别人离职的时候你要了解什么[五篇范例]

第一篇：别人离职的时候你要了解什么

别人离职的时候你要了解什么?

别人离职的时候你要了解什么?

团队前一段时间有个小伙子离职，我跟他谈话，问及离职原因，他很苦闷的跟我说，在杭州没有朋友，自己感觉很孤单，要去深圳投奔亲戚，那边也有一些朋友，在公司做的事情也觉得很单调，没有挑战。我听了半天，觉得他说的可能是真心话，问他，你说的挑战到底是什么呢? 他说了半天我也没太明白，听起来倒是说到待遇上了。我还是有点不放心，又问，那你那边的工作找好了没有? 说还没有。我在结束谈话的时候还是特地跟他说了一嘴，你找到的公司未必会适合你(大意)，选择公司之前一定要慎重一点，如果相信我的话，不妨让我帮你评估一下。

大概是以为我客套话吧，最后这位同事去新的城市很快找到了一份新工作，也可能是之前就找好了，具体怎样的一家公司我并不很了解，也没有来让我给看一下。那段时间个人事情又多又乱，无暇顾及。

没过几天，因为这位同事的离职导致跟他做类似工作的几位同事也心生波澜，原因很简单，消息传来，据说他新找的工作薪水很高，接近原来的两杯，而大家一起做事情的时候，都觉得他技术一般，都会有「自己肯定比他强」的想法，要出去闯一闯。这也没错，如果我是类似的年纪，或许我也会这么想。

经过了一段时间的折腾，要走的走，要留的留下来。总算平息了一点，有一天我突然想起来应该再去了解一下最初离职的那位同事。结果一问，他在另一个城市刚工作了不到四个月，离职了，已经回到杭州来了。我一下子十分不明白，追问他，你为什么又要离职? 不是薪水不错么? 他告诉我：传统企业，做物流技术支撑，工作太累，总加班，想申请到另一个部门去，总经理不批，就离职了。我又问，你不是在杭州没有朋友么？为什么要回来? 他说，这边有一个新的团队在招人，临时帮他们做一点事情。

到这个时候我才明白，他临走的时候释放的「信号」，几乎没有一个是可以用来做参考的。我甚至不知道他有没有通过试用期。当然，这个问题我就不好问了。

再说另外一个事情。另一个团队的一个同事，有一家企业挖他过去。那家公司跟他接触了一段时间，他也提出了离职，这期间跟其他同事说，有很多公司争相挖他，而在我们这里他整天被批评。主管跟他约定，找个时间交接好工作就可以办离职。他甚至利用休病假的间隙过去工作了几周，也不抓紧时间办离职，然后该企业给的反馈说，这个岗位 Offer 到期了，可能不聘用他了(为什么?)。这种情况下，他跟其他同事抱怨说，是我们公司卡住他，不给他开离职证明。我事后听到他这些抱怨就笑了，我们公司虽小，但还不至于这么没出息在这一点上为难别人。去跟同事了解一下具体经过，发现果然不是这么回事。

他释放的「信号」是：一.很多公司都要挖他，在我们这里价值太小二，是因为现公司的不配合(而不是新公司毁约)，导致他可能拿不到这份 Offer。这些信息无疑都是对他最有利的。

我先后提到两次「信号」，这些信号总的来说，即将离职的人发布的信息几乎都是经过自己「美化」的，哪怕是虚假的不切实际的信息。而如果你用这些信号去帮助自己做参考的话，不管是管理者还是离职员工的团队同事，都很可能会被带到沟里去。

别人的新工作工资高，你了解了是什么样的公司做什么样的事情？知道工作环境团队氛围是怎样的? 很多公司争着挖他，具体是哪些公司? 是真有此事还是只是夸大其词?

别人离职的时候，你更需要了解的是：他是因为更好的发展而离开还是因为业绩不好而离开? 他能给出什么对你有价值的建议? 跟他合作的人对他的评价怎样? 他更了解他的新工作还是他更憧憬一份高薪? 对团队来说，他曾是一个建设者么? 一个人要做决策的时候，不能只看一些看起来对自己有利的信息，必须要全面的了解、识别那些不重要甚至虚假的信息，才可能做出最优的判断。

我今天在微博问「真的有人因为度娘去了百度?真的有人因为一个公司前台妹子漂亮而入职? 真的有人因为看到各个公司晒福利而去投简历?」

好吧，真的有这样的人，还不少。

第二篇：要了解你的学生读书笔记

要了解你的学生（读书笔记）

美国心理学家罗杰斯说，教学的成功不决定于教学技巧，不是建立在科学内容、课程计划上的，也不在于生动有趣的读物上，真正有意义的学习是建立在正确的人际关系、态度和素养上的。严厉而冷漠，不了解学生的教师，虽然也能做到课程讲授得正确无误，但是很可能使学生陷于无动于衷或反感的情绪中，毫无收获，因为教师缺乏热情，缺乏对学生的了解与爱，就无法引起学生的积极反应。

学生个体的特点是丰富多彩的，了解学生才是教育教学的前提，教师不仅要了解学生个体的学习动机，还要了解学生的学习能力、思想表现、品行修养等以利于因材施教，这了将促使教师不断改变教学方式，通过精心设计各项教学活动，以教师有效的价值引导以及适宜地运用各种教学评价方式等，帮助学生学习与成长，从而创造平等、民主的课堂教学氛围，帮助学生学习与。了解和理解学生的真实情况是教学的前提，能否真正地理解学生，这在很大程度上左右着活动的进程与速度。教师需要了解学生已经知道了什么、他们想了解什么、对什么感兴趣、对什么感受到困难，只有把握了这些，教师才能准确地指导学生的学习。

每个学生都是一个千差万别的个性世界。“没有差别的世界是一个孤寂的世界。作为教师，要善于了解每个学生的不同个性，精心呵护这些生命，走进他们独特的个性世界，对他们加以引导和帮助，给以悦纳和确认，予以延伸和发展，让每一个学生都享受到爱的阳光雨露，在温暖、湿润的环境中茁壮成长。而不应事事单一，处处划一，时时统一，实行简单的一个法子、一个模样、一个答案，导致千教一法，千人一面、千篇一律。

教师应该用行动去告诉学生你是真心的在了解他、关心他，拿下他们产生强烈的自信，能够勇敢地正视学习，有勇气超越自我，不断地坤这种幸福感受能够带给学生一生的积极心态与向上的勇

第三篇：在别人瞧得起你的时候美文摘抄

我在一所私立学校，从幼儿园开始一再免试直升，一直升到高中毕业。

我代表这个学校，参加过很多比赛——作文、演讲、辩论。从这些比赛拿到的奖状，足够当壁纸。

我也不间断地当班长，当模范生，当学生会主席，当毕业生代表，可是，我自己心里很明白——对这些比赛，这些“公职”，我都没有热情。

我从来没有把那些冠军杯当成是光荣，我也从来不认为担任那些“公职”是为了“服务人群”。我只是凭丛林动物的本能知道，这些冠军杯，这些“公职”头衔，都可以让我更任性，享受更多特权，也更方便摆脱困住我的课本里的世界。

我很冷淡而有效率地完成一次又一次的比赛，来赚取我要的空间。我的作文、演讲、辩论，全部都充满我一点也不信的谎言，用尽了我觉得很廉价的表达技巧。我不得不引以为耻，因为这些跟光荣无关，跟热情无关，只是为了换取更多小小的、不被控制的特权而已。

这是我在这家学校，从幼儿园到高中，学到的重要的东西：人，在某些别人瞧得起你的时候，你要学会瞧不起你自己。

高中的最后一年，我终于用行动唾弃了自己的特权。我编了说实话的校刊，让自己被学校记大过。

教育，本来就应该是这样的——把你抛到空中，接近一下星星，再让你跌进沟里，闻闻自己的臭。如果你运气不错的话，你会闻得到自己的臭，你会把自己洗干净。

我的运气还不错，我闻到自己的臭。

第四篇：当你羡慕别人的时候,别人也在羡慕你美文

01

我有个特别美的朋友。她的人生对于我来说，就像是小时候读的童话故事。所有虚幻的美好在她身上却是那么真实。

四年前硕士毕业，两年前结束了六年的爱情长跑步入了婚姻殿堂，一年前龙凤胎出生。感觉她的人生就像开了挂一样，所有的好事都落到了她的头上。

说起来，她宝宝满月之后就再也没有联络了。前几天凌晨，我忽然收到她的微信：“阿登，睡了吧。我起来喂奶，看了你刚发的文章，特别想给你发个消息。其实我一直特别羡慕你。我感觉你活出了大家都想过的生活，特别精彩。”

她半夜醒来喂奶，可我还在工作。看到她的消息，我毫不犹豫地回了过去，“我也羡慕你。”

我们是高中同学，她在学校的时候，就因为长得漂亮，不断被男同学传情书。更可气的是，她不仅漂亮，还是学校的学生会主席，学习成绩名列前茅。所以，那时候我就开始羡慕她，羡慕她的外在和智慧，羡慕她所得到的一切。

高考那年，她因为奥林匹克竞赛全国获奖被保送到了重点大学。而我们，却在为一道道不会做的函数题而在意念里头破血流。

尽管情书满天飞，可她却并没有早恋。她除了每天用功到深夜，每到周末的时候，就开始参加各种培训班。那时候的我，并没有觉得她所拥有的一切都是她努力的结果。我们只看到她收获了很多。

后来，我们约了一次下午茶，下午茶也是非常艰辛。因为长期喂奶，她不得不带着两个孩子一起出门。

看到那时候的“学霸校花”，我的心里不禁有些感慨。岁月终究不留情面地爬上了她的脸，不管她是不是大家心目中的女神。曾经的灿烂，似乎真的被生活给掩盖。她不施粉黛，素面朝天，隐约还能看出“女神”的模样。

我们的约会在她宝宝的哭闹声中结束了，持续了一个小时。这个在我看来生活在童话故事里的女人，终究化成泡沫。

是的，这个开着百万豪车，这个不工作也有不限额的信用卡使用的女人，这个家庭幸福，儿女双全的女人，这个让我们都非常羡慕的女人却告诉我，她的生活并不如意。

尽管她有一个爱她的老公，可是她的老公却从不给她自由，为了不让她出去工作，婆婆不允许找阿姨带宝宝，所以每天她的生活，就只有孩子。她没有自己的私生活，也没有可以发挥她高材生的用武之地。

虽然她上知天文，下知地理，虽然在我连函数都学不会的年纪，她已经获得了全国奥林匹克数学竞赛的冠军，可她像一只被控制的小鸟。她并不快乐。

02

我原以为，那些可以不工作就能买新款包包，就能收到各种奢侈礼物的人，一定很幸福。但是这样的想法，只会出自那些努力奋斗的女人。因为自己得不到，而总觉得那些得不到的才是最好的。

我曾特别渴望这样的生活，有个爱我的丈夫，有个温暖的家，有一男一女两个孩子，还有不用工作就可以享受一切。

其實谁都不容易。

她再三强调着羡慕我。是啊，我知道有好多人在羡慕着我。我过着很多人羡慕的生活，那是因为我把最美好的一面展现在别人的面前。

因为我知道，到了这个年纪，没有人会在乎你快不快乐，很多人在乎的是你有没有用。所以，谁愿意把自己不好的一面展示给大家呢？

所以很多时候，我们都只看到了大家美好的一面。

可是生活，终究离不开酸甜苦辣。当我看起来很强大的时候，我注定受过别人不曾想到的痛楚。

当你觉得我活得很潇洒的时候，也许我也失去了很多天伦之乐。当你觉得我内心很强大的时候，也许是因为我的心受过很大的创伤，而对生活的挫折无感。

事物永远都有凹凸面。你所得到的，都是你失去的东西在为此支撑着。

03

我从不去羡慕别人，因为我知道，每个人都会有鲜为人知的一面。

我们都是平淡流年里的一株杂草。当你在羡慕旁边的大树高大茂密的时候，大树却在羡慕你不像它那样孤独。

当你在羡慕别人的时候，你不知道，有更多人其实在羡慕你。

单身的羡慕恋爱中情侣的甜蜜，恋爱的羡慕单身小伙伴的自由；

结婚的羡慕未婚的无压力，未婚的羡慕结婚的有依靠；

有房的羡慕没房的无房贷压力，没房的羡慕有房的有自己的窝；

有工作的羡慕无业者的慢生活，无业者羡慕工作者的充实。

是的，我们一生都在羡慕别人。就像小时候羡慕别人的爸爸比自己的好，长大了羡慕别人家的孩子比自己的优秀。

可是生活，不过就是由很多味道组成，如果只有甜，没有酸苦辣，你又怎么知道“甜”是幸福的味道？

可是往往，我们总是喜欢拿着自己的“苦”去对比别人的“甜”。总觉得别人的生活，只有甜。而这样狭隘的思想，会把自己带进更深的漩涡，让自己的“甜”度更加减少。

别再去羡慕别人，因为我们都是生活里的杂草，我们都会经历风吹雨打，但是依然可以顽强活着的杂草。

第五篇：常见面试问题：你为什么要离职？

常见面试问题：你为什么要离职？

问：你为什么要离职？

回答提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是

①将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。

问：喜欢这份工作的哪一点？

回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

问：你对工作的期望与目标何在？

回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

问：你是否可以接受加班？

回答提示：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。