就业培训科

第一篇：就业培训科

就业培训科

一、紧密结合工作实际，加强调查研究，准确把握政策，为

领导决策当好参谋。

二、摆正自身位置，做到换位思考，想群众所想，急群众所

急，切实为广大服务对象办好事，办实事。

三、加强学习，提高科室工作人员综合素质，充分发挥工作

职能，不断提升服务质量，提高服务水平，主动把自己的一言一行置于广大服务对象的监督之中，树立人社工作者的良好形象。

第二篇：科创就业

科创就业

学院毕业生除拥有国家承认学历的本、专科毕业证书外，还拥有管理师、工程师之类师（员）级国家职业资格等级证书，就业时深受用人单位欢迎。

学院与200多家中、外大中型企业建立了长期、稳定的合作关系，每年都有近200家知名企业到学院招聘人才。去年，受国际金融危机影响，毕业生就业遇到暂时困难,但是，科创学院就业形势依然喜人。长虹、美菱、步步高、平安保险集团公司、世界500强YKK集团等100多家中外知名企业舍近求远来校举行专场招聘会。其中，四川长虹、重庆嘉陵—本田、上海平安集团保险公司、广东万裕三信集团、日资企业田渊机电公司等10多家单位短短三个月内连续两次来校招揽人才。去年6月底，毕业生就全部就业。今年，经济回暖，学院毕业生更是供不应求，早被“抢”聘一空。

为了实施人才储备战略，保障到校能够招揽到人才，世界500强和中国500强企业纷纷来校签订定向培养协议，委托学院为其培养基层管理人才和技术人才。（展示 “美的”、“伟创力”、“德昌机电”、“广达”等协议）。

为什么用人单位对科创毕业生情有独钟呢？重庆电视台记者对YKK集团和田渊机电公司人事经理进行了采访。去年3月6日，重庆日报以

《什么样的学生就业受欢迎——重庆科创职业学院“3+1”培养模式提高毕业生竞争力》为题对科创学院毕业生为何受欢迎进行了专题报道。6月11日，《人民日报》头版头条对科创学院为什么能持续保持高就业率也进行了报道。

科创学子，英才辈出，在不同的岗位上施展才华，闯出了自己的一片蓝天。廖光辉，98届毕业生，大型港资企业、上市集团公司万裕三信电子（东莞）有限公司副总经理；张晓东，99届毕业生，广东东莞旺宏科技有限公司机构总工程师，其主持开发设计的Mouse、HUB、Careader、HD等产品具有世界先进水平；龚节毅，03届毕业生，他所创办的天籁村音乐网站在全球数百万个中文网站中排名500位之内，在国内音乐网站中人气排行前三甲。他们是科创学子的骄傲，但他们只是科创千万毕业学子激流勇进中的几朵浪花。

第三篇：就业科工作总结

2013—2014学年

（二）学期就业科工作总结

今年3月份学校新成立就业科，全新的人员，全新的工作，摆在学生科5人的肩上，在校领导的大力支持下，主管领导郝校长的亲自督导下，一学期的工作逐渐进入家境，很好地完成了学校的各项工作。

一、本学期主要工作：

1、逐步建立与相关企业的联系，开辟新的学生就业渠道，本学期接待来访鄂尔多斯奇瑞发动机有限公司、一机北奔、一机十分公司、一机集团力克橡塑制品有限公司、北京爱TA高级美容俱乐部、鄂尔多斯京煤公司、北工机械有限责任公司等40余家，回访企业一机集团力克橡塑制品有限公司、北工机械、金色摇篮、新苑幼儿园、阳光幼儿园、小松树幼儿园、供电幼儿园等企业30余家。了解企业生产情况、用工情况等，并与用人单位进行接洽。

2、召开3次11级、12级毕业班班主任会议，做好毕业生就业信息反馈工作。

3、做好往届生学生就业信息采集、就业安置及跟踪调查。尤其是优秀毕业生的信息反馈，加强校外实习生的管理。就业科建立了毕业生QQ群，按专业、班级、分别管理，9个专业QQ群的建立得到了学生的好评。

4、邀请往届优秀毕业生王兵兵、石富宽来校给14级春季新生做了真切感人的报告。

5、完成12春季毕业生的二次分配及跟踪回访工作。

6、参加了由青山就业局、青山装备园区联合召开了校企对接会议，我校在会上就我校的发展概况、所设专业、教学理念、教学过程及14年秋季毕业生情况等做了详细介绍，得到各企业的认可。韩局长做最后总结讲：校企对接会后，定向培养、劳务派遣等问题要相互沟通，达成共鸣。

7、组织12秋季幼师班、焊接班、汽车班的就业指导会、讲解了当前毕业生就业中遇到的问题以及就业中的注意事项。并教育同学们学会做人、做事，从仪容、仪表、言谈举止做起，为适应社会打下基础。

8、完成与天津船舶重工有限公司、永盛成连锁超市签订校企合作协议书。9、7月初，学校又将在校生学制2.5+0.5改为2+1，这样2012年秋需要顶岗实习的400名学生面临顶岗实习，接到通知后，就业科立刻召开了两会：一个是12级秋季班主任会议，上报学生信息，另一个是科室会议，核实各专业学生人数，按专业联系企业，在不到一个星期先后联系了近50家企业，接纳我校顶岗实习的学生，7月12日在校羽毛球馆召开了2014年夏季就有招聘会，暑假我们将跟踪服务，直到9月份，将12秋季顶岗实习的学生安排到合适的岗位。

10、完成学校交办的其他工作任务。

二、下学期工作：

1、继续逐步建立与相关企业的联系，加强与企业的沟通交流，保证就业渠道畅通。

2、完成12秋季学生顶岗实习的分配工作，及信息反馈工作，及时解决二次就业的统计分配工作。保证学生在岗的稳定率、满意率。3 做好往届生学生就业信息采集、就业安置及跟踪调查。

4、完成学校交办的其他工作任务。

就业科 2014年7月18日

育才幼儿园现需要幼儿教师6名，生活教师3名，工资1700元，临时用工，地址：市政府后门，阿尔丁北大街。招聘时间：7月30日上午9时，进行面试，问答、和才艺展示，自备音乐好其他材料，带身份证复印件，一寸彩照。电话6976276 育才幼儿园现需要幼儿教师6名，生活教师3名，工资1700元，临时用工，地址：市政府后门，阿尔丁北大街。招聘时间：7月30日上午9时，进行面试，问答、和才艺展示，自备音乐好其他材料，带身份证复印件，一寸彩照。电话6976276 育才幼儿园现需要幼儿教师6名，生活教师3名，工资1700元，临时用工，地址：市政府后门，阿尔丁北大街。招聘时间：7月30日上午9时，进行面试，问答、和才艺展示，自备音乐好其他材料，带身份证复印件，一寸彩照。电话6976276

第四篇：培训就业科十一五总结

培训就业科“十一五”工作总结

和“十二五”规划

一、“十一五”工作完成情况

（一）就业工作完成情况

“十一五”期间，我市认真贯彻国家和自治区各项就业和再就业政策措施，积极实施城乡劳动力统筹就业，稳步推进就业和再就业，不断扩大就业总量，优化就业结构，在就业形势十分严峻的形势下，保持了全市就业局势的稳定。2010年末，全市城乡就业人员达到万人，比“十五”期末增加万人，其中城镇从业人员达到万人。“十一五”期末一、二、三产业就业人员的比重为::，就业结构进一步优化。“十一五”期间，随着非公有制经济快速发展，不同所有制经济的就业结构发生了很大的变化，国有企业从业人员逐渐减少，长期存在的国有企业富余人员问题得到有效缓解。劳动者就业观念发生重大变化。随着非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活用工形式以及派遣就业、自谋就业、家庭就业、社区就业等多种就业形式的相继出现，就业趋势日趋多样化。市场就业机制不断完善，“劳动者自主择业，市场调节就业和政府促进就业”的机制初步确立。

（二）职业技能培训完成情况

“十一五”期间，通过广泛动员社会力量，以市场需求为导向，大力开展职业培训工作，加快培养技术技能劳动者，使技术工人特别是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显提高。“十一五”时期各级劳动保障部门以市场为导向，充分利用就业训练中心和民办培训机构，加强就业培训指导，组织开展多层次、多形式的就业培训和创业培训。全市“十一五”期间共培训城镇失业人员和下岗职工15万人，与“十五”时期相比增加了万人。大力推行就业准入制度，职业资格证书制度不断完善，职业技能鉴定工作得到进一步加强。职业技能鉴定工作的覆盖面进一步扩大，“十一五”期间，全市将有2.7万多人取得职业资格证书，与“十五”期间相比增加万人。职业培训机构改革取得较大成效，市场化、社会化职业培训体系逐步完善。

二、“十二五”工作规划

到2015年，初次就业人员90%以上实行“培训—认证—就业”，70%以上职业能力结构合理程度得到企业认可；本市职业院校学生职业资格鉴定率达到100%。建立覆盖城乡的职业培训四级培训体系，实现城镇适龄劳动者95%经过技能培训，农村适龄劳动者85%经过技能培训的目标，全市高技能人才总数达到4万人（高级工以上），获得高级工以下职业资格人数达到12万人。建立全市高技能人才数据库，全市建立4所高技能人才培训基地和6所具有综合性和区域辐射能力的实训基地。

第五篇：就业科干事岗位职责

巴音郭楞职业技术学院人文经济学院

就业科干事岗位职责

一、协助科长拟定院系毕业生就业方案的实施工作。

二、协助科长拟定院系毕业生跟踪调查工作的实施。

三、协助科长拟定院系未就业毕业生的登记及后续工作。

四、负责院系毕业生就业率统计及上报工作。

五、负责院系毕业生就业推荐表审核、盖章工作。

六、负责院系毕业生档案移交、暂缓就业的管理工作。

七、协助科长编印毕业生就业宣传材料，及时向用人单位提供毕业生资源情况，做好就业指导和信息发布工作。

八、加强同用人单位的联系，及时收集、处理、发布用人单位需求信息，开拓就业市场，协助科长组织就业招聘会。

九、做好毕业生资格审查和毕业生就业协议书、合同、接收函等就业资料的收集、管理及办理毕业生《报到证》、改派等工作。

十、协助科长负责有关就业、升学相关政策的宣传、答辩、指导工作；组织就业课程，安排讲座，开展毕业生思想教育；做好就业数据的统计、分析、上报和工作总结。

十一、完成领导交办的其它工作。