金属制品厂实践报告

第一篇：金属制品厂实践报告

针对金属制品的制作调查

---------杭州亿若非金属制品有限公司的暑期实践

潘彬彬

（浙江机电职业技术学院，电气工程系 09级）

摘要：金属制品

自从走进了大学，就业问题就似乎总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”，可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢？为了拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的经验，锻炼和提高自己的能力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的变化，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，我开始了我这个假期的社会实践。

可是真正做起来，远没有这么轻松。由于我家处于农村，附近大都是私营企业的厂，他们不要暑期工，所以工作迟迟找不到。最后由我爸爸出面，终于在一家金属制品的厂里找到了工作。虽然这个工作与我所学的专业不符，可以说毫无任何关系，但我仍很兴奋，自己总算也能体验一下身为工作者的感觉了。

实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。

在厂里,别人一眼就能认出我是一名正在读书的学生,我问他们为什么,他们总说从我的脸上就能看出来,呵呵,也许没有经历过社会的人都有我这种不知名遭遇吧!我并没有因为我在他们面前没有经验而退后,我相信我也能做的像他们一样好.我的工作是在那检查物品的优劣,每天7点钟-11点 30分再从下午的12点30-16:30分上班,虽然时间长了点,但热情而年轻的我并没有丝毫的感到过累,我觉得这是一种激励,明白了人生,感悟了生活,接簇了社会,了解了未来.在餐厅里虽然我是以传菜为主,但我不时还要做一些工作以外的事情，有时要做一些清洁的工作，在学校里也许有老师分配说今天做些什么，明天做些什么，但在这里，不一定有人会告诉你这些，你必须自觉地去做，而且要尽自已的努力做到最好，一件工作的效率就会得到别人不同的评价。在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的客户、同事、上司等等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。记得在我校举行的招聘会上所反映出来的其中一个问题是，学生的实际操作能力与在校理论学习有一定的差距。在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。或许工作中运用到的只是很简单的问题，只要套公式似的就能完成一项任务。有时候我会埋怨，实际操作这么简单，但为什么书本上的知识让人学得这么吃力呢？这是社会与学校脱轨了吗？也许老师是正确的，虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。我们也要感谢老师孜孜不倦地教导，有些问题有了课堂上地认真消化，有平时作业作补充，才能比一部人具有更高的起点，才有更多的知识层面去应付各种工作上的问题，作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，2年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。

因为实践既是培养大学生改造客观世界能力的活动，也是提升他们改革主观世界能力的活动，既是知与行有机统一的过程，也是内化转化和体现外化以及外化推动内化 和巩固内化的过程。当代大学生必须高度重视社会实践，除了在学校学好功课外，还要积极参加各种有益的社会实践活动，在实践活动中践行和实践科学发展观，增加自己的才干和对科学发展观的认识和理解。

因此我们大学生，一要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观念，活到老学到老，利用休息 时间、课外之余，尽量多学习本专业以外的知识，扩展自己的只是领域；其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，切实做到学以致用；最后要坚 持学，持之以恒，不浮躁，在学习中努力增长自己的才干。要深入系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表” 重要思想及党的“十七大”精神，时时关注国家新的政策方针，刻苦钻研自己的业务知识，以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，全面提高自身素质，以丰 富的理论知识武装头脑。通过不断的学习，深刻思想，掌握专业知识与技能，从而创新思路，以更好的适应新时期工作的需要。二要善于思考。一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据身边仅有而资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法 进行加工，去粕留精，转化为自己的东西。在学习工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。

还有作为现代大学生，我们首先就是要科学理解科学发展观的丰富内涵和精神实质。目前在全国深入贯彻落实科学发展观的同时也出现了一些不和谐音符，如有的 大学生认为“深入贯彻落实科学发展观是为官者的政事，与已无关”，“科学发展观对当代大学生没有任何意义”等。这就需要大学生通过系统的学习全面

把握科学 发展观的科学内涵和精神实质，增强自我贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，通过老师同学们的帮助转变自己不适应不符合科学发展观的思想观念，把自身的健康发展与国家的命运紧密结合起来。

一．在社会上要善于与别人沟通。经过一段时间的工作让我认识更多的人。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。以前工作的机会不多，使我与别人对话时不会应变，会使谈话时有冷场，这是很尴尬的。与同事的沟通也同等重要。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。

二．在社会中要有自信。自信不是麻木的自夸，而是对自己的能力做出肯定。在多次的接触顾客中，我明白了自信的重要性。你没有社会工作经验没有关系。重要的是你的能力不比别人差。社会工作经验也是积累出来的，没有第一次又何来第二、第三次呢？有自信使你更有活力更有精神。

三．在社会中要克服自己胆怯的心态。开始放假的时候，知道要打假期工时，自己就害怕了。自己觉得困难挺多的，自己的社会经验缺乏，学历不足等种种原因使自己觉得很渺小，自己懦弱就这样表露出来。几次的尝试就是为克服自己内心的恐惧。如哥哥所说的“在社会中你要学会厚脸皮，不怕别人的态度如何的恶劣，也要轻松应付，大胆与人对话，工作时间长了你自然就不怕了。

四．工作中不断地丰富知识。知识犹如人体血液。人缺少了血液，身体就会衰弱，人缺少了知识，头脑就要枯竭。

很高兴自己能有这次社会实践的机会,通过这样的实践，我真正学习到了社会经验,它为我积累了一笔宝贵的人生财富，它为我今后步入社会打下了牢实的根基。

第二篇：汇源金属制品厂辞工说明

汇源金属制品厂辞工说明

为了规范汇源金属制品厂的管理制度，由2011年8月1日开始，凡是需要办理辞工的人员，必须统一填写此表。

工作未满7天主动申请离职的，须交回公司所有财物，不计发工资。辞工者必须提前30天提出申请，经厂方批准后方可辞工，否则扣除40天工资。

员工在辞工期30天内不允许故意请假，否则每天罚扣工资30元。辞工期内不允许故意闹情绪罢工或是煽动其他员工做影响生产的事情，否则视其情节轻重处罚100元以上的罚款。

辞工者在辞工期间要保证加工产品的质量，擅离职守造成产品损坏或报废，按照产品价格的10倍作为赔偿。

自动离职人员，由车间主管呈报名单给人事部除名，工资不予结算。只有按程序办理辞职且离职交接手续完整，退交厂证等物品，无误后方可由会计部结算工资，工资将于我厂发放当月工资时发出。

未按照公司规定的时间、程序办理离职手续而擅自离岗3天以上的视为自动离职，全部剩余工资不予结算，给公司造成经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。

辞工者必须认真填写此表，经车间主管审批，厂长签字后方能生效。退交厂证等物品，无误后方可由会计部结算工资，工资将于我厂发放当月工资时发出。

特此说明！

办理辞工手续流程：

1、填写辞工申请单，主管确认签名。

2、正式辞工书一份，交由各个负责人批准签名。

3、上交工作证，核算餐费。

4、交由会计部结算。

汇源金属制品厂

2011-07-29

第三篇：橡塑制品厂打工暑期实践报告

暑期社会实践报告

专业：XXXX班级：XXXX

姓名：XXX学号：XXXX

实践单位：XXXXXX

实践时间：2012年7月X日——2012年X月X日共XX天 作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力，尤其在注重素质教育的今天，社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。暑假社会实践活动是学校教育向课堂外的一种延伸，也是推进素质教育进程的重要手段。它有助于当代大学生接触社会，了解社会；同时实践也是大学生学习知识，锻炼才干的有效途径，更是大学生服务社区，回报社会的一种良好形式。

实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战，前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了，中国的经济越和外面接轨，对于人才的要求就会越来越高，我们不止要学好学校里所学到的知识，还要不

断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。

我要看看我能否在恶劣的环境中依靠自己的双手和大脑维持自己的生存。同时也想通过亲身体验社会实践让自己更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，更为重要的是培养自己与人交流沟通的能力，真正达到走出学校走进社会的无缝接轨。

暑期我去了一家工厂做暑假工，虽然很累但是我学到了很多东西，这是我在我的大学学习中是没有学到的。让我真正明白了你学习学的好但不一定能做好。理论和实际还是有很大的差距的，要想提高能力只有到第一线才能提高。同时辛苦的工作也让我知道了父母挣钱的不易，所以我们要感谢父母这么多年对我们的照顾。

在工厂里我因为做事不认真而被批评过，但我没有生气我知道这是由于我经验不足造成的；同时我也被表扬过，我也没有骄傲我知道自己还有好多东西要去学习。在工厂里我体会到了很多与人相处该怎么做这都是一笔宝贵的财富。我们终究还是没有进入社会，如果现在我们进入社会我们不行的，幸好大学是个过渡的地方，他让我们逐渐了解社会融入社会。等到我们大学毕业了我们对社会了解也差不多了。

打工实践的这段时间里虽然累虽然苦但我想这是值得的，我可以对自己说：我无悔！是啊短短的时间让我学到了在学校怎么也学不到的东西，正如一句话所说实践是检验真理的唯一标准。期间多少次我萌生了退意但我还是顽强地坚持了下来，当我结束实践时我自己都非常佩服自己。不知不觉中我就结束了暑期实践。

在学校，只有学习的氛围，毕竟学校是学习的场所，每一个学生都在为取得更高的成绩而努力。而这里是工作的场所，每个人都会为了获得更多的报酬而努力，无论是学习还是工作，都存在着竞争，在竞争中就要不断学习别人先进的地方，也要不断学习别人怎样做人，以提高自已的能力！记得老师曾经说过大学是一个小社会，但我总觉得校园里总少不了那份纯真，那份真诚，尽管是大学高校，学生还终归保持着学生的身份。而走进企业，接触各种各样的同事、上司等，关系复杂，但我得去面对我从未面对过的一切。经过了这次暑期实践我想不仅是与人交流的方面我进步了许多，同时我的心理也成熟了，耐性和抗压能力也有很大的提高。我现在终于知道我们为什么必须有暑期社会实践了，我们在暑期社会实践中学到了太多了。

在这次实践中，这一点我感受很深。在学校，理论的学习很多，而且是多方面的，几乎是面面俱到；而在实际工作中，可能会遇到书本上没学到的，又可能是书本上的知识一点都用不上的情况。就如我刚刚进厂的时候有几位经验丰富的老工人给我说了注意的事项和一些技巧，但真的到自己实际操作时才发现远不像说的那样简单。虽然大学生生活不像踏入社会，但是总算是社会的一个部分，这是不可否认的事实。作为一名新世纪的大学生，应该懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着大学生要注意到社会实践，社会实践必不可少。毕竟，两年之后，我已经不再是一

名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才 一个月的实践，我感觉自己长大不少，终于认识到校园其实还是很小的，虽然它占地千余亩，但它仅仅是社会的一小部分，仅仅是一个引导人的机构。在学校，我们学的是理论，讲的是道德文化，而走出校门，步入社会，我们学的便是素质与能力，讲的便是气质与内涵，但两者还是相通的，为的都是顺利进入激烈的社会竞争，求的都是出类拔萃。所以现在我们还未走近社会我们还有时间去学习，去为两年后我们毕业后找工作做准备。当今社会需要的是有能力的人，那些庸才只能被社会所淘汰。而现在很多用人单位根本就不招收应届毕业生，因为我们没有能力去适应我们的工作，他们需要的是有工作经验的人。我想这真的很可悲！所以我们要发起倡议，为了我们今后更好更快地投入到社会当中去，为了我们早日实现我们的人生价值，为了能够更顺利的工作用自己的所长服务于社会，让我们积极投入到社会实践中去吧！

第四篇：关于玉祁镇民主金属制品厂经营管理状况的调查报告

关于玉祁镇民主金属制品厂经营管理状况的调查报告

学号067195609姓名 王宝亚

通过此次调查旨在充分了解玉祁镇金属加工小企业的管理及经营状况。了解此类小企业的生存现状。为正在运行和准备创建此类小企业提供合理的建议与如何在企业创建阶段扬长避短，少走弯路。尽快使企业运行步入正常轨道和良性发展。以期使有限的资金得到最优化和最大化增值。

一.玉祁镇民主金属加工制品厂的基本状况：

该企业目前现有管理人员3人，员工12人

管理人员学历大专及以上学历人员 无、中专学历 1人、初中学历 2人 具体分工：车工 5人、铣工 1人、冲压工 2人、钳工 1人管理人员与雇主关系：（1）雇主本人（2）与雇主为亲属关系。

该企业占地面积200M2（是典型的作坊式小企业）、拥有设备：车床：大型车床1台，中型车床5台，小型车床（仪表车床）8台，铣床：大型铣床 无，中型铣床1台，小型铣床1台，冲床：大型冲床 无，中型冲床 无，小型冲床2台，普通电焊机； 2台。该企业主要产品介绍：主打产品：纺织轴承加工； 附属产品：机械五金加工铝合金轮毂浇注滤网。准备淘汰的产品：纺织轴承加工。来料加工产品：有；占总利润20%的比例。该企业的产值为：150万元，税后净利润：40万元,该企业的厂区厂房为民用房改装，外观布局略显凌乱。厂名无标识，离镇区较近，目前该厂区坐落地正在搞房产开发，新厂房规划尚在酝酿。

二、玉祁镇民主金属加工制品厂管理及经营状况的现状与分析:

该企业内部管理方面:

生产管理方面:

目前缺乏一套完整的规章制度，除员工上下班休息时间的考勤制度外。没有一整套工艺流程及质量管理制度，大多数情况下按排临时加工急件是以口头通知方式和依据惯例。未能形成文字及标准操作规范。员工奖惩考核制度不完善。仅仅停留在工资。奖金考核层面上。未能让员工深入理解奖惩考核制度的真正意义。员工的感受仅停留在如果做不好要扣多少钱上。而未能深刻理解考核的初衷。即质量意识，安全意识相对薄弱。目前尚未形成完整的管理系统，管理

相对松散。主要是纪律和工艺流程与质量管理方面。一些小企业常见的多头管理现象，据采访来看，相对较少。该企业成本管理按季进行核算，导致每月的成本变化得不到及时反馈，不能准确管理和预算成本。生产现场比较杂乱，场地卫生较差，结构布置不是十分合理。流程作业常需穿插进行，物流不是很顺畅，现场的工具物料未能进行定置管理。究其原因是场地受限制。早期无法进行统一规划，常常添置一台设备放一处地方。这是绝大部分小企业处于初创阶段都存在的弊病。

财务管理

该企业目前的财务原始数据主要由雇主本人统计，帐务模块由外聘兼职会计师操作。企业目前财务状况良好，资金周转正常，无呆帐、死帐、流动资金30万。年周转5次，实现税后利润40万，利润率为33.3%。资金筹措来源，主要是自费。

人才管理:目前企业的人才现状见一—1,人才管理现状：企业内部培养，关键岗位已做好人才储备，其同雇主是亲属关系。

企业的创新管理:技术创新:无;管理创新:无;产品创新:无;服务创新:无;企业文化建设:

目前尚未形成或拥有企业自己的企业文化，更别说形成文字或标识。企业文化的建设有待进一步加强和深入。以使员工有一个明确的拼搏方向。使员工在企业文化的影响下，精诚合作，同心协力，形成一股合力，共同朝着企业经营发展方向前行。用企业文化来凝聚打造卓越优秀的团队。

企业的外部管理:

市场管理:企业目前市场状况：市场分布区域集中在本镇。

客户状况：企业规模在中型的客户有5家，小型客户为1家。企业性质全部为私营企业。

市场需求预测:未做市场需求预测，仅是维持现有市场和客户。

客户关系管理:不定期拜访客户做好多方面的沟通工作。不定期的产品质量跟踪。

三、该企业在经营管理中存在的问题及原因

经营管理中存在的问题：管理不规范,现场管理混乱,没有完善的工艺流程,质量管理不完善,成本意识相对薄弱,人才后备力量不足,创新意识和力量不足,新产品与市场开发力量不足,企业现有主打产品为微利产品，有一定的竞争力，而五金加工产品利润相当较高，但缺少稳定的市场支撑。不注重企业文化建设.存在问题及原因分析:

企业雇主管理意识薄弱，不注重规范化管理，比较粗放，抱着小富即安的心态，不注重企业的长远发展和远期利益。

企业雇主的自身素质不高，对企业管理缺乏系统的认识，对企业现行管理中存在的问题无法克服。寻求不出解决目前企业存在的问题的方法和途径。不能为企业的快速成长注入新鲜血液和动力。

受目前企业人才的限制，企业雇主好的想法无法付诸实施，或不能完全实现企业雇主的管理意图。即企业的技术力量不雄厚，员工素质偏底，管理不能够深入进行和贯彻实施。

四、调查结论

通过此次调查不难发现该企业经营管理中存在的长处与不足。

从体制上来说小企业与大企业相比：小企业的经营方向比较灵活，一旦因市场或其他方面引起的危机，可通过及时转产，以减少减小经营危机，不会患上大型企业特有的“巨人症”。既企业遇到危机很难通过及时调整产品来规避经营风险。

企业目前的财务状况运行良好，减少了小企业最为薄弱、最为致命的环节—资金风险。

不足之处：即企业管理不规范、缺少核心竞争力、创新意识和力量不足、家族色彩浓厚。

五、本人对该厂经营管理情况的看法和建议

加强企业内部管理

制定一套完善的行之有效的管理制度，包括完备的奖惩制度并付诸实施。必须持之以恒的推行下去。即不可令不行、行（违章行为）不止，使制度形同虚设，同时根据制度推行过程中所遇到的问题持续不断的改进和完善。根据现场管理状况建议推行“5S”管理，制定管理框架，当然，因为小企业自身特性决定，不可能同大企业那样，管理职责和岗位分工明晰、层级清楚。但一定要

做到事事有人管、处处有人问，出现问题或发生事故要有人负责。同时不可以存在多头管理。奖惩要分明，切不可因是家族内部人员而责而不罚，有失公允。

调整产品结构

企业现有主导产品已处于微利阶段，仅能够维持企业的日常运转。而大部分利润来自市场极不稳定的来料加工。因来料加工一般机械加工制造企业都能生产加工,缺少竞争力,完全依赖于与客户的关系.一旦客户或客户的市场发生变动即会发生 “多米诺骨牌”效应,波及下游制造商。企业很快陷入”唇亡齿寒”的境地。这是大部分加工型小企业所面临的经营风险。因此,企业在维持生存现状的的同时,应作好企业长远发展规划。注意调整产品结构,以适应市场变化,能够使企业更好的生存发展和壮大。(这也是小企业相对于大中型企业的长处,即”船小好调头”。)

进行市场调研和预测

目前企业运行状态良好，这是大部分创建成功的小企业创业过程中的第二阶段即初创阶段到稳定阶段，这个阶段是许多小企业生存的拐点，是许多小企业以后能否发展壮大的“分水岭”。这就是我们为之惊叹的一个又一个商业奇迹的背后，小企业成功转型发展成中型、大型企业的基因和法宝。因此，在这一阶段小企业雇主（或经营者）切不可认为在经过早期创业的艰辛过后可以停下来“歇歇脚”了，而应该在保持现有市场不萎缩的情况下，为企业下一阶段发展做准备，未雨绸缪，把握企业生存发展的良机。向下一个更稳定的阶段冲刺，“发展才是硬道理”“逆水行舟不进则退”在信息传速如此之快的今天，不发展就极有可能面临被淘汰出市场的境地。

加强财务管理，增强成本意识

虽然目前企业的财务状态良好，运行畅顺，但是企业一季度为单位来核算成本还是显得非常滞后和不科学，充分说明该企业雇主的成本意识薄弱。虽然小企业不像中、大型企业成本价值体现来得那样巨大，那样明显，但“滴水成河”企业要发展壮大必须增强成本意识形成习惯，以使有限的资金得到最充分的利用，价值得以最大化的体现与放大。

注重企业人才和后备力量的培养

小企业在初创阶段一般都是小企业雇主本人或合伙人事无巨细，全面管理，此时的管理者是一个全才。可以避免大、中型企业一员一责、一人一岗的人力资源成本高昂的情况，因为小企业在初创阶段无论是资金或每个岗位的工作量都不能支撑或使各岗位人员满负荷工作，不可避免的造成人员资源的浪费。但当企业发展到一定阶段时，小企业雇主或管理者一个人已无暇顾及，不能完全管理时就必须培养人才和加强后备人才的培养，为企业日后的发展奠定基础。当然。在人才培养方面不能完全局限家族内部成员，也应适当引进或培养家族外部成员，来提高企业员工的积极性，防止人才流失。而且家族成员过多不利企业内部管理，容易出现“令不行，罚不重，职不尽”，进而影响企业管理和产品综合竞争力的提升。

加强企业文化建设

小企业在早期创业阶段往往因企业面临生死存亡的边缘，所有参与者包括员工都会拧成一股绳，力往一处使，为了保证企业的生存而不遗余力，在这一阶段的小企业是最具凝聚力和战斗力的。但当企业经过创业初期的阵痛得以生存时，所有人都认为可以松一口气，歇一歇脚时，企业的管理往往就会面临一系列的问题，许多时候，你会发现原来非常活跃和积极热情的员工，工作没有原来积极了，原来热烈团结的工作氛围好像没有了。原因是在经过当初紧张忙碌的阶段后，员工感觉没有了目标，缺少当初为了生存的外界动力后，许多员工在精神上开始松弛。这时候企业文化建设的作用就得以体现了。（因为成功的企业文化是企业经营管理者和企业特有或后天培养的一种信念，这样的信念能增加企业员工对企业经营价值的认同感和对企业的归属感与集体荣誉感。增强员工的稳定性为企业的发展和壮大奠定坚实的基础。）

增强企业的创新管理

企业的创新意识薄弱是小企业发展的瓶颈，小企业只有不断创新才能适应市场飞速的变化才能在激烈的竞争中立于不败之地。目前企业的创新管理集中体现在技术创新管理,通过技术创新来带动产品升级，进而扩大市场，提升产品性能，推动企业高效快速发展。

综上所述,生存.发展是所有小企业永恒的命题.小企业只有解放思想,不断寻求解决所遇困难和做好危机应对.作好长远规划并将所有设想付诸实践,才能走得更顺,走得更远.

第五篇：金属实习报告

认 识 实习心 得 体 会

本实习的目的就是要让学生对于材料的新材料和表面处理两个方向在生产中的实际应用有一个感性认识，通过教师和工程技术人员的当堂授课以及工人师傅门的现场现身说法全面而详细的了解相关材料工艺过程。实习的过程中，学会从技术人员和工人们那里获得直接的和间接地生产实践经验，积累相关的生产知识。通过人事实习，学习本专业方面的生产实践知识，为专业课学习打下坚实的基础，同时也能够为毕业后走向工作岗位积累有用的经验。实习还能让我们早些了解自己专业方面的知识和专业以外的知识，让我们也早些认识到我们将面临的工作问题，让我明白了以后读大学是要很认真的读，要有好的专业知识，才能为好的实际动手能力打下坚实的基础，更让我明白了以后要有一技之长，才能迎接以后的挑战，也让我们知道了大学是为我们顺应科学发展的垫脚石和自身发展的机会。

这次实习是金属材料工程专业的认识实习，是学生完成学业的基本实践教学环节。实习任务是：（1）让学生全面充分了解本专业所涉及的有关材料领域的基本情况，充分认识材料行业在整个国民经济中的重要地位和作用；（2）比较全面地了解主要材料行业的原料特点、生产过程、生产方法及产品的应用范围；（3）了解国内材料行业的现状及发展前景。（4）巩固所学基本知识、基本理论，为后续课程的学习打下良好的基础。

我们需要学到的是通过现场参观了解到以下的几个方面： 1.某些产品的制造生产过程。2.通过老师讲解认识几种生产设备。3.了解典型零部件的装配工艺。4.参观工厂的先进设备及特种加工，以扩大学生的专业知识面以及对新工艺、新技术的了解。5.参观工厂车间。6.学会联系自己所学知识，解释生产中的一些细节。

安全教育 ：1.不许触摸车间的材料和工件，以防烫伤2.不许在吊车下行走，以防工件坠落砸伤 3.不许不戴安全帽进厂4.不许拍照，不许向外泄密5.不许围观，影响正常生产 6.不许迟到、早退、缺勤7.遵守单位的工作和生活制度8.遵守纪律，不许在工厂内追逐、打闹 9.离工作的机器要在安全距离之外，防止一些废料、飞溅飞出伤及身体。10.非工作原因夜间不得擅自离开实习单位或居住地外出活动。

实习第一天，我们参观的铸造厂，首先铸造是将金属熔炼成符合一定要求的液体并浇进铸型里，经冷却凝固、清整处理后得到有预定形状、尺寸和性能的铸件的工艺过程。铸造毛坯因近乎成形，而达到免机械加工或少量加工的目的降低了成本并在一定程度上减少了制作时间．铸造是现代装置制造工业的基础工艺之一。

铸造工艺通常包括:铸型（使液态金属成为固态铸件的容器）准备，铸型按所用材料可分为砂型、金属型、陶瓷型、泥型、石墨型等，按使用次数可分为一次性型、半永久型和永久型，铸型准备的优劣是影响铸件质量的主要因素；铸造金属的熔化与浇注，铸造金属（铸造合金）主要有各类铸铁、铸钢和铸造有色金属及合金；铸件处理和检验，铸件处理包括清除型芯和铸件表面异物、切除浇冒口、铲磨毛刺和披缝等凸出物以及热处理、整形、防锈处理和粗加工等。

第二天我们参观了热处理车间，其环境并不像我想象的那么差，虽然有的小车间是需要带上防尘口罩才能进的，但是个数很少。与其他加工工艺相比，热处理一般不改变工件的形状和整体的化学成分，而是通过改变工件内部的显微组织，或改变工件表面的化学成分，赋予或改善工件的使用性能。其特点是改善工件的内在质量，而这一般不是肉眼所能看到的，所以，它是机械制造中的特殊工艺过程，也是质量管理的重要环节。为使金属工件具有所需要的力学性能、物理性能和化学性能，除合理选用材料和各种成形工艺外，热处理工艺往往是必不可少的。“四把火”，退火、正火、淬火跟回火。“四把火”随着加热温度跟 冷却方法的不同，又演变出不同的热处理工艺。为了获得必定的强度跟韧性，把淬火跟高温回火结合起来的工艺，称为调质。某些合金淬火构成过饱跟固溶体后，将其置于室温或稍高的恰当温度下保持较长时光，以进步合金的硬度、强度或电性磁性等。这样的热处理工艺称为时效处理。把压力加工形变与热处理有效而周到地结合起来进行，使工件获得很好的强度、韧性配合的方法称为形变热处理；在负压氛围或真空中进行的热处理称为真空热处理，它不仅能使工件不氧化，不脱碳，保持处理后工件名义光洁，进步工件的性能，还可能通进渗剂进行化学热处理。他们的设备大多是我们在课堂上接触过的，当然也有很多自动化设备或是比我们看过的更大型或是功能性更强大或是根本没有接触过的。实习的收获也就变的大了很多。看见厂房中的天车来来回回运输那么多的大型零件就知道它的作用是很强大的，它的使用会减轻工人们的负担更大大提高了工作效率。此车间对零件的表面热处理能力很强，在全国也可谓是数一数二的，具有对工件进行镀铬、镀锌、镀镉、镀铜、镀锡、铅、仿金电镀、氧化、锌磷盐处理、酸洗处理、电解加工等能力。当然，其热处理能力也是很娴熟的，师傅们带领我们参观了大型井式热处理炉及其它形式热处理炉，它们可对各种毛坯按不同工艺要求进行正火、回火和淬火及调质处理。所以热处理并不是简单的加热、保温、冷却的过程，其中的每个环节的控制也是至关重要的，而且操作起来要有一定的技巧才能生产出好的零件。金属热处理是机械制造中的重要过程之一，与其他加工工艺相比，热处理一般不改变工件的形状和整体的化学成分，而是通过改变工件内部的显微组织，或改变工件表面的化学成分，赋予或改善工件的使用性能。其特点是改善工件的内在质量，而这一般不是肉眼所能看到的，所以，它是机械制造中的特殊工艺过程，也是质量管理的重要环节。为使金属工件具有所需要的力学性能、物理性能和化学性能，除合理选用材料和各种成形工艺外，热处理工艺往往是必不可少的。钢铁是机械工业中应用最广的材料，钢铁显微组织复杂，可以通过热处理予以控制，所以钢铁的热处理是金属热处理的主要内容。另外，铝、铜、镁、钛等及其合金也都可以通过热处理改变其力学、物理和化学性能，以获得不同的使用性能。

所用设备；箱式炉，壁式炉，井式炉，齿轮等盘式零件用井式挂具，轴类零件用盘式挂具。其中箱式炉与壁式炉区别是加热台可不可以移出。

之后我们参观了锻造车间，耳中回荡的尽是“当当”的撞击声。进入之后看到的和在学校的教学影片中看得的机器有很多一样，当然也不乏有很多没见识过的。车间里一部分正在工作，还有一部分停机中。不同的锻造方法有不同的流程，其中以热模锻的工艺流程最长，一般顺序为：锻坯下料；锻坯加热；辊锻备坯；模锻成形；切边；冲孔；矫正；中间检验，检验锻件的尺寸和表面缺陷；锻件热处理，用以消除锻造应力，改善金属切削性能；清理，主要是去除表面氧化皮；矫正；检查，一般锻件要经过外观和硬度检查，重要锻件还要经过化学成分分析、机械性能、残余应力等检验和无损探伤。锻压是锻造车间最重要进行的工序把持，对坯料施加外力，使其产生塑性变形改变尺寸、外形及性能，用以制造毛坯、机械整机的成形加工方法。是锻造与冲压的总称。在锻造加工中，坯料整体产生明显的塑性变形，有较大量的塑性活动；在冲压加工中，坯料重要通过改变各部位面积的空间地位而成形，其内部不呈现较大间隔的塑性活动。锻压重要用于加工金属制件，也可用于加工某些非金属，如工程塑料、橡胶、陶瓷坯、砖坯以及复合材料的成形等。锻压跟 冶金产业中的轧制、拔制等都属于塑性加工，或称压力加工，但锻压重要用于生产金属制件，而轧制、拔制等重要用于生产板材、带材、管材、型材跟 线材等通用性金属材料。

在这个科技时代中，高技术产品品种类繁多，生产工艺、生产流程也各不相同，但不管何种产品，从原料加工到制成产品都是遵循一定的生产原理，通过一些主要设备及工艺流程来完成的。因此，在专业实习过程中，首先要了解其生产原理，弄清生产的工艺流程和主要设备的构造及操作。因此，在专业实习过程中，首先要了解其生产原理，弄清生产的工艺流程和主要设备的构造及操作。

在这两个星期中，我们不仅仅学到了一些实际的知识，更真实的认识到以后的工作环境和工作内容。在这今天的实习生活中，我们参观了佳木斯联合收割机厂，中唯实业有限公司，龙嘉股份有限公司，畅通公司等大型工厂。在这些工厂里，我们看见了许多国内国际上都比较先进的生产设备和生产线。我们和一些经验丰富的老师傅交流，对我们以后的工作学习得到了很多的帮助。我觉得这次的生产实习对我们找工作也是有很大的好处，它使我们对以后的工作环境进行了一个提前的熟悉。

在本次认识学习中，我发现了许多自身不足的地方：

1、缺乏经验，很多的时候问问题的时候不能分清主次，有些时候和工作人员交流的时候不能正确的表达自己的问题。

2、实习态度仍不够积极，在实习中仅仅满足于能够完成布置的任务，没有在完成任务的同时自己主动去学习一些对自己有用的东西。不学习的时候就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后的学习生活中，我要努力克服这个坏习惯。

3、掌握的知识不够充足“ 书到用时方恨少”这句话是很有道理的，在认识学习中让我深刻的认识到了自己自身知识储备的不足。如果没有充分的理论知识就没有办法在实际的生产中把理论知识更好的运用到实际中去。短短的一个星期的时间，我们自实习中充实地度过了，我们学习的知识虽然不是很多，但通过这次的认识实习让我明白了“学海无涯”的道理，实际生活中还有很多很多的技能需要我去学习，只有发扬“苦作舟”的精神，我才能够将自己的思想武装起来。否则，我们将来恐怕只能是赵括的“纸上谈兵”。