仙台社区与长春公交集团中兴公司开展

第一篇：仙台社区与长春公交集团中兴公司开展

仙台社区与长春公交集团中兴公司开展

“向雷锋同志学习” 联谊活动

临河街道3月12日讯（通讯员 摄影 刘婧）2013年3月5日，为了更好的宣扬雷锋精神，促进社区间的文化交流，我社区联合南关区天乐社区，长春公交集团中兴汽车公司在仙台大街社区二楼多功能活动大厅开展纪念“向雷锋同志学习”题词50周年联谊活动。

临河街道朱书记、公交集团领导、天乐社区领导及社区居民代表50余人参加了联谊会。朱书记代表临河街道讲话，要求社区要以此次活动为契机，开展好向雷锋同志学习活动，传递爱心。仙台社区艺术团表演的女声独唱“兵哥哥”，中兴公司男声独唱“母亲”，天乐社区唢呐独奏“小区来了送货员”等节目将联谊活动推向的高潮，现场掌声连连，叫好声不断。这次联谊会不光为大家呈献了精彩的演出，还增进了社区与社区间、社区与公交集团间的友谊，促进了文化交流，并为两个社区带来了互相学习的机会。

第二篇：2018公交驾驶员年终工作总结与2018公司业务员工作总结

2018公交驾驶员年终工作总结与2018公司业务员

工作总结合集

2018公交驾驶员年终工作总结

光阴似箭，日月如梭，xx年即将过去，在即将送牛迎虎的岁月交替之际又要迎来新的一年，我们党召开了 2018公司业务员工作总结

时间总是在不知不觉中飞逝，眨眼间已到xx年中旬，回首这过去的半年，收获颇丰。xx年公司业绩突飞猛进飞速发展，我通过不断向领导、同事们学习，以及在实际工作中不断的总结摸索，工作和学习上都取得了较明显的进步，在这xx年上半年即将过去，下半年工作阶段就要开始，有很多事情需要认真的思考一下，进行总结和回顾。总结上半年工作中的经验与不足，为下一阶段工作更好的展开做好充分的准备。回首过去的6个月里，领导给了很多机会，再加上自己的努力，做了很多事情，感觉非常的充实。特别是在做以下事情的过程中，受益匪浅，回想起来让自己也感觉到些许的欣慰，觉得自己这一切并没有虚度。今年公司为了能让业务员释放工作上所带的的压力而组织了多次出外旅游的机会，的责任感和责任心是做好工作的 团队作战，通力合作，尽我自己最大的努力做好本职工作，为我们公司业务目标的完成和飞速发展作出自己应有的贡献!

第三篇：中兴社区扎实开展“红七月、十个一”活动总结

中兴社区扎实开展“红七月、十个一”活动

为深入贯彻落实十八大精神，实践科学发展观，以实际行动迎接建党92周年，充分发挥基层党组织和广大共产党员在推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众中的模范带头作用，展示新时期共产党员的先锋模范形象，掀起创先争优活动的新高潮，根据上级领导要求，结合中兴社区实际，开展“红七月、十个一”系列活动。自活动开展以来，中兴社区精心组织，突出抓好活动队伍、载体、制度建设和舆论宣传，以真心、真诚的服务在社区群众中树立良好口碑。

一、加强组织领导，精心策划实施。

社区党总支高度重视，成立以党总支书记为组长的领导小组，切实把“红七月、十个一”活动摆上议事日程，加强对这项工作的组织领导。围绕“实力翁垟、魅力翁垟、和谐翁垟”主题，组织开展以服务发展、服务社会、服务群众为重点的党员志愿服务活动，动员引导广大党员参与中兴社区大扫除、“四边三化”、清洁拆违等行动，强化共产党员的宗旨意识、先锋意识和奉献意识，进一步密切党群干群关系，助推中兴社区发展。

二、大力营造氛围，建立长效机制。

为提高党员群众的参与积极性，助推活动顺利开展，结合社区实际，通过宣传栏宣传、网络宣传、醒目位置张贴标语等多种形式，深入宣传“红七月、十个一”活动的主题、内容及意义，激励和调动广

大人民群众积极参与党员志愿者服务活动，积极营造“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的良好氛围。同时，中兴社区党总支着重健全党员志愿者服务机制，推动党员志愿服务工作制度化、常态化，确保服务活动形成长效、取得实效。中兴社区党总支在后桥村活动是建立了一个党员志愿者服务活动基地，为逐步形成机制完备、执行有力、运转有序的党员志愿服务体系做好了准备。

三、积极组织发动，扎实开展活动。

活动采取由中兴社区党总支负责，各行政村基层党组织自行安排与中兴社区参与相结合的办法，结合实际，本着隆重、热烈、实效的原则，开展各类教育活动。

1、召开一次动员部署大会。“七一”前夕，按照翁垟街道党工委要求，中兴社区党总支在社区召开了一次座谈会，中兴社区管委会委员、议事监督委员会委员及驻村干部及各村村干部参与了此次座谈会，会上黄伟书记部署了红色七月系列活动，要求与会人员要充分履行职责，进一步坚定信心、凝聚力量，助推中兴社区任务和建设发展。

2、社区党员树典型，认领服务岗位。中兴社区党总支根据翁垟街道上一考核评定的先进基层党组织和优秀共产党员在社区的公开栏进行了相关宣传，树立起党员良好形象。同时，以志愿者服务团为主体，在中兴社区开展社区大扫除、一对一帮助来访群众办理各项服务等“义工服务”微公益活动。在社区的党员义工都明确自身职责，积极发挥作用，树立了“身在社区、心系社区、服务社区、奉献社区”的理念，结合自身特长和工作职能，热心服务社区群众，帮社

区做一两件实事，积极参与解决居民群众关注的热点、难点问题。

3、上好一堂党课。7月15日，各驻村干部依托各村每月学习会，结合各村实际，以“中国梦”为主题，主动在学习会上讲了一次党课，主题鲜明，思想深刻，联系了各村当前工作和党员思想实际，并借此深入了各村基层、联系群众、倾听群众呼声。

4、组织开展暑期春泥活动。为了引导青少年利用暑假多练字、多学习、多读书，增强青少年暑假课外学习的积极性，中兴社区依托“暑期春泥活动”，在后桥村图书阅览室，为中兴社区孩子们组织开展了社区融合活动——青少年暑期练字、读书活动，为青少年提供了一个倡导学习、增进交流、促进友谊的平台。

5、开展“解民忧，送温暖”走访慰问活动。各支部集中走访看望慰问老党员、退休老干部、困难党员和优秀党员，共慰问11名老党员，送去节日问候并征询对中兴社区各项工作的意见建议。

6、看几场电影，寻一段记忆。以“展示党的风采、弘扬时代主旋律”为主题，中兴社区在后桥村三楼会议厅播放了3场《雁荡峥嵘》、《日月新天》等红色电影，组织社区党员群众观看，引导党员群众深刻感受学习革命先烈精神，珍惜现在幸福的生活，增强党员群众爱党、爱国情感，进一步增强社区凝聚力，促进社区融合。同时，通过各村的远教站点也观看了一些乐清革命斗争专题片，让党员寻找红色记忆，重温革命历史。通过寻找红色记忆，进一步增强了党员党性意识、组织观念和纪律观念，增强光荣感、责任感和使命感。

7、询社区民情。每周二，中兴社区开展党代表“接访日”活动。

以党代表工作室为平台，结合各党代表岗位实际和专业特长，组织党代表开展党员群众集中接访，与党员群众进行面对面交谈，解答党员群众关注的热点问题，收集基层反映的民生难题，做好上情下达和下情上达，进一步密切党和人民群众的联系，切实为群众解难题、办实事、做好事。

8、开展社区微博轮值活动。7月23日，中兴社区先锋微博轮值接力，发表10篇自创微博，宣传中兴社区党建的特色品牌、优秀做法、创意规划等，展示我中兴社区建设良好形象，为营造党建浓厚氛围增添和传播一道风采。

第四篇：公交集团（公司）2021年工作总结2022年及未来五年工作计划

公交集团（公司）2021年工作总结2022年及未来五年工作计划

提纲：

一、2021年工作总结

（一）2021年主要经济指标完成情况

（二）完成**省公交示范城市验收工作

（三）全面实施市域公交一体化均等化

（四）优化线网提高公交保障能力

（五）完成我市首条公交专用道建设

（六）加快公交场站建设步伐

（七）升级智慧公交为民服务能力

（八）献礼建党百年打造红色阵地

（九）严格防控遏制新冠病毒在公交传播

（十）预防为主杜绝安全生产隐患

二、2022年及未来五年工作计划

（一）2022年工作计划

（二）未来五年公交发展目标

正文：

2021年，公交集团在市交通局的正确领导下，克服企业自身困难，着重在公交服务能力、基础设施建设、信息化升级、党建廉建工作上主动作为，取得显著成果，为服务我市经济社会发展、服务百姓出行、维护社会稳定上做出了积极的贡献。集团党委荣获全国先进基层党组织称号。

一、2021年工作总结

（一）2021年主要经济指标完成情况。

全年预计总收入约6503万元，较去年同期下降7%；预计行驶里程5509公里，较去年同期增长21%；预计运送乘客1.01亿人次，较去年同期增长24%；1-9月份实际亏损2.2亿元。

（二）完成**省公交示范城市验收工作。

配合市交通运输局完成**省“优先发展城市公共交通示范城市”创建资料汇编和验收迎查工作。省运管局专家组经过材料审核、实地测评等环节考评，基本认可我市公交示范城市创建完成情况。

（三）全面实施市域公交一体化均等化。

投资5100万元，收购15条城乡间公交线路和7条农村客运班线176台车辆。整合市域公交线网，新开优化市域公交一体化线路23条，建制村班线8条，线网覆盖****沫河口、蚌凤交界处，南至官沟、张巷，西至马城、蚌怀交界处，北至梅桥、**，解决74个建制村多年不通常规公交的问题，30余万城乡间居民享受到均等化公交服务。项目的完成，使城乡间百姓往来更加便捷，城乡间营商环境更加优化，城乡间经济发展得到进一步推动。

（四）优化线网提高公交保障能力。

在市域公交一体化线网优化的基础上，优化调整常规公交线路6条，临时调整公交线路32条次。开通比亚迪产业园定制专线2条、**科技学院“五一”假期公交专线、龙子湖区政府定制专线2条，满足工业园区企业、机关、学校对公交的个性化需求。经第三方机构对我市公交乘客满意度和**米站点覆盖率测评，我市公交乘客满意度为94.76%，城市建成区公交站点**米覆盖率达100%。

（五）完成我市首条公交专用道建设。

为提升公交运营效率，以淮上区为试点，实施并完成淮上大道（大庆北路-沫河口）单边全长22.3公里的公交专用道建设，是我市首条真正意义上专门为公交车设置的独立路权车道。该条公交专用道交通高峰时段实施公交专行，其它时段允许社会车辆借用，是我市推进公交路权优先的重要标志。

（六）加快公交场站建设步伐。

结合市域公交一体化项目，开工建设马城公交枢纽站，目前已完成工程量的50%。对接淮上区政府，推进果园社区、昌平街、梅桥镇、**镇、沫河口镇共5个公交场站建设项目，目前，*街、*镇、*镇3个场站已进入招标阶段，果园社区、**镇2个场站已完成设计图审。

（七）升级智慧公交为民服务能力。

推进“‘互联网+大数据’助力建设****智慧公交”交通强国项目建设，目前已进入招标阶段。同时，正式上线微信扫码乘车功能，同步开启

“腾讯实时公交”线路运营信息查询功能，为市民选乘公交提供更多便利。

（八）献礼建党百年打造红色阵地。

结合党史学习教育，开通“渡江总前委红色孙家圩”学党史红色公交专线71路，打造党史学习教育红色流动阵地，并开展“五一”假期免费乘坐活动，让党史学习教育更加贴近百姓。组织开展领导干部“下基层、访民情、解民忧”活动，帮助群众解决实际困难31个，切实将为民办实事落到实处。

（九）严格防控遏制新冠病毒在公交传播。

严格落实《公交常态化疫情防控指南》18项标准，圆满完成春节、五一、中秋、国庆期间客流监控、运营管理、安全生产及疫情防控各项工作。严格落实应急防控预案，组织开展疫苗宣传及接种工作，常态化做好防疫措施，坚决遏制病毒在公交车上传播。

（十）预防为主杜绝安全生产隐患。

针对夏季暴雨雷电天气，制定恶劣天气应急预案，强化防雷防雨用电安全隐患排查及整改。认真落实安全生产专项整治三年行动任务部署，开展春季安全生产隐患排查、“防春困防疲劳”安全行车专项整治、安全生产月及“安全生产公交行”活动等，强化驾驶员安全意识，杜绝安全隐患；开展安全生产应急演练25场，参与1422人次，切实提高全员应对突发事件处置能力。

二、2022年及未来五年工作计划

（一）2022年工作计划

1.全力完成2022目标。实现总收入6**万元、运营里程5**万公里、客流量达到1亿人次；实现公交满意率85%以上

；做到全年无重特大事故发生。

2.争取政策扶持公交发展。在交通运输局的指导下，上报公交存在的困难，争取尽快出台“十四五”优先发展城市公交相关政策,明确发展目标及扶持政策,明确车辆购置、场站建设由政府全额支付，免费人群乘车、指令性线路亏损由财政足额补偿，实现公交补偿成本规制。

3.迎接公交都市创建验收。对照公交都市“29项城市公共交通发展水平评价指标”，上报政府公交都市未达标项目创建难点，争取政府支持实现各项创建指标对标达标。组织专门队伍整理创建验收资料，尽最大努力迎接2022年公交都市创建验收。

4.落实新冠疫情期间公交保障任务。严格按照“外防输入，内防反弹”标准，根据疫情防控形势需要，落实公交运营各项安全防控措施。完善保障预案，细化防疫措施，备足防疫物资，做好疫情防控常态化工作。

5.实施新能源车辆购置项目。2022年，计划报废120台公交营运车辆。结合国家公交都市“万人公交车标台数”标准，计划购置新能源公交车辆不少于100台。新购车辆计划投放城乡间公交线路，为市域公交一体化线网优化及服务能力提升提供车辆保障。

6.调配资源优化运营管理。根据百姓对公交的实际要求，计划新开优化线路5-8条。同时，合理优化各条线路的车辆配置、发车时间、运营时间、运营趟次，提高公交资源的有效供给，适应后疫情时代以及受各类交通工具对公交的冲击后，百姓对公交的需求。

7.推进公交信息化系统升级。加快推进“‘互联网+大数据’助力建设****智慧公交”交通强国项目建设，计划完成车载信息化设备升级，组建车联网，实时监测车辆运营状态；建设智慧场站，实现场站实时监控、车辆智能充电，为信息化升级打好硬件基础。

8.力抓安全确保警钟长鸣。实施安全生产标准化管理，开展消防逃生演练及反恐演习，提升驾驶员熟练掌握突发状况下紧急处理技能。强化情绪监管，定期开展驾驶员心理疏导讲座，注重一线驾驶员情绪管理。杜绝疲劳驾驶，注重特殊时期、恶劣天气期间的安全运营。

（二）未来五年公交发展目标

1.坚持政府主导，加大政策、资金扶持力度，实现公交协调可持续发展。坚持公交优先战略，争取建立公共交通持续发展机制，加大对公交优先发展的扶持力度，完善公交车辆购置、设施建设、科技提升、运营亏损等方面的补贴补偿机制，帮助国有公交企业可持续发展。

2.结合城市发展，提升基础设施建设，为实现公交全天候、全覆盖夯实基础。至“十四五”末，城市公交车总保有量达到1950标台以上，万人公交车拥有量15标台以上（市区常住人口预估130万人），中心城区全部更新为新能源空调车；公交场站建设面积达到197000平方米，车均拥有场站面积200平方米/标台以上；新建城市主干道路全部建设港湾式公交停靠站，改建扩建道路有条件的同步改造或新建港湾式停靠站。

3.构建快捷公交网络，提升公交服务能力，吸引市民选乘公交绿色出行。围绕我市城区布局特点，进一步优化城市公交线网架构和公交运营服务功能，打造“干、支、环、微”四级线网结构和“夜间专线公交、旅游观光公交、特色公交”多元化公交服务，形成多层次、多模式的“4+3”公交运营体系。计划实现城市公交线路总数达110条，在条件具备的情况下开辟1-2条快速公交线路；城市公交线网总长度达到630公里，线路总长度达到1**公里，线网密度≥3.5公里/平方公里；中心城区公共交通站点**m半径覆盖率保持90%以上，一次换乘可达目的地比例达95%；建设“六横六纵”城市主干道路公交专用道130公里以上，推进公交优先信号系统建设，提高公交准点率和运行速度，打造绿色便捷公交出行体系，实现公共交通分担率达30%以上，公共交通占机动化出行比率达60%以上。

4.升级信息化功能，扎实推进交通强国项目，以科技创新打造智慧公交。完成“‘互联网+大数据’助力建设****智慧公交”交通强国项目建设，利用大数据、5G网络、人工智能、物联网等新一代信息技术与公共交通深入融合，建设****公交大脑，推行“互联网+公交”智慧出行模式，提升公共交通出行体验满意度。同时，进一步完善、推广城市公共交通移动支付体系建设，为市民乘车提供多元化支付手段。

5.推进城乡一体化，推行均等化服务，实现城乡居民共享公交发展成果。科学布局城乡间公交枢纽建设，结合“建制村通客车”工作部署，将公交一体化向乡镇村延伸，建设级配合理、功能明确、联系紧密、运行高效的城乡路网系统，建立层级分明的快速公交、骨干公交、支线公交、县域公交、乡村公交公共交通体系。推行城乡公交均等化服务，实现城乡居民共享公交发展成果。

6.健全责任体系，完善监管制度，防范化解重大安全风险。严格贯彻上级安全部门有关安全生产的各项决策和部署，认真落实企业安全生产主体责任各项任务，加强干部职工安全教育培训和心理健康疏导，开展安全生产专项整治和隐患排查治理活动，完善各项应急预案，切实防范化解重大安全风险，夯实公交安全生产根基。

7.坚持问题导向，建立标本兼治工作制度，推动党建与公交发展有机融合。认真落实党委领导下的集体民主决策，实现党对企业的全面领导；加强队伍建设，严格落实党内组织生活制度，做好党员发展管理。巩固和提升标准化创建成果，指导、推动党内组织生活内容和形式不断拓展；深化两个责任，推进从严治党。坚持把党风廉政建设纳入企业改革发展总体布局，齐抓共管、协同推进，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

第五篇：康佳集团企业文化与公司治理

企业文化与公司治理

企业文化是公司治理的灵魂，是企业凝聚力和创新动力的源泉。“十七大”把文化界定为软实力，正是由于新体制的建立和有效运行必须以共同价值观为基本前提，没有思想观念上的共识，公司治理作用难以充分发挥。提高认识、坚持“软、硬”实力两手抓方针，着力破解企业文化软实力不足对公司治理的瓶颈制约，是提高公司治理水平的当务之急。康佳集团就是其中成功案例。

康佳集团股份有限公司成立于1980年5月21日，是中国大陆改革开放后的首家中外合资电子企业。总部坐落在的深圳，地处风景优美的华侨城，康佳集团主要从事彩色电视机、手机、白色家电、生活电器、LED、机顶盒及相关产品的研发、制造和销售，兼及精密模具、注塑件、高频头、印制板、变压器及手机电池等配套业务，是中国领先的电子信息企业。

康佳集团之所以如此昌盛不衰，源于他的企业文化凝聚核心能力。康佳素有“广东企业文化摇篮”的美誉，优秀的企业文化是康佳实现快速发展的一个重要原因。在20多年的发展历程中，康佳不仅成为了我国电子信息行业的龙头企业，而且在不同时期也形成了独具康佳特色的企业文化。从最初的“团结开拓、求实创新”的康佳精神到“我为你，你为他，人人为康佳，康佳为国家”的康佳风格，从“创新生活每一天”的经营理念到“创造卓越，成就梦想”的企业文化理念，各个时期的中心工作与企业文化建设有机地结合起来，突出了“以人为本、员工至亲”的康佳特色，追求企业与员工的共同成长，如分享企业经营成果的“苹果文化”、启动未来发展战略的“泰山誓师”、感受残酷市场竞争的“重走长征路”等活动，充分展现了企业在应对激烈市场挑战时的使命感和尊严感，产生了强烈的感召力和吸引力，成为了企业快速发展的推动力。

纵观康佳集团发展历史，可以看到康佳的成功主要源于以下几点：

一、紧赶时代潮流,二、康佳核心能力的构建与运作,1、核心文化的形成,2、竞争时代的品牌文化,3、“康佳模式”,4、创新生活每一天,5、战略转型带来文化转型,文化转型，三、领先国内赶超世界,其中重中之中的是康佳极其重视企业文化凝聚核心能力，并且形成了自己公司治理文化，以促进企业发展。具体体现在以下几点

首先，康佳的企业文化随着企业发展的需要不断地发扬和创新，保持企业文化与时代特征相符，是指引和支持康佳在变化无常的市场中一路前行的力量。康佳的企业文化具有概括性和操作性，企业的经营活动就是围绕企业文化而进行的，企业经营的首要问题是形成企业的核心竞争力，所以康佳的企业文化正是康佳的核心竞争力。

其次，品牌文化为康佳创造了巨大的品牌价值，也为企业带来了丰厚的利润，实现了核心竞争力的价值优越性，企业仍在进一步地发展品牌文化。“亿元形象工程”是康佳进入造就强势品牌的一个重要标志，康佳将打造具有科技内涵、时尚内涵、人性内涵、高质量和高品位的国际化品牌。

最后，康佳在战略转型的同时，企业文化也在悄然转型。康佳集团企业文化中心总经理王璐说：从某种意义上讲，文化的转型比战略的转型更为重要。康佳文化的转型实际上就是核心竞争力的整合，它能使企业的竞争能力得到进一步提升和巩固，为企业带来更大的价值。

然而，分析我国企业发展过程及目前现状，不难发现股份公司是以资本为纽带的现代企业组织形式。随着股份制改革的推进，股份公司的规模及竞争实力明显增强，但企业文化建设却相对滞后，最突出的问题就是企业文化建设表象化，注重形式、忽视实质，企业文化软实力作用未能有效发挥。有些公司治理架构健全、成立伊始就提出了明确的企业文化，然而既无体系建设又无具体措施，仅在需要时拿出讲讲，徒有虚名的企业文化毫无意义；有些公司薪酬挺高，却留不住骨干也招聘不到所需人才，原因很简单，没有特色企业文化，没能形成良好公司治理文化，是企业失去凝聚力。

现代大多具有远见卓识的优秀人才，更加关注和寻觅有利于培养、激发和释放个人潜能的企业文化制度和氛围，吸引和留住人才并非仅仅取决于薪酬制度，企业魅力更重要。企业魅力则体现在企业文化素质和核心价值观的制度及机制之中，只有使员工价值追求与企业文化保持一致性并能够实现的公司才会具有企业魅力；还有些公司企业文化是领导层主观确定的，未能与全体员工充分沟通、达成共识，这表明企业领导本身就对企业文化内涵及功能缺乏全面的认识和理解，企业文化的作用自然无从谈起，更何况企业文化来作用公司治理机制。

企业文化作为“文明取胜的群体竞争意识”，决不能仅仅写在纸上、挂在口头，关键在于贯彻到企业和员工经营管理活动中，并在经营管理结果中真正体现出来，将无形的精神力量转化为有形的物质力量，这就是软实力的重要性所在这也正是形成良好公司治理文化。如何解决这一问题

首先，解决企业文化建设表象化的瓶颈制约，一、要首先转变股份公司高管们的观念，使其对企业文化的功能作用具有全面了解及正确认识，这样才会认真去思考如何构建良好的职业发展环境、空间和机制，如何提高企业文化软实力这一重大课题。

二、要加强对企业文化的系统性、全面性、持续性培训，通过企业文化建设，提高“群体竞争意识”，文明取胜，实现企业与员工利益的共赢；

三、要将人生哲学融入经营管理哲学，人生与经营活动是相通的，时下尤其需要回到人生和心灵修行的原点去经营企业，任何经营行为都须遵守社会道德标准及做人的准则，无论是诚实守信、爱国爱家、乐于助人、勤劳节俭，都表明人生哲学与经营哲学如出一辙，那些在市场上根基牢固、基业长青的股份公司，无一不是获益于这两种哲学的融合；

四、要把企业文化建设纳入对股份公司治理评价的范畴和标准，设定合理的考评分值，使评价结果成为对公司薪酬激励等级和高管任用的重要依据，以评价手段促进企业文化软实力的不断提高；

五、要结合企业文化建设，制定科学的激励和考评机制，立足公司的长远发展，既要防止激励过度对大家思想的误导，助长非理性逐利，又要关注和解决激励不足的问题，分配和考评应建立在同绩效管理目标紧密挂钩和严格考核基础之上。

其次，要构建良好的公司治理制度，如董事会、经理层、员工、债权人、政府及顾客这些所有利益相关者如何治理公司，通过什么途径，采用什么方法等。

最后，将企业公司治理制度与企业文化结合起来，形成本企业特有的公司治理文化。从而进一步反作用于公司治理结构和公司治理机制，最终构成企业竞争核心要素。

美国《财富》杂志曾指出，“没有强大的企业文化，没有卓越的企业价值观、企业精神和哲学信仰，再高明的管理战略也无法成功”。现代企业竞争实质上是企业文化的较量和竞争，随着知识经济和全球化的发展，企业文化软实力作用至关重要，公司素质靠文化来提升、公司形象靠文化来塑造、公司竞争力靠文化来推进，培育和提高企业文化软实力，是公司治理的重要任务。