转变作风要从细微处着手

第一篇：转变作风要从细微处着手

转变作风要从细微处着手

千里之堤，溃于蚁穴。科技局一般人认为，要转变作风，让党的群众路线教育活动取得实效，最重要的是要从细微处抓起，从一点一滴的小事做起，使教育真正落到实处。一是抓规范化办公。科技局注重从办公秩序入手，严格落实上下班签到制度，做到外出有请假，遇事有报告。其次是统一规范每个办公室的办公设施，使每个办公场所的办公秩序正规、桌面物资摆放整齐统一。

二是抓备课示教。为了深入开展党的群众路线教育实践活动，丰富学习教育形式与内容，提高授课质量和效果，科技局党支部采取分任务，压担子，要求担任授课的领导干部充分结合本职岗位、工作环境、任务特点，完成教案的编写和提前备课示教，确保教学质量。

三是抓督促检查。督促检查是我党长期形成的优良工作作风，是推进教育落实的重要手段。教育过程中我们注重跟踪检查，重点检查“人员、时间、内容、效果”是否落实，对出差在外人员指定专人补课，确保教育入心、入脑，不走过场。

龙海市科技局

第二篇：抓作风建设要从五个坚持着手

文章标题：抓作风建设要从五个坚持着手

当前，我国正处于经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化的历史时期，腐败现象和不正之风滋生的土壤短时间内不可能彻底消除，必须充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。今年是全面落实科学发展观、积极推进社会主义和谐社会建设的重要一年，新的形势要求我们必须按照中央的重大战略思想和省委的决策、部署，深化思路，改进工作。中央纪委第七次全会提出了拓展从源头上防治腐败工作领域的新要求。市县乡换届后，各级党委、纪委特别是新任领导干部要适应领导班子配备改革要求，进一步提高反腐倡廉能力和水平。面对新的形势，我们要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实中央纪委第七次全会精神，切实加强领导干部作风建设，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，促进社会主义和谐社会建设。

坚持以科学发展观为统领。必须以科学发展观统领纪检监察工作，进一步使纪检监察工作与科学发展、和谐社会建设在指导思想上相一致，工作目标上相协调，工作部署上相呼应，努力探索把反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会建设和党的建设之中的新路子。牢固树立围绕党的中心任务抓反腐倡廉、抓好反腐倡廉促进科学发展和社会和谐的理念，找准为科学发展服务的着力点和切入点，支持、服务和保障科学发展。牢固树立以人为本的理念，把尊重人、理解人、爱护人贯穿于严格执纪的全过程，把“人”的工作做细、做深、做活，更好地调动、保护和发挥广大党员干部的积极性、主动性和创造性。牢固树立创新发展的理念，在保持工作连续性、稳定性的同时，适应发展变化的新形势，以创新的观念、发展的思路、科学的精神推动反腐倡廉工作与时俱进。

坚持以营造和谐的党群干群关系为根本。党风正则干群和，干群和则社会稳。按照勤奋好学、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康的要求，把领导干部作风建设作为党的作风建设的重点来抓，在求实效上下工夫。端正党风的任务非常艰巨，实现社会和谐则要付出更大的努力。要以优良的党风促政风带民风，营造和谐的党群干群关系，以党内和谐带动社会和谐。要用构建社会主义和谐社会的思想指导反腐倡廉工作，在处理上访、查办案件、纠正不正之风、专项治理等具体工作中，按照“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素”的要求，既注重坚决克服消极腐败现象，保持党的肌体的纯洁性，又努力把各种消极因素转化为促进党内和谐和社会和谐的积极因素。要着眼于构建和谐社会，把工作标准定位于提高经济社会的发展度、人民群众的满意度、社会环境的公平度、党风政风民风的纯洁度。

坚持以促进领导干部廉洁从政和解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点。加强对领导机关和领导干部的监督，促进领导干部廉洁从政，始终是我们的工作重点，决不能放松。认真落实胡锦涛总书记关于坚持把解决损害群众利益的突出问题作为党风政风建设的工作重点的要求，把促进解决“三最”问题作为重中之重，我们责无旁贷。领导干部廉洁从政是解决“三最”问题的基础和保障。对群众的感情程度决定着促进解决“三最”问题的决心和成效。要把对群众有真感情，对群众的事情下真工夫，作为检验领导干部廉洁从政的重要尺度，作为促进解决“三最”问题的重要前提来抓。要深入下去倾听群众意见，了解群众需求，汲取群众智慧，对关系群众切身利益的重大问题和损害群众利益的不正之风，真正摸得清、吃得透。要从领导干部廉洁从政方面存在的突出问题，从影响社会和谐的突出问题，从群众反映强烈的问题抓起，从基层和基础抓起，从办得到的事情抓起，使人民群众更多地得到改革开放和现代化建设带来的实惠，更多地感受到加强党风廉政建设和深入开展反腐败斗争的成果，真正实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。

坚持以拓展和加强从源头上防治腐败工作领域为着力点。拓展从源头上防治腐败工作领域，是反腐倡廉工作适应中国特色社会主义事业总体布局的客观需要，是对坚持反腐倡廉战略方针要求的进一步深化。要把反腐倡廉工作融入经济、政治、文化、社会和党的建设之中，健全防治腐败的体制机制。注重系统性、整体性、协调性，着力抓好“六个结合”。即，协助党委组织协调反腐败、保持党的肌体的纯洁性与严明纪律、保证党的路线方针政策贯彻执行有机结合；促进党员干部为民、务实、清廉与营造以廉为荣、以贪为耻的社会氛围有机结合；规范权力运作与规范市场行为有机结合；加强对领导机关和领导干部的监督与加强农村、城市社区等基层党风廉政建设有机结合；严查领导干部腐败案件与严查官商勾结、治理商业贿赂有机结合；加强党风政风建设与解决群众反映强烈的突出问题有机结合。工作中，必须抓住正确行使权力这个关键，加强对权力运行的制约和监督，重点解决权力滥用的问题；必须注意建立健全正确的利益导向，充分发挥市场在配置资源中的基础性作用，坚决防止权钱交易；必须加强思想道德教育，积极倡导以廉为荣、以贪为耻的社会风尚；必须坚持以人为本，密切党同人民群众的联系，努力形成群众支持和参与反腐倡廉的有

效机制。

坚持以严格执行和维护纪律为主线。党风廉政建设和反腐败工作能否落到实处，关键在于能否严格执行和维护纪律。要把严格执行和维护纪律放在反腐倡廉全局中来把握，使教育更有感染力，惩治更有威慑力，纠风更有推动力，制度更有约束力。纪检机关是维护党的纪律、实行党内监督的专门机关，要以严格执行和维护纪律为己任。要敢于坚持原则，该明示纪律的要及时明示，防止行为失范；该监督检查的要坚决监督检查，防止有令不行、有禁不止；该追究和惩处的要严肃追究和惩处，防止失信于民。对刚直不阿、敢于碰硬、秉公执纪的人，要给予褒奖，形成正确的导向。要以更坚决的态度、更有力的措施、更扎实的工作，推动党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。

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第三篇：**自传需要从哪些方面着手

自传简单来说就是将自己的经历以及信息记录下来。很多人都不知道如何写自传，都会找专门的**人员来**自传。但是对于自传的**而言，是需要从一些方面着手的，否则是无法达到自传的价值和意义。那么究竟需要从哪些方面着手呢？

**自传与软文**的差别较大，在**上的注意细节也有所不同。对于自传的**而言，首先要确定自传的风格。这就需要对需要**的客户有深入的了解。真正的掌握其性格，以便在自传中突出其性格。通常来说，自传都是有一定的框架和路线的，没有太多自由发展的空间。按照其框架和路线写作的时候要融入被**者的性格。万能**之家 扣 ：**

其次要从代入的角度去写。所谓的代入角度就是指将自己融入其中，想象成被**者。通常来说，自传都会写出主人公的生平，包括生卒年，亲属以及自己的人际关系和诸多的成长历程值得纪念的事情以及相关的教育情况等。这些都是需要将自己代入其中，感知情感才能写的更好。

**自传不仅需要从以上这些方面入手，还需要注意避免从一些敏感事件入手，建议从时间主线入手来进行传记的书写。通常是不需要进行章节的描述，只要按照年轮来一步步进行历程的书写即可。在自传的**上，没有任何的技巧可言，但是却可以从以上的角度和方面着手，便于高品质高效率的完成**。

第四篇：中小企业融资难 需要从三个方面着手

中小企业融资难 三个方面着手改善

据统计，目前全国共有中小企业五千万余家，这些企业的发展都不能脱离资金，而能够通过银行正规贷款的，却不到其中的五分之一。该数据中，还不包含数量最多的微型企业。也就是说，现在的中国，中小微企业急需得到资金的滋润，但是这些资金都牢牢把控在银行的手中，在这样的情况下，小企业如何贷款呢？

对于这个问题，中国资本网记者采访到业内人士，其认为，银行并非不愿意贷款给中小企业，而是因为部分中小企业信用信息系统缺失，银行由于承担着风险，很难发放贷款。

国家鼓励创办民营企业，当然也要解决民营企业遇到的困难。如今，中小企业正面临着严重的生存困境，资金链的紧绷让许多中小企业经营状况出现危机。融资难、融资贵的问题亟待解决。今年7月，国务院专门下发《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》，提出优化社会融资机构、持续加强对重点领域和薄弱环节金融支持等意见，但是国内融资困境依旧没有得到太大改善。

其实，要想改变融资难的困境，不是一纸令下就能解决的。如果要推动中小企业融资，就一定要针对中小企业的特点下手，善于创新发展，甚至可以为中小企业‘量身定做’一些符合实际情况的融资产品。

现如今，有的小微企业贷款成本居高不下，严重成为企业的负担，从而影响到企业未来的发展。专家表示，如果能够推出税收优惠政策，对专营中小企业贷款的金融机构实行所得税减免、返还政策，通过财政贴息、降低中小企业再贷款利率等方式，支持金融机构对小企业给予利率折扣，相信能在一定程度上能缓解中小企业的现有压力。

另外，民间贷款也可以成为地方金融项目。当然，这一前提是规范化管理、严谨化对待。不能让投机分子有机可乘，但是也不能因噎废食，毕竟，民间融资的市场更大更广，在许多商业银行无法企及的地方，民间资本依然可以顺利接触。从长远的角度来看，鼓励民间资本进入金融等领域，是利大于弊的。

对中小企业而言，还需要明确其信用信息的披露职责，建立信用档案，从而推进中小企业信用体系建设。明确中小企业项目融资担保风险补偿基金的资金来源和主要用途，按融资担保额的一定比例，适当对担保机构给予补助。这样降低了银行的风险，从某一方面来讲，融资难的问题也可以得到有效的缓解。

第五篇：分析离职原因要从哪些方面着手

分析离职原因要从哪些方面着手

职场面试,必然要谈及为何要离开老东家的话题,无可回避。那么该如何回答.为何要离开老东家.的问题呢？首先,我们来分析职场人离开的原因是什么。现实中,职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个原因。即使同一个人,如果是主动离开,其原因很有可能不止一种,甚至是10种以上原因的组合。不然,人是不会跳槽的,因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。

主动离职

1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。

2.个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和企业文化的冲突,自己极不认同企业的价值观,又无法改变;在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。第四,自己的职业发展遭遇天花板,如:在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展还有更高预期。

被动离职

1.不可抗客观因素。一是企业搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了,企业散了;四是企业发展停滞,或被并购;五是行业衰退。

2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题,搞得声名狼藉。被动离开是没有办法,离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会,其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。希望减去失望,如果是正数,人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。

面试官借此想考你什么？

首先,判断候选人讲述离开的原因是否真实。

第一,至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。第二,判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因,但还有其他真实原因没有讲。第三,即使讲述的是真实的原因,但这个真实的程度究竟有多少。

其次,深刻而全方位判断候选人。

一是通过候选人描述离职的原因,可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实,至少自己都认为是冠冕堂皇的,尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观,即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程,判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式,是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

第三,印证。

一是印证前面讲述的很多事情是否真实,二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

第四,综合假设和预估。

一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性,从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径,进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。看似简单的一问一答,也就短短的一两分钟时间,作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。正面回答。

对这个问题候选人要正面回答,不要绕,也不要回避。因为回避,会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答,面试官会认为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录用的判断。

回答的原因要真实。

第一,在这个问题上不能含糊,因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部,也可以不是主要真实,但一定是真实的。很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。第二,如果不真实,面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。第三,只要是真实的,你就会心里坦然。第四,你可以发掘真实。这些真实是真实存在的,只是自己没有总结提炼而已。只有真实,才能经得起背景调查。原因不要超过三个。

正常一个人离开老东家,有太多的理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题的老总,把离开老东家的理由罗列了20条,可见这位老总深受老东家.伤害.。但面试官的时间有限,正常对这个问题的预设时间一般也就在一两分钟之内。在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。所以,离开老东家的原因最好不超过三个。讲多了,一是花费时间长,二是容易导致各条原因之间冲突,或原因有相互包含关系,给人思维混乱的印象。

原因最好有主次之分。

你可以这样回答:.我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远,耗去了太多的时间;第三,刚好三年合同到期。.这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有结构性、有主见,同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么,新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。

希望和失望刚好相结合。

正常的职业跳槽都是失望和希望的交汇。老东家不能满足你,所以失望了,欲离开或准备离开,要加盟的新东家一般都是刚好对应地弥补你的失望,给予希望。所以,当你坐到面试官面前时,最好提前做些功课,对应聘单位做过了解,且明确其刚好能够弥补你的失望,满足你的希望。因此,当面试官问你离开老东家原因时,你可以暗合和明说失望和希望。求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。比如:你了解到应聘单位正处在快速发展时期,且有清晰明确的发展战略,行业又是朝阳产业,你就可以实话实说:.我离开老东家的主要原因是行业处于成熟期,很多企业都在转型,老板也想转,但没有明确往哪个方向转型,只是维持。所以我也没有什么重要的挑战性工作要做,我就想寻找一个像贵公司这样处于朝阳行业、企业有明确发展方向,也正处在蓬勃发展阶段的企业,到这里我可以有很多事情要做,所以今天我们就有幸见面了。.这样既讲述了离开老东家的真实原因,又表达了自己寻找新平台的渴望,展现给面试官的是寻找舞台的高层次职业需求,同时还赞美了面试官,以及表达了加盟的意愿。如果面试官是老板,会非常希望听到这样的表述。

描述离开老东家原因要做到三个匹配。

与职业发展相匹配。刚大学毕业参加工作两三年,正处于职业的学习期,你可以说:.我还很年轻,想寻找一个更加规范和成熟的能让我学习成长的平台。.这个年龄段,不适合说我学富五车、才高八斗,太多的思路和才华无处施展,我想寻找一个能识货、充分授权、采纳我建议的老板。如果你这样说,面试官一般会认为你太嫩,招来也麻烦。毕业后来到广州找工作，发现广州招聘信息很多，在投递简历的过程中一定要选择好自己喜欢的职位。但如是35岁以上了还这样说,面试官不会认为你谦虚,反而很有可能认为你不自信,或认为你太造作。与职业身份相匹配。如果是基层员工,如果说离职原因是老板刚愎自用,自己没有发挥能量的舞台,面试官会认为你不着调。如果是中层经理,离职的很多原因是出在协调能力上,这符合身份。如果是高层职务、决策层职业经理人,离职原因是老板不授权、到处插手、放不开手脚干等这正常。但不要说是经济压力比较大、车配得级别低、费用给报销得不够,纠结于什么保险、住房公积金,或因老板和同事很偏狭的八卦,不愿意与这些人为伍等。曝老板和同事层次低,正说明自己层次不够。这话回家可以说,不能说给面试官听。与行业特点相匹配。比如:行业内潜规则,自己不认同等;行业该衰退了,希望尽早退出,并能说出一二三来,说明你有前瞻性。