关于离退休教师福利待遇的暂行规定

第一篇：关于离退休教师福利待遇的暂行规定

关于离退休教师福利待遇的暂行规定

离退休教师是我们教育战线的宝贵财富，他们为教育事业作出过卓越的贡献。为保障离退休教师的正当权益，也为学校能够依法办事，学校行政会议提出，经学校教代会审议通过，对我校离退休教师的生活福利待遇作如下规定：

1、凡国家上级规定的离退休教师的福利待遇，学校保证给予兑现。

2、我国传统的节日（三八节、五一节、中秋节、国庆节、教师节、元旦），给离退休教师适当发放节日补助，发放的数额与现职教师同等对待。

3、学校对离退休教师发放寒暑假生活补助，发放的数额为现职教师发放现金补助的平均数的40%。

4、每年召开一至二次离退休教师座谈会，倾听离退休教师的意见，关心离退休教师的生活。

5、支持、鼓励离退休教师积极参加上级组织的旅游，参观等有益身心健康的活动。持学校、捐资助学的，学校一定要执照完全自愿、量力而行的原则，并按照上级有关的规定程度办理。

钱库镇第四中学

2010年10月12日

第二篇：教师福利待遇

一成学校教师福利待遇

为了加强教师归属感，体现人文关怀，进一步推动学校的文化建设，形成良好的向心力和凝聚力。根据学校的具体情况，特制定了以下福利待遇。

一、提供食宿

一成学校免费为教师提供午餐和住宿地点。

二、通讯费

根据个别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。

三、交纳五险

在一成学校工作满六个月者，由校方出资为教师购买保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

保险交纳方式为由学校代扣代交，双方按比例计算。具体如下所示：

1.养老保险(退休后按月享受养老待遇,单位交纳基数的**%,个人交纳基数的*%)2.医疗保险(住院享受报销,医保卡定点药店购药,单位交**%,个人交*%)3.失业保险(失业时享受失业金待遇,最多享受24个月,单位交*%,个人交*%)4.工伤保险(工伤时享受各项补贴及一次性补偿,赔偿.单位交*%,个人不交)5.生育保险(女职工生育时享受补贴及药费报销.单位交*%,个人不交.)

四、有偿假期

1.节假日：

2.婚假：

3.丧假：

4.产假和计划生育假：

5.休假：

6.公假：

7.事假：

8.病假：

五、节日津贴

六、奖金

1.满勤奖：300元。

2.年终奖金：

七、培训

新教师入职后，按照教师有无工作经验来分别对教师进行培训。教学经验满一年者，培训一个月上岗：教学经验不足者，培训时间为三个月。必要时可按照个人情况具体实施。

八、工龄工资

1.在本校连续工作满一年的教师每月工龄工资为￥30元整。2.在本校连续工作满两年的教师每月工龄工资为￥60元整。3.在本校连续工作满三年的教师每月工龄工资为￥90元整。4.以此类推，之后在本校工作每增加一年，每月工龄工资相应增

加￥30元整。累计十年封顶。

5.教师连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新教师待遇执行并重新计算工龄(校长特批的除外)。

7.教师辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.教师培训期间不计算工龄。

员工工龄工资的计算方法(举例说明)：某教师于2015年11月份转正成功，那么该教师应于2016年12月开始享受本校的工龄工资待遇每月￥30元整，于2017年12月开始享受工龄工资每月￥60元整，于2018年12月开始享受工龄工资每月￥90元整，以此类推，之后在本校工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

第三篇：学校提高教师福利待遇情况

万福中心学校提高教师福利待遇情况总结

万福中心学校近三年来共招聘年轻教师20多名，为万福中心学校带来全新的面貌，不但使得教师队伍更加年轻化，专业结构更趋合理化，音乐、美术、体育和计算机等课程也能得到发展，促进学生德智体美劳全面发展，各展所长。但是由于部分老师的待遇和工资不高，使得这些青年老师的工作去向不定。为了留住这些不可或缺的教师队伍，万福中心学校十分重视提高农村教师的工资和待遇。

1、改善农村教师工资待遇，确保福利能落实到位 首先立足于学校实际，加大对教育经费的投入，教师工资的按时足额发放。加大对教师生存状况的关注，对长期在农村基层和艰苦边远地区工作的教师，实行工资倾斜政策。推进教师养老保障制度改革，按规定为农村教师缴纳住房公积金及社会保险费，切实保障农村教师待遇。

2、建立农村教师特殊津贴制度，提高教师地位和待遇 从实际出发不断提高农村教师待遇与地位，主要提高工资待遇和解决住房问题，切实改善农村教师的工作、生活条件，不断提高工资待遇，积极落实国家对农村教师的津贴、补助。尤其是对外来的教师，首要解决他们的住房问题，其次津贴补助由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定，另外提供必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇。

3、改善农村教师队伍结构，提高整体教育教学水平

针对目前农村教育基本设施的改善，农村中小学急需一批音乐、美术、体育、计算机等副科的教师。需要改变目前农村小学主要是语文、数学课程的单调，也改变语文、数学老师身兼数职的工作状况，同时也能调整农村教师队伍的结构。合理的教师队伍结构，对农村学生的个人成长和全面发展具有决定性的影响，教师的表率和行为能影响学生性格和处事态度及能力的形成；也能吸纳年轻教师来农村，为农村带来新的气象，为农村学校注入新的力量。

4、全面提高教师专业素质，打造农村教师队伍

一名合格的教师具备的首要条件，就是具有较扎实的文化专业知识。要创新培训方式，提高教师素质。立足实际，坚持以本校培训为主，积极探索新的更有效的培训方式，开展以实施新课程改革，提高教学能力为目标的新一轮教师全员培训和继续教育，对农村的教师进行信息教育技能的培训和指导，推进信息化教育进程，共享教学资源，交流教学经验。

第四篇：关于调整部分编外用工. 工资及福利待遇的暂行规定

关于调整部分编外用工 工资及福利待遇的暂行规定

根据学院建设发展的实际情况，为了调动编外用工的工作积极性，参照其他高校的做法，现对部分编外用工人员的工资及福利待遇，暂作以下调整：

一、本规定的适用范围：符合签订《劳动合同》条件并缴纳社会保险的、学院自主录用的非全日制本科人员（不含物业用工）、特殊技术工种、职工家属及子女（不含全日制本科）。

二、实行试用期制度。新录用的人员实行三个月的试用期。

三、试用期满经考核合格并签订聘用合同后，符合缴纳社会保险条件的，学院按月缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金）。

四、工资及其他福利待遇：

1.聘用在专业要求较高、技术性较强、特殊技术工种岗位上的编外用工，月工资标准参照同类人员工资标准，以双方协商确定。自签订合同之日起，合同期内每满1年月工资增加10%；月工资标准达到3000元的，每满2年月工资增加10%；月工资最高上限为4000元。

2.不符合以上条件并且达不到国家规定退休年龄的其他非全日制本科人员、职工家属及子女，月工资标准执行烟台市最低工资标准（现阶段为月工资1100元）。自签订合同之日起，合同期内每满1年月工资增加6%。月工资标准最高上限为3000元。

3.学院录用的具有全日制本科以上学历的人员（含年龄在30周岁以下的职工家属、子女），其工资及福利待遇仍执行学院2010年12月1日公布的《关于编外用工工资及福利待遇的暂行规定》。4.在学院寒暑假期间，按月工资标准的50%发给基本生活费。如部门安排加班，按加班天数计算的实际工资（按每月30天计）高于其工资标准50%的，按实际天数计算的工资发放；低于其工资标准50%的按50%发放。寒暑假期间加班不另计发加班补贴。

5.编外用工人员实行月工资制度，双休日视同出勤。如用工部门根据工作需要安排双休日加班，原则上应在当月安排调休，不发加班工资；确实因工作需要不能调休的，经分管院长同意后可计算为加班。加班1天按月工资标准/30天计发当月工资。

6.休产假期间，按月工资标准的50%发放，婚假、丧假及其他计划生育假等按《学院考勤管理办法》执行。

7.是工会会员并按时缴纳会费的，享受工会统一组织的文体等活动待遇、发放的实物等福利待遇；减半享受学院统一组织的体检、发放的其他货币等福利待遇。

五、本暂行规定自2011年5月1日起执行.在此之前凡与本规定不一致的，一律按本暂行规定执行。

六、本暂行规定由组织人事处负责解释。

2011年5月20日

第五篇：加强离退休教师工作意见

加强离退休教师工作意见

离退休教师在长期的教育教学生涯中勤勤勤恳恳，默默奉献，为我县教育事业的持续健康发展做出了重大贡献。为进一步加强我县离退休教师工作，更好地关心他们的身心健康、晚年生活，创建和谐校园，构建和谐社会，特提出以下意见，请认真贯彻执行。

一、切实加强离退休教师工作的领导

离退休教师工作是教育工作的重要组成部分，当前做好离退休教师工作既要坚持确保稳定，又要适度发挥作用的原则。重点是落实好离退休教师政治经济待遇，及时宣传政策，化解疑虑，适度发挥好余热。各校要充分认识到做好这项工作的重要性，注意研究解决工作中的问题。各校（园）长要亲自负责离退休教师工作，另指派一名分管领导具体负责加强与离退休教师的联系，建立好联系台账（含子女联系方式），组织开展好活动。

二、认真落实好离退休教师的关爱

各校要在政治和生活上关心爱护离退休教师，建立健全工作通报、接待沟通、定期走访、慰问关爱、特困救助等机制。各校党组织要及时通知退休党员教师参加组织生活。各校要定期组织离退休教师召开情况通报会或座谈会，沟通思想，倾听意见建议，传导正能量，使他们了解党的方针、政策，认清当前教育形式，在政治上与组织保持一致。在教师节、重阳节、春节等重要时间点，做好节日走访慰问，帮助离退休教师解决实际困难，特别是对困难教师要给予更多的关怀，让他们安享晚年。

三、积极发挥好离退休教师的作用

离退休教师在长期工作中积累了丰富经验，保持着优良的传统和作风，具有独特的优势，各校工会和退休教师协会要围绕“老有所学、老有所乐、老有所依、老有所为”积极组织开展好离退休教师活动，发挥好离退休教师的优势。要提供平台让他们为教育工作建言献策。要组织离退休教师参加关心下一代工作，开展对青年教师的专业指导、对学生进行思想品德教育、对广大家长的家教培训等活动。