第一篇：福利费报销规定
咨询主题：个人所得税 留言人：小五 留言时间：2010-09-08
09:53:05
主题内容：
税官，你好，请问不要并入工资交纳个人所得税福利费的有哪些，（人人都有的中秋活动，尾牙活动要交个人所得税的除外），可不可以这样归纳一下，人人都有的福利就要并入工资交个人所得税，不是人人都有的，就不用并入工资交纳个人所得税。盼回复。谢谢！;
回复主题：回复：个人所得税 回复时间：2010-09-08 回复人：12366咨询中心 10:51:05
回复内容：
您好！人工资薪金所得的构成要全面，不管是从单位内部的财务部门，还是从其他职能部门如工会、食堂、劳动人事、后勤管理部门等取得，只要是与个人的任职、受雇有关，也不管其单位从什么样的资金渠道开支或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是个人所得税“工资、薪金所得”项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》第四条第四款和《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规定：福利费免纳个人所得税。这里所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；
根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》 国税发〔1998〕155号 文件规定：下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：
（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；
（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
咨询问题答案谨供参考，具体执行以法律、法规、规章和规范性文件的规定为准。
关于个税条例中福利费的解释
1）《个人所得税法实施条例》第十四条中所说的“福利费”，是免征个人所得税的“福利费”。根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发[1998]155号）规定，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中
支付给个人的生活补助费，统一明确为：
由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家
规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税:
(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；
(二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；
(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
2）报销福利费必须有合法、有效的单据作为原始凭证。
第二篇：福利费管理规定
*******福利费管理办法（试行）
教职工福利费是学校为改善教职工生活条件而设置的专项经费。为加强我校福利费的管理，体现学校对教职工的关怀，调动教职工努力工作、爱岗敬业的积极性，促进学校改革发展的不断深入，根据国家和地方有关文件规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、经费来源
按在职教职工工资总额3%的比例，由校财务处按月足额拨给学校福利委员会，并在财务处建立专门帐号。
二、享受对象
福利经费的享受对象为学校在职在岗教职工。
三、使用范围
教职工福利经费主要用于教职工集体福利待遇、教工之家和教职工食堂等场所集体福利设施的购置维护、适当补贴教职工的生活困难及其他福利方面。
（一）教职工集体福利
1、集体福利设备的购置与维护（财政部文件）
2、全校教职工参加的职工互助保障活动（市总工会有文件）
3、女教职工“三八节”慰问，教职工子女儿童节慰问等（无依据，按部分高校通行惯例）
4、友好中小学“六·一”儿童节慰问活动。（无依据，按部分高校通行惯例）
（二）教职工个人福利
1、教职工本人及依靠教职工供养的直系亲属因患重大疾病、突发灾难，损失重大，造成家庭生活困难；（财政部文件）
2、教职工因病住院慰问费（无依据，按高校通行惯例）
3、教职工参加无偿献血慰问费（无依据，按部分高校通行惯例）
4、教职工结婚、生育礼金；（无依据，按部分高校通行惯例）
5、当年退休教职工；（无依据，按学校惯例）
6、慰问老红军，专家学者、知名人士、（市教委文件）烈士遗属、（市府办公室文件）重大疾病教职工及建档困难职工等（总工会每年对建档职工有年节慰问金发放标准六节共400元旦春节200，五一端午100，中秋国庆100）
7、教职工子女幼儿园教育管理费（市财政局、教委文件）
8、教职工供暖费补贴、防暑降温费等。（财政部文件）
9、教职工去世慰问，教职工直系亲属去世慰问（财政部文件）不得将福利费用于工作人员的奖励、劳务费以及用作招待费、娱乐费等方面。
四、福利费使用的标准及办理程序
（一）集体福利
凡用于集体福利事业的费用，由承办单位提出计划，学校福利委员会审议并提交校工会委员会研究决定。重大支出项目报校长办公会或党委会批准。
（二）教职工个人福利
1、．大病救助金。教职工本人或靠其供养的直系亲属患重大疾病，家庭承担医药费达十万元及以上，造成家庭生活困难的，给予一次性补助10000元；
2.大病生活补助。教职工本人患重大疾病，不能工作的，每月给予生活补助1000元；
3．突发性灾难救助金。教职工本人或家庭因突发灾祸，损失重大，造成家庭生活困难的，酌情给予一次性补助5000—10000元；
以上情况由本人提出申请并提供相关依据，部门工会讨论签署意见后报校工会，校工会提交学校福利委员会集体研究。原则上一年内同一原因的补助为一次。
4．教职工首次患重大疾病或复发住院的，住院慰问费2000元，凭医院证明办理相关费用；
5．教职工因病住院慰问费500元，凭入（出）院证明办理相关费用； 6．教职工参加无偿献血，慰问费 500元，凭献血证办理相关费用。原则上一年内发放慰问费一次。
7．教职工结婚礼金300元，由部门工会负责办理； 8．教职工生育礼金300元，由部门工会负责办理； 9．为当年退休的教职工购买慰问品，每人金额500元；由人事处负责办理。
10．重大疾病教职工及建档困难职工年节购慰问品，标准为：端午节、中秋节每个节每人200元，春节每人300元；春节慰问重大疾病教职工及建档困难职工每人2000元，由校工会负责办理。
11、慰问老红军，专家学者、知名人士等，每人每年1000元，由校办负责办理。
12、教职工子女幼儿园教育管理费。每学期报销管理费，每个儿童单职工200元，双职工400元。教职工凭就读学校收费发票，由校工会审核报销。
13、教职工供暖费补贴、防暑降温费，按***市相关标准执行。
14、在职教职工去世，慰问费2000元；教职工直系亲属去世，慰问费1000元，按学校慰问办法规定办理相关费用；
15、教职工本人或家庭有其它特殊困难需要补助时，由教职工提出申请，校教职工福利委员会研究补助标准。
五、经费管理
1.学校福利经费的使用由校工会牵头负责，校办、组织部、人事处、工会福利委员会、部门工会等协助，根据本规定的支出项目及支出标准组织实施。学校财务部门负责福利经费的账务核算。
2.按照学校专项资金管理的有关规定，教职工福利经费一次性支出在10万元以下（含10万元）的，由校工会主席负责人审批；10万元以上50万元以下（含50万元）的，报分管校领导审批；50万元以上的，除部门负责任人、分管校领导、还需分管财务的校领导审签。
3.每年由财务处向教代会报告福利经费的使用情况，做到帐目清楚开支合理，接受群众监督，同时接受纪检监察和审计部门的监督。
六、本办法经学校教代会执委会审定并报校长办公会通过后实施。
七、本办法自颁布之日起执行。*******
2016年06月22日
第三篇：福利费使用规定
忠 县 财 政 局
关于进一步加强机关事业单位福利费
使用管理的通知
各乡镇人民政府，县级国家机关、事业单位：
根据财政部关于机关事业单位福利费管理的有关要求，为了更好地发挥福利费使用效益，现就进一步加强福利费的使用管理作如下通知：
一、福利费的使用额度不得超过按基本工资或基本退休费的一定比例计提的预算额度。
二、福利费补助的对象，仅限于本单位工作人员本人和依靠工作人员供养的父母、配偶、子女和未成年或丧失劳动能力的弟妹及其他亲属，不是依靠工作人员供养的亲属，不得享受福利费补助。
三、福利费的使用范围，以解决工作人员及其家属的生活困忠财行〔2010〕14号
难为主，还有结余也可用于对集体福利进行适当补助。包括：
（一）解决工作人员及家属生活困难；
（二）解决工作人员及家属患病医药费困难；
（三）解决工作人员及家属死亡埋葬费困难；
（四）看望、慰问住院的患病工作人员少量慰问品的开支；
（五）解决工作人员的其他特殊困难。
在本单位工作人员及其家属生活困难解决后如果还有结余，也可用于集体福利事业如机关、单位哺乳室、职工之家、理发室、浴室的零星开支和其他必要的集体福利开支。
四、福利费不得用于下列开支：
（一）严禁用于请客送礼的开支；
（二）不得巧立名目给职工变相发放各种实物；不得滥发津贴、补贴，以及任意扩大津贴、补贴的发放范围和提高发放标准；
（三）不得用于增加人员（包括临时工）的开支；
（四）严禁用于违反财经制度的其他开支。
五、各单位对所有工作人员的福利补助，都必须经过群众讨
论，通过由职工代表组成的福利委员会评议，然后由单位的领导或本单位人事部门审定。同时，各单位还应该定期公布账目、享受补助的名单和金额，以便在群众监督之下，做好福利补助工作。
二○一○年四月二十九日
主题词：财政福利费使用通知
忠县财政局办公室2010年4月29日印发-2-
第四篇：公司福利费管理规定
福利费用管理暂行规定
第一章 总 则
第一条 实施目的
为规范公司福利费的管理和监督，维护员工权益，规范会计核算，根据公司实际情况，特制定本规定。第二条职责与权限
人力资源部负责福利费使用和归口管理。第三条 管理原则
1、按照国家有关规定提取、使用福利费，严禁任意提高标准，扩大开支范围。
2、加强福利费预算，不得超支。
第二章 内 容
第四条 福利费来源
按照工资总额的14%范围内据实列支。第五条 福利费的开支范围
1、节日福利
（1）三八妇女节、端午节、中秋节节日慰问食品。（2）员工节日会餐费。中秋节、春节外地员工会餐费。（3）员工节日活动费。中秋、元旦等节日活动费。
2、食堂费用：公司食堂发生的费用。
3、丧事慰问费：员工、员工直系亲属死亡所发生的慰问费用。
4、员工加班费用：员工加班所发生的费用。
5、经济补偿金：按公司规定发放给困难职工的经济补偿。
6、其他：入公司满一年的员工生日物质；配置员工福利设施等。
7、其他按规定可列入应付福利费的支出。第六条 福利费审批程序
使用部门或个人先行申请，部门审核签字，综合部（人力资源部）审核，财务部门核实报销并列支福利费。第七条 其他需要规定的事项
福利费支出不包括以下项目
1、管理人员请客、送礼。
2、其他与福利费无关的各项支出。第八条 违规处罚
1、任意提高标准，扩大开支范围，一经查实，将责成责任人追回违规开支款项，并给予相应经济处罚。
2、弄虚作假，虚报福利费，一经查实，将责成责任人返还虚报款项，并给予相应经济处罚。
第三章 附 则
第九条 本办法解释权归财务部。第十条 本办法的修订权归公司。第十一条 本办法自发布之日起实施。
第五篇：行政事业单位福利费列支管理规定
行政事业单位福利费列支管理规定
（二）使用范围及原则
1、使用范围。福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业。
2、使用原则。对于工作人员的生活困难补助，应坚持“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则。对集体福利所需费用，在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下，在规定的范围内，也可酌情予以补助。集体福利主要用于对本单位工作人员集体福利事业的补助开支，如工作人员家属的统筹医疗补助，哺乳室、托儿所、幼儿园的零星购置费、节日慰问病员少量费用，以及不违背有关规定的其他集体福利事业项目。
工作人员福利费年终节余，一律不上交可结转下使用，但不能挪作别用。
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