ＸＸ市推行企业职工保险经验交流材料

第一篇：ＸＸ市推行企业职工保险经验交流材料

搞好企业职工保险 大力构建和谐社会

推行企业职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称社会保险），是国家为了在职职工和离退休人员基本生活得到保障的一项基本制度，是劳动者的“安全网”、社会运行的“稳定器”和收入分配的“调节器”。近年来，我市社会保险工作在××地区持续保持领先水平，成绩斐然。但对照“应保尽保、应收尽收”的目标，还存在较大的差距，一些急需研究解决的突出问题，应引起我们足够的重视。

一、正视问题，摆正位置，务必增强“出险”感

近年来，市委、市政府十分重视社会保险工作，保险覆盖面得到了有效的扩大。据统计，截止去年底，全市参加企业养老保险的企业1674家，参保人数84138人，共有24728名退休职工领取养老金；参加医疗保险的企业1862家，参保人数121032名；参加失业保险的企业1059家，参保人数75043人，5000多人按时领取失业金；参加工伤保险的企业1436家，参保人数57683人；参加生育保险的企业780家，参保人数7.4万人。全市社会保险网越织越宽。但是，通过调查我们了解到，我市参加企业职工五种保险的企业尚不足全市企业总数的20%，除参保率偏低之外，我市社会保险工作还存在三大问题。一是征缴率偏低。据统计，全市共有各类企业近万家，企业职工12万余人，五类保险距“应保尽保、应收尽收”的目标差距均很大。二是欠费额居高不下。据市社保处反映，截止去年底，累计欠缴社会保险费高达亿元以上，一旦不能“以丰补欠”，将是一颗出险的“定时炸弹”。三是遗留问题难以解决。在推进“三置换一保障”改革进程中，为了解决部分困难系统、特困企业问题，市政府采取了兜底、缓缴等办法。现在，企业产权制度改革已到位，但保险欠费的遗留问题难以解决到位。极少数系统、企业近几年来一直在吃政府的补贴，吃社会保险的“大锅饭”，缓缴的保险金索性拖欠不缴，对面上社保费征缴工作造成了很大的负面影响。分析形成上述问题的原因，主要有以下三个方面：

1、参保意识严重缺乏。首先是企业缺乏社会责任意识。部分企业经营者对职工参加保险是企业必须履行的社会责任认识不足，因而对现行社会保险制度和按规定缴纳保险费持抵触情绪，不愿参保或仅以部分参保应付了事。有的企业人数上千，但参保人员仅有百余人。其次是职工缺乏维权意识。明知企业不为他们办理社会保险是侵权行为，但面对激烈的就业竞争，为了不被企业炒鱿鱼，敢怒不敢言。再则是职工尚存小农意识。部分职工、个私业主、自由职业者习惯于算小帐、算眼前帐，认为到手的钱才是钱，自身不愿参加保险，一旦丧失劳动能力，往往成为家庭和社会的负担。

2、运行机制不够到位。现在社会保险工作，表面上是政府推动、部门联动，但实际上还是劳动和社会保障部门“单枪匹马”，孤军奋战，致使有限的人力和精力造成三个“不够”。一是深入基层宣传不够。没有达到家喻户晓、人人皆知的效果，缺少宣传上的针对性和有效性。二是深入企业服务不够。由于人力有限，职能部门只能在窗口坐台服务，不可能深入到每一个企业去面对面服务。三是深入车间“卖”保险做得不够。与其他保险公司相比，就是缺乏那种动员千军万马、踏遍千山万水、走进千家万户、说尽千言万语的作风和精神。

3、责任体系尚未形成。一是社会保险责任制的落实不到位。由于对市级机关相关部门、各乡镇应当承担的责任没有明确，或者是落实不到位，因而在社会保险工作中运用法律的、行政的、经济的手段来征缴扩面也相应难以到位。二是部门联动机制尚未建立。没有能够形成良性互动的促进和制约机制，以致一些好的措施落不到实处。三是考核体系尚未形成。部分负责同志对企业保险工作认为是“软任务”，有的乡镇甚至在招商过程中，把不为职工办理社会保险作为“投资环境”向对方承诺。试想，如果全社会人人都不参加保险，或者是支大于收，入不敷出，一旦“出险”，会是一个什么结果？因此，切实增强全社会的社会保险意识至关重要。

二、以人为本，扩大覆盖，努力增加受益面

1、努力扩大覆盖范围，增强辐射力。要坚持不懈地在全社会做好全方位、多层次、多形式、广角度的宣传发动工作，深入企业、深入车间、深入基层、深入群众，做过细工作，花真正功夫，切实抓住三个层面来扩大覆盖面。首先，充分发挥全市重点骨干企业、列统企业在企业职工社会保险工作中的带头示范作用，确保它们首先做到“应保尽保、应收尽收”。其次，做好面广量大的乡镇民营企业、个体工商户及其职工，特别是由原骨干乡镇企业改制为民营企业职工的社会保险工作，确保更多的企业职工能够享受到社会保险带来的实惠。再次，积极动员有缴费能力的社会自由职业者及其他社会从业人员自觉参加社会保险，不断增大全市社保基金基数，有效防范出险风险。

2、真正用足用活政策，增强吸引力。当前社会保险工作要处处体现以人为本的理念，把政策用足用活，不断营造吸引力。要根据国务院新颁布的规定，在三个方面用好政策。一是做实个人帐户。个人帐户具有与统筹基金不同的私有属性，职工工作年限长，缴费多，退休后就能多得养老金，其个人帐户基金全部归个人所有并且可以继承。二是“新人新办法、老人老办法、中人逐步过渡”。要按照国务院的规定，使 “新人”更加有保障，“老人”待遇不会降，“中人”标准不降低，参保职工最终得实惠。三是要对个体工商户及社会自由职业者给予倾斜。城镇企业职工缴费总比例为28%左右，而国务院则将个体工商户缴费比例统一调整为20%，计发办法却相同，这使得个体工商户和社会自由职业者在退休后，所领取的养老金大大高于其本人缴费所能支撑的待遇水平。

3、坚持依法征缴险费，增强强制力。市劳动和社会保障部门要在广泛宣传发动的基础上，经常性地组织开展劳动执法检查。对拒不参加职工社会保险的企业，该批评的批评，该曝光的曝光，该处罚的处罚，决不能姑息迁就。同时，建立严格的部门联办制度，对拒不办理职工社会保险的企业，实行地税部门强制征收、工商部门暂停年检、法院强制执行等措施，以维护广大企业职工应有的合法权益。

三、加强领导，明确责任，真正打牢保障线

1、建立健全领导体制。打破社会保险工作由市劳动和社会保障部门独自作战的工作格局，各级党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成目标措施明确、压力传递到位、各方齐抓共管的工作局面。要建立市级机关相关部门在社保工作上的部门联动制度和例会制度，依据各自职能明确目标任务，及时研究解决社保工作中出现的问题，总结推广成功经验，确保社保工作始终摆在应有位置。

2、努力完善运行机制。切实加大社会保险工作宣传力度，认真贯彻实施《泰兴市企业劳动保障诚信等级的评价办法》，组织开展市内各类企业劳动保障诚信等级的考评、公示、公布、授牌工作，真正兑现相关奖励和处罚政策。要增加设置社会保险办理网点，方便企业和职工随时办理社会保险。要在社区、企业工会建立义务保险员志愿者队伍，协助劳保部门做好宣传教育和动员组织工作。要加大劳动监察力度，严格落实国家有关劳动保障的法律法规，对那些社保工作屡推不动的企业，劳动和社会保障部门要充分利用劳动监察执法、劳动争议仲裁两个维护劳动者合法权益的平台，运用法律手段，把企业职工社会保险工作强推入轨，罚足滞纳金，预征社保费，把社会保险工作纳入法制化管理的轨道。

3、全面畅通信息渠道。市工商、税务、金融、审计等部门要充分发挥各自的职能优势，在服务企业的过程中，定期地将企业的生产经营情况、职工变动情况、职工实际工资水平等与社会保险工作相关的信息，及时传递到市劳动社会保障部门，不断提高社保工作的针对性。市发展计划、经贸、外经贸、工商等部门，要及时将市内新办企业、新上项目的信息传递到劳动保障部门，努力使企业在开办之初就能规范用工行为，从源头上抓好企业职工社会保险工作。

4、切实落实责任体系。建议市政府在全面调查研究的基础上，建立健全全市社会保险的责任体系。要明确各相关部门和各乡镇政府应该承担的责任，并将社保工作列入对乡镇、部门及其负责人的实绩考核，真正实行责任追究，促使各级领导干部确立坚持以人为本、做好社保工作的责任。认真执行“社保工作不达标企业，经营者不得评先评模，企业不得享受各项优惠政策”的做法，真正为企业职工的现在和未来编织起一张严严实实的“安全网”，为泰兴的改革、发展和稳定奠定和谐之基。

第二篇：保险经验交流

小保单大作为，小业务也有大未来

自2018年2月10日保险险业务开办以来，****公司强化思想引领，用心发展，以“小保单，大保障”为切入点，为客户送去高额保障，为企业创收，为自己增收，真正发挥员工主观能动性，积极展业。2018年全年销售保险***万元，***单，实现企业收入****万元。发展保费绝对值及全年完成进度均居全市第一位，现将一年来的主要做法分享如下：

一、转变思想巧引导

在业务发展之初，大部分员工对保险业务并不理解，认为又给基层添了麻烦，又要多一个“任务”需要去完成，普遍存在抵触、畏难情绪，展业一筹莫展。针对这种情况，公司通过大会小会培训灌输，通过身边典型案例分享，通过开展竞赛物质激励，逐步让员工认识到简易险是一个惠人利己的好产品，保费低、保障高、收入高，激发员工主观能动性，在自身接纳后积极主动展业。

二、强抓培训重督导

在简易险开办的一年多时间内，在市分公司领导的高度重视下，先后组织四次大型全覆盖式培训，邀请各家保险公司专业培训师对我市所有工作人员，对保险相关知识进行培训。同时，公司协调**财险等公司驻点人员深入基层帮扶指导，主要针对保险基础知识、销售技巧、新产品解读、经验分享、理赔等主题进行培训，解决基层疑难，教授一句话营销技巧，协助开单。通过多次深入的培训督导，使得全员皆能手，为简易险发展打下基础。

三、抢抓节点状规模

在简易险活动组织上，公司抢抓学生开学季、春节返乡季等高峰期，开展短程竞赛活动，充分调动员工积极性，利用旺季黄金时机，做大简易险业务规模。仅2018年秋季开学季，全市发展简易险***笔，保费****万元，实现企业收入*****万元。

四、树立标杆推典型

在一年多的保险业务推动发展中，涌现出一批以****为先的优秀典型代表。*****通过多方转介，用生动、精炼、通俗易懂的话术，身边真实的案例，“快、狠、准”的精准营销，取得了不俗的业绩。更难能可贵的是，***真正将简易险业务发展做到了常态发展，2018年，****销售简易险保费****万元，保单达****笔，全年确保日均出单3单以上！同时，市公司通过发贺电、现金奖励、颁发流动红旗、先进进修培训等方式树立标杆典型，激励先进，鼓励后进，营造比学赶超发展氛围，取得了较好的发展效果，先后涌现出**********等一批新标杆。

以上是****公司一年来保险发展的经验总结，总之，****公司将继续在省、市公司的大力指导支撑下做好简易险的发展不松懈，持续做好简易险业务的常态发展，让小保单展现大作为，小业务拥有大未来！

第三篇：企业职工保险缴费比例

企业职工保险缴费比例

国家规定必须缴纳的职工保险比例：

1.养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

2.医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

3.失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

4.工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险，比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100 元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。

劳动法规定企业必需给职工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”： 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下职工保险缴费比例.企业如何给职工交保险?缴纳标准是怎样的?如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准：

[一]养老保险：

单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。

[二]医疗保险：

单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。

[三]失业保险：

单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。

[四]工伤和生育保险：

分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。[五]住房公积金：

单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。

如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

企业如何给员工交保险?缴费单位自领取工商营业执照之日起30日内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。

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第四篇：07企业职工保险问答

完善企业职工基本养老保险制度问答

1、为什么要完善企业职工基本养老保险制度？

随着人口老龄化，就业方式多样化和城市化的发展，现行企业职工基本养老保险制度逐渐显现出一些与社会经济发展不相适应的问题。主要表现在：覆盖面不够广泛，大量城镇个体工商户和灵活就业人员还没有参保；基本养老保险个人帐户没有做实，未能真正实现部分积累的制度模式，难以应对人口老龄化对基金的需求；基本养老金计发办法不尽合理，缺乏参保缴费的激励约束机制；基本养老金调整机制还不健全，养老金总体水平还不高；统筹层次比较低，基金调剂能力比较弱；企业年金发展滞后，多层次的养老保障体系还没建立起来。这些都影响到制度的平稳运行和可持续发展，亟待进一步改革和完善。

完善企业职工基本养老保险制度对于维护改革发展稳定大局、构建和谐社会具有十分重要的意义。一是全面建设小康社会的需要。二是构建社会主义和谐社会的需要。三是应对人口老龄化形势的需要。

2、完善企业职工基本养老保险制度主要内容有哪些？

这次完善企业职工基本养老保险制度主要内容包括：一是继续确保基本养老金按时足额发放，保障离退休人员基本生活。二是统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，以非公有制企业、城镇个体工商户和灵活就业人员为重点，扩大基本养老保险覆盖范围。三是逐步做实个人帐户，完善社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度，实现由现收现付制向部分积累制的转变。四是改革基本养老金计发办法，将缴费时间长短和数额多少与待遇水平挂钩，建立参保缴费的激励制约机制。五是建立养老金的正常增长机制，适时调整基本养老金水平,让广大退休人员分享经济社会发展成果。六是加强基金、养老保险费征缴，加大财政投入，完善多渠道筹资机制，强化社会保险基金监管。七是提高统筹层次，增强基本养老保险基金的抗风险能力。八是积极发展企业年金，建立多层次的养老保险体系，提高退休人员的养老保障水平。九是进一步做好退休人员社会化管理服务工作，提高管理和服务水平。十是加强社会保险经办能力建设。

3、我市参保企业、职工养老保险缴费比例、缴费基数有哪些调整规定？

答：从2007年7月1日起，我市各类参保企业养老保险单位缴费比例统一为20%，个人缴费比例仍为8%。从2007年7月1日起，参保企业与单位分别以本企业、本单位职工（包括外来务工人员）上工资总额为缴费基数，单位缴费基数不得低于职工个人缴费基数之和；参保企业职工以上月平均工资为缴费基数，由单位据实申报，职工月平均工资超过全市上在岗职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数。月平均工资低于上全市在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数。

4、我市个体灵活就业人员养老保险缴费比例、缴费基数有哪些调整规定？

答：根据国家及省有关文件精神，结合我市实际，从2007年7月1日起，凡按规定参保的个体灵活就业人员，缴费基数统一按照武汉市上在岗职工月平均工资的100%核定。对缴费确有困难的，2007年至2010可分别按照对应上一年武汉市在岗职工月平均工资的60%、70%、80%、90%核定缴费基数，从2010年起统一按照对应武汉市上一年在岗职工月平均工资的100%核定缴费基数。个体灵活就业人员缴费比例仍统一按照缴费基数的20%确定。

为方便个体灵活就业人员参保缴费，简化手续，结合我市实际，在2007年2009年5年过渡期内，个体灵活就业人员可按对应上一年武汉市在岗职工月平均工资的两个比例档次选择缴费，即2007年按岗平工资的60%和100%；2008年按岗平工资的70%和100%两个档次选择缴费，依些类推。据此计算，2007年两个比例档次缴费标准为218.39(岗平工资的60%)和363.98(岗平工资的100%)。5、2006年武汉市在岗职工月平均工资是多少？ 答：武汉市在岗职工月平均工资为市统计局公布的包括全市机关、事业和企业单位在内的全部在岗职工月平均工资。2006年武汉市在岗职工平均工资为21839元，月平均工资为1819.92元。2007年市本级统筹范围内参保企业职工个人缴费基数不得低于1091.95元（1819.92的60%），不超过5459.76元（1819.92的300%）。个体灵活就业人员选择两档的缴费基数分别是1091.95元（2006年岗平工资的60%）和1819.92元（2006年岗平工资的100%）。

6、我市实行社会统筹与个人帐户相结合的时间（简称“统帐结合”）为什么要统一调整为1996年1月1日？

答：我市规定，凡按照我市城镇企业职工基本养老保险有关政策规定参加基本养老保险的各类企业及职工(除改制科研院所外)实施“统帐结合”制度的时间统一规定为1996年1月1日。这样调整规定，一是符合省政府文件精神，使我市统帐结合时间与全省保持统一，有利于我市完善企业职工基本养老保险制度实现与全省制度的衔接统一。二是统一不同所有制企业职工的统帐结合时间，有利于实现完善制度中新老基本养老金计发办法的统一及养老待遇水平的平稳衔接过渡，维护职工利益。三是有利于实现社保部门养老保险业务统一规范管理，逐步实现与全省养老保险信息系统对接，促进参保人员跨地区流动转移。

7、我市“统帐结合”时间调整后，“老人”、“中人”、“新人”是如何划分界定的？

答：我市各类参保企业及职工“统帐结合”时间统一规定为1996年1月1日后，“老人”、“中人”、“新人”的划分也据此进行了相应的调整：“老人”是指2005年12月31日以前已退休、退职人员；“中人”是指1995年12月31日以前参加工作，2006年1月1日以后符合条件的退休、退职人员；“新人”是指1996年1月1日以后参加工作的人员。

8、这次基本养老金计发办法改革有哪些特点？

答：基本养老金计发办法改革是基本养老保险制度的关键环节，按照国家及省关于基本养老金计发办法改革的文件精神和完善制度的工作要求，我市基本养老金计发办法改革严格按照国家及省有关文件执行。这次计发办法改革。是以参保缴费年限为基础，以计发基数、计发比例和计发月数调整为重点，以建立参保缴费的激励制约机制为出发点，以保障参保人员的养老保险权益为目标，采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式进行设计的。

9、“新人”养老金如何计发？

答：“新人”是指1996年1月1日以后参加工作，缴费年限累计满15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退职人员，“新人”退休后养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分组成：

基础养老金月标准以本人退休时武汉市上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，用公式表述为：

P基础=W在岗（1+n平均指数）÷2×N×1% P基础——基础养老金

W在岗——职工退休时上一年武汉市在岗职工月平均工资

n平均指数——本人历年平均缴费工资指数

N——缴费年限

个人帐户养老金为个人帐户储存额除以计发月数，计发月数按国家统一规定执行。按照国家统一规定的职工退休年龄所对应的计发月数，退休年龄越早，计发月数越大，相应地个人帐户养老金则低，相反则相应较高。

从“新人”养老金计发办法的结构分析，其基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩，体现了参保缴费的激励约束机制。

10、“中人”养老金如何计算？

答：“中人”是指1995年12月31日以前参加工作，2006年1月1日以后退休、退职，缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年及以上的人员，其基本养老金由基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金、调节金组成。基础养老金、个人帐户养老金计发办法同“新人”一样。

过渡性养老金=本人退休、退职时上武汉市在岗职工月平均工资×本人退休、退职时历年的平均缴费工资指数×视同缴费年限×1.2%。

调节金为：2006退休人员为100元/月；2007至2015退休人员逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人员不再发给调节金；2006退职人员调节金标准为50元/月；2007至2015退职人员逐年降低5元；2016年1月1日以后的退职人员不再发给调节金。

为确保退休人员养老待遇水平合理衔接、新老办法平稳过渡，按照国家及省文件精神，对2006年1月1日到2010年12月31日期间退休、退职人员的养老金计发，设置了5年过渡期，在过渡性内退休、退职人员养老金计发实行新计发办法与原计发办法对比。新办法低于原办法计发待遇水平的，按原办法待遇水平予以补齐；新办法高于原办法待遇水平的，在按照原办法计发的待遇标准基础上，再按一定比例发给高出的差额部分，2006年至2010分别发给高出的差额部分的30%、50%、70%、80%、90%，2011年1月1日以后的退休、退休人员待遇计发不再实行新办法与原办法对比的规定，统一按照新计发办法执行。

11、“中人”过渡性养老金中“历年的平均缴费工资指数”如何计算？

答：“中人”的缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，相应地“中人”退休（退职）前历年的平均缴费工资指数为本人历年缴费年限（含视同缴费年限）指数的算术平均值，即“全程指数”。其中：参保人员在1995年12月31日前符合国家政策规定的连续工龄为视同缴费年限，“视同缴费年限”的指数统一设定为1.0，以公平地体现计划经济时期职工的劳动贡献；1996年1月1日至2005年12月31日之前的实际缴费年限指数按原办法计算；2006年1月1日之后的实际缴费年限指数按本人当年月缴费工资基数与武汉市上在岗职工月平均工资的比值计算。

12、“老人”养老金如何计发？

答：对2005年12月31日以前已经退休、退职的人员，仍按原待遇标准计发基本养老金，并执行基本养老金调整办法。

13、参保人员缴费年限不满15年的是否可定期享受养老待遇？

答：参保人员累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上，是职工退休后可定期享受养老待遇的基本条件之一。但不是指参保人员缴费只满15年就可不缴费了，因为按照国家有关政策规定，参保人员在达到规定退休年龄前必须履行参保缴费的义务，足额缴纳基本养老保险费，而且缴费年限的长短、缴费水平高低直接与养老待遇挂钩。参保人员累计缴费年限不满15年或者按规定延长缴费年限后仍不满15年的，不能按月享受养老待遇。其个人帐户储存额一次性支付给本人。在单位缴费期间，缴费年限每满一年，发给一个月本人指数化月平均缴费工资；在个体灵活就业人员窗口缴费期间，其个人缴费中划入社会统筹内的部分，一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。

14、参保人员缴费年限不满15年的是否可以延长缴费年限？

答：参保人员达到法定退休年龄，缴费年限不满15年的，不能享受按月领取基本养老金待遇。如本人自愿，可以向后延长缴费时间，但延长缴费时间最多不得超过5年，且在其累计缴费年限满15年时应中止缴费，并按规定办理退休手续。

15、什么是实际缴费年限、视同缴费年限？

答：参保人员缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。

实际缴费年限是指参保人员在建立个人帐户后单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限。城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人以个体灵活就业人员身体参保时按规定足额缴纳基本养老保险费的时间。

视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人帐户前符合国家政策规定的连续工龄。

16、职工养老保险个人帐户的建帐规模有哪些调整变化？

答：按照国家统一规定，从2006年1月1日起，参保人员个人帐户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户。这样调整，是国家经过反复测算和认真研究并经过试点后确定的，一是与做实个人帐户相联系，二是与新的养老金计发办法相适应。

17、特殊工种工龄折算有哪些新的规定？

答：特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间，仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限，但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。换算的缴费年限，只能作为计算过渡性养老金的缴费年限，不参与基础性养老金和平均缴费指数的计算。

18、因病提前退休人员在计发养老金时是否不再实行扣减政策？

答：在2006年1月1日到2010年12月31日五年过渡期内因病提前退休的参保人员，其养老金计发实行新办法与原办法待遇对比的办法，按原办法计算养老金待遇时，仍按原规定比例扣减；按新办法计算基本养老金待遇时不再扣减。

19、参保女职工的退休年龄有何新的规定？

答：参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，即：申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。内退女职工，退休年龄按内退前所在岗位性质确定。在个体灵活就业人员窗口参保缴费的女职工，其退休年龄按55周岁确定，其中，原为国有或集体企业正式职工的，其退休年龄可根据本人自愿，选择50周岁或55周岁退休。

20、什么是企业年金？建立企业年金的条件是什么？

答：企业年金是多层次养老保险体系的重要组成部分，是在国家政策指导下，企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。发展企业年金，对于完善社会保障体系，提高退休人员生活水平，增强企业人才竞争力，促进经济发展具有重要作用。

根据《企业年金试行办法》（劳动保障部第20号令），建立企业年金必须具备以下条件：依法参加基本养老保险并履行缴费义务；具有相应的经济负担能力；已建立集体协商机制。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，制定企业年金方案，报劳动保障行政部门备案。

21、我市完善企业职工基本养老保险制度的实施范围有哪些规定？

答：我市完善企业职工基本养老保险制度的实施范围包括已参加企业职工基本养老保险的所有参保单位及参保人员，国有农垦企业中的农工退休人员、乡镇事业单位参保职工的基本养老金计发办法另行制定。

东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区等六个远城区养老保险缴费基数和养老金计发基数采取逐步过渡办法，具体办法按有关规定执行。

第五篇：市中级法院推行（模版）

市中级法院推行“一校一法官”工作机制

来源：驻马店新闻网网络编辑：王勤发布时间：12年05月22日

驻马店新闻网讯（通讯员 刘耀强）“每学期开展一次法制课堂、开一次模拟法庭、制作一期法制宣传专栏，普及法律知识„„”近日，市中级法院发文，要求全市法院推行“一校一法官”工作机制，为在校学生营造文明、和谐、健康的学习和成长环境。

“一校一法官”工作机制即，全市法院要与辖区范围内的大中专院校、中小学校建立联系，统一制作“法官校长联系牌”，标明法官姓名、职务、联系手机和监督电话，公示每所学校的显著位置，方便在校师生联系。推行此项机制，旨在深入参与社会管理创新，帮助青少年树立法治意识，预防和减少青少年违法犯罪活动。

据了解，进校法官工作的主要职责有，协助学校做好法制教育，提高在校师生的法治意识和安全防范意识，有效预防和减少青少年违法犯罪；帮助学校整治校园内外治安环境。做好诉前矛盾化解工作，及时有效化解校园内发生的各类纠纷，严厉打击校园周边的违法犯罪活动，为青少年成长进步提供一个良好的社会环境；协助学校排查不稳定因素，帮助学校对“后进生”开展帮教转化工作，落实帮教措施，做好稳定工作，并采取有效措施加强预防工作，把不稳定因素排除于萌芽阶段；开展法律咨询工作，通过与教师交流座谈、到学生家庭走访、与学生谈心等形式，宣传未成年人保护法，接受法律咨询。针对发现的苗头性、倾向性问题和学校管理工作中漏洞，及时向学校、教育行政主管部门提出合理化建议，协助学校开展学生管理。

市中级法院要求，进校法官要积极延伸工作职能，以维护校园安全、促进未成年人健康成长为己任，真正融入到学校，走进学生中间，为在校学生解难题、办实事、出实招、见实效，切实维护在校学生的合法权益。