职工调离岗制度

第一篇：职工调离岗制度

山东金宝电子股份有限公司

关于员工招聘、入职、实习、调岗、离职的管理规定

为进一步规范公司人事管理秩序，加强员工的招聘、入职、实习、调岗、离职程序的管理，经公司管委会讨论决定，特制定本管理规定。

一、员工招聘

1、招聘方式

现场招聘会、网络、报刊、电视媒体等多种渠道联络或发布招聘信息，公司人员也可推荐。

2、招聘流程

（1）人力资源处按用工要求进行招聘，并对应聘者简历初次进行筛选，根据职位及任职要求对简历进行分类，对筛选合格的简历和符合要求的应聘者，由人力资源处通知应聘者到公司进行复试（高层管理人员及技术人员复试可邀请董事长参加）。对复试合格的人员，由人力资源处负责建立和完善人事档案，并沟通初步确定意向、岗位及薪资，合格人员报主管人力资源主管副总经理及公司总经理签批录用。

（2）对录用人员由人力资源处负责办理上岗手续；

（3）零星上岗人员可先安排上岗实习，再集中进行培训；

3、入职程序及规定

（1）应聘人员被录用后，必须经人力资源处建立完整的人事档案；

（2）录用人员按照公司规定项目进行体检，体检合格者方可办理入职上岗手续；

（3）人力资源处下达《职工调动介绍信》分配到各厂、处室后，各单位考勤人员凭《职工调动介绍信》办理考勤事宜；

（4）离职人员再次上岗，必须提报上岗申请单经部门主管签批后方可上岗，上岗申请交人力资源处备案；

（5）新员工入厂查体合格后，经公司一级培训合格，与其签订《劳动

合同书》；

4、员工实习管理

（1）人力资源处建立员工实习台帐，要定期对实习人员在本岗位的情况进行摸底调查；

（2）实习人员根据公司绩效考核的有关规定可转为合同制工人；

（3）实习员工工作期间，薪资根据具体岗位情况确定，实习期间基础工资执行实习工资待遇，转正后执行100%岗位薪资，效益工资根据绩效分数考核情况发放，与正式员工一样执行加班工资；

二、员工调岗

1、调岗程序

（1）员工个人需调岗，向部门领导提报申请，同意后提交人力资源处，由人力资源处根据岗位要求与接受部门沟通并提出意见，报公司总经理批准执行；公司车间主任级别以上人员调岗需向总经理、董事长申请、面谈，批准同意后提交人力资源处执行；

（2）公司根据工作需要调岗，由用工部门或人力资源处提出用工需求及调岗申请，人力资源处审核与原部门主管、所管辖总经理（副总经理）沟通后，报公司总经理批准办理调岗手续；

2、调岗办理要求

（1）各职级人员调岗必须提前一个月书面提出《调岗申请》，将批准的调岗申请提交人力资源处；

（2）调岗理由不充分或有影响工作时，不予批准；

3、调岗办理程序

（1）公司人员调岗，《调岗申请》经批准后，由部门主管负责监督其办理工作、档案资料、经济手续的交接；手续交接完毕后，凭《调岗申请》与《工作交接清单》到相关部门办理调岗手续；

（2）公司处长、部长、经理级（含副处长、副部长、副经理）以上人员调岗，由所管辖总经理（副总经理）、法务处、财务共同监交，部长以上、财务人员、供销人员调岗必须经法务处审计；

（3）人力资源处凭《调岗申请》与《工作交接清单》向相关部门下达《调岗通知书》；

（4）人力资源处对岗位变动人员进行备案登记，动态掌握员工；

（5）未按此程序办理，不得随意调岗，因随意调岗产生的一切后果由用工单位责任人承担。

三、员工离职

1、离职程序

（1）各处处长、经理级别（含副处长、副经理）以上人员离职，须本人向公司总经理、董事长申请、面谈，批准同意后，将离职申请提交人力资源处，由人力资源处执行；主管以下人员离职须向部门主管提交离职申请，所管辖总经理（副总经理）面谈同意后提交人力资源处，由人力资源处报公司总经理批准执行；

（2）分厂生产员工离职向所在分厂厂长提交离职申请，由生产部门所在主管面谈，提交人力资源处，由人力资源处报公司总经理批准执行。

2、离职办理的要求

（1）各职级人员离职必须提前30天提出离职申请，由辞职人员按程序申请，根据公司如实填写《离职申请》，不得违反程序申请离职，按正式申请后的30天起计算，进入批准程序，执行时间批准的时间为准；

（2）须将批准的离职申请提交公司人力资源处；

（3）对未办理离职手续擅自离岗者，按旷工处理；

（4）离职理由不充分或影响工作时，不予批准。

3、离职申请办理程序

公司各职级人员离职，离职申请批准后，到人力资源处领取《员工离职申请结算单》，由所管辖主管监督办理工作、资料档案、工作工具、办公资产、经济手续的交接；

4、相关规定

（1）公司处长、经理级别以上人员（含主持工作的副处长、副经理）、供销人员、财务人员离职必须经过审计确定无任何问题后方可办理离职手续；

（2）所有人员提出离职申请，各分厂、处室必须在2天内将信息上报人力资源处，离职申请未经审批及交接手续未办理完毕之前，不得擅自离岗，如出现擅自离岗现象，由人力资源处通知财务部门停发工资，待离职手续办理结束后给予核发工资；

（3）未经批准擅自离岗人员一律按旷工论处，旷工1天扣发3天薪资，擅自离岗10日以上者（含15天），免去原来职务，人力资源处报公司总经理审批后解除劳动关系，作辞退处理，还可视情节情况追究法律责任；

（4）人力资源处薪资员负责擅自离职人员的备案登记，扣罚款项在本人当月度工资中扣除；

（5）被公司开除、除名、辞退的员工不得再次聘用。

5、离职工伤保险、劳动合同解除

（1）员工离职申请按程序批准后，人力资源处负责办理工伤保险的解除手续；

（2）员工擅自离岗的，人力资源处接到单位员工离岗信息后办理工伤保险解除手续；

（3）已经签订劳动合同的人员，履行离职程序，手续交接完毕后，凭离职申请、《离职申请结算单》到相关部门办理离职手续，无遗留问题人力资源处在当月解除劳动合同。

本规定自下发之日起执行，凡于此不相符者以此管理规定为准。

二○○七年元月一日

第二篇：信用社职工离岗审计报告

离岗审计工作汇报

我叫陈玉珊，2009年3月接任常山信用社信贷会计，2011年9月调离常山信用社。

在常山信用社信贷会计岗上我度过了整整一年半的时间，在这一年半中我不断学习知识，努力完善自己，坚持制度，坚持向党组织靠拢。常山信用社信贷业务有以下特点：贷款笔数多，业务种类单一，农户贷款占比较高，信用、担保等风险较高的资产占比较高等特点，我自接任常山信用社信贷会计以来，在努力学习业务，做好自己的本职工作的同时，还不断思考着常山信用社贷款现状。

2009年3月，我初任常山信用社信贷会计，常山信用社2月底表内存量贷款1517笔，余额5878万元，其中正常类957笔3893元，关注类308笔1386元，次级类26笔65万元，可疑类252笔534元。本人责任贷款0笔0元。

截止2011年9月本人离任信贷会计岗，贷款总余额1458笔6113万元，其中正常类649笔2801万元，关注类589笔2345万元，不良贷款总计220笔967万元。本人责任贷款1笔1万元。该笔贷款经贷后检查借款人生产经营正常，四级、五级形态均正常，能够做到按月付息，总体风险可控。

信贷会计既是贷款三查的中台，也是专门办理信贷业务的记账员，在常山信用社任信贷会计期间，我不仅以记账员岗位职责严格要求自己，同时，也严格履行信贷会计岗位职责，坚持做

到：

一、认真执行信贷资产管理监测考核办法和规定，按照信贷资产分类标准和认定办法，及时调整帐户，监测运行，真实反映信贷资产形态。

二、严格执行信贷资产监测操作规程，认真审核各项手续的合规、合法性，并及时记载帐务，达到“六相符”。

三、积极发挥监测职能，认真审核每笔贷款手续的完整性、合法性，并督促诉讼时效完善。

四、每月为社主任提供贷款资金分析，做好利息收入审计，并针对信贷工作存在问题提出意见、建议。

五、认真做好信贷监测管理的资料收集、整理、归档，并建立相应查阅登记制度。

六、认真执行借据、合同、还款证明单等信贷重要空白凭证的领用、销号制度。

回顾自己一年半的工作，我认为我工作中也有许多需要改进的地方：

一是思想容易懈怠，不能够坚持学习相关制度及党的方针政策；

二是不能够克服惰性，做到不怕苦不怕累，全心全意服务三农；

三是不能够提前做好部分工作准备。

针对以上问题，我决定在今后的工作中做如下改进：

一是加强理论学习，进一步提高自身素质。对前台金融业务的熟悉，不能取代对提高个人素养更高层次的追求，必须通过对邓小平理论、市场经济理论、国家法律、法规以及金融业务知识、相关政策的学习，增强分析问题、解决问题的能力；

二是树立以农为本的服务理念，坚决执行党的方针政策，把支农惠农带入到日常工作中；

三是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。

请稽核员和各位领导审计。

年月日

第三篇：离岗公示制度

xx学校离岗告示制度

一、离岗告示制度是指机关工作人员因公或私原因不能履行岗位职责是予以告示的制度

二、行政人员必须严格遵守作息时间，工作期间必须坚守工作岗位，严谨擅自离岗、串岗。却有特殊事由，需临时离开工作岗位的，必须履行离岗请假及告知手续，并具体说明离岗事由、时间及到岗时间。

三、无论公事还是私事，离岗人员必须按以下程序履行离岗告知手续。

1、工作人员离开工作岗位，进行告示，内容包括工作人员姓名、离岗事由等，便于服务对象（学生及家长）和单位人员知晓。

2、一般工作人员离岗在1天以内的，由处（室）、单位负责人批准后方可离岗。

3、处（室）、单位负责人离岗1天以内的，经分管领导批准后离岗。

4、委领导离岗，需向办公室告知。

四、离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报告。

五、发生突发性事件应急处置期间，任何人不得以任何理由离岗。

第四篇：政府办 离岗告示制度

XX县人民政府办公室离岗告示制度

为进一步改进工作作风、严肃工作纪律、提高工作效能，扎实推进政府办公室工作制度化、规范化、程序化建设，特制定本制度：

一、政府办公室全体工作人员必须严格遵守规定作息时间，在规定工作时间内必须坚守工作岗位，严禁擅自离岗、串岗。

二、在规定工作期间内需暂时离岗30分钟以上的，无论因公还是因私，均须填写由办公室统一制作的 “职工外出登记表”和“离岗告示牌”，说明离岗事由及离、返岗时间。

三、政府办公室工作人员离岗告知程序如下：

1、离岗必须办理请假手续，除急事、急病等特殊情况外，严禁通过捎话、转告或电话形式进行请假。

2、离岗一日以内的，向政府办分管主任请假；离岗一日以上的，向政府办主任请假。离岗人员履行请假手续须向政府办分管主任或主任具体说明离岗事由、时间及返岗时间。

3、办理婚丧假、探亲假、工伤假等按照国家有关规定执行，但必须履行请假审批手续。

4、请假手续需报行政股备案。

四、不论离岗时间长短，离岗人员在离岗时必须在办公室

离岗公示栏里放置离岗告示卡，标明离岗事由、联系方式。

离岗人员必须按时归岗，到岗后立即按批准程序向批准人报

告。

五、政府办内部各股室要做好内部工作岗位的衔接，确

保在规定工作时间内，全程有工作人员办理相关公务。某岗

位工作人员离岗，必须确定代为履行工作职责的人员，严禁

出现因工作人员离岗导致工作流程中断、影响工作现象。

六、政府办行政股指定专人在每个法定工作日上午、下

午规定上班时间半小时内，通过“离岗告示制度半日报告系

统”向纪检监察部门报告离岗告示内容，并做好登记。

七、对未履行离岗告知手续擅自离岗的，按旷工处理。

对虽履行告知手续但未按时返岗的，按迟到或旷工处理。对

违反离岗告知有关规定的个人，视情节轻重，按照有关规定

分别给予效能告诫、责令作出书面检查、通报批评、调离工

作岗位或停职离岗培训、责令辞职或建议免去领导职务、党

政纪处分。

八、本制度由政府办行政股监督执行，自发布之日起实

施。

九、政府办公室日常值班及值守应急值班参照本制度执

行。

十、本制度由政府办公室行政股负责解释。

第五篇：调代课制度

关于停课、调课、代课的暂行规定

为进一步规范教学管理工作，维护正常教学秩序，杜绝教学工作中各种事故的出现，特就停课、调课、代课等事项作如下规定：

一、停课

（一）校历一经院长办公会审定批准后即具有约束性，教学工作安排和管理应严格按校历进行。

（二）按教学计划排入课程表的课程，因故停止，致使计划学时减少的情况视为停课。

（三）任何部门和个人不得擅自决定停课。如需停课，必须严格履行停课手续，须在停课的前一周提交书面申请报教研处。教研处视情况提出意见并报教学副院长批准后，由教研处下发停课通知。

（四）凡未经批准的停课，一律视为教学事故。教研处查清原因后报教学副院长视情况予以处理。

（五）任何人不得占用学生的上课时间，如果挪作它用，对责任人按重大教学事故处理。

二、调课

（一）课表一经制定，在教学实施过程中，即带有法规性质，任何人不得擅自更改。

（二）为了稳定教学秩序，非特殊情况，一律不得调课。

（三）任何教师申请调课必须有充分、正当的理由，并应顾全大局，服从安排，确保学生正常学习。

（四）有下列情况之一者，教研处可酌情予以调课。

1、教师因病不能上课又无法安排他人代课者；

2、经职院批准的因公出差者；

3、教师有其他特殊原因者。

（五）遇全校性活动或节、假日串休等需调课时，由教研处统一安排调课。

（六）申请调、代课审批手续如下：

1、调课教师需提前三天提出申请，填写调代课通知单，经教研室主任、系（部）主任同意，教学干事安排，教务科长审批，通知相关教师和班级方可执行。

2、因公出差调课，须出示有关领导意见签批，否则不予办理。

3、由于意外情况或其他特殊原因不能上课，且无法自己办理调课手续者，一般应在上课前一天，教研室负责办理调课手续。

（七）严禁私自调课，一经查出按有关规定处理。

（八）对于违反规定而造成误课事故者，按教学事故追究相关人员的责任并严肃处理。

三、代课

（一）原任课教师因故不能上课，而安排其他教师代其上课的视为代课，均应按本规定办理手续。

（二）未经教学管理部门同意批准，教师不得私自请人代课，违者按教学事故处理。

（三）任课教师因故不能上课而又无法调课时，原则上不停课，由教研处安排教师代课，并办理相关的代课手续。代课教师的代课量记入代课教师的总课时量，给予相应的课时报酬。原任课教师应减去相应的教学工作量。

（四）任课教师因公需要外出者，由系（部）事先安排好代课教师，方可公出。

对于违反上述规定者，视情节轻重，给予批评教育或全院通报，构成教学事故者，按《教学工作责任事故认定和处理办法》处理，并记入教师业务档案。

长白山职业技术学院

二ＯＯ九年五月十二日