【仟邦资都】社交媒体与企业管理的较量

第一篇：【仟邦资都】社交媒体与企业管理的较量

【仟邦资都】社交媒体与企业管理的较量

正当你觉得企业需要有效运用社会化媒体的时候，一则题为“社会化媒体正在创造坏的消费者”的新闻在数字媒体市场里一石激起千层浪。

以麦当劳品牌灾难故事为例，当消费者在微博或者twitter上发布麦当劳的反面新闻时，你就会发现它的灾难性效应是多么的巨大。

但在这里，小编认为：如果你想建立一家成功的企业，你就不能固步于社交媒体的风险中，相反地，你需要学会巧用社交媒体给你带来的正面效益。即使你的企业从未牵涉进社交媒体，你的品牌同样会面临被人诋毁的状况。事实上，当你的品牌都只被负面新闻围绕时，你的企业面临的风险更大。社交媒体的确给那些恨世嫉俗的人一个有利的平台，但是它也确实给了很多企业获取新机会的舞台。要说真有什么区别的话，社交媒体真的为消费者在线上线下提供了发表个人观点的绝佳渠道。

社交媒体确实有放大效应。不过，它就像任何一类技术那样，它有好与坏的双刃面。问题的关键在于为你的企业品牌建立合适的社交策略。这不单单是一个“一刀切”的市场问题。它必须被你的市场战略所采纳，并且“量体裁衣”。

诚然，建立一个社交策略即花时间，又花精力，但必须提出的一点是：企业管理确实需要社交媒体。你身边的朋友可能没有时间看电视、看杂志或是看报纸，但他们当中的很多人一定会看微博、博客。社交媒体在提升品牌知名度方面可以达到其它媒介所不能达到的效果。

但是，在这里我们需要警惕的是社交媒体之所以会生产“恶劣消费者”的原因在于它给消费者营造了一个“免罪责”的环境，在社交媒体环境里，匿名的存在致使了责任的免除。

在这个“全新的市场”大环境下，每一个企业都是一家媒体公司。任何一则新闻，无论是在博客或微博上都是吸纳潜在用户的有利渠道。

因此，我们给出的建议是：考量社交媒体风险的同时通过引人入胜的方法来高效利用它。正如很多企业家所熟知的：承担风险是企业进步的必要途径。这全都在于你如何计算风险。

转载自仟邦官网：

第二篇：【仟邦资都】文化产业投融资一体化建设,文化企业融资更加多样化

【仟邦资都】文化产业投融资一体化建设，促使企业融资更加多样化

2012年12月15日“2012年中国文化金融创新峰会”成功举办。在该峰会上对于文化企业主来说无疑是一件福音。通过进一步的将文化与金融产业进行融合，发现其中的新规律、新渠道，进一步的实现企业投融资与各类金融机构的合作，通过打造文化产业金融服务的一体化建设，鼓励各类机构积极参与文化企业在建融资试点，文化企业信用体系建设、文化类无形资产的评估、流通工作。所以，与其说是企业投融资建设，更确切的说是企业文化投融资建设。

而我们以往对于企业贷款的需求，都需要中小企业主有汽车、房产、工厂、机械设备进行抵押贷款，这从某种意义上来说给中小企业主设了不低的门槛。我们可以探讨一下为什么对于中小企业主来说这个门槛不低。从定义上来看，企业投融资是指通过对外以及对内投资，解决企业财务管理中的问题，从而壮大企业实力，获取企业更大的效益。但是对于中小企业主而言对内基本是行不通的方案，而大家所熟知的公开募集债券的对外投资方式对于中小企业主而言根本就是天方夜谭。特别对于一些主要从事科技专利、文化影视传媒这类的企业而言基本是很难实现的。而文化产业投融资建设的提出恰恰解决了这部分企业的困难。通过借助银行、保险、证券等方面的配合从切实可行的角度解决企业文化金融的资金难题。

事实上，对于一些市场敏感度较好的金融机构负责人来说，文化企业投融资建设不仅仅是鼓励中小企业发展，事实上也是对民间金融机构发展创新贷款产业的市场信号。预示着传统的小额抵押贷款已经不能满足市场份额需要，对贷款服务进行金融创新，解决文化企业投融资建设需求是另一款贷款蓝海。

第三篇：【仟邦动态】员工激励,企业管理的不二法则

【仟邦动态】员工激励，企业管理的不二法则

前段时间在网上看到这样一样一条微博，是说员工离职的。大致意思如下：员工离职只有两个原因。第一点：心里受了委屈。第二点：工资给的少了。也就是说公司支付的工资远远低于自己的付出劳动。

事实上，任何一家企业的成功取决于企业花了很多的投入例如，福利、制度、奖励政策等，作为员工激励的方法。基本上，一个员工在这家企业觉得越开心，越有满足感，他在这家企业的产生和表现也就越多。

你可以通过很多方法来激励你的员工表现，例如一场鼓舞人心的谈话。通过言语上的鼓励可以帮助你很快得到你团队成员的信任。

让员工和雇主之间互相存在抵触情绪是大多数企业共存的问题。一些常规的矛盾和争论往往总有一个合理合法的解释的。

如果你可以让你的员工感觉他们自己是这家企业的一部分，而不仅仅只是雇佣来的一个补偿劳动力的话，你可以看到，在他们的绩效方面会有显著提升。事实上，已经有很多家企业已经采取企业归属感的政策。这样政策的采纳会让员工觉得被这样的一家企业雇佣，并为其付出是非常开心的一件事。如此开心的心态会激励他们为自己手上的工作和企业的发展付出的更多。

如果你可以采纳员工的想法，并时不时的夸奖和激励你的员工。你会发现你的激励会转化为工作成果的。

当员工们表现出色并且企业业务发展良好的话，他们也需要被激励。他们需要看到公司企业的发展也是他们努力付出的成果。

第四篇：【仟邦动态】领导力与管理的终极对决

【仟邦动态】领导力与管理的终极对决

“领导力”与“管理”这两个词汇在不同的人群中有不同的理解方式。一些人认为这两个词是同义词，并且在短语和句子中频繁的交替使用这两个词。而另有些人认为这两个词是完全相反的含义。也就是说，在他们的眼里，你不可能即是一位出色的领导者又是一位优秀的管理者。最后有那么一群人属于中立者，他们了解到“领导力”与“管理”之间的区别，并且认为，一个人可以同时拥有这两种能力。

什么是领导力

简单的说，领导力就是指一个独立的个人可以影响一个团队，并使之共同完成一个目标。我们把它分开来看，领导力是由以下这些特定因素所构成的：

1.2.3.4.是个过程 包含影响力 发生在一个团体之中 包含一个终极目标

什么是管理

从大多数情况来看，管理与领导力相比，就显得比较不同。但这并不意味着你不能同时拥有领导力与管理的技能。只不过，管理被认为是从领导力中分割出去的一种。它通常指一个团体中的行政、管理和监督权。

领导力和管理有很多的相似点。例如，它们都包含影响力，与他人一起工作，并拥有有效的目标管理。但是，领导力和管理所涉及的领域却各有不同。正如John Kotter所说的，领导力是一个颇有历史渊源的词汇，这个概念已经存在几个世纪了，反之管理是近100年才被大家提出的概念。

当一个经理涉及影响他的团队共同完成一个目标，那这个能力就被我们称为“领导力”。同样的，当一个经理涉及计划、组织、人员配备或管控时，那这个能力就被我们称为“管理”。

第五篇：浅谈社交媒体与SEO的关系

浅谈社交媒体与SEO的关系

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社会化媒体对于一个网站的成功来说，正发挥着越来越重要的作用。搜索引擎在确定一个网站，甚至一个特定网页的相关性时，会考虑一些社交的信息。一个网页被Facebook和Twitter用户分享的数量与这个页面在谷歌中能有多高的排名有密切的关系。

这个结论是由搜索和社会化分析公司Searchmetrics做了很长时间的研究得出的。为了挑选出哪些因素与谷歌高排名有关，该公司分析了来自谷歌的1万个关键词和30万个网站，得出以下五个主要的研究成果：

社交媒体正在影响搜索结果：

网页在Facebook和Twitter的分享与在其谷歌中取得不错的排名有很大的关系。一个网页在Facebook上被分享的数量跟谷歌的排名有很强的关联(关联指数为0.37)。Twitter 落后于Facebook, 关联指数为0.25，排在Searchmetrics列表中的第6位。

顶级品牌网站有排名优势

尽管搜索引擎倡导的是一个公平的环境，但研究发现，顶级品牌却享有排名的优势。一些被广泛认可的可以帮助网页排名的因素，如：大量的文字内容，Title和H标签中包含关键词。这些对于大型知名企业的网站，作用没有那么明显。

当我们查看谷歌首页位置的时候，品牌网站占据头名位置，这个情况说明：品牌网站的排名并不完全符合常见的SEO操作理念。

过多的广告会起到阻碍作用

在谷歌Panda Update中，一个页面存在过多的广告被猜测会降低其搜索能见度。该研究的数据也支持了这个观点：广告因素被列为一个负面的关联指数：-0.04。

链接的数量依旧很重要，但质量是最关键的在预估谷歌的排名中，反向链接的数量依旧是最重要的影响因素之一，其关联指数为0.36, 在整个列表中排名第二。为了产生最好的效果，网站需要大量的自然链接，而不是人为的链接。

这个情况说明：一个网站不应该简单的增加那些需要排名的锚文本的链接优化，而需要一定比例其他词的链接，即使是有一些包含no follow的链接。

域名中包含关键词会起到很好的效果

网站域名中包含关键词，对网站获得高排名是有帮助的(关联指数： 0.11)，如：cheapflights.com。尽管谷歌反复强调将会削弱域名的关键词在搜索排名的作用，但这种情况似乎还尚未发生。

Searchmetrics 在英国，德国，法国，西班牙和意大利也进行了类似的研究，得到了非常相似的结论，也就是说这个结论在全球范围内都是适用的。

最后，Searchmetrics网站的负责人补充说，虽然这个研究强调了一些与Google排名有很高关联度的因素，但并不意味着这些因素对Google的排名会起到决定性的影响。