科技局信息考核办法[5篇范文]

第一篇：科技局信息考核办法

科技局信息考核办法

为进一步推进科技信息、宣传工作，鼓励全体干部职工人人争做宣传员、信息员，促进信息宣传工作更好地为全区的科技进步服务。根据省科技厅、市科技局及区委党委信息、区政务信息等考核要求，经研究，特制订本考核办法：

一、计分标准

以省科技厅、市科技局及区委办、区府办等信息工作考核办法为准。

二、报送内容

1.科技工作的思路、新举措；

2.深化科技体制改革的新做法、新进展；

3.科技为经济建设服务所取得的重大成就；科技发展动态和取得的重要科技成果；

4.科技管理工作取得的经验、体会；

5.科技工作中存在的困难、问题及意见、建议；

6.其他需上报的科技工作信息和突发性事件、重大信息等。

三、考核任务

根据省科技厅、市科技局及区委办、区府办等信息工作任务要求，考核任务分数分配到各科室。具体见附件1。

四、报送程序

由信息撰稿人填写《龙湾科技信息报送审批表》，并由各科室负责人、分管领导审核后交局办公室统一登记上报，重大题材由主要领导审核把关。

五、信息奖惩

根据信息采用的不同层次计发稿酬，酬金数额如下：

1.各科室完成省科技厅信息年度考核任务的，按全分值（考核分+超额分）支付相应稿酬，每得一分，计20元。

2.各科室完成市科技局信息年度考核任务的，按全分值（考核分+超额分）支付相应稿酬，每得一分，计10元。

3.各科室完成区委、区政府信息年度考核任务的，按全分值（考核分+超额分）支付相应稿酬，每得一分，计10元。

4.被国家级刊物、报纸、杂志采用的每篇300元，被省级刊物、报纸、杂志采用的每篇200元，被市级刊物、报纸、杂志采用的每篇150元，被区级及区有关部门刊物、报纸、杂志采用的每篇100元。被报刊采用并安排在一版头条的，两倍发放稿酬。同一信息以一条信息发放稿酬。同一稿件被重复采用的，可累计发放稿酬，但同级多家采用的，只按一条信息发放稿酬。

5.调研文章被采用发表的，按同级奖励标准的2-3倍发放稿酬，被评为优秀或领导批示的，按同级奖励标准的3-5倍发放稿酬。

6.其他部门、街道等单位报送的信息被采用的，以第四点标准发放稿酬。企业报送的信息被采用的，以第四点标准发放稿酬，并作为年度优秀科技联络员评选的重要依据……

六、汇总兑现

信息采用情况由局办公室负责汇总，刊物、报纸、杂志发表的由本人负责提供原稿及复印件，局办公室负责统一汇总、公布及稿酬发放工作。

第二篇：宝鸡市科技局目标责任考核办法

宝鸡市科技局目标责任考核办法

（讨论稿）

第一章

总 则

第一条 为认真贯彻落实《宝鸡市目标责任考核办法》（宝市办发〔2012〕32号），结合我局实际，制定本办法。

第二条 本办法涉及的考核对象为局机关各科室和局属各单位。

第三条 考核时限。一般从当年目标责任正式下达之日起，至考核结果确定为止，特殊情况另行研究确定。

第四条 局成立目标责任领导小组，局长为领导小组组长，局分管领导为领导小组副组长。

局领导小组办公室会的主要职责是：制定和完善考核办法，讨论确定机关各科室和局属各单位目标责任指标，研究解决考核工作中的重大问题，审定考核结果。

局领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，局办公室主任和一名同志负责考核工作。负责草拟、印发有关文件，督促检查目标任务完成情况，组织安排考核实施工作，汇总统计考核数据，收集考核资料等具体工作。

第二章 考核内容

第五条 目标考核包括目标任务、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核。

第六条 目标任务考核内容为业务工作目标任务和共性目标任务。

业务工作、中心工作、共性目标任务列为常规考核内容，设臵为满分80分；局党组班子领导评议、获得荣誉、突击性工作及日常工作表现等列为动态考核内容，设臵为满分20分。

（一）业务工作（45分）

1、常规业务（30分）：由局目标责任制考核小组对各单位业务工作承诺目标完成情况逐项进行考核，通过检查日常通报、查阅档案资料和现场检查，确定最终分数。

2、重点工程建设（10分）：根据每月重点工程进度通报及年终各单位重点工程完成情况确定得分。无正当理由，每发生1次未完成月度工程计划的，扣0.3分；无正当理由，未按期完工的，每延期1天扣0.1分；成为反面典型的，每次扣5分，两次以上该项不得分；严重失误的，实行一票否决。

无重点工程建设任务的单位，按常规业务40分考核。

（二）中心工作（35分）

包括党的建设、机关规范化建设、宣传报道、依法行政、平安建设、行风建设和诚信建设、参加社会公益活动以及其他临时性重要工作等。

1、党的建设（12分）：

（1）党建基本工作（7分）。重点考核基层班子建设、党风廉政建设、组织活动开展情况、干部队伍建设、发展党员情况等内容。

（2）民主评议领导班子（5分）。由目标责任制考核领导小组面向各单位干部职工，对领导班子及班子成员进行民主评议，按满意率×2+基本满意率×1+不满意率×0计算得分。

2、机关规范化建设（8分）：重点考核办公自动化、规章制度制定及工作纪律的落实、职工学习、卫生评比、参加各类会议等内容。具体考核参照各单项管理办法及日常记录确定。

3、宣传报道（9分）：根据局党组下达的宣传任务，重点考核各单位在各类媒体及上级部门信息采用情况。具体考核细则依照《宣传工作管理办法》进行。

5、平安建设（7分）：重点考核各单位社会治安综合治理、信访、内部稳定等方面的工作，具体考核细则依照《关于加强信访处理工作的实施意见》进行。

6、行风建设和诚信建设（7分）。各单位要结合服务意识、转变工作作风，提高服务质量和服务水平，针对优化行政效能、压缩行政审批、行风建设、依法行政制定切实可行的实施方案，并认真与以落实，确保在年内的行风建设中推出新举措。

7、其他临时性工作（7分）：重点考核落实局党组临时布臵的各项突击性任务、公益性活动，以及参加各类文体活动情况。各项工作通过平时记录、月度通报以及年底综合检查进行考核。

业务目标任务根据机关各科室、各单位业务工作所确定的目标任务，是考核的重点。

（三）共性目标任务（20分）包括领导班子和干部队伍建设、党建、精神文明、党风廉政、创佳评差、计划生育、社会管理综合治理、科技统计、宣传信息、信访安全工作及其它相关内容。

第三章 目标任务的确定

第七条 目标责任的具体内容要按照上下衔接、目标一致，突出重点、统筹兼顾，标准得当、难度适中，量化具体、便于考核的总体要求，认真研究，科学制定。

第八条 制定、下达目标责任考核指标的程序

各科室具体业务工作目标责任由局考核办公室根据市委、市政府和省科技厅下达的目标责任考核指标以及市局工作安排，提出意见，提交局领导小组办公室会审定后下达。

局属各单位具体业务工作目标责任由各单位于每年12月底前将下的目标任务初步意见，提交局领导小组办公室会审定后下发。

第九条 共性目标责任由局考核办根据上级有关安排，结合系统实际，按照定性准确、定量到位的原则提出初步意见，经局领导小组办公室会审定后，与具体业务工作目标责任一并下达。

第四章 考核程序和办法

第十条 目标责任考核坚持平时督查考核和年终综合考核相结合，定量考核与定性考核相结合，考核与测评相结合。

第十一条平时督查考核由主管领导、局考核办、各科室分别或协同组织实施。局考核办、各科室要认真收集平时督查考核资料和数据，为年终综合考核评比提供参考依据。

第十二条 年终综合考核在当年12月底或次年元月初进行，具体时间由局领导小组确定，并提前通知各被考核单位。被考核单位在正式考核之前要对照目标责任，逐项进行自查，形成自查报告，并提供有关佐证材料。

第十三条 年终综合考核采取考核组考核和综合测评相结合的方法。

第十四条 考核组考核。由局领导小组确定参加考核的人员，组成考核工作组，就目标责任完成情况逐项进行考核。考核的步骤：

1、工作报告大会。听取被考核单位主要负责人就目标责任完成情况的汇报和对相关问题的解释说明。

参加会议人员：被考核单位领导班子成员、干部职工、科技服务对象代表、离退休老同志代表。

2、考察核实。通过查看被考核单位的有关文件、资料，结合实地考察、个别谈话等方式核实有关情况。

3、综合评价。由考核组集体研究对被考核单位目标责任完成情况进行实绩分析、综合研判和量化打分，并形成考核报告。每项目标责任的考核打分要尽量避免不同单位分值并列的情况。

第十五条 综合测评。考核组在查阅资料、听取各科室和局属单位汇报的基础上，对接受考核的科室和局属单位完成目标任务情况、领导班子和领导干部、党风廉政建设工作进行民主测评。

第五章 考核计分和等次确定

第十六条 目标责任考核实行百分制：局机关科室工作任务占80分，共性任务占20分，局属单位工作任务占60分，共性任务占40分。

局机关科室分值评定：由民主测评、基层评价、局领导评价三部分组成。各方面评价中测评的总分均为100分，其中民主测评占60%的权重，基层评价占20%的权重，局领导评价占20%的权重。

局属单位分值评定：由考核组评价、局领导评价、单位互评三部分组成。各方面评价中测评的总分均为100分，其中考核组评价占60%的权重，局领导评价占20%的权重，单位互评占20%的权重。

第十七条 目标责任考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。

第十八条

考核等次依照综合得分顺序确定。按照局机关科室和局属单位分别排序。优秀等次名额掌握在被考核单位总数的30%以下，其中机关评选优秀科室2个，局属单位评选优秀单位1个，获部以上高层次综合表彰奖励的科室或单位可不受优秀指标限制。

第十九条 各科室、局属单位在党风廉政建设和人口与计划生育等某一个方面发生严重问题的，直接确定为较差等次。有下列情况之一的，不得评为优秀科室（单位）：

1、因主观因素没有完成市委、市政府和局里确定的重点任务的；

2、发生违规违纪现象被投诉、曝光，情况属实并造成一定影响的；

3、受到上级业务主管部门或市委、市政府点名批评，造成一定影响的。

第二十条 考核等次由局考评办汇总考核结果后提出意见，局领导小组审定，报局党组批准。

第六章 考核结果运用

第二十一条 局党组每年要通报目标责任考核结果，对评为优秀等次的科室和局属单位进行表彰奖励。

第二十二条 目标责任考核结果作为局党组考察评价干部的重要依据。

第二十三条 目标责任考核中，被确定为较差等次的单位，由分管局领导对该科室或单位主要负责人进行诫勉谈话，敦促限期改进；如无特殊原因，对连续三年被评为一般等次以下或连续两年被评为较差等次的科室和局属单位主要负责人，原则上要进行组织调整。

第二十四条 各科室和局属单位要根据目标责任考核结果，针对存在问题提出具体措施，积极进行整改，建立健全科学发展、争先创优的长效机制。

第七章 考核纪律与监督

第二十五条 实行考核工作责任制。参与考核的人员要认真学习把握考核工作的指导思想、基本原则，遵守工作纪律，严格操作程序，全面准确、客观公正地反映情况，发挥好考核的激励和鞭策作用。

第二十六条 被考核单位要高度重视、正确对待考核工作，实事求是地汇报工作实绩，分析存在的问题与不足，努力改进工作，不得弄虚作假。

第二十七条 对违反考核纪律的行为，要坚决予以制止，并对违纪单位和相关人员，按相关规定严肃处理。

第八章

附 则

第二十八条 本办法自发布之日起执行。由局领导小组办公室负责解释。

第三篇：信息报送考核办法

金水里社区信息和新闻报道奖励办法

一、信息报道考核办法

1、实行积分考核制度。社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。

2、实行一月一通报制度。按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。

二、新闻报道奖励办法

各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。

北区优化发展环境工作领导小组办公室

信息上报工作考评办法

为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。

一、信息工作考评对象 各乡街、区直机关、人民团体。

注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。

二、信息工作考评要求及考评方式

各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。

考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。

三、信息工作考评标准

（一）计分公式

信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分

（二）计分标准

1、信息上报得分 各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。

2、采用得分

（1）信息报送及时，内容深刻充实，文辞新颖，能真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新办法、新思路、新成效，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以专版刊发计10分；

（2）信息报送及时，较为全面的反映本单位在优化发展环境工作中的好做法、好经验，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以同一期中同时刊发两个单位的信息时，每个单位计5分；

（3）信息报送及时，内容真实、可靠，措施较为新颖，该类信息在《路北区优化发展环境工作简报》中予以同一期中同时刊发两个以上单位的信息时，每个单位计2分。

3、附加得分

被市级电视台、报纸、电台等相关媒体播发有关优化发展环境先进做法的单位加30分（各单位负责信息的人员应及时与区优化办取得联系，电话：3724043，以免漏统），被省级刊播的单位加40分，被国家级媒体刊播的加50分；被市优化办简报刊发的加20分。

4、一篇信息同一计分项目只计最高一级分值，不重复计分。

5、非优化发展环境工作方面的信息不予记分。

四、关于信息工作考评通报

区优化发展环境工作领导小组办公室信息工作考评将实行月通报制，每月通报信息上报数量、采用数量及当月得分排名情况。年终进行评比并通报，评比结果纳入年终考核。

第四篇：信息宣传工作考核办法

平阴县城市管理行政执法局

信息宣传工作考核办法

为进一步加强信息宣传工作，充分调动各科室、中队做好信息宣传工作的积极性，扩大城管工作宣传面，增强城管执法工作影响力，树立城管系统良好的对外形象，结合我局实际，特制定本考核办法。

一、考核对象

各执法中队、法制科、投诉科、办公室。

二、任务分配

各中队、投诉科、法制科每月报送信息4条，办公室负责汇总、修改各科室、中队报送的信息，并及时向县政府信息科、县新闻中心、电视台及市局报送，每月完成政务信息3条，《新平阴》、《平阴新闻》4条，市局信息2条。

二、报送类型

各科室、中队的工作动态、图片信息、专题调研等内容。

（一）工作业务类。反应城管工作各方面业务进展，执法动态等，要求时效性强、重点突出、要素明确、言简意赅。篇幅一般300-700字，配1-4张照片。

（二）经验总结类。反映城管工作相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。篇幅一般500-1500字，配1-4张照片。

（三）会议仪式类。城管工作中重大会议、仪式的报道，-1-

包括会议背景、时间、地点、参加人员等要素，注重重要领导讲话内容等，字数不限，配1-4张照片。

（四）案例分析类。以案释法，通过已审结、具有代表性、典型性和实用性的案例，从基本案情、焦点问题评析和办案体会三个方面编写典型案例,要求案情交代清楚、焦点问题评析具体,办案体会深刻凝练。篇幅1500-2000字。

（五）分析调研类。主要包括调研报告、问题分析、建议等，要求抓住当前城管工作正在考虑和寻求办法解决的问题，或尚未考虑、尚未提出的问题，提出带有规律性、倾向性、可供参考选择的意见或建议等。篇幅一般2000-4000字。

三、考核标准

信息宣传工作考核主要对报送信息的数量和质量进行考核，考核采用计分制，具体按照“报送计分+录用计分+综合计分=总评分”的计分办法进行计算。

（一）信息数量考核（报送计分）

1、各科室、中队每月完成报送基本信息数量的，可得基准分3分，未完成的每条减1分；报送信息质量不合格被退回的，不计算数量；超出基本条数的，每条加1分。

2、每篇案例分析相当于1.5条信息，调研报告相当于2条信息。

（二）信息质量考核（录用计分）

1、被局网站录用的，每条计1分。

2、被我县部门信息刊物录用的，每条计2分。

3、被县委、县政府信息刊物录用的，每条记4分。

4、被济南市部门信息刊物录用的，每条计5分。

5、被市委、市政府或《济南日报》、《济南时报》录用的，每条记15分。

6、被省级部门信息刊物录用的，每条计20分。

7、被省委、省政府信息刊物或《大众日报》、《齐鲁晚报》采用的，每条记30分。

8、凡被中办、国办信息刊物或《人民日报》录用的每条记60分。

9、凡被各类媒体刊物录用的参照以上不同级别计分。

10、以上重复录用的信息，可累计得分。

（三）其他加减分事项（综合计分）

1、被县领导批示的每次记15分，被市领导批示的每次记30分，被省领导批示的每次记50分，被中央领导批示的每次记100分。

2、按规定完成信息约稿的，每篇加计5分。

3、瞒报、迟报重大、突发性信息的，发现一起扣10分；夸大、谎报信息，造成不良后果的，酌情扣50-100分，并追究相关人员责任。

4、未参加信息业务有关活动的，每次扣5分。

四、奖惩措施

（一）信息报送工作作为年终评比先进集体的重要依据，未完成信息报送任务的，原则上取消当年评比局先进集体的资格。

（二）设立信息宣传工作奖励基金，按照每分5元的标准，在当月补贴中予以奖励或扣发。

（三）年终根据各科室、中队信息报送、录用情况，评出信息报送工作先进集体、先进个人若干名，在全局通报表彰。

五、工作要求

（一）各科室、中队负责人是本科室、中队信息宣传工作的第一责任人，负责安排、督办、检查、落实信息宣传工作。

（二）各科室、中队要确定一名信息联络员，为信息宣传工作提供良好的工作环境，对报送的所有稿件，分管局长、负责人要审核把关。

（三）信息联络员要围绕全局工作中心，结合本科室、中队工作实际，突出重点，勤思多写，及时报送。各科室、中队年底前将录用稿件复印件汇总后报至局办公室。

二〇一三年二月二十四日

第五篇：县科技局信息公开工作总结

一、县科技局政务公开工作情况概述

XX县科技局领导高度重视政府信息公开工作，成立了XX县科技局政务公开领导小组。由局党组书记、局长张乐任

组长，局办公室主任邵满良任副组长，信息员由杜选锋、杨素丽担任。领导小组下设办公室，由局办公室负责政府信息公开的日常工作。我局将政务公开工作纳入重要议事日程，将目标分解到科室，责任到人，为政务公开工作深入推进打下了坚实的基础。

（一）认真落实XX县政务公开的的具体要求

及时部署我局政府信息公开工作；收集了国务院关于政府信息公开的法律法规和陕西省、西安市、XX县关于政府信息公开的规范性文件；安排有关科室人员参加市政府举办的政府信息公开业务培训。

（二）加强政府信息公开工作的制度建设

建立信息公开管理制度。根据市政府加强信息公开工作的要求，我局及时制定了政府信息公开管理办法，对信息公开的内容、方法和程序、监督和考评等事项进行了规范。

编制信息公开目录。局办公室牵头，各处室积极配合，及时编制政府信息公开目录。在编制过程中，将涉及到群众切实利益的和群众特别关心的内容加以重点落实，做到应公开尽公开，并对相关责任部门和公开时限做了具体规定。

完善信息公开工作机制。我局把日常工作管理融入政务信息公开，及时发布政务动态，及时反馈咨询信息，促进与服务对象的紧密联系。

（三）完善了政府信息发布功能

扩大了服务类信息的提供和查询，为群众提供更为便捷的服务。根据阶段工作重点，设置相应专题集中发布信息。

（四）及时做好政府信息公开报送，落实信息公开跟踪检查管理工作

指定专人负责本局政务信息及时填到成都政务公开系统上，对公开的政务信息落实跟踪检查管理，确保发布的信息无误。

（五）加强监督检查，定期进行考核

我局将政府信息公开工作情况纳入局目标考核体系之中，对各部门信息公开任务的完成情况定期进行检查，每季度进行公示和考核。在加强内部监督考核的同时，我局还通过各种形式，及时听取和广泛征求社会各界的意见，不断提高信息公开工作质量和服务水平。

二、主动公开政府信息情况

（一）主动公开的内容

1、概况信息。如《XX县科学技术局主要职能》、《下设各科室》、《主要领导简介》等。

2、法规公文类文件。例如：《中华人民共和国促进科技成果转化法》、《中华人民共和国科学技术进步法》等文件。

三、政府信息公开机构人员及经费情况

（一）机构人员情况

成立政府信息公开机构1个，落实人员4人。

（二）经费情况

全年政府信息公开工作经费5万元，其中设施设备3万元，资料印刷1万元，业务培训1万元。

四、政府信息公开工作存在的主要问题及改进措施。

存在在问题

1、全局职工对政府信息公开工作的认识程度还不够，主要是工作人员对政府信息公开工作的操作能力较差，以后将加强对工作人员的培训力度，以提高政府息公开工作的质量和效率。

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2、对政府信息公开工作的宣传力度还不够，许多群众还不知道可以通过申请公开相关政府信息，以后将加大宣传力度，提高群众对政府工作的关注、支持和监督。

下一步工作

按照省、市、县关于政府信息公开的工作部署，我局将进一步加强制度落实，深化信息公开内容。按照《条例》有关要求，结合工作实际，不断完善我局政府信息公开的工作制度，并把各项制度落到实处。进一步做好科技政策解读的信息服务，完善重要事项网上征求意见的工作，不断丰富信息公开内容。认真做好调研和分析，掌握群众关心的热点和焦点问题。对涉及群众切身利益的重要政府信息予以高度重视和认真对待，在不违反保密等有关规定的前提下尽量满足群众需要，切实保障社会公众的知情权。