离职调查问卷

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简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《离职调查问卷》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《离职调查问卷》。

第一篇:离职调查问卷

调查问卷

调查说明:

1.本问卷是为了解员工离职的真实原因,制订改善对策,特设计此问卷.2.请您真实作答,您的回答将直接影响到日后针对此问题的改善实施方案.3.本问卷采用不留名的形式,请您放心作答,作答时请直接划“√”.部门:线别:○直接人员○间接人员 看到您身边的同事离职,您认为他们原因主要是(最多选四项):

1.个人原因2.工资、福利不满意3.工作条件不满意

4.上司管理不满意5.宿舍环境不满意6.伙食条件不满意

7.个人发展空间不满意8.公司文化氛围不满意

9.其它原因,具体是:

1、如果您对工资、福利不满意,主要原因是(最多选三项):

(1)公司招聘时讲解的工资与实际拿到的不符(2)对代扣伙食费不满意

(3)个人实际付出与收入不对等(4)比其它工厂的工资要低

(5)员工福利太少(6)个人工作表现,好坏一个样

(7)娱乐条件没有,下完班都不知道干什么

(8)其它原因,具体是:

2、如果您对工作条件不满意,主要原因是(最多选三项):

(1)加班时间太长(2)工作满负荷,神经比较紧张

(3)在工作还未熟练,就要求上岗达到规定要求(4)工作有一定危险性

(5)产线生产异常太多导致做事断断续续(6)车间饮用水、上厕所不方便

(7)不满意上夜班,无夜班津贴

(8)其它原因,具体是:

3、如果您对上司的管理不满意,主要原因是(最多选三项):

(1)上司管理不公平(2)上司不喜欢的人,处处为难

(3)反应问题时上司不热情、不重视也不处理(4)上司的性格,不喜欢听他指挥

(5)上司从不站在员工的角度考虑问题(比如从不与我们沟通,不及时了解我们的想法,只要求我们加班赶产量)(6)上司的管理方式简单粗暴

(7)其它原因,具体是:

4、如果您对宿舍环境不满意,主要原因是(最多选三项):

(1)宿舍太窄(2)住的人太多(3)冲凉房太少,每天都要排队

(4)宿舍人员复杂,没安全感(5)宿舍内部环境脏、乱

(6)白、晚班员工混住,影响休息

(7)其它原因,具体是:

5、如果您对伙食条件不满意,主要原因是(最多选三项):

(1)吃饭时间太晚(2)伙食标准太低(3)饭菜卫生有待加强

(4)厨师手艺有待提高(5)菜的份量过少(6)菜品种类过少

(7)食堂就餐环境有待提高

(8)其它原因,具体是:

6、如果您对个人发展空间不满意,主要原因是(最多选三项):

(1)这个岗位没有前途(2)个人的发展都是靠关系(3)培训机会太少

(4)除本岗位外,其他知识很难得到(5)个人好的建议根本无法传达到高层

(6)其它原因,具体是:

7、如果您对公司文化氛围不满意,主要原因是(最多选三项):

(1)公司对员工不重视(2)同事关系比较紧张(3)团队协作不好

(4)出现问题,先想到的是追究责任,再想到解决

(5)经常性的踢皮球,推诿责任(6)公司的好坏对于我们都是一个样

(7)公司的价值与发展对于您来说根本不清楚

(8)其它原因,具体是:

第二篇:离职调查问卷

员工离职信息调查表

填表日期:

您好,感谢您为公司付出的辛勤劳动,为您即将离开公司,我们表示深切的遗憾,并送上真挚的祝福。首先感谢您参加本次问卷调查!本问卷调查旨在了解您主动离开公司的真实情况,从而改进我们的工作,提高我们的管理及运营水平,对于您没有任何不利影响,一切有关您所反馈的信息,人力资源部将做好保密工作。感谢您的合作!

一、员工信息:

姓名:性别:部门/岗位:入职时间:直属上司:家庭住址:省市县毕业院校:毕业时间:是否转正:

二、离职原因

1、什么因素促使您申请离职?(可多选)

□个人/家庭原因□薪资福利(A、工资少 B、福利少 C、薪资福利不公平)□晋升空间□工作环境(A、不适应夜班 B、工作强度大 C、工作压力大 D、工作条件差)□工作性质 □个人价值观和企业文化不匹配□人际关系□健康因素□工作地点□其他,请说明

2、您是否经常与直接主管交流沟通?□经常□偶尔□没有

3、您感觉部门工作气氛如何?□很好□一般□有点压抑□很差

4、您是否认为工作量大,压力大,加班频率高?□是□一般□否

5、进入公司后,您是否能经常得到培训的机会?

□能(培训的水平如何?□很好□一般□差)□不能

6、您对公司给你的工资是否满意?□满意□一般□不满意

7、在工作中您与同事合作的怎么样?

□非常愉快□比较愉快□一般□ 比较差

8、你对公司制度/文化知否满意□满意□一般□不满意

8、认为公司的职业发展规划是否合理?如不合理,请您给予宝贵建议。

□合理□不合理 您的建议:

10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗?如果不是,请给出具体说明。

9、对于您所在的岗位,您面临的最大的困难和挑战是什么?

□相当□不相当

三、离职后打算

1、目前您是否已经确定好了工作单位?

□否,那您打算:○马上找新工作○先休息一段时间再做打算○自主创业

○继续深造或接受短期培训○不定

①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、学习机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素

其他(请说明):①调换自己的岗位②提高薪资福利待遇③制定个人职业发展规划④提供更多的培训机会⑤调换部门领导⑥提供升迁机会

其他

四、开放性问题

1、您认为目前的公司需要改善哪些方面?

2、您对公司是否还有其他建议,如果有,请您写下来。

□是,新单位与我公司相比,哪些方面优于我公司(可多选):

2、如果公司在哪一方面作出改善,你觉得会继续留在公司工作?(可多选)

第三篇:员工离职调查问卷

XXXX有限公司员工离职调查问卷(A)

本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因,不影响公司日后对您的重新招聘与录用。您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用,对您没有任何不利影响。一切有关您所提供的信息,人力资源部将做好绝对的保密。有您的支持,相信我们一定可以做得更好,谢谢合作!

姓名:工号:部门:岗位:入职日期:填写日期:

1、我们哪方面做得不够好,以至于让您决定离职?(请举例说明原因)

□薪酬福利方面,具体为; □工作性质方面,具体为; □晋升机制方面,具体为; □管理水平方面,具体为; □工作环境方面,具体为; □个人自身方面,具体为。

2、如果您的同事也提出离职,您认为他/她离职的主要原因是什么呢?

□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境

3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 您目前的工资是元/月;您的期望工资是元/月。

如果您是计件人员,目前的最高产值记录是元/天。

4、您对公司的福利方面感到满意吗?

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 假如不满意的原因:,建议:。

5、您对公司的内部晋升机制感到满意吗?

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意 如果有机会转岗,您期待转换到什么岗位上工作?岗位名称是。

6、工作上您能比较自由地与上司进行交流,而不必担心会有不良的后果。□总是□经常□有时□很少□从来不

7、您的上司在工作安排时作氛围。

□总是□经常□有时□很少□从来不

8、您对所在岗位的工作条件、环境感到满意吗?

□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意

9、您确认自己是经过深思熟虑后提出的离职吗?

□是的□不是□被迫提出的,具体是 再次感谢您向我们提出以上这些建议与意见,祝您家庭幸福、身体健康!﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡ 人力资源部访谈人签名:日 期:年月日

第四篇:离职调查问卷2010RV2.0

员工离职调查问卷

本问卷旨在分析员工离职原因及工作因素,而不影响公司日后对阁下之重新招聘。所得资料对公司日后发展极为重要,敬请作答或选择时细心思考,而一切有关阁下所载资料,本公司亦不会向外泄漏。多谢合作!

部 门:职 位:入职日期:离职日期:

1、是什么促使您当初选择加入本公司?

□薪资福利□公司的发展前景□公司良好的环境□亲友介绍

2、您对公司的薪资满意吗?

□非常满意□比较满意□一般□不满意

您期望的薪資标准是_________

3、您觉得在公司是否得到公平的对待?

□得到公平的对待□没有得到公平的对待

没有得到公平的对待的,請填寫第四項

4、您在公司未得到公平待遇表现在哪些方面?

□请假□加班□班长管理□薪资福利□岗位安排

5、您和您的上級幹部(班.組長)在工作方面的沟通是否顺利?

□非常顺利□比较顺利□一般□沟通困难□无法沟通

6、您是否向您的班組長反映了您的问题了吗?

□反映了□沒有反映

7、他是否替您满解决了这些问题?

□解决了□没有解决

請舉例沒有解決事項:

8、什么因素促使您申请离职?

□薪资福利□伙食□住宿□班组长管理□休閒設施□公司制度 □對外交通□岗位性质□人际关系□晋升□健康因素□个人或家庭原因可以任選三項勾選ˊ

9、您觉得促使您离职的哪些原因公司是可以改进的?

□薪资福利□伙食□住宿□ 班组长管理□休閒設施□改善對外交通 □晋升□健康因素□个人或家庭原因□人际关系□工作性质

可以任選三項勾選ˊ

10、如果公司在哪一方面做出改善,您觉得会继续留在公司工作?

□提高薪资/福利待遇□改善伙食□改善住宿条件□改善班组长管理水平□改善休閒設施□改善對外交通□提供升迁机会□提供更多培训

可以任選三項勾選ˊ

11、您覺得加班時間是否適合?

□加班時間可以□加班時間太長□加班時間太短

12、其他建議:

第五篇:员工离职调查问卷

离职调查问卷

亲爱的同仁:

感谢您这些日子以来对劲胜的努力、付出与贡献,为了更深入地了解同仁离职的真实原因,我们设计了这份问卷,期盼获得您的宝贵意见,使公司以后的各项福利措施及政策能够更为完善,谢谢您的积极配合,同时也祝愿您有更好的发展!

一、选择题(可多选)

1.您离职的主要原因是?

□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□寻求更高的薪资待遇□对直接主管不满□对公司制度不满□对工作不满

□其他_______________________

2.您离职的其他因素?

□工作量大/经常加班□工作环境差/工作压力大□对工作不感兴趣□

□工作地点因素□所学有限/学非所用调薪/奖金不公平□健康因素

□公司文化不适应□同事相处/人际关系不佳□办公室气氛不佳/士气低落□没有升迁机□会企业形象/产品不佳□个人价值观和企业文化不匹配 □其他_______________________

3.如果公司在哪一方面做出改善,您觉得会继续留在公司工作?

□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会

□其他_______________________

4.请问是否考虑在未来重新加入本公司?

□是□否

5.您离职后的打算?

□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训

□自主创业□不确定

二、开放性问题

1、您认为目前的公司需要改善哪些方面?

2、您对公司是否还有其他建议,如果有,请您写下来。

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