2006年度各县(市、区)科技局工作目标考核办法

第一篇：2006年度各县(市、区)科技局工作目标考核办法

2006年度各县（市、区）科技局工作目标考核办法

一、总则

为进一步加强县（市、区）科技工作，加快科技自主创新步伐，为全面实现小康社会提供有力的科技支撑，结合近年来考核工作的实施情况，制定本考核办法。

二、考核的原则、对象和内容

1．考核的原则

考核以充分反映各县（市、区）科技工作实绩为目标，按照简单易行、科学适用、公平公正、激励先进的原则开展此项工作。

2．考核对象及范围

本办法适用于考核扬州市各县（市、区）科技局的工作。

3．考核内容

本次考核为综合考核，内容包括高新技术及其产业发展情况、科技计划项目组织、申报和管理、工农业科技进步、产学研工作、科技成果转化情况、科技创新体系建设、知识产权工作、国际合作与交流、科技宣传等方面。

4．考核办法

（1）考核分两个组进行，即：江都、邗江、仪征、宝应、高 1

邮一个组，广陵、维扬一个组。

（2）考核采取定量指标与定性指标相结合的方法，以定量指标为主，具体指标分布见附件。所有考核数据均以各县（市、区）本年度工作实绩为依据。

（3）各项考核指标得分＝基本分值×考核目标完成率（考核目标完成率＝实际完成数/目标任务），每项指标得分上限为基本分值的2倍，若同一考核组内被考核单位某项指标按上述公式计算得分均超过得分上限，则以同一考核组内完成该指标情况最好的县（市、区）成绩作为满分（分值为基本分值的2倍），其余县（市、区）根据各自完成情况按比例折算出相应得分。

（4）未进行目标分解的考核项目，以同一考核组内当年完成某项指标情况最好的县（市、区）成绩作为该项指标的满分，其余县（市、区）根据各自完成情况按比例折算出相应得分。

（5）如考核总分（不含附加分）未达到90分，则不能被评为年度先进。

三、考核的实施

市科技局年终对各县（市、区）科技局科技工作目标完成情况进行考核。考核程序为：各县（市、区）科技局对照考核标准和要求，对各自完成情况先进行自查和总结，然后报市科技局目标考核领导小组办公室。市科技局目标考核领导小组办公室在各单位上报的自查材料基础上，组织有关人员对其目标完成情况进行核查并根据评分办法确定考核得分，考核结果报市科技局目标考核领导小组和局党组研究后确定。

四、考核工作的组织领导

市科技局目标考核领导小组由局长任组长，领导小组成员由局分管领导和各处室（中心）负责人组成，目标考核领导小组办公室设在市科技局办公室，局办公室主任兼任考核办公室主任，负责处理日常事务。

五、奖励和表彰

市科技局根据各县（市、区）的考核成绩按照统筹兼顾、鼓励先进的原则，采取物质奖励和精神奖励相结合的办法进行奖励。对考核中获奖的单位将颁发荣誉证书并给予一定的物质奖励，奖励名额为：江都、邗江、仪征、宝应、高邮一个组的取前3名，广陵、维扬组取第1名。

对在考核中弄虚作假的单位，一经发现，取消其获奖资格并予以通报批评。

本考核办法由市科技局办公室负责解释。

扬州市科学技术局二○○六年三月二十七日

第二篇：宝鸡市科技局目标责任考核办法

宝鸡市科技局目标责任考核办法

（讨论稿）

第一章

总 则

第一条 为认真贯彻落实《宝鸡市目标责任考核办法》（宝市办发〔2012〕32号），结合我局实际，制定本办法。

第二条 本办法涉及的考核对象为局机关各科室和局属各单位。

第三条 考核时限。一般从当年目标责任正式下达之日起，至考核结果确定为止，特殊情况另行研究确定。

第四条 局成立目标责任领导小组，局长为领导小组组长，局分管领导为领导小组副组长。

局领导小组办公室会的主要职责是：制定和完善考核办法，讨论确定机关各科室和局属各单位目标责任指标，研究解决考核工作中的重大问题，审定考核结果。

局领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，局办公室主任和一名同志负责考核工作。负责草拟、印发有关文件，督促检查目标任务完成情况，组织安排考核实施工作，汇总统计考核数据，收集考核资料等具体工作。

第二章 考核内容

第五条 目标考核包括目标任务、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核。

第六条 目标任务考核内容为业务工作目标任务和共性目标任务。

业务工作、中心工作、共性目标任务列为常规考核内容，设臵为满分80分；局党组班子领导评议、获得荣誉、突击性工作及日常工作表现等列为动态考核内容，设臵为满分20分。

（一）业务工作（45分）

1、常规业务（30分）：由局目标责任制考核小组对各单位业务工作承诺目标完成情况逐项进行考核，通过检查日常通报、查阅档案资料和现场检查，确定最终分数。

2、重点工程建设（10分）：根据每月重点工程进度通报及年终各单位重点工程完成情况确定得分。无正当理由，每发生1次未完成月度工程计划的，扣0.3分；无正当理由，未按期完工的，每延期1天扣0.1分；成为反面典型的，每次扣5分，两次以上该项不得分；严重失误的，实行一票否决。

无重点工程建设任务的单位，按常规业务40分考核。

（二）中心工作（35分）

包括党的建设、机关规范化建设、宣传报道、依法行政、平安建设、行风建设和诚信建设、参加社会公益活动以及其他临时性重要工作等。

1、党的建设（12分）：

（1）党建基本工作（7分）。重点考核基层班子建设、党风廉政建设、组织活动开展情况、干部队伍建设、发展党员情况等内容。

（2）民主评议领导班子（5分）。由目标责任制考核领导小组面向各单位干部职工，对领导班子及班子成员进行民主评议，按满意率×2+基本满意率×1+不满意率×0计算得分。

2、机关规范化建设（8分）：重点考核办公自动化、规章制度制定及工作纪律的落实、职工学习、卫生评比、参加各类会议等内容。具体考核参照各单项管理办法及日常记录确定。

3、宣传报道（9分）：根据局党组下达的宣传任务，重点考核各单位在各类媒体及上级部门信息采用情况。具体考核细则依照《宣传工作管理办法》进行。

5、平安建设（7分）：重点考核各单位社会治安综合治理、信访、内部稳定等方面的工作，具体考核细则依照《关于加强信访处理工作的实施意见》进行。

6、行风建设和诚信建设（7分）。各单位要结合服务意识、转变工作作风，提高服务质量和服务水平，针对优化行政效能、压缩行政审批、行风建设、依法行政制定切实可行的实施方案，并认真与以落实，确保在年内的行风建设中推出新举措。

7、其他临时性工作（7分）：重点考核落实局党组临时布臵的各项突击性任务、公益性活动，以及参加各类文体活动情况。各项工作通过平时记录、月度通报以及年底综合检查进行考核。

业务目标任务根据机关各科室、各单位业务工作所确定的目标任务，是考核的重点。

（三）共性目标任务（20分）包括领导班子和干部队伍建设、党建、精神文明、党风廉政、创佳评差、计划生育、社会管理综合治理、科技统计、宣传信息、信访安全工作及其它相关内容。

第三章 目标任务的确定

第七条 目标责任的具体内容要按照上下衔接、目标一致，突出重点、统筹兼顾，标准得当、难度适中，量化具体、便于考核的总体要求，认真研究，科学制定。

第八条 制定、下达目标责任考核指标的程序

各科室具体业务工作目标责任由局考核办公室根据市委、市政府和省科技厅下达的目标责任考核指标以及市局工作安排，提出意见，提交局领导小组办公室会审定后下达。

局属各单位具体业务工作目标责任由各单位于每年12月底前将下的目标任务初步意见，提交局领导小组办公室会审定后下发。

第九条 共性目标责任由局考核办根据上级有关安排，结合系统实际，按照定性准确、定量到位的原则提出初步意见，经局领导小组办公室会审定后，与具体业务工作目标责任一并下达。

第四章 考核程序和办法

第十条 目标责任考核坚持平时督查考核和年终综合考核相结合，定量考核与定性考核相结合，考核与测评相结合。

第十一条平时督查考核由主管领导、局考核办、各科室分别或协同组织实施。局考核办、各科室要认真收集平时督查考核资料和数据，为年终综合考核评比提供参考依据。

第十二条 年终综合考核在当年12月底或次年元月初进行，具体时间由局领导小组确定，并提前通知各被考核单位。被考核单位在正式考核之前要对照目标责任，逐项进行自查，形成自查报告，并提供有关佐证材料。

第十三条 年终综合考核采取考核组考核和综合测评相结合的方法。

第十四条 考核组考核。由局领导小组确定参加考核的人员，组成考核工作组，就目标责任完成情况逐项进行考核。考核的步骤：

1、工作报告大会。听取被考核单位主要负责人就目标责任完成情况的汇报和对相关问题的解释说明。

参加会议人员：被考核单位领导班子成员、干部职工、科技服务对象代表、离退休老同志代表。

2、考察核实。通过查看被考核单位的有关文件、资料，结合实地考察、个别谈话等方式核实有关情况。

3、综合评价。由考核组集体研究对被考核单位目标责任完成情况进行实绩分析、综合研判和量化打分，并形成考核报告。每项目标责任的考核打分要尽量避免不同单位分值并列的情况。

第十五条 综合测评。考核组在查阅资料、听取各科室和局属单位汇报的基础上，对接受考核的科室和局属单位完成目标任务情况、领导班子和领导干部、党风廉政建设工作进行民主测评。

第五章 考核计分和等次确定

第十六条 目标责任考核实行百分制：局机关科室工作任务占80分，共性任务占20分，局属单位工作任务占60分，共性任务占40分。

局机关科室分值评定：由民主测评、基层评价、局领导评价三部分组成。各方面评价中测评的总分均为100分，其中民主测评占60%的权重，基层评价占20%的权重，局领导评价占20%的权重。

局属单位分值评定：由考核组评价、局领导评价、单位互评三部分组成。各方面评价中测评的总分均为100分，其中考核组评价占60%的权重，局领导评价占20%的权重，单位互评占20%的权重。

第十七条 目标责任考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

第十八条

考核等次依照综合得分顺序确定。按照局机关科室和局属单位分别排序。优秀等次名额掌握在被考核单位总数的30%以下，其中机关评选优秀科室2个，局属单位评选优秀单位1个，获部以上高层次综合表彰奖励的科室或单位可不受优秀指标限制。

第十九条 各科室、局属单位在党风廉政建设和人口与计划生育等某一个方面发生严重问题的，直接确定为较差等次。有下列情况之一的，不得评为优秀科室（单位）：

1、因主观因素没有完成市委、市政府和局里确定的重点任务的；

2、发生违规违纪现象被投诉、曝光，情况属实并造成一定影响的；

3、受到上级业务主管部门或市委、市政府点名批评，造成一定影响的。

第二十条 考核等次由局考评办汇总考核结果后提出意见，局领导小组审定，报局党组批准。

第六章 考核结果运用

第二十一条 局党组每年要通报目标责任考核结果，对评为优秀等次的科室和局属单位进行表彰奖励。

第二十二条 目标责任考核结果作为局党组考察评价干部的重要依据。

第二十三条 目标责任考核中，被确定为较差等次的单位，由分管局领导对该科室或单位主要负责人进行诫勉谈话，敦促限期改进；如无特殊原因，对连续三年被评为一般等次以下或连续两年被评为较差等次的科室和局属单位主要负责人，原则上要进行组织调整。

第二十四条 各科室和局属单位要根据目标责任考核结果，针对存在问题提出具体措施，积极进行整改，建立健全科学发展、争先创优的长效机制。

第七章 考核纪律与监督

第二十五条 实行考核工作责任制。参与考核的人员要认真学习把握考核工作的指导思想、基本原则，遵守工作纪律，严格操作程序，全面准确、客观公正地反映情况，发挥好考核的激励和鞭策作用。

第二十六条 被考核单位要高度重视、正确对待考核工作，实事求是地汇报工作实绩，分析存在的问题与不足，努力改进工作，不得弄虚作假。

第二十七条 对违反考核纪律的行为，要坚决予以制止，并对违纪单位和相关人员，按相关规定严肃处理。

第八章

附 则

第二十八条 本办法自发布之日起执行。由局领导小组办公室负责解释。

第三篇：-市-区基层党建工作目标考核办法

***组发„2012‟8号

关于印发《**市**区基层党建工作 目标考核办法（试行）》的通知

各党（工）委：

为推进基层组织建设年活动深入开展，进一步深化、细化全区基层党建工作项目化管理目标责任，推动创先争优活动扎实开展，现将《*市**区基层党建工作目标考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共*市**区委组织部

二〇一二年三月十四日

*市**区基层党建工作目标考核办法

（试行）

2012年是中央确定的基层组织建设年。为深入贯彻落实区第二次党代会精神和党委抓基层党建工作责任制，推进创先争优活动扎实开展，进一步加强基层党组织建设，增强基层党建工作活力，提高基层党建工作科学化水平，今年将对全区基层党建工作实行项目化管理。

一、指导思想

按照中央和省委、市委的要求，结合在创先争优活动中开展基层组织建设年，对全区基层党建工作进一步深化、细化、量化，落实基层党建工作责任，明确推进措施，完善工作制度，增强党建工作的针对性和实效性。通过对基层党建工作实行项目化管理、目标式考核，使基层党建工作有目标、落实有抓手、考核有依据，不断提升基层党建工作规范化、制度化水平，为实现区委提出的“打造金龙山下新都市，建设*什河畔明珠城”工作主题奠定坚实的基础。

二、考核内容

按照《*市**区2012年组织工作要点》和《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的要求，2012基层党建工作将在乡镇、街道、区直系统三个层面共49个直属党（工）委均实行百分制量化考核。

乡镇党委（涉农街道党工委）考核项目主要包括:班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“村民参与、村官

承诺”、大学生村官管理、“文建明工作法”、党务村务公开、远程教育、活动阵地建设、创新性工作等项内容。

街道党工委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、建立长效机制、开展主题实践活动、创建特色品牌社区、网格化管理、非公经济和“两新”组织党组织组建、创新性工作等项内容。

区直系统党（工）委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“双创一流”活动、窗口行业开展“三亮三比三评”活动、创建共产党员先锋岗、制度建设、创新性工作等项内容。

三、考核方式

考核实行日常考核与集中考核相结合，半年小结与年终总评相结合，集中考核一般安排在年底进行。

1.日常考核。通过建立资料定期调阅、重点工作定期督办、工作调研、走访群众等方式，随机对各党（工）委党建工作情况等进行检查；

2.自查自评。年底各党（工）委对全年党建工作进行自查自评，形成党建工作书面自查报告，连同加分项目证明材料报区委组织部党建科；

3.集中考核。区委组织部成立考核组，采取听取汇报、党的基本知识测试、查阅资料、实地查看、座谈了解、民主测评等方式，按照《2012**区基层党建工作目标考核量化表》所列内容逐项量化评分；

4.加分项目。对创新性工作和典型示范工作突出的，根据各党（工）委提供的加分证明材料给予适当加分（最高10分），并计入考核总成绩。

四、结果运用

考核结果结合平时工作进行综合评定，并由高分到低分依次排名（驻*单位党委单独排名），依次评定出优秀、良好、一般三个等次。其中得分在90分以上（含90分）为优秀，得分在80（含80分）—90分为良好，得分未达到80分的为一般。考核结果将作为评价党（工）委工作的重要依据之一。

各党（工）委要严格按照要求，制定切实可行的工作方案，明确推进方式、组织措施、完成时限等内容，抓好基层党建项目化管理工作。要实行项目登记管理制度，对近期能完成的项目，要集中力量加快推进，抓出实效；对需要较长时间才能完成的，要搞好整体规划，确保高质量完成各项工作任务。

附：《2012**区基层党建工作目标考核量化表》

主题词：基层党建 目标考核 责任分解 通知

抄 送：区纪委、区委办、区委宣传部

（共印60份）中共*市**区委组织部办公室 2012年3月14日印发

第四篇：-市-区基层党建工作目标考核办法

***组发„2012‟8号

关于印发《**市**区基层党建工作

目标考核办法（试行）》的通知

各党（工）委：

为推进基层组织建设年活动深入开展，进一步深化、细化全区基层党建工作项目化管理目标责任，推动创先争优活动扎实开展，现将《*市**区基层党建工作目标考核办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻落实。

中共*市**区委组织部

二〇一二年三月十四日

*市**区基层党建工作目标考核办法

（试行）

2012年是中央确定的基层组织建设年。为深入贯彻落

实区第二次党代会精神和党委抓基层党建工作责任制，推进

创先争优活动扎实开展，进一步加强基层党组织建设，增强

基层党建工作活力，提高基层党建工作科学化水平，今年将

对全区基层党建工作实行项目化管理。

一、指导思想

按照中央和省委、市委的要求，结合在创先争优活动中

开展基层组织建设年，对全区基层党建工作进一步深化、细

化、量化，落实基层党建工作责任，明确推进措施，完善工

作制度，增强党建工作的针对性和实效性。通过对基层党建

工作实行项目化管理、目标式考核，使基层党建工作有目标、落实有抓手、考核有依据，不断提升基层党建工作规范化、制度化水平，为实现区委提出的“打造金龙山下新都市，建

设*什河畔明珠城”工作主题奠定坚实的基础。

二、考核内容

按照《*市**区2012年组织工作要点》和《关于在创先

争优活动中开展基层组织建设年的实施方案》的要求，2012

基层党建工作将在乡镇、街道、区直系统三个层面共

49个直属党（工）委均实行百分制量化考核。

乡镇党委（涉农街道党工委）考核项目主要包括:班子

自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“村民参与、村官

承诺”、大学生村官管理、“文建明工作法”、党务村务公开、远程教育、活动阵地建设、创新性工作等项内容。

街道党工委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党

组织和党员队伍建设、建立长效机制、开展主题实践活动、创建特色品牌社区、网格化管理、非公经济和“两新”组织

党组织组建、创新性工作等项内容。

区直系统党（工）委考核项目主要包括：班子自身建设、基层党组织和党员队伍建设、“双创一流”活动、窗口行业

开展“三亮三比三评”活动、创建共产党员先锋岗、制度建

设、创新性工作等项内容。

三、考核方式

考核实行日常考核与集中考核相结合，半年小结与年终

总评相结合，集中考核一般安排在年底进行。

1.日常考核。通过建立资料定期调阅、重点工作定期督

办、工作调研、走访群众等方式，随机对各党（工）委党建

工作情况等进行检查；

2.自查自评。年底各党（工）委对全年党建工作进行自

查自评，形成党建工作书面自查报告，连同加分项目证明材

料报区委组织部党建科；

3.集中考核。区委组织部成立考核组，采取听取汇报、党的基本知识测试、查阅资料、实地查看、座谈了解、民主

测评等方式，按照《2012**区基层党建工作目标考核

量化表》所列内容逐项量化评分；

4.加分项目。对创新性工作和典型示范工作突出的，根据各党（工）委提供的加分证明材料给予适当加分（最高

10分），并计入考核总成绩。

四、结果运用

考核结果结合平时工作进行综合评定，并由高分到低分

依次排名（驻*单位党委单独排名），依次评定出优秀、良好、一般三个等次。其中得分在90分以上（含90分）为优秀，得分在80（含80分）—90分为良好，得分未达到80分的为一般。考核结果将作为评价党（工）委工作的重要依据之

一。

各党（工）委要严格按照要求，制定切实可行的工作方

案，明确推进方式、组织措施、完成时限等内容，抓好基层

党建项目化管理工作。要实行项目登记管理制度，对近期能

完成的项目，要集中力量加快推进，抓出实效；对需要较长

时间才能完成的，要搞好整体规划，确保高质量完成各项工

作任务。

附：《2012**区基层党建工作目标考核量化表》

主题词：基层党建目标考核责任分解通知抄送：区纪委、区委办、区委宣传部

（共印60份）

中共*市**区委组织部办公室2012年3月14日印发

第五篇：科技局工作目标与措施

一、工作思路

2012年是全面实施“十二五”规划的关键之年。我局将在市委、市政府的正确领导下，以依靠科技转变经济发展方式为工作抓手，按照“两个坚持”、“两个围绕”、“一个核心”的基本思路推动全市科技工作。即坚持贯彻落实科学发展观和坚持科技创新发展的原则；科技工作围绕市委、市政府确定的打造“世界铜都”、“中国灯谷”战略，围绕服务于主导产业、骨干企业、发展知名品牌的主要任务。“一个核心”，即进一步提升自主创新能力，为我市实现科学发展、进位赶超、绿色崛起提供科技支撑。

二、工作目标

1、争取国家、省级科技立项10个，其中：国家科技型中小企业技术创新基金项目3个、国家农业科技成果转化资金项目或星火项目1个。

2、建立科技项目库，落实本级科技三项经费150万元。

3、提升企业自主创新能力，开发省级新产品4个，年专利申请数达到110件以上。

4、加快农业科技成果推广步伐，建立科技特派员示范基地5个，培训农民10000人次以上。

三、工作措施

1、按照《省依靠科技转变经济发展方式示范县（市、区）认定管理办法（试行）》要求，认真组织实施我市依靠科技转变经济发展方式示范县（市、区）创建工作；

2、主动对接、大力配合省科技创新“六个一”工程，积极参与鄱阳湖生态经济区科技创新行动，支持企业节能减排循环经济的技术创新，积极推广低碳发展技术，争取申报成功1家国家高新技术企业；

3、推进科技特派员农村科技创业行动。鼓励引导科技特派员带领农民创办、领办、协办科技型企业、科技服务实体、合作组织，深入产业链各环节开展创业和服务；

4、强化农业科技示范工作。支持乡镇围绕主导产业技术提升、特色产业培育，开展科技示范基地建设，力争我市早熟梨标准化高效栽培技术集成及产业化项目，成功申报国家科技富民强县专项计划项目；

5、推进产学研合作机制。力争市成立市校合作领导小组，设立专项资金，积极开展企业与高等院校、科研院所开展多种形式合作；支持和鼓励骨干企业建立工程技术中心；支持和引导骨干企业开展新技术的应用和创新研究；

6、完善农村科技信息服务体系建设。对建成的“农事通”信息服务站，实现市级信息服务中心与基层服务站的联动机制和视频通信系统，形成具备以声讯和互联网为技术平台的信息服务网络；

7、加强知识产权工作。开展知识产权进园工作，增强企业自主创新能力；

8、深入开展科技进村入园活动。以开展“送科技下乡”和“科技活动周”为契机，不断提高公众科技意识和劳动技能；

9、巩固发展提升年成效。切实做好科技部门联系企业、农村和科技人员工作，注重调查研究，多为基层办好实事，加强科技项目管理，提高科技项目实施效益。

10、完成市委、市政府及上级业务部门交办的工作任务。

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