大学生社团干部管理细则（共5篇）

第一篇：大学生社团干部管理细则

大学生社团干部管理细则

第一章总则

第一条 为了更好地发挥学生社团干部的作用，使学生社团干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学监督，确保学生社团干部工作有章可循，根据《某某大学或学院学生社团管理条例》及有关规定制定本细则。

第二条 学生社团干部是联系学校、社团和广大学生的纽带和桥梁，在学院党委的正确领导下，在院团委的直接指导和学院各级部门的关心、支持下，在全院青年的关注、参与、配合下开展工作。

第三条 学生社团干部是学校开展学生工作的得力助手。各级团组织必须重视学生社团干部队伍的建设，完善学生社团干部管理，提高学生社团干部素质。

第四条 学生社团干部要热心为同学服务，关心和维护广大同学的利益，不允许任何学生社团干部脱离学生，凌驾于学生之上。

第五条 学生社团干部是学生中的先进分子和骨干，必须在思想、学习、工作各方面成为学生的表率。

第二章学生社团干部的产生和任职条件

第六条 学生社团会长的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公开、公正、公平的前提下，采取推荐、自荐等不同形式，产生候选人，通过推荐或民主选举产生，经学生社团联合会审查批准后正式产生。

第七条 会长以下的主要社团干部由学生社团会长提名，本着公平和有利于学生社团发展的原则，由学生社团自行选举产生。

第八条 学生社团干部任职，必须具备下列条件：

1、自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的政治理论水平；

2、勤奋学习，有较强的学术进取精神，学习成绩良好；

3、有献身精神，不计较个人得失，全心全意为同学服务；

4、有较强的组织领导能力，积极组织有益社团会员成长的各项活动；

5、有良好的个人修养和道德水准，以身作则，遵守国家法令和学院的各项规章制度；

6、具有团结协作精神，善于与不同类型的同学合作；

7、有较强的责任感，勇于承担社会工作；

8、有创新精神，积极为集体建设出谋划策，把学生社团建设成为同学服务的集体；

9、有正义感，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争；

10、在学生社团工作半年以上，熟悉学生社团工作和组织机构。

第九条 学生社团会长在任职期间必须遵守以下条款；

1、不准无故缺席学生社团联合会例会，如有事不能到场应事先请假，且每学期请假累计不得超过三次;

2、按时递交上级要求的各种名单、文件、资料等；

3、按时参加学生社团联合会组织的各种活动，无正当理由不得请假；

4、积极、认真、负责搞好学生社团的人员组织、活动开展等各项日常工作；

5、规范学生社团工作，使其朝着积极、健康、文明的方向发展；

6、接受学生社团联合会对其工作的考核及评估。

第十条 学生社团干部有下列情形之一的，必须自动辞职。

1、言行违反四项基本原则，政治上不能与党中央保持一致者；

2、学生社团干部违反了学生社团联合会的有关规定；

3、学生社团干部因学业或其他原因需要离职；

4、为谋取私人利益，使工作不能顺利开展或使集体利益及声誉受到损害者；

5、不能胜任所担任职务者；

6、个人素养道德水准低下，在学生中影响不良者；

7、从事其他与学生干部身份不符的活动，严重损害集体利益或信誉者。

第十一条学生社团干部自动辞职程序如下：

1、学生社团会长辞职时要向学生社团联合会递交辞职申请，并协助选好下届会长，经学生联合会批准后，方可离职。

2、学生社团其他干部辞职时向所在社团提出辞职申请，经所在社团委员会讨论，对确有第十条所列情况之一的学生社团干部，准予其辞职，宣布除名并报社团联合会办公室备案。第十二条 根据第十条规定，学生社团干部应该辞职而不辞职的，所在社团组织通过委员会讨论通过后，可将其免职或撤职。

第三章学生社团干部的考核

第十三条 考核内容（满分100分）

1、有一定的政治理论素质，积极参加学生社团联合会或学生社团组织的提高各项政治理论的学习活动，不断加强政治理论修养。（10分）

2、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务、任劳任怨的奉献精神。（10分）

3、努力学习专业知识，提高综合素质，正确处理好学习与工作的关系。（10分）

4、要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心，在学生工作中能充分发挥个人才能及社团职能作用，完成本职工作。（10分）

5、全局观念，工作中注意整体利益，有团结协作的精神，社团干部之间，会员之间应积极主动地互相支持和配合。（10分）

6、具有一定的文字能力，能独立制定工作计划、活动方案，整理工作总结，可独立进行简单的文字工作。（10分）

7、具有严谨的工作作风，按时参加有关会议、活动、任务安排。（10分）

8、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造性思维模式。（10分）

9、开展批评与自我批评，虚心听取他人意见和建议。（10分）

10、在日常生活中，以高度标准严格要求自己，为广大同学树立良好的楷模，充分发挥表率作用。（10分）

第十四条 考核方式

1、本细则实施工作由学生社团联合会负责执行，由学生社团联合会办公室具体执行。

2、本细则结合《某某大学或学院学生社团考核评比细则》，对社团所有在职干部进行考核，并将考核结果及时向学生社团联合会汇报。

3、考核工作要认真、严格、透明，坚持“公平、公正、公开”原则，学生社团联合会定期向全体学生社团干部公布考核成绩，并接受所有学生社团干部的监督。

第十五条 学生社团干部的奖励

1、给予五星级学生社团会长以下奖励：

（1）加综合测评分1分；

（2）发放荣誉证书、奖品；

（3）向全校公布；

（4）直接入围“优秀会长”选举。

2、评选优秀会长。每学年评选一次，与院评优评先同步进行。候选人应具以下资格：

（1）在学生社团任期半年以上；

（2）所属学生社团为4星级以上（4星级学生社团会长经举荐者方可参选）；

（3）工作认真负责，积极主动；

（4）有较强的组织能力，带领学生社团开展工作；

（5）有较好的工作成绩，学生社团运行状态良好。

选出符合以上条件的会长若干名，参加“优秀会长”评比。评选出当年度三位“优秀会长”。

3、给予“优秀会长”以下奖励：

（1）送选参评优秀团员；

（2）加综合测评分1分（不重复加分）；

（3）发放荣誉证书、奖品；

（4）向全校公布。

第十六条 学生社团干部的惩罚

凡违反学生社团联合会的规章制度者视其情节给予批评、警告、停职检查或撤职处罚。在一个学期之内，例会、活动无故缺席，一次记批评，两次记警告；

未按时上交名单、文件、资料等，一次记批评，两次记警告；

违反学生社团有关财务管理、纪律检查等方面规定者，视情节轻重给予警告致撤职处罚； 累计两次警告者，予以停职检查或撤职处罚。

第四章学生社团干部的权利和义务

第十七条 学生社团干部享有下列权利：

1、代表学生社团参与社会事务和社会监督，向学院有关部门反映广大学生的意见；

2、代表学生社团参与学院教育和管理事务，沟通学院有关部门和有关领导与广大学生的联系，促进学院学生工作和后勤工作等与学生利益相关的工作，参与有关学生事务的协商工作；

3、组织学生社团成员开展自我管理和自我服务活动，在维护国家和人民以及学院整体利益的同时，维护广大社团成员的正当权益；

4、对团组织或学生组织工作有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作；

5、有被推荐或自荐到更高一级组织直到学生社团联合会任职的权利；

6、有维护集体、他人及自身的正当权益不受侵犯的权利；

7、按学院规定享受其他学生享受的待遇。

第十九条 学生社团干部必须履行下列义务：

1、认真学习、积极宣传党的路线、方针和政策；

2、及时反映广大社团会员的意见和呼声，做社团会员利益的忠实代表和维护者；

3、团结广大社团会员，成为社团会员的知心朋友；

4、认真组织各项有益于社团会员身心健康的课外活动；

5、做好本职工作，完成组织交办的任务，不断改进工作方法，创造性地进行工作；

6、努力提高自己的组织能力，口头表达能力，宣传鼓动能力以及社会活动能力；

7、正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误；

8、模范遵守国家法规和校纪校规。

第五章附则

第二十条 本细则由学生社团联合会负责解释。

第二十一条 本细则自学生社团联合会第一次会员代表大会通过后实施。

第二篇：社团干部管理、选拔、考核制度

福建幼儿师范高等专科学校社团联合会干部选拔、考核

管 理 办 法

为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。根据《福建幼儿师范高等专科学校学生社团联合会章程》精神，经社团联合会研究并报校团委批准，决定社团联合会所有岗位（包括各社团、协会负责人）均采取公开选拔、考核、管理, 现制定本办法：

一、关于社团干部的选拔(一)选拔范围

除毕业班外的全校学生，无不良处分历史。(二)报名条件

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。3.选拔品德优秀，热心社会工作的干部。

4.能够热心开展社会工作，并且喜欢社团工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。

5.遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。

7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。(三)面试办法

1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。

2．由校团委指导老师，在任社团联合会干部组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副会长、协会负责人进行面试。

3．面试采取打分制，满分为100分。评委的平均分为面试人员的最终得分。(四)录用办法

根据面试的分数，确定考察对象，由评委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。

二、关于社团干部的考核

为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。考核以百分制为准。

（一）适用范围

本条例适用于学生社团联合会全体干部（包括各社团协会负责人）。

（二）考核细则

1、考勤：占50%。

（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。（2）无故缺席者每次扣除3分。（3）迟到、早退者每次扣除2分。

（4）请假：大型活动、会议请假写书面请假条由主席批准备案，其他出勤请假由会长批准。

2、工作评价：占50%。

（1）工作态度：工作积极、认真负责、努力开展丰富多彩的社团活动。（20分）（2）工作能力：要求具备一定的领导、组织和策划能力；个人组织能力较好，策划做到准确、高效。（10分）

（3）工作业绩：根据本人在日常组织社团活动的影响程度加以评定。（10分）（4）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中是否积极配合其他协会的完成工作的情况加以评定。（10分）

（三）考核方式

考核采取民主集中制办法进行，校社团联合会会长、副会长纳入校团学干部系列进行考核；社团联合会各部门及各社团协会负责人由校社团联合会会长、副会长组成考核小组进行考核；各部门干事由各部门组织考核。

（四）考核结果

考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等级，考核结果每学年汇总报校团委批准后生效，并按照学校相关规定给予综合测评相应加分。

（五）违规处理

（1）警告处分：在学期内，各类会议无故迟到、早退达两次或无故旷席一次或工作不得力者予以警告处分。

（2）查看处分：在警告处分下之后，仍无故继续迟到、早退共达三次或无故旷席两次，予以察看处分。给予察看处分的社团联合会成员，可视情况轻重对其继续考察半个月。考察期满以后，工作仍未得到改观的，予以免职。察看处分的学干将会取消本学年在社团联合会的评优资格。（3）辞退： 1.辞退程序：

(1)由社团联合会考核员提出不合格者名单。(2)以书面辞退形式交由会长签字,签字即生效。2.辞退内容:(1)开展工作搞个人主义、自由主义或不服从上级安排者，予以免职；(2)不安心本职工作或长期不工作者,予以免职；

(3)考试有作弊者,受到学校、系部处分者予以立即免职；(4)各类会议、活动缺勤之和达五次者予以免职；

(5)如连续两学期考试中有不及格科目,予以免职。如因特殊情况需继续留任的,必须上报书面材料且通过审核批准；

(6)在工作中有重大错误者及违纪情况特别严重者，给予免职；

(7)考核得分在60分以下（含60分）者，给予免职；

（六）附则：

1、社团联合会考核办法由校社团联合会负责解释，并接受全体会员及同学的监督；

2、本办法自颁布之日起实施。

第三篇：大学社团管理制度(含干部管理)[定稿]

热血青春健身协会内部管理制度

为了更好的发展、扩大本协会的影响力，进一步提高协会质量，维持社团工作正常进行，促进协会发展，经协会理事商讨决定，制定协会管理制度，此制度包括会议制度,活动制度，及相关奖罚制度。

一、会议制度

1、会员大会是由会长，副会长及全体成员参加的会议，此会是因工作需要召开的会议，宣传部在会前通知

到每位成员。

2、每次会议由会长指派人主持，会上做好上月或者是

上学期工作总结（含肯定与否定），安排好具体工

作；

3、办公室人员做好会议记录，并在会议正式开始之前

到会，对请假及未到人员进行统计与公布；

4、每次会议要求全体成员都出席，有特殊情况不能到

会者需向办公室主任请假

5、在会议期间，每位成员都有保持会场安静和对协会的发展提出建议的义务，有对理事会的成员提问及

对协会内部不良现象进行检举的权利。

备注：〈1〉 无故旷会三次或三次以上者，自动被列入有意退会或劝其退会者行列，由会长做出相应处理；

〈2〉 每学期参加会议提前不请假而迟到15分钟以上达3或3

次以上者，取消个人评优资格，对各部门有两人或

两人以上在开会时迟到15分钟以上达3次或3次以

上者，取消部门评优资格；

〈3〉 在开会时，对不遵守会场秩序者，给予通报批评。

二、协会干部任免制度：为了规范我协会干部任免，提高协会干部的思想素质，充分调动广大协会干部的积极性，增强干部的责任感，吸收学习好，工作能力强，热心为同学服务的同学加入我协会，提高协会的感召力和整体战斗力，把我协会的工作搞的更好，特制定如下干部任免制度：

1、协会干部的基本条件是品学兼优。

2、协会干部的产生办法有：

（1）自荐；（2）直接选拔；（3）选举；（4）公开招聘。

3、协会会长由选举产生或确认，协会成员的调整由协会理

事会决定。

4、部长和队长实行任期制，以学年为任期期限（特殊情况

另行处理），凡是协会部长以下干部的考核采取自我评

价、群众评议、组织考核三种形式相结合，最后由协会

理事会决定任免。

5、凡是协会干部的任免须报社团联合会备案。

三、协会档案管理制度：为了加强协会工作档案的系统性和科学性，并使协会的工作形成一定的历史资料，为今后的协会工作提供必要的依据、经验和教训，协会将加强内部工作档案的管理，作为实现干部个人资料和工作资料管理合理化、制度化的必要手段。

1、协会的档案管理工作办公室负责，对协会的文件、会议记录、简报、各部门重大活动方案及其形成的材料分类归档管理。为协会的大型活动提供咨询，保障各项决策的科学化。

2、各部门的大型活动的方案、总结及有关材料除本部门存档外还须送一份秘书处存档。

3、协会档案分类为：各类文件、会议记录、协会工作总结、计划、工作报告、社团章程、奖罚记录、奖品及纪念品、重要书刊、活动总结（含照片）等。

热血青春健身协会会长

二〇一二年五月一日

第四篇：社团干部管理、选拔、考核制度

吉林体育学院运动人体科学系

人发学字【2009】27号

社团联合会干部的选拔、考核、管理

为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。经运动人体科学系社团联合会常委会研究通过，决定系社团联合会所有岗位均采取公开选拔、考核、管理, 现将有关事宜通知如下：(一)选拔范围

凡我系学生，无不良处分历史。(二)报名条件

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。3.选拔品德优秀，热心社会工作的干部。

4.能够热心开展社会工作，并且喜欢这项工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。

5.遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。

7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。(三)报名方法

1．报名地点：社团联合会504办公室。

2．报名人员到报名处领取报名登记表，并于规定时间将报名表交回报名处。

3．面试时间和地点另行通知。(四)面试办法

1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。

2．由社团常委会成员组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副主席、协会会长进行面试。3．由正、副主席、会长组成评委会负责对竞聘系社团联合会的同学进行面试。

4．面试采取打分制，满分为100分。评委的平均分为面试人员的最终得分。(五)录用办法

根据面试的分数，确定考察对象，由社团联合会常委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。

二、社团干部的考核

为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。考核以百分制为准。

一、适用范围

本条例适用于系社团联合会全体学生干部。

二、考核细则

1、考勤：占50%。

（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。（2）无故缺席者每次扣除3分。（3）迟到、早退者每次扣除2分。

（4）请假：大型活动、会议请假写书面请假条由主席批准备案，其他出勤请假由本协会会长批准。

2、工作评价：占50%。（年终由全体社团联合会书面进行评价,并由领导审核）（1）工作态度：工作积极、认真负责、努力作出出色的社会实践活动.（20分）（2）工作能力：要求具备一定的领导、组织和策划能力；个人组织能力较好，策划做到准确、高效。（10分）

（3）工作业绩：根据本人在日常组织实践活动的影响程度加以评定。（10分）（4）团结协助能力：根据本人在每次组织活动中是否积极配合其他协会的完成工作的情况加以评定。（10分）

3、处罚制度：

本细则共分三级：警告处分、察看处分、辞退。

（1）警告处分：在学期内，各类会议无故迟到、早退达两次或无故旷席一次或工作不得力者予以警告处分。（2）查看处分：在警告处分下之后，仍无故继续迟到、早退共达三次或无故旷席两次，予以察看处分。给予察看处分的社团联合会成员，可视情况轻重对其继续考察半个月。考察期满以后，工作仍未得到改观的，予以免职。察看处分的学干将会取消本学年在社团联合会的评优资格。（3）辞退： 1.辞退程序：

(1)由社团联合会考核员提出不合格者名单。(2)以书面辞退形式交由主席签字,签字即生效。2.辞退内容:(1)开展工作搞个人主义、自由主义或不服从上级安排者，予以免职；(2)不安心本职工作或长期不工作者,予以免职；

(3)考试有作弊者,受到学院、系部处分者予以立即免职；(4)社团联合会学干各类缺勤之和达五次者予以免职；

(5)社团联合会学干如连续两学期考试中有不及格科目,予以免职。如因特殊情况需继续留任的,必须上报书面材料且通过审核批准；

(6)在工作中有重大错误者及违纪情况特别严重者，给予免职；

(7)考核得分在60分以下（含60分）者，给予免职；

三、附则：

1社团联合会考核办法由社团联合会全体成员平时会议监督及活动监督，结合其在各项活动中的具体表现进行公平公正的评分；

2、每学期将社团联合会成员所得分数较高者评优有优先权；

3、本办法自颁布之日起实施；

三、社团干部的管理

1、每位社团联合会干部应时刻牢记学生会的宗旨——“自我教育、自我管理、自我约束”，代表着全体同学、服务于全体同学；

2、提升个人综合素质，注重文明礼仪、养成良好的生活习惯；

3.重视思想教育工作:社团干部作为高校团组织中的重要领导者必须重视思想教育，不断提高他们的政治理论水平、政策水平，教育他们在大是大非面前，必须立场坚定、旗帜鲜明，始终保持清醒头脑，同党中央保持一致。同时，带领广大学生认真贯彻、执行党的各项方针、政策和学校各项规章制度，带领学生积极投身社会主义现代化事业，把学生培养成德、智、体全面发展的合格人才。4.重视学生干部综合能力的培养:社团干部是社团组织的领导，是社团开展活动的主要组织者，除了要有过硬的专业知识还要具有较强的组织能力、表达能力以及社交能力。当代学生干部正确处理同学之间、师生之间、干部之间、家庭成员之间等各种人际关系，是社会化的重要内容，也是走向社会、步人人生的必要准备。学生干部的工作成功开展有赖于良好人际环境，因此，要培养学生干部的社交能力，使其学会交往，善于交往，努力扩大交往范围，让他们熟记在人际交往过程中，要遵循诚实、友善、宽容、自爱的原则，培养审时度势、察言观色、自我控制的交际能力，掌握社交礼仪、社交语言，优化自我形象。

5.实践活动是社团活动的重要组成部分，也是培养社团干部队伍的有效途径，积极组织充分利用各种机会加强社团干部的实践锻炼，利用节假日组织社团干部参加社会实践，让他们走向社会，到基层进行社会调查，开展“三下乡”社会实践活动等无服务与社会.运动人体科学系社团 二00九年九月五日

第五篇：大学生村官干部管理工作汇报

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冠山镇地处县城，辖42个行政村，14个社区居委会，面积93.76平方公里，人口10.5万，是全县的政治、经济、文化中心。镇党委下设总支、支部62个（总支8个），农村支部42个（总支5个），社区支部11个，其他支部9个（总支3个）。冠山镇现有大学生村干部34人，其中：男13人，女21人；本科学历18人，专

科学历16人,现有正式党员12人。

为使大学生村干部人尽其才，真正为社会主义新农村建设贡献力量，镇党委认真贯彻落实省、市、县委有关精神及要求，从为大学生村干部营造良好的生活和工作环境入手，立足管好用好人才，坚持“四抓”，促进他们在工作中更快成长、成才。大学生村干部在各方面都得到了很大提高，作用发挥比较明显。

一、抓“细节”，关怀、关心、关爱大学生村干部。一是在政治上关怀。镇党委注重对大学生村干部政治素质的提高，注重用科学发展观武装大学生村干部。依据县委提出的“优先发展优秀大学生村干部入党”的要求，经过严格考察培养和组织程序，已有8名大学生村干部光荣地加入中国共产党。在他们的影响和带动下，大学生村干部中的许多同志也向党组织递交了入党申请书。镇党委为更好地发挥大学生村干部的作用和检验他们平时的工作，积极鼓励他们参与到支部换届和第八届村民委员会换届选举中，其中6人当选为党支部副书记，19人当选为村民委员会副主任。二是在思想上关心。大学生村干部上任的第一天，镇领导都要亲自将大学生村干部送到村里。为了大学生村干部到村后能很好地开展工作，镇党委专门召开两次村主干会议，镇党委书记、镇长对各村提出了明确的要求。给大学生压担子，定位子，搭梯子，每次下村都要看望大学生村干部，指导工作方法，与他们交流谈心，帮助他们了解农村情况，增强做好工作的信心和决心。同时镇党政班子成员每人联系2-3名大学生村干部，下乡干部联系所包村的大学生村干部，掌握思想动态。三是在生活上关爱。镇党委召开专门会议督促各村认真安排、落实大学生村干部的办公场所和食宿地点，帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难，目前，各村都为大学生村干部提供了较好的办公条件和食宿条件，不仅消除了大学生村干部后顾之忧，更为他们贴近基层、深入群众提供了方便。镇党委在春节前向大学生村干部发放了和机关人员同等的福利，“五四”、“三八”期间专门请回大学生村干部座谈，为他们的工作提供一个舒适的环境。

二、抓“基础”，鼓励大学生村干部从小事做起，从点滴做起，逐步积累工作业绩。村党支部、村委会对每个大学生村干部都明确分工，明确职责，并相应的给予工作任务，去磨炼他们。主要体现在五个方面：一是开展大学生村干部联户工作。每名大学生村干部至少联系一个农户，开展几个方面的工作：

1、宣传政策法规。大学生村干部要充分发挥理论基础夯实的优势，积极配合村党支部的中心工作，做好宣传引导，带头贯彻执行村党支部和村委会的正确决策，保证党的路线方针政策贯彻落实到户。

2、收集村情民意，经常上门走访，主动与联系户交朋友，虚心听取他们的意见，积极为联系户办实事、办好事，对本人不能解决的，及时汇报村党支部共同研究解决。架起群众与党和政府的连心桥。二是鼓励大学生村干部发挥和利用大学期间优良的科研资源和人力资源优势，引进新技术、新项目、新品种，帮助农民增收。通过对所在村情况的了解和掌握，把自己所学的专业知识运用到发展经济上，立足本村实际和资源状况，因地制宜，选准发展道路，用现代科学技术、现代经营形式、现代发展观念实现农民增收，让农民尝到靠新观念、新技术、新产业致富的甜头。三是大学生村干部充分发挥他们自身的知识优势，结合农村工作实际，为党员、群众讲解十七大精神、科学发展观和科技知识。四是压担子，让他们参加各项重大任务。2008年清明期间，镇党委要求大学生村干部必须积极参加各村组织的护林防火任务，与广大干部群众一齐担起责任。五是开展一系列主题活动，展示大学生村干部的风采。大学生村干部组织成立了志愿服务队，于2008年3月4日分两批到县光荣院、东关敬老院、宋家庄敬老院为老年人开展了慰问服务活动。2008年“5.12”汶川大地震期间，广大大学生村干部踊跃捐款，共计2600多元。奥运会期间，大学生村干部对于平安奥运进行了宣传。他们还自编自演参加了 “青春建功新农村”演讲赛和才艺展示、“庆三八”文艺汇演、“国税杯”风采展示大赛等活动，取得了优异的成绩，受到县镇领导的表扬。

三、抓“规范”，动态管理，严格考评，建立责任制。镇党委把大学生村干部作为重要的人才资源，通过全面考察，客观评价，完善档案的动态管理模式，促进大学生村干部健康成长。首先是健全考核机制。进一步完善了《冠山镇大学生村干部管理规定》及《冠山镇大学生村官考核暂行办法》，建立了日常表现反馈卡和考核卡，实行“三结合”方式（村