聘用流动人口管理员的分析报告(改)

第一篇：聘用流动人口管理员的分析报告(改)

聘用社会管理站站长及协管员的相关利弊分析报告

镇党委、政府高度重视我镇社会管理工作，为达到社会管理工作达到实效的目标，根据去年社会管理工作站工作、运行情况，结合我镇实际，要求调整我镇涉及流动人口的七个村的社会管理工作站工作人员，经过对调整过程中的一些情况进行分析，现报告如下：

一、社会管理工作站站长聘用相关问题：

（一）聘村主任为社会管理站站长的优势：首先，村主任可以依靠自身职务优势和在所在村的权威优势，顺利推行社会管理各项工作，有利于落实社会管理工作；其次，村主任对村中各社村民情况比较熟悉，便于开展工作。

聘村主任为社会管理站站长的不足之处：社会管理工作只要涉及的七个村也是重点项目多的村，村主任工作任务大，较难分身于社会管理工作这一需要切实具体的工作。

（二）聘村妇联主任为社会管理站站长的优势：首先，社会管理工作与计划生育工作有很多紧密关联，妇联主任能更好的完成工作；最后，妇联主任工作任务相对较轻，时间比较充裕，有较多时间进行此项工作。

（三）综合上述情况，我所认为由村主任担任社会管理站站长，做好与上级部门的衔接和对社会管理工作的总体统

筹和安排部署。由妇联主任担任社会管理工作站副站长，主要负责去落实社会管理站具体的日常工作、对社会管理协管员的管理、汇总整理相关数据并及时上报。这样不但分担了村主任的工作，而且更有利于司法所与计生站在社会管理上的工作统一。

二、社会管理工作站协管员聘用的相关问题

（一）聘用自管小组长为协管员在工作中便于管理，其对本社情况比较熟悉，可以及时掌握各出租户流动人口流动情况，并利用计划生育入户工作机会做好对流动人口的登记管理，可以做到“难度小、成本低、效果好”。

（二）聘请专职人员为协管员在工作上能做到专职专干，能更好的去把握工作的进度，工作中可以有很多时间可以去入户登记，可以按时完成社会管理站安排的工作。但是，也会因为与自管小组长一些工作的重复入户造成出租户或流动人口的反感，工作造成一定困难，而且自管小组长在工资待遇只需进行少许增加，可是聘用专职人员就会产生较大的工资成本。

（三）综合上述情况，我所认为由自管小组长担任协管员较好，自管小组长对工作相对熟悉，聘用专职人员还需重新熟悉工作，了解情况造成相应的工作的滞后。

恳请领导审定！

二〇一一年三月十四日

第二篇：聘用管理员协议

芒棒镇聘用烤烟育苗小棚管理员协议

甲方：芒棒镇烟办

乙方：（附身份证复印件）

为按时按质按量完成我镇烤烟育苗工作，加强专业化育苗服务管理，规范作业程序和设施管护，决定临时聘用小棚管理员。经甲乙双方共同协商，按照公平、自愿的原则达成以下协议。

1、甲方职责和义务

（1）提供给乙方漂浮育苗相关物资；

（2）提供给乙方漂浮育苗相关技术指导；

（3）对乙方的工作进行指导、监督、管理和考核；

（4）负责支付乙方棚群管理费。

2、乙方职责和义务

（一）身体健康、热爱漂浮育苗工作，自愿参加小棚管理工作，服从甲方的管理；

（二）必须认真学习漂浮育苗的有关知识，掌握小棚管理的技术规程；

（三）原则上须吃住在棚群，24小时坚守岗位，如有事情必须提前向管理人员请假；

（四）搞好棚群的清洁卫生，严格控制非工作人员进入棚群；

（五）须做好育苗管理记录，做好记录真实、细致，并随时把棚群的变化情况向管理工作技术员汇报；

（六）必须严格按照《**市综合标准烤烟漂浮育苗技术规程》的要求规范操作，加强棚群温度管理和各个环节的消毒工作，并自觉接受烟站工作人员的指导、监督及考核；

（七）必须管理使用好甲方提供的所有物资，在使用过程中注意保护，不得随意改变用途，因人为因素造成损坏的由乙方负责。

3、约定事项

（一）管理时间及报酬：播种至发苗结束；每棚25-30元；经甲方考核后兑现报酬；

（二）育苗质量：确保成苗率达到98%以上，壮苗率达到95%以上，壮苗标准为茎高12cm-15cm,茎直径≥0.6cm.4、其他事项

（一）乙方不按技术操作或不听从相关技术人员的指导造成损失由乙方负责（技术操作严格按细则中育苗技术要点实施）；

（二）乙方在管理棚群期间发生任何事故由乙方自行负责；

（三）未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。

五、此协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字之日起到结束生效。

甲方：芒棒镇烟办 乙方：

年 月 日

第三篇：流动人口管理员工作职责

流动人口管理员工作职责

1、登记流动人口。对辖区出租房屋和流动人口认真核实其身份，查验身份证件，问清居住居因，在《出租房屋登记表》、《流动人口登记表》进行详细登记，并将其信息及时录入“流动人口管理系统”。

2、办理《居住证》。督促承租人准备相关手续，并负责为承租人在公安机关规定的时限内办理《居住证》。

3、进行注销登记。按照“人来登记、人走注销”的原则，对已离开的暂住人口及时在《暂住人口登记簿》和“流动人口管理系统”上予以注销。

4、开展安全防范工作。对承租人加强检查和安全宣传，防止其携带易燃、易爆等危险物品或其它违禁物品进入出租房屋。每天不得少于一次对出租房屋进行安全巡视和检查，注意发现出租房屋的各种不安全隐患，以及可疑人员和物品，发现承租人涉嫌赌博、卖淫嫖娼等违法犯罪娣的，以及利用出租房屋藏匿赃物等其他违法犯罪活动的，及时报告公安机关。

5、配合公安机关的治安管理。管理员应积极配合公安机关，做好暂住人口清理清查、矛盾纠纷调处、法制宣传教育等工作。

第四篇：宿舍管理员聘用合同

宿舍管理员聘用合同

甲方(用人单位)：乙方：

为加强学校宿舍管理，根据工作需要，学校聘请唐述美为女生宿舍管理员。

(一)聘期：20 14年2月17日至 2014年8月17日。

(二)宿舍每月支付宿舍管理员工资1200.00元。

(三)宿舍管理员工作职责及管理办法

男、女管理员肩负宿舍内所有同学生命、财产安全的重任，应保证宿舍内学生有良好的休息、就寝环境，防止宿舍内严重违纪事件发生。预防宿舍内疾病流行，保证消防安全，督促学生按时起居，协助学校领导、班主任把学校管理落实到实处。

1、按时开、关灯，督促学生按时起居。每天早晨起床铃响后。管理员要催促学生尽快起床;每天晚上就寝前10分钟，男、女管理员要到各寝室检查督促学生按时应寝。

2、每学期开学，管理员应安排好各班的宿舍，并统计好各宿舍人数。

3、督促学生搞好寝室卫生及内务整理，每天定时检查并将寝室卫生及财产损坏、内务整理欠佳的情况及时通知班主任安排整改，每天将情况如实汇总交学校团支部。学校定时抽查寝室卫生及内务整理。

4、严格执行学校作息时间的规定，定时开关宿舍大门，学生未到开门时间需要进入宿舍的必须持班主任或科任教师证明。

5、认真登记学生家长来校探访记录，热情接待家长，防止不法分子冒充家长到宿舍滋事。

6、认真执行查房制度，每天登记因病逗留宿舍的学生、无事不到班上上课的学生，不按时起居的学生，在宿舍内违纪的学生等，并将情况及时告知班主任，每周汇总上报学校团支部。

7、遵守值班纪律，不准无故离开岗位。如因特殊情况，需暂时离开宿舍，应找人代理事务，并向校长请假，告知离开宿舍时间。

8、严肃工作纪律，不准与学生称兄道弟，不准拉帮结伙，不准讲有辱学校的话，不准做有害学校的事。

9、关心爱护学生，多做学生思想工作，遇事沉着、冷静，不简单粗暴。

10、学生就寝后，管理员应巡视寝室，维护就寝纪律，检查学生就寝人数，对没有回宿舍的学生要及时通知班主任并作记录。

11、管理员应搞好自己宿舍内卫生及内务整理，坚持每天打扫。

12、管理员要及时了解每层楼的供水、供电情况，对学生浪费水的情况应制止，并作记录登记。

13、在宿舍内对有困难和有病的学生要及时提供帮助，并及时通知班主任。

14、管理员每天要检查各宿舍的财产情况，如有损坏要及时登记，并通知班主任。

15、宿舍内学生吵闹、大声喊叫、跳动、打球等过激行为应给予制止。

16、严防宿舍内打架、敲诈事件的发生，如有学生打架、敲诈，管理员立即制止。

17、管理员要了解本栋宿舍学生的基本情况，特别是经常违纪的宿舍和学生，重点做思想工作。

18、严禁学生在宿舍内点蜡，乱接电线等危险行为，管理员必须督促到位或者及时制止。

19、管理员在全校不放假时正常上班，有年级放假时宿舍要留管理员正常值班，双休日正常值班。

(四)此协议一式四份，学校与管理员各一份，教管中心及教育局核算中心各一份，自签字之日起生效。

学校校长签字：

乙方（管理员签字）：

中学

2014年2月16日

第五篇：食堂管理员聘用合同书

青林中学食堂管理人员聘用合同书

甲方：水城县青林中学 乙方：闵建军

为了加强学校食堂管理工作，进一步规范食堂管理，更好地为广大师生服务，特制定食堂管理人员聘用合同书。

一、甲方职责：

1、甲方应建立严格的安全保卫措施，严禁非食堂工作人员随意进入学校食堂的食品加工操作间及食品原料存放间，防止投毒事件的发生，确保学生用餐的卫生与安全。建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制，一旦发生食物中毒事故，立即采取措施。

2、甲方为乙方提供水电、工具等等。如果水电不通或有不安全故障，乙方要及时向甲方汇报，甲方要及时排查维修。如果工具正常损坏，甲方要及时为乙方维修或更换。

3、甲方按月及时支付乙方现金工资，不得随意拖欠乙方工资。

二、乙方职责：

1、必须做到坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜味美可口，师生满意。

2、组织协调好食堂员工的食品加工工作，做好员工具体分工工作，保证加工有序进行，不得出现分工问题产生挣吵。

3、每天协助值周教师到学校管理食堂老师处领取加工原材料，按学校规定的作息时间准时开饭，保证全校师生能够准时用餐，认真做好开饭前的准备工作。不做其他与工作无关的事。

4、执行《食品卫生法》和《五四卫生制度》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况特点，按不同的要求认真做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。

（2）食堂物品（粮食、餐具、佐料、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。

（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗，如出现各种传染性病症和其他有碍食品卫生的病症时，必须立即离开工作岗位。（4）做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽，服装整洁。

（5）做好食品72小时留样，以便查验，食品留样已过期要及时清除，要阻止无关人员进入操作间。

（6）保证食堂卫生。用于原料、半成品、成品的刀、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必须标志明显，做到分开使用，定位存放，用后洗净消毒，保持清洁。厨房设置和设施做到“二分开、一方便”，即生熟分开、副食品与调味品分开储藏。

4、保持内外环境整洁，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其他有害昆虫及其孳生条件。餐厅内餐桌、餐凳摆放整齐，每天定时清洗打扫，确保通风透光，空气新鲜无异味。餐饮具使用前必须洗净、消毒，符合国家有关卫生标准，禁止重复使用一次性使用的餐饮具。

5、乙方必须采用新鲜洁净的原料制作食品，加工食品必须做到熟透，熟制品应当与食品原料或半成品分开存放，半成品应当与食品原料分开存放，防止交叉污染。食品不得接触有毒物、不洁物。严禁向学生提供污染、腐败变质、超过保质期和可能影响师生健康的食物，力求做到营养搭配合理，饭菜品种齐全，确保饭菜质优价宜，味道鲜美可口。

6、配合学校食堂管理员制定菜谱，做到荤素搭配齐全，营养结构合理。协助管理员做好每天的成本核算，尽可能降低价格，增加品种。

7、看守食堂全部财产，如财产丢失或被盗，要照价进行赔偿（假期除外），要爱护公物，严格执行食堂设备安全操作规程，正确操作使用食堂的设施、设备，发现问题及时报告分管领导或校领导反应尽快加以解决。

8、配合学校做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育，并协助值周教师维持好学生用餐的秩序。

9、热爱本职工作，遵纪守法，廉洁奉公，不营私舞弊，不得私自将食堂饭菜及其他物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

10、服从学校管理，完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。如：整理水电、来宾来客用餐和学校组织的教师用餐等。

11、遵守学校的有关规章制度，接受学校的安全检查与监督。

12、乙方在上下班路途中出现的安全事故与甲方无关，乙方无任何理由找甲方负任何责任。

13、有事必须请假，不无故旷工。凡请假一天扣工资60元，依次类推。

三、工作时间与工资待遇：

1、工作时间实行周工作制，每天24小时上班，除学生放假外都要上班工作，在工作时间，乙方必须服从甲方食堂负责人领导，中途不得离开学校，有事外出需征得甲方同意，若擅自脱岗，甲方有权终止聘用合同。每顿饭要准时，否则每次罚款30元，并追究相关责任，若遇特殊情况，应及时向甲方报告可免除罚款。

2、实行聘任制，合同每半学期签订一次，工资实行包干。不享受

医疗、劳动保险待遇。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向学校分管领导请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

3、工资每月2000元，半学期按五个月发放，假期不发放任何工资。

四、违约责任

1、对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。如工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。合同期满后，学校视其本人职业道德、工作能力、工作态度及等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

2、合同一经签订，甲、乙双方必须严格履行。任何一方无故擅自解除、终止本合同的，要支付违约金1000元。给对方造成经济损失的，还应赔偿对方经济损失。

五、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同有效期限：2012年5月1日至2012 年7月30日。

甲方签字（盖章）：青林中学

乙方签字（盖章）：

校务人员签字：

****年**月**日

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