湖南师范大学商学院学社联三学活动总结

第一篇：湖南师范大学商学院学社联三学活动总结

“学雷锋，学理论，学创新”

湖南师范大学商学院学社联第一届学习节

一、活动总结

明媚三月，在各社团喜迎社团文化节之际，校学社联大胆创新，提出在各社联、社团开展“学雷锋、学理论、学创新”系列活动，秉承学习雷锋爱岗爱业精神，以发扬社团文化为主题。商学院学社联积极响应校学社联号召，在我院社团团总支带领下，我院社联、社团积极投入到了三学系列活动中。弘扬雷锋精神，争做时代传人。学习理论，增强理论建设，推动社团发展，促进社团党团建设，弘扬积极社团文化。并在实践中践行理论，在实践中创新，在创新中学习，以这样的循环带动我院的社团稳步向前。

我院社团三学活动启动于2012年4月13日，当日中午，我院社团团总支组织各社团召开筹备会议，传达校学社联活动精神，并对本院三学活动进行部署。各团支书就本社团情况，积极参与讨论，并最终确定了各社团的三学活动内容。4月20日，我院社团团总支组织召开第二次会议，各社团对前期工作进行总结并提出问题，我院团总支副书记对各社团工作进行点评并予以指导。截止到4月25日，我院各社团三学活动全面收官，各社步入后期总结及材料制作阶段，我院学社联主席团听取了各社团的活动总结汇报，并对社团材料进行细节上的指导。至此，我院社团三学活动全面结束。

在三学活动期间，我院八大社团积极创新，开展了形式多样、内容丰富的学习活动。作为我院唯一一个公益服务类社团，步步高学生

湖南师范大学商学院学社联团总支

“学雷锋，学理论，学创新”

圈首当其冲，开展了全校范围内的“感动校园”人物评选，发掘身边的活雷锋；对外文化交流协会则在留学生中积极宣传雷锋事迹，将其精神国际化；金融协会以其专业视角，与中国银行合作开展反洗钱活动；创业协会带领其会员在校区内“为树苗穿新衣”，以实际行动践行雷锋精神；朗诵协会充分发挥其比较优势，创作“三学”诗歌，创响青春；营销策划协会集公益、理论、实践为一体，以公益为原则，以理论为基础，以实践为筹码，充分拓展三学精神；职场协会亦将社团宗旨贯彻到了学习节中，上演了一场从培训到实践到考核再到磨砺的“杜拉拉升职记”。通过本次三学活动，我院各社团充分颂扬并传播了雷锋精神，积极学习了包括“一二四战略”在内的理论，同时也开展了一系列的实践活动，将理论运用到实践，用实践检验理论，将我院社团活动全面推向高潮。

第一届学习节给了我院各社团一个学习、沉淀、提升的良好机会，在此过程中涌现出了一大批优秀的学习榜样，我院学社联也会在后期对优秀活动及优秀个人进行表彰，并在全院范围内进行精神的推广与学习。当然，在此过程中，各社团也暴露出了理论知识欠缺等优点，但相信通过之后的学习，商学院各社团一定会有一个质的提升。

湖南师范大学商学院学社联团总支

第二篇：学社联学年总结

2009-2010年学生社团联合会工作总结

2009-2010年湖南农业大学第九届学生社团联合会的工作思路是：以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“拓展学生综合素质、繁荣校园文化”为宗旨，以加强大学生社团管理和建设为主线，以强化学社联自身建设为重点，全面推进“六求”素质拓展活动教育。本学年的具体工作总结如下：

一、组织建设方面

1.通过完善干部选拔和任用机制，积极组织成员参加了初、高级团学培训以及完善部门管理制度，干部成员的业务能力和综合素质得到了提高。

2.加强了组织文化的建设，团队凝聚力得到增强。本学年共组织多种形式的培训和交流，其中举办常委读书活动20余次、全体成员交流大会3次、体育交流活动2次等，各种活动增进了各成员之间的了解，提高团队的工作能力、协作能力。

3.各部门工作职能进一步完善，部门之间的联系得到增强。我们针对新问题、新情况不断完善了各部门的职责，在明确分工、各尽其责的基础上，注重以各类大型活动的开展为契机，不断加强了各部门之间的协作，进而推进学社联的全面发展。

二、社团管理方面：全面完善了制度建设，社团管理更加规范。

1.进一步修改和完善了学社联《章程》等规范性制度。2.评比机制、考核机制和奖惩机制进一步完善。一是修改了月评制度，合理推进了评优创先工作；二是加强了对学生社团的日常管理以及活动的考核力度，促进了社团平稳、健康良性发展；三是我们加大了奖惩力度，对于明星社团、优秀社团将给与重点帮助，对不开展活动、管理不善、财务混乱的社团也将给与了坚决注销。

三、常规工作进展顺利，特色活动开展更上一层楼。

1．湘农素质拓展学堂的各项工作得到进一步完善。主要做好了以下几点工作：一是配合学校素质拓展活动教育学分认证，加强了对各社团培训课堂的考核，为今后社团会员申报学分提供了依据；二是本学年内共举办“湘农学堂”培训课程139期，培训了学员6000余人次，考核通过的培训学员共557人，在数量上升的同时保证了开课的质量；三是我们对湘农学堂每堂课的参与人数、时间地点、授课老师在内的等各项资料和活动图片进行了很好的保存。

2．承办好了高校寝室文化艺术节、“社团文化艺术节”等大型活动。其中，第六届社团文化节以以“社联十年 薪火相承”为主题，开展了“社联十周年庆典活动”、戏剧文化周、志愿者服务月、“演讲十佳”大赛、“舌战浏阳河”辩论赛、校园歌手大赛、环农大自行车大赛等活动120余项；开办了戏剧表演、文学创作、书画艺术、茶艺文化等素质拓展培训52期。这些活动的开展为彰显学生个性、开阔学生视野、拓展学生素质、增强学生本领提供了广阔的空间和舞台。

3．社团活动：本学年各校级社团共开展活动196次，在注重质量的同时，着力打造社团品牌，力争使每个社团都有自己的品牌活动。

4．扎实推进了志愿者管理工作。本学年各院共注册志愿者3679名，组织开展了志愿者活动218次，不仅举办了全校第一期青年志愿者素质拓展培训，还进一步拓展了对外联系，加大了与政府、社区及社会公益组织的联系。其次，在志愿者管理方面：配合了学校素质拓展学分认证，建立健全了院级青年志愿者协会评比制度，还完善了志愿者注册制度，志愿者名册档案、志愿者服务记录得到了完善的保存和记录；

四、宣传力度得到了加大，对外交流显著增强。

1．学社联网站联合动力网得到了进一步完善，信息上传速度慢和信息量不足的问题在一定程度上得到了提高。

2．充分利用了省内外以的各大媒体资源对各具特色的社团活动进行了宣传，在中国共青团网、新浪网、新民网、红网等网络媒体上发表稿件数篇。

3．进一步加强了同兄弟院校学社联的交流与学习，与湖南大学、中南大学、湖南女子大学、湖南中医药大学等10多所高校建立了良好的学习合作关系。

五、各社团取得了可喜的成绩。

书画协会、沁心茗茶协会被评为“湖南省第四届优秀大学生社团”；虹剧社的原创话剧赴京进行展演，在湖南省首届大学生戏剧节上，原创话剧同时获得了“优秀剧目奖”等多项大奖；曲艺协会在湖南省第四届“芙蓉韵”曲艺比赛中获得两个铜奖以及一个银奖；生态环境保护协会获得WWF(世界自然基金会)环保项目的资助，协会选送的环保项目“留住一桶水项目优化方案设计”获湖南省赛区第一；心理健康协会在全国预防艾滋病宣传活动中被评为“湖南省优秀集体”等等.这些都是对各社团发展很好的肯定。

同学们，尽管本学年学社联的工作取的了一定的进步，但是我们也要深刻的认识到我们自身还存在的不足，在组织建设方面，我们应更加扎实地推进学社联的各项工作，进一步加大学社联的宣传力度，加强社团干部之间的联系等，不断扩大学社联在全校师生心中影响力。在社团管理方面，我们应进一步加强对理事长的培训以及完善各社团的会员管理制度，使我们的社团更具特色，更具活力，更具吸引力。相信在我们新一届社团干部的共同努力下，我们学社联的发展一定会越来越好！

第三篇：学社联2011计划湖南第一师范学院

求真务实，创新和谐

从“三进三同”到社团的建设发展

2011年湖南第一师范学院学生社团联合会计划

过去的一年里面，湖南第一师范学生社团联合会（以下简称“学社联”）在学院团委的领导下。我们正确的走出了我们不一样的步伐，迎来了社团的再一次改革创新。在之就是在各个部门的协调下，让社团的活动在学院的声影是日加的明显。到今年，学社联在学院的领导下我们走向了“三进三同”（走进支部、走进基层、走进青年。同活动、同劳动（学习）、同生活）的正确道路，并求真务实的实现了和学院思想的接轨，积极的寻求创新的道路、努力的制造和谐的社团活动环境、完善自身学社联服务管理机制。加强和各兄弟学院的联系，将社团的影响推向全省以及全国。在学院你的领导下我们将共同创造出一个更加完美的学社联服务管理下的“社团之家”.管理版

主要介绍各部门的工作内容和任务

1、主席团

一、主席主要是代表社团联合会主持全面工作，并及时向学校有关负责领导请示和汇报社团联合会工作；

二、领导社团联合会制定、落实工作计划、主持召开主席团会议，管理、协调、督促、检查各部门的工作，做好学生干部的思想工作；

三、负责各社团（协会）主要负责人候选人的审核工作、社团（协会）大型活动及其他重要事务的督促检查,并及时做出总结和提出建设性意见。

2、会议制度

一、社团联合会例会是用及时沟通信息,提出问题,解决问题,布置工作,处理情况,准备活动.从而促进联合作的工作能科学民主,规范,高效,有序的开展。

二、会议分为常会例会和紧急临时会议,例会定位每月一次,时间为每月的第一个星期三中午。

三、与会需签到.因故不能参加会议者需向部门负责人请假,不得无故缺席、迟到，若无故缺席或迟到多次,作为评估优秀社团的依据之一。

四、社团联合会对社团联合会社团例会所议事项做好记录。

活动版

主要是罗列2011的计划学社联活动 1.2011年3月保护母亲河

进行助理干事素质拓展，增强助理各方面的综合素质，渐渐地把手头上的工作交给得力的助理；三月五号保护母亲河，环保大行动，学社联主席团和爱心社、绿色沸点一起前往橘子洲参加保护母亲河活动。2、2011年4~5月，候选理事长培训

准备候选理事长培训，进行策划与分工；进行候选理事长培训，组织选拔；进行学生社团联合会新老干部及社团新老理事长的交接。3、2011年6月，58同城跳蚤市场嘉年华

积极开展跳蚤市场嘉年华的活动进行二手物品的再利用。另外，我们四个个部门的主要负责人分别对自己部门的发展历史与现状进行了长足思考，充分利用网络资源进行学习，积极交流沟通，初步拟定部门管理模式，工作计划，进一步明确了工作职责，为下学期社团工作做好了准备。4、2011年9~10月，响应院团委号召，进行学士评估资料的整理；社联新助理上位；对试运行社团审核完毕；社团会员管理素质拓展培训；组织全院39个社团进行集体会员招新；筹备社团文化风采月。

社联家庭又增进了几十名成员，我们的新助理们怀着满腔热情的上岗了。因为有了他们的加入，社联又注入了新鲜的血液。大家任劳任怨，积极为部门发展献计献策。

在经过院团委老师的指导，社团理事长的民主投票以及社团联合会的两个月的跟踪调查审核后，试运行社团正式加入了社团之家。为社团大家庭增添了活力。新社团理事长们在近两个月的沟通与学习中，理解了社团管理运行模式，丰富了自己社团的文化内涵，明确了自己的主要方向。

重头之一的社团集体会员招新，是在一个天公作美的周末。通过集体社团人的努力，我们的社团注入了更多新鲜的活力。招新的过程井然有序，将近两个月的前期准备非常详尽，从外联物资到场地分配，从舞台控制到卫生情况，在社联的统一规划指导下，都做得非常到位。各社团都拿出了自己的看家绝活，招新现场的各社团的展示可以说是为11月的社团文化周做的铺垫，异常火爆，收到了非常令人欣慰的效果。

5、11/01 —11/30 社团文化风采月

11月正式进入社团文化月，这是所有社团人最为繁忙的一个月。07号，激动人心的一天，湖南第一师范学院”第四届社团文化月”在风雨中于图书馆前坪正式启动，气势恢宏的扛旗帜环校跑更是考验了全体社团人的意志，社团文化月开幕晚会于当晚在演播厅举行，第一师范社团人以雨中拼搏的顽强精神，高质量的节目，缜密的晚会流程赢得了演播厅的爆满，来自外校兄弟社团社联的嘉宾们赞不绝口，作为社团人，我们收获的是感动与欣慰。

在此后的一个月时间里，31个社团拿出了自己的看家本领，这样一个月的一师校园文化的集中绽放，给一师学子带来了一场饕餮盛宴，激发了大家的兴趣，更加了解社团文化，丰富了大家的精神生活。真正做到了百花齐放百家争鸣。社团人，好样的！6、2010年12月，进入社团期末综合测评阶段及社联助理干事的培训

上学期期末工作接近尾声，社联各部门回首近几个月，都在积极的进行工作总结。详细的考核细则和会员满意度调查表正在制定当中。我们自身也在积极的总结，相信我们会有更大的收获。助理干事的培训工作也在积极地筹备中，相信一定可以培养出更强的新一代。

7、制度建设和规范问题

我们的社团理事长例会制度，会员管理条例，会议考核制度，系社联的登记表，社团的章程审核，社团的干部选拔制度等一系列制度正在实践中检验并完善中。社团管理的科学性和规范性正在一步步建立。

宣传版 主要介绍学社联宣传方面的计划

新的学期即将开始，新一届的社联工作也在全面展开，我们信息宣传与会员中心服务部带着无限的激情，崭新的面貌，来迎接新的挑战。该部门主要负责宣传工作和社团会员的管理，每当人们接触新的事物，最直截了当的方法是透过它的宣传逐渐认识它，了解它。因此我们信息宣传与会员中心服务部将不负众望，团结一致，认真工作。

一、工作目标：(主要是宣传方面)1.加强该部门的纽带作用，积极配合各方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传和管理社团会员的职能；

2.积极挖掘和培养宣传人才，为宣传工作注入更多新鲜血液；

3.充分利用好展板和橱窗栏，做好活动总结和宣传工作；

4.改革部门内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间；

5.社联干部助理，社团会员档案整理及专柜管理（与主席团分工合作，将信息详细化）

6.将信息宣传与会员中心服务部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二、工作计划：

1、迎新工作 新生刚从高中过渡过来，对学社联的认识了解是少之又少。再说现在的大学生社团如此多，作为前期的宣传工作是尤其重要。我们通过海报以及到班宣传的方式，热烈欢迎新生加入到我们的队伍中来。在招新之前要做好海报宣传等工作。（当然一切指挥还是要听主席团的安排）。(1).新生军训医疗小组

A、迎新特刊(大海报)。内容：用文字介绍英协；用色彩表达我们的热情。B、在旁边出一张半开海报。内容：介绍学社联创建的新生军训医疗小组(信息详细)(2).社团助干招新

A．学社联特色海报（水纹纸：社联会徽）

B、进行招干的前期宣传工作，口头宣传学社联及各社团宣传部的工作职能，鼓励新生踊跃竞选。

C、在三叉路口的宣传板上通知各协会的招干工作。（3）、本部门招干工作(宣传方面)

要求：

1、创新、创意；

2、画工；

3、责任感；

4、交际能力

（全面+绘画突出性人才）面试：（暂定选4人）

①、一分钟的自我介绍； ②、问答部分。

方式：多人就两轮面试，少人的话就一轮面试。

一轮面试：在面试的时候我们除了会问问题，同时我们还可以选择性地测试会员的画工和写工。

两轮面试：第一轮面试主要是以写和画画为主的面试。目的看看人员的画工或是写工。

第二轮就是面对面的面试。目的是大概了解人员的沟通能力、处事待人的能力等等。

（4）、日常工作

面试过后，开第一次的干事会议，让他们大概了解本部门的日常工作。并教会他们应该如何去管理流动版等等的一些事物。①登记干事信息，建立档案；

②前段时间的海报宣传由负责干部和干事一起合作完成 ③以后则由相应干事负责完成

④做好日常用品的登记，没用品的时候要及时向财务部要求购买。

（5）、干事培训

为加强助理干事的工作能力，提高干事领导、管理社团的能力，经商讨，特制定本培训计划。培养目的：通过培养使干事具备较强交际能力、领导组织能力、语言表达能力、一定的写作功底等多方面综合能力的学生，同时，使干事具有提出问题并能主动解决问题的能力，能够合理处理工作和学习的关系的能力，以及熟悉本部门的主要工作。

培养目标：基于部门的条件，针对部门的工作，经过实施干事培养计划，希望每个干事都会写策划和总结并且会与商家说话，让他们“会”做事且能自己“找”事做。

A、具体计划：

①、对于干事的管理能力，把所有干事分成四组，在部长们带领下（前期阶段），以助手和监督的身份深入到部门内部工作，负责协调好部门的活动，总结部门的活动，并提出建设性意见。

②、干事的领导能力，部门安排每个干事至少独立组织完成一项宣传活动。③、干事的交际能力，主要是针对社团举办大型活动时的外联，部长们带领干事们与其他的部门共同合作。

④、对于干事画画出海报的培养，先教干事怎样写去出海报，大概的格式等。

⑤、培养主要方式是以实践为主，在实践中提高干事的各方面能力，达到一个具体的程度

⑥、增强干事的团结合作精神，适当的让干事与团委学生会的其他部门合作，培养其全局性观念。

B、部门干事培训主要遵循两个原则：

①、在实践中成长，多让干事干实事，引导他们在做事的过程中学会做事与做人。

②、全体培训与特殊培训相结合，对于干事全体培训不分门别类，所有培训针对于全体干事，并具体对某个干事的某个弱点进行特殊的培训，以使其早日适应学社联的工作。

（6）.社团会员招新（与主席团统一商定策划安排）（7）.社团宣传部主要负责人Pop培训（同干事培训）

时间:2011年10月24日至26日

（8）.社团文化艺节（与主席团统一商定策划安排）(9).期末会员满意度调查

三、工作重点：

首先，海报的宣传是我们部门的主要阵地，也是同学们获得信息的重要渠道，其宣传的力量和效果不言而喻。所以我们最起码要做到：

1、扩大宣传范围。我们以往更多的是在校园内摆放张贴宣传板。在新的一年里，我们将通过网络来扩大宣传范围及加深程度。如：在博客上发帖进行宣传。

2、增大宣传形式，加强与网络的合作。我们将与网络进行多种形式的合作，相互学习，进行交流。如：我们可以经常让干事进行一些交流和沟通，还可以一起学习一些网络知识和软件的学习，像“photo shop”等软件，制作精美的宣传板和宣传动画。

3、注意宣传资料的收集和整理。如：多注意档案的收集;将多种构思和好看的图片及题材等存储起来，需要使用的时候可以直接调出来;对我们所做的宣传板进行拍照存档。

4、多与社团进行沟通。参与社团活动，对各个社团都有一定深度的了解，也便于帮助他们达到更好的宣传效果，同时也是对我们学社联一个良性的宣传。

5、关注我们部门干事的思想动态。多与他们进行沟通、交流，通过例会丰富干事的活动，让他们学到更多的东西，加强部员的基本素质和业务能力的提高，注重我们内部的团结。

高调做事，低调做人。多联谊活动以促进各人的互相了解，以达到团结的目的。我们信息宣传与会员中心服务部将不负众望，持之以恒，认真工作，作出一番新的业绩。

四、加强部门自身建设和部门间的交流

1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。

3.节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。

4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以起到更好的宣传作用。素质拓展版

主要介绍素质拓展和外联的开展

上学期的工作重心在于总结和内部的构建上，我们以素质培养与素质拓展为主。为了切实搞好我们社团人的综合素质，本部门积极开展各项活动，以充分调动大家的热情，为大家营造一个良好的大学生活氛围。本部门还将策划一系列素质培训，相信在大家的共同努力下，我系的整体水平们社团联合会将会迈上一个新的台阶！现将工作计划拟定如下：

一、在三月份的时候进行一次全体助理的素质拓展培训

二、在四月份的时候进行社团理事长的素质拓展活动

三、继续完善值班制度从本周开始进行 四、五月下旬组织一次“新老生干部交接仪式暨优秀社团，优秀社团理事长，优秀社团干部表彰大会”邀请所有的社团代表参加，进行责任的传递以及经验的交流。

五、组织一次理事长候选人的培训，39个院社团每个社团选出3个理事长候选人来参加我们组织的候选理事长培训，我们将从各方面，包括活动的审批，财务方面，宣传方面对候选理事长进行多方面培训，使得社联规定的制度在社团下一届能接任实施下去，也从另一方面帮助理事长选出更优秀的接班人，队伍好不好，主要还是领头人的作用，提高领头人的综合素质，有利于社团更好的发展。

六、密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥拓展部内部湖南本地工作人员的地域优势。洞察一些赞助商的合作意向，收集很多信息。并在同学中进行了调查，了解同学们的利益所在和共同需要，在下学期采取相应的计划。下学期具体计划如下： 一、九月份

1、军训服务站的外联

配合主席团所策划的军训服务站活动，我们拓展部在这学期初的工作重心主要在外联方面，2、会员招新的外联

新生刚进大学，对大学的社团生活充满向往，学社联主席团策划在10月中旬举行学院院级39个社团的集体招新活动，赞助无疑是落在了我们拓展部的头上，我们部门将在活动开始前将策划写好 二、十月份

1、招新

社团联合会计划与院团委其他3个部门一起进行助理干事的招新，我们部门预计在这次招新中招10个左右的优秀新生进入我们拓展部

2、新成员之间的素质拓展

为了加深助理与干部之间，助理与助理之间的感情交流，培养团队意识，我们部门计划在招新之后举办一次小型的室内素质拓展活动。

3、例会制度的实施

我们拓展部将会在每周日晚上晚点名之后进行拓展部例会。

4、社团文化风采月的赞助

配合主席团的十一月初期的社团文化风采月活动，我们部门在十月中旬以后将要为这次社团文化风采月活动特别是本次活动的开幕式晚会拉赞助，三、十一月份

1、筹办晚会。

2、室外素质拓展

忙完了开幕式晚会，我们部门在素质拓展方面计划了一次室外的素质拓展活动，使我们社联60多个人能更加深入了解更加团结一致。四、十二月份

1、在月初收集上一个文化艺术节风采月的活动心得

2、为把我们学社联的全部助理培养成全面的人才，我们拓展部计划在12月与主席团、财务部、会宣部协商在一周内对助理进行一次全能培训

3、召开社团活动部及外联部得培训会各一次，使我们的社团在以后的活动中更加规范，以后的外联资源更加丰富。

相信在学院的正确的领导下，我们各个社团在学社联的服务管理下必将会创造出新的天地，我们也将会求真务实、创新和谐。

湖南第一师范学院学生社团联合会

第四篇：湖南女子学院学社联外联部章程

外联部章程

第一章 总则

第一条：为促进本校社团有秩序，有条理化，依据《湖南女子学院大学生社团联合会章程》制定本规章，本章共分 五 章，分别是总则、部门定位及可执行性工作目标、岗位人事制度、计划总结制度、项目制度汇编五章。经湖南女子学院主席团审批通过，自公布日执行。

第二条：为了加强本部内部管理，规范成员行为，明确责任，高效、合理地开展工作，进而提高本部门成员素质，结合部门特点特制定本制度。

第三条：外联部对外代表着学社联乃至学校的形象,因此,外联部在进行各项活动的过程中，应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象。我们应以培养个人各方面的素质为出发点,用积极的心态和强烈的责任心，与各部门保持密切联系以保证工作的高质量进行。

第四条：外联部的成员应当严格遵守章程。

第二章 部门定位及可执行性工作目标

第一条：外出拉赞助，以商家赞助保证学社联举行活动时经费的正常运转。所有成员外出拉赞助时必须严格遵守学校的规章制度，自觉按照学生行为规范参与活动，不得引入有违法违规的赞助。

第二条:部门成员应积极促进社联各部门、各协会之间的沟通与交流，以提高工作效率。

第三条：为了加强同各兄弟院校间的联系和更好的学习、借鉴；同时也是加大对学校和学社联的宣传，以提高学校以及学社联在社会的知名度；当然,也为了更好的协助其他部门与协会开展活动，我们会不定期与各大高校进行交流。

第四条：外联部是最能体现其实践能力的团队,要求具有较高的综合素质,因此,我们定期对本部成员以及协会外联部进行一些相关的培训。

第五条：商家档案整理，做好实践基地的初步工作,建立完善的客户资料档。第六条：对协会具体的工作细则。赞助登记 ：协会拉到赞助以后，需要在我们部门登记，同时在月评中可以加分。2 出勤登记 ：为了保证外出工作同学的安全，协会在外出交流与活动前先要来本部门登记。

第三章 岗位人事制度

第一条：职务要求

部长：统筹规划本部门工作，有效管理部门成员执行部门工作计划，执行主席团决议。

副部长：分管部门工作项目，配合部长完成本部工作任务。

1、资料整合（外校联系方式，商家档案，外来人员出入表，培训方案，外联工作流程，赞助策划书）

2、月评表；

3、负责举行协会交流；

4、会议签到与通知；

5、协会赞助与外出登记。

干事：

1、要做好管理及宣传工作。在开展大型活动时，由部长负责统一调配任务，并在活动开展前召开会议并分配工作。

2、积极主动与商家联系赞助活动。

3、积极带动和引导协会外联工作。第二条：换届制度

1、部长、副部长，由上届主席团成员、部长、副部长结合部门意见推荐，经学校相关选举程序选举后就任

2、现任部长、副部长因故（如实习，升学等）不能履职时，应由学社联主席团结合外联部的内部成员投票结果决议产生代部长，继续保持本届部门运转。

3、干事由部门部长或副部长直接任命。第三条：部门人事管理

1、招新专条：

本部门部员招聘参与学社联部门招新专场招聘，接受部门招新程序，并建立人事档案，如遇工作需要招纳新部员，可报主席团分管副主席和学社联人事分管部门同意后招纳。

2、问责专条：

部门在日常工作和活动的开展中实行主要负责人问责制。在各项工作中，负责人要把具体工作细化到人，明确分工，以便在出现问题时追究责任，如因分工不明造成的后果，必须由部长承担。

本部门部员如连续一月未参加部门会议和活动，表现消沉，影响团队工作氛围和团队感情，部长可会同副部长对其处以取消评优资格、记过、通报批评、开除等问责措施。

3、岗位责任制度：

工作要积极配合，不得无故推诿，如有困难要及时向部长或主席团说明并提出相应的解决方案，如需要调动工作，离开本部，应提前申请，不得中途离开岗位，以免造成工作脱节。

第四章 计划总结制度

1、计划制度，计划分为学期工作计划，月度工作计划，每周工作计划，以及部门规划。部长上任后及时根据本章制度新订部门规划，并根据每学期要求在主席团指定时间内提出新学期书面工作计划，审批通过后在学期计划的指导下，分期制订执行月度计划，周计划。

2、总结制度，总结分为学期工作总结，月度工作总结，每周工作总结，以及部长卸任工作总结。部长卸任后及时根据本章撰写本部门工作总结，部长在任期间应分期撰写月度工作总结。

3、项目总结，在部门活动和部门日常项目完成后，应在指定时间内及时向主席团汇报并呈总结材料，总结材料需包含：活动开展时间、地点、目的，活动过程及达到的效果。

4、在总结自己的活动与工作的成效过程中，应体现出活动的效果与存在的不足，提出改进意见，并与学社联相关文档管理部门存档。

第五章 项目制度汇编

第一条：本部会议制度

1、外联部例会将在每周三下午6：10在2教110室举行（若时间、地点有变，另行通知）。例会期间，由各成员向部长汇报近期工作及活动情况和下一步计划，参与集体讨论，并提出自己的意见和建议，到会人员须做好会议记录。

2、外联部各项工作会议及日常工作、活动，各成员不得无故迟到和缺勤.若因事或其他特殊情况不能参加，须向部长请假，请假必须使用正规请假条，以便妥善安排其他人员代替工作.各成员活动情况及考勤情况由部长记录。

3、在会议上，要求各成员举止文明，尊重她人，不得随意打断她人发言。通讯工具一律静音或关机。不得做与会议无关的事情,不得随意离席。(大小会议都包括在内)

4、外联部成员有权了解部内日常工作和活动安排，有权参加各项活动。

5、开会时实行民主集中制，全体参加会议成员都有发言权，可以提出对部门发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。第二条:考勤及考核制度

1、外联部成员应自觉遵守外联部的各项规章制度，若出现违规行为，视其情节做出相应处理。

2、部门为干事提供平等的竞争环境和晋升机会。实行平时表现和业绩相结合的考勤与考核制度，评先树优，对优秀者予以表彰，奖励。

3、部门干事必须遵守部门考勤纪律，开会、活动、工作时间按时到场，不迟到，不早退，不得善自离开工作岗位。如有特殊情况，事先向部长请假，说明事由并出示请假条，须经本部门的部长同意。

4、外出工作时间地点不限制，每星期例会各干事做总结,分享其经验和感悟。每次话题准备充分者给予适当加分。(赞助3分/次)

5、每次例会和活动要求积极负责完成工作。干事迟到一次扣1分/次，缺勤2分/次,请假0.5分/次。请假三次作迟到一次、迟到三次算一次旷会、三次无故缺勤者当自动退出部门处理。

6、对待学习不认真,期末考试三门科目挂科或者两门重修者视自动退出部门。

7、部门有活动时，参加者可加平时表现分。（积极者2分/次，表现一般1分/次）由部长与副部商量，如有异议可以及时提出。

8、干事的考勤情况由部长记载，部长进行监督，检查。部长对本组的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假，包庇袒护迟到，早退，缺勤的，一经查实，按处罚干事的双倍予以处罚。凡是严重违反部门规定的干事，取消评先评优资格。

第五篇：学社联团工委总结(硕果累累)

湖南师范大学社团团工委工作报告（简约）

我校社团团工委在校团委的大力支持下，于2011年4月28日发布红头文件《关于成立共青团湖南师范大学学生社团工作委员会的决定》以来，一直在摸索着前进。

组织建设逐渐完善：

参照我校共青团工作事物，以思想引领和成长服务为战略目标，成立共青团湖南师范大学学生社团工作委员会（以下简称“学生社团团工委”），设书记一人、副书记两人，办公室主任、组织部长、宣传部长、实践服务部长各一人。

学院成立学院“学生社团团总支”，设书记、副书记各一人，部门及干部设臵与学校学生社团团工委一致。各学生社团依据自身情况设臵社团团支部，设团支书、组织委员和宣传委员各一人。

本学期校院各级学生社团团组织机构设臵完善，各院团总支覆盖率为100%，各院学生社团团支部覆盖率将于下学期初达到100%，相比去年，团组织基层覆盖率有较大进步！

协助校团委完成各项事务：

社团团工委为校团委的派出组织，本学期在校团委的工作安排下，主要完成了以下几项事物：

红旗团支部实地考核、评审：

2011年3月21日至3月24日，社团团工委对全校申报了百强红旗团支部83家（其中3家自动放弃，实际考核80家）学生社团按学院为单位进行了实地考察，考察以实地探访和问卷调查相结合，每家社团随机调取10名会员进行调查，共调查800名社团会员，发放800份调研问卷、800份评分表，为学生社团百强红旗团支部实地考核提供了强有力的参考数据。

分团委工作考评：

依据校团委工作安排，校团工委配合校团委对我校申报百强红旗团支部的学生社团、十佳学生社团、各分团委评优中学社联部分进行了考核，最后历史文化学院争鸣社团支部、新闻与传播学院F8摄影沙龙社团支部荣获十佳团支部称号，文学院黑蚂蚁诗社团支部等15家学生社团荣获百强红旗团支部称号，曾提（化）

等10人荣获十佳社团干部，程圆圆（教）等10人荣获十佳社团会员，对基层学生社团团组织建设，给予了鼓励和肯定！

第二届大学生就业素质（技能）竞赛：

依据校团委工作安排，校团工委在校团委指导下，共同举办了我校第二届大学生就业素质（技能）竞赛，自2011年3月20日至5月25日，经过项目设计与申报阶段、项目评审立项、实施阶段以及到后期项目总结与结项阶段，相关数据如下：学生社团共申报项目37个，经过审核确立2011年创意营销大赛（商学院营销策划协会）等7个项目实行，在近一个月的项目实施过程中，校团工委组织观摩团进行实地监督，经过材料审核，最终确立第三届校园品牌与策划推广大赛（商学院营销策划协会）为优秀项目，师范生（化学）教学技能竞赛（化工院民俗文化沙龙）等5个项目为合格项目。

本次大赛受到了学校学生的极大关注，发布新闻稿30余篇，中国大学生在线皆倾情报导，学生的参与面广，有08、09、10级的同学，参与人员覆盖了各个学院，全程参与活动人数达1263人（不含工作人员）。其中有较多项目获得校外企业的大力支持。师范生（化学）教学技能比拼和长沙市师大附中、雅礼中学、明德中学中的老师进行交流，并到这些学校进行听课，使得参赛者受益匪浅；校园模拟炒股大赛是和湖南大学、中南大学、浙江大学、浙江工业大学、浙江财经学院共同组织的活动，造成较大的社会影响力。

三下乡：

依据校团委工作安排，校团工委积极发动各学院社团团总支、各社团团支部参与暑期三下乡社会实践，经过前期动员、项目申报、项目审核，项目立项和项目实施，本学期学社联系统共立项23个，并将在暑期进行具体指导。

本学期社团团工委的工作已经告一段落，具体总结如下：

1、组织机构分工不够明确：

由于是一个新成立的组织，本学期基本上解决了组织机构不完善的不足，但存在各组织机构任务协调不够科学、不够明确，应当在暑假协调好校团工委与校团委、校团工委内部部门、各学院团总支、各学生社团的职能分工，方便下学年的工作开展。

2、干部队伍素质不够充分

由于是一个新成立的组织，且隶属于学社联系统，经验的不足，传承的缺失，使这届团工委前进的艰难，体现在干部队伍素质不够充分这一点上，下届团工委应当做好向上届团工委学习、并做好各级学生社团团组织干部的素质培训工作，将工作方式、思想建团等科学方法让各学生干部领会。

3、基层团总支、学生社团不够重视

推动任何新事物都将遇到一定的阻力，师大学生系统为校院两级系统，基层团总支、各学生社团的重视将为工作的开展奠定一个很好的基础，下学年建议将基层团总支、各学生社团团总支建设纳入基层分团委评优、基层份社联评优和学生社团评优考核系统中来，这样能够引起各级的重视！

总结的东西很多，近3个月的努力，收获的可能并不多，但是作为第一届，校团工委将做好传承和总结，相信，在校团委的带领下，校团工委的传承和努力下，社团团工委会越来越好，师大学生社团团支部会越来越好！

社团团工委

7月8日