大规模社团交流通讯

第一篇：大规模社团交流通讯

2012年9月21日晚，第一届苏州大学独墅湖校区社团交流论坛在独墅湖校区一期901一楼大厅隆重召开。本次交流论坛不仅有独墅湖的众多社团及老师参加，还特意邀请到了苏州科技大学及西交利物浦等兄弟院校的部分社团前来交流。我校本部和其他校区的学院社团也派代表参与了活动。

晚上六点半，活动在轻松愉快的氛围中正是拉开帷幕。苏州大学材料与化工学院团委书记俞人琰，苏州大学社团联合会主席胡沁心先后致辞。之后，凤凰传媒学院镜界主持社、管院邓小平理论研究会、五月天音乐社、文学院非物质文化遗产协会、凤凰传媒学院景深工作室、艺术学院飞羽社、苏州科技大 的中华经典诗文诵读社和CCE精英汇、西交利物浦大学的吉他社和风骑士车协在上半场进行了展示。

首轮展示过后，有合作意向的社团进行了交流，各社团积极负责人踊跃发言，都想为自己的社团找到最好的合作伙伴。在已展示社团中，苏州科技大学和西交利物浦大学的社团更是人气很高，得到了台下许多社团的青睐。

下半场，医学部红十字会、社会学院东吴相声俱乐部、创业设想交流协会、医学部抗癌协会、ArchiTek设计社、服装文化研究、扬帆学社、创业社、化学驿站、明日之师、OEC英语口语社、飞天报社等优秀社团相继进行了展示。此次的社团本次交流论坛规模较大，过程严谨又不失活泼，会场气氛融洽。各社团负责人齐聚，既借此机会向其他社团展示自己社团的风采，也将自己和社团一起经历的故事娓娓道来，极为有感染力，现场屡次响起热烈的掌声。作为独墅湖校区的首次社团交流活动，我们希望的是能提供一个良好的平台以增进各社团间的了解与交流。令人可喜的是现场部分社团达成了合作共赢，希望他们能够在今后发展的更好。

本次交流活动在晚上10点圆满结束。

第二篇：社团交流

社团交流材料

学生社团在提高学生综合素质、引导学生适应社会、促进学生成才就业等方面发挥着重要作用。我校目前共有足球协会、演讲与朗诵社团、心理社团、创新社团、形象礼仪社团、美术社团、普法社团4大类23个学生社团。共有784名在校学生参加各类社团，占在校中专学生人数的99%。目前社团指导教师有26名，占全校教师人数的21%。下面，简单的谈一下关于我校社团建设的一些做法。

一、学生社团组建采取的是2+4模式

2是指我们的学生社团采取的是双向选择模式。即先下发学生社团组建意愿调查表，调查学生的兴趣、爱好等等。根据学生的兴趣、爱好组建社团，并招聘社团指导老师。随后在招聘社团指导老师的同时我们又会根据老师报名情况及老师的特长来由老师来组建符合自己兴趣特长的新的学生社团。这种双向选择的模式提高了双方的积极性，为社团工作的开展打下了基础。

随着生源的减少，我校空出了一些教室。我们充分利用手中有限的资源来对学生社团进行后勤保障。4是指四个保障。即尽学校所能让社团的活动地点有保障、活动时间有保障、活动经费有保障、活动的指导教师有保障。如在足球社团成立之初，我校根据社团提出的申请，购置了25个足球、40套训练背心、30个足球路标来供足球社团开展活动。有了以上四个方面的保障，学生社团工作的开展就有了充分的活动空间。

二、学生社团管理采用4+2模式

一个社团如果要想正常有序的运行发展壮大。必须要有一套完善的社团管理制度。在社团管理方面我校所采取的是4+2模式。4是指四个完善。每个社团每学期必须制定一个完善的、切实可行的工作计划;每个社团必须有一个完善的、可操作性强的社团章程；每个社团必须有一套完善的社员基本信息；每个社团必须有一整套完善的管理团队。2是指两个反馈。第一个反馈是通过《******社团工作手册》中关于社团活动记载来对活动效果进行反馈。第二个是通过社团教师日常工作登记表的内容来对学生社团活动情况进行反馈。通过这两个表格我们能大体上了解学生社团的活动情况及社团教师的工作情况。当然只通过这种反馈还是远远不够的。我校德育部门还通过实地走访参与、学生问卷调查、社团活动展示等手段来了解学生社团的建设情况。通过制定、完善一些规章制度来促进学生社团的发展。如完善了《******学生社团管理办法》、《******学生社团指导教师管理办法》等规章制度。

在此基础上我校出现了几个较为优秀的社团：

1、创新社团。

创新社团成立于2010年目前共有成员37人。该社团成员在2010年江苏省职业教育创新大赛中取得一等奖1个、二等奖1个、优胜奖1个的好成绩，2011年更取得了一等奖1个、二等奖3个、三胜奖2个的好成绩。学校因此还获得了江苏省创新大赛最佳组织奖、张家港市职业学校技能、创新大赛团体总分第二名的荣誉。

2、绿色社团。

该社团成立于2003年，前身是*****绿色协会。成立之初，针对学校内水电浪费严重的现状，协会提出“环保从节约开始”，并身体力行，在调查研究基础上向校方提出解决建议。2007年，当废旧电池危害被人们认知时，该社团组织了“回收废旧电池、守护美好家园”宣传回收活动，“当时在校园中设立的废旧电池回收站点几乎遍及全校学生宿舍”。2011年5月当月，回收的废旧电池重达3公斤。社团还先后组织了野生动物保护知识竞赛、清理校园死角等活动，得到广大学生的积极响应和广泛参与。

3、志愿者社团。

社团以“我奉献我快乐”为宗旨。广泛的开展校外活动。2003年成立到如今去敬老院等福利部门20余次、参与交通协管10余次、参与社区活动20余次。志愿者的每次活动都深受社会上的广泛好评。不仅如此，志愿者还积极配合锦丰镇所举办的大型文体活动。如今年锦丰镇召开了第四届运动会。我校就派出了20多名志愿者全程参与此次活动。

学生社团建设虽然取得了一些成绩但是社团建设却还任重而道远。接下来我们准备从以下几个方面加强我校的学生社团建设。

1、建立完善的社团资料体系，形成社团文化。

对一个优秀的社团来说，文化是极为重要的，一个社团文化积淀的越深厚，其基础就越好，其起点就越高，其能动性就越强。这好比是一个人的气质一样，一个人的气质内涵越高雅，别人对其就越充满好感。同理，一个社团假如文化积淀的越深厚，其结构越完整，运行越规范，活动就会越能上层次，自然外界对于此社团的评价就会越高，社团文化的形成，对于一个社团的可持续发展发展有着基础性的意义。社团文化资料包括，成员资料、会议资料、有价资料、活动资料、外界有价资料、“社团章程”、“社团发展史简介”、“社团人才资源库”、“社团事迹记录本”、“社团事迹PPT展”、“社团活动相册”等文化资料。以及社团工作安排表、策划书、宣传资料、活动照片、活动报道、活动总结、服务反馈表等的整理；资料的收集与整理是形成社团文化的关键所在。

2、整合学校、家庭、社区优势资源，为学生社团打造平台。

学期初我校召开了新一届家长委员会委员会议。新一届委员会委员中有江苏省书法家协会会员，有社区工作人员等各行业人员。下一步我们将进一步充分利用这现有资源为我校学生社团的建设注入新的力量。如可以聘请书法家协会会员利用业余时间到我校为书法社进行书法培训。和社区工作人员了解社区情况，从而让志愿者协会的活动更具有针对性和实效性。这样不仅仅是为社团搭建一个平台更加促进了家校联系。

4、结合当前形势创立新型社团。

社团的形式分为传统型和创新型两类，传统型社团包括志愿服务型、文体艺术型、学术研究型；创新型社团包括虚拟网络型、专业技能型、创新创业型。我校的大多数学生社团都属于传统型社团。我们要改变思维方式、解放思想向创新型社团更迈进一步。

学校的可持续发展除了有过硬的硬件基础和师资力量外，更重要的是校园文化的构建。而学生文化则是校园文化重要的组成的部分。学生社团的建设恰恰就是学生文化的体现，他能为学生搭建展现他们个性风采的舞台以及开展多种形式的体验教育，促进学生良好思想品德和高尚人格的形成。因此，今后我们将一如既往的重视学生社团建设，为学校、为我市的教育事业添砖加瓦。

第三篇：社团交流

打造高效率团队，展社团风采

一、活动主旨：

“团结协作、增进交流、张扬青春、展望未来”

二、活动背景：

2011年的第一学期已经接近尾声，每个社团都在这一个学期之中开展各种丰富多彩的活动，并且积累了大量的经验。

三、活动目的

为了促进各个社团的经验交流共同发展，取长补短，共同成长，并加深数科院和文学院之间的交流与合作，为以后更好的开展活动于发展打下基础。同时也促进两院社团的交流于合作。

四、活动时间

待定

五、活动地点

待定

六、活动对象

数科院、文学院各社团成员等

七、活动流程

1、主持人开场白，交代本次活动的目的和意义

2、介绍出席嘉宾，并请相关指导老师致辞

3、社团代表发言，优秀社团介绍经验和成果

4、提问环节，参会成员向优秀社团代表提问

5、社团主席对交流经验进行总结，对后期工作的规划和展

望

6、交流会结束，个社团社长与嘉宾合影留念。

八、注意事项

1、相关工作人员提前到场布置会场准备道具

2、工作人员注意行为用语要礼貌

3、做好宣传工作，社团成员要积极踊跃参加

*******

2011.12.15

第四篇：社团交流策划

圣兵爱心社~未来管理者协会交流流程

1、星期六早上8:30之前到校：我们负责人去车站接，中途电话联系（未来管理

者协会需要提前一个站 即 卓刀泉站 就先给我们取得联系，包括告诉几路车，自己的标志性物件|我们也会佩戴社牌和一些标志性物件）

2、到站以后我们就开始游华师，具体路线：北门—图书馆—8号楼—从三号楼

出去（或者从三号楼旁边出去）经过一号楼旁—桂中路—恽代英广场—林荫道路—露天电影厂—佑铭体育场（看运动会）—去黎元洪墓—社团办公室—博雅广场—9号楼做社团交流—如果有时间再转一下其他地方—东二食堂（清真餐厅）—社团交流结束

中途具体细节：

1、游华师（8:30—9:40）具体路线：北门—图书馆—8号楼—从三号楼

出去（或者从三号楼旁边出去）经过一号楼旁—桂中路—恽代英广场—林荫道路—露天电影厂—佑铭体育场（看运动会）—去黎元洪墓—社团办公室—博雅广场（中途我方会准备地图，华师校园内也有电子地图）|此时我们游览的内容就包括了教学区~生活区~自组学习区2、9号楼准备社团交流（9:40—10:00）包括两方的互相见面，PPT等一

系列准备

3、开始交流（10:00—11:05）我们觉得就在9号楼做我们的所有活动，具体包括贵方的社团介绍（5分钟）、经济案例分析大赛介绍（10分钟）、模拟人才招聘会大赛介绍（10分钟）、野外生存素质拓展训练（10分钟）、未管论坛、参观名企等活动简介（10分钟）（贵

方需要的时间总共35分钟）我方的时间30分钟（具体安排：社团PPT展示、介绍15分钟，负责人发言讲述未来展望15分钟），总共65分钟（考虑时间浮动20分钟）

4、（11:10—11:40）双方互相提问、自由交流

5、（11:50—…）大家一起去清真餐厅（东二餐厅）聚餐

6、互赠纪念品

第五篇：社团交流演讲稿

尊敬的各位老师、亲爱的社友们：

大家晚上好!

很荣幸能的代表创业社的84名社员在这里与在座的各位进行交流。此时此刻我的心情是紧张的也是激动的，能给我一些轻轻的掌声鼓励。好不好？（谢谢大家）

创业社作为理论与实践相结合的社团，在团委的领导下和社团联合会的综合指导下，获得了较大的发展：由去年的不足20人，发展的今天的84名社员；由去年松散的社团组织发展到今天每次开课人员逐次递增的局面。并开展了以“激情”与“梦想”为主线的各种学生类的励志活动：

九月份，我们开展了三十岁你住在哪里的课题探讨活动。课题围绕当今的房价与物价及当今的就业形势和工资状况，鼓舞社员们在大学期间努力学习，开创思维，奋发向上，争取在三十岁之年取得辉煌的成就的励志激励。

我们还开展了人性的光辉之反传销活动。让更多的社员了解传销的危害，拒绝传销，避免上当受骗。本活动还邀请了铁院著名主持人大三李昂学长的参加。

其次我们还开展了“奋斗的青春”的励志讲演活动。社员们对感恩话体进行探讨，并播放了关于励志与感恩的视频短片，深情之处，社员们纷纷潸然泪下。在创业社中，有30%的社员为班级骨干人员，各个骨干围绕“青春励志”和“感恩老师父母”为课题，开展了各种形式的主题班会，进一步扩大了创业社的知名度和影响范围，在此基础上，创业社励志团队又吸收了5名新社员。

在十一月份邀请了从澳大利亚归来的计算机软件工程师胡老师为社员们讲述了“面试技巧”和职场礼仪。并对大学生就业就行情景分析，鼓励社员们发挥自己的兴趣爱好，将自身潜力发挥到最大化。

创业社每周还开展社团独具特色的社会实践活动。社会活动共分两大类;一类为励志能力培养活动，比如在十一月份参加了南开大学总裁讲坛之“走进世界五百强，聆听高管故事”之诺基亚中国地区公司总监傅蕾女士的职场演讲等活动（由于得知信息比较仓促，未能及时上报社联团委，敬请见谅）。

另一类为社会兼职活动。通过兼职活动的开展，即让社员们挣得了零花钱，同时积累了社会经验，社员们沟通能力、动手动脑能力得到了很大提高。使社员们明白挣钱的不易，让他们懂的珍惜劳动成果，奋发向上。联系的兼职单位分别为:丽奥新娘婚礼策划中心、爱尚婚典、力唯庭婚庆、温馨红玫瑰婚庆公司、新飞电器、美菱冰箱、美的公司、肯德基、好利来、华润万家、乐购、金三角饭店、小肥羊火锅店等用人单位。据不完全统计，社员们在业余时间内，出外打工兼职所得总额工资约为37800多元（社员无需向社团交任何费用）。

除此之外，我们还很注重社员们得生活，在光棍节那天创业社还组织开展了“我们在一起，你并不孤单”的亲情活动。，大家在一起回忆过去，评说现在，畅想着未来，活动进行了1个多小时，大家还不愿意离去······

说到这里，大家一定会感到很惊奇，为什么创业社的人都这么的积极的参与开课活动呢？下面我总结一下自己的经验和教训，与大家分享一下。

首先，作为社团的掌舵人，我们要有高度的责任心。因为一个人的责任心是有限的，但责任心是无限的，我们只有用无限的责任心去把大家的能力凝聚到一起，那么我有什么样的活动办不好呢？所以只有我们自身保持自身的高度责任心，才能保证社团管理的有效性。

其次我们还要有一颗事业心。把社团作为自己的事业，用心去经营他。我们每次开会的之前，都要做精心的准备，单单是资料的搜集都要花上几个甚至是几个小时的准备。而且每个部门的负责人都要先开小会，再开大会。以此来确保开课时井井有条。从而使社团活动目标更加明确具体。

另外，就是要处理好与社员的关系。社长与社员不是上级与下级的关系，不是管理与服从的关系，是哥哥与弟弟姐姐与妹妹的关系。我一向很注重社员的生活，为此我们社还开展了以社长为核心，社团骨干为中坚力量，对社员进行了一对一的生活交流与帮助。告诉他们大学怎么过。给他们介绍天津的文化。并总结社员们提出的宝贵意见和建议，以“每个社员的利益都大于社团的利益”为目标。社友们，如果我们能做到这些，我们的社员们又怎么会不拥护自己的社团呢？所以处理好社长与社员的关系，我们就能使社团保持活力，从而更好的吸纳和保持社团优秀社员。培养出具有管理才能的人，为社团做好骨干人才的储备。

（在刚刚过去不久的社团展示月闭幕式中，我们其中的一名社员是带着很难受的心情但却很自信的把节目表演完的，他那一天刚丢了钱包。在我们决定让他不用参加那次活动时，他很坚定的说我不能让蒙哥你丢人，当时的我是非常感动的。因为我之前对他们的励志动员的努力没有白费，我平时对他们生活上的激励没有白费，我有很好的社员，我组建了一个很好的团队。）

除此之外，我们社长还应该提升自己的人格魅力。自己要先不断的提高自己的能力与水平，努力用自己的行动去感染社员们。让他们感觉加入你这个社团、认识你这个人有用，这样他们才愿意跟随你，支持社团的工作。从而实现社团的自身优化建设。

总之，只要我们明确自身社团发展的方向，有责任心，有事业心，不断地努力与探索。那么我们就一定能建立自己最优秀的团队。

谢谢大家。