内需报公司备案，经公司会议评定批准可申请专利。

第十一条公司技术成果的署名权、奖励接受权和其他人身权利，属于对该成果单独做出或者共同做出创造性贡献的个人。其有在科技成果文件中写明自己是完成者的权利，并有取得荣誉证书、奖励的权利。

第十二条对确定为各级重大科技计划项目的主要承担人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职、并可能泄漏各级重大科技计划项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。

停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料交回，由技术中心签署意见后方可办理相关手续。

擅自离职，并给公司造成经济损失或泄漏有关技术秘密的，依照有关法律法规处理。

第五章

第十三条资料保管

与技术、产品有关的资料由技术中心知识产权管理部门保管，技术中心研发部门及技术中心各部门配合知识产权管理部门进行专利权申请工作。

其他涉及知识产权的资料由技术中心知识产权管理部门直接管理。

第十四条分级查阅

对于知识产权资料的使用，需分不同的部门、不同级别的工作人员给予不同的权限。

第六章交易、变更分级分类管理

第十五条知识产权属无形资产。在国内外科技开发、经营活动中涉及知识产权变更时，必须进行知识产权评估，并向技术中心知识产权管理部门申报备案。

第十六条对于来本公司合作研究的访问学者、客座人员等所完成的发明创造的权利归属问题，有关部门应通过书面协议事先加以明确。

第十七条对未及时申请专利、商标注册或未采取其它保护措施，给本公司权益造成损失的，要追究直接责任者和部门负责人的责任。

第十八条公司所有员工都有保护本公司知识产权的义务。任何部门和个人均有权监督本管理办法的执行，并有责任劝阻、制止和举报违反本管理办法的人员和行为。对举报有功的部门或个人公司将予以保护和奖励。

第七章附则

第十九条本办法的拟定或者修改由技术中心负责，报总经理批准后执行。第二十条涉及知识产权的各种技术资料、文件的管理见公司相关规定。第二十一条知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行。

第二十二条本办法由技术中心知识产权管理部门负责解释。

第四篇：企业知识产权管理办法

企业知识产权管理办法

第一条为了加强对本公司知识产权的保护，规范知识产权管理工作，鼓励员工发明创造的积极性，促进科技成果的推广应用，根据国家有关法律法规规定，制定本办法。

第二条本办法所称的知识产权，包括：

(一)专利权和技术秘密。主要指新产品、新技术、新工艺、新方法、新材料、新设计、新配方、新品种等专利权和技术秘密；

(二)商标权和商业秘密。主要是指本公司的注册商标、商号等，以及所拥有的未公开的工程、设计、市场、经营、服务、财务、管理等信息；

(三)著作权(含计算机软件)。主要指本公司的产品设计图纸及其说明及文档资料等；

(四)国家法律规定保护的其它知识产权。

第三条本公司知识产权管理遵循统一管理、分工协作、规范有序的原则。

第四条本公司设立知识产权管理部，负责知识产权的管理工作。下设专利、商标、商业秘密等各专业管理岗位，在各自的业务范围内负责相关知识产权的管理和具体工作。其他各相关业务部门还应指定本部门知识产权管理工作的兼职人员。

第五条知识产权管理部的主要职责：

(一)制定知识产权各类管理规定，协调知识产权管理工作，划分各岗位的管理范围与职责，指导、监督、检查其他部门的知识产权管理工作；

(二)审核业务部门的申请，组织和建立知识产权档案管理；

(三)代表本公司负责知识产权的申请等对外工作；

(四)代表本公司负责知识产权纠纷处理、诉讼等对外工作；

(五)参与签订或审核涉及本专业知识产权内容的各类合同、协议，建立知识产权合同档案；

(六)组织宣传和学习有关知识产权的法律知识并交流经验。

第六条本公司员工完成公司工作任务、利用公司名义、利用公司物质条件产生的智力劳动成果，属于职务智力劳动成果，其持有权属本公司。

(一)完成本公司工作产生的智力劳动成果是指：

1.执行本公司工作任务所完成的智力劳动成果：

2.履行本岗位职责所完成的智力劳动成果；

3.完成的智力劳动成果属于所在公司的业务范围；

4.辞职或调离的员工在离开原公司二年内完成的与其在原工作岗位承担的本职工作或分配任务有关的智力劳动成果。

(二)利用本公司的名义完成的智力劳动成果是指：

1．利用本公司的名誉、名称或社会地位进行的各种行为；

2．利用本公司的人力及未公开的技术情报资料完成的智力劳动成果；

3．工作时间内完成的智力劳动成果。

第七条一切职务智力劳动成果的持有(所有)权归本公司，任何其他公司及个人未经允许不得以任何形式转让、销售、使用或侵吞本公司持有(所有)的职务智力劳动成果。

第八条职务智力劳动成果的完成人享有在有关成果文件上署名和取得相应荣誉、奖励及获得报酬的权利。

第九条本公司的注册商标、商号等管理工作由专业管理部门依据国家和本公司的规定执行。

第十条技术项目完成后，项目负责人须及时向研究项目下达的主管部门报告，按本公司的规定提交全部科技档案文件，并提出申请专利的必要性和可行性，对可申请专利的 1

项目及时办理申请事项，不宜申请专利的技术秘密，应采取相应保密措施。应申请专利而未申请造成本公司经济损失者，要追究直接责任者和公司有关责任人的责任，包括在研究过程中已具备申请专利条件者。

第十一条专利是知识产权中的重要内容，在专利管理中涉及的具体问题，根据国家和本公司的有关规定执行。

第十二条完成科技项目合同约定或计划任务书的规定任务后，研究人员须将全部实验报告、实验记录、图纸、声像、手稿等原始技术资料收集整理交本公司知识产权档案管理部门归档并填写鉴定申请书，要按照国家和本公司的有关规定及时组织鉴定。

第十三条严格执行科技档案的相关制度规定，包括档案密级制定、借阅程序等，对涉及本公司技术秘密和商业秘密的科技档案应采取限制阅读措施。

第十四条对本公司的技术秘密和商业秘密，应严格执行国家和本公司的有关规定，签定保密协议。

第十五条在与其他公司进行委托研究、委托开发或合作研究、合作开发时，必须订立书面合同，合同中必须有关于知识产权保护的条款。

第十六条订立技术合同(包括技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等合同)必须严格遵守国家和本公司关于技术合同管理的相关规定，明确约定科技成果有关权益的分配等。任何个人未经同意，不得以公司的名义对外签定技术合同。

第十七条对于在知识产权形成、保护、管理及科技成果转化工作中有突出贡献的，或有效制止侵权、维护公司知识产权合法权益成绩显著的人员，将依据国家和本公司的具体规定，给予包括发放奖酬金、提职等物质和精神方面的奖励。

第十八条属于本公司的技术成果在实施或转让后的收益，按国家和本公司的有关规定进行分配。该项职务科技成果的发明人、设计人可按规定提取酬金。

第十九条违反本办法，剽窃、窃取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知识产权的，或造成公司知识产权被侵犯的，由知识产权管理部依据规定追究经济责任。构成犯罪的，及时向司法机关举报。

第二十条侵害人为本公司员工的，应责令其改正，要追究直接责任者和部门主要负责人的责任，造成损失的，应当追究其经济责任。

第二十一条侵害人为非本公司员工的，应要求其停止侵害，承担责任；造成损失的，应当赔偿损失。必要时，提请政府机关处理或遵循法律途径解决。触犯刑法的要依法追究刑事责任。

第二十二条本办法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第二十三条本办法由知识产权管理部负责解释。

第二十四条本办法自下发之日起执行。

知识产权管理办法发布日期：2012-04-20作者：蒋艳超律师

知识产权管理办法

第一章总则

第一条为了提高股份有限公司知识产权的管理水平，鼓励科技创新、发明创造，加强

知识产权的管理，保障公司和相关各方的合法权益，推动科学研究、技术开发和科技成果商品化、产业化，根据国家有关法律法规，制定本办法。

第二章适用范围

第二条根据《专利法》、《著作权法》、《合同法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律的规定，本办法所称雷柏科技所持有的知识产权，主要包括以下内容：

（一）科研成果：主要包括技术方案、设计图纸、试验数据、阶段成果、鉴定文献等；

（二）专利权：主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计的专利申请权、专利权、实施许可权等；

（三）商标：公司拥有的注册商标，雷柏科技及所属各控股子公司的名称、专用标识等；

（四）著作权(版权)：职务作品中主要利用雷柏科技的物质技术条件创作，并由雷柏科技承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件等职务作品的著作权；

（五）商业秘密（含技术秘密）使用权和转让权：主要是不为公众所知悉，只属公司拥有的工程、产品、经营管理、市场、服务信息等；

（六）其他机构委托本公司进行的科研任务并负有保密义务的技术秘密或商业秘密等；

（七）其他可能对公司经营产生重大影响的，属于雷柏科技所有的科技成果权利。

第三条各部门的对外业务，如果涉及第二条所指的知识产权的内容，以及订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，应事先签订合作协议，明确约定有关知识产权归属及分享办法，并报技术中心备案。

第三章归口管理部门及其职责

第四条科技知识产权管理的归口部门是技术中心。主要配合部门有行政部以及技术中心各部门等。

第五条技术中心负责公司知识产权的管理，并按国家法律法规行使对本公司有关知识产权所拥有的权利，具体有以下工作：

（一）分析知识产权保护管理工作的现状并提出改进措施；

（二）宣传、贯彻执行国家有关知识产权的法律、法规和政策；

（三）处理公司对外经济关系中的知识产权问题，组织有关产品和技术合作中重大知识产权问题的审批；

（四）组织对侵犯公司知识产权行为的处理及与律师事务所的协调；

（五）办理涉及知识产权保护管理的有关手续；

（六）办理专利的申报工作，按照国家相关法律法规处理有关事宜，包括专利项目的日常管理，如交纳费用、专利资料的保存等；

（七）组织知识产权的教育、培训工作。

第六条在技术开发，产品设计等知识产权的产生过程中，项目主管部门应对市场动态随时进行知识产权信息跟踪，及时调整开发策略。对因知识产权状况而需调整开发方向的，应及时向公司主管领导报告。

第七条开发项目主管部门应对项目的知识产权保护情况进行跟踪管理。对阶段性及最终成果中属于专利法规定申请范围的，应当进行专利申请，或者以技术秘密方式及其他知识产权方式保护。

第八条技术中心与开发项目主管部门决定某项知识产权不申请专利，而是以技术秘密处理的，应当制定技术秘密的保护方案。方案报送企管部备案。项目参与者和接触技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。

第四章知识产权的取得

第九条公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，属于职务性发明创造，其知识产权属于公司：

（一）以雷柏科技名义做出的发明创造；

（二）员工在履行本职工作中做出的发明创造；

（三）员工受命执行本职工作之外的工作任务做出的发明创造；

（四）主要是利用科技的物质条件所完成的发明创造，即公司员工在完成发明创造过程中，主要利用公司的资金、设备、零部件、原材料或者未对外公开的技术资料；

（五）退职或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。

第十条职务性发明创造的知识产权属于公司，不因发明人或设计人退职或工作调动等而转移，任何机构或个人不得占为已有或变相占为已有，在保证发明人或设计人合法权益的前提下，公司有权处理所持有的知识产权。在职发明跟公司业务不相关的，7日内需报公司备案，经公司会议评定批准可申请专利。

第十一条公司技术成果的署名权、奖励接受权和其他人身权利，属于对该成果单独做出或者共同做出创造性贡献的个人。其有在科技成果文件中写明自己是完成者的权利，并有取得荣誉证书、奖励的权利。

第十二条对确定为各级重大科技计划项目的主要承担人员，在科研任务尚未结束前要求调离、辞职、并可能泄漏各级重大科技计划项目所涉及的技术秘密、危及公司安全和损害公司利益的，原则上不予批准。

停薪留职、辞职或调离的职工在离职前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料交回，由技术中心签署意见后方可办理相关手续。

擅自离职，并给公司造成经济损失或泄漏有关技术秘密的，依照有关法律法规处理。

第五章分级分类管理

第十三条资料保管

与技术、产品有关的资料由技术中心知识产权管理部门保管，技术中心研发部门及技术中心各部门配合知识产权管理部门进行专利权申请工作。

其他涉及知识产权的资料由技术中心知识产权管理部门直接管理。

第十四条分级查阅

对于知识产权资料的使用，需分不同的部门、不同级别的工作人员给予不同的权限。

第六章交易、变更

第十五条知识产权属无形资产。在国内外科技开发、经营活动中涉及知识产权变更时，必须进行知识产权评估，并向技术中心知识产权管理部门申报备案。

第十六条对于来本公司合作研究的访问学者、客座人员等所完成的发明创造的权利归属问题，有关部门应通过书面协议事先加以明确。

第七章奖惩

第十七条为了鼓励员工多为公司创造并保护知识产权，公司对员工的以下行为加以奖励：

（一）将个人（或集体）的职务发明整理，提出知识产权（包括专利）提案并准备相关材料，可获得200-800元的现金奖励，具体金额根据申报的专利类型以及给企业创造的价值确定；

（二）成功申请到专利或公司认为有价值但不应以专利方式保护的技术，经公司批准，可获得3000-20000元的现金奖励；

（三）知识产权（包括专利）的提案人（或集体）在绩效考核上可获得额外加分，在晋升，调薪中享有优先权。

第十八条对未及时申请专利、商标注册或未采取其它保护措施，给本公司权益造成损失的，要追究直接责任者和部门负责人的责任。

第十九条公司所有员工都有保护本公司知识产权的义务。任何部门和个人均有权监督本管理办法的执行，并有责任劝阻、制止和举报违反本管理办法的人员和行为。对举报有功的部门或个人公司将予以保护和奖励。

第八章附则

第二十条本办法的拟定或者修改由技术中心负责，报总经理批准后执行。

第二十一条涉及知识产权的各种技术资料、文件的管理见公司相关规定。

第二十二条知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行。

第二十三条本办法由技术中心知识产权管理部门负责解释。

第五篇：企业知识产权战略规划

xxx有限公司

知识产权中长期战略规划

（简要版）

二〇xx年x月

xxx有限公司

知识产权中长期战略规划

企业知识产权战略，是企业经营发展总体战略的有机组成部分，又是国家知识产权战略的微观基础。实施知识产权战略，是贯彻落实科学发展观，建设创新型企业，全面提升企业核心竞争力，推动企业持续、稳定发展的根本动力。根据XXX和黄科技发展规划的总体要求，特制定《XXX公司知识产权中长期战略规划（2011—2020）》（以下简称“战略规划”）。

一、战略规划的背景及意义

随着科技进步突飞猛进，经济全球化深入发展，国际间生产要素重组和产业结构调整及转移，以权力独占和信息利用为其本质特征的知识产权制度的重要性和影响力日益突出。

XX行业是我国具有原创优势的民族产业，我国XX产业现代化水平的关键在于确立XX企业自主创新的主体地位，而使XX企业自主创新能力持续快速提高的关键则是完善的中药知识产权保护制度。因此在新形式下建立企业完善的知识产权战略规划是实现XX企业快速持续发展的重要命题。

XXX有限公司经过“九五”、“十五”多年的发展已经成长为业内具 1 有一定规模及行业影响力的中药制造企业。企业优势产品、品牌、专利产权等达到了新的高度。在新时期，建立和制订与企业自身特点和整体发展规划相结合的,规范、可行的具有引领企业创新发展的知识产权战略规划具有非常重要的现实意义。

二、战略规划的指导原则

1、企业的知识产权战略要服从、服务于企业长期发展战略的全局。

2、企业的知识产权战略要贯穿于企业知识产权的创造、管理、应用保护的全过程。

3、企业的知识产权战略要以政府为主导、企业为主体，产学研相结合，整合内外创新资源，市场主体和创新主体联动，整体推进，有利于全面提高企业自主创新能力和水平。

4、企业的知识产权战略要从强化企业知识产权保护入手，推动企业专利、商标和著作权等知识产权组成部分的全面、协调发展。

三、战略规划的总体目标与主要内容

1、总体目标

到2020年，形成与XX企业自身经营发展与科技发展相适应的知识产权工作体系和有效的运行机制，力争在引进消化吸收再创新和集成创新上有重大突破，企业主导产品、潜力品种及关键技术领域拥有 2 必需的核心专利等自主知识产权，在知识产权的投入、产出、拥有量和产业化方面达到行业内先进水平。努力把企业建设成知识产权意识强、富有创新活力、转化效果显著、效益产业集聚、吸纳环境优越、维权措施得力、产权交易顺畅和专业人才齐全的创新性企业。

2、主要内容（1）知识产权创造

——在经费投入上，到2010年，企业目标是在对知识产权（IP）经费的投入上要占企业全部研发资金（R&D）投入的6%；2015年，企业目标是在对知识产权（IP）经费的投入上要占企业全部研发资金（R&D）投入的10%；到2020年，企业在知识产权经费投入应占企业全部研发资金投入的15%。这其中包括专利的研发、申请及维护，以及对相关研发人员的奖励经费。从而在经费上充分保证企业对知识产权的研究开发及市场运作。

——在专利申请量和授权量方面，与企业经济增长相适应。2006-2015年，公司专利申请量增长速度保持在5%左右，2010年达到15件，2015年达到35件，以产品新配方、新功能、新标准为主。在专利申请中，发明专利申请量占50%以上，职务发明创造专利申请量占95%以上。2016-2020年，专利申请量增长速度保持在8%左右，2020年达到50件，其中发明专利申请量占50%以上，重点及核心领域的自 3 主知识产权，特别是核心专利的拥有量和PCT国际专利申请量都有较大提高；每百万元R&D投入产出的专利授权量及实施效率有明显提升。

——商标注册申请量：2006～2015年期间，企业商标注册申请量平均增长速度达到5%，到2015年，达到 10件以上，其中市驰名商标和广东著名商标总量要有新的突破，分别达到10件和5件。2016-2020年，商标注册申请量平均增长速度达到8%，2020年达到15件以上，并争取获得国家著名商标和实现一批商标到境外或国外注册，提升企业在国内外市场的影响力和竞争力。拥有1个全球知名品牌，3个以上国家著名品牌。

——知识产权进出境海关保护备案申请量，到2020年实现企业所有驰名、著名商标和专利在海关总署办理进出境海关保护备案，企业所有的商标及专利都力求能在海关总署办理进出境保护备案。

——技术标准制定，到2020年，企业较多参与国内和国际组织技术标准的制定，在中医药行业领域形成一批拥有自主知识产权的标准。

——知识产权交易市场：2006-2015年，企业不断从实践上探索知识产权交易的可行性；到2016-2020年，大力开展知识产权交易、评估、抵押等相关业务，积极进行知识产权国际交流服务等相关活动。到2020年后，知识产权交易成为企业经济增长的重要支撑点。

（2）知识产权管理

——在2006-2010年期间，重新修订和完善《专利管理工作实施规定》等相关制度，对公司知识产权工作实行制度管理。进一步完善知识产权管理机构，增加专门的知识产权管理人员或指定专门部门和人员兼管；建立健全知识产权管理制度，对科研成果、新产品、新工艺、新技术研发实行知识产权目标管理制度。构建自主知识产权企业培育体系，深入开展知识产权保护行动，努力提高公司各类人员的知识产权意识和公司运用知识产权制度的能力。

——在2011～2020年期间，建立专门的专利信息数据库，使相关人员能熟练使用专利信息分析系统、企业知识产权信息管理系统等其他数据文献系统，及时收集、分析研究专利信息，为企业技术创新、经营管理等活动的战略制定提供依据及对策。

（3）知识产权保护

——在2006～2010年期间，建立企业查处与打击知识产权侵权、盗版、假冒等违法行为的相关制度与专员，及时查处针对我司产品的各类知识产权违法情况。对商业秘密全部实行规范化管理，建有相应的保护商业秘密的规章制度。

——在2011～2015年期间，建立起知识产权保护预警及应急的公共服务平台与机制，确保企业的经济安全。实现将专利、商标保护扩展到所有产品，并且将保护范围开始从产业链的上游及下游拓张，从国内延伸到国外。

——到2020年，争取企业所有自主知识产权全部在海关总署申请备案保护，从而促进企业自主知识产权的发展和保护权利人的合法权益，防止和打击知识产权侵权产品在我国口岸进出境。

（4）知识产权应用

——2006～2010年，建成信息完备、功能齐全的企业知识产权公共信息平台。企业能够自觉利用知识产权信息为其研发、生产、维权、口贸易，以及根据市场需求，为制定“后发优势”战略服务。

——在2011年～2015年，企业所有技术产品都拥有部分或者全部的自主知识产权，拥有全部自主知识产权的产品额占总产品额的比重达到60%以上，知识产权对企业经济增长的贡献率有明显的提升。

——到2020年，企业知识产权运营成为企业经济增长的重要动力之一，占公司利润来源20％以上，基本实现核心产品的知识产权的垄断。

四、建立企业知识战略体系与保护措施

1、进一步提高企业员工的知识产权意识

通过对企业员工商标、专利、版权保护等培训；企业产品及关键技术科技展板的宣传普及；以及组织专业人员编写企业知识产权实务手册和典型案例分析等，充分利用“3.15”、“4.26世界知识产权日”和“科技活动月”等全方位、多渠道，开展形式多样的知识产权宣传 6 普及活动，大力提高企业高层领导和研发人员的产权意识，激发员工的创新思维及创造力，全面提升企业竞争力。

2、构建及完善企业自主知识产权创新体系

构建及完善以政府为主导、市场为导向、企业为主体、产学研相结合的自主知识产权创新体系。整合优势创新资源，着力提升企业集成创新能力和引进消化吸收再创新能力，努力走出白云山和黄的自主知识产权双创之路（集成创新+吸收创新）。

3、加快基础性知识产权战略资源的创造和储备

采取有效措施，提高企业专利的申请量和质量，努力实现专利申请量及质量的同步增长。同时争创行业内产品的驰名商标、著名商标及名牌产品等。通过持久的技术创新、质量管理、市场推广和售后服务，打造企业良好的品牌形象，培育企业饮誉海内外的商誉

4、加速吸引培养企业知识产权专业人才

尽快培养和集聚一批企业实施知识产权战略所必须的各类专业人才，包括：懂专业、懂外语、懂法律、熟悉国际规则的复合型知识产权管理人才；技术、法律兼备的企业专利工程师和企业知识产权实务操作人才；能够从事并胜任知识产权代理、评估、交易、咨询、诉讼和专利检索等高级服务人才。到2020年，基本形成一批数量足、素质高、结构合理与企业发展相适应的知识产权专业人才队伍。

5、拓展行业内国际和区域间的知识产权合作与交流

崇尚自然，回归自然已成为世界潮流，随着植物药研发与使用在国际医药市场的“盛行”，中药行业知识产权国际间的合作与交流越来越深入且重要。企业应通过项目合作、人才吸引、专业高级论坛等多种合作与交流方式，开辟国际及区域内知识产权合作创新的新途径。