发挥品牌优势打造社农双赢

第一篇：发挥品牌优势打造社农双赢

***信用社，在贯彻落实中央关于农村经济工作会议及上级行社的有关会议精神的同时，紧紧围绕当地镇党委，镇政府提出的“绿色产业兴农，生态家园富民”的发展战略，结合自身的特点及优势，在信贷服务上实现了“三个定位”，即经营思想定位在农村，信贷运作定位在农业，服务对象定位在农民，不但使支农工作取得了显著成效，也使信用社的经营活动得到了长足发展。

一、突出重点创优支农

今年加大了对特色种植业、养殖业等优势产业支持力度，在支持专访政府大力发展“两高一优”农业的同时，也得到了专访政府、村委会的支持与协助。掌握一些急需资金扶持的种植、养殖大户。例如，**村一些大户合股经营草坪种植，在过去的一年里，取得了丰厚的收益。今年准备扩大种植历程，但苦于资金不足，农户们通过村委会找到信用社求助，信用社经过调查后，对其发放贷款20余万元。**村一些种植大户去年曾和外商签定了大根萝卜的收购合同，种植面积达到300余亩，收获后也得到了可观的经济效益。今年不但当场大户准备再次种植，并扩大种植面积，而且周边乡民也纷纷效仿准备投资种植大根萝卜。但资金不足又是阻碍其发展该项种植的首要问题，了解情况后，信用社双对大根萝卜种植所需资金发放了近40万元，农业贷款，有力地支持了这个优势产业的发展。另外，重点对（）村，（）村，签约正大集团的养鸡大户，进行了贷款扶持，总计饲养肉食鸡近20万只。扶持养牛、养羊、养猪大户500多户，扶持后王村大蒜、茄子、黄瓜等农副产品深加工基地一个。截止05年06月30日为止，以抵押、联保形式累计发放支持优势产业贷款近500余万元。有效地发展了当地的优势产业，促进了农业结构调整。

二、加大小额贷款投放力度

当前只有农村信用社适合发放小额农贷，真正起到服务于农民的作用。通过下乡走访调查，摸清各村各户的基本状况。虽然粮食作物受自然条件影响，风险性很大，但是我们依然克服以往“惧贷”心理，心系农民，抓住机遇，深挖这方面的潜力，叫响自己的品牌。简化贷款程序和手续，切实做到为农民朋友办实事，办好事。密切了社农关系。在春耕生产开始前，将农户所需种子、化肥、农药，农机具等的购买资金发放到位。在此间还大力推进信用工程建设，扩大评定信用村，信用户工作，提高农民的信用意识，优化农村信用环境。

在今后的工作中，我社将继续以推行小额农贷为主导，重点扶持地方优势种植、养殖和农副产品加工业，积极支持科技兴农，引导农民走规模效益之路。此外，还将努力探索新的业务品种，开办助学贷款等业务。通过全方位提供支农服务。开辟贷款“绿色通道”，有效地缓解农民贷款难问题。实现新农“双赢”的美好局面。

郭晓驭

第二篇：发挥品牌优势履行社会责任

发挥品牌优势履行社会责任

全面打造包商银行特色企业文化

包商银行自1998年12月成立以来，紧紧抓住企业文化建设的核心，扎实有效地打造具有包商银行特色的企业文化品牌，取得了可喜的成绩。截止到2011年末，拥有14家分支机构，资产规模近1800亿元，实现利润26.1亿元，累计为地方上缴税金27.5亿元，为地方经济发展做出了积极的贡献。实现了经营、管理、创新、企业文化和金融生态的和谐统一、相互促进，为全行形成稳健经营、安全运行的经营管理局面发挥着举足轻重的作用。

高瞻远瞩，持续强化包商特色企业文化建设

包商银行党委始终高度重视企业文化建设工作，坚持科学发展观，指导企业文化实践。并将企业文化建设纳入到全行总体发展规划中，成为全行党建工作的重要组成部分。结合自身的实际情况，提高全行员工综合素质，推动经营管理工作水平不断提升，强化打造具有包商银行特色的企业文化，不断提升企业核心竞争力，从深层次推进和提升企业文化管理和建设工作，为全行发展提供持续、强大的精神支持。

二、秉承优势，形成独具包商特色的经营管理文化

一是在经营中融汇廉政文化。诚信经营是银行发展的灵魂，全行上下大力倡导“白手套”，要求全行干部员工都要廉洁自律，防腐拒变，保持廉洁本色。二是在工作中完善人本文化。积极倡导以人为本，关注每一位员工的工作和生活。对内为所有员工提供平等和广阔的发展舞台，对外持续不断创新服务手段，努力提高服务水平，为广大客户营造舒适温馨的银行服务环境。三是在实践中塑造小微信贷文化。通过对小微企业经营理念的吸收、总结和改造，逐步形成了“没有不还款的客户，只有做不好的银行”的自省文化；“创造市场，创造客户”的营销文化；“为客户量身订制，让客户满意满足”的服务文化；“不喝客户一口水，不拿客户一张纸”的自律文化等一系列独具包商银行特色的小微企业信贷文化。

三、回报社会，积极主动履行社会责任

包商银行时刻铭记来自社会各界的信任与支持，始终将“情系民生、回报社会”作为义不容辞的职责，通过关注弱势群体，热心公益事业；专注服务“三农”，积极支持新农村建设；发挥行业优势，支持青年创业就业等方面，主动承

担社会责任，积极参与社会公益事业，倾情回馈社会，体现了一个成熟的金融企业勇于承担责任，回报社会的公民意识和责任心。

四、追求卓越，企业文化建设成绩斐然

包商银行倾力打造企业文化品牌，得到国家、自治区政府以及社会各界的高度认可和好评，先后荣获全国文明单位、全国企业文化建设示范单位、全国十大诚信企业、全国青年文明号、全国巾帼文明示范岗、全国品牌文化建设十强单位，全国企业文化人才建设突出贡献单位等等诸多荣誉。这一系列殊荣的获得，不仅仅源于包商银行精心培育的企业文化和真诚回馈客户、奉献社会的大爱与担当；更是对包商人向着汇聚八方英才、包容四海商企、展现品牌优势、融通万众商机的包商文化以及诚信务实、勇于创新、追求卓越、团结奋进的包商精神执着追求的充分认可与肯定。

包商银行对企业文化建设的不断探索和创新，使包商文化在多个领域绽放、开花。未来，包商银行将继续巩固现有阵地，并不断开拓新的传播途径和手段，丰富企业文化建设成果，从而激励包商员工为建设现代化、国际化好银行而奉献聪明才智，为打造包商“百年老店”而努力奋斗。

第三篇：共筑诚信基石 促进社农双赢

共筑诚信基石

促进社农双赢

---江西省信用合作联社宜春办事处积极开展创评“文明信用农户”活动

江西省信用合作联社宜春办事处

李四平

宜春市位于江西省西北部，下辖三市六县一区，面积18699.53平方公里,占江西省总面积的11.18%，总人口530万，是全国第一批生态试点城市之一。自2001年10月首先在靖安县开展创评“文明信用农户”试点以来，得到了中央、省、市的充分肯定，被列为2003年全国公民道德建设六大先进典型之一。目前，全市农户总数100.1万,评定出“文明信用农户”7.9万户，占参评农户总数的7.9%，评选出“文明信用村（组）”和“文明信用户标兵”各10个。全市农村信用社累计发放“文明信用农户”贷款32250万元，对农户优惠利息827.63万元，激发了农民参与热情，促进了农民勤劳致富，推进了社会和谐和新农村建设。

一、主要做法

宜春农村信用社在创评“文明信用农户”活动中，将文明信用农户创评从个体向整体延伸，把农村开展文明户、村、乡（镇）创评活动与推广农户小额信用贷款、评定农户信用等级相结合，构建农村文明诚信体系，为宜春文明信用建设提供强有力的金融支持，有力地推进了农村“三个文明”建设的协调发展。

（一）加强领导，扎实推进。创评“文明信用农户”活动覆盖面广、任务重、要求高。为了使这项活动在我市能顺利开展，办事处成立了以主要领导为组长，党组成员为成员的创评领导小组，各县（市、区）联社也成立了相应的领导小组及其办公室。办事处还专门下发了《宜春市农村信用社创评“文明信用农户”活动方案》，明确了创评工作的目的、意义、内容和程序。各县（市、区）联社把开展好创评工作作为提高服务“三农”水平，促进农业现代化，提高农民收入，努力构建和谐社会的重要措施，让农户享受道德建设成果，增强农户参与道德建设的积极性和主动性。

（二）组建协会，加大宣传。为了扩大“文明信用农户”的影响，齐心打造诚信品牌，农村信用社配合政府在一些有条件的乡镇组建了“文明信用农户”协会，定期召开例会，交流道德建设体会和经济发展经验，塑造“文明信用农户”的新型农民团队精神，彰显创评活动的影响力和社会效应。例如，靖安县组建木竹精深加工、椪柑、食用菌、养猪等特色产业协会12个，会员达2100多户。全市通过广播、电视、报纸等新闻媒体开辟专栏，开设专题，大力宣传实施创评活动的意义、主要内容和目标要求，增强宣传工作的感召力和说服力，使创评活动家喻户晓，人人皆知，收到了明显效果。

（三）完善措施、巩固成果。“文明信用农户”、“文明信用村（组）”创评活动，如果仅停留在评一个名次，发一块奖牌的精神层面，不能转化成推动经济发展的动力，创评活动将难于为继。为此全市农村信用社结合农村经济的发展变化，不断完善创评措施。一是创新信贷产品支持“文明信用农户”的发展。适应农村经济发展和“文明信用农户”不断增长的信贷需求，先后推出了农户小额信用贷款、信用共同体贷款、农户联保贷款、林权抵押贷款、支持专业合作社贷款等品种，有力支持了“三农”经济的发展；二是继续对“文明信用农户”执行优惠政策。农村信用社根据 “文明信用村（组）”和“文明信用农户”的贷款需求，继续执行“贷款优先、利率优惠”政策，根据其评定的信用等级分别优惠10%至20%的利率，一年来共为文明信用农户优惠利息827.63万元，使他们享受诚信所带来的实惠；三是对“文明信用农户”进行动态管理。全市农村信用社根据农户道德信用和经济情况的变化，重新评定了农户的信用等级，对诚实守信经济发展好的提升评级档次和贷款额度，对不守信用、挤占、挪用贷款等情况的，实行“一票否决”。在此基础上，按照量化的考核评分细则将得分从高到低排序，从全市推荐申报的20个村（组）和21户农户家庭中，表彰了10个“文明信用村（组）”和10户“文明信用农户标兵”。

二、主要成效

（一）促进了“三农”经济快速发展。高安市通过开展创评活动，在农村信用社的信贷支持下，全年新增规模养牛户220户，新增货运汽车986辆，货运业全年提供的财政收入达1500万元，建立生产基地20余个，面积达3600多亩，特色蔬菜种植面积比上年净增2万亩；樟树市阁山镇让山村农户廖文田,去年被评为“文明信用农户”，并获信用社授信贷款10万元，进一步壮大其养猪和药材种植业，现规模发展到母猪210头、肉猪1800头，成为当地有名的养猪大户。他致富不忘乡亲们，通过技术传授和经费资助，该村68%的村民都走上了养殖业发家致富的康庄大道，进一步促进了农民增收、农业增产和农村经济快速的发展。

（二）实现了信用社与农户“双赢”格局。丰城市农村信用社今年发放文明信用农户贷款748万元，新启动致富项目450个，已见效致富项目新增300余个；靖安县农村信用社“文明信用农户”的优惠贷款收回率五年来都达99%，在“文明信用户”的示范和带动下，农民主动归还历年拖欠的不良贷款本息600余万元，全县三年来存款增长翻了一番，年年盈利，实现了信用社与农户的良性互动。

（三）改变了农民诚信意识。“文明信用农户”评选条件要求农户不能有拖欠贷款的行为，讲信用是重要条件之一。通过创评“文明信用农户”活动，在农村营造了一个健康、安定、诚信的社会环境，改变了以往收贷收息主要靠信用社“孤军奋战”的局面，增强了全社会参与和舆论监督，减轻了信用社的收贷压力。如靖安农村信用社自从开展创评“文明信用农户”活动后，农民的诚信观念明显改观，至少有75%的贷款户主动上门还本还息争当“文明信用农户”，产生一连串的示范效应。

第四篇：倡导服务宗旨打造品牌优势

倡导服务宗旨打造品牌优势

摘要：当前，经济发展迅猛，人们思想交流快捷，文化渗透强势。人们的价值观、人生观、就业观正在发生着前所未有的变化，在升学、就业、打工、创业等方面，学生、家长的自主意识特强，选择的范围更广更自由，各地中等职业学校办学的规模空前膨胀。人才培养形式多样：嵌入式、快餐式、复合式、联合式等，校与校之间的竞争尤为激烈。因此“倡导服务宗旨，打造出品牌优势”就成了中等职业技术学校的制胜法宝。

关键词：学校；倡导；服务；教育

一、倡导服务宗旨

1.校长要践行服务宗旨。校长是学校的灵魂，是学校的舵手，是学校发展蓝图的总设计师。学校教育应当有自己的一个现实定位，适应时代发展需要，领跑时代。因此，校长可以拓宽思路，大胆引进成功的企业管理理念，推进量化管理、持续改进„„让企业管理理念冲进各个层面教职工的脑中。

①革新办学理念，宣传服务精髓。聘请企业管理专家，对教职工举办讲座，宣传成功的企业管理观念、管理模式、拓展市场、应对激烈竞争等内容，组织全体教职工积极参与，并展开讨论。

②校长身体力行，不遗余力为职工服务，温情管理，让教师乐于奉献和创造。苏霍姆林斯基所言的“，爱———教育的生命源泉。”作为校长首先要关爱每一位教师，要为他们切实做好服务工作。千方百计为他们排忧解难，例如值班、外出教研、调研市场、招生、子女入学等方面，都应从人文关怀角度，提高教师的幸福指数，让他们享受学校，享受工作给自己带来的快乐。从而唤醒教师的生命激情，他们才能创造性地干好自己的工作。因为教师队伍有激情才会在平凡教育教学中生发出无限的教育智慧。

③设计科学合理制度，保障服务质量。建立学校劳动分配与教职工的业绩、贡献挂钩，教师个人发展与学校发展相统一，充分体现“多劳多得，优劳优酬”的原则，有利于调动广大教职工工作热情和工作积极性，提高教育教学质量和办学水平的劳动分配制度。

④创建一支专业优秀、服务水平高的教师团队。季羡林先生认为“：昨夜西风凋碧树，独上高楼望尽天涯路”，说的是瞭望和期待———教师，尤其是名师需要远望、仰望，需要积极而乐观的期待和期盼“；衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，说的是刻苦和付出———教师，尤其是名师需要勤奋、踏实，在“衣带渐宽”中获得内心的丰盈，有付出必有回报“；众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”，说的是期盼和付出后发现和获得———教师，作为

校长要独具慧眼，要快速组建和培养一支名师团队，可以通过校内的专业竞赛、课题研究、论文评比、参观考察等多种渠道，为名师成长搭建平台，同时不仅要注重精神上的鼓励，而且在物质条件和经费上要切实的保障。

2.教师要提升自己的内涵

①转变观念，增强为学生服务意识。著名心理学家马斯洛所说的，教师不应是手里拿锤子的人，因为一个人手里拿着锤子，就会把面前的一切当成钉子来对待。教师应是手里拿着一盏灯，用明灯指明学生发展的方向。在平时的工作中要选择微笑，告别古板；选择鼓励，告别责骂；要尊重学生，理解学生，关爱学生，要走进学生的内心世界，力求让不同个性的学生都能得到充分的发展。

②主动学习，提高服务档次。教师要具有“永远憧憬明天，持续不断学习”的品质，要养成阅读、思考的习惯，要积极参与教学研讨交流，发现并解决自己实践中存在的问题，突破自己陈旧教条的藩篱，要紧跟时代步伐，从内部构建自己的实践性知识，发展自己的实践智慧，提升自己的专业品质。为学生插上一双隐形的翅膀，让他们在自己的事业中翱翔。

③服务全体学生，关注学生的全面发展。中等职业技术学校的学生文化水平、人文素养、生活态度、职业取向等千差万别。学校教育能够促进每一个学生获得应有的尊严、个

性和智慧，从而获得幸福的人生。

3.学生要掌握专业的特长

①认清形势，定位人生价值。当今社会对企事业单位劳动者职业素质提出了更高的要求，用人单位希望学生具有认真负责、恪尽职守的敬业精神；以德为本、诚实守信的诚信精神；与时俱进、积极进取的创新精神；无私无畏、吃苦耐劳的奉献精神；刻苦钻研、顽强拼搏的学习精神；顾全大局、团结协作的合作精神。

②刻苦自励，掌握服务技能。温家宝总理在同济大学演讲时勉励同学们“：要经常地仰望天空，学会做人，学会思考，学会知识和技能，做一个关心国家命运的人。”因此，每一个学生在自己人生成长的征途中，要时刻激励自己，在学习的过程中，一定要严谨自励，锤炼提升专业技能，着力当前，放眼未来，使发展当前与发展终身能很好的统一，这样才能更好地服务于社会，为自己一生的发展和幸福服务。③接触社会，强化服务意识。学校要积极主动地开展丰富多彩的社会实践活动，带领学生走出校门，融入社会，走进学生将来要从事的专业岗位，进一步强化“帮助他人，服务社会”的思想。把知识转化为能力，初步尝试本专业服务的要求、档次、努力的方向等，不断调整自己的目标，激发自己的热情，强化服务意识。

二、打造品牌优势

1.调整办学模式。“以服务为宗旨，以就业为导向”，学校要结合自身的办学条件和地区经济发展状况，追踪经济政策调整、产业结构变化、劳动力市场供求关系变化等对办学模式进行调整。必须以职业岗位的岗位职责为目标，以就业市场为尺度，将职业道德、知识、技能相结合，培养高素质人才。

2.打造品牌优势。学校的专业设置一定要与产业结构的调整和就业结构的调整，以及劳动力市场的需求相适应。要依靠名师队伍，要重点打造出一些适应社会发展需要的新专业。要顺应市场经济的人才需求，有计划、有步骤地加大对某一专业进行投入（包括人力和物力），办好办精办强自己的特色专业，以形成鲜明的个性特征。

总之，中等职业技术教育必须与时俱进，校长要有远大的战略目光，前瞻性的思维理念，科学合理的规章制度。全校师生上下同心，彻底地更新观念，大力倡导服务办学的理念，时刻警醒：要引领时代，必须一切从市场出发；要对学生一辈子负责，必须组建起一支名师团队；要学校图存发展，必须打造出自己的品牌优势。

第五篇：发挥工会职能,实现合作双赢(工会论文)（范文）

发挥工会职能，实现和谐双赢

--浅析乳山联通工会在和谐企业创建中所起的作用

（中国联通乳山分公司工会

姜浩）

随着通信企业体制的不断变革，联通公司已逐渐摆脱过去旧的体制束缚，正矗立于经济发展的前沿，接受市场的洗礼。要跟上当今中国经济的高速发展，应对激烈的通信市场竞争，首先企业就必须有一个政令通畅，具有良好执行力的队伍，有一个精诚合作、团结拼搏的队伍；这是一个具有竞争力和创新力企业根本要素，企业要实现这些目标，作为工会组织就必须发挥自己的职能，勇于担当企业与员工之间的纽带，积极创新地开展工作，让企业上下充满活力、充满亲和力，有一支特别能战斗的团队，推动企业效益得到持续、稳定发展与增长，乳山联通工会很容易找到工会在和谐企业创建中的着力点、突破点、切入点。

乳山联通公司现有员工120人。近年来，公司工会组织始终坚持以人为本、以效为本、以和为本的发展理念，紧紧围绕创建和谐劳动关系来推动企业的健康发展，公司工会不断研究工会工作的新方法，努力形成具有自己特色的企业工会工作的新路子，在服务员工中谋求发展，在服务企业中实现双赢，和谐企业创建工作一年一个新台阶。

一、坚持以人为本，打造高素质的员工队伍，为和谐企业创建提供人力保障。在企业内部，工会组织最贴近企业人力，最了解熟悉企业员工，最容易进入他们的工作、生活和精神世界，在配合企业行政部门、人力资源部门对人力资本进行全方位、深层次的开发方面有着非同寻常的影响力，有其独特的途径和通道。作好这方面的工作企业工会要以细心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战斗力。近年来，乳山联通工会依藉自身的地位，主动、积极协助行政部门开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、团结员工的工作作好，使企业管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。

一是从抓员工的思想教育入手，注重开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。以公司内部党建网、工会网为主要阵地办主题专栏、宣传栏等多种形式，结合观看电视教育片、警示教育片，加强对全体员工的政治思想和道德水准教育。

二是抓员工的素质教育，始终把加强对员工的企业兴旺意识教育、市场竞争和危机意识教育、以及引导员工正确处理企业整体利益与员工具体利益的关系贯穿于始终。通过系列活动，使全公司员工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、公司、个人三者之间的利益关系，改进了员工的思想作风、工作作风，树立了大局意识，逐步形成一支有较高素质的员工队伍。整个员工队伍不管企业处于逆境或是顺境都始终保持积极向上的精神状态，使团队充满了活力。三是大力开展岗位大练兵，提高业务素质教育。随着企业的不断发展，对企业对员工的技术要求越来越高。培养员工“质量第一，精益求精”，提升员工业务素质成为工会推动企业发展的一项重要工作。为此，乳山联通工会组织开展了多种形式的技术培训、岗位练兵、技术比武活动。对于新进员工，从思想、安全、职业道德、业务技术、服务礼仪等方面着手进行专门的入职培训，并积极参加省、市公司组织的技术指导、技术讲座，打造一流员工队伍，提高公司核心竞争力。公司还从长远利益出发，投入10多万元，建立高标准的室内线务员技能培训基地、电教室、竞赛抢答设备，为员工创造提升自身技能的硬件设施。

二、坚持以效为本，围绕企业经营开展工作，为和谐企业创建提供经济保障。

和谐企业的不断升级一个重要的环节要立足于企业需要自身不断发展，经济实力不断提高，员工获得的福利待遇逐渐提升。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。要想实现这个环节，工会组织就需要发挥自己在发动、宣传方面的优势，紧密配合行政部门开展一些列的增收创效活动。乳山联通工会这方面采取以下几种措施加以实现，收到非常好的效果。

一是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统，渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中 去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。在网站设立合理化意见箱，场所语言栏目，对员工的各种业务发展中的存在问题及时发布，公司领导方会针对问题认真分析讨论，发现措施制定过程中存有的缺陷和被动，及时调整思路和战略政策，也就是说，乳山工会在支援企业经营发展过程中，起到的重要作用就是从发动员工从基层往上看问题，问题挖掘也是在最基层，给公司整体经营决策及时形成支援，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。

二是做好宣传发动工作，乳山联通工会把开展劳动竞赛作为工会参与企业经营、共谋企业发展的最佳结合点，工会积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱公司的思想，广泛开展危机意识教育，增强员工的集体荣誉感和危机感。当一个新业务的推出，需要大家齐心协力共同推动时，乳山工会及时召开宣传动员大会，调动员工积极性，全身心地投入到竞赛活动中去，在竞赛中，通过设臵不同档次的奖励和荣誉来激励大家踊跃向前，争当先进，形成“比学赶帮超”的热潮。

三是发挥职工能动性和创造性，积极开展增收节约活动，每年设臵创新奖项，鼓励广大员工投身企业各个环节，开展技术公关、项目创新，在活动中，给予了大力支持，对员工推出的创新项目认真审核，在确认为企业增收降耗方面取得收益的情况下，高额奖励员工，激发了的创造性，自05年开始，乳山联通公司的基层员工主动联系游戏公司，联合开发网上棋牌软件，受到了客户追捧，现已成为当地乃至整个地区发展联通宽带业务的重要手段，员工经济技术创新活动，不仅 提升了员工的技能水平，而且融洽了员工与领导层的关系，增强了企业的凝聚力，更重要的是通过凸现工会有为进一步提升了工会有位。

三、坚持以和为本，营造温暖环境，为和谐企业创建提供文化保障。

维护职工合法权益，解决员工后顾之忧，让员工全身心投入到为企业运营当中，才能为企业创造更大利益。在这里，工会组织就必须认清自己肩上的重任，那就是坚定不移地贯彻执行《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，维护好企业、员工的合法权益，成为员工在企业当中行使自己合作主权、依法享有自己应得利益的坚强后盾。在维护员工权益的同时，实施阳光工程，营造温暖环境，要求企业工会组织真正成为员工的朋友，了解他们的要求，关心员工生活，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实为员工办实事、解难事，为员工多做雪中送炭的事。在这个方面，乳山联通工会探索适合自己的工作方式，在企业中已经培育出适合员工充分发挥潜能的环境和氛围。

工会全程参与公司用工制度及涉及到员工利益的各项管理制度的制定当中，牵头建立了劳动争议协调机构，每年与公司签订了“集体劳动合同”和“平等协商制度”，指导员工与企业签订劳动合同，全过程监督合同的执行，并经常性对公司劳动用工和合同履行情况进行督促检查，使员工的合法权益得到了有效的保护。乳山联通工会在体现维护职能中，既充分体现工会是员工的“娘家人”，又严格按照国家法律法规，主动维护企业利益，从而架起企业与员工沟通的桥梁，为和谐企业创建铺就了平坦的道路。关爱员工生活，营造温暖环境。近年来，公司工会围绕打造“和谐联通”，不断实施阳光工程，让员工从内心深处感受到企业的关爱，感受到企业的温暖。为方便员工并让员工能够安心工作，公司工会积极协调行政部门，争取到资金为基层支局员工修缮公寓、食堂、澡堂等，为员工宿舍配备空调、电视、活动中心等。公司工会还对公司离退休、病困对象定期上门走访进行困难补助，对有特殊困难和临时困难员工也在第一时间内了解情况，给予一次性的帮困。为增强员工体魄，公司内部建立了高标准的员工俱乐部，各类健身器材、运动器材一应俱全，让员工在工作之余有了娱乐休闲锻炼的好去处。在企业经营过程当中开展多种形式的文体活动，形成了具有乳山联通特色的系列精神文化生活。定期开展象棋、羽毛球、乒乓球、拔河，每年坚持选拔优秀的员工参加全市运动会，在锻炼员工体魄的同时，也向社会展现了乳山联通拼搏进取、团结向上的新形象。年中组织业务能手、先进生产者、劳动竞赛明星外出旅游，通过一系列内容丰富的文体活动极大的充实了员工的精神文化生活，增强了企业凝聚力，凸显了工会组织在和谐关系创造方面的有力地位。

总之，通过乳山联通工会近年来的工作经验看出，随着中国改革开放的不断深化，作为企业工会不能自甘边缘化，要以主动积极的心态，主动出击，围绕企业的改革发展和生产经营的中心工作，在和谐社会创建中找准“和谐企业创建的着力点和切入点”，才能开创工会工作的新局面，从而真正实现企业和员工双赢。