司法行政工作目标责任书

第一篇：司法行政工作目标责任书

司法行政工作目标责任书

为进一步规范、强化胥家镇司法行政工作，充分发挥司法行政人员及各社区人民调解员的主动性、积极性、创造性，正确处理人民内部矛盾，建立健全多元化纠纷解决机制，把各种矛盾纠纷化解在萌芽状态，切实维护社会稳定，使司法行政工作更好的为我镇经济建设和社会稳定服务。根据“属地管理，分级负责，谁管理，谁负责”的原则，按照司法行政工作的相关要求，特签订2012年司法行政工作目标责任书，具体内容如下：

一、人民调解工作（50分）

1、社区调委会的组织建设、制度建设、业务建设（包括人员落实、制度上墙、有无专门的调解场所、有无学习制度等）。（5分）

2、社区调委会要按照规范化调委会“六有”、“四落实”、“四规范”的要求，抓好调解组织的规范化建设。（5分）

3、实行组、社区，乡镇三级逐级调处三次的“三三调解制”，全年民间纠纷调解率达100%，调解成功率达95%以上，各社区上交镇调委会调处的案件全年不超过4件，每多超过一件扣3分。（10分）

4、社区调委会资料齐全归档，包括：⑴社区调委会调处纠纷的登记薄；⑵社区调委会的花名册及活动培训开展情况；⑶调解纠纷实行一案一卷，及时组卷上报，各社区每年须完成标准调解案件不少于5件，少一件扣2分，大于5件，多一件加2分。（10分）

5、社区专职人民调解员必须于每月20日将当月矛盾纠纷排查表和个案卷宗报送镇司法所，凡是不准时报送材料、报表的，本月补助将不再发放。（10分）

6、积极开展创“四无”社区活动，即全年无因民间纠纷激

化酿成的自杀案件、刑事案件、群体性械斗和群体性上访，重点遏止集体上访，重点上访、越级上访。出现一起扣5分。（10分）

二、安置帮教工作（50分）

1、安置帮教组织健全，人员落实、责任明确，完善本社区刑释解教人员安置帮教工作制度及帮教人员档案，档案不齐，缺一项扣2分。（10分）

2、做好刑释解教人员的登记工作，做好被判刑、劳教人员的登记工作，做到进出人员无漏登，漏登一个扣2分。（5）

3、积极做好刑释解教人员的帮教和过渡性安置工作。（5分）

4、协助做好服刑在教人员家属思想工作。（5分）

5、积极提供本社区内刑释解教人员安置帮教工作信息。凡是上报两篇以上，多一篇加3分。（5分）

6、根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部印发的《社区矫正实施办法》文件要求，社区矫正对象将实施属地管理，各社区必须完善社区矫正对象的个人档案资料，做到有档可查。同时也要组织社区矫正人员参与社区矫正工作。档案不齐，缺一项扣5分。（20分）

第二篇：基层司法行政工作目标责任书

基层司法行政工作目标责任书

为了全面加强基层司法所规范化建设，全面推进创建“五好”司法所（队伍建设好、职能发挥好、管理规范好、硬件设施好、群众评价好）工作，努力增强基层司法所整体工作效能，更好地服务于党委、政府中心工作大局，构建和谐社会做出更大贡献，特制定以下工作目标：

一、全所司法行政工作人员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，爱岗敬业，文明执法，热情服务，纪律严明，作风优良，廉洁自律。年内队伍无违法违纪案件发生。

司法所要按规定配备工作人员3人以上（含乡镇其他编制人员）。工作人员须具有大专以上学历或法律服务工作者资格。

二、司法所设施建设要达到“五好所”规定的条件，设三间以上办公室、一间电脑室，设臵值班接待室，一间调解室（面积在30平方米以上），一间档案资料室、一间会议室。要配备必要的交通工具和通信工具。司法所、乡镇人民调解委员会牌子、调解室徽标、台椅等设施标准规范。司法所人员办公桌、椅人手一套，另配有沙发、茶几等设施。

司法所要配备电脑、打印机、传真机等办公设备，必须统一悬挂司法部统一批准制发的标识牌。

三、司法所年内要完成和达到以下业务建设任务目标：

1、为乡镇人民政府依法行政、依法管理及时提供法律意见和建议，采纳率达90%以上。

2、建立健全人民调解组织，年内辖区内人民调解员培训时间累计不少于7天，辖区内规范化调委会达到80%；指导或参与人民调解组织调解纠纷，调解率达100%，调解成功率达95%以上。年内实现人民调解工作“六无”（无民间纠纷积压、无民间纠纷激化引起的刑事案件、无非正常死亡、无群体性械斗、无群体性侵害、-1-

无群体性上访）目标。

3、代表乡镇人民政府调处民间纠纷案件，制作的处理决定书规范。

4、组织开展法制宣传教育工作，当年上法制宣传课10场次以上，出版法制宣传专栏12期以上。

5、组织开展刑释解教人员安臵帮教工作，建立健全刑释解教安臵帮教工作机构，加强和改进对刑释解教人员的衔接工作，无漏管失控现象发生，并做到一人一档。每年至少开展2次以上对回归人员的排查活动，辖区内“两劳”回归人员的帮教率要达到100%，安臵率达90%以上，重新犯罪率控制在3%以下。

6、社区矫正工作。建立健全社区矫正领导机构和办事机构，建立健全有关社区矫正的有关规章制度，积极开展社区矫正工作的宣传，社区矫正工作成绩显著，辖区内矫正率达百分之百，矫正对象重新违法犯罪率控制在百分之三以下。

7、积极参与社会治安综合治理的各项工作。（具体按县局与各所签订的社会治安综合治理目标责任状内容考核）。

四、建立和完善职责分工和岗位目标制度、政治和业务学习制度、工作考评和奖励制度、业务统计和上报制度、文书资料立卷归档制度；坚持重要案件及时请示报告制度和重大疑难案件讨论制度；建立和实行与公安派出所、人民法庭工作联系制度。工作程序规范，并向群众公开。

建立和完善纠纷受理调解登记簿，法制宣传登记簿，群众来信、来访、来电法律服务登记簿，安臵帮教工作登记簿和调解人员花名册、刑释解教人员花名册。

五、健全内勤工作，保证信息渠道畅通。

保持办公场所整洁，各种档案资料登记规范，装订齐整。积极撰写调研文章、典型材料，年内被县级采用2篇，地市级以上采用1篇。

六、年终检查责任状总分达到90分以上（含90分）的为优秀，由县局给予表彰奖励；70分（含70分）以上至90分（不含90分）为达标，总分在70分以下（不含70分）的为不达标，取消该所评先评优资格。

七、对单项工作取得优秀成绩的予以加分（不超过10分）。

（一）对当年集体或个人取得省、市、县表彰的分别给予加3分、2分、1分。

（二）对当年司法所先进典型、经验在省级和市级、县级推广的分别给予加3分、2分、1分。

（三）对当年司法所建设中有突出和显著贡献的情况，酌情适当加分，但最高不能超过2分。

（四）宣传报道工作，被省级以上采用每篇（条）的稿件加

1.5分，县、市级采用的稿件加0.5分。

第三篇：依法行政工作目标责任书

依法行政工作目标责任书

考核项目

考核内容

评分标准

分值

考核分

依法行政能力建设24分

学法

制度

领导干部带头学法，按时参加县政府举办的依法行政专题研讨班和法制讲座，新任领导干部任前要通过法律知识考核测试，单位学法有安排、有记录、有考核。

单位无学法制度、安排、记录及笔记各扣1分。新任领导干部未通过法律知识考核测试扣1分；不参加研讨班和法制讲座1人次扣0.5分；不安排学习新颁布的法律、法规扣0.5分。

法律培训

对法制培训要有安排、有记录。学习本单位行业法律法规，单位集中学法全年不少于4次，个人学法笔记不少于5000字。抓好本单位执法人员专业法律知识、综合法律知识及《酒泉市两规定一办法学习读本》的培训及考试工作。

不参加综合法律知识及专业法律知识培训的少1人次扣0.5分，考核不合格1人次扣0.5分，没有培训考核记录上岗执法1人次扣1分。对《学习读本》测试不合格1人次扣1分。

组织领导

落实行政一把手负责制，指定专人负责法制工作。制定依法行政工作安排或工作要点，明确依法行政（行政执法责任制）工作措施，落实工作任务，确定责任分工。

未落实行政一把手负责制或未指定专人负责法制工作扣5分，无计划扣0.5分，责任分工不明确扣0.5分，无依法行政示范单位创建方案扣2分。

法制宣传

全年至少开展一次法制宣传活动，利用新法颁布、纪念、宣传日采取多种形式加大宣传力度，按要求购置法律、法规等资料，将所执行的相关法律、法规、规章汇编成册。

未开展宣传活动的扣1分，未及时上报宣传情况的扣0.5分，未按要求购置法律书籍扣2分。

科学民主决策

4分

行政决策

建立行政决策制度、重大行政决策集体讨论决定制度、行政决策责任追究制度，并对违法决策造成严重后果的责任人进行责任追究。

少一项决策制度扣1分，有决策过错而未进行过错追究1次扣2分。

决策程序

重大行政决策要将公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体决定作为决策的必经程序，制定涉及重大公共利益、群众切身利益的公共政策要向社会征求意见并举行听证会。

一项决策程序不到位扣1分，该向社会征求意见未征求扣1分，该举行听证会未举行扣1分。

规范性文件管理

8分

健全规范性文件管理制度

按照《酒泉市规范性文件制定管理办法》制定规范性文件管理制度和程序规定，对本单位的规范性文件要按程序进行合法性审核，征求有关部门意见，经县政府常务会议讨论通过后发布，发布的规范性文件一律使用统一的登记文号。

未按制度进行合法性审查的一次扣2分，未经县政府常务会议研究发布的一次扣2分，发布的规范性文件未印制登记文号的一次扣1分。

内容

审查

制定下发的规范性文件不得自设行政许可、处罚、强制、收费事项，不得越权设置内容，不得增加公民、法人或者其他组织义务。

违规设立一项扣0.5分。

公布

清理

每年要对所实施的规范性文件及本单位制发的规范性文件提出立改废意见，对需要废止或修改的规范性文件要按规定开展清理工作，并向政府法制部门报送清理意见和结果。

不按规定进行清理扣1分，不报送相关资料扣1分。

依法行政责任制

6分

执法

检查

制定行政执法检查计划，对开展的行政执法检查要有安排、有记录、有结果。

无计划扣1分，无安排、记录和结果各扣1分。

行政执法责任

考核

评议

与单位执法股室及执法人员层层签订内容完整、操作性强、有约束力的行政执法责任书，将行政执法责任制与干部职工考核及评优树模相结合。

不签订责任书该项不得分，少一项责任书扣1分，责任书任务不明确扣1分，操作性不强扣1分。无考核办法扣1分，年终未考核扣2分，考核结果不运用扣2分。

责任

追究

健全完善行政执法责任追究制度，严格依照法律、行政法规办理行政执法案件，对有执法过错行为的执法人员要依法追究责任，并于追究后10日内将追究情况报县政府法制办备案。

无制度扣1分，有过错不追究经查实不得分，未按时备案的一次扣1分。

规范执法

26分

执法

主体

行政执法主体合法，不得随意委托其他单位或由内设机构实施行政处罚。执法人员必须持证上岗、亮证执法，做好行政执法证件换领及年审工作。

擅自授权或委托给其他组织和个人实施执法权的此项不得分；执法人员不具备执法资格的查实1人扣0.5分；不亮证执法，举报查实1次扣0.5分；不按规定进行换领及年审证件扣2分。

执法

程序

办理案件符合法定程序、时限，做到事实认定清楚、证据确凿、适用法律准确、处理适当

不遵守法定程序、时限要求，实事认定不清、证据不全、适用法律错误，此项不得分

执法

文书

健全完善案卷评查制度，每年开展案卷评查2次，有安排、有总结；案卷资料齐全、装订规范，做到一案一卷。

制度不健全扣0.5分，未开展案卷评查一次扣0.5分，无安排、无总结各扣0.5分，资料不齐全、装订不规范一案扣1分。

收缴

分离

公开收费、处罚、征收的依据和标准，严格实行收支两条线，不得发生乱收费、乱罚款、乱摊派现象。

发现1例不得分。

行政救济

3分

行政复议和

行政诉讼

行政复议案件或行政诉讼案件，要积极应诉，及时向复议机关活法院提供相关资料，自觉履行生效的法律文书。

出现行政败诉案该项不得分；未向复议机关或法院提交答辩状及相关材料的扣1分；行政负责人未出庭应诉扣1分。

行政监督

4分

社会

监督

设立举报箱，公开举报电话，对群众检举、新闻媒体及网络反映的问题及时进行调查、核实，依法作出处理，并将处理结果书面告知投诉人。

未设立举报箱扣0.5分；未公开举报电话扣0.5分；对反映出的问题不调查、不核实、不处理扣1分。

层级监督

自觉配合接受审计、监察、政府法制办的监督，并对提出的建议及时整改。

对不配合接受监督检查或未及时整改的，不得分。

具体行政执法

工作

13分

认真做好建筑领域行政执法工作，对全县建筑领域的举报、投诉案件进行认真办理。

查看相关资料，举报投诉案件处理不及时、不规范，一案扣0.5分。

认真开展工程建设规范、安全生产检查、法律法规培训活动，举办培训班一期，培训人员不少于120人。全年安全生产检查不少于12次。

查看相关资料，有安排、有计划、有总结，缺一项扣0.5分。

报建工程监督覆盖率达到100%，竣工验收率达到100%，与各施工企业签订工程质量责任书签订率达到100%。

查看相关资料，一项不达标扣0.5分。

规范物业管理市场准入，禁止无资质物业企业参与物业管理，完成物业管理从业人员培训，全部实现持证上岗，力争城区物业管理覆盖率达到85%以上。

查看相关资料，对物业企业及从业人员管理不规范，发现一次扣0.2分。

做好房屋征收补偿安置工作，坚持“先安置后搬迁”的原则，确保房屋征收工作合法，征收安置率达到100%，征收补偿到户补偿率达到100%。

查看相关资料，出现违法拆迁一次，该项不得分。

其他工作

12分

材料信息

每月向县政府法制办报送2篇依法行政信息，年初报送依法行政工作计划，11月15日前报依法行政工作总结。

无计划、总结各扣1分，信息少一篇扣0.1分，全年信息报送少于12篇该项不得分。

交办事项

按时、按要求完成材料上报、参加会议、参加培训等交办的各类事项。

年底参照法制办提供的考核依据。

社会评议

由县政府法制办组织对各行政执法部门的执法情况进行测评。

总分

第四篇：司法行政工作浅谈

司法行政工作浅谈

根据“加快邵阳发展大家谈”活动要求，结合工作实际，作为一名乡镇司法助理员，我对基层司法行政工作谈谈几点初浅的看法：

一是要调配充实人员，满足基层需求。根据我县实际情况，每个乡镇司法所应迅速配齐2-3名工作人员，从法律院校中招聘一些具有扎实法律理论功底的青年学生增补进司法行政队伍，进一步优化基层司法队伍的年龄和知识结构。

二是要加大经费投入，保障工作运转。县财政应将司法所工作经费和人头办公经费纳入预算，使司法所享受与派出所等部门同等待遇标准。司法所办公用房修建后，其办公设备也应由县财政配套解决，保障其达到省、市、县要求的司法所标准“两所一庭”的规范化建设。

三是要完善我国农村调解纠纷机制。提高农村村民对调解工作的认识、可通过向村民发放矛盾纠纷调解服务指南，宣传调解成功的典型纠纷案例等措施，加强调解工作的宣传力度；提高村民对调解适用的范围、调解的性质，实效等的认识；提高调解工作人员的服务能力和水平，建立多元化格局的“大调解”机制。建议通过“党委政府领导，政法综治部门牵头协调，职能部门共同参与，社会各方面整体联动”的方式形成的集控制、调解，处置于一体的“大调解”机制，从而实现人民调解，基层司法调解和行政调解等多种纠纷处理机制有机融合，发挥合力。

1四是要扎实推进刑释解教人员安置帮教工作和完善社区矫正工作。首先要加强对他们的思想教育、法制教育、社会公德教育，提高社会责任感。其次要加强帮困扶助。最后是要切实加强安帮和社区矫正工作经费保障。建立安帮和社区矫正经费的全额保障制度，将社区矫正工作人员经费、行政运行经费、办案业务经费、业务装备经费等纳入财政预算，并根据工作发展的需求，建立社区矫正经费动态增长机制。

第五篇：20102011全旗司法行政工作考核目标

全旗司法行政（综合治理）工作目标化管理

责 任 状

奈 曼 旗 司 法 局 二〇一一年四月

全旗司法行政（综合治理）工作目标化管理

司 法 局:

负 责 人:

责任单位: 责 任 人:

责 任 状

2011年司法行政工作目标化管理考核内容

一、考核内容及分值(总分700分)

（一）普法依法治理100分；

（二）基层基础200分；

（三）社区矫正与安置帮教100分;

（四）法律援助100分；

（五）政治工作100分；

（六）综合评价100分；

（七）加分因素

二、考核内容分解

（一）普法依法治理（100分）

1、全面启动“六五”普法依法治理工作，召开动员会，做到党委政府有规划，人大有决议；（10分）

2、调整充实普法讲师团队伍，培训普法骨干，年内至少举办1次普法骨干培训班；（10分）

3、组织机关公务员、事业单位工作人员、企业经营管理人员法律知识考试，参考率达到97%以上。按规定完成普法资料征订任务；（10分）

4、苏木镇、场、街道，嘎查村、社区分别设立1个固定的法制宣传栏；（10分）

5、创新普法形式，围绕“三项重点工作”，认真组织开展重要法律法规专题宣传活动和“12〃4”全国法制宣传日活动；（10分）

6、认真开展法治示范单位、示范学校、示范企业、民主法治示范嘎查村、社区创建活动，每个苏木镇、场、街道要培树法治示范学校、企业典型各1个，民主法治示范嘎查村（社区）培树2个典型（要求每户有一本法律知识常用手册），力争30%以上嘎查村、社区达到创建标准；（30分）

7、“六五”普法档案资料分类合理，文字、影视图片等档案资料内容齐全，按要求装订，管理规范；（10分）

8、及时上报普法依法治理半年和全年工作总结及典型经验材料和信息，年内上报典型材料不少于4篇，信息不少于12条。（10分）

（二）基层基础（200分）

1、人民调解工作（140分）

（1）认真学习贯彻落实《人民调解法》，深入基层开展《人民调解法》宣传活动，做到有资料，有影像，有安排，有部署。（20分）

（2）进一步加强人民调解队伍建设，认真做好人民调解员选任、聘任工作，依法调整、充实、规范人民调解员队伍，扩大人民调解的覆盖面，建立健全人民调解员档案，依法对人民调解员进行指导和管理。（20分）

（3）要通过集中培训、个案指导、案例点评等方式对人民调解员进行培训，每所至少举办人民调解员培训班2次，受训面要达100%。培训要有计划，有课件，有档案。（20分）

（4）认真开展“争当人民调解能手”活动，做到有方案，有总结，选树本地区典型，形成典型材料。（10分）

(5)每月集中开展一次矛盾纠纷大排查大调处活动，做到底数清，情况明，矛盾纠纷得到及时化解。组织经常性、专门性的矛盾纠纷排查工作，每季度上报一篇有价值的调研报告。（30分）

(6)规范人民调解组织建设，按照“五有、四落实”的标准，进一步规范人民调解工作各类文书、报表和案卷。（20分）

(7)积极协调苏木镇（场、街道）落实人民调解组织及调解员办案补贴。（10分）

(8)探索建立专业性、行业性人民调解组织并充分发挥作用。（10分）

2、司法所建设工作（40分）

(1)巩固规范化司法所建设内容，各类表册齐全，填写完整各类档案装订规范，归类清晰，归档及时，并能反映司法所全面工作；（10分）

(2)及时报送司法所相关统计数据，不拖延、不漏报；（10分）(3)积极参加市、旗两级各类培训班；（5分）(4)年内上报基层工作信息12条以上。（15分）

3、法律服务工作（20分）

(1)积极开展法律服务活动，有方案，有具体措施及相关印证材料，法律咨询等相关薄册记录详实；（5分）

(2)认真完成法律服务工作者年检注册工作；（5分）(3)年内无投诉案件发生；（5分）

(4)开展执业道德和执业纪律学习活动，有安排，有记录。（5分）

（三）社区矫正与安置帮教（100分）

1、社区矫正（55分）

（1）建立健全组织机构，明确专人负责社区矫正工作，按照矫正对象与志愿者1:1的比例组建志愿者工作队伍，对志愿者每年培训2次，有签到薄、培训计划，并为其建立档案；（5分）

（2）每至少召开2次矫正工作领导小组会议，研究解决2个以上实际问题，要有会议记录；（5分）

（3）认真开展一次社区服刑人员排查活动，有计划、有信息、有总结。做到底数清、情况明，建立文字和电子档案；（5分）（4）完善社区服刑人员接收、管理、考核、奖惩、解除矫正各环节工作制度。社区服刑人员逐人建立监管帮教小组，明确帮教人，落实监督管控和帮助服务措施，无脱管漏管、无重新违法犯罪、无重大恶性案件发生，自觉接受检察机关监督；（5分）

（5）严格按社区矫正文书格式，健全工作簿册。对矫正对象矫正工作自接到执行通知之日起，为其建立个人档案，一人一档，建档率要达到100%。思想汇报由本人书写，内容真实、全面，管理规范；（10分）

（6）各类表格、矫正档案记录清楚，矫正人员参加集中教育学习和公益劳动要有签到薄、计划、总结；（5分）

（7）社区矫正工作计划、总结、信息、典型材料等上报及时。信息每年12条以上，每个司法所上报1-2个典型材料；（10分）（8）积极探索建立教育基地、过渡性公益劳动基地或劳动技能培

训基地，实地查看，有相关印证资料；（5分）

（9）加强与公安、法院等相关部门的工作衔接，完善社区服刑人员管理、考核、司法奖惩等机制，自觉接受检察机关的监督，有具体措施、效果，有相关印证材料；（5分）

2、安置帮教（45 分）

（1）建立健全组织机构，明确专人负责安置帮教工作。（2分）（2）开展刑释解教人员调查摸底清查工作，底数清、情况明、掌握现实状态，组织查找下落不明人员、见档不见人人员和“三假”人员，查实率达到85%以上，有计划、信息、总结；（10分）（3）健全工作簿册，逐人建立帮教档案，做到记录清楚，内容准确，管理规范；（5分）

（4）完善刑释解教信息平台核实工作。对人员信息认真审核、及时核对，做到无一脱管、漏管现象。（3分）

（5）加强衔接管控，做好重点对象和一般对象的衔接工作，重点对象衔接率达到100%，一般对象衔接率达到85%；（2分）（6）落实帮教措施，帮教率达到96%，了解和掌握刑释解教人员现状，要有回访记录。有针对性地开展帮教工作，每个司法所推出1-2个经验或典型；（3分）

（7）积极拓宽安置渠道，加强过渡性安置基地的建设，落实优惠政策，安置率达到85%，建设1个过渡性安置基地；（2分）（8）预防和减少重新违法犯罪，刑释解教人员重新犯罪率低于 3%，脱管失控人员比例低于全国平均水平；（3分）

（9）使用全国刑释解教人员信息管理软件，积极参加业务培训，实现信息化管理，建立刑释解教人员电子档案，网上报表及时、准确；（5分）

（10）安置帮教工作计划、总结、信息、典型材料等上报及时。信息每年12期，每个司法所上报1-2个典型材料；（10分）

（四）法律援助（100分）

1、进一步推进“法律援助工作网络村村通”活动，加强在城镇社区、村（嘎查）建立的法律援助联络站建设，配备工作人员、固定办公场所、悬挂统一标识、提高援助水平；（10分）

2、加强对本地区法律援助联络站的管理和培训，注重发挥联络站的作用，并举办法律援助联络人员培训班一期以上；（10分）

3、完成法律援助办案任务（街道司法所和六号农场司法所至少完成5件，其他各司法所、法律服务所至少完成10件）；（30分）

4、法律援助案卷内容真实合法，材料齐全完整；（20分）

5、及时报送法律援助案卷；（10分）

6、加强信息交流工作，全年上报法律援助信息不少于3 篇；（10分）

7、进一步加强法律援助宣传工作，提高法律援助社会影响力；（10分）

（五）政治工作（100分）

1、思想政治工作（50分）

（1）开展以“读好书、求新知、提能力、促跨越”的学习活动，推进“爱读书、多读书、读好书”习惯的养成，将学习贯穿于全年工作中，坚持集中学习与自学相给合，每年集中学习时间不少于50学时，有学习笔记、有心得体会；（20分）

（2）开展经常性社会主义法治理念教育、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、革命传统和理想信念教育活动；（10分）

（3）积极参加上级组织的各类学习培训及活动，工作有计划、有总结；（10分）

（4）培养树立先进典型，及时上报典型材料；（10分）

2、基层党组织建设（50分）

（1）基层党组织健全，党员管理严格，党建工作得到加强、成效明显；（10分）

（2）坚持“三会一课”制度，开展党员教育主题活动，措施得力，成效明显；（10分）

（3）争创“先进党支部”、“群众满意站办所”和争做“优秀共产党员”、“群众满意干警”活动，效果明显；（10分）

（4）开展政纪法纪警示教育活动，有活动记录和图片资料；（10分）

（5）按时报送党内统计报表；（10分）

（六）综合评价（100分）

1、严格执行装备登记管理制度，保证装备器材不丢失；（10分）

2、严格执行警务用车管理制度，明确所长负责制，加强警务用车管理，无违反《内蒙古自治区司法行政系统警车管理办法》规定现

象；（40分）

3、苏木镇（场、街道）党委政府对司法所整体工作的评价；（30分）

4、完成局机关交办的各项工作。（20分）

（七）加分因素

基层司法所各类信息统一向司法局办公室报送，由办公室统一编发。也可向报刊、网络、电视等新闻媒体报送。被国家级采用的每条加40分，被自治区级采用的每条加30分，被市级采用的每条加20分，被局机关采用的每条加10分。

集体或个人受到国家级表彰的分别加25分，受到自治区级表彰的分别加20分，受到市级表彰的分别加15分，受到旗级表彰的分别加10分，受到苏木镇级表彰的分别加5分。