实习学生休假、离职程序须知（汇编）

第一篇：实习学生休假、离职程序须知

学校实习学生休假、离职程序须知

1、各店实习学生离职需经学校领导、家长及总部人力资源部同意方可办理离职手续；学校领导联系电话请在人力资源群共享中下载《2009年实习学生情况表》；

2、离开人员谈话表上应写明实习学生在店内的工作表现，店经理对实习学生进行评估，以及实习学生在店内工作有无不适应，离职的原因等；

3、需学生本人签写离职安全协议，模板见附件一；

4、如学生为自动离职，各店专员请于第一时间上报人力资源部，并填写离开人员登记表，注明该员工于何时离开门店，平时工作表现；

5、学生需连续休假4天以上，也需学校领导、家长及人力资源部同意方可休假，休假时也务必填写休假安全协议，模版见附件二；

附件一：

离职安全协议

本人是申请离职，离职已经学校领导及家长同意，离开企业后安全问题由本人负责，与学校及企业无任何关系。

学生本人签字：

年月日

（以下内容需店内领班级以上管理人员填写）

该员工因原因申请离职，店内电话，电话号码为，学校领导意见，已与其家长（父亲或母亲）通过电话，电话号码为，家长意见。

店经理签字

年月日

附件二：

休假安全协议

本人是申请休假，休假已经学校领导及家长同意，休假期间安全问题由本人负责，与学校及企业无任何关系。

学生本人签字

年月日

（以下内容需店内领班级以上管理人员填写）

该员工因通过电话，电话号码为，学校领导意见，已与其家长（父亲或母亲）通过电话，电话号码为，家长意见。

店经理签字

年月日

第二篇：离职须知

办辞职手续须知

第1.2.3条需要先办理，1.2.3办理完毕才办理后续的各项手续。社保、公积金、户口、档案、党组织关系的转移请先联系好要转入的新单位，开相关材料过来，并事先联系好公司相关部门的办事人员，以节省你办理手续的时间。

1.2006年后统招的大中专毕业生，办辞职手续时要交回安家费和培训费共5000元整。先到人力资源部拿缴款通知，去财务找出纳邱雯超，她会开单给你去银行交钱，你到银行交钱后回小邱处，她会给你开个收据，你把收据带回人力资源部。

2.在人力资源部领取《解除劳动合同移交清单》，到相关的部门办理工作交接手续。主要是原来的工作单位及财务。并到生活服务中心确认没有租用公司的临时房。

3.将各部门签字确认后的《解除劳动合同移交清单》交回人力资源部，并在人力资源部领取《解除劳动合同证明书》及人事令，并要求领回相关证件如职称证等。

4.社保找407苏姐，电话020-61353837

办理社保须知:

⑴在停保的次月起，本人可以随时带身份证原件在工作时间（每个月最后两个工作日不对外办公）到广东省社保局三楼可以办理养老保险转出手续。（地址：广州市林河中路168号，建国酒店边上，可坐280或地铁一号线到广州火车东下车，地铁从F口出往左走100米）

⑵医保不能转移，只能停保退费，请留下一个广州市建行的帐号，以便医保退费可以直接打入帐号。

5.公积金到我们对面楼一楼生活服务中心找黎姐，电话8623158

4辞职办理公积金手续：户口在本市的，需提供接收单位的接收函和身份证复印件办理公积金转移；未有接收单位的，暂挂公司不办理。户口不在本市或迁出本市的，需提供户口迁出证明，职工与所在单位终止劳动关系的证明，身份证原件及复印件一份。

6.党组织关系和档案的转移找汤部长 020-61357857。

⑴党组织关系转出事项：

①党组织关系转出要在其他人事手续完成之后才能办理；

②必须将转出月份之前未交的党费交清才可转出关系；

③留下对方具有接收党员组织关系权限的单位名称及调入单位名称、地址、邮编，以便投寄。

⑵档案转递事项：

①档案转出要在其他人事手续完成之后才能办理；

②对方接收单位须出具调档函，并附有详细邮寄档案地址、邮编。

7.户口找行政办公室陈姐，020-61351135。

⑴凡本市居民需迁出市外的，均可凭有关证明材料直接到本市分局办证中心或派出所办理迁出手续。

⑵本市居民办理户口迁出市外的，首先应经迁入地公安机关同意，并领取《准予迁入证明》后，到公司开具迁出证明，凭本人户口卡、居民身份证及《准予迁入证明》到本市分局办证中心或派出所办理户口迁出手续。

⑶同城迁入（出），在公司开具迁出证明，凭本人户口卡、居民身份证及需迁入的户籍所需要材料等直接迁入。

第三篇：实习学生须知

实习学生须知

一、学生须交的实习材料：

1、毕业生实习结束后须上交的教育实习材料：

教育实习鉴定表（须加盖该单位正式公章）

教育实习鉴定表复印件1份

实习日记（打印，3月3日至4月4日，每天至少一篇）

听课笔记（至少5次，打印、手写均可）

教案3份（打印、手写均可）

实习论文1份（打印版）

主题班会设计（时间、地点、班级、主持人、主题及内容等）

实习报告1份（字数要求达3000--4000字，打印版）。

全部为A4纸，按以上材料顺序，附统一封皮后，左侧装订。

2、听课记录需有：听课时间、授课教师姓名、授课章节、内容、听课人、听课

体会、感悟等相关内容。

3、实习报告。实习报告是对实习工作的一个全面总结。每个同学必须在实习结

束前认真回顾实习情况，将自己的实习成果客观地在实习报告中反映出来，要求文字通顺，内容全面。字数要求达3000--4000字。主要内容包括实习的概况，实习过程的主要环节、事件、实习的收获与体会，以及对实习过程安排上与实习单位等方面问题提出的合理化建议。

二、务必把上述须上交的实习材料叫自己学院的指导教师检查合格签字，并于4

月14日各班级班长到萨如拉老师处把实习材料以班为单位按学号排列出顺序。

三、有问题，请直接咨询自己的带队教师。

第四篇：离职程序

制度建设 员工离职管理制度

员工离职管理制度

（讨论稿）

第一条目的：为规范员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制定本制度。

第二条适用范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。

第三条离职类别与定义

一、辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。

二、辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工：

1、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。

2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。

3、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。

4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。

5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。

6、公司因生产经营状况确需裁减人员的。

7、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。

8、利用职权对员工打击报复或包庇纵容违法乱纪行为的，扣罚责任人当月工资，并处以2000元罚款。

9、违反安全操作规程，发生重大伤亡事故和设备责任事故，处以责任人5000元以上罚款。

10、违反消防管理规定，对消防设施不检查、不督促、不采取措施而发生消防责任事故的，致使企业遭受重大损失的，处以部门主要领导5000元以上，责任人3000元以上罚款。

11、公司制度或法律法规规定的其它情形。

三、开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工：

1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

2、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。

3、对公司有严重欺骗行为的（指提供虚假票据、假学历、假工作经历等）

4、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。

5、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受重大损失的。

6、所购设备、配件、物资材料、原燃材料质次价高，经查明原因，责任人除赔偿给企业造成损失部分外，视情况处以1000－5000元以上罚款。

7、内被处以大过处罚达3次的。

8、其它违反公司制度中有关开除类规定者。

9、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。

四、自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：

1、连续旷工2个工作日或在1个月内累计旷工达3个工作日，经劝戒无效者。

2、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

3、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

五、合同期满（不再续签劳动合同）

1、公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。

2、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。

六、退休：根据《劳动合同法》的规定，结合本公司实际，公司规定：

1、一线员工、一般管理人员，男性50周岁退休，女性45周岁退休；

2、部门经理（含）以上级别、技术人员，男性53周岁退休，女性48周岁退休；

3、对超过公司规定的退休年龄，经双方协商一致的，可以办理返聘手续；但返聘时员工的年龄男性最高不得超过60周岁；女性不得超过55周岁。

公司规定年龄退休的补偿金按《福利管理制度》执行。

第四条辞职程序

一、辞职申请的提出

员工申请辞职，须填写《员工离职通知书》（见附表2），提前通知公司，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。

二、辞职申请的审批

1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

2、经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报办公室审核。

3、办公室有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由办公室依据《离职审批权限表》（附录2）报批。

4、《员工离职通知书》经最终批准后，由办公室保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到办公室领取《员工离职通知书》和办理相关离职手续。

第五条辞退程序

一、辞退申请的提出

1、公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。

2、在辞退员工时，其直属部门主管须与被辞退员工面谈，明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，办公室可陪同提供必要的支持。

二、辞退申请的审批

遵照《离职审批权限表》执行。

第六条开除程序

一、开除申请的提出

公司开除员工时，由其直属单位主管填写《员工离职通知书》，通知被开除员工。

二、开除申请的审批

遵照《离职审批权限表》执行。

第七条自动离职程序

一、对于未经预告而自动离职的员工，所属部门须于当天及时填写《员工离职通知书》，报办公室。

二、属于员工主动提出自动离职者，须由员工本人填写《员工离职通知书》，经直属部门主管同意后，到办公室办理离职手续后方可离开公司。

三、合同期满（不再续签劳动合同）

1、属于公司提出不再续签劳动合同时，办公室应在合同到期2个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门根据员工工作表现及公司发展需要，决定是否续签劳动合同人员名单，并在15天内反馈给办公室，由办公室安排合同续签事宜，或提前一个月填写《员工离职通知书》，通知员工不再续签劳动合同。相关离职手续按辞退程序办理。

2、属于员工提出不再续签劳动合同时，员工应在合同期满前一个月，填写《员工离职通知书》，通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。相关离职手续按辞职程序办理。

第八条离职谈话

一、员工离职时，该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话《员工离职面谈记录表》（见附表4）。如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

1、审查文件、资料的所有权，及核实管控情形；

2、审查其了解公司秘密的程度；

3、审查其掌管工作、进度和角色；

4、阐明公司和员工的权利和义务；

5、有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期；

6、记录离职谈话清单，经员工和谈话负责人共同签字，并分别保存于公司和员工档案。

二、员工离职时，办公室应与离职人员进行谈话，谈话完成下列内容：

1、了解员工入职以来的工作业绩；

2、解答员工可能有的问题；

3、征求对公司的评价及建议。

三、工作期间内，离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈，否则将予以处分。

第九条离职移交

一、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在《工作交接单》（见附表1）签字确认，具体内容如下：

1、公司的各项内部文件；

2、经管工作详细说明；

3、《客户信息表》、《供销关系信息表》（含姓名、单位、联系方式及其它相关信息）

4、培训资料原件；

5、公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料（包括书面文档和电子文档两类）；

6、项目工作情况说明，包括：

①项目计划书；

②项目实施进度说明；

③项目相关技术资料；

④其它项目相关情况详细说明。

7、目前工作的进展程度。

8、任职期间的工作记录资料。

二、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交，并应交接双方签字确认。

1、所领用的办公用品交还办公室；

2、公司配置的电脑、通讯工具等交还办公室；

3、各类钥匙；

4、借阅的图书资料；

5、各类工具（如维修用品、移动存储、保管工具等）。

三、款项移交

1、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务。

2、经手办理的业务合同（协议）移交至直属主管或办公室。

四、以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认，并经办公室审核备案后方可认定为交接完成。

五、在离职手续办理中，出现部分文件或资料遗失时，采取以下措施：

1、出现文件遗失，相关部门有备案的，可以拷贝一份。

2、出现文件遗失，其它部门没有备案的，由移交人回忆文件内容，并将回忆的内容，报部门负责人审核，经审核通过，方可将遗失的文件交接。否则，因个人原因，造成的文件遗失无法追回的，后果由个人承担，视文件的重要性，由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济补偿额度。

3、出现物品、图书遗失，依据物品、图书记录的价格，按本制度规定的赔偿标准赔偿。无记录价格的物品和图书，按市场现行价格最高价赔偿。

4、相关部门签字

①相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核。

②办理交接手续时，如遇相关部门负责人不在岗，可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人，获得批准后，方可由相关部门负责人指定代理人代签。

③员工离职交接，涉及各部门相关交接手续，各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则，认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜；如发现相关部门不负责任，敷衍了事，出现问题，公司将根据给公司造成的损失，要求相关部门负责人加倍赔偿。

六、离职人员必须亲自办理离职手续，并在双方确定的离职日期办理完交接手续。

七、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者，将按自动离职处理，并按提前1天离职扣除相应天数的基本工资作代通知金。

第十条离职结算

一、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进行相关结算。

二、结算部门：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和办公室共同进行。

三、结算项目

1、违约金：因开除、辞退、自动离职和违约性辞职产生的违约金，由办公室按照合同违约条款进行核算：

2、《劳动合同》合同期未满违约金；

3、其它违约金。

4、赔偿金

①物品损失赔偿金：1000元以下按物品购入原价赔偿；1000元以上按物品使用年限折旧后的余额赔偿。②培训损失赔偿金：培训费×合同未满月数/合同期限月数，或依相关规定办理。

第五篇：学生实习安全须知

机械系实习安全须知

一、总论：

1.参加操作实习或观摩实习的学生，必须严格作息制度，遵守实习纪律，接受实习承接单位的安全教育；遵守实习承接单位的劳动、安全规章。上课：（无论是课堂、厂区、车间、油田、石油化工、矿山现场及试验室）严禁嘻戏打闹，不得从事任何与实习无关的活动；厂区、车间、油田、石油化工、矿山现场及试验室，不准跑跳；行走也要注意安全。

课余及休息时间：不得进入歌厅、游戏厅、网吧等场所；不得与社会人员交往，更不得带社会人员进入实习场所或住地；不得游泳；不得爬危险的山；不得到不安全的地方去。逛街购物，至少两人以上同行，天黑之前必须回住地，不得擅自离队在住地以外留宿。

2.学生进入厂区、车间、油田、石油化工、矿山现场及试验室，必须穿戴符合规定的衣、裤、鞋、帽（女生必须戴工作帽）。夏天，不准穿短裤、裙子、裙裤、拖鞋、凉鞋等；冬天，不准穿大衣，不准围围巾，衣裤必须紧口贴身。操作金属切削机床和设备，一律不准戴手套。

3.操作或参观需要攀爬登高时，先必须检查梯子和站人的地点是否牢固，并遵守攀爬登高的穿戴着装（衣、裤、鞋、安全帽、安全带等）的规定。

4.在厂区、车间、油田、石油化工、矿山现场及试验室内，凡是自己不懂的或不属于自己操作的设备、阀门、开关、手柄、按钮等，不得操作或触摸；不该接近的设备不得靠近；不该进入的区域不得进入。

5.进入实习现场，学生禁止吸烟；禁止使用明火；禁止携带打火机等火源。

二、操作金属切削机床和各种设备实习：

6.穿戴符合规定的衣、裤、鞋、帽（女生戴工作帽），了解机床及设备的结构、性能、操作方法，严格遵守操作规程，听从指导教师和工人师傅的指导，谨慎操作。切削脆性材料、高速切削以及磨削刀具和工件时，配戴防护眼镜。

7.开动机床及设备前，检查各传动部位有无异常，并对润滑点进行润滑；并低速试运转3—5分钟。确认运转正常后，方可工作。

8.机床和各种设备运转时：严禁操作人员离开岗位；严禁变换速度；严禁测量工件尺寸；

严禁用手触摸旋转的工件、刀具及任何运动件。中途停车应先退出刀具，避免损伤工件或刀具。操作时，不允许用脚踢踏手柄。

9.机床附件（卡盘、卡箍、刀盘、刀杆、刀具、挂轮及挂轮架、分度头、平口钳、虎钳、各种胎具、夹具、模具等、），按规定的方法使用。使用时，除一般夹紧外，还需要按规定采取防止松动脱落的装臵和措施。

10.使用磨床和砂轮机时，砂轮必须安有可靠的金属防护罩。新安装砂轮，先检查有无裂纹、破损等影响安全的缺陷。安装后，要试运转五分钟，试运转和操作时，工作人员和实习学生不得面对砂轮，必须站在砂轮旋转面的侧边。使用砂轮机时，必须配戴防护眼镜，不可用力过猛，以免温度升高太快，导致刀具工件开裂；或挤破砂轮，造成事故。磨刀时，手一定要握紧刀体，细小不好拿的刀块或工件，磨削时，应当使用适当的工具夹持，防止卡住砂轮造成事故。如果发现砂轮有裂纹或砂轮机（磨床）运转不正常，立即停止使用，切断电源。并及时将情况反映给指导教师和工人师傅。11.装卸工件必须停车，切断电源。安装大工件或调整机床行程时，先观察运动件有无运动障碍，手动确认无碰撞后，再开车。钢板尺、卡尺等量具；扳手、起子、刀具等工具，不得存放在机床导轨、刀架和不该摆放东西的机床部位上。

12.两人或两人以上操作一台机床和其它设备时，必须协调好关系。开动机床和其它设备时，必须通知其他人远离机床和设备的相关部位和危险区域，经观察确认后，再开机。不得各行其事；更不得带有情绪操作机床和设备。与机床配合使用的工具，如锉刀等必须牢固安装有木把或塑料把。清除切屑时，使用工具，不得用手清除。

13.工作完成后，下班时，清扫机床卫生。操作手柄打到空档位臵，加注润滑点的润滑油，切断电源，填写好操作记录。三．钳工实习：

14.工作时，穿戴好符合规定的衣、裤、鞋、帽（女生戴工作帽），使用的工具：剔铲、錾子、手锤头等，不得有裂纹；锉刀、刮刀等，应安有牢固的木把或塑料把；手锤、大锤等使用前检查锤头安装是否牢固。

15.使用钻床（台钻、立钻、摇臂钻），不准戴手套；不准开车用手紧钻卡头；停车时，不准用手刹钻卡头；钻小工件时，不准用手拿着钻，必须使用工具夹持；钻出的切屑，不准用嘴吹，不准用手清除。

16.使用剔铲、錾子剔削时，必须戴防护眼镜，对面不准站人，而且设臵防护网。锋利的工具：剔铲、錾子、刮刀、划针等，使用后放臵在安全的地方。

17.使用手电钻、手砂轮机等手提式电动工具前，用试电笔检查是否漏电。四．焊接实习：

18.电焊实习：工作前：穿戴好符合规定的衣裤鞋帽（含绝缘鞋、绝缘手套、防护面罩）；检查电焊机是否可靠接地；导线有无破损；电焊把是否完好无损绝缘可靠。移动电焊机必须切割电源。听从指导教师和工人师傅的指导。

未经本专业指导教师和工人师傅允许，不准自己操作。随时防止烧伤、灼伤。操作时，严格遵守操作规程。19.气焊实习：工作前：

1）戴好符合规定的衣、裤、鞋、帽及防护镜等； 2）检查燃气瓶和氧气瓶是否漏气或超压；

3）检查燃气瓶和氧气瓶与明火的距离是否大于十米； 4）操作现场有无油污及其它易燃易爆物品。

5）检查燃气瓶和氧气瓶是否被阳光直晒；减压保护装臵及其安装是否可靠； 6）检查燃气和氧气导管是否完好，装卡是否紧固；

未经本专业指导教师和工人师傅允许，不准自己操作。随时防止烧伤、灼伤。操作时，严格遵守操作规程。五．认知实习：（铸造作业线、锻造作业线、冲压作业线、机械加工作业线、组装作业线、测试作业线、试车作业线、石油化工以及矿山作业现场等）。

20.遵守实习现场的安全规程。严禁操作或触摸不该动的阀门、开关、手柄、按钮等；不得触摸不该动的工件、毛坯及物品，避免误动设备或受伤。

21.进入工作区，走规定的通道和区域，不得靠近危险的设备；不得进入危险的区域。随时注意空中吊车吊装物件；注意铲车、电瓶车运送工件物品；行走注意绊倒、防滑和防范铁屑划伤腿脚。