特殊工种作业人员入职、离职体检规定

第一篇：特殊工种作业人员入职、离职体检规定

特殊工种作业人员入职、离职体检规定

为加强特殊工种作业人员的管理，规范特殊工种作业人员入职以及离职程序，同时为了规避企业用工风险，避免劳资双方因特殊工种作业人员是否患有职业病而发生纠纷，特制定本规定。

1、依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理 暂行规定》等法律、行政法规的规定，我公司下列工种属特殊工种：

a.焊工 b.抛光、打磨工 c.喷漆工 d.涂胶工 e.粘结工 f.脱塑工 g.磷化工h.RIM机操作工 i.注塑工 j.吹塑工

2、凡到我公司应聘焊接、抛光和打磨岗位的新员工，以及应聘人员曾经 做过焊接、抛光和打磨工作的，入职时必须进行职业病体检，即入职体检并加拍胸片，以防止新员工入职前患有尘肺病。

3、喷漆工、涂胶工、粘结工、脱塑工、磷化工和RIM机操作工离职时，必须进行职业病体检，增加肾功能检查方可办理离职手续。

4、注塑工、吹塑工离职时，必须进行职业病体检，增加肝功能检查方可 办理离职手续。

5、从事焊接、抛光和打磨工作的员工离职时，必须进行职业病体检，同 时加拍胸片后，方可办理离职手续。

集团公司办公室

2012年12月16日

第二篇：特殊工种作业人员入职、离职流程

特殊工种作业人员入职、离职流程

为规范特殊工种作业人员入职、离职程序，特制定本流程。

依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规的规定，我公司下列工种属特殊工种：

a.焊工 b.抛光、打磨工 c.喷漆工 d.涂胶工 e.粘结工 f.脱塑工g.磷化工h.RIM机操作工 i.注塑工 j.吹塑工

1、各公司、部门有特殊工种操作工的人员需求，部门负责人（工段长）必须在申请中写明所需工种，经总经理签字，报子公司安全员，交集团办公室。

2、集团办公室在招聘时，要求应聘人员按《特殊工种作业人员入职、离 职体检规定》进行体检，并将招聘特殊工种操作工的信息传递给集团公司安全员。

3、当特殊工种作业人员招录到位、岗位调动以及离职后，各子公司安全 员应及时刷新《特殊工种作业人员管理台账》。

4、特殊工种作业人员离职时，用人部门负责人应及时告知集团办公室，并在《离厂手续会签单》上注明，同时由子公司安全员会签。

5、集团办公室按《特殊工种作业人员入职、离职体检规定》要求，必须 进行职业病体检，方可办理离职手续。

集团公司办公室

2012年12月16日

第三篇：特殊工种作业人员安全管理制度

特殊工种作业人员安全管理制度

特殊工种作业人员安全管理制度1

1、凡从事电气、焊接、起重等特种作业操作人员，必须由各地区主管部门组织进行专门的安全教育，并经考核合格取得作业证后，方可从事作业。

2、必须严格执行安全操作规程等有关规章制度，必须按规定穿戴劳防用品上班。精心操作，交接班要为接班者创造安全生产良好条件。

3、机修电工、值班电工必须熟悉安全操作规程，熟悉本厂供电系统和配电室各种设备的性能和操作方法，任何电气设备或线路在末验电和认为无电以前，一律视为有电，在进行电气工作时，必须有两人进行，一人工作一人监护。在检修前应切断开关，切断后必须在断路器上挂上“有人工作，禁止合闸”的警告牌。进出配电室MCC必须关门。

4、焊工在生产区域或禁火区内动火，必须办理“动火许可证”，“许可证”由动火执行人随身携带留存，以便检查。动火执行人要认真严格遵守安全操作制度，检查动火器具。动火作业时，投氧气瓶应离明火10米以上，乙炔气瓶与氧气瓶应离7米以上，并且有安全员在现场监护。

5、起重吊装工程，必须明确分工，统一指挥作业，各种起重机械必须按额定负荷进行装吊，禁止超载使用。利用厂房顶挂吊钩进行吊装时，必须进行检查，确认可靠，否则不得任意挂接，电动葫芦的钢丝绳必须保持光滑，平时应加强检查，如有断丝必须及时调换，不可冒险操作。各种起重机械的操作使用，必须按规程进行。

6、特殊工种要有高度安全责任感，时时刻刻以“三不伤害”为原则从事工作，真正做到“不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害”。

7、定期对电气设备、风、电焊设备、吊装设备进行安全检修、保养，对操作的工具要检查其是否符合要求，确保检修、保养安全作业。

特殊工种作业人员安全管理制度2

1、本制度规定了特殊工种作业人员安全管理的有关制度。

2、本制度适用于公司及公司下属各单位。

3、特殊工种操作规程技术要求高，作业危险性大，为规范其作业人员的安全管理，保证作业人员的安全以及施工生产的顺利进行，特制定本制度。

4、特殊工种作业人员必须统一到总公司质量技术安全部登记注册。

5、特殊工种作业人员必须经市劳动局进行安全技术培训，考试合格，持有上岗证后方可上岗。

6、特殊工种作业人员必须每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不得上岗作业。

7、特殊工种作业人员上岗前必须经过体格检查，身体不适应特殊工种工作条件的人员，不得录用。

8、特殊工种作业人员必须定期进行体检，按国家现行劳动保护条例需要调离作业岗位时，及时办理调岗，对特殊工种职业病患者要安排治疗休养。

9、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并对其进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的安全技术交底，特种工的劳动防护用品按时发放，并督促其正确使用。

10、对违章指挥，特殊工种作业人员有权拒绝执行，且应向有前领导反应。

11、特种工必须持证上岗，《特种作业人员上岗证》不得伪造，涂改或转借。

12、特殊工种作业人员的安全管理必须严格按本制度执行。

第四篇：员工入职、离职规定

员工入职及离职相关制度

一、员工上岗须知

新员工上岗时必需遵守公司一切相关规章制度，服从领导安排，并已经阅读且理解公司相关规章制度，如有违反将按照公司相关规章制度执行。新员工上岗时必需提供《人才市场交流意向表》、《录用员工登记表》、身份证复印件、毕业证复印件等相关证件，然后由部门经理交由办公室留存。

二、员工工资发放

应到***银行(具体银行由财务告知)办理一张银行卡，把卡号交给财务，用于工资发放，公司每月****日由财务部把上月工资打入个人工资卡上。

三、工龄工资

为提高员工的积极性，留住老员工，吸收新员工，特设定员工工龄工资，按年来增加，每年增加***元人民币。（工龄工资算法：如4月15日前含15日到公司的，按4月份计算，15日以后按5月份进公司计算。）由财务经理提出申请，交给总经理审批，财务按此凭据发放工龄工资。

四、员工请假规定

员工请假应提前****天把工作安排好，并写请假条，交部门经理审批，交由财务保管，部门经理只有两天的审批权限，超过***天的应由总经理审批。部门经理请假由总经理审批。

五、员工转正

新到员工的培训（实习）期为1-3个月，在培训（实习）期内所发放的工资已经包括个人和公司社保费用（包括：生育保险工伤保险医疗保险失业保险养老保险），公司认为不能胜认工作的，公司有权劝退和辞职，公司不承担任何责任。

六、员工福利

新到员工在培训（实习）期内，不安排参加公司组织的活动、不发放过节费。特别优秀的员工可以考虑。

七、员工辞职

公司员工辞职(2个月以上的员工)，由该员工应至少提前***天填写辞职报告，部门经理及财务人员应至少提前30天填写辞职报告，由该部门经理接受员工提出的辞职申请后，向总经理递交辞职报告。接受辞职人员申请后，根据公司用工制度及劳动法的相关规定并调查辞职人员的工作状况，若认为可以在企业内部重新安排工作的，则与辞职人员进行沟通，重新安排其它工作，若认为可以与该员工解除聘用关系，则要同当事人进行充分的沟通。辞职人员应办理离职手续，并填写会签表解除劳动关系,并将自己分管的业务和办公用品给接交人移交清楚方可离职。员工应严格遵守以上规定，并按照以上规定办理离职手续。在办理离职手续时不得影响其它员工及领导工作，否则按开除处理。不按公司规定办

理离职手续的，工资不予发放。

本人已全部阅读以上信息，同意并接受以上条款

本人签字：

日期：

第五篇：直销员入职离职规定

关于直销员入职离职规定

由于前期分公司个别经办人员更换较大，直销人员稳定性不够，给分公司人事管理造成很多麻烦，为建立更好的直销员体系，现制定直销员入职离职规定如下：

一、新员工入职制度

1.新员工必须本人持业务部出具的该员工入职报告及相关手续（一寸照片，身份证正反面复印件）到锦州分公司市场部面试、办理新员工入职手续，严禁其它人员代办，（大连经营部自行办理）。

2、分公司在每月1日和15号，受理新员工办理入职，其余时间无效，费用自理

3、面试合格即日起开始实行，实行期为一个月，实习期结束分公司对其考核，合格者给予转正，享受公司一切福利待遇。

4.实习期最少要干满一个月。实习期最高工资为1000元，其中基本工资600元,浮动工资400元，表现优秀者可以发放浮动工资，不合格的不予以发放。实习期干满两个月，工作能力仍然不能分配的将予以辞聘处理。

5、实习期间不满一个月，分公司不予以发放实习工资。

二、离职制度

直销员申请辞职，必须提前一个月向业务主管提出，一个月后本人到分公司办理离职手续（仅限每月1日和15日，由本人亲自办理，严禁代办），其余时间不受理。期间如私自离岗，工作懈怠，过期办理者，分公司不予以发放上月工资。所属业务员承担一切相关费用。

审批：审核：拟制：