第一篇：员工离职调查问卷
离职调查问卷
姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！
一、选择题（可多选）
1.您离职的主要原因是？
□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满 □不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满 □伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动
□其他
3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前
4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？
□是□否
6.您离职后的打算？
□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训 □自主创业□不确定
二、您对公司是否还有其他建议？
第二篇：员工离职调查问卷
离职调查问卷
亲爱的同仁：
感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！
一、选择题（可多选）
1.您离职的主要原因是？
□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满
□其他_______________________
2.您离职的其他因素？
□工作量大/经常加班□工作环境差/工作压力大□对工作不感兴趣□
□工作地点因素□所学有限/学非所用调薪/奖金不公平□健康因素
□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机□会企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配 □其他_______________________
3.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？
□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会
□其他_______________________
4.请问是否考虑在未来重新加入本公司？
□是□否
5.您离职后的打算？
□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训
□自主创业□不确定
二、开放性问题
1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？
2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。
第三篇：离职员工调查问卷
离职调查问卷
基本信息：
填 表 人：
入职时间：
部门/岗位：
填表日期：
离职原因
一.管理类
(1)您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有
(2)您是否认同直接上级的工作能力和综合素质？□认同□一般□不认同
(3)工作中，直接上级是否对您有不公平的行为？ □有□很少□没有
(4)您感觉部门工作气氛是否很压抑？□是□有一点□没有
(5)在工作中，您是否经常得到主管的激励？□经常□偶尔□ 没有
(6)您认为公司的考核制度是否合理公平？
□都合理
□都不合理
（7）您对您的主管的意见：
二、后勤工会类
(1).您对行政部门的后勤工作是否满意？□满意□一般□不满意
(2).您对公司的工作环境是否满意?□满意□一般□不满意
（3）你对公司的福利是否满意?□满意□一般□不满意□某些部分合理，请注明：
（4）你是否经常参加部门或者工会组织的业余活动? □经常□偶尔□没有
（5.您对物业及工会的意见是：
三、企业类
(1).工作中，你能经常得到同事的帮助吗？□经常□偶尔□没有
(2).您的主管是否指导您做过相应的发展方向？□是□否
(3).进入公司后，你是否能经常得到培训的机会？
□能（培训的水平如何？ ○很好 ○一般○差）
□有时（培训的水平如何？ ○很好 ○一般○差）
□不能
(4).您对公司给工资是否满意？□满意□一般□不满意
(5).您认为公司提供的升迁机会多吗？□多□一般□不多。
(6).您认为您在入职以来收获大吗？□多□一般□不多
(7).您是否认为工作量大，压力大，加班频率过高？□是□一般□否
(8).您认为目前的公司需要改善哪些方面：
离职后打算
(1).目前您是否已经确定好了工作单位？
□否，那您打算：①马上找新工作② 先休息一段时间再做打算
③ 继续深造或接受短期培训 ④自主创业
⑤不确定
□ 是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）：
① 工作环境优越② 企业文化③ 工作内容更丰富或自己更感兴趣④ 培训、学习机会更多⑤ 收入更高⑥ 福利待遇更完善
⑦ 公司品牌/形象⑧ 工作地点因素
⑨其它（请说明）：
(2).如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）
①提高薪资/福利待遇② 制定个人职业发展规划③提供升迁机会 ④调换部门/主管领导⑤ 提供更多培训和学习机会⑥调换自己的岗位 ⑦其他
(3).如果公司需要，你是否会愿意重新回公司工作？ □愿意
联系电话：
邮箱：
QQ/MSN：
□不愿意
□不一定
最后再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！
第四篇：员工离职调查问卷
XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）
本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！
姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：
1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）
□薪酬福利方面，具体为； □工作性质方面，具体为； □晋升机制方面，具体为； □管理水平方面，具体为； □工作环境方面，具体为； □个人自身方面，具体为。
2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？
□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境
3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。
如果您是计件人员，目前的最高产值记录是元/天。
4、您对公司的福利方面感到满意吗？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 假如不满意的原因：，建议：。
5、您对公司的内部晋升机制感到满意吗？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 如果有机会转岗，您期待转换到什么岗位上工作？岗位名称是。
6、工作上您能比较自由地与上司进行交流，而不必担心会有不良的后果。□总是□经常□有时□很少□从来不
7、您的上司在工作安排时作氛围。
□总是□经常□有时□很少□从来不
8、您对所在岗位的工作条件、环境感到满意吗？
□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意
9、您确认自己是经过深思熟虑后提出的离职吗？
□是的□不是□被迫提出的，具体是 再次感谢您向我们提出以上这些建议与意见，祝您家庭幸福、身体健康！﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡ 人力资源部访谈人签名：日 期：年月日
第五篇：酒店员工离职调查问卷
离 职 调 查 问 卷
亲爱的同事：
您好！感谢您为酒店付出的辛勤劳动，您即将离开酒店，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善酒店各方面制度与管理，由衷感谢您为酒店发展做出的一切努力，本问卷调查对您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作。
1、基本信息：填表时间：_____________姓名:____________
联系电话：______邮箱：
2、离职原因：
（1）您感觉酒店的工作氛围是否很压抑？□是□有一点□没有
（2）您认为工作量及考核是否合理公平？□都合理□不合理 □都不合理
（3）工作中您经常得到同事的帮助吗？□经常□偶尔□没有
（4）您是否觉得酒店的培训机会太少？□是；□很少□没有
（5）您对酒店给您的薪资是否满意？□满意□一般□不满意
（6）您对酒店的住宿条件和员工餐满意吗？ □一般□很差□好
（7）您对酒店的福利是否满意？□满意□一般□不满意。
（13）如果酒店在哪一方面改善，您觉得会继续留在酒店工作？（可多选）
□提高薪酬/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会
□调换部门或/主管领导□提供更多学习和培训机会□调换自己的工作岗位 □ 其他
最后再次感谢您对酒店的支持，祝您前程似锦！
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