离退休干部处岗位设置

第一篇：离退休干部处岗位设置

市粮食局离退休干部处岗位设置

一、主要职责

（一）贯彻执行上级有关离退休干部工作的方针、政策和规定；

（二）落实离退休干部的政治、生活待遇；做好安置、管理、服务和信访接待工作

（三）组织离退休干部参加学习和政治活动，协助抓好离退休干部思想政治工作和党支部建设；

（四）负责离退休干部的生活福利、医疗保健、离退休干部活动场所管理工作，组织离退休干部开展有益老同志身心健康的文体活动；

（五）会同有关部门办理离退休干部去世的丧葬和善后事宜，并做好遗属照顾工作；

（六）指导局属企业、事业单位的离退休干部工作；

（七）完成领导交办的其他工作。

二、岗位设置及定员

（一）岗位设置：设处长岗1人，离退休干部管理岗1人。

（二）定员：定员2人，一人一岗。

三、岗位职责

（一）处长岗，1人

1、岗位基本职责

主持处全面工作，主要岗位职责如下：

（1）负责贯彻执行上级有关离退休干部工作的方针、政策和规定；

（2）负责落实离退休干部的政治、生活待遇；

（3）做好安置、管理、服务和信访接待工作；

（4）负责组织离退休干部参加学习和政治活动，协助抓好离退休干部思想政治工作和党支部建设；

（5）负责离退休干部的生活福利、医疗保健、离退休干部活动场所管理工作，组织离退休干部开展有益老同志身心健康的文体活动；

（6）负责会同有关部门做好去世离退休干部的丧葬和善后事宜，并做好遗属照顾工作；

（7）指导局属企业、事业单位的离退休干部工作。

（8）完成领导交办的其他工作任务。

2、岗位工作标准

（1）本处的各项工作目标任务完成率100%；

（2）制定的年度计划、实施方案符合相关要求和工作实际；

（3）处内分工明确、责权一致，调动全处人员的工作积极性，各项工作推进顺利；

（4）按照离退休干部统一管理，待遇分开的原则，协

调处理各方面的关系，要做到热情服务，认真管理；

（5）基础工作扎实认真，工作主动，细致深入，考虑问题周到，处理问题要充分考虑老同志的利益；

（6）局领导交办的其它任务按时完成率达100%。

（二）离退休干部管理岗，1人

1、岗位基本职责

主要负责离退休干部管理工作，具体承担以下工作：

（1）负责落实局机关离退休干部的政治、生活待遇；

（2）做好安置、管理、服务和信访接待工作；

（3）协助处长负责组织离退休干部参加学习和政治活动；

（4）负责离退休干部的生活福利、医疗保健、离退休干部活动场所管理工作，组织离退休干部开展有益老同志身心健康的文体活动；

（5）负责会同有关部门做好去世离退休干部的丧葬和善后事宜，并做好遗属照顾工作；

（6）指导局属企业、事业单位的离退休干部工作；

（7）完成处长交办的其他工作。

2、岗位工作标准

（1）根据离退休干部有关政策，做好局机关离退休干部的政治和生活待遇的落实工作，及时组织上级有关文件精

神的学习，参与局机关党总支工作指导局属企业、事业单位的离退休干部工作；

（2）按照离退休干部统一管理，待遇分开的原则，协调处理各方面的关系，要做到热情服务，认真管理；

（3）基础工作扎实认真，工作主动，细致深入，考虑问题周到，处理问题要充分考虑老同志的利益；

（4）及时完成上级领导交办的工作。

第二篇：离退休干部处2011年工作计划

离退休干部处2011年工作计划

2011年老干部工作的总体要求是：全面贯彻落实湖北局工作会议精神，紧紧围绕总局老干部局、湖北省委老干部局工作部署和湖北局党组对老干部工作的要求，以庆祝建党90周年为契机,深入开展创先争优活动, 继续落实老干部政治、生活待遇，坚持以人为本，改进工作方法，创新工作理念，积极研究探索新形势下离退休干部服务管理的有效途径，全面提升老干部工作科学化水平，为促进湖北局的全面发展作出新的贡献。

一、进一步做好离退休党建工作，加强离退休干部党支部建设和思想政治工作

1、围绕庆祝建党90周年，加强离退休干部思想政治建设。开展“忆党史、颂党恩、送温暖、看发展”活动。召开离退休干部党员庆祝建党90周年座谈会，举办“与党同呼吸、共命运、心连心”征文、书画摄影展，开展走访慰问老党员活动，组织离退休干部参观我省重点建设项目。深入学习党的十七届五中全会和湖北局工作会议精神，引导老同志了解形势、思想常新、支持发展、促进和谐。

2、制定和完善党总支、党支部的组织生活制度，坚持正常的组织生活，积极探索在新的形势下保持广大离退休党员先进性的工作思路和方法，充分发挥各个党总支、党支部、党小组的作用。使离退休干部党员自始至终生活在组织之中，而不是游离于组织之外。加强党费收缴工作。

3、继续坚持政治学习制度，及时向离退休干部传达党的路线、方针和政策，及时组织有关的时事报告、专题讲座。进一步加强和完善与离退休干部的联系制度，采取多种形式开展调查研究，虚心听取意见、重视改进措施，把开展思想政治工作同解决具体问题紧密结合起来。

4、积极组织离退休干部党组织和党员深入开展争先创优活动。深刻学习上级文件精神，切实增强创先争优责任意识。从离退休干部党员状况出发，提出离退休干部党组织和党员，深入开展创先争优活动的指导思想、活动主题和活动内容，明确活动要求，争创标准和推进措施。认真抓好学习宣传，引导离退休党支部和党员充分认识开展创先争优活动的重大意义，准确把握文件精神的实质，增强在推动科学发展中创先争优，在促进社会和谐稳定中创先争优，在服务学习型党支部和学习型党员中创先争优，在自我教育、自我管理、自我服务中创先争优的主动性和自觉性。

5、采取多种形式，把离退休干部党组织和党员创先争优活动引向深入。按照开展离退休干部党组织和党员创先争优活动，重在行动、重在过程、重在发挥作用的要求，围绕我局中心工作，选好争创主题，明确活动目标。从离退休干部的特点出发，探索喜闻乐见的活动载体，采取灵活多样的形式，增强活动的吸引力。结合创建“五好”离退休干部党支部和争当“四好”优秀离退休干部党员的活动，不断创新离退休干部党支部的设置方式、活动方式和活动内容，探索发挥离退休干部党员先锋模范作用的有效途径，带动和促进离退休干部党支部建设和思想政治建设整体水平的提高。充分利用报刊以及老干部工作部门自办刊物、网站、邮箱大力宣传离退休干部党支部和党员的典型事迹，营造离退休干部党员学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

二、进一步做好离退休干部政治、生活待遇的落实工作

1、结合时事形势，针对党和国家，以及我局重大事项和热点问题，坚持由局领导向离退休干部通报工作制度；对重要的上级文件、学习材料，要及时传达、阅览或发给老干部；对于重大的政治事件和重要的庆祝、纪念活动，及时组织老干部参加座谈会或庆祝活动；根据工作需要组织离退休干部，就近参观工农业生产建设情况，了解国家各方面建设成就。

2、认真落实离退休干部各项政策、按时足额发放离退休费。与人事处、财务处等部门积极配合，做好事业单位退休干部的离退休费的调整和各种待遇的落实工作。

3、坚持走访慰问制度。重大节日、家庭困难、生病住院、80、90岁生日等，老干处代表局党组前往慰问。

4、按照现有的医疗管理办法，积极与有关领导、有关部门沟通，定期为离退休干部按规定报销医药费。

5、认真落实老干部健康疗养制度，组织75岁以下、身体健康的离休干部和退休的厅局级干部到外地健康疗养。

6、认真做好老干部的来信、来电、来访工作，做到件件有登记，事事有回音。

7、定期组织老年保健知识讲座，做好离退休高干和其他老干部的健康体检工作，建立老干部健康档案。定期办理老年优待证。

8、协助有关单位和家属为去世的离退休干部办理后事，做好善后工作。

三、进一步科学、合理安排好老干部的文化娱乐健身活动。

1、加强对离退休干部现有活动场所的管理和服务工作，增加活动项目、器材，使离退休干部活动场所发挥出更大作用。

2、积极开展争做“老有所为、老有所学、老有所乐”积极分子活动，年底对活动积极分子实施评优奖励。

3、组织2010年元旦、春节联欢活动。

4、组织老干部春游、秋游活动。

5、组织老干部“迎春杯”乒乓球、象棋、扑克等比赛活动

6、组织老干部举行“九九重阳”庆祝活动。

7、组织老干部开展“金玉满堂钓”垂钓活动。

8、组织离退休复转军人庆祝八一建军节。

9、组织离退休女同胞庆祝三八国际妇女节。

10、组织老干部庆祝建国六十一周年活动。

四、进一步探索利用社区资源为离退休干部居家养老提供服务的新方法、新途径。

1、随着离休干部普遍进入“双高期”以及退休干部队伍的不断增加，他们对服务的需求越来越多样化、个性化，加之居住分散，单纯依靠单位和老干部工作部门的服务已显得力所不及。社区作为离退休干部生活的基本区域，为做好老干部工作提供了丰富的资源、良好的平台。拟下社区调研、摸底、走访学习开展试点工作，逐步实现老干部工作与社区服务的对接，2、在保证原有服务和管理水平不降低的的情况下，以“老干部在社区就近参加学习，就近参加活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用”为目标，以老干部满意、老干部得实惠作为工作的出发点和落脚点，为离退休干部提供更多的服务和保障，尽力满足离退休干部多层次、多样化物质、文化和精神需求。尤其是对孤寡、独居、空巢、患有重大疾病、生活不能自理、发生重大变故等有特殊困难的的离退休干部，提供更多照顾和个性化的服务。

五、进一步发挥离退休干部的优势和作用，做好培养教育和关心下一代工作。

1、按照鄂老通[2010]20号文件精神，拟成立湖北局关心下一代委员会组织。坚持以科学发展观为统领，按照“急党政所急，想青少年所需”的要求，充分发挥离退休老同志的优势和作用，切实做好关心下一代工作。

2、选择对口学校，坚持为青少年办实事办好事，充分发挥老干部的优势，积极协调社会各方面的力量，开展助学、助困、助残、助医等活动，努力为青少年的健康成长创造有利条件。

六、进一步提高工作人员的服务和管理水平。

1、积极认真开展调查研究，经常深入到老干部中和兄弟局调研情况，不断提高、探索新形式下离退休干部工作的新规律、新方法，提高用科学发展观的理念解决处理新问题的能力，为局党组提供有效的决策依据和信息。

2、加强思想建设。注重加强理论学习，提高业务素质。定期组织工作人员理论学习，学习党的老干部工作方针、政策，学习有关老年人心理学和有关医学、文学、体育等方面的知识。通过学习，使工作人员准确地掌握了老干部的各项政策，激发为老干部工作服务的热情，提高思想政治素质和业务工作水平，带着责任、感情、智慧做好老干部工作，树立了不图名、不图利、廉洁高效、无私奉献的良好形象。

3、加强作风建设。坚持公道正派和严谨的工作作风，做到“三勤”（眼勤、脚勤、嘴勤）、“三快”（发现问题快、反映问题快、解决问题快）、“四常”（常走、常访、常听、常看）、“五清楚”（老同志家庭情况清楚、生活状况清楚、健康状况清楚、主要困难清楚、爱好专长清楚），有针对性地做好服务工作。开展党的宗旨教育和敬业精神教育，不断增强老干部工作无小事意识。以老干部满意为标准，把老干部的需要作为第一选择，把老干部的呼声作为第一信号。要求在为老干部服务时，坚持做到“四一”、“五心”，即一张笑脸相迎，一声问候暖心，一把椅子让座，一杯热茶送上，始终保持热心、细心、耐心、爱心、诚心。

4、加强制度建设。进一步完善体系文件的维护与更新工作，充分体现管理的科学化、规范化。进一步完善老干部公用邮箱和和信息库的建设，实现精细化管理，改变工作中凑合、满足于过得去、满足于一般化的状况，切实把工作做细做实。

5、积极做好离退休干部工作热点、亮点信息的宣传报道，探索宣传思路，扩大宣传力度，为湖北局建设和发展正确导向。离退休干部处 2011年2月

第三篇：检疫局离退休干部处工作总结

检疫局离退休干部处工作总结

今年，我处在深圳局党组的正确领导下，以党的十八大精神为指导，以“让党组放心，让老干部满意”为目标，认真贯彻落实质检总局直属系统今年离退休干部工作会议精神，并结合2012年深圳局党组民主生活会征求的意见，制订措施，狠抓落实，进一步加强和改进离退休干部工作，更好地落实老干部“两个”待遇，加强“两项”建设，并积极引导离退休干部为实现“中国梦”和建设幸福家园发挥作用，确保老干部队伍和谐稳定。在相关部门的支持下，全处工作人员的共同努力下，取得了较好的工作成效。现将有关工作情况总结如下：

一、工作情况

（一）强化责任意识，提升工作质量

截至12月份，新增退休人员40多人，我局离退休干部总人数接近为430人。老干部人数不断增加和老干部需求的多元化，对老干部工作提出了更高的要求。为了切实提升工作质量和服务效能，我处健全层层落实、环环相扣的责任工作机制，对全年工作计划进行分解细化，列出具体内容，具体责任人，完成时限。并结合2012年深圳局党组民主生活会征求的意见，制定加大老干部活动支持力度的具体措施，要求工作人员做到不能拖、不能误、不能粗。我处不定期召开会议，对工作进展情况进行阶段性回顾、小结。年初，我处在深圳局2012文明单位评选中获表扬单位后，又被评为2012XX市老年体育工作先进单位，韩暖雄被评为XX市老年体育工作先进个人。

（二）落实“两个”待遇，加大关爱力度

1.春节期间，组织离退休厅局级老干部及支部书记观看深圳局今年迎春晚会；上门走访慰问数十名老干部。

2.及时看望有特殊困难或生病住院的离退休干部，电话问候长期病患者；电话问候异地居住离退休干部；为老干部答疑解难；为老干部派车；为厅局级退休干部订阅报刊杂志；组织军转离退休干部参加深圳局举办的“八一”建军节座谈会；组织离退休干部参加XX市第十二届“好日子”健步活动；组织离退休干部参观广东省博物馆；组织厅局级离退休干部参加健康休养；组织离退休干部健康体检；举办中医养生保健讲座；举办医疗费补助讲解。

3.制定《深圳检验检疫局关于进一步加强和改进离退休干部工作的具体措施》，进一步完善帮扶救助机制，为2名特困离退休干部申请发放救助金。

4.向离退休干部通报工作情况2次，进一步完善通报机制；以开展群众路线教育实践活动为契机，召开离退休干部座谈会，听取离退休干部的意见或建议，对收集到的意见和建议进行梳理报群教办。

5.为落实好离退休干部住房补贴政策，与人事处、财务处、监审室、机关服务中心分工合作，深入各支部做好宣传解释工作，并积极联系异地居住老干部，共对112名离退休干部相关资料完成采集、录入、核对等工作。

（三）加强“两项”建设，发挥堡垒作用 离退休干部处党总支共有6个离退休干部党支部，老党员占离退休干部总人数的48%。为增强党支部的凝聚力，永葆老干部党员先进性，加强党支部建设和政治思想建设，使把老干部党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是定期或不定期召开党总支扩大会议、党支部书记会议和理论中心组扩大会议，传达贯彻中央和上级会议精神，学习有关老干部工作文件；二是根据有关文件精神，返还50%离退休党员党费给离退休干部党支部，作为开展党员学习活动的费用；三是为离退休干部各党支部活动室、老干部活动中心共订阅报刊杂志，提升老干部自我学习、自我教育、自我提高的能力；四是组织离退休干部各党支部开展“七一”党日活动；五是为体现党组织对老党员的关心和关爱，七一期间，走访慰问生活困难、党龄在55年以上的老党员；六是组织离退休干部党支部书记参加XX市委组织部举办的支部书记培训班；七是组织老党员参加两期由XX市委组织部举办的“金晖讲堂”讲座。

（四）落实整改措施，加大活动力度

根据2012深圳局党组民主生活会所征求的意见，制定一系列加大对老干部活动支持力度的相关措施，按计划分步落实，取得了较好的成效。一是进一步完善活动经费保障机制，确保老干部活动顺利开展；二是组织厅局级离退休干部及离退休干部党支部书记到福建局参观学习、参观深圳局工业品检测中心，分享发展成果；三是与深圳局团委共同组织离退休干部党支部和深圳局基层团支部“你的精神我的传承—与爱同行”开展结对共建活动，如组织离退休干部参观口岸工作现场、看望生病离退休干部、举办座谈会、开展党日活动等等，在全局上下营造尊重、学习、爱护老同志的良好氛围；四是利用老干部活动中心的资源和先进设备，为老同志增开书法兴趣班；五是组织离退休干部参加首届全国老年体育书法国画作品展览活动；六是组织20名离退休干部参观XX市政协举办的“中国梦我的梦”书画展；七是鼓励和支持离退休干部积极参加XX市老年大学的学习，拓展教育空间；八是筹备深圳局枫韵书画会出版《枫韵》第四册书画集的出版工作；九是在离退休干部中开展“同心共筑中国梦”一系列活动；十是举办1次政治经济形势讲座；十一是筹备举办“同筑中国梦，共建幸福园”书画摄影作品展；十二是加强与社区联系，协同罗湖街道办事处和平社区工作站开展服务离退休干部活动。

（五）加强阵地建设，建设幸福家园

深圳局现有离退休干部活动室6个和老干部活动中心1个。特别是老干部活动中心正式投入使用后，老干部活动中心几乎天天有活动，天天有兴趣班，吸引了越来越多的老同志走进活动中心学习和活动。1.为充分发挥活动阵地的作用，不断加强完善内部管理，加强硬件建设，优化学习活动环境，为老干部提供优质服务。一是在国家质检总局离退休干部局及国务院国管局的关心和大力支持下，为我局老干部活动中心再次配备健身器材一批。二是在深圳局党组的关心下，为老干部活动中心配置饮水机及饮用水。三是为满足离退休干部的活动需求，在法定节假日期间，安排工作人员加班，开放活动中心，为离退休干部提供人性化服务管理。

2.以活动阵地为依托，围绕“老有所学、老有所教、老有所乐、老有所为”这一主线，开展多样活动，丰富老干部的精神文化生活。一是邀请3名XX市知名老书画家参加枫韵书画会举办的“写春联，送祝福”活动；二是组织老年舞蹈队参加今年深圳局迎春晚会表演，舞蹈队表演的健身球操受到观众们的高度评价；三是开办舞蹈、绘画、书法等兴趣班，共开课187次，参加学习4432人次；四是在首届全国老年体育工作书法国画展览活动中，2名离退休干部均获夕阳灿烂奖；五是举办书画笔友交流会；六是老年舞蹈队被评为2012XX市老年体育工作优秀展演队伍。

（六）加强宣传调研，达到预期目的

为进一步营造尊老敬老的良好氛围，为离退休干部工作决策提供参考，加强对离退休干部工作宣传报道和工作调研，及时做好我处网站信息的发布、更新工作，收到较好的成效。共报送信息宣传稿件34篇，其中1篇稿件被《国门时报》采用，2篇稿件被《离退休园地》采用，3篇稿件被质检总局离退休干部局网站采用，1篇稿件被《特区国检》采用，18篇稿件被深圳局网站采用，撰写1篇《领导参阅》获分管领导批示，3篇稿件被深圳局党的群众路线教育实践活动简报采用。此外，在老干部活动中心还制作了1期板报。

第四篇：离退休干部处班子述职报告

离退休干部处班子述职报告

XX年我局离退休干部工作在局党委的正确领导下，在分管领导的指导下，按照“稳中求细、细中求好、好中求进”的工作思路，紧紧围绕全市老干部工作会议精神和局党委的工作要求，进一步推进离退休干部的思想建设和组织建设，扎实抓好离退休干部的政治待遇和生活待遇的落实，积极开展丰富多彩有益于老同志身心健康的活动，保持了离退休干部队伍的和谐稳定，圆满完成了全年工作任务。现将XX年工作完成情况报告如下：

一、明确目标任务，抓好具体工作落实。一是新年伊始,根据全市老干部工作会议精神和新时期老干部工作特点，结合全市交通工作会议重点，制定下发了《XX市交通局XX年离退休干部工作要点》。二是在新春佳节来临之际，在局领导的带领下，利用一周时间走访慰问了局机关离退休的“老领导、老同志、生活困难的党员和离休干部的遗孀”，认真听取他们的意见和建议，详细询问老同志的生活、身体和家庭状况，送上慰问金和鲜花，为他们带去了组织的关怀和新春祝褔。三是为机关离退休干部举办了“迎新春”茶话会，局党委班子全体成员、相关处室负责人和离退休干部参加了茶话会。四是在老同志病重和有重大变故时，局领导和离退休干部处工作人员都在第一时间赶往医院或到老同志家中

看望慰问。今年去世的2位老同志,局分管领导都参加了告别仪式，离退休干部处积极协助家人做好相关善后工作，赢得了老同志家属的好评。五是9月份在局党委安排下,组织全体离退休干部进行了体检。六是在中国共产党建党92周年前夕，局党委组成慰问组对局机关1949年9月30日前入党的老党员进行了走访慰问，送去党组织的关怀。七是10月份为机关离退休干部举办了“重阳节”茶话会，庆祝我国首个法定的“老年节”，党委副书记赵也同志和离退休干部共48人参加了茶话会。八是根据我局老同志普遍进入“双高期”的特点，有针对性地解决他们日常生活中遇到的困难。特别是对95岁高龄离休干部姜长生、空巢老人赵淑范、身体有病、双目失明的离休干部刘玉江、长期卧床的离休干部周家淑、有特殊困难的李焕章、李成章遗孀等开展“亲老行”活动，使老同志始终处在党组织的关怀之下。九是依据《XX市离退休干部工作细则》精神，召集局属单位老干部专干进行学习培训，让基层一线同志及时掌握文件精神，抓好工作落实。处室同志对文件的内容逐条进行学习、梳理，对照标准查不足，一人一议定措施、抓落实，把政策普及到每位同志，让实惠及时与老同志分享。

二、强化思想组织建设，抓好离退休干部政治待遇的落实。一是年初离退休干部处召开了离退休干部座谈会,向老同志通报了XX年交通工作完成情况,并征求做好XX年全市

交通工作意见和建议。二是充分利用老同志集体活动时间，全年5次分别组织离退休干部学习党的十八大会议精神、十八届三中全会精神、新修订的《中国共产党章程》、总书记重要讲话精神、中央改进作风“八项规定”和各级老干部工作会议精神，确保老同志在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。三是为深入开展党的群众路线教育实践活动，按照局党委要求，组织10名离退休干部参加了局召开的离退休干部座谈会, 听取老同志对全局党员干部特别是局党委班子和领导干部作风建设及开展教育实践活动等方面的意见和建议，收到了很好的效果。四是积极开展“五好”党支部创建活动。以“支部班子好、党员队伍好、组织设置好、活动开展好、群众反映好”为目标，推进离退休干部党支部建设制度化、规范化、经常化。五是为满足老同志精神需求，全年为离退休干部订阅《共产党员》杂志48份、《老同志之友》58份、《辽宁老年报》12份。

三、细化服务工作，抓好离退休干部生活待遇的落实。一是认真抓好离休干部“三个机制”的落实，保证开支渠道畅通，保障老同志各项经费的落实。二是为方便和老同志沟通，更好的为老同志服务，离退休干部处建立了“XX市交通局夕阳红”qq群，搭起了一条和老同志互相沟通的桥梁。三是为高龄离退休干部活动时提供车辆保障，为保障老同志参加活动时的安全，离退休干部处积极与局办公室协调，对80

岁以上老同志采取划片设点方式，在重阳节、春节茶话会两个重大节日活动时保障车辆接送，受到了老同志的欢迎。四是根据局党委《关于开展“作风建设年”活动的实施方案》要求，在局机关离退休干部队伍中开展“亲老行”主题实践活动。对离退休干部进行了全面的走访和慰问活动。五是对生活不能自理、长期患病、生活比较困难的老同志、老党员和老干部的遗属给予了特别资助。尤其是对年龄偏大、体弱多病的老同志保持经常的沟通联系，给与他们精神上抚慰，生活上关照。全年共走访慰问老同志150人次；看望生病、住院的老同志28人次；为56 位老同志过生日送去了生日礼品；为老领导和离退休干部保障用车300余人次；为离休干部审理报销医疗费近16万余元。

第五篇：岗位设置

岗位设臵及职责

根据公司的业务架构设臵，现将具体岗位及职责设臵如下：

一、公司设臵总经理岗位1人，主管公司全盘，业务分管财务、风险部；公司设臵副总岗位1人，其主要协助总经理开展工作，其分管办公室、信贷部业务。前台信贷客户部设主任一名，风险办公室为后台综合部门，设部门主任一名。

二、前台客户经理部设客户经理4名，其主要职责为：

客户经理以拓展市场业务为主，以业务量作为考核依据，每月至少拓展2笔以上信贷业务。客户经理在受理借款人的申请时，应逐笔审查借款人所提供资料的真实性；审查核实保证人及抵押人资料的真实情况，核实抵押物、质押物的权属及价值，分析实现抵押权、质押权的可行性、合法性。保证客户提供的复印件与原件的一致性。并负责对已发放贷款的跟踪检查工作，对每笔贷款检查必须形成书面检查报告。按时催收利息，保证每笔贷款利息及时收回。按月做好每笔贷款风险度的分析，对每笔贷款及时进行五级分类。（见附件：客户经理固定收入考核评分表）

三、后台综合岗包括风险、财务及行政司机等事务岗，其主要职责为： 后台综合部主要为公司业务提供全方位的有效服务工作。风险岗负责对信贷员提供的借款人资料的真实性、合法性、有效性逐一核审。对已经审批通过的贷款在签订合同时认真做好合同复合和审核工作，计划财务部负责公司每年的财务计划、税收及与公司相关的账务核算工作。办公室行政工作及司机负责协调好各部门业务关系，做好公司 的后勤保障工作，确保公司正常经营。（见附件：各岗位考核评分表）。

本岗位设臵经股东会批准后实施。各项岗位职责由公司正常营运后可根据实际情况调整。附件：

1、客户经理固定收入考核评分表

2、客户部主任固定收入考核评分表

3、风险岗位绩效考核评分表

4、会计岗位绩效考核评分表

5、出纳岗位绩效考核评分表

6、司机岗位绩效考核评分表

7、行政文员岗位绩效评分表