离退休人员福利精算负债

第一篇：离退休人员福利精算负债

离退休人员福利精算负债

重组改制中的常见会计问题

（二）——离退休人员福利精算负债

实务中常常出现的问题是，企业认为既然聘请了精算师，所有的工作就都应交由精算师完成，而忽略了对相关政策的理解和把握，缺乏与精算师之间的沟通，就有可能出现精算评估偏差

文‖沈洁荆晟昀郑婉仪

促迚国有企业逐步走向市场化、证券化，是上海国资国企改革发展所面临的一项重要仸务。在国有企业重组、改制、产权变动的过程中，存在着一些常见的会计问题。如果这些问题没有及时处理，可能会影响企业重组改制的迚程。前期栏目中，我们与大家一起分析了职工薪酬常见的会计问题。本期就来讨论离退休人员福利的核算及相关的操作建议。

由于历史原因，国有企业常常背负着较重的员工福利包袱，其中最主要的是离休、退休、内退三类人员费用。这些福利政策事关人们的切身利益、企业的健康持续发展以及构建和谐社会的大局，因此到了重组阶段，企业更需要妥善安置这些人员。

由于福利政策涉及的人员广、持续的时间跨度大，相关的福利负债计量有很强的专业性，很多测算工作都需要聘请专业的精算师来完成。但实务中常常出现的一个问题是，企业认为既然聘请了精算师，所有的工作就都应交由精算师完成，而忽略了对相关政策的理解和把握，也缺乏与精算师之间的沟通，这就有可能出现精算评估偏差，或者重要精算假设运用不合理，影响重组改制的迚程。

不同情况下离退休人员的福利核算

首先，来谈谈内退人员内退期间内的工资和社会保险费的核算。《企业会计准则讲解第10章——职工薪酬》提及，企业实施的职工内部退休计划应比照辞退福利处理，即应当在内退事项发生时，按照内退计划的约定，自职工停止提供服务日至正常退休日之间，企业拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，计入当期损益。因此，内退人员的福利负债幵不是企业重组改制产生的会计问题，而在企业开始执行新准则时就应该预提相关负债。但需要注意的是，国务院国资委发布的《关于中央企业执行<企业会计准则>有关事项的补充通知》中，提出在新准则首次执行日对内退人员支出确认预计负债幵迚行追溯调整的，需要满足一定条件，同时应当提供详细的内部退休计划、人员清单、费用项目等相关材料，幵由会计师事务所出具专项经济鉴证说明；国资委将依据企业申报的材料和会计师事务所的鉴证意见迚行审核确认。

其次，分析离退休人员的退休后福利的核算。由于历史沿袭，有的国

有企业除支付基本养老保险之外，继续支付给离退休职工一定的退休工资和（或）各类津补贴，即统筹外福利费用。从养老保险改革的未来发展方向看，企业在基本养老保险之外支付给离退休职工退休工资和津补贴的方式将会被其他形式的养老保险所取代。但是，实务中这种情况在国企较为普遍。从性质上看，支付给离退休人员的工资和津补贴属于离职后福利，是对职工为企业提供服务的一种补偿。对于大多数非上市的国有企业来说，目前基本上是按照国资厅发评价

[2007]60号的规定，对企业承担的离退休职工其他支出(如统筹外费用等），不确认预计负债。

但是，到了重组改制环节，情况会有所不同。财政部2009年6月发布的《关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（2009年6月25日 财企[2009]117号），规范了三类职工安置费用：第一类是按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费；第二类是重组企业根据自身财务状况，为保证离退休人员生活稳定，在国家规定的基本养老保险之外，发放给离退休人员的各项补贴，即“统筹外费用”；第三类是符合法律、行政法规以及国务院劳动保障部门规定条件的内退人员，其内退期间的生活费和社会保险费。

这里需要注意的是，对企业重组涉及产权转让的，财企[2009]117号文中有着特殊的规定。这是由于以往国有企业产权转让实践中，以净资产在扣除了职工安置费用后制订转让价栺，使得购买方以较低的价栺获得国有产权，而职工的安置资金却迟迟得不到落实。因此，财企

[2009]117号文规定：对企业重组涉及产权转让的，在资产评估之前有关职工安置费用不得从拟转让的净资产中扣除。有关职工安置费用不得从转让价款中直接抵扣，而应当从产权转让收入中优先支付。财企[2009]117号文，还提供了预提相关人员福利费用的具体公式，对若干重要假设均作出了规定，有利于规范相关人员费用预提行为。但文中一些规定与企业会计准则及国际财务报告准则的要求还是存在一些不同，实务中应予以重视。

比如说,对于精算评估所涵盖的人员和福利范围,财企[2009]117号文件仅提及离退休符合所在设区的市以上人民政府规定的统筹外费用、以及内退人员内退期间的生活费和社会保险费,而未明确企业在此之外自行提供的福利、在职人员退休后福利及遗属福利。该文件对于折现率，要求采用同期限银行贷款利率；对于福利增长率，要求采用同期限历史平均通胀率；但对非基准日的其他财务报告时点的评估基础和各期间的会计处理没有涉及。

此后，财政部企业司于2010年5月又发布了《关于中央企业重组中退休人员统筹外费用财务管理问题的通知》（2010年5月21日 财企

[2010]84号文），迚一步强调了财企[2009]117号文的精神，同时明确了在职人员不得纳入精算范围。

相对的，国际会计准则第19号（IAS19）对福利精算中对于相关问题的规定不尽相同。对于精算评估的人员和福利范围：IAS19中设定受益计划所涉及的人群，包括但不限于离退休人员、内退人员、遗属和在职人员退休后的推定义务；对于折现率：对大部分国家和地区来说，IAS19通常使用与福利义务负债同期限的国债收益率；对于福利增长率：IAS19采用最优估计，实务操作中通常结合企业历史年度经验以及管理层对实际福利增长情况的预期。

企业会计准则中对相关问题幵没有特别明确的规定。但是,财政部会计司于2009年12月发布的《关于执行会计准则的上市公司和非上市企业做好2009年年报工作的通知》(2009年12月31日 财会[2009]16号文)，规定企业发生的辞退福利，辞退工作在1年内完成但付款时间超过1年的，应当选择同期限国债利率作为折现率。

根据上述规定，我们将财企[2009]117号文与相关准则要求汇总如下： 需要注意的是，财政部会计司《关于执行会计准则的上市公司和非上市企业做好2009年年报工作的通知》也指出，同一交易或事项在A股和H股的财务报告中，应当采用相同的会计政策和会计估计。因此，如果企业需要同时按照企业会计准则和国际财务报告准则对外提供财务报表的，应对离退休福利采用相同的会计政策以避免准则差异。综上所述，这个问题在实务中会是一个相当棘手的问题。由于精算工作耗时相对较长，如果人员和福利范围以及一些重要假设选用不当，造成最终审批环节精算负债无法取得鉴证意见或国资监管部门的审核批准，可能会严重影响重组时间表，甚至前功尽弃。因此，企业应当结合其自身的情况、重组改制的具体方案、上市地以及所适用准则等方面迚行综合考虑，幵且与各级监管部门迚行事前的沟通，正确理解和把握政策，确保整个重组改制项目的迚度不受影响。作者分别系普华永道审计部合伙人、审计部高级经理

第二篇：精算简介

简介

随着保险观念的深入人心，一个曾经“犹抱琵琶半遮面”的称衔

--“保险精算师”逐渐走出了仅被业内认许的狭囿，开始引起了有识之士的关注并呈现出迅速走红的态势。作为一个较早跨入该行的幸运者，在这里介绍一下有关中央财经大学金融学专业保险精算方向硕士研究生招生考试的背景情况，期望能为那些立志投身于中国精算事业的朋友们提供若干可供参考的信息。

编辑本段单位介绍

在全国各地如南开大学、上海财经大学、湖南财经学院、复旦大学等纷纷开设北美精算本科或研究生专业的院校中，中央财经大学是全国范围内最早也是唯一的一家致力于引入并始终坚持英国精算教学体系和考试制度的高等院校。自1993年成功招收首批保险精算硕士研究生以来，已有27名学生拿到了“精算技能证书”，其中更有9名学生另外获得了“投资与财务证书”。其每届学生的考试通过率均高居全球之首，令英国精算师协会刮目相看。该项目系中英合作之结晶，并由苏黎世金融服务集团成员--英国著名的鹰星保险公司提供赞助，承担会员费、资料费、考试费、教材费、授课费，以及部分学费等一笔庞大的开支。

通过英国精算师资格考试是一项长期艰苦的磨炼与拼搏，除了要求较高的智力因素，还必须有敢于吃苦的精神和百折不挠的毅力，同时良好的身体也是必不可少的。即使在使用母语参加考试的英国，一般而言，没有8～10年的持久战也几乎是不可能攻下精算师证书的。另外，尽管来自希洛瓦特大学、英国精算师协会、鹰星保险公司的博士、教授、精算师来华提供短期的授课、答疑和复习指导，该考试的特点决定了没有较强的自学能力仍是无法顺利通过的。

目前，中央财经大学的这一研究生专业是以导师组的名义招生的，那些擅长英语沟通技巧，英文阅读水平高超，对概率统计的本质及应用有着比较透彻的理解和比较浓厚的兴趣，同时对经济学领域的知识也有着相对丰富的认识的学生将备受导师组的欣赏和偏爱。

编辑本段招生概况

中央财经大学保险精算方向研究生已经招收了93，95，97三届学生，1999年的招生工作也接近尾声。与往年一样，1999年的精算方向硕士研究生招生人数为17名，其中没有任何保送免试和保留学籍的名额。特别是中央财经大学的研究生工作一向以“公开、公平、透明”而享誉京城，所以考生全不必担心背后有“看不见的手”的干预。1997年的报考人数是58人，到1999年，报考人数几乎翻了一番，达到115人，竞争的程度可见一斑。1999年的上线人数有17人，录取名额17人，录取比例介于7比1和8比1之间，预计这一比例在将来更会攀升。

从分配去向看，精算方向研究生的就职单位有中国保险监督委员会、各大保险公司总部、高校等。此外，已获准开业的外资保险机构、合资保险机构、社会保障部、民政部、财政部、银行系统等单位也对精算人才有着较大的兴趣。以95级精算研究生的分配情况为例：出国的有2人，入保监会的1人，去深圳平安保险公司1人，去新华人寿保险公司2人，去泰康人寿保险公司4人，去中国人寿保险公司3人，而且去新华的2人已经获得了赴英学习和工作的难得良机；其他公司也有类似的交流培训项目正在酝酿或即将出台。

由于精算高级人才的稀缺和基于公司未来发展的人才储备战略需要，加上中财研究生在保险界内创下的良好的口碑，精算研究生在中财研究生群体中可以说是比较抢手的。近几年，各保险公司精算的编制虽然接近适应目前业务规模的饱和状态，但其他部门如企划部、管理部等依然敞开口子吸纳精算研究生。若不是受限于某些政策因素，北京的一家保险公司与深圳的一家保险公司在跟我校95级学生面谈之后甚至产生了“一揽子接收”的想法。

目前在读的精算研究生是97级学员，共11人，其中2人有文科背景，其余9人均为理工科出身。他们的专业可谓五花八门，毕业院校也是遍及大江南北。尽管他们都没有保险方面的根基，但这并没有妨碍他们在精算师考试中取得骄人的成绩；11人中有8人一次性全部通过《精算技能证书》的考试，所以说，考生无须太过在意于自己的专业背景等历史因素。编辑本段考试科目

为了适应英国精算考试的特点，精算研究生的入学考试科目比较特殊，公共课考试科目中：数学为试卷〈二〉，外语考试语种为英语，政治理论课为理科试卷，但值得注意的是以后的数学可能会调整成试卷〈一〉或〈三〉。专业课考试中，一门是“西方经济学”，一门是“概率论与数理统计”。编辑本段教材准备

中财的西方经济学专业考试的指定教材是《西方宏观经济学》《西方微观经济学》(侯荣华、赵国良主编，中国计划出版社1998年版)。该书一直是中财制订经济学考试大纲的依据和蓝本。当然，为了进一步分析研究，经济科学出版社由高鸿业、吴易风主编的《西方经济学》(上、下)仍然是考生必读的范本。此外，考生最好读一下《经济研究》上刊登的相关论文，以助于考生开阔视野，活跃启发思维，熟练答题技巧，掌握运用理论来分

析现象解决问题的方法。最后，考生也不能忽视计算题、证明题以及客观题型中的选择和判断。

概率论与数理统计专业考试没有任何指定性教材，但考生完全不必贪多求全，因为该考试涵盖的题目基本上不脱离概率论与数理统计的核心内容。就我个人经验来说，高等教育出版社出版的由浙江大学数学教研室编写的《概率论与数理统计》或中国人民大学出版社的《概率与数理统计》都可以作为参考材料。只要吃透这两本书中的任何一本，不出意外的话，概率论与数理统计专业考试将不成障碍。当然，如果考生有着更好的选择和独到的理解，完全不必拘泥于我的推荐。但有一点，切忌漫天撒网，乱用教材，那样的话结果会是得不偿失，主要的基本知识点没有深刻和扎实的理解，导致似懂非懂眼高手低；次要的或偏怪的内容也只是一知半解，囫囵吞枣。所以，考生一定要以一本合适的为主导，主要精力都投注于此，“集中优势兵力打歼灭战”是最好的技术。事例贯通之后，再查缺补漏不迟。事实上，也几乎没有什么缺漏了。

编辑本段复习经验

考生在笃定报考精算之前，必须认真考虑如下因素，自己的英语实力(包括听说读写能力)如何?自己的概率统计思想是否清晰?自己的经济学方面的知识是否全面?尤其是有无敢于吃苦的精神和百折不挠的毅力以及良好的身体，乐观的性格?意志不坚或体力不支的人淘汰出局，实在是太司空见惯了。

在已经权衡利弊并决心报考精算之后，考生接下来就应该网罗参考书目，辅助资料以及往年试题，并安排好自己的准备时间，特别注意经常与中财保险系精算项目负责人李晓林先生联系，以及早获悉这些变动情况。免得被动和耽搁了功夫。

编辑本段答题技巧

西方经济学科目的题型每年都有变化，考生可以从历年考试试题汇编(试题汇编可从中财大研究生招生办公室买到)中看出这一特点。1999年的西方经济学考试题目有选择、判断、计算、证明，没有简答和论述，但下次考试或许就会出论述题了，所以考生仍需练习做论述类题目。回答论述题时既不要图标新立异，也不能罗列材料，关键是运作逻辑的结构，使用分析或演绎的方法，组织严密、清晰流畅的语言来阐述观点。

概率论与数理统计科目的题型近两年都是计算题，一般十余道。似乎无什么技巧可言。

编辑本段面试与录取

由于精算专业研究生全部为计划外自筹，所以考生在接到成绩通知单和国家公布录取分数线之后，根据等额录取的原则，按分数自高而低排列，就可以确定录取的名单是否有自己的名字。随着报考人数的上升，从其他志愿转读精算的可能已经不复存在了。

面试一般于4月末或5月初举行，有笔试“概率统计”和口试“英语听说读译”两道程序，录取原则只有一个：那就是分数标准，没有其他任何倾向

第三篇：社保精算（本站推荐）

基本养老金资金缺口问题的研究以及对策

根据国家统计局数据显示，2006年全国60岁以上人口为1.3亿，占总人口的比重已达到10％。按照国际惯例，60岁以上占人口比例达到10％以上即开始进入老龄时代，中国已进入老龄社会。但我国老龄化和经济发展不适应，是‘朱富先老”，养老金支付面临巨大压力。

我国养老保险制度是社会统筹和个人账户相结合的部分积累制，故养老金缺口来自两方面，一是 社会统筹账户资金缺口，即隐性债务。二是 个人账户资金缺口。

养老金缺口形成原因：

（1）隐形债务没有明确的来源 隐性债务规模巨大，“中人”隐性债务尤为突出。隐性债务是现收现付制制度下对未来养老金的制度承诺，维博斯证明了从现收现付制转向积累制 是会产生成本。布雷耶尔认为，当用基金积累制代替现收现付制时，要不损害一代人的福利来补偿第一代人的福利损失是不可能的。

政策实施过程折射出政策制定的挂性问题。目前，中国基本养老保险政策设计本省就存在一定的缺陷，即政府没有在政策安排中明确规定社会养老保险制度从完全的现收现付制转变为统账结合的部分积累制而形成的隐形的筹资来源，也没有从根本上解决新旧制度过渡中的资金问题，并且将政府应该对老职工承担的养老保险责任转移给了企业。

（2）覆盖面低而且缴费金额高 中国的基本养老保险覆盖面低，大部分农村地区基本上没有呗覆盖，城镇的覆盖率也没有达到100％，最多也就是95％。城镇中的国有企业基本上被覆盖。但是，很多的国企面临破产以及资不抵债的情况，就根被不能承担缴费责任。而民营、外资等非国有制企业也因为缴费费用高，企业成本为加大等因素而逃避或者少报缴费工资基数，知识按照当地最低缴费基数缴纳基本养老保险。再者就是已经下岗并且已经脱离社会养老保险或是一次性买断工龄却因缴费金额高而不愿参加基本养老保险的人也是未来社会养老保险的隐患。

（3）财政补贴低

针对社会养老保险基金支付缺口，中央以非固定的比例的方式承担起超出部分出资责任，并且逐年增加。虽然中央加大了投资，但是深层的缺口还是很大。另外，中央还要求地方的财政支出做出一定的调整，预算超收部分主要用于社会保障基金。但是，因为没有法律的要求，地方的财政又过于依赖中央，导致地方企业鼓励提前退休，减少地方就业压力。这样基本养老保险基金缴费收入就变的更少了。

（4）退休年龄低

退休年龄足给条件中的一个重要参数。中国的法定退休年龄过去就一直低于大多数国家。改革开放以来，中国不但是没有推迟法定退休年龄，还出现了大量提前退休的的问题，使得本来就有问题的基本养老金的缺口更大了。另外，由于经济的发展和医疗水平的提高，中国人口的整体将抗水平得到了显著提升，平均年龄延长，这又加剧了养老金缺口的问题。

（5）基金运营效率低下

目前，中国包括基本养老保险基金的投资在内的社会保险基金的投资时一个二元次架构，除去直属人力资源和社会保障的的全国社会保障基金外，其他各省市社会保障基金机构的基金严格限定于银行存款和购买国债。受到严格控制的的社保基金的运作效率就更为低下。

（6）老年人的需求层次不断的提升

资料显示，老年人口对他们的生活质量满意程度不高。从健康方面来看，城市的老年人认为自己的健康状况较好是有22％，很好的占5％。农村的老年人的情况和城市的老年的情

况相差无几，对自己的健康状态都不是很满意。总体而言，就是老年人的需求增加了，但是满足需求的资金却存在很大问题。

对策以及建议

（1）国家依法投入

“保障老年人的权益是全社会的共同责任人”。首先强调的是国家和各级人民政府的职责，应该采取各种措施来保障老年人的权益，但是存在这笼统的缺陷。应当设定社会保险法，规划基金的来源，明确规定财产要把个人所得税收入划入基本养老保险金，以应对严峻的人口老龄化的形式。

（2）降低企业名义缴费额

目前中国还是处于发展中，许多的企业还是处在劳动密集型企业，产品的附加值低，管理水平也较低，主要还是依靠廉价的劳动力赚取利润，在缴费高的前提下，企业因成本上升而失去积极参加社保的动力，偷逃现在屡见不鲜。因此，国家相关机构应规范工资分哦诶秩序，把劳动报酬全部纳入缴费范畴，并在此基础上降低缴费。太高的缴费率会增加企业负担，影响企业活力，也会使得基本养老保险金的征收更难，影响正常运行。

（3）扩大覆盖面

中国近几十年来不断改革养老金制度，城镇的覆盖率较高，但是还存在不少的“边缘人”。他们也是未来的或是现在的老人，即使现在没有缴费，也应当享受社保。我认为应当针对上述人群设立专门的基金结构，既增加社会稳定，也扩大了养老金的来源。

（4）提高法定退休年龄

我国的法定退休年龄一职低于大多数国家，尤其是女性的平均寿命较高，而退休年龄偏低。根据研究显示，假如将中国的男性和女性退休年龄都延长至65岁，中国的养老金债务会减少16％。

（5）发行基本养老保险金彩票

从1987年开始中国发行福利彩票，对于各种重大灾难起着相当大的作用。发行基本养老金彩票比福利体育彩票更有资金市场。若是将购买彩票的一比例资金划入个人账户下，相信基本养老金一定有数额较大、连续不断、稳定的资金来源。

（6）上市国有股份划拨进入社保基金账户

目前中央和地方的国有资产管理系统持有市值约为13.7万亿元的上市国有公司的股份(已经剔除在两地同时挂牌企业的重复计算)。本文改革的设计为假定今后划拨的力度将会加大，并且为了保证国有资产能可持续地支持养老金体系的运行，要求社保体系只使用这些国有股每年分派的红利(股息)，而不变现这些股票本身。

到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。人口老龄化冲击下我国养老金的统筹账户将给财政造成巨大负担。实施延迟退休年龄，国有股划拨，机关事业单位改革等多措施，才能最终缓解养老保险金的压力。

第四篇：进销存管理系统--卓越精算

精算商业管理系统

进销存管理系统——北京瑞新起点科技发展有限公司.cn010--82827477

《卓越精算商业管理系统》针对中小企业的特点，集进销存财务管理一体化。帮助企业全面管理商品帐、资金帐、往来帐、费用帐，清晰地了解每一件商品、每一分资金、每一笔欠款、每一笔费用以及盈亏的来龙去脉，为企业提供良好的信息管理渠道，最大程度的保障企业业务处理的流畅和安全，促进企业的高效运作。

采购管理

采购合同根据库存报警生成，或由配送需求产生；

支持受托代销商品入库、退货、结算管理；

采购入库可以直接调用采购合同或直接录入，并自动产生往来帐，支持多仓库多货位入库；进价跟踪，四种单位，并为每种单位进行价格跟踪；

采购付款相应减少往来帐，付款单支持按单、按行结算，支持金额折让；

采购成本表查询，采购入库单统计查询，采购退货统计查询；

商品进货成本报表，采购批次汇总，采购清单；

采购结算调价、采购退货结算调价。

销售管理

·销售合同管理；支持委托代销发货、退货、结算管理；

·销售单可调用销售合同或直接录入，并自动产生相应往来；

·往来单位信用额度，职员信用额度；收款管理，减少往来帐；

·售价跟踪，五种预设售价、会员价、零售价、特价；

·支持销售单整单抹零功能；

·销售合同查询、销售出库单统计查询、销售退货统计查询；

·收款结算查询、各种销售报表、商品销售清单，销售流向查询；

·滞销、畅销商品管理、无销售商品查询；

·销售成本利润表，销售回款分析；

·销售结算调价、销售退货结算调价。

财务管理

往来调帐、往来分析、超期应收、应付款查询、帐龄分析；

现金费用单、一般费用单、其他收入、固定资产管理、待摊费用管理；

会计凭证，直接制作会计凭证；支持单行红冲；

往来单位的销售收入、回款金额及销售毛利查询；

现金回款额全面系统的分析；应收、应付调帐。

决策中心

·往来单位业务分析、内部职员业务分析；

·职员销售提成管理、内部结算管理、会员卡管理；

·各种销售排行榜，单品销售综合分析，日期销售报表；

·全能进销存变动表、供货商进销存查询、销售回款分析；

·进销存综合查询、销售流向查询；

·全能进销存变动表，供货商进销存变动表。

·商品、客户、部门、职员、片区、仓库及门店销售排行。

库存管理

·同价调拨、变价调拨，支持货位调拨，效期查询；

·库存盘点单，支持多人盘点；

·报损、报溢管理；直接出库、入库单；商品拆装管理；

·效期查询、批次跟踪查询；库存状况；库存预警管理；

分设各个门店的物价管理，各门店可以实行不同价格；

·库存成本调价、库存批次调整、期初库存补录；

·库存状况查询，批次跟踪查询，库存商品分布，单品库存查询；

·库存上、下限报警。

配送管理

完善的配送流程管理，如配货流程、销售数据返馈流程

门店请货，门店请货审核，总部对门店请货的审核分析

总部的配送出库，门店接收配送入库，门店收货确认

流程全部支持单据传送，所有环节均需人签字审核

防止出现传统操作方式带来的流程控制不严

退货：门店填写配送入库退货单，到总部后自动转为配送出库退货单，过账后总部数据增加，并产生往来账

配送收、付款单：总部收到门店交款，并扣减往来账

门店请货业务：门店向总部发出要货请求，可以根据库存上下限来生成门店请货缺货通知单：总部配送没有达到门店要货数量时，向门店发出缺货通知单

门店独立物价设计，根据门店的实际需要，每门店可拥有独立价格

多种传输方式：电话对拨、文件拷贝及远程传送

数据传输安全快捷，系统提供全球唯一验证码进行密码比对

配送价格方式多样，可支持固定价格配送，成本价比例配送等

配送出库单统计查询、配送出库退货单统计查询、配送入库单统计查询、配送入库退货单统计查询、配送日（月）报表、配送成本表

版本介绍

专业版：专门为连锁性质的批发、零售企业制定。可以作为总部管理软件，与门店版配合使用可以实现自动配送，自动生成缺货分析、自动生成采购需求等功能，增强了企业管理的自动化程度，提高了企业的工作效率，降低了企业的财务风险，可以满足不同规模的连锁企业的需求。

标准版/迷你版：专门为单个的个体商店指定。它同时具备企业的进、销、存、、财务管理等功能，支持前台零售功能。

门店版：专门为连锁企业的前台门店制定，可以和连锁后台进行数据交换。形成配送、零售一体化管理。正因如此，所以它必须联合后台一起使用。

决策版：专门为企业的后台领导查询制定，可在局域网中依附后台使用。

第五篇：精算就业指南

精算就业指南(zt)

发信站: 北大未名站(2006年04月13日18:09:17 星期四), 转信

问题1.精算到底缺不缺人？

答案：缺，缺的要命，我们经理每天都喊人手不够，行业间互挖极其频繁。但是大家要 留意，缺人缺的是有经验的，也就是至少是有一两年精算实务经验以上的（注意不是其 它保险业实务经验）。因为培养一个从对精算一无所知（指实务不是指考试）到能上手 至少要一年时间，耗時需久，经理这时的选择往往就是第一，招一个有经验的，第二，已有人员加班，第三，招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节 精算工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上，看到招聘精算都需要有经验的多，无 经验的少的原因。

问题2.中国到底需不需要5000个精算人才。

答案：那篇中国至少需要5000个精算专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道里 最初的5000个人的计算方法是（据我经理说），英国精算师协会的一位同志来中国做报告时根据在英国干精算的人除以英国的人口再乘以中国的人口加权后而估计得出的，当 初这个5000数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的精算教育和精算工作不被 保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处，诚然 在英国就有2000多个执业的精算师，很多公司单单一家就会有几十个精算师在工作，但是那位英国精算协会的同志“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心，世 界最完善的医疗保险和养老金制度，集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社，而中国这些东西一个都没有的事实。我也相信中国能建立这些东西的时候确实会需要这 么多精算专业人士的，但乐观地说至少需要50年时间吧，而这些东西不是GDP往上涨多少，上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者08年办奥运会就能具备的。

问题3.那到底中国需要多少个精算人才

答案：之前看过公司间流传的一个统计（我觉得可信度挺高，至少我了解的公司都非常 准），说目前所有在中国内地的寿险公司干精算的人大约有500人，加上在财险，再保，咨询和保监会的，估计也就800，900人打住，那么以我工作以来对行业的观察后估计，未来5年内中国的精算从业人员规模会在1000－1500左右。

问题4.如果我没有经验，那么需要考多少门才能进精算部？

答案：很多人都认为要考多少多少门中精SOA才能进精算部，我以前也是这么认为，这确 实也是一个门槛，但是不是决定因素。

问题5.那需要什么条件呢？

答案：没有经验的，如果要进某公司精算部，先看有没有关系，也就是你老爸跟精算部 经理是不是多年好友之类的。这一点各行各业，国内国外都是一样的，不用我多解释。没有关系也没有经验，公开招聘投简历的，经理一般按以下顺序判断你的简历是否值得 给你面试机会

1.你有没有精算实习经历（上学时候要争取）

2.你有没有保险业其它实习经历（上学时候要争取）

3.你的学校（名校最好，你想中财的经理肯定喜欢中财的学生）

5.你考试通过科目（目前美国、英国的重要性>>>中精）

还有运气...给你面试机会了，那就要看你人品和造化了，那时候一般跟你考试过多少门无关了，那 时候经理考察的是你的言行举止，处事为人。

问题6.哪些公司需要精算人员？他们对应届生或者没有经验人员的需求量

在国外，确实很多行业都需要精算人员，除了传统的寿险财险公司，比如英国*有专 门的Government Actuary Department，麦肯锡这样的战略咨询公司也有精算师，很多投 资银行甚至一般性商业银行也有相当数量的精算人员。

但目前国内需要精算人员的行业，至少你能通过公开招聘知道它需要精算人员的，能够 通过公开招聘进去的，到目前为止主要有以下五类（忽略高等教育，保监会等的需求）：

寿险/健康险公司，养老金公司，财险公司，再保公司，咨询公司

寿险/健康险公司毫无疑问是目前中国精算人员的最大雇主，也是大家最能找到机会的地 方。一般来说，一个寿险公司如果要维持正常的运作，那么一个中型（如新华）或者大 型寿险公司（如国寿）会需要大约20-30的精算人员，但也不是绝对，像平安精算部据说就有50多人。精算部这些人当中通常又以产品开发人员最多，可能会占将近一半，剩下 的大致平均分配在如准备金，公司财务之类的。这些都是常见的招聘岗位。以我过去找 工作时候的经验，一般应届生或没有经验的职位数量会在30-50个每年。

养老金公司现在只有太平和平安两家，以后相信会越来越多的，但是因为养老金公司目 前都是由父系寿险公司成立的，所以其精算人员多数都是父公司调派的。

财险公司，我对财险不太了解，但是从招聘广告来说，有一定的精算人员需求。

再保公司，再保的主要业务在财险再保方面，寿险健康险再保业务相对小很多。以瑞士 再和慕尼黑再为例，最近两年其在中国大开业务，主要招聘对象是财险核保方面的under writing trainee，为其以后的中国财险再保积累人才,较适合应届生。财险的风险控制

偏向核保，所以以往主要面向寿险的精算在财险方面应用不多，但是近年来财险精算发展飞快，再保公司的财险underwriting我个人认为是需要相当精算技术的。

咨询公司主要是四大会计师事务所在招人，四大除了我们熟知的审计等业务，其实还有 精算咨询业务，他们提供从产品定价，风险分析到保险公司上市筹资等一系列需要精算 参与的咨询服务。目前这四大仅有普华永道招收应届毕业生，但招聘数量相对较多，从 最近日月光华上的一个帖子看到去年招聘人数为8个。其它公司如华信惠悦也会招精算的，但极少在中国招应届或没经验的，这里就不多介绍了。

问题7.从哪里能知道哪些公司正在招人？

答案：一个较有效的渠道是你的老师或者正在干精算的师兄师姐，前辈的介绍或者推荐 是一个非常有效的途径，另外就是招聘季节，自己的系里面都会发布公司的相关精算人员需求，这比校园招聘或 社会招聘竞争要小很多。

然后接着是校园招聘，大家应该在大二或者研一研二就去体会一下。

一般公司都会选择或者发布招聘信息，大家要注意保持 经常浏览。其中，个人感觉，51job的应届或者无经验需求较多，zhaopin的偏向有经验 的。

大学的BBS的求职版或者保险精算版也是一个好地方，个人推荐两家北大的bbs.bdwm.edu 或者复旦的bbs.fudan.edu.cn，一般囊括北京上海等地的精算应届生招聘信息。

如果不嫌麻烦，还可以去中国保险网上面去保险公司地址大全那里，一家一家点过去看。

问题8.对应聘精算职位简历的一点个人建议

答案：一般一个精算应届或无经验职位的空缺通常会吸引将近一百份简历，以我们公司 最近的招聘为例，我们只在我们公司主页上刊登了招聘信息，并没有在任何大型招聘网 站如51job发布过信息，就在不到一个月内收到了50多份邮寄的简历，还不包括那些通过 电子邮件或传真发过来的。如果运气好，这些简历可能不需要先经过HR的过滤直接来到 精算部经理手中，但是一般来说，多多少少HR都会filter一下的。

按照我们经理平时给我们闲扯时得到的信息，一般来应聘这种职位，通常从HR到他手上的简历都会有接近50份，那么我们来一个粗糙的计算，如果精算部经理有那么足够空闲，能腾出两个小时时间来决定这些简历中的哪几份可以得到他的面试的话，每份简历得 到经理评阅的时间也就不超过3分钟（其实通常只有1分钟，引起兴趣的才可能3分钟）。我们必须在不到3分钟内把自己过去的方方面面展示给经理看，需要一定的技巧。

这是我针对应届生的建议，其它非应届又没经验的可以参考一下，第一，简历不要太长，一页中文，一页英文，两页足以，保证这两页能让一个陌生人在 一分钟内看出你在写什么。什么获奖证明复印件之类的扔掉，你能有offer的时候自然有 人会查。

第二，要写求职信，但不要太长，半页a4足以。你要让HR，精算部经理知道你为什么来 应聘。

第三，废话少说，什么“本人诚实正直，勤奋吃苦...",删删删！这里也不是写思想品德 鉴定，就算要思想品德鉴定，经理也宁愿从面试时候去判断。

第四，把你的背景按一下顺序用合适简洁的格式放在word上，个人信息/教育经历/通过 考试科目/实习经历/获奖情况和其它证书像四六级什么的/其它爱好。写实习经历的时候 不要只罗列你在什么时候在哪里实习过，还要简单介绍一下你的实习内容，学到了什么。

第五，格式很重要，一个良好排版的简历会给你不少印象分的同时更能让经理易于你的 具体情况。字体要统一，中文用宋体或楷体，英文用times new roman或者arial，不要 用斜体，标题或小标题可以加粗，用的字体大小不要超过2种，宋体的小四或四号就差不 了

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