员工离职影响调查问卷

第一篇：员工离职影响调查问卷

员工离职影响调查问卷

第一部 个人基本信息

1.您的性别○ 男○ 女

2.您的婚姻状况○ 未婚 ○ 已婚○其他

3.您的年龄:_________岁我已有______年______月工作经验,为目前工作单位服务了________年___________月

4.您的教育程度○ 硕士○ 大学本科或大专○高中或中专○初中及以下

5.参加工作以来，您待过几个工作单位○ 1个○ 2个 ○ 3个 ○3个以上

6.您在目前工作单位的职位是_________________________（一般职员；部门主管；部门经理）

7.在单位中，和您在一个部门中工作的同事共有______人。其中您的上级______人，和您同一级别的同事有__________人，您的下级______人。

第二部 以下为自我评价，您是否同意以下的表述，请根据实际情况作答。

8.我经常会感到无忧无虑

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

9.有时我会感到羞愧而想躲起来

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

10.我有时会感到紧张和不安

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

11.当事情变得糟糕时，我会感到沮丧而想放弃

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

12.我有时会感到不如其他人

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

13.我经常感到无助，并渴望其他人来帮助我解决问题

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

14.我是一个办事很有条理的人

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

15.对于交付给我的任务，我会认真地完成○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

16.当我下定决心时，我总是能坚持到底

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

17.对于做每件事，我总是努力以达到卓越的程度

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

18.我可以很快地静下心来进入工作状态

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

19.我对于调整自己的步调来准时达成目标十分在行

○ 完全符合○ 比较符合○ 不确定

○ 比较不符

○ 完全不符

第三部 同事离职经历回顾

20.在最近一年中您是否经历过身边同事离职的事件

○ 是

○ 否

○ 其中共有几位同事离职_________名

21.回忆您亲身经历的最近一次部门同事离职事件，并回答以下问题(有选项的请

填写英文字母)：

●离职同事性别________________________

●年龄约________________岁

●婚姻状况

A已婚 B未婚 C其他

●TA的教育程度

A硕士及以上 B大学本科及大专 C高中或中专 D初中及以下

●TA为目前工作单位服务了_____年______月

●TA已经离职多久了？________个月（若一年以上，请换算成月，谢谢。）●TA的职位级别比您

A高 B低 C一样

●TA在本行业的工作经验比您

A长 B差不多相同 C短

●您认为，您的工作能力和TA相比：

A强很多 B强一些 C差不多 D弱一些 E弱很多

●在单位期间，一般来说您的工作绩效和他/她相比：

A好很多 B好一些 C差不多 D差一些 E差很多

●依您了解，同事离职之后，TA找的工作薪资福利等待遇比离开前要： A高很多 B高一些 C差不多 D低一些 E低很多

22.您认为他/她离职的原因是[多选]

○对工作环境不满意

○与身边同事相处不和睦

○对现有的薪酬待遇不满意

○获得了更好的工作机会

○个人原因（如身体情况、家庭原因等）

○被单位解除劳动合同

○单位不续签合同

○其他：

23.请以一个离职同事为对象,回答下面问题

●同事中对于TA的评价都很好

●我们私交甚好

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●我们在工作中合作的很愉快

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●听说TA可能离职我很想知道真实的原因

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●听说TA可能离职我很自然的拿自己现有的工作情况进行对比

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●TA的离职让我对公司的状况有了新的认识

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●TA辞职后的一段时间里我的工作负担变重了

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●TA的离职让我的工作情绪变得有些浮躁

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●离职后我们保持联系

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●TA离职后我从TA那里得到更多的就业信息

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●TA曾经劝我一起离开

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●我因此产生过离职的念头

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●面对同事的离职我像原来一样热爱自己当时的工作

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●得知同事离职我对自己当时的工作依然充满信心

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●我为TA的离职感到高兴

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●我当时很担心TA离职后工作会很难开展

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●TA的离职让我感到难过

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●TA的离职这样的变动令人烦恼

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●我不希望这类离职事件的发生

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●公司在处理TA离职的程序上是公平、公正的○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●现在，告诉别人我是本公司(单位)的一员我感到自豪

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●现在，我对这家公司(单位)有心理上的依附感

●现在，我很关心本公司(单位)的发展前途

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●现在，我愿意付出额外的努力以帮助公司(单位)成功经营

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●现在，我对我的工作相当满意

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●现在，我能从工作中得到乐趣

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

●现在，我觉得每天的工作像是没有止尽一样

○完全相符○比较相符○不确定○比较不符○完全不符

承上题请根据您的回忆回答下面的问题

24.您首先是通过什么渠道得知该同事要离职的消息的○TA离职前亲自告诉我的○TA离职前通过其他员工转述得知的○部门正式通告

○在TA离职当天我才知道该消息

25.在TA离职前工作态度是否出现过明显变化

○我能明显感觉他／她的工作积极性没有以前高了态度也很消极

○我能感觉到他／她的工作积极性降低但是工作没有受到太大影响

○我觉得他／她的工作态度和原先一样

○我觉得他／她的工作积极性反而提高了工作也更加卖力

26.您觉得该名同事的离职是否对部门其他员工造成影响

○对于部门同事的影响很大大家的工作情绪多少都受到了影响

○对于部门有些同事影响比较大

○对于部门少数同事产生了影响

○大家都对于他／她的离职表现的很平静

27.该同事离职后是否马上找到了新的接替者

○是的，并且他们有充足的时间进行工作交接

○一般，他们很匆忙的进行了简单的工作交接

○在同事离职一段时间后才找到新的员工接替TA的工作

○TA的职位目前还处于空缺状态

28.对您而言他／她的离职是否会让您对公司的看法产生变化 [多选]

○我认为公司没有办法留住优秀的人才

○我依然认同公司的组织文化

○我觉得公司领导的某些做法需要改善

○我很有可能会选择和他／她一样的做法得到好的机会后就离开公司

○其他

29.据您所知公司部门或者部门内部是否为该名员工举行过送别仪式（如：送别午

餐晚餐、赠送礼物、离别留念册等）

○举办过并且得到了部门同事的支持与参与

○举办过但是我并没有参与

○没有类似活动

○只有几名与该员工关系密切的同事自行组织

30.您认为为离职员工举办送别会之类的做法是否值得推崇

○很有必要这是对于他们之前工作的肯定和鼓励 ○可有可无更多的时候这只是走一个形式

○因人而异有的员工并不希望自己的离职得到他们的关注 ○没有必要对于离职的员工企业没有必要过多关注

31.请设想如果您将要离职您最渴望得到的是

○领导同事的理解和支持

○简单方便的离职手续办理

○有完善的工作交接程序

○一场温馨难忘的部门送别会

○其他

第二篇：员工离职调查问卷

XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）

本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！

姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：

1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）

□薪酬福利方面，具体为； □工作性质方面，具体为； □晋升机制方面，具体为； □管理水平方面，具体为； □工作环境方面，具体为； □个人自身方面，具体为。

2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？

□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境

3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。

如果您是计件人员，目前的最高产值记录是元/天。

4、您对公司的福利方面感到满意吗？

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 假如不满意的原因：，建议：。

5、您对公司的内部晋升机制感到满意吗？

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 如果有机会转岗，您期待转换到什么岗位上工作？岗位名称是。

6、工作上您能比较自由地与上司进行交流，而不必担心会有不良的后果。□总是□经常□有时□很少□从来不

7、您的上司在工作安排时作氛围。

□总是□经常□有时□很少□从来不

8、您对所在岗位的工作条件、环境感到满意吗？

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

9、您确认自己是经过深思熟虑后提出的离职吗？

□是的□不是□被迫提出的，具体是 再次感谢您向我们提出以上这些建议与意见，祝您家庭幸福、身体健康！﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡ 人力资源部访谈人签名：日 期：年月日

第三篇：员工离职调查问卷

离职调查问卷

亲爱的同仁：

感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！

一、选择题（可多选）

1.您离职的主要原因是？

□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满

□其他_______________________

2.您离职的其他因素？

□工作量大/经常加班□工作环境差/工作压力大□对工作不感兴趣□

□工作地点因素□所学有限/学非所用调薪/奖金不公平□健康因素

□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机□会企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配 □其他_______________________

3.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？

□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会

□其他_______________________

4.请问是否考虑在未来重新加入本公司？

□是□否

5.您离职后的打算？

□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训

□自主创业□不确定

二、开放性问题

1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？

2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

第四篇：离职员工调查问卷

离职调查问卷

基本信息：

填 表 人：

入职时间：

部门/岗位：

填表日期：

离职原因

一.管理类

(1)您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有

(2)您是否认同直接上级的工作能力和综合素质？□认同□一般□不认同

(3)工作中，直接上级是否对您有不公平的行为？ □有□很少□没有

(4)您感觉部门工作气氛是否很压抑？□是□有一点□没有

(5)在工作中，您是否经常得到主管的激励？□经常□偶尔□ 没有

(6)您认为公司的考核制度是否合理公平？

□都合理

□都不合理

（7）您对您的主管的意见：

二、后勤工会类

(1).您对行政部门的后勤工作是否满意？□满意□一般□不满意

(2).您对公司的工作环境是否满意?□满意□一般□不满意

（3）你对公司的福利是否满意?□满意□一般□不满意□某些部分合理，请注明：

（4）你是否经常参加部门或者工会组织的业余活动? □经常□偶尔□没有

（5.您对物业及工会的意见是：

三、企业类

(1).工作中，你能经常得到同事的帮助吗？□经常□偶尔□没有

(2).您的主管是否指导您做过相应的发展方向？□是□否

(3).进入公司后，你是否能经常得到培训的机会？

□能（培训的水平如何？ ○很好 ○一般○差）

□有时（培训的水平如何？ ○很好 ○一般○差）

□不能

(4).您对公司给工资是否满意？□满意□一般□不满意

(5).您认为公司提供的升迁机会多吗？□多□一般□不多。

(6).您认为您在入职以来收获大吗？□多□一般□不多

(7).您是否认为工作量大，压力大，加班频率过高？□是□一般□否

(8).您认为目前的公司需要改善哪些方面：

离职后打算

(1).目前您是否已经确定好了工作单位？

□否，那您打算：①马上找新工作② 先休息一段时间再做打算

③ 继续深造或接受短期培训 ④自主创业

⑤不确定

□ 是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）：

① 工作环境优越② 企业文化③ 工作内容更丰富或自己更感兴趣④ 培训、学习机会更多⑤ 收入更高⑥ 福利待遇更完善

⑦ 公司品牌/形象⑧ 工作地点因素

⑨其它（请说明）：

(2).如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）

①提高薪资/福利待遇② 制定个人职业发展规划③提供升迁机会 ④调换部门/主管领导⑤ 提供更多培训和学习机会⑥调换自己的岗位 ⑦其他

(3).如果公司需要，你是否会愿意重新回公司工作？ □愿意

联系电话：

邮箱：

QQ/MSN：

□不愿意

□不一定

最后再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！

第五篇：酒店员工离职调查问卷

离 职 调 查 问 卷

亲爱的同事：

您好！感谢您为酒店付出的辛勤劳动，您即将离开酒店，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善酒店各方面制度与管理，由衷感谢您为酒店发展做出的一切努力，本问卷调查对您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作。

1、基本信息：填表时间：_____________姓名:____________

联系电话：______邮箱：

2、离职原因：

（1）您感觉酒店的工作氛围是否很压抑？□是□有一点□没有

（2）您认为工作量及考核是否合理公平？□都合理□不合理 □都不合理

（3）工作中您经常得到同事的帮助吗？□经常□偶尔□没有

（4）您是否觉得酒店的培训机会太少？□是；□很少□没有

（5）您对酒店给您的薪资是否满意？□满意□一般□不满意

（6）您对酒店的住宿条件和员工餐满意吗？ □一般□很差□好

（7）您对酒店的福利是否满意？□满意□一般□不满意。

（13）如果酒店在哪一方面改善，您觉得会继续留在酒店工作？（可多选）

□提高薪酬/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会

□调换部门或/主管领导□提供更多学习和培训机会□调换自己的工作岗位 □ 其他

最后再次感谢您对酒店的支持，祝您前程似锦！