辞职时该说“我TM不干了!”吗？（小编推荐）

第一篇：辞职时该说“我TM不干了!”吗？（小编推荐）

辞职时该说“我TM不干了！”吗？

时间：2010-04-09 10:47:41用户：一不小心bob专业度： 25193

知道如何辞职和知道何时辞职一样重要。第一条要诀就是：停，别写那些不该写的话！

亲爱的安妮：我有个同事，他是我的好朋友。我觉得他可能要犯大错了。我希望你（和读者们）能帮我劝劝他。这个朋友，我们就叫他埃德（Ed）吧，他跟我在一个部门，自从我们部门裁员以来，他每周要工作80个小时。两年了，他从没涨过工资，而且现在，老板还跟他说，他第一季度的奖金只有预计的一半。于是，埃德决定辞职，跳到另一家公司。

这没什么大不了的，但问题是，他准备写一封冗长而尖刻的辞职信，把自己所有的积怨都发泄出来。他说他就是要一吐为快，而且说不定这样能让公司高层给接替他的人公平一点的待遇。他还计划同人力资源部门离职面谈时要大倒苦水。我觉得他要是这样做无异于搬起石头砸自己的脚。你说对吗？——担心的同事

亲爱的担心者：一句话，你的担心是对的。埃德这个写信的想法很不明智。坦帕劳工律师辛西娅?萨斯（Cynthia Sass）说：“问题是，为什么要写辞职信呢？根本没有法律要求员工这么做。”

对大多数人而言，写书面辞职信的原因只有一个，那就是信上标注的时间可以作为提出离职通知的正式日期。（确实是这样，如果是用电子邮件发离职通知，邮件也可作为时间凭证。）这个时间很重要，因为有些劳动合同和公司政策规定，要想获得某些津贴，比如带薪休假未完部分折成的薪水，员工就必须提前发出离职通知（通常是两周，有时会更长）。

萨斯表示，如果你离职是因为确实存在或感觉受到年龄、性别、种族以及宗教歧视，或是因为仗义执言而遭到报复，那么“你确实应该记录下离职原因，因为如果你想打官司的话，这将来会有用。不过，这类辞职信措辞要很谨慎，所以你最好不要自己写，而应找律师咨询。”

但埃德的情况似乎并不适用。

萨斯说：“对那些因跳槽而离职的人而言，由于一时气愤写一封恶毒的辞职信是非常糟糕的想法。” 萨斯指出，不管埃德的抱怨多么有理，“谴责你的上司，并不能改变公司对待你继任者的方式。他们只会觉得你是个鲁莽冲动的家伙，而不会把你的想法当回事。并且，你今后跳槽时，再也别指望这家雇主能替你美言。”

因此，更明智的做法是：“把心中的怒气向朋友倾诉，但是写辞职信的时候一定要简洁明了、实事求是。如果过一段时间，你仍觉得有必要指出这份工作的不当之处，你可以另外写一份备忘录，把自己对改善公司运营的建议一条条列出来。但是你一定要先冷静下来，这样对你自己和继任者都有好处。”

不过，离职面谈则是另一码事。当然，面谈之前冷静下来是明智之举，但面谈时解释一下自己为什么要跳槽也未尝不可。毕竟，和你自己写辞职信不同，现在是他们主动向你寻求反馈，他们希望听到冷静而富有建设性的批评意见。

Nobscot公司创始人兼首席执行官贝丝?卡尔文（Beth Carvin）说，“现在大家普遍有一

种误解，觉得在离职面谈时不能太诚实，但公司其实是希望听到真相的。” Nobscot 公司帮助很多大企业制订了离职面谈制度，其中包括德国电信（T-Mobile），金宝汤公司（Campbell Soup）以及美国通用动力公司（General Dynamics）等。

为什么呢？她解释说：“原因在于人事变动的成本很高。如果公司不知道员工辞职的真正原因，那怎么能避免不必要的人事变更呢？”卡尔文说，大多数雇主会“收集离职面谈的数据，找寻反复出现的话题和个中规律。哪些批评意见是一再出现的？哪些问题是被反复提及的？”

她的客户中有一家大型呼叫服务中心，员工超过20,000人。这家公司会仔细阅读离职面谈中的每一条意见。卡尔文说：“他们根据这些意见做了一些大的调整，使得人事变更率下降了20%。”

处理得当的话，离职面谈可以让你“彻底解决那些一直困扰你的问题，同时还有可能改变公司对待后来者的方式。”

卡尔文说，如果你害怕话说得太狠，跳槽时上司会不肯替你美言，那么请你记住，在人力资源部门说的话一定不会传出去。现在很多公司甚至允许匿名收录意见。

所以，在卡尔文看来，埃德打算在离职面谈时说真话的想法是有道理的。她说：“只要他不是一味地抱怨就行，他应该事先做点准备，冷静地列出一些有建设性的改进意见。这样公司更有可能会重视他的想法，反正肯定比他胡乱抱怨一通要强得多。”

第二篇：离职时不该说的话（推荐）

离职时不该说的话

magicchip 发表于 2008-4-14 17:11:00

推荐

许多人在离开原单位时心里都有很多感慨，与同事、老板相处的感受，对工作的各种看法„„

这些话说还是不说？说和不说分别有什么好处、坏处？应该怎么说？什么应该说？什么不该说？

林洁到公司一年后，就萌生了离职的想法。因为这个家族企业的人际关系太复杂，每个部门都有老板的亲友，同事们平时很少沟通，好象互相都防着似的。刚到公司的时候，林洁提交了一份财务计划，其中谈到销售部门的费用过高。第二天销售部经理助理就来找她谈话，希望她能“实事求是，不要只盯着费用，应该把效益和费用结合起来考虑问题”。林洁被这次谈话弄得不明所以，后来才搞清楚，原来销售经理是老板的表弟。

自己部门的工作问题，就更大了。财务部经理是老板的妹妹，她仗着自己的特殊身份，一揽公司的财务大权，而且还做了许多不符合财务规范的事情。这些，林洁都看在眼里，也非常清楚长此下去会对公司会造成危害。可是，碍于她的特殊背景，林洁不知道该跟谁说，只有自己郁闷的份儿。

直到递交辞职报告的时候，林洁还在为一个问题摇摆不定：说还是不说？公司的管理存在漏洞，尤其是财务方面，老板是因为对外人不放心才用自己妹妹的，可是这样做的结果却适得其反，使员工与老板之间隔了一道天然屏障。如果不说，问题会越积越多，终究要出大麻烦；可是如果说了，老板会相信吗？——她毕竟是个“外人”。再说，如果这些事情传出去，对她再找工作也不一定有好处，因为做财务工作是最忌讳“多说话”的。

最后，林洁还是选择了缄默。职场险恶，多一事不如少一事，再说既然自己已经选择离开，原公司的好坏跟自己也没什么关系了，何必做这种费力不讨好的事呢？但缄默的林洁，并没有因此而平静，内心的挣扎总是撕扯着她，直到一年后，新工作的忙碌才让她渐渐淡忘过去的事。

专家解析：

通常辞职的原因可以分为两种：个人原因和外部原因。由于个人原因而辞职，比如另谋高就、深造以及家庭变迁等而主动放弃工作的，大多都会对公司有些许不舍，进而产生些许内疚，所以在跟领导和同事沟通的时候，会本着善意和相对平和的心态；而由于外部原因离职的，比如因为公司环境不好、领导不公正等不

得不放弃工作的人，大多心里会有很多负面情绪，会有很多委屈、愤懑、抱怨要倾诉，这时的“说”与“不说”就涉及到维护心理健康的问题，所以后者应该是我们重点讨论的话题。

像林洁这样因为在单位遇到烦恼不能解决而辞职的人，在离职者中占有很大的比例。总结她的离职原因，主要有以下几种：

公司大环境不好，人际关系复杂直属领导有私心，使林洁不能秉公做事鉴于直属领导的特殊背景，林洁不能把遇到的问题通过正常渠道解决公司前景危机四伏，林洁的职场发展前景不乐观。

“说”的正面效果——有益于心理健康

对于像林洁这类的离职者而言，“说”，是一种倾诉和发泄。人心里的各种情绪总要有一个发泄的渠道，即使不在工作单位说，也会跟家人、朋友倾诉；即使说的不是事情本身，也会通过一些载体把这些情绪发泄出来。从心理学的角度看，如果不把这些情绪发泄出来，那么它很可能转化为身体的某些病症，比如失眠、焦躁、忧郁、烦闷等等。所以，“说”——把负面情绪发泄出来，是一种对心理健康有益的自我保护过程。

“说”的负面效果——放大负面情绪

有些人在说的过程中情绪激动，越说越生气，越说越想说，把本应该思考的过程以一种不正确的方式表达出来，强化了一些非理性的东西，反复通过这种非理性的方式解决压力，进而使理性思考逐渐减少。但其实这个“说”的过程对解决问题没有丝毫的帮助，反倒放大了负面情绪，使自己更加不开心。这时的“说”，就是一种损伤心理和生理健康的做法。

“不说”的正面效果――有利于理性思维的成熟

如果林洁不说是基于理性的思考，觉得这些问题没有必要说。即使不说，公司的相关领导也了解情况，多说反而会影响他们的判断和决定，那么“不说”的决定就会成为林洁的一次理性反思过程，有利于她理性思维的成熟。“不说”的负面效果――可能对自己和亲友造成伤害

如果林洁不说是因为害怕，或者不知道跟谁说，那么林洁内心的问题既没有化解，又没有倾诉渠道，这些负面情绪很可能会积累成疾，或者以其他方式发泄出来，对自己和亲友造成伤害。

与专家对话—— 说还是不说？

判断说与不说，一定要看自己的选择是否基于理性的思考？是否出于过激情绪的反应？如果林洁确定自己想说的话是为了公司的利益着想，并且有理有据，心态平和，就可以说；如果林洁是在激动的情况下控制不住自己的情绪，为了心

里的郁闷和不快而发泄，最好就不要说。否则很可能后悔或者伤害别人。

怎么说？就某一件具体事情而言，例如林洁在财务工作中遇到阻碍和违反财务法规的行为时，如果觉得自己不说心里放不下，那么最好选择正确的方式说。所谓正确的方式，即就事论事，澄清事实。因为每个人看问题的角度不同，所以每个人眼里的事实也是不完全一样的，要在对别人和对自己负责任的基础上，把自己看到的事实说清楚。

对谁说？

通常应该是谁的问题对谁说，比如林洁的烦恼主要是财务主管工作中的问题，那么就应该跟主管直接说，而且要开诚布公地说，这样更有利于直接解决问题，以免造成误会和错觉；但如果跟对方说了以后没有达到预期效果，林洁也不妨跟上一级的主管人员说，但要明确这样做的目的是为了解决问题，而不是发泄私怨。

什么不该说？

人身攻击的话不应该说，A的问题跟B不应该说，过激的言语不应该说，对解决事情没有益处的话不应该说。相信把握住这几个方面，林洁的述说会是一次正义的、公正的倾诉。

职业咨询师的心理辅导——

不要把负面问题泛化

一个人在离职时，不论出于何种原因，都说明本人在职场生涯中有一定的盲点和欠缺。即使是因为所在的单位有问题，或者领导和同事的确不好相处，但毕竟还有人继续在那里工作，从这一点看，起码本人的容忍度和接纳度还不够。任何事物都有正反两面，如果只从反面看问题，那么就可能把负面的东西泛化，从而蒙蔽了自己的眼睛和心理，使自己看到、想到的都是阴暗面。这种状态无论对于解决目前的问题，还是对于即将面临的新环境，都没有益处。所以要尽可能反向思维，使自己具备全面认识问题的能力。

跳出“说”与“不说”的烦恼

离职的时候，大多数人都只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少有人看到自己的问题。这样也会造成离职者总是过分关注自己的烦恼，因而在“说”与“不说”中徘徊。客观地分析，我们不必把离职的原因归咎于谁，而是要从事件本身剖析自己是什么样的人？有什么地方需要提高？适应社会和环境的能力是否还欠缺？自己的心态还有哪些部分没有调整好？自己对哪些人和事是排斥的？如果以后再遇到同类的情况应该怎么办？这样做的目的，是为了把“离职事件”转化成让自己学习和成长的基点，并且获得一种新的解决问题的思路和方式。这样，就可以使自己在未来新环境中遇到问题时，多一个方法，多一种选择，从过去的经历中汲取养分。一帆风顺的经历不能给人足够的锻炼和磨砺，而挫折、困难、逆境却能让一个人真正地成长。

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日 本松下有一位高官曾说过：即使我们不去拜靖国神社韩国人也不会买我们的产品，但不管我们再怎样的去拜靖国神社，中国人照样会买我们的产品。这是一句让全中国人都应该感到羞愧的话！！作为一个有良知的中国人，来和我和许多爱国人士一起并肩战斗吧！如果你从本网页下载文件，请你支持国货，从你做起，以后不要再买日货，如果你是一个中国人就一定要做到这一点，并教育你身边的去这样做。

－－－－－－芯行天下的博客

第三篇：父母不该说的话

父母不该说的话

“我花了多少钱供你上学，你知道吗”、“你真笨”“大人说话小孩子别插嘴”“妈妈求求你了”“你滚吧，想去哪里去哪里”“揍死你”……

1.揍死你

很不幸，如今仍有相当多的父母用打骂的手段来管教孩子。打骂孩子的时候，气愤至极的父母常说这样一句话：“揍死你!”“揍死你”这一类空洞的话，只会降低父母的威信，不会有任何实际效果。因为当他说这句话时，表明他再也拿不出什么好办法了。

打骂孩子的父母是最无能的父母。如果你不喜欢打骂孩子，只是一时气愤难以忍耐，那么打骂将宣告你的失败。如果你就是喜欢打骂孩子，那么你就是一名需要治疗的病人。

2.你真笨

懂事的孩子最怕别人说他笨，他不明白自己为什么总是出错，学东西这么费劲。也许，多年之后他能证明自己不笨，可当时心里就像压了一块大石头，“你真笨!”这三个字从自己父母口中说出来，孩子心里有多么难受!他想说：“实在对不起，我怎么这么笨呢？”

教育箴言

父母往往把教育孩子的责任推卸给学校，殊不知学校仅仅是知识教育你的流水生产线，孩子要成为一个健康合格的人才，最重要的导师仍是父母自己。其实教育的主战场是家庭，父母是最好的教育家。

对孩子的语言伤害一向被人们所忽视。其实这种伤害比身体上的伤害更惨痛，更隐蔽，更具有破坏性——伤疤留在心里，表面不露痕迹，可几十年后仍在隐隐作痛，甚至把受伤者改变成一个惯于伤人的人。刀子嘴，豆腐心，父母往往如此自嘲或辩解。殊不知，正是这些刀片死的话语把孩子的心灵切成了豆腐渣。难道这的找不到更好的表达方式吗？

第四篇：不涨工资飞行员不干了

不涨工资飞行员不干了

长江商报消息 航空公司索赔350万 法院判赔154.6万

嫌工资低了，飞行员跳槽，航空公司索赔违约金、培训费、停飞损失共350万元。记者昨日了解到，法院一审判决跳槽飞行员支付154.6万元培训费。

本报记者沈右荣

飞行员：不涨基本工资要辞职

杨某是中国某航空公司飞行员，2008年1月，航空公司与其签订无固定期限合同，约定杨某工作期限到法定退休年龄之日或合同法定终止条件时止。合同还约定，杨某在职期间，航空公司出资对其进行培训，如果杨某在约定服务期限内解除合同，需要赔偿培训费等费用。

入职时，杨某月基本工资1931元。入职后，航空公司先后送杨某到北京航空航天大学、航空西澳飞行学院等地培训，共出资172.8万元。

工作几年后，月基本工资未涨，杨某不满，与公司沟通未果后决定跳槽。

航空公司：扣档案索赔350万

2011年7月，杨某向航空公司提出辞职遭拒。期间，航空公司未安排杨某飞行任务，杨某一直处于待命状态。

随后，杨某向劳动部门申请仲裁，要求航空公司同意自己辞职、交出档案等相关手续。劳动仲裁部门裁决，解除合同，杨某支付违约金154.6万元。

航空公司不服，向江汉法院起诉，索赔合同违约金77.3万元、培训费172.8万元、损失100万元等共350万元。

对于索赔，杨某称，未与航空公司签培训协议，违约金不符合劳动合同法，是公司未安排自己飞行任务，100万损失不存在。

法院：飞行员支付航空公司培训费

法院审理后认为，杨某提前一月以书面形式通知航空公司解除合同，不属违规。因此，航空公司要求的违约金不合法。

杨某因个人原因辞职，航空公司根据合同要求杨某赔付培训费合理，但具体数额应根据工作年限重新核算。航空公司为杨某支付培训费172.8万元，每年分摊4.5万元，据此计算，杨某应赔偿航空公司154.6万元。至于航空公司索赔100万元损失，无证据证明，杨某不用支付。

法院最后判决，杨某支付航空公司154.6万元培训费，航空公司交出杨某的档案等相应手续。

[责任编辑：PN042]

第五篇：100句爸爸妈妈不该说的话

100句爸爸妈妈不该说的话

说明：所谓的《100句爸爸妈妈不该说的话》，其实不是说就只是100句，100只是一个模糊概念，不是一个准确的数学概念。这些话后面原本有一个详细的说明，介绍在什么情况下不要使用这些语言，考虑到工作的强度的问题，就没有全部收集下来，希望您能够理解和谅解。我们也没有意思让家长全部把这些话背诵下来，只是家长有空时看看，适当的注意自己的语言就可以了。希望能够对您有所帮助。谢谢。

一、绝对不能说的话

1.揍死你

2.他有个尿床的毛病

3.你真苯

4.他打了你，你怎么不去打他

5.妈妈求求你了

6.你滚吧，想去哪里就去哪里

7.再哭，让狼把你叼走

8.我没本事

9.是爸爸好，还是妈妈好

二、尽量少说不

1.不许用左手

2.不要再讲了

3.住口

4.不许看电视

5.千万不要动热水瓶

6.今后绝对不许吵架

7.不要大力那个坏孩子

8.不要乱爬，弄脏了衣服

9.不许在墙上乱画

10.不知道

11.不许生气

12.不能把秋千荡那么高

13.不许再说不吉利的话

14.不许跟男孩子一块玩

15.大人说话，小孩子不许插嘴

16.别去干那些无聊的事

17.小孩子不要管大人的事

三、无辜的孩子

1.你竞敢说我2.你到底想干什么

3.你知道的真多

4.胡说

5.我花了多少钱供你上学，你知道吗

6.再不把玩具收拾好，我就给你扔掉

7.你说话太罗嗦

8.你这么懒，从来不帮我做点家务

9.你还敢不敢了

四、冷静看待失败

1.我让你赢一盘

2.不准失败

3.又问为什么，你有完没完

4.你这是在做贼

5.我都代你去给人家赔礼了，你千万不能再给我若祸了

6.竟敢撒谎，你是个坏孩子

7.你不行，我来

8.敢跟妈妈要账，你这忘恩负义的东西

9.你没有一件事能够做得漂亮

五、顺心才能顺耳

1.我和你说件事，但你千万要保密

2.老毛病又犯了

3.你老老实实地坐一会儿行不行

4.你就不会像······

5.不要和不认识的人说话

6.有本事赢人家呀！干嘛跟人家怄气

7.别给父母丢脸

8.你敢再摔一次

9.土豆应该长在地下

10.你给我把他吃下去

11.先别吃饭，认了错再吃

12.你真磨蹭，急死人了

13.我那时侯

14.客人来了，小孩一边玩去

15.不要随便说爸爸妈妈的名字]

16.不要心里有什么就说什么

17.看你这个胖样，还吃呢

18.真不是个东西

六、误读的信息

1.要是没有孩子该有多好

2.再闹着买，我不要你了

3.走不走，不走我要走了

4.汽水喝多了，肚子里会生虫子

5.等你爸爸回来再收拾你

6.都怨这石头，打你，打你

七、扬长可以避短

1．你怎么会喜欢这么难看的颜色

2.他语文成绩不错，但数学成绩太差

3.别逞能，你还早呢

4．你这个人来疯

5．把这些破烂玩具给我扔掉

6．谁稀罕你赚那几个钱

7．你就不会画点别的8．呆坐在那里自言自语，像个疯子

9．又拆玩具，看我不收拾你

10．你的性格就是和你哥哥不一样，总让人别扭

11．凭你那破锣嗓子还想当明星

12．你的想法总是和别人不一样，真是奇怪

13．想到太阳上去，那是妄想]

14．你的画太没有生气、太没有意思了

15．爱玩的孩子没出息

八、宽严都要适度

1.在这儿撒尿吧，反正没人看见

2．别哭了，我给你买巧克力去

3．我给你买早点

4．我的孩子不会做那种事

5．你是最听话的孩子

6．这个大苹果给你留着

7．爸爸妈妈对你关心不够，生活上不能亏着你

8．想要什么只管说，我给你买

9．咱们今天新账老账一块算

九、给孩子更多的自由

1．你怎么打扮成这副样子

2．这个玩具要这样玩

3．你一个人不行，让你爸爸带你去买

4．你坐着不要动

5．快说，这几天又做什么坏事没有

6．小孩子养什么鸟呀，快扔了它

7．收集这些破烂有什么意思

8．不要领小朋友来家玩

9．吵死了

10．放学后，马上回家

十、学习比分数更重要

1．我上学的时候，成绩总是全班第一

2．如果你的成绩进不了班级前十名，将来可就全完了

3．如果你考了一百分，我奖你一百元钱

4．这次考试你一定要考好

5．最近考试了没有？得了多少分？

6．你说得不对，答案应该是这样的7．听老师说，你的表现很不像样

8．千万不能得罪老师

9．你们老师水平太差

10．不错，不错

11．再坚持学习四十分钟

12．不能怪你，考题太难了

13．这次考得这么差，不许再玩了

14．你这道题做错了

15．老师为什么只责备你

十一、听不懂的批评

1．一点礼貌都不懂，怎么不叫叔叔

2．喊你几遍怎么不答应呀

3．胆小鬼，怕什么

4．给你零用钱是让你买这种东西的吗

5．为什么别人行，你却不行

6．都怪你

7．怎么不说话？哑巴啦

8．再骂人，我缝上你的嘴

9．我没有你这样的儿子

10． 阿姨买的东西怎么能不好吃

十二、全面发展的孩子

1．光☆☆学得好有什么用

2．不要当班级干部，那样会影响学习

3．你的成绩这么差，长大了只好跟我去当一名修理工

4．去做作业

5．你什么时候把兴趣转到读书上

6．放学后做完作业再去玩

7．你读书吧，别的你不用干

8．不许下棋