员工离职情况调查问卷（合集5篇）

第一篇：员工离职情况调查问卷

《员工离职情况调查问卷》分析报告

一、基本情况及调查结果

为了解矿井一线操作工人离职的真实情况，我们对矿井人力资源从业人员、区队长、班组长发放调查问卷90份，回收90份，有效问卷90份。其中：调查人力资源从业人员5名，矿井各区队队长30名，班组长55名。调查结果如下：

1、选择离职人员工作年限在3月以内的有16人，占17.8%；3月-1年的有36人，占40%；1-3年的有23人，占25.6%；3年以上的有15人，占16.7%。由此可以看出离职人员在矿井工作的年限大多集中在1个月-3年之间，占75.6%。因为这部分人入职后，进入全新的工作环境，难以适应矿井严格的劳动纪律，频繁的学习，考试等。

2、选择离职人员年龄在22岁及以下的有26人，占28.9%；22-28岁的有29人，占32.2%；28-35岁的有21人，占23.3%；35岁以上的有14人，占15.6%。由此可以看出离职人员年龄多在22-28岁之间，占61.1.%。此年龄段的人员就业机会多，受外部的诱惑大。

3、选择离职人员籍贯或家庭住址地域分布在矿井所在矿区的有47人，占52.2%；在矿井所在地市的其它县的有35人，占38.9%；省内其它地市的有5人，占5.6%；省外的有3人，占3.3%。由此可以看出离职人员地域分布

多在矿井所在县及其邻县的有82人，占91.1%。由于矿井所使用人员多为劳务工，家中有地，方便农忙时照顾家庭。招用的很少一部分省内其它地市人员由于离家远，又没有假期，所以干不了多长时间就离职了。

4、选择采煤工流失的有3人，占3.3%；掘进工流失的有67人，占74.4%；机电、检修工流失的有3人，占3.3%；其它井下工种流失的有17人，占18.9%。由此可以看出矿井离职人员多在掘进岗位，有67人，占74.4%。分析原因，掘进劳动强度最大，安全隐患多，工资相比综采队要低得多。

5、选择小学及以下文化程度的有16人，占20%；初中的有62人，占68.9人；高中及中技的占10人，占11.1%。初中及以下文化程度占矿井职工总额的人数最多，离职得多，符合矿井现有的学历结构。66、选择培训学习、考试多，占用业余时间的有69人，排第一位，选择薪酬待遇低，福利不丰厚的有45人，排第二位，选择人际关系复杂，工作氛围压抑的有37人，排第三位。

7、关于提高职工队伍稳定性，降低离职率的意见多为工资低，干部员工收入差距过大。工作时间长，培训学习时间多，工作压力大，分配不合理等，建议提高工资，正确处理工学矛盾，给职工更多的休息时间。

8、关于离职人员离职前就以确定了新的工作岗位，其最关注的因素问题，选择收入更高的有54人，排第一位；选择福利待遇更完善的有33人，排第二位；选择工作环境优越的有29人，排第三位。

9、第9个问题，选择是的有27人，占30%；选择否的有63人，占70%。

10、第10个问题，选择说不清的有35人，占38.9%；转入其它行业的有33人，占36.7%；继续从事煤炭事业的有22人，占22%。

11、关于离职人员是否愿意重回公司工作的问题，选择不一定的有64人，占71.1%；不愿意的有22人，占24.4%；愿意的有4人，占4.5%。

二、离职原因：

1、矿井员工大多数是劳务工，这些人本身流动性就大，加之目前社会就业岗位多，机会大。

2、煤矿环境还不是十分好，给人的感觉还是傻黑粗。

3、管理严格。多数新工人受不了矿井的纪律约束，加之无休止的学习、提问、考试以及部分区队管理干部素质低，工作方法简单、粗暴等。

4、工作延点，没有节假日，正常的公休得不到保证，员工幸福指数下降。

三、建议：

1.改善工作条件，降低劳动强度，提高员工待遇，缩小干部、员工之间收入的剪刀差。

2、合理安排员工学习时间，培训要有针对性，科学处理工学矛盾，保证职工有充足的休息时间。

二〇一一年十月十日

第二篇：员工离职调查问卷

XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）

本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！

姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：

1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）

□薪酬福利方面，具体为； □工作性质方面，具体为； □晋升机制方面，具体为； □管理水平方面，具体为； □工作环境方面，具体为； □个人自身方面，具体为。

2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？

□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境

3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。

如果您是计件人员，目前的最高产值记录是元/天。

4、您对公司的福利方面感到满意吗？

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 假如不满意的原因：，建议：。

5、您对公司的内部晋升机制感到满意吗？

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 如果有机会转岗，您期待转换到什么岗位上工作？岗位名称是。

6、工作上您能比较自由地与上司进行交流，而不必担心会有不良的后果。□总是□经常□有时□很少□从来不

7、您的上司在工作安排时作氛围。

□总是□经常□有时□很少□从来不

8、您对所在岗位的工作条件、环境感到满意吗？

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

9、您确认自己是经过深思熟虑后提出的离职吗？

□是的□不是□被迫提出的，具体是 再次感谢您向我们提出以上这些建议与意见，祝您家庭幸福、身体健康！﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡ 人力资源部访谈人签名：日 期：年月日

第三篇：员工离职调查问卷

离职调查问卷

亲爱的同仁：

感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献，为了更深入地了解同仁离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善，谢谢您的积极配合，同时也祝愿您有更好的发展！

一、选择题（可多选）

1.您离职的主要原因是？

□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满

□其他_______________________

2.您离职的其他因素？

□工作量大/经常加班□工作环境差/工作压力大□对工作不感兴趣□

□工作地点因素□所学有限/学非所用调薪/奖金不公平□健康因素

□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机□会企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配 □其他_______________________

3.如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？

□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会

□其他_______________________

4.请问是否考虑在未来重新加入本公司？

□是□否

5.您离职后的打算？

□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训

□自主创业□不确定

二、开放性问题

1、您认为目前的公司需要改善哪些方面？

2、您对公司是否还有其他建议，如果有，请您写下来。

第四篇：离职员工调查问卷

离职调查问卷

基本信息：

填 表 人：

入职时间：

部门/岗位：

填表日期：

离职原因

一.管理类

(1)您是否经常与直接主管交流沟通？□经常□偶尔□没有

(2)您是否认同直接上级的工作能力和综合素质？□认同□一般□不认同

(3)工作中，直接上级是否对您有不公平的行为？ □有□很少□没有

(4)您感觉部门工作气氛是否很压抑？□是□有一点□没有

(5)在工作中，您是否经常得到主管的激励？□经常□偶尔□ 没有

(6)您认为公司的考核制度是否合理公平？

□都合理

□都不合理

（7）您对您的主管的意见：

二、后勤工会类

(1).您对行政部门的后勤工作是否满意？□满意□一般□不满意

(2).您对公司的工作环境是否满意?□满意□一般□不满意

（3）你对公司的福利是否满意?□满意□一般□不满意□某些部分合理，请注明：

（4）你是否经常参加部门或者工会组织的业余活动? □经常□偶尔□没有

（5.您对物业及工会的意见是：

三、企业类

(1).工作中，你能经常得到同事的帮助吗？□经常□偶尔□没有

(2).您的主管是否指导您做过相应的发展方向？□是□否

(3).进入公司后，你是否能经常得到培训的机会？

□能（培训的水平如何？ ○很好 ○一般○差）

□有时（培训的水平如何？ ○很好 ○一般○差）

□不能

(4).您对公司给工资是否满意？□满意□一般□不满意

(5).您认为公司提供的升迁机会多吗？□多□一般□不多。

(6).您认为您在入职以来收获大吗？□多□一般□不多

(7).您是否认为工作量大，压力大，加班频率过高？□是□一般□否

(8).您认为目前的公司需要改善哪些方面：

离职后打算

(1).目前您是否已经确定好了工作单位？

□否，那您打算：①马上找新工作② 先休息一段时间再做打算

③ 继续深造或接受短期培训 ④自主创业

⑤不确定

□ 是，新单位与我公司相比，在哪些方面优于我公司（可多选）：

① 工作环境优越② 企业文化③ 工作内容更丰富或自己更感兴趣④ 培训、学习机会更多⑤ 收入更高⑥ 福利待遇更完善

⑦ 公司品牌/形象⑧ 工作地点因素

⑨其它（请说明）：

(2).如果公司在哪一方面做出改善，您觉得会继续留在公司工作？（可多选）

①提高薪资/福利待遇② 制定个人职业发展规划③提供升迁机会 ④调换部门/主管领导⑤ 提供更多培训和学习机会⑥调换自己的岗位 ⑦其他

(3).如果公司需要，你是否会愿意重新回公司工作？ □愿意

联系电话：

邮箱：

QQ/MSN：

□不愿意

□不一定

最后再次感谢您对我们工作的支持，祝您前程似锦！

第五篇：酒店员工离职调查问卷

离 职 调 查 问 卷

亲爱的同事：

您好！感谢您为酒店付出的辛勤劳动，您即将离开酒店，我们表示深切的遗憾，并送上真挚的祝福。请您抽出宝贵时间填写下面调查表，我们将认真听取您的意见和看法，逐步改善酒店各方面制度与管理，由衷感谢您为酒店发展做出的一切努力，本问卷调查对您没有任何不利影响，一切有关您所反馈的信息，我们承诺将做好保密工作。

1、基本信息：填表时间：_____________姓名:____________

联系电话：______邮箱：

2、离职原因：

（1）您感觉酒店的工作氛围是否很压抑？□是□有一点□没有

（2）您认为工作量及考核是否合理公平？□都合理□不合理 □都不合理

（3）工作中您经常得到同事的帮助吗？□经常□偶尔□没有

（4）您是否觉得酒店的培训机会太少？□是；□很少□没有

（5）您对酒店给您的薪资是否满意？□满意□一般□不满意

（6）您对酒店的住宿条件和员工餐满意吗？ □一般□很差□好

（7）您对酒店的福利是否满意？□满意□一般□不满意。

（13）如果酒店在哪一方面改善，您觉得会继续留在酒店工作？（可多选）

□提高薪酬/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会

□调换部门或/主管领导□提供更多学习和培训机会□调换自己的工作岗位 □ 其他

最后再次感谢您对酒店的支持，祝您前程似锦！