休假、转学等程序

第一篇：休假、转学等程序

残疾儿童、少年鉴定程序

一、教育意义上的残疾儿童、少年是指：因严重盲、聋、哑、傻子等疾病，以及因肢体残疾导致的生活不能自理，丧失正常学习能力的儿童和少年。

二、残疾儿童、少年的鉴定程序。由学生家长提出申请，由村委会审核并出具残疾儿童、少年证明到当地乡（镇）教育办公室领取残疾儿童、少年鉴定审批表，并签署鉴定组意见，医院领导签字并加盖医院公章。鉴定为残疾儿童、少年的需要到县民政局根据医院鉴定结论确定残疾等级，并由民政局领导签字，加盖民政局公章。县教育局根据医院和民政局的意见对鉴定儿童、少年是否属于教育意义上的残疾作出结论，教育局领导签字，加盖教育局公章。

注：在审批过程中缺少任何一个部门意见的，则视为该儿童、少年流失。

热帮乡人民政府 热帮乡教育办公室 2009年7月20日

休学事假病假事宜

一、休学手续。学生因病需要休学一个月以上的须持县级或以上医院开具的病假证明，并向学校提出文字休学申请，学校研究同意批准，签字盖章后，报县教育局批准，县教育局签字盖章后，方可正式休学。

二、事假手续。学生因家中有事需请事假的，必须有村委会和乡（镇）政府关于其家中有事的签字盖章证明，经学校领导、班主任签字盖章后方可正式休事假。时间超过一个月的，还必须报县教育局批准，休事假最长时间为一学年。休假期满需要续假的，按照有关审批程序重新申请审批。

三、病假手续。学生因病需要休息一个月以内的，须持乡（镇）卫生院以上医疗单位出具的病情证明，经学校领导、班主任签字批准后，方可正式休病假。

热帮乡人民政府 热帮乡教育办公室 2009年7月20日

转学审批程序

按照《西藏自治区实施新义务教育法办法》规定：适龄儿童年龄段为7-12周岁；适龄少年年龄段为13-15周岁。

一、跨地（市）转学审批程序。首先由学生家长提出转学申请，到转出学校或乡（镇）教育办公室领取跨地（市）转学审批表，签署转出学校意见后到转出县教育局签署意见，然后分别签署转入学校意见、转入县教育局和转入地（市）教育局意见。审批表一式五份，分别送达签署意见部门。

二、跨县转学审批程序。由学生家长提出转学申请，到转出学校或乡（镇）教育办公室领取跨县转学审批表，签署转出学校意见后到转出县教育局签署意见，然后分别签署转入学校意见、转入县教育局意见。审批表一式五份，分别送达签署意见部门。

三、跨乡（镇）转学审批程序。由学生家长提出转学申请，到转出学校或乡（镇）教育办公室领取跨乡（镇）转学审批表，签署转出学校意见后，签署乡（镇）意见，然后分别签署转入学校意见、转入乡（镇）意见。最后到县教育局审核备案并签署意见。审批表一式五份，分别送达签署意见部门。

注：在转学过程中，缺少任何部门意见，则视为该生流失。

热帮完全小学简介

热帮乡小学始建于1965年，由于当时条件有限，学校历经坎坷，直至1980年学校撤销，其中事项档案无详细记载。后于1996年3月份正式成立，当时命名为“摩托罗拉希望小学”，2001年正式改名为“热帮完全小学”。

办学条件：创办一流学校、争当一流教师、搞好一流教学、培养一流人才。

办学宗旨：加强管理、保证质量、以人为本、人人成才。校风：较有特征、学有特色、管有特色、干有特效。校训：团结、勤奋、开拓、创新。

教风：为了学生的一切、为了一切学生、一切为了学生。学风：勤学、善学、乐学、持学。

学校占地面积38613.6平方米,有教室9间,学生宿舍24间,教职工宿舍18间。2011-2012学年乡完小共有小学生371名，其中一年级76名，二年级24名，三年级74名，四年级106名，五年级35名，六年级56名。现共有专职教师26名（其中一名借调到日土县九年一贯制小学）。

第二篇：金溪小学校学生转学等程序

金溪小学校学生转学、休（复）学、更名办理程序

一、转学

农村学校在籍学生根据生活需要乡镇之间可以转学。办理时，由监护人到接收学校及乡镇教育办办理同意接收证明；再向转出学校提出书面转学申请，并附转入地同意接收证明，学校审核后出具转学证明和学籍档案，同意接收证明由原学校留存，转学证明、学籍档案送接收学校，接收学校协助监护人填写《蓬安县初中、小学学生学籍变动审查表》，由接收学校负责持审查表、转学证、学籍档案集中到教育主管部门办理转学手续。

二、休（复）学

学生因病需长期治疗，由监护人提出书面休学申请，并提交县级以上医院诊断证明、病历、药费单据等有关证明材料，学校审核后填写《蓬安县初中、小学学生学籍变动审查表》（变动类型为休学），由学校持审查表（附有关证明材料）集中到教育主管部门办理审批手续。

学生休学期满，须按期复学。复学时，由监护人向学校提出书面复学申请，并出具病愈证明，学校审核后填写《蓬安县初中、小学学生学籍变动审查表》（变动类型为复学），由学校持复学审批表（附复学申请、病愈证明）、原休学审批表、学籍卡片到教育主管部门办理审批手续。学校对复学的学生，应及时编入相应的班级学习。

三、更名

学生更名，由监护人向学校提交户籍管理部门出具的姓名更动证明或户口本（学生姓名已变更），学校审核后填写《蓬安县初中、小学学生学籍变动审查表》（变动类型为更名），由学校持变动审查表（附户口本复印件）、户口本、学籍卡到教育主管部门办理审批手续。

第三篇：泰安市转学的基本程序

泰安市学生转学的基本程序

一、高中学生转学

学生提出申请——转出学校审核后在省管理平台打印《山东省普通中小学转学证及回执》一式两份——学生持《回执》到转入学校办理审批手续，转入学校同意盖章后由转入学校学籍管理人员到上级学籍主管部门办理同意转入手续，上级主管部门同意后签署意见、加盖公章，同时转入学校（外省除外）在省平台提交转入申请（转入年级一定要正确）

——学生持签署意见、盖章后的一式两份《转学证及回执》回到转出学校办理转出手续，此时，转出学校要在省学籍信息管理平台提交转出申请（平台操作时，一定选择正确的转入学校名称，否则，市级审批通过后，省平台异动无法完成）

——转出学校学籍管理员持《转学证及回执》到其上级学籍主管部门办理审批手续，盖章后，由县级学籍主管部门持相关材料到市教育局办理审批手续——市教育局审批通过盖章后交与转出学校县市区教育局，同时在平台审批通过，信息上报省厅审批，转学完成；市教育局审批不通过，则不予转学。

二、初中学生转学

1、县域内转学

学生提出申请——转出学校审核后在省管理平台打印《山东省普通中小学转学证及回执》一式两份——学生持《回执》到转入学校办理审批手续，转入学校同意后由转入学校学籍管理人员到上级学籍主管部门办理同意转入手续，上级主管部门同意后签署意见、加盖公章，同时转入学校在省平台提交转入申请（转入年级一定要正确）

——学生持签署意见、盖章后的一式两份《转学证及回执》回到转出学校办理转出手续，此时，转出学校要在省学籍信息管理平台提交转出申请（平台操作时，一定选择正确的转入学校名称，否则，市级审批通过后，省平台异动无法完成），——转出学校学籍管理人员持《转学证及回执》到其上级学籍主管部门办理审批手续，盖章后，到县级学籍主管部门办理审批手续，县级级学籍主管部门同意后在平台点击“审批通过”，市级学籍主管部门对县教育局在信息平台“审批通过”的转学学生在平台直接审批“完成异动”。

2、县域外转学

除按上述要求完成转学外，转出学校县级学籍主管部门还需持相关证明材料到市教育局办理审批手续——市教育局审 2 批通过盖章后交与转出学校县市区教育局，同时在平台审批通过，完成异动，转学完成。市教育局审批不通过，则不予转学。

三、小学学生转学

小学转学程序同初中，审批权限在县市区教育局，不再上报市教育局审批。

四、省外学生转入

高中由转入学校学籍管理上级主管部门到市教育局办理学籍增补手续，市教育局提请省厅批准。义务段由转入学校学籍管理上级主管部门到市教育局办理学籍增补手续，市教育局批准。

五、市外省内学生转入

转入学校及县级教育主管部门同意盖章后，要在信息平台提报申请，学生及学生家长要通知转出学校在省信息平台提交转出申请（平台操作时，一定选择正确的转入学校名称，否则，市级审批通过后，平台异动无法完成）。

第四篇：酒店员工休假管理制度及程序

天润金座酒店休假管理制度

员工所有假期的申请，一律填写“休假或请假申请表”，由部门批准转人力资源部批准后方可生效，请假归来至人事部销假。

一、主管及以下员工请假由部门经理、人事部批准后生效；经理级以上员工请假需报总经理批准后生效，并报人事部备案。

二、请假天数审批：员工申请休三天以下（含三天）的假期由部门经理同意后，报人力资源部经理批准；三天以上的假期经部门经理同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。

三、假期分类：

（一）法定节假日

酒店员工依照法律规定每年可享受以下法定有薪假日。

即元旦，春节，清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节。

（二）病假

1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。

2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、短信请假均属无效。

3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。

4、如病假时间超过一个月，酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。

（三）事假

1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。

2、若遇突发事假，员工必须亲自致电部门经理说明原因，经同意方可有效，但事后需及时补办手续。

3、员工事假为无薪假。

（四）婚嫁

1、按国家有关规定办理。（23周岁以下均可享受3天婚假，23周岁以上均可享受4天婚假，以上婚假但必须凭结婚证书休假，婚假为带薪休假。）

2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。

3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放弃。

（五）产假/计划生育假

正式女员工可休产假90天（包括法定假日及公休日），产假为无薪假期。特殊岗位的员工在休产假期间，酒店有权安排其他员工接替该岗位工作。休假期满后，员工有义务服从酒店对其进行的岗位安排。

（六）丧假

1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假（父母、配偶、子女）；员工非直系亲属去世，不享受有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母等）。

2、申请有薪丧假必须出示相关医院或司法机关证明。

（七）年假

2、工龄年数为一年以下的员工无年假；工龄年数为一年的员工每年享有5 天年假，工龄年数为两年的员工每年享有6 天年假，以此类推。年假封顶天数为10天。

3、年假一般安排在酒店营业不繁忙时使用，申请年假时，需提前一周提出申请，由所在部门同意，报人力资源部批准；经理以上人员须总经理批准后生效。

4、年假当年有效,一律不得累转下年。

6、病、事假、工伤等缺勤15天次年扣除2天年假，依次类推。

7、员工当年如休婚假或其他各类假期满二十天者，不再享受年假。

（七）正常休假

1、员工每月可享受4天正常带薪休假（法定节假日除外），即出勤6天可休1天，出勤未满6天不享有正常休假。2、2016年10月1日之前累计休假的员工休 假全部作废，将由人事部重新计算。

呈送：总经理

抄送：各部门主管、经理

天润金座酒店人事部

2016年10月

第五篇：酒店员工休假管理制度及程序

酒店员工休假管理制度

员工各种假期的申请，无论时间长短，一律填写“休假申请表”，由部门、人力资源部批准后生效，请假归来至人力资源部销假。“休假申请表”一式三联，一联交人力资源部，一联部门备查，一联个人留存。

一、主管及以下员工请假由部门经理/总监、人力资源部批准后生效；经理级以上员工请假需报总监、总经理批准后生效，并报人力资源部备案。

二、请假天数审批：员工申请休五天以下（含五天）的假期由部门经理/总监同意后，报人力资源部经理批准；五天以上的假期经部门经理/总监同意后，报人力资源部经理审核，最后报总经理批准。

三、假期分类：

（一）法定节假日

酒店员工依照法律规定每年可享受以下十一天法定有薪假日。

即元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。

（二）病假

1、员工请病假须凭市级医院开出的有效证明（病历及病假证明单等），方可有效。

2、除急症外，病假需由员工本人持有效证明到酒店申请，托人代请、电话、传真请假均属无效。

3、如是急症可委托亲属或同事持有效证明至人力资源部办理请假手续。

4、如病假时间超过一个月，酒店有权决定该员工是否继续留在原岗位或酒店工作。

（三）事假

1、员工事假必须提前三天以书面报告形式向领导提出申请，获得批准后方可休息，无故不来上班的，将按旷工处理。

2、若遇突发事假，员工必须亲自致电部门领导说明原因，经同意方可有效，但事后需及时补办手续。

3、员工事假为无薪假。

（四）婚嫁

1、按国家有关规定办理。

2、申请人应提前十五天向部门提出休假申请，并带结婚证原件及复印件到人力资源部办理请假手续。

3、婚嫁一般在领取结婚证后的半年内一次性用完，过期不用，视作自动放弃。

4、直接对客服务部门的员工将被协商要求服务一年以上再安排婚育时间。

（五）产假/计划生育假

按国家有关规定办理。

（六）丧假

1、员工直系亲属去世享三天有薪丧假（父母、配偶、子女），员工非直系亲属去世享有两天有薪丧假（兄弟、姐妹、爷爷奶奶、外公外婆、配偶的父母），未列入以上称呼的亲属去世，不享受有薪丧假。

2、申请有薪丧假必须出示相关医院或司法机关证明。

（七）年假

1、酒店签有劳动合同或协议的员工可根据在酒店服务的年数享有不同天数的年假。

2、服务年数为一年以下的员工无年假；服务年数(含试用期)为一年以上的员工每年享有5 天年假。

3、年假一般安排在酒店营业不繁忙时使用，申请年假时，需提前一周提出申请，由所在部门同意，报人力资源部批准；经理以上人员须总经理批准后生效。

4、年假当年有效,一律不得累转下年。

5、女员工休产假不再享受当年年假，已休的年假在次年减除。如产假跨越2 个，则停止享受其中一年的年假。

6、病、事假、工伤等缺勤一个月次年扣除一天年假，依次类推。

7、员工当年如休婚假或其他各类假期满二十天者，不再享受年假。