第一篇：关于评比2011年度红旗窗口和先进个人的通知
关于评比2011年度红旗窗口和先进个人的通知 办事大厅各窗口：
为树立楷模，表扬先进，进一步规范我市行政服务中心办事大厅窗口建设，提升窗口服务水平，促进窗口建设规范化、制度化、标准化，经研究，拟采取办事大厅各窗口和市行政服务中心管委会全体机关干部无记名推荐，市行政服务中心管委会主任会议研究决定，评选出2011年度6个年度红旗窗口和8名年度先进个人，上报市政府并由市行政服务中心管委会予以表彰。请办事大厅各窗口按照《贵溪市行政服务中心工作制度》和《贵溪市行政服务系统标准化应用手册》要求，结合窗口单位重视、工作纪律、业务技能、规范服务、办件管理、民主测评、服务对象评议、好人好事及考勤等情况（各窗口及人员名单请参阅《贵溪市行政服务中心通讯录》），认真推选出2011年度6个年度红旗窗口和8名年度先进个人候选人，于1月13日上报至市行政服务中心管委会办公室：
年度红旗窗口（6个）：
年度先进个人（8名）：
2011年1月13日
第二篇：关于表彰红旗窗口和先进个人的决定
关于表彰2008红旗窗口和先进个人的决定
各窗口单位、中心各科室、各窗口：
2008年，在市委、市政府的正确领导下，永城市行政服务中心秉承“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，不断开拓创新，扎实工作，在推进行政审批制度改革、为企业和群众提供优质服务工作中做出了显著成绩，在软硬件建设和审批、收费事项办理等各方面取得了长足的进步，圆满完成了各项工作任务，涌现了一批先进典型。为表彰先进、推进工作，经研究决定，对下列先进窗口和先进个人予以表彰：
一、上报省级优质服务窗口（2个）：
交通局窗口、计生委窗口
二、中心2008红旗窗口（9个）：
工商局窗口、房管局窗口、民政局窗口、技术监督局窗口、水利局窗口、农机局窗口、物价办窗口、财政局窗口、公路局窗口。
三、上报省优质服务标兵（1人）：
刘清军
四、出席永城市先进工作者（2人）：
刘勇、刘珂
五、中心2008先进个人（21人）：
寇传勤、李艳侠、吴涛、夏美丽、张淑侠、赵红彩、蒋晓晓、赵侠、崔丽萍、张素华、陈玉华、范怀彬、黄飞、李颖、高青、张玉玲、聂乘凯、姜慧民、王杰、韩洪奎、望野。
六、中心2008优质服务标兵（13人）：
蒋美荣、夏俊兰、秦怀宏、高思俊、王康、练永华、张会、张亚琪、肖艳梅、李娜、丁书晓、吕艳珍、王梦璇。
希望受表彰的先进窗口和先进个人再接再厉，再创佳绩。中心其他窗口及工作人员要以先进为榜样，进一步增强工作的责任感和紧迫感，强化服务意识，提升服务水平，为优化发展环境，推动永城经济又好又快发展做出更大的贡献。
二○○九年二月二十八日
第三篇：关于表彰红旗窗口和先进个人的决定
关于表彰2008红旗窗口和先进个人的决定
各窗口单位、中心各科室、各窗口：
2008年，在市委、市政府的正确领导下，永城市行政服务中心秉承“便民、高效、廉洁、规范”的服务宗旨，不断开拓创新，扎实工作，在推进行政审批制度改革、为企业和群众提供优质服务工作中做出了显著成绩，在软硬件建设和审批、收费事项办理等各方面取得了长足的进步，圆满完成了各项工作任务，涌现了一批先进典型。为表彰先进、推进工作，经研究决定，对下列先进窗口和先进个人予以表彰：
一、上报省级优质服务窗口（2个）：
交通局窗口、计生委窗口
二、中心2008红旗窗口（9个）：
工商局窗口、房管局窗口、民政局窗口、技术监督局窗口、水利局窗口、农机局窗口、物价办窗口、财政局窗口、公路局窗口。
三、上报省优质服务标兵（1人）：
刘清军
四、出席永城市先进工作者（2人）：
刘勇、刘珂
五、中心2008先进个人（21人）：
第四篇：民族团结先进个人评比通知
关于评选000镇卫生院2012民族团结进步 模范个人、先进个人、模范结对子的通知
各村卫生室、各科室：
按照《新疆维吾尔自治区民族团结进步教育条例》的有关规定，深入开展民族团结进步模范创建工作，巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，有力地推动了我院医疗卫生工作的发展。为全面总结我院民族团结进步模范创建工作取得的成果，进一步推动医院民族团结进步事业的发展，经院委会决定，于2012年3月27日-4月6日，在全院范围内大力开展民族团结进步模范个人、先进个人、模范结对子评比活动。现将评选有关事项通知如下：
一、指导思想
深入学习贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，牢牢把握各民族“共同团结奋斗，共同繁荣发展”的民族工作主题，采取多种形式广泛组织开展民族团结进步模范创建活动，努力维护民族团结进步、社会和谐稳定的良好局面。推荐评选工作坚持面向基层,面向工作一线,坚持标准,严格程序,保证质量。
二、评比内容
1、民族团结进步模范个人1名，民族团结进步先进个人1名。
2、民族团结进步模范结对子1对。
三、评选条件
（一）民族团结进步模范个人评选条件
1．认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，在思想上、政治上同党中央保持一致。坚持马克思主义“五观”，牢固树立“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族互相离不开”的思想。
2．认真学习和模范执行党的民族宗教政策，热爱祖国，热爱边疆，热爱各族人民，在促进民族团结进步事业发展中成绩突出。
3．坚决维护民族团结、祖国统一和社会稳定，立场坚定，旗帜鲜明地同民族分裂主义、暴力恐怖犯罪和宗教极端势力作坚决的斗争。
4．坚持原则，公道正派，能妥善处理不同民族之间发生的矛盾和纠纷，敢于同各种破坏民族团结、分裂祖国的言论和行为作坚决斗争。
5．在援弱救助、扶贫济困、抢险救灾、处置突发事件等现实重大活动中能够发扬各民族团结、互助、友爱精神，工作积极、表现特别突出的。
（二）民族团结进步先进个人的评选条件
1．高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，在思想上，行动上同党中央保持一致。
2．具有高度的政治责任心，以搞好民族团结为己任，坚持原则，旗帜鲜明地反对民族分裂主义和利用宗教进行的非法活动，敢于同各种破坏民族团结、分裂祖国的言论和行为作坚决斗争。
3、认真贯彻执行党的民族宗教政策，牢固树立“三个离不开”思想，在本院民族团结进步工作中表现突出。
4．正确对待和处理不同民族之间发生的矛盾和纠纷，并做到不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做。
（三）民族团结进步模范结对子的评选条件
1．认真学习邓小平理论和党的民族宗教政策，坚持马克思主义国家观、民族观、宗教观、历史观、文化观，牢固树立“三个离不开"的思想，在建立社会主义新型民族关系上发挥表率作用。
2．认真学习贯彻中央和自治区有关指示精神，立场坚定、旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。
3．在工作上互相支持，在专业技术上互相帮助，在工作中成绩突出，共同进步。
4.在生活上互相照顾，扶困救危，建立一种既是同志式的，又是兄弟姐妹式的亲密关系。
5．模范遵守法律法规和各种规章制度，有良好的职业道德、思想道德操守。
0000镇卫生院 2012年3月26日
第五篇：先进个人评比相关规定
关于评比季度案场冠亚季员工、策划设计先进个人的相关规定 为充分调动策划、设计、案场人员的积极性，肯定员工的工作成绩，褒奖工作中遵章守纪、勤恳踏实、认真积极、尽职尽责的优秀员工，保质保量地完成目标工作任务，经公司上级领导决议：特确立今后每季度进行一次上述人员的先进评比活动。现将相关事项规定如下：
一、评选范围与比例：
营销中心：全体案场评选冠亚季军3名； 策划中心：优秀员工：2名 设计中心：优秀员工：2名
二、评选组成员：
营销系统：案场经理、主管经理、人力资源、总经办督察、上级领导；
策划系统：部门经理、人力资源、总经办督察、上级领导； 设计系统：部门经理、人力资源、总经办督察、上级领导。
三、先进个人参评资格：
1、评选人为策划部门、设计部门、案场正式员工；
2、季度内无违反公司、案场规章制度受到处分者；
3、季度缺勤天数累计不超过 3天；季度迟到、早退不超过2次；无旷工；
4、为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业、锐意进取、认真负责、积极主动，服从整体安排，工作业绩完成较好，无较大的
工作失误，能完全胜任本职工作；为公司员工树立良好形象并起到带头作用。
5、对案场、部门、公司有特别贡献事迹；
6、对公司提出建设性意见采纳的可行性改革实例。
7、爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
四、督察频次、方法、参照指标： 频次：
（一）在每年4月10日前进行第一季度的优秀人员评比，季度督察结果是该季度三个月月度考评的算术平均分；
（二）在每年7月10日前进行第二季度的优秀人员评比，季度考核是该季度三个月月度考评的算术平均分；
（三）在每年10月15日前进行第三季度的优秀人员评比，季度考核是该季度三个月月度考评的算术平均分；
（四）在次年1月15日前进行评比（包括第四季度评比），评比是全年12个月月度考评的平均分和全年关键业绩指标的算术平均分。
方法：依据《员工工作检查记录单》各级督察人员对于员工的工作计划执行情况、业绩指标、工作质量、遵章守纪情况、内外部投诉进行日常记录、沟通、整理、反馈；
参照依据：策划设计人员：任务执行指标占50%；工作质量指标占40%；遵章守纪指标占10%；
营销中心冠亚季军：销售业绩回款情况占60%；任务完成占30%；
遵章守纪占10%。
五、奖惩依据：
公司相关规章制度、案场相关规章制度、流程、通知等； 奖励类型：先进个人照片公示、通报表彰、奖金奖励、奖品奖励、出外考察、学习培训、旅游等形式；
惩处类型：
一、不能遵章守纪、以身作则，做好模范表率榜样；
二、（1）、针对策划设计人员：所有违反相关规章制度、流程的不规范行为；
（2）、针对营销中心案场人员：
1、因职权之便侵吞公司财产、销售当中索受客户贿赂、利用职务之便进行炒号、倒房、倒团购房等违法违规行为；
2、私自设槛收受客户定金、价外价、房款及其他物资，索取不正当利益；
3、私自处理换房、退房、更名、签约、下定等事项。凡出现以上现象的，一经公司查实，凡参与人员所有工资、提成和各项福利一律不予发放，同时追缴其违法所得并给予3---5万罚款；并对案场管理人员进行相关比例的处罚，并取消季度、优秀案场经理评选资格；给公司造成经济损失和名誉损失的，公司将依法追究其相关责任，情节严重的将移交司法机关处理，将追究其法律责任。
（三）、内外部有效投诉；
（四）、工作任务未按规定期限完成、有质量事故。
六、本规定解释权归属总经办。
七、本办法自上级领导签批即日起开始实行。
***房地产营销策划有限公司
总经办督察管理 2012年2月1日
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