第一篇：社团的未来发展规划
社团的未来发展规划
经济与社会研究会是郑州大学的老牌社团之一，自从1983年成立以来，已经走过了26年的风风雨雨，曾经有过辉煌的时光，也曾经有过低谷的阶段，但是，过去的我们就让它成为历史，社团未来的蓝图将有我们来规划。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。相信经过一代代社团人的努力，社团的明天会更加美好。
一、部门设置
1、会长1名
2、副会长2名
3、组织部4名
4、宣传部4名
5、外联部5名
6、社会实践部4名
7、学术部3名
8、团支部5名
二、社团招新
1、前期宣传
A、先入为主在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生知道郑州大学有这
个社团的存在。
B、重点宣传在先入为主结束后，又紧接着进行有重点的宣传，抓住协会有特
色的有吸引力的活动，通过板报宣传和照片展示的形式，吸引新
生的眼球，让新生心里有要加入协会的欲望。
C、一锤定音在招新之前，进行最后一次上门宣传，通过上门发放传单，进行
讲解的形式，让有欲望加入协会的同学，下定决心加入协会。同
时起到进一步宣传的作用。
2、干事选拔
A、作为学生社团，每年都要注入新鲜的血液，来保持社团旺盛的生命力，同时为
社团下一年的的发展储蓄人才。干事的选拔对社团未来一年的发展有着至关重 要的影响，作为社团新一届的负责人，应该将其提到日程上来，做好前期的宣 传和后期的选拔工作。
B、干事选拔的具体事宜a.人数将会比往年有所增加，初定在20人，将会根据后期的选拔情
况进行适当的调整。
b.对象还将主要面向本院，同时将会扩大外院人才的选拔，扩大社团
在外院的知名度。
c.选拔的人员要求具有一定的特长，包括绘画、书法、和文艺方面的特长，为社团的正规化打好基础，人尽其责，要求社团运行的公司化，每个部门责任划定。
C、干事培训制度
a.对初进社团的干事将进行为期一周的培训，每个部门的培训将由
各部部长负责，化整为零，一星期后统一进行考察。
b.制定此制度的目的是为了提高每位干事的责任心，让他们知道自己的工作是什么，同时使其了解社团的工作流程，为社团发展的专业化、责任化、及时化打下坚实基础。
3、会员招募
现实的说，通过社团会员的多少就基本上可以判断这个社团的大与小了，所以会员对社团来说可谓是举足轻重啊！因此必须做好会员的招募的工作。
A、宣传在前面已经阐述了具体的宣传步骤，在这里就不多加赘述了。
B、吸引因我们的招新外联已经确定，所以将会在招新当天搞许多特别有意思的活动，来吸引新生的眼球，奖品和其他物品将会由商家提供，同时我们还有在四川学回来的秘密礼物，将会送给加入本协会的每一名会员。
4、任期内将会举行的活动
在积极参加学校组织的各种活动的前提下，本社团将会进行如下的活动（有些活动将依据具体的情况具体进行，就不一一列举了，主要说一下已经确定的比较大型的活动}
A、经济精英论坛这是上任社长确定的本协会精品活动之一，是很符合本协会
经济这方面的性质的。所以，我将会将其延续下去，将在任期的上下两个学期各进行一次，凸显理论研究性社团的特点，以
传播经济知识为主，让更多的人了解当今的经济态势，领略经
济万象，感受时代气息。
B、会刊的制作会刊其实每个社团都想做，可是会刊的制作并不是那么简单的，最主要的就是外联问题，如果外联不能确定的话，想想都
不要想，在会刊的制作上我已经经历了许两次的失败，从这两
次的失败里我总结了一套方法，所以，我有信心在任期之内，将本协会的第一本会刊制作出来，因此，我将其列为确定性活
动。
C、“妈妈之花”义卖妈妈之花是由一群在地震中失去孩子的妈妈手工折叠的花朵，它代表了希望和感恩，很多人要靠义卖所得来维持生计，所以，我们正在和今年暑期参加活动的组织者“全国心理援助联盟”
联系，将在时机成熟的时候进行一次大型的“妈妈之花”郑大
义卖活动。
D、暑期社会实践这是本社团最大型也是最具影响力的活动，每年的暑期都会
进行，我的任期之内也不会例外，今年我将会提前半年开始，如果有可能将会和其他社团合作，搞一次大型的社会实践活
动，扩大社团影响力。
5、创新制度
A、部长责任制责任分配到人，做到工作明晰化，系统化。
B、年终奖评制度根据各部的表现，采取积分制度，每学期期末奖励表现优秀的部门。
6、社团发展目标经济与社会研究会作为郑大的老牌社团，有过辉煌也有过低谷，以前的老社长和我说过有多大能力就做多大的事，不要过尤而
不及了，因此，我只能说我会把社团壮大起来，把目标先定在校十佳社团，会员数要比往年有所增加，不太习惯制定目标，因为我觉得计划没有变化快，我喜欢做一些冒险的事，不太喜
欢中规中矩，将把创新贯穿于一年的工作之中，紧握最大努力
把社团做好。
第二篇：社团未来发展规划
电脑爱好者协会发展规划书
一． 成立电脑爱好者协会的意义
电脑爱好者协会，顾名思义就是电脑喜爱者的聚集地。其目标是通过开展各类形式多样的活动，普及计算机知识，推广网络使用，从而提高学生的计算机知识水平和计算机应用能力为基本任务，以提高同学们的计算机应用水平为基础，把学习性和实践性相统一，丰富同学们的课余生活。为同学们将来更好的步入社会奠定良好的基础提供有力保障。
二． 协会组织
电脑爱好者协会由会长、副会长、团支书、宣传部、外联部、网络技术部„„组成。在今后的发展中，协会将本着民主决策的原则，给予会员更广泛的参与讨论权，群策群力，以实现社团更好的发展。会长：行使领导协会的职能。应努力增强协会的凝聚力;调动整个协会使其保持较高的活力;为协会的发展制定合理的目标并领导其向目标不断前进,恰当地处理协会与校内、校外的社团,组织,企事业单位的关系,为协会的生存提供一个良好的外围环境。对外代表协会,承担协会的一切责任。作为会长,还要与协会的各级干部,会员保持接触,及时了解最新情况并作出相应的合适的部署和行动;要讲求创新,不断为协会的发展注入新的元素。
副会长：行使协调相关部门并领导其开展工作的职能。每个副会长分管一定数量的部门,按照既定的计划组织相关部门完成工作。在此期
间必须认真监督,及时恰当地解决困难和提供必要的支持和帮助。
电子竞技部：
外联部：具体负责协会对校内、校外的公关活动和资金筹措。
a、校内:积极联络、沟通学校方面和其他社团,为协会的运作,发展创
造一个良好的外围环境和提供必要的帮助。
b、校外:以合法、合理的方式为协会筹措活动经费和发展资金。主动、积极地与其它高校或有关的这会团体沟通接触,作为协会的窗口,有
义务对外宣传协会,提高协会的知名度。
宣传部:负责协会在校内的宣传工作。包括拍摄日常活动照片，制作活
动传单、横幅和海报（包括电子版，可与网络技术部一起完成）。
团支书:行使管理协会内部事务的职能，包括财务、人事。
网络技术部：
A,锻造社团的技术团队，提高电脑爱好者协会技术人员的技术水平，增强电脑爱好者协会的技术优势。
B,在协会有关于计算机硬件或软件方面的活动时，作为主要负责部门
参与活动组织。
C,协助各部门并处理硬件或软件技术方面的问题，接受会员关于计算
机软硬件方面的咨询，帮助会员解决软硬件方面问题。
三.社团招新
现实的说，通过社团会员的多少就基本上可以判断这个社团的大
与小了，所以会员对社团来说可谓是举足轻重！因此必须做好会员的招募的工作。
1.前期宣传
在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生知道电脑爱好者协会这个社团的存在与功能。抓住协会有特色的有吸引力的活动及一些成果来吸引新生的眼球，让新生心里有要加入协会的欲望。再说明对将来的发展的好处，对自己的好处，及能增加自己的优势。
四．活动规划
电脑爱好者协会的活动分为日常活动和大型活动。
1.日常活动：
电脑爱好者协会的日常活动主要是授课。在上学年，协会每周会有一位计算机水平卓越的干事给协会成员集体授课，内容包括：计算机应用基本技能、网络技巧及实用软件的应用。为了提高各成员的听课积极性，在今后每次授课完以后，将以授课内容为基础，举办小小的竞赛，对于表现优秀的同学将给予奖励。这样，既达到了提高成员的听课效率的作用，又起到了合理利用协会活动资金的作用。在下学年，将采取集体讨论学习以及实践的方式。定期或不定期地为同学们答疑解惑，解决相关技术问题。
2.大型活动：
为了更好的服务社会，展现安阳师范学院当代大学生风采，以后还将举办义务维修进社区活动。以充分把所学知识服务于社会，应用于实践。有条件的话仍将举办“电子竞技大赛”以此来传播电子竞技体育精神，倡导绿色玩游戏，避免沉迷于网络游戏。给同学提供一个
洁净的娱乐和竞技空间。通过比赛，让大家都了解这个新兴的活动项目，让更多的人参与进来，体验竞技的魅力。除此之外，以后我们还将举办“大学生网络技术节”，以平常实用软件为基础，举办“ppt，Ps,flsh大赛”为同学们提供一个展现自我的舞台，同时，提高同学们的计算机应用水平，把学习性和实践性相统一，丰富同学们的课余生活。
五.活动资金
电脑爱好者协会的资金来源主要分为两个部分：一部分是来自于协会成员的社费，这部分费用主要用于社团内部的活动，比如日常活动中的竞赛；另一部分来自于校外赞助，这部分资金主要用于举办规模较大的活动，如“电子竞技大赛”。
六.发展展望
在目前，我们电脑爱好者协会主要是学习性和实践性的社团，在今后的发展中，我们将倾向于服务性社团的建设。由于目前普遍的同学都拥有了属于自己的计算机，但在使用过程中我们还面临着各种各样的问题，有些问题可以自己解决，但有些问题却需要具备一定的计算机和网络运用基础的人去协助解决，这为同学们带来了许多不便。为此，我们协会将本着“服务同学，锻炼自己”的原则，定期或不定期地为同学们答疑解惑，解决相关技术问题。除此之外，我们还将举办一系列相关活动，为那些计算机水平卓越的同学提供一个展示自我的机会，从而使同学们更加合理地使用计算机及网络。总之，我们电脑爱好者协会将在现有辉煌成绩的基础上，再接再厉，争取做安阳师
范学院最优秀的学生社团之一！
七.社团发展目标
1.十佳社团
2.五星级社团
3.得到更多人的肯定
计算机与信息信息工程学院电脑爱好者协会2013年5月30日
第三篇：社团的未来发展规划
上海电机学院笃行社临港校区未来规划
一、部门设置
1、会长
1名
2、副会长
1名
3、组织部
2名
4、宣传部
4名
5、外联部
4名
二、社团招新
1、前期宣传
A、先入为主
在新生军训期间通过条幅和传单的形式让新生知道上海电机学院
有这个社团的存在。
B、重点宣传
在先入为主结束后，又紧接着进行有重点的宣传，抓住协会有特
色的有吸引力的活动，通过板报宣传和照片展示的形式，吸引新生的眼球，让新生心里有要加入协会的欲望。
C`、网络宣传
在易班建立我们自己的主页，定期更新，发表一些关于我们社团的最新动态。或是在电机学院校园网里有我们社团的链接。
2、干事选拔
A、作为学生社团，每年都要注入新鲜的血液，来保持社团旺盛的生命力，同时为
社团下一年的的发展储蓄人才。干事的选拔对社团未来一年的发展有着至关重 要的影响，作为社团新一届的负责人，应该将其提到日程上来，做好前期的宣 传和后期的选拔工作。
B、干事选拔的具体事宜
a.人数将会比往年有所增加，将会根据后期的选拔情况进行适当的调
整。
b.对象还将主要面向全电机学院，扩大社团在全院的知名度。
c.选拔的人员要求具有一定的特长，包括三维制图软件的运用、机床
等基本器械的使用、和文学表达（策划书，项目书）方面的特长，或是动手能力极强的人员，为社团的正规化打好基础，人尽其责，要求社团运行的公司化，每个部门责任划定。
3、会员招募
现实的说，通过社团会员的多少就基本上可以判断这个社团的大与小了，所以会
员对社团来说可谓是举足轻重啊！因此必须做好会员的招募的工作。
A、宣传
在前面已经阐述了具体的宣传步骤，在这里就不多加赘述了。
B、吸引
通过一些成果来吸引人员，并通过一些有趣的活动。再说明对将来的发展的好处，对自己的好处，及能增加自己的优势。
三、期间运作
1、创新制度
A、部长责任制
责任分配到人，做到工作明晰化，系统化。
B、年终奖评制度
对那些积极完成计划的予以奖励，争取学院能给证明的奖励
2、参加各种赛事
A、发掘一些突出人才组成小组，参加学校及外部赛事
B、内部组织小型赛事，社团成员积极参加
3、成员培训制度
A、定期可以去工业中心参观，并请专业老师来我社团教学，定期对社团成员进行
统一考察
B、为每个成员制定计划，一个月或是一年的贴在社团活动室里，相互监督，积极完成计划。期末上交其成果，予以奖励
4、社团例会
A、定期例会两周一次
B、不定期例会每学期三次
5、记录问题（包括照片，录像）
A、每次例会记录 B、每次活动必须记录
6、活动宣传
A、前期宣传：海报，横幅 B、后期宣传：外部媒体，网络
四、社团发展目标
1、上海十佳社团
2、争取获得上海市科创大赛的奖项
3、每年社团内有至少5项发明专利
4、每年社团内有至少1个项目
5、得到更多人的肯定
五、关于会费问题
1、具体市情况而定
2、外联部积极拉社会赞助，
第四篇：社团心得和发展规划
社团心得：
作为一个社团的合格的会长，我觉得必须有一个作为Leader的觉悟。这并不是说要有一种官威，而是我们必须做好以下的几点，缺一不可：
第一，必须把握好社团的所有活动的进程。作为一个会长，作为一个管理者，我们需要做的不是凡事都躬自亲为。相反，我们更加应该作为一个秩序的掌控者，一个规则的监督者去了解、观察、监督社团活动。
第二，必须培养属于自己社团的精神或气质。用《亮剑》中赵刚的话说：“一支部队也是有气质和性格的，而这种气质和性格是和首任的军事主管有关，他的性格强悍，这支部队就强悍，就嗷嗷叫，部队就有了灵魂，从此，无论这支部队换了多少茬人，它的灵魂仍在。”对于每一个团队来说，都会有一个种只属于这个团队的精神，而作为一个会长，我们要做的就是继续发扬前辈们留下的精神，或者在他们的基础上赋予这种精神新的活力。因此，在平时组织活动的时候，我们要慢慢向师弟师妹，甚至同辈的人灌输属于自己学会的精神。让他们在这些过程中接受这个潜移默化的熏陶。这样，学会的活力、凝聚力肯定会更上一个层次。
第三，成为一个“造钟人”。这个是一个比喻，意思是我们要明白自己的身份的改变，同时要对此作出相应的转变。在低年级的时候，我们做的工作更多是完成部长、会长的要求，这就好比一个“报时人”。但是，当我们身为一个社团的会长的时候，我们就必须转换好身份，我们要做的是统筹整个社团的工作，我们要为师弟师妹他们提供能够让他们更好地工作的规定、指导和要求，也就是所谓的“钟”。我认为，只有在“钟”的帮助下，他们才能更加清楚工作的细则，也能更有效率更完满地完成工作。
第四，从开始就要培养合格的接班人。一个社团，甚至一间公司，最糟糕的莫过于在上任的leader离任之后没有合格的接班人。因此，为了让社团能够在未来更加好地发展，一个成熟的社团必须有一个成熟的接班人培养计划，至于计划是怎样的，这个就要因地制宜了。而作为会长的我们，就应该理性地按照培养计划按部就班地进行，而不是很多时候总揽大权但最后却要临急抱佛脚。
发展规划：
物流学会从成立至今，经历过很多，也体验到一个社团发展的艰辛。
由于上学期亚运亚残的原因，导致学会的凝聚力急剧下降。因此，在这个学期，甚至未来一段很长的时间里面，加强学会内部的凝聚力是我们首要的工作。有一句话“一屋不扫，何以扫天下？”我认为这很适合我们学会，如果我们连自己内部都有矛盾的话，我们又怎样能为会员提供更加好的活动呢？这是一个由内而外关系，看似简单甚至微不足道，但是千里之堤毁于蚁穴，我们宁愿把这些风险扼杀，也不愿意冒着风险前进。
在解决内部凝聚力问题的同时，我们也做的另外一个工作就是加强学会和会员的交流。这将会是我们学会所有工作里面的重中之重。我相信很多学术性的社团都曾经遇到过这样困难，就是很多会员对我们自身举办的活动不感兴趣，然后在他们的潜意识里，我们社团没有为他们举办过活动。或许很多人都会觉得委屈，但是我认为这是天经地义的，会员交了会费之后，他好比一个顾客，他们的要求就是我们所要付出的。对于那么多“上帝”的要求，我们不可能都一一满足，但是我们可以先满足大部分人的要求，然后通过交流、了解去获得剩下的人的体谅。因此，从现在开始，我们学会会不断加强这部分的工作，我们会改变自己的观念，改变自己的目光，一切从会员的需要出发。
然后就是加强在外联赞助方面的努力。对于学术性社团来说，外联赞助带来的帮助是很大的。而对于我们学会，在这方面的确很薄弱，所以我们会按部就班地加强这方面的实力，从而提高自身的综合实力。
第五篇：学校社团发展规划
无锡旅游商贸高等职业技术学校
学生社团发展规划
学生社团是指学生为了实现会员的共同意愿和满足个人兴趣爱好的需求、自愿组成的、按照其章程开展活动的群众性学生组织。学生社团受学校党委领导，学校团委负责具体工作。社团必须遵守宪法、法律以及学校各项规章制度。社团活动不得妨碍学校各类正常工作和教学、生活秩序。学生社团的会员应当是具有正式学籍的在校学生。学生社团不得从事以营利为目的的经营性活动。
为进一步推进素质教育实施，实现学校特色办学、学生多元成长、教育均衡发展的目标，建设健康、文明、和谐的现代校园文化，进一步完善我校各类学生社团活动的开展，培养学生的自主性，提高学生的积极性，鼓励学生的创造性，力求活动的成效性，使社团活动的开设与开展逐渐成为我校素质教育的亮丽的窗口。特制定本发展规划。
一、社团构成
按照社团成立、组织、管理部门的不同，我校社团分成三大块。1.以校级选修课形式开展的社团
每学期期末由各学科组进行申报，学生统一在校园网络选择感兴趣的课程进行学习。校团委和教务处共同核定，并共同进行社团管理和考核。（需活动满一年方可参加社团考核评比。）2.系部专业特色社团
各系可与兴趣小组合并，成立本系部专业特色社团（非选修课），以本系部学生参与为主，每学年9月份进行申报、招新。校团委备案，系部负责指导、管理，参与学校统一考核。3.学生自发组织的社团
以大众型文体、娱乐、心理健康等活动为主，每学年9月份由学生自发向校团委申请，经审核后，进行社团招新，成员以每年的新生 为主。由校团委统一管理、考核。
二、社团指导老师
选修课形式的社团由老师本人申报，选择该科目学生人数达到标准后即登记成立，由该老师担任社团指导老师。
系部特色社团由系部安排老师指导，活动时间系部自定，需上报校团委。
学生自发组织的社团主要由学生自主管理，社团可根据活动情况自主邀请相关老师担任指导老师，或由学校团委指定有该项目特长的老师担任指导。
所有学生社团均可以聘请校内外专家、学者、教师、企业家等担任社团的名誉顾问，但须事先征得校团委同意。
三、社团活动要求 1.活动时间
学校统一社团由教务处统一安排，每周二、三、四下午五六节课为社团活动时间；系部特色社团活动时间自定，报团委备案；学生自主社团每周三中午12:30-13:30活动，有特殊情况须向团委说明。2.活动要求
所有社团都需制定社团章程、社团学期活动计划、学期总结。每次的活动都应作相关记录，学期结束时统一上交到管理部门。
所有社团每学年都需要完成至少一次社团成果展示。3.活动经费
各社团在学期初向校团委申报本学期活动计划及预算，经学校审核批准后按照财务制度进行报销。（学校按社团成员生均30元下拨活动经费。）？ 4.活动评比
根据社团管理、活动记录及成果展示等情况，每学年评比一次校 级优秀社团。并推荐优秀社团参与市级、省级优秀社团的评比。
四、考核及奖励办法
1．学期结束前上交所有活动材料（社团活动手册交纸质稿，其他均交电子稿）。该项完成给予指导老师8课时补贴。
2.学年末（每年5月下旬）将组织一次全校社团成果汇报展示，每个社团均要进行展示（形式不限）。不参加展示的，视作考核不合格。
3.学年末，根据每学期活动情况、上交材料、社团展示情况对社团进行考核。考核分为优秀、合格、不合格三个档次。
4.依据考核结果对社团进行考核公示，对于指导老师给予一定的课时补贴，补贴标准如下：优秀30课时，合格15课时，不合格0课时；对考核优秀和合格的社团给予一定的奖励，标准如下：优秀500元/社，合格300元/社；对考核优秀和良好的社团负责人发放荣誉证书（或奖杯）。优秀比例不超过当社团总数的20%。
5.考核由学校团委负责，考核结果报分管领导审核后公示。
无锡旅游商贸高等职业技术学校
2016年3月
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