秘书工作的起源、发展和秘书学的形成

第一篇：秘书工作的起源、发展和秘书学的形成

秘书的定义，秘书是直接为领导服务的办公室人员，协助领导处理政务和日常办公事务，是领导的参谋和助手。他的从业范围很宽，凡是有管理组织、有领导的地方都有秘书，主要分布在党政机关、群众团体和企事业单位等。

秘书工作是个古老的职业、秘书的出现，必须具备两个条件，一是管理组织的出现。原始社会，生产力低下，没

有领导和被领导之分，随着生产力的发展，出现了社会管理组织，出现了领导和公务活动，也就需要秘书协助领导处理公务，秘书与领导有着天然的联系，先有领导，后有秘书。二是文字的出现，有文字才能有公文，而公文的制作、传递、管理，是秘书工作的重要内容。因此，秘书同文字、公文是密不可分的。

秘书起源于什么时代？一般地说，起源于距今4500年至4100年的黄帝至禹时期，这个时期是部落联盟的昌盛时期，国家尚未形成，社会管理组织已产生。因为部落联盟是由多个部落组成的，地域广、人口多，单靠口头指挥难以实施管理，因为语言在空间上不能传于异地，在时间上不能传于异时，语言不能及时、准确传遍整个部落联盟。这个时候，公文应运而生，秘书和秘书工作也就产生了。秘书是生产发展和社会进步到一定程度才产生的，秘书产生后，作为领导的参谋和助手，又促进了生产的发展和社会进步。

夏朝是我国第一个奴隶制国家。那时已有了正规的文书，“尚书”就是一部最早的文书集，收入该书的多是帝王的作战命令。西周时期，开始有了秘书机构，叫太史尞，就是现在的办公室，并且有了文书档案，“左传”、“国语”，就是根据文书档案编写而成的。东周（战国）时期，开始有了私人秘书，当时的高级官僚，养了不少门客，这些门客就是做秘书工作的，大家听说过毛遂自荐的故事，毛遂是当时赵国平原君的秘书。秦汉时期，秘书工作已经形成制度，并通过法律的形式固定下来。著明的政治家、文学家李斯就是秘书出身，曾当过秦朝长史（政府秘书长）写过著名的《谏逐客书》，对秦朝统一中国，建立一个中央集权国家发挥了重要作用。魏晋南北朝时期，秘书工作有了比较大的发展，公文成为独立的文种，开始对公文进行研究，涌现出秘书工作的优秀人才。被称为建安七子的陈琳是个出色的秘书，曾写文章骂过曹操。因为公文写的好，曹操不但没杀他，反而收他为秘书，称陈琳写的公文可以治疗他的头痛病。唐宋时期，秘书工作为成熟期，文书、档案分流，文体正齐化一。唐初政治家魏征，也是秘书出身，向皇帝提出200多条批评建议。“兼听则明，偏听则暗”，“水能载舟，亦能覆舟”等名言，就是他提出来的。明清时期是秘书工作的强化时期，通过科举选拔人才，秘书的地位有很大提高。

新中国成立以后，特别是改革开放以后，秘书工作从内容到形式都有很大的发展。明确了三服务的思想，一为直接领导服务；二为同级和上下级领导机关服务；三为人民服务。三服务中，最直接最大量的是为领导服务，是秘书工作的立足点，为机关服务是秘书工作的责任和义务，为人民服务是秘书工作的出发点和归宿。三个服务是一致的。在工作方式上强调四个转变：一，从偏重于办文办事转变为既办文办事，又出谋献策；二，从单纯的收发传递信息，转变为综合处理信息；三，从单纯凭老经验办事，转变为实行科学化管理；四，从被动服务转变为主动服务。工作内容上突出四个强化。一辅助决策的强化；二信息工作的强化；三督查工作的强化；四协调工作的强化。办公手段自动化，节约了时间和经费，提高工作效率。

秘书工作虽然有了4000多年的历史，但在我国形成一门系统的科学，还是近20多年的事，也可以说党的改革开放政策促进了秘书学的形成。大家可以回顾一下，在20世纪80年代以前，秘书工作没有一本系统的教材，没有专门培养秘书的院校。那时，秘书工作是封闭的，重点是处理事务性工作，效率很低。培养秘书的方法是老秘书带新秘书，或在工作中摸索。

1985年，中央召开了全国秘书长和办公厅主任会议，这次会议在我国秘书发展史上树立了新的里程碑，明确新的历史时期秘书工作的指导思想，从内容到形式都有许多创新，把秘书工作提高到新水平。在这之后，涌现出一批秘书学专著和秘书学带头人，全国有120多所高等院校开设了秘书专业，一批秘书工作学术团体相继成立，一批秘书工作杂志相继创刊，秘书科学研究十分活跃。这些都标志着秘书学的诞生。

《秘书工作的起源、发展和秘书学的形成》

第二篇：秘书工作的起源、发展和秘书学的形成

秘书工作的起源、发展和秘书学的形成

秘书的定义，秘书是直接为领导服务的办公室人员，协助领导处理政务和日常办公事务，是领导的参谋和助手。他的从业范围很宽，凡是有管理组织、有领导的地方都有秘书，主要分布在党政机关、群众团体和企事业单位等。

秘书工作是个古老的职业、秘书的出现，必须具备两个条件，一是管理组织的出现。原始社会，生产力低下，没有领导和被领导之分，随着生产力的发展，出现了社会管理组织，出现了领导和公务活动，也就需要秘书协助领导处理公务，秘书与领导有着天然的联系，先有领导，后有秘书。二是文字的出现，有文字才能有公文，而公文的制作、传递、管理，是秘书工作的重要内容。因此，秘书同文字、公文是密不可分的。

秘书起源于什么时代？一般地说，起源于距今4500年至4100年的黄帝至禹时期，这个时期是部落联盟的昌盛时期，国家尚未形成，社会管理组织已产生。因为部落联盟是由多个部落组成的，地域广、人口多，单靠口头指挥难以实施管理，因为语言在空间上不能传于异地，在时间上不能传于异时，语言不能及时、准确传遍整个部落联盟。这个时候，公文应运而生，秘书和秘书工作也就产生了。秘书是生产发展和社会进步到一定程度才产生的，秘书产生后，作为领导的参谋和助手，又促进了生产的发展和社会进步。

夏朝是我国第一个奴隶制国家。那时已有了正规的文书，“尚书”就是一部最早的文书集，收入该书的多是帝王的作战命令。西周时期，开始有了秘书机构，叫太史尞，就是现在的办公室，并且有了文书档案，“左传”、“国语”，就是根据文书档案编写而成的。东周（战国）时期，开始有了私人秘书，当时的高级官僚，养了不少门客，这些门客就是做秘书工作的，大家听说过毛遂自荐的故事，毛遂是当时赵国平原君的秘书。秦汉时期，秘书工作已经形成制度，并通过法律的形式固定下来。著明的政治家、文学家李斯就是秘书出身，曾当过秦朝长史（政府秘书长）写过著名的《谏逐客书》，对秦朝统一中国，建立一个中央集权国家发挥了重要作用。魏晋南北朝时期，秘书工作有了比较大的发展，公文成为独立的文种，开始对公文进行研究，涌现出秘书工作的优秀人才。被称为建安七子的陈琳是个出色的秘书，曾写文章骂过曹操。因为公文写的好，曹操不但没杀他，反而收他为秘书，称陈琳写的公文可以治疗他的头痛病。唐宋时期，秘书工作为成熟期，文书、档案分流，文体正齐化一。唐初政治家魏征，也是秘书出身，向皇帝提出200多条批评建议。“兼听则明，偏听则暗”，“水能载舟，亦能覆舟”等名言，就是他提出来的。明清时期是秘书工作的强化时期，通过科举选拔人才，秘书的地位有很大提高。

新中国成立以后，特别是改革开放以后，秘书工作从内容到形式都有很大的发展。明确了三服务的思想，一为直接领导服务；二为同级和上下级领导机关服务；三为人民服务。三服务中，最直接最大量的是为领导服务，是秘书工作的立足点，为机关服务是秘书工作的责任和义务，为人民服务是秘书工作的出发点和归宿。三个服务是一致的。在工作方式上强调四个转变：一，从偏重于办文办事转变为既办文办事，又出谋献策；二，从单纯的收发传递信息，转变为综合处理信息；三，从单纯凭老经验办事，转变为实行科学化管理；四，从被动服务转变为主动服务。工作内容上突出四个强化。一辅助决策的强化；二信息工作的强化；三督查工作的强化；四协调工作的强化。办公手段自动化，节约了时间和经费，提高工作效率。

秘书工作虽然有了4000多年的历史，但在我国形成一门系统的科学，还是近20多年的事，也可以说党的改革开放政策促进了秘书学的形成。大家可以回顾一下，在20世纪80年代以前，秘书工作没有一本系统的教材，没有专门培养秘书的院校。那时，秘书工作是封闭的，重点是处理事务性工作，效率很低。培养秘书的方法是老秘书带新秘书，或在工作中摸索。

1985年，中央召开了全国秘书长和办公厅主任会议，这次会议在我国秘书发展史上树立了新的里程碑，明确新的历史时期秘书工作的指导思想，从内容到形式都有许多创新，把秘书工作提高到新水平。在这之后，涌现出一批秘书学专著和秘书学带头人，全国有120多所高等院校开设了秘书专业，一批秘书工作学术团体相继成立，一批秘书工作杂志相继创刊，秘书科学研究十分活跃。这些都标志着秘书学的诞生。

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第三篇：北大行政管理：秘书学与秘书工作

1、请简述秘书工作的原则及发展趋势。

答：原则：

1、准确原则，是对秘书工作的质量要求。

2、及时原则，是对秘书工作的效率要求。

3、严谨原则，是对秘书工作的作风要求。

4、同步原则，是对秘书工作的态度要求。

5、保密原则，是对秘书工作的纪律要求。

发展趋势：

1、指导思想上的发展，新时期秘书工作的指导思想是:围绕“一个基本任务”，当好参谋助手，做好“三个服务”，即以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指针，为领导工作服务，为同级和上下级机关服务，为人民群众服务。

2、工作方式上的发展，新时期的秘书工作，在工作方式和工作方法上出现了

“四个转变”，也就是四个方面的发展，即从偏重办文办事转变为既办文办事、又出谋献策;从收发传递信息转变为综合处理信息;从单凭老经验办事转变为实行科学化管理;从被动服务转变为力争主动服务。

3、工作内容上的发展，新时期的秘书工作内容有了新发展。突出地表现在“四

个强化”上，即辅助决策的强化，信息工作的强化，协调工作的强化，督查工作的强化。

4、管理模式上的发展，新时期秘书工作的管理模式，开始由经验型向科学型

转化。群书工作的“三化”，即规范化、制度化和科学化，就是这种转化的重要标志。

5、办公手段上的发展，在新技术革命的推动下，秘书工作的办公手段也发生

了重大的变化，即以电子计算机为主的现代化办公设备，开始进入秘书机构，己经或正在替代手工操作的办公设备和办公技术。

2、请结合个人工作实际，阐述秘书所必备的知识结构。

答：必备的知识结构：

1、基础知识：秘书应具有的基础知识分为两方面:一方面是社会科学基础知识，即一定水平的语文、政治、历史、地理、外语知识;另一方面是自然科学知识。即物理、化学、数学、生物等自然科学方面的知识，以及一些工农业生产和科技常识。

2、专业知识：专业知识包括两个方面:一方面是作为所有秘书人员都应具有的秘书业务知识，包括:公文和应用文写作知识，文书制作和文书处理知识，档案保管知识，调查研究知识，会议组织知识，信访工作知识，资料工作和信息科学知识，保密工作知识等。另一方面是秘书人员所在工作部门的专业知识，如在政府机关部门工作的必须具有行政管理知识，在工商企业部门工作的必须具有企业管理知识，其他处在文艺、体育、教育、军事、外事、科学、出版、医疗等等行业系统的秘书人员应分别具有各自的专业基础知识。专业知识是秘书人员知识结构中的基本层次。

3、这一部分是秘书人员为适应时代需要，做好工作，应加以进修提高的知识，是秘书人员知识结构中的较高层次。有经济学、法学、社会学、心理学、公共关系学、传播学、领导科学、统计学、计算机科学等。

3、请根据书中阐述的秘书性格要求，分析您自身性格特点的优、劣势，对于劣势打算如何改进？

答：秘书的性格要求有：

1、开朗。具有乐观饱满的情绪，善于接受复杂而艰巨的工作任务而无抱怨之心和牢骚之言。

2、敏捷。思想敏捷，对事物敏感，易于接受，善于分析。动作敏捷，做事干净利落。

3、稳键。遇事细心，观察细致，考虑周详。办事稳当，不冒失从事，也不敷衍了事。

4、坚毅。做事要有百折不回、坚持到底的勇气和毅力。

5、幽默。幽默是智慧、机灵、学识、风趣的综合表现，而不是油腔滑调或开低级庸俗的玩笑，更不是对别人的作弄或嘲笑。

6、自制。要培养和提高自制力。在不同场合、不同情景、不同对象面前要善于选择和控制自己的情绪和行为方式。

由于自己的年龄可能还是偏小，所以感觉上自己的稳健度不够，办事还是不能够考虑周详，有时候在自己情绪低落的时候还会出现敷衍了事的心理。将来要在生活中不断地锻炼自己的稳健。

4、请简述秘书工作能力的结构。

答：能力结构有：

1、表达能力：就是通过言语、文字和行为等形式沟通信息、相互交往和合作共事的能力。主要有以下三种形式，（1）口头表达能力。（2）书面表达能力。（3）行为表达能力。

2、办事能力：就是秘书人员有效地处理各种日常工作的本领。

3、管理能力：秘书管理能力有以下几方面，（1）辅助决策能力。（2）辅助计划能力。

（3）辅助沟通能力。（4）辅助协调能力。（5）辅助控制能力。

4、应变能力：就是适应变化着的环境和事物完成原定任务的本领。适应社会环境的变化，即现实社会发生了变动，秘书要尽快适应之;适应地域环境的变化，即当自然地域发生了变动，秘书要.尽快适应之;适应职业环境的变化，即当从事的工作发生了变动，秘书要尽快适应之;适应岗位环境的变化，即当工作的分工发生了变动，秘书要.尽快适应之;适应事物环境的变化，即当某一事态变化或出现突发性事件时，秘书要.尽快适应之。

5、社交能力：就是与他人进行社会交往的本领。

6、操作能力：就是掌握和使用语工作有关的设备、工具和技术的要领。

5、请简述秘书参谋决策的方法。

答：参谋方法有：

1、预测性参谋，是秘书根据各方面的信息资料，把握住事物发展的客观规律，对组织未来的状况加以描述，并针对未来发展的状况，提出相应的策略供领导人参考。

2、跟踪性参谋：是指秘书人员随着计划实施的过程，在各个实施环节、步骤中，追踪发前问题，分析问题，进行参谋咨询。

3、进谏性参谋：是指秘书就组织管理中存在的某些问题，向领导人提出规劝或建议，或者提出问题，引起领导人重视后，再提供咨询。

4、提供资料性参谋：当领导由于信息资料不足，出现处理问题失误，或虽有正确的办法，但没有充足的依据难下决断时，秘书可采取提供资料性参谋，让领导人根据大量准确的信息资料，修改错误或对正确地计划早下决断。

辅助决策方法：

1.决策前服务式辅佐，为领导决策前做准备，提供各方面服务。

2.决策形成中协助式辅佐，秘书在形成决策的过程中，不是主持者和表决者，而是重

要的协助者。

3.决策执行中协调式辅佐，在决策执行中，秘书是重要的协调者，辅佐决策按计划实

施。

4.决策效果评估中借鉴式辅佐：秘书既参与拟定决策计划，又参与决策实施的全过程，还要参与决策效果的评估。

6、请述秘书沟通协调的特点和方法。

答：协调的特点：

1.非权力支配性，在管理体系内，秘书没有待掌法定的支配权力。

2.非职责限定性，没有确定的职责范围的限定。

3.非确定地为性，秘书沟通协调，具有非职责限定性，因而也就没有确定的地位。

4.认同疏导性，不能用直接强制手段，而是从信息沟通、感情沟通、加以疏导。协调的方法：

1.沟通化解矛盾。2.变通淡化矛盾。3.融合缓解矛盾。

7、请简述秘书活动特征中间接效益原理及其运用。

答;秘书间接效益原理，体现在以下几个方面:

1、铺垫性效应：秘书的职能活动，通常是为领导人或机关其他部门及人员的工作提供服务，或为其决策作好准备，或为其了解问题实质，寻求解决的办法调查研究，或为其决策的彻底实施检查督办，或为工作顺利进行提供必要的事务服务，或为其传达决议精神操办会议事务等等。

2、传播效应：根据秘书活动间接效益原理，秘书在日常信息沟通工作中，要注意传播效应。

3、督策效应：秘书没有掌管指挥控制的权力，但其有效的职能活动，能够产生一定的督策

效应。

4、职能协同效应：秘书的公务活动，在组织整体运转中，能促进各职能系统的协同配合，发挥职能协同效应。

8、请简述公文办理的要求。

答：公文办理的要求有：

1.准确无误：表现在以下几方面，（1）工作内容准确。（2）工作方向要准确。（3）

工作方式要准确。

2.讲究实效：从以下几方面着手，（1）强化时间观念。（2）缩短运转周期。（3）

简化办文程序。

3.安全保密：有两层含义，一是要保证经办的文件完整无缺、无损，做到不丢失、不损坏，这就是安全的意思。二是要严格遵守公文管理的保密规定，做到泄密，不失密，这就是保密的意思。

4.统一管理：做到以下几个方面：（1）统一于秘书部门。（2）统一于公文法规。

9、根据个人理解，请述秘书人员如何做到保密（至少谈5点）？

答： 熟记范围；牢记保密的范围，哪些是密和非密，核心秘密和非核心秘密。熟记并记住

秘密的范围。

按章办事：由于秘密关系到国家和集体的利益，凡需要对外公开的事项，包括解密和降密，都必须按照制度办事，履行规定的程序和手续，绝不可自行其事，更不可先斩后奏。

弄清身份：秘书人员要同各种人交往，包括同外宾交往。为了知密不泄。秘书在交往中要通过正式的或非正式的，直接或间接的渠道，首先弄清对方的身份，以使确定哪些该说，哪些不该说，以及说到什么程度，严防秘密的泄露和被窃。

判断用意：在社会交往中，交往双方的行为都受到交往目的支配，秘书人员要通过观察与分析，准确判断对方来访的真正用意。如果察觉对一方旨在试探秘密，套取情报，秘书就要及时采取对策，防止落入圈套。

以礼拒绝：对于秘书事项，秘书一般应公开告对方不能打听，不能阅读，不能参观，不能介绍，不能拍照。但是，在某种交往关系和场合下，为了不损害友谊，常常要以礼拒绝。拒绝的方法有:直言、谢绝、婉言谢绝、托辞谢绝等。

佯假不知：探听秘密的人，有些是秘书的朋友、亲属、同学、同乡等。为了不使对方、产生误会，秘书可假装不知，或转移话题等。

10、请简述秘书强化信息运用效果的方式。

答：

1、切中需要：秘书掌握了大量信息，:必须针对洁息客体的实际需要，准确地给予，尽可能提高信息运用的命中率。此乃作为信息主体的秘书。扩大运用效果、发挥信息有效性的基点。秘书提供信息，首在准确、有效。要使传输的信息切中信息客体的实际需要，所供即所求。次在信息量适中，所提供的信息不够不行，不便信息客体比较、判断，但也并非多多益善，过多过滥的信息，往往会使信息客体陷于材料堆中，困惑不定，费时费事。

2、全面有效：秘书运用信息，就是向信息客体传输起正面作用的绝对有效信息，排除绝对的无效信息以至干扰信息。然而，向秘书索取信息者，在不少情况下，并非只需要这种绝对有数信息。亦如进行决策活动的领导，他当然首先需要绝对有效信息，但是，进行正确决策的规律，还令他同时需要某些相关的无效信息以至干扰信息，用以开阔思路，进行反证比较，排除不利因素，作出预后安排，力保决策的全面、正确、周密和可行。从这个意义上讲，这种起反证比较作用的无效信息或者干扰信息，相对而言，又可谓有效信息或说有用信息了。因此，秘书调研信息特别是运用提供信息，要具有辩证的广义的有效信息观，针对可能的需要，全面但要恰当地获取、贮存各具潜在用处的信息，切中实用地，也要恰当地去全面运用，提供广义有效信息，充分发挥在握的职能信息的各种作用。

3、及时沟通：任何信息要起作用，关键在于能及时运用。其价值与其被运用时效成正比效应。再有价值的信息，错过运用时机，则过期作废。秘书运用所握信息，也就得高度注意其运用的时效特征。秘书一旦获取有效信息，务必立即加以鉴别，清楚其价值，明确其需要对象，判明其运用时效;于机关关系重大、运用时效明显的有效信息，务须迅速输达，若其需要对象是机关领导，就更应立即.传达，千万不可错失运用时机。

4、综合开发：秘书的综合职能，决定秘书会掌握带综合性的多方位信息，信息量是会相当大的。综合运用，一指利用同一信息，侧重点不同地提供各需要对象，多方面地发挥其参考作用。二指善于将多种表面无关、实际有关的信息组合运用，综合获取并提供新的信息。开发运用，一指深入把握信息，不浮于表象，获取并提供从现象到本质的更是价值的信息。

11、请结合个人工作实际，简要介绍某此重大会议是如何组织安排的？

答：如科级干部述职大会：

1.会前准备阶段：确定会议主题为“科级干部述职大会”，通过开会进行干部述职演讲，再通知的阶段中，给每个需要述职的人员一个述职PPT模板，进行述职报告制作。

2.会议进行阶段：在开会的前五分钟，进行人员签到与核查未签到人员。调整好述职

所需设备，然后根据已做好的述职顺序名单，进行干部述职。

3.会议结束阶段：大会后，将科级干部的述职材料进行收集汇总。将领导干部的评分

表进行保密装订后进行统计。

12、请您结合个人工作单位情况，从接待工作的程序、方法、礼仪等视角出发，简要分析一次接待工作中的优点和存在的不足（可以是自己组织、参与的，也可以是自己知晓的；一般接待、内部接待、外事接待三者选一个即可）。

答：接待是一项细致而重要的公关工作。一个组织或单位在他人心中第一印象的好坏，往往看初次接待工作是否做的细致到位。

准备了四天的陕汽集团接待工作已经结束，由于其中变数太多，加之初次面对如此重要的接待任务，很多方面都考虑不周，缺乏突发事件的应对能力，因此，很有必要对这次活动做一个总结，以便在以后的接待事务中，吸取教训，使我们准备的更周到，做的更好。首先，我们应该拟定整体接待方案，列出方案的主要几大部分。其中包括：访问目的、来访人员名单、接待人员名单、日程安排、会议及访问参观具体内容、其他相关事宜及联系人联系方式、两地近期天气情况等。

第二，对整体方案各环节的每个细节做详细描述和分工，整理成文发给每位工作人员，使他们做到心中有数，各负其责。每人对于自己管辖和负责的事项从开始准备到最后结束都要全程跟进，不得疏忽。无论是接站时车上预备的应急药品和矿泉水，还是引导入住时的鲜花和欢迎辞，我们要从这些细节上让客人感受到我们的热情和细心。

第三，要做到团队之间相互帮助，与其他相关单位和部门密切合作。没有完美的个人，只有完美的团队。一个人的思想和力量是有限的，团队之间各成员应积极主动互相配合，随时保持联络，出现问题及时想办法解决，不应相互埋怨，推卸责任。同时，还要注意加强跟其他相关单位和部门的联系和沟通，希望得到他们的协助和配合，完善我们的接待工作。第四，物品的购买和接待宣传材料的设计应先征集大家的意见，确定好样式和内容之后

再去购置和制作，同时要注意在保证整体效果的前提下节约成本，减少开支。

第五，接待过程中如果遇到突发事件和紧急情况，不要慌张，尽量不要擅自处理，应及

时向领导反应，征求意见，妥善解决。

通过这次接待活动，使我了解了更多接待礼仪，提高了自身的综合素质，让我充分认识

到沟通与合作的重要性，为今后的接待工作积累了宝贵的经验

13、请简述接待来访的基本要求。

答：1.热情大方：对于来访的客人，秘书人员都要热情、诚恳，以礼相待，使其有一种宾至如归的感觉。对于来访者的正当要求，应尽量地予以满足，不能满足的也要讲明情况和理由，力求取得对方的理解。在接待中既要讲求礼仪，又要注重实效，做到礼仪周到而不繁琐，接待热情而不铺张。秘书在接待中要不卑不亢，落落大方，自然得体，以自己的努力，树立“门好进，脸好看，话好听，事好办”的良好风气。

2、细致周到：接待工作无小事，必须有认真、严谨的态度和细致、周到的作风。秘书人员要处处替来宾着想，时刻关注来宾的需要，为来宾做出周到的安排，使其感到方便和满意。

3、确保安全：确保接待中的安全，是接待工作的重要任务之一，也是接待工作必须坚持的重要原则。尤其是高层人士的政事来访，保证安全和保守秘密就更显重要。安全包括住地安全、交通安全和饮食安全等;保密包括会谈保密、文件保密和活动安排保密等。秘书人员要有强烈的安全和保密意识，以确保接待工作的顺利进行。

4.俭省节约：接待是一项消费型的事务活动，接待者不仅要投入人力，还要投入物力和财力。秘书人员在接待工作中要精打细算，厉行节约，抵制那种讲排场、摆阔气、奢侈铺张、大吃大喝的陈规陋习，抵制各种不正之风的侵袭。

5、内外有别：内外有别是指在接待中要注意本系统内和本系统外、党内和党外、国内来宾和国外来宾有所区别。特别是在外事接待中，既要做到热情友好、尊重对方、文明礼貌，又要严格按照国家有关政策和规定办事，内外有别，严守纪律。

第四篇：北大行政管理：秘书学与秘书工作

1、请简述秘书工作的原则及发展趋势。

答：秘书工作的原则：

1.准确原则；准确原则是秘书工作的质量要求

2.及时原则；及时原则，是对秘书工作的效率要求。3.严谨原则；严谨原则，是对秘书工作的作风要求。4.同步原则；同步原则，是对秘书工作的态势要求。5.保密原则。保密原则，是对秘书工作的纪律要求。

秘书工作的发展趋势：

建国以后，尤其自改革开放以来，我国进入了现代化建设的新时代。新时期的秘书工作，有了新的发展。

1、指导思想上的发展。

2、工作方式上的发展。

3、工作内容上的发展。

4、管理模式上的发展。

5、办公手段上的发展。

2、请结合个人工作实际，阐述秘书所必备的知识结构。

答：秘书工作的综合性、要求秘书人员又有自己的专业特点，这就要求秘书人员要在纵向方面具有较深厚的专业知识。

一、基础知识：一方面是社会科学基础只是；另一方面是自然科学只是。

二、专业知识：一方面是作为所有秘书人员都应具有的秘书业务只是。另一方面是秘书人员所在工作部门的专业知识。

三、相关知识：这一部分是秘书人员为适应时代的需要，做好工作，应加以进修提高的知识，是秘书人员知识结构中的较高层次。

3、请根据书中阐述的秘书性格要求，分析您自身性格特点的优、劣势，对于劣势打算如何改进？

答：成熟的性格表现为各个特征之间的相互关系、相互制约、相对稳定。秘书人员需要在有意识的自我调解中发展、改造自己的性格，争取做到：

1、开朗。具有乐观饱满的兴许，善于接受复杂而艰巨的工作任务而无怨无悔。

2、敏捷。思想敏捷、动作敏捷、笔头敏捷。

3、稳健。遇事细心，观察细致、考虑周详。

4、坚毅。做事要有百折不回、坚持到底的勇气和毅力。

5、幽默。幽默是智慧、机灵、学识、风趣的综合表现，而不是油腔滑调或开低级庸俗的玩笑，更不是对别人的作弄或嘲笑。

6、自制。要培养和提高自制能力。

和成功的秘书性格要求相比，现在我自己还和要求有一定的距离，相比来说，我需要在学的开朗和幽默，多学习，多练习。

4、简述秘书工作能力的结构。

答：

1、表达能力，就是通过言语、文字和行为等形式沟通信息、相互交往、合作共事的本领。表达能力又分为三种形式：1.口头表达能力；2.书面表达能力；3.行为表达能力。

2、办事能力,就是秘书人员有效的处理各种日常工作的本领。

3、管理能力，秘书作为领导者的参谋和助手，理应具有一定的辅助决策与管理能力。1.辅助决策能力；2.辅助计划能力；3.辅助沟通能力；4.辅助协调能力；5.辅助控制能力。

4、应变能力，就是适应变化这的环境和事物完成原定任务的本领。要学会适应社会环境、地域环境、职业环境、岗位环境、事物环境的变化。

5、社交能力，就是与他人进行社会交往的本领。

6、操作能力，就是掌握和使用与工作有关的设备。工具和技术的本领。

5、请简述秘书参谋决策的方法。

答：秘书辅佐决策，可以采用多种方式。随着决策内容、决策类型、决策环境的不同，方式也应该有所不同。这里仅按决策形成、决策实施和决策总结的过程，说明各个决策阶段的辅佐方式。

1、决策前服务式辅佐，秘书在领导决策钱，要为领导决策做准备，提供各方面的服务。

2、决策形成中协助式辅佐，秘书在形成决策的过程中，不是主持者和表决者，而是重要的协助者。

3、决策执行中协调辅佐，在决策执行中，秘书是重要的协调者，辅佐决策按计划实施。

4、决策小郭评估中鉴戒式辅佐，秘书既参与拟定决策计划，又参与决策实施的全过程，还要参与决策效果的评估。

6、请述秘书沟通协调的特点和方法。

答：秘书沟通协调的特点：1.非权利支配性；2.非职责限定性；3.非确定地位性；4.认同疏导性。

秘书沟通协调的方法：1.沟通化解矛盾；2.变通淡化矛盾；3.融合缓解矛盾。

7、请简述秘书活动特征中间接效益原理及其运用。

答：秘书间接效益原理，体现在以下几个方面：1.铺垫性效应2.传播性效应3.督策性效应4.职能协同效应。

1.铺垫性效应，秘书的职能活动通常为领导者成功的完成任务做铺垫，由此，素质高的秘书不仅根据领导的吩咐，为领导活动提供服务，做好听命铺垫，而全面了解工作的目的要求、价值标准，把握事物发展的规律，能动的做主动铺垫，发现错误或偏向性主动提出建议，采取恰当的方式，做修正性铺垫，以保证领导活动的有效性。

2.传播效应，在实际工作中，不同的传播对象、不同的传播环境、不同的传播手段，秘书取得的传播效应足不同的。如果在撰拟文稿时，不同的阅听对象、不同的内容和环境，应选用恰当的表述方式，运用有效的语言手段。

3，督策效应，秘书没有掌管指挥控制的权利，但其有效的职能活动，能过产生一定的督策效应。

4，职能协同效应，秘书的公务活动，在组织整体运转中，能促进各职能系统的协同配合，发挥职能协同效益。

8、请简述公文办理的要求。

答：

1、准确无误，指公文在办理阶段的各个环节上，其行为的内容、方向和方式及其结果，都完全符合行文制度和实际情况。公文办理的准确性表现在：

1、工作内容准确。

2、工作方向要准确。

3、工作方式要准确。

2、讲究时效，公文的办理要及时迅速，讲究时效。这是对办文的效率要求，也是实现机关工作高效化的重要条件之一。加快公文办理的速度，从以下几个方面入手：

1、强化时间观念。

2、缩短运转周期。

3、简化办文程序。

3、安全保密，一是要保证所经办的文件完整无缺、无损，做到不丢失、不损坏，这就是安全的意思，二是要严格遵守公文管理的保密规定，做到泄密、不失密，这就是保密的意

思。

4、统一管理，公文的办理，包括公文的撰制和保管，都必须由秘书部门统一管理。要是先公文办理的集中与统一，必须要做到三点：

1、统一于秘书部门；

2、统一于公文法规；

3、统一于主管领导。

9、根据个人理解，请述秘书人员如何做到保密（至少谈5点）？

答：

1、对文件的内容要精读，确定文件内容是密或非密，核心秘密与非核心秘密，都要事先加以确定。

2、按章办事，有序秘密关系到国家和集体的利益，凡需要对外公开的是想，都必须按照制度办事，履行规定的程序和手续，绝对不能自行其事，更不能先斩后奏。

3、在交往中要通过正式的或非正式的，直接或鉴戒的渠道弄清对方身份，以确定那些该说，那些不该说，以及说到什么程度，防止秘密的泄漏和被窃取。

4、对于探听文件内容的人，可以假装不知道或转移话题。

5、以礼拒绝，在交往场合下，为了不损害友谊，要以礼拒绝。

10、请简述秘书强化信息运用效果的方式。

答：1：切中需要，秘书掌握了大量信息，必须针对信息客体的实际需要，准确的给予，尽可能提高信息运用的命中率。秘书提供信息，首在准确、有效。要使传输的信息切中信息客体的实际需要，所供给所求。次在信息量适中，所提供的信息不够不行，不便信息客体比较。判断，但也并非多多益善，过多果篮的信息，往往会使信息客体陷于材料堆中，困惑不定，费时费事。

2、全面有效，秘书调研信息贴别是运用提供信息，要具有辩证的广义的有效信息观，针对可能的需要，全面但要恰当的获取、贮存各具潜在用处的信息，切中实用的，也要恰当的去全面的运用，提供广义有效信息，充分发挥在握的职能信息的各种作用。

3、及时沟通，任何信息要起作用，关键在于能及时运用。其价值与其被运用时效成正比效应。再有价值的信息，错过运用时机，则过期作废。玉树运用所掌握信息，也就的高度注意其运用的失效特征。秘书一旦获取有效信息，五笔立即加以鉴别，清楚其价值，明确其需要对象，判明其运用时效；与机关关系重大、运用失效明显的有效性信息，务须迅速输达，若其需要对象是机关领导，就更应立即传达，千万不可错失运用时机。

4、综合开发，秘书的综合职能，决定秘书会账务带综合性的多方位信息，信息量是会相当大的。综合运用，一是利用同一信息，侧重点不同的提供个需要对象，多方面的发挥其参考作用，二是善于讲多种表面无关、实际有关的信息组合运用，综合获取并提供新的信息。开发运用，一指深入把握信息，不浮于表象，获取并提供从现象到本质的更是价值的信息。二是从参谋职能出发，尤其是想领导提供信息时，既提供客观情况，同时陈述自己的看法、建议，以使领导提供信息时既提供客观情况，同时陈述自己的看法建议，以使领导获得更多一些，更深刻一些的信息参考。

11、请结合个人工作实际，简要介绍某此重大会议是如何组织安排的？

答：所谓重大回忆是指内容重要、规模较大、时间较长的会议。召开这种会议往往有完整的过程与程序，一般可以分为三个阶段。

1、会前准备阶段

为使会议达到预想的效果，事前事做好充分的准备，仓促的开会，不仅会拖长会议时间，而且还会影响会议的效果。会前的准备工作有：1，了解、掌握有关情况，确定会议主题，民却通过开会要解决什么问题。2，起草文件材料，组织发言文稿，会上分发讨论的材料要准备好人手一册。3，确定并通知开会对象，要把会议的内容、时间、地点、对象和注意事项通知给有关单位和个人，使有关单位和个人及早做好准备。4，做好行政性的事务准备工作。除布置好会场外，还要事物安排好与会人员的接待工作，包括交通、食宿、医疗和参观访问等。

2、会议进行阶段

1，会议开始后，首先要检查、核对与会人员，特别是立法法制性的会议，还要进行代表资格审查，发现问题要采取措施，妥善安排。2，汇总情况，编写简报。汇总请款共包括分组讨论情况，整理提案，送给大会主席团或提案审查委员会。编写会议简报，要少而精，供领导掌握会议进程和存在的问题，一边及时部署工作，使会议健康发展。

3、做好会议记录，包括大会报告、小组发言等。

3、会议结束阶段

1，收有关文件。根据保密原则，该收回的收回，该汇总的汇总，做到会内会外有别。

2、整理会议记录，根据会议需要，形成大会决议或会议纪要。3，立卷归档。把会议过程中的一整套材料，包括通知、领导报告、各种文件、简报、群众来信、报刊上的有关报道等都要进行分类立卷，最后归档。

12、请您结合个人工作单位情况，从接待工作的程序、方法、礼仪等视角出发，简要分析一次接待工作中的优点和存在的不足（可以是自己组织、参与的，也可以是自己知晓的；一般接待、内部接待、外事接待三者选一个即可）。答：接待工作的一般程序通常有以下几个步骤：

（一）收集来宾情况，判断来访用意。获取来访者的情况和意图，是做好接待工作的基础。

（二）拟定接待方案。重要的接待都应拟定接待方案，作为接待工作的依据和指南。

（三）准备接待材料。重要的接待活动，要求秘书人员准备有关文字材料，如汇报材料、发言材料、参考材料。欢迎词、祝酒词、答谢词、协议书、会议纪要、接待简报、视察纪要等。

（四）组织双方活动。接待方案经主客双方同意后，秘书人员要据此加以精心组织实施。

（五）处理善后工作。一项接待活动结束后，秘书人员还要主动做好善后工作，如总结本次接待工作的经验、教训、向领导者进行报告，结算有关费用，对接待中的文字材料进行处理和立卷、归档等。

13、请简述接待来访的基本要求。

答：接待工作的要求有：

1、热情大方。对于来访的客人，秘书人员都要热情、诚恳，以礼相待，使其有一种宾至如归的感觉。对于来访者的正当要求，应尽量地予以满足，不能满足的也要讲明情况和理由，力求取得对方的理解。

2、细致周到。接待工作无小事，必须有认真、严谨的态度和细致、周到的作风。秘书人员要处处替来宾着想，时刻关注来宾的需要，为来宾作出周到的安排，使其感到方便和满意。

3、确保安全。确保接待中的安全，是接待工作的重要任务之一，也是接待工作必须坚持的重要原则。尤其是高层人士的政事来访，保证安全和保守秘密就更显重要。

4、俭省节约。接待是一项消费型的事务活动，接待者不仅要投入人力，还要投入物力和财力。秘书人员在接待工作中要精打细算，厉行节约，抵制那种讲排场、摆阔气、奢侈铺张、大吃大喝的陈规陋习，抵制各种不正之风的侵袭。

5、内外有别。内外有别是指在接待中要注意本系统内和本系统外、党内和党外、国内来宾和国内来宾有所区别。特别是在外事接待中，既要做到热情友好、尊重对方、文明礼貌，又要严格按照国家有关政策和规定办事，内外有别，严守纪律。

秘书工作的作用：

一、参谋助手作用

二、沟通协调作用

三、督促检查作用

四、信息反馈作用

五、中介枢纽作用

秘书在实践中运用对立统一原理应注意：

1、随机参与，提出参谋建议，辅佐决策，参与政务，一般是随机性的，在实际工作中，秘书与领导在一起工作，对领导的工作意图、工作内容、工作方式、工作态度和工作能力等都十分了解，同时也了解问题发生、发展的始末，这就有利于秘书随时发现问题，相继提出意见和建议。这样，发现问题及时，协助领导解决问题也就比较迅速。

2、务实与超前，要处理好秘书活动中被动与主动的关系，必须在实际工作中既要注重务实求真，准确的了解现状，又要注重分析各方面的变化和发展，把握未来发展的态势，工作中具有一定的超前性。

3、“T”型能量，优秀的秘书应当具备“T”型能量，也就是既要有横向比较广阔的综合知识能量，又要有总想颇为深厚的专业知识方面的能量。运用广泛的社会科学与自然科学知识得以综合各方面的全面情况，运用比较深厚的专业知识，才能熟练地完成本职工作任务。

4、同步与异步，秘书必须为领导工作提供公务服务，既要听命于领导，充当其助手；又要随时提出劝谏发挥参谋作用。

5、开发与控制，秘书职能活动既要把秘书的决策指令透彻的传递给各组织成员，又要保守机密。既是对外联系的窗口与门户，又要保存机密材料，做到守口如瓶。

关于“七·一”计划组织各支部书记及成员参观西柏坡的请示

今年恰逢中国共产党建党九十周年，为进一步推动对党史知识的学习研究，增进对革命先辈优良传统的继承发扬，增强党员群众的党性修养和政治觉悟，计划在“七〃一”期间组织各支部书记及成员参观西柏坡，旨在通过此次参观学习，增强专业联系社会、理论联系实际的能力。特此请示单位主管领导批准前行。

以上请示妥否，盼复。

中高层管理着召开半年会的通知

第五篇：第二章中华文化的起源发展与形成

第二章中华文化的起源发展与形成

第一节 中华文化起源于中华大地并成多元区域性发展 “单源中心说”与“外来说” 一 中华文化起源于中华大地

１旧石器时代（Paleolithic Age）（距今260万年至1万年前,相当于地质年代的更新世或人类起源至农业出现以前）

 距今170万年前的元谋人。直立人

 距今115万年－30万年之间： 陕西蓝田公王岭人、北京猿人等。直立人

1963年、1964年，陕西蓝田县的陈家窝和公王岭发现一个老年女性猿人下颌骨和一个中年女性猿人头骨化石，分别距今60万年和115万年，专家命名其“蓝田中国猿人”

 距今30－10万年： 陕西大荔县甜水沟人、山西丁村人、湖北长阳人等。早期智人  距今5万年－１万年： 北京龙骨山山顶洞人.晚期智人或新人

山顶洞人是原始黄种人的代表，中国人、爱斯基摩人、北美印第安人是其散布于各地后逐渐演变而成。文化现象：

o o o o o o 生产工具以打制石器为主，砍砸器、刮削器、石锤、石锥等。人工取火（北京人）使用骨器 缝制衣服 原始宗教观念出现 婚姻制度转变

前婚姻时代的血缘团体,即同一原始群体内的男女，在两性关系方面是杂乱的，没有任何限制。不仅在兄弟姐妹间，而且在父母子女直系血亲间都没有禁忌。这一时期存在于人类最初的漫长时代。

群婚制，指一群男子和一群女子互为夫妻的婚姻形式。最大的特征在于两性关系受到一定范围的血缘关系的限制。期间经历了两个发展阶段：先经历了血缘群婚制，排除了直系血亲间的两性关系，即不同辈分的男女间不得结婚；再经历了亚血缘群婚制，排除了同胞兄弟姐妹之间的通婚。这从而引起了母系氏族的产生，使人类婚姻由族内婚向族外婚发展。

对偶婚制,指一男一女在或长或短的时间内，过着相对稳定的配偶生活的婚姻形式。即一个男子在许多妻子中有一个主妻，一个女子在许多丈夫中有一个主夫。其产生于原始社会晚期。是从群婚向一夫一妻制的过渡形态，从血缘结构上为父系氏族和一夫一妻制的形成奠定了基础。

一夫一妻制,指一男一女结为夫妻的婚姻制度。它既不是自然选择规律作用的结果，也不是男女性爱的结果，而是私有制确立的必然结果。形成了以男子为中心的婚姻家庭。它经历了长期的演变过程，包括奴隶社会、封建社会、资本主义社会、社会主义社会四个历史时期。二 中华文化呈多元区域性发展

新石器时代（Neolithic Age）（距今约7000年到公元前两千年）英国考古学家卢伯克首次提出 文化标志：

o o o o o 农业、畜牧业分离

结束了穴居野处生活，过上集体定居生活 大量使用磨制石器 陶器纺织术的出现

社会结构从母系发展到父系；新石器文化晚期，出现私有财产，阶级分化萌芽。

全国发现新石器文化遗存6000多处，分为黄河中游、黄河下游、长江流域、东南沿海、西南地区、北方地区等几个大的区域。

１黄河流域  仰韶文化：距今约7000年，（母系氏族公社时期）河南渑池县仰韶村（瑞典地质学家安特生和我国考古学家袁复礼共同发现）

西安半坡仰韶文化遗址（1961国家重点文物保护单位）

（彩陶为主、陶器钵口上发现刻划符号）

 姜寨文化：陕西临潼区姜寨村（出土黄铜片） 河南龙山文化：距今4350-3950年，洛阳平原及登封（灰陶为主，红陶、黑陶并存、精美的蛋壳）

 山东泰安大汶口文化：距今6000-4300 年，山东泰安大汶口

大汶口文化中晚期进入原始社会崩溃期

（私有观念出现、贫富开始分化、父系权威开始确立）

西安半坡仰韶文化遗址

1953年发现，1958年4月中国第一座遗址性博物馆在西安铲河东岸建成。1961年国务院评为国家重点文物保护单位。半坡文化特点

 重男轻女思想（半坡152号墓葬）“民知其母不知其父”



半坡人的墓葬形式

单人仰身直肢、二次葬（洗骨葬）、合葬、屈肢葬、翁馆葬。

 半坡陶器特点 多为葫芦状

《诗经•大雅•绵》“绵绵瓜瓞，民之初生” ２长江流域

河姆渡文化：距今6000-7000年，浙江余姚河姆渡村 文化特征：

o o o o 人工栽培的水稻谷物 发现杆栏式建筑 出土朱漆木碗 出现陶埙

 良渚文化：距今5300-4000年,长江下游太湖流域一支重要的古文化。原西湖博物馆馆长施昕更先生发现于浙江余杭市良渚镇

文化特征：

o o o o o 农业进入犁耕稻作时代 手工业趋于专业化

琢玉工业尤为发达，大型玉礼器出现揭示了中国礼制社会的序幕。

刻划在出土器物上的“原始文字”被认为中国成熟文字的前奏。“中国文明的曙光从良褚文化升起”

绢、麻、丝的出土说明养蚕缫丝工艺的出现。 大溪文化：距今6000-5300年，四川省巫山县大溪镇

母系氏族晚期至父系氏族萌芽阶段

以红陶为主，黑陶、灰陶次之、彩陶纹饰和戳印纹颇具特色。戳印纹是大溪文化特有的纹饰，它用各种不同形状的小戳子印成，主要施于圈足盘、子母口碗和豆的圈足上。

代表器形：高圈足深腹豆，曲腹杯等。

 屈家岭文化：距今约5000年，湖北省京山县屈家岭村

父系文化遗存 陶器以觚形杯、喇叭形杯、双腹器、彩陶纺轮、彩绘黑陶、蛋壳彩陶最具特色。“陶祖” ３北方地区

 红山文化：距今6000年左右，内蒙古赤峰县。

母系社会全盛期

(红陶黑彩与之子形陶器；出土大量玉器，“天下第一龙”)三中华民族的祖先黄帝炎帝

传说中的“三皇五帝”

“三皇”伏羲（太昊）、神农、燧人氏

“五帝”黄帝、颛顼、帝喾、尧、舜《史记 •五帝本记》 西北华夏集团（黄帝、炎帝、颛顼等）东方东夷集团（少昊、蚩尤等）南方苗蛮集团（三苗、女娲等）

伏羲，中华民族人文始祖，是我国古籍中记载的最早的王，所处时代约为新石器时代早期，他根据天地万物的变化，发明创造了八卦，成了中国古文字的发端，也结束了“结绳记事”的历史。他又结绳为网，用来捕鸟打猎，并教会了人们渔猎的方法，发明了瑟，创作了《驾辨》曲子，他的活动，标志着中华文明的起始。

神农氏，即炎帝，远古传说中的太阳神。传说神农人身牛首，三岁知稼穑，长成后，身高八尺七寸, 龙颜大唇。农业的发明者，医药之祖，有“神农尝百草”的传说。本为姜水流域姜姓部落首领，后发明农具以木制耒，教民稼穑饲养、制陶纺织及使用火，以功绩显赫，以火得王，故为炎帝，世号神农，《神农本草经》即是依托他的著作。（是中国现存最早的药物学专著成书于东汉，并非出自一时一人之手，而是秦汉时期众多医学家总结、搜集、整理当时药物学经验成果的专著，是对中国中草药的第一次系统总结

燧人氏，是新石器初期河套附近一个母系氏族，他们以打猎为生，当击打野兽的石块与山石相撞时产生火花。燧人氏受到启法，于是发明了钻木取火，教人熟食，结束了“茹毛饮血”的原始生活。

《国语•晋语四》“昔少典娶有乔氏，生黄帝、炎帝。黄帝以姬水成，炎帝以姜水成。成二异德，故黄帝为姬，炎帝为姜”

《史记 •五帝本纪》 “蚩尤作乱，不用帝命，於是黄帝乃挥师诸侯，与蚩尤作战于逐鹿（河北保定）之野，随禽杀蚩尤。炎黄联手击败蚩尤

《史记•五帝本纪》炎帝欲欺凌诸侯，诸侯咸归轩辕。轩辕乃修德振兵，制五器，艺五种，抚万民，度四方，教熊罴虎，以与炎帝战于坂泉（山西运城县盐池）之野，三战，然后得其志。

汉武帝正式开典祭祀，明朱元璋将祭祀黄帝列入国家大典。数学：隶首作数，定度量衡之制。

军队：始制阵法。

音乐：伶伦取谷之竹以作箫管，定五音十二律，合於今日。

衣服：元妃嫘祖始养蚕以丝制衣服。

医药：与岐伯讨论病理，作《黄帝内经》。

文字：仓颉始制文字，具六书之法。

其他：舟车、弓矢 四中华文化的形成

 夏、商、周

夏朝（BC21-BC17），公元前21世纪，禹的儿子启建立了我国历时上第一个奴隶制国家。

 二里头文化遗存：河南偃师

宫殿遗址（中华第一宫）、青铜器(中国乃至世界最早)、农业、文字 公元前16 世纪商汤灭夏建立商朝

 殷墟文化遗址：河南省安阳市小屯村 宫殿遗址、青铜器、铁器、原始瓷器、文字

公元前11世纪武王（姬发）伐纣，建立周朝。

 青铜器、瓦、原始瓷、文学《诗经》、礼制文化

周代对中华文化最大影响是它使夏、商以来的华夏文化在各个方面都尽量制度化。西周初年周公进行制礼作乐的工作。“不学礼无以立”—孔子

宾礼、吉礼、嘉礼、军礼、凶礼——“礼非乐不行，乐非礼不举”

 春秋战国（公元前770-公元前476;公元前475-公元前221）城市高度发达、农业(铁器的广泛使用)、水利工程、思想文化领域

诸子蜂起，百家争鸣

道家：代表人物，老子、庄子。经典著作《道德经》

 自然哲学思想

道家自然观的中心概念和最高范畴是“道”，《道德经》第一章

“道可道，非常道；名可名，非常名”。道即是宇宙万物的本原，也是宇宙万物赖以存在的根据，是一个高度抽象的一元性、超越性的哲学范畴。道作为宇宙的本体，先于天地而存在，具有“独立不改”的永恒性，是“周行而不怠”的运动实体，虽无形无名，不能为我门的感觉而感知，但真实存在，能被我门的思维所把握。

道也是世界的普遍法则，它“常无为而无不为”道的作用是自然而然的，没有一件事情不是他所为的。它不强制，不干预万物的生长，顺其自然，经常向事物的相反方向运动，以静制动，以柔弱制刚强。它产生万物却不据为己有，有利于万物而不认为是自己的功劳，不以万物主宰自居。这叫“玄德”，是自然和社会的最高法则。

“道大、天大、人亦大。域中有四大，而人居其一焉。人法地，地法天，天法道，道法自然”。《道德经》二十五章

 政治思想------小国寡民”《道德经》八十章

小国寡民,使有什伯之器而不用,使民重死而不远徙,虽有舟舆 无所乘之,虽有甲兵 无所陈之,使民复结绳而用之,至治之极 ,甘其食 美其服,安其居 乐其俗,邻国相望 鸡犬之声相闻 ? 民至老死不相往来

译文：一个国家，疆域不要太大，人口要少，这样子的话那些打战啊、徭役啊、祭祀啊等用的大鼎、大锅就用不上了。老百姓就会重视自己的生命，而不会背井离乡，迁徒远方。那些车、船等便利的交通工具，也就没人去乘它了。武器装备，也就派不上用场了。让百姓回到结绳记事的时代，国富民强到了鼎盛时代。使人民对他们的吃食感到香甜，对他们的穿戴感到漂亮，对他们的住宅感到安适，对他们的习俗感到满意，时不时还可以看到邻国的老百姓，听到他们鸡犬的叫声，而彼此到死也不互通往来。

墨家：创始人墨子，名翟，鲁国人，手工业出身。《墨经》

 哲学思想

强调认识来源于耳目之实，否定“生而知之”

 自然观

提出“非命”，反对“富贵在天，死生有命”

 政治思想

兼爱：墨子整个学说的基础，“人人相爱，普遍相爱，爱人若爱己” 尚贤：贤良之士治理国家

尚同：“贤可者”立为天子，天子选“闲可者”任为朝廷和地方各级官吏。（一同于天子，一切以天子的是非为是非。天子的好恶不仅是衡量是非的准则，而且是人们必须效法的榜样。而天子必须以公例为义，只有这样才能服从于上而不符合于下）非攻：兼爱的原则推广到处理国与国之间的关系

尚简：主张“节用”、“节葬”提出不劳费民力，不过分加重劳动者负担有其进步意义。但他从狭隘的功利主义出发，完全否定音乐在人们生活中的作用，认为音乐不能当饭吃，不能当衣穿，比儒家思想大为退步。

法家：法家思想可以追溯到春秋战国的管仲、子产，实际创立者是战国初期李俚、商鞅、申不害，战国末期的韩非是法家思想的总结者。

 政治思想：

“法” 国家必须要有公开的成文法典 实行法制时，法律应统一，不能朝令夕改； 严刑苛罚，轻罪重罚 法不阿贵

“术”

统治之术，用人之术 “势” 君主的权势即政权

 秦汉

中华文化制度化、模式化

经济

封建土地所有制 政治 三公九卿 文化

“书同文，行同伦”； “罢黜百家，独尊儒术” 五 儒家思想（Confucianism）１孔子和先秦儒家

孔子（公元前551-公元前479）,名丘字仲尼。春秋时期鲁国人。“圣人” 基本思想

 贵“仁”

任，是儒家思想的核心，即“爱人，以人爱之心对待他人” 孝悌为仁之本

“泛爱”，：“论弟子，入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文”

做儿女的回家要孝顺父母，在外面要尊敬兄长，要认真可信，广施爱心，亲近仁德之士，能做到这些之后如果还有余力，才可以从事理论研究。

 崇“礼”

礼，用以严格区分亲疏、长幼、贵贱、尊卑、上下、男女的宗法制度、贵族等级制度、财产分配原则和伦理道德规范。礼即是基本的社会行为准则，又是个人修养的重要内容。“克己复礼”

“不学诗无以言，不学礼无以立”《论语·季氏》

 “中庸之道”

孔子晚年提出的修身处世的理论原则。“中”，矛盾双方相互依存所表现出来的度，即事物变化中量的规定性。“庸”通用，中庸即以中为用，把握矛盾相互依存或相互渗透所遵循的量的规定性，使矛盾双方各在一定限度内发展。例如：民慢官残是非常有害的，民众必须知理而为，官府必须宽政惠民，双方达到“不残”“不慢” 的中度才是最理想的社会。“执两用中”  “仁、智、勇”的统一“仁、智、勇，君子之道”。

儒家学说以治国、修身为目的，实现途径是对君子人格的塑造和完善。智，通晓事物的才能

勇，实现理想的大无畏的精神

“仁者不忧，智者不惑，勇者不惧”；

仁者泛爱无私，胸怀坦荡，故无忧； 智者明于事理，究往知来，故不惑； 勇者钢键自强，知难而进，故不惧



“学、思、知、行”的统一

孔子提出“有教无类”的口号，并以培养君子似的人作为宗旨，以知识和道德教育作为主要内容，启发教学作为基本方法，以因材施教和循循善诱作为基本方针，以学而不厌，诲人不倦作为楷模，在实践基础上提出了“学、思、知、行”。

学：读书，治学，做人

思：大脑运用知识进行思维

知：“知之为知之，不知为不之，是知也” 行：学得知识后的实践活动

在知与行的关系上“学而不思则惘，思而不学则怠”；“恭行”、“慎行”、“择善而从之” 孟子（公元前372-公元前289）,名柯,字子舆山东邹县人。“亚圣” 基本思想：

 “人皆有不忍之心”的性善论” “人之初,性本善”

“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”

 “不忍仁之政”的仁政论 “民为贵，社稷次之，君为轻” “夫仁政，必自经界始”

“民之为道也，有恒产者有恒心，无恒产者无恒心”

 “义利”观 “舍生而取义”

 “由博返约”的认识论

广博地学习，详细地解说，在融会贯通之后，再回到简略地述说大义的地步。

 “养吾浩然正气”的人格论 “富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”

荀子（公元前313－公元前230）,名况，字卿。战国末期赵国人

 “人之性恶”的人性论

 “隆礼”“重法”为中心的治国主张

 “正名”的政治思想，强调尊卑、等级、名分的必要性  “制天命而用之”的人定胜天思想 ２两汉经学

董仲舒（公元前179－前104）基本思想：

 针对中央集权的需要－罢黜百家，春秋大一统  针对加强君权的需要－君权神授，天人感应  针对稳定统治秩序的需要－德教为主，刑罚为辅 “教”,政之本也;“狱”,政之末也。

 “性三品”的人性论—圣人之性；斗筲之性；中民知性

“三纲五纪”（所谓三纲即君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲；五纪，即仁、义、理、智、信）

 “察举”和兴办“太学”

吏为民之师帅，教化的统治之术能否推行，关键在于各级官吏，应选“德教之官”，而非“独任执法之吏”，更反对任子和訾选的入仕制度

３宋代理学

朱熹(公元1130-1200)，宋代理学集大成者。基本思想：理

修复岳麓书院和白鹿洞书院，创建考亭书院。

《礼记》中的《大学》、《中庸》与《论语》、《孟子》合称“四书” “一分为二”、“生生不息”朴素辩证法思想 “天命之性”，“气质之性”的人伦哲学 “知为先，行为重”的认识论 “存天理、灭人性”

第二节 中国传统文化的精神特质 一 自强不息的奋斗精神

“天行健，君子以自强不息”---------《周易•乾•象传》

天道运行，刚劲雄健，君子应该自觉奋发向上，永不松懈

理论依据：天人关系上强调“与天地参”

知行关系上强调“行重知轻”

“不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之”

中华民族自强不息的民族性格的具体表现

 志存高远

“志不立，天下无可成之事”－王夫之

“人惟患无志，有志无有不成者”－陆九渊

 刻苦坚忍

“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”－苏轼

 逆境奋斗

“文王拘而演《周易》；仲尼厄而做《春秋》；屈原放逐乃赋《离骚》；孙子膑脚，《兵法》修列；韩非囚秦《说难》、《孤愤》；不韦迁蜀，传世《吕览》”——司马迁《报任安书》

 乐观进取

“发愤忘食，乐以忘忧，不知老之将至”－《论语﹒述而》 “老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已”－曹操

“老夫卿发少年狂，左牵黄，右擎苍，锦帽貂裘，千骑卷平岗”－苏东坡《江城子》 二 厚德载物的包容精神

“地势坤，君子以厚德载物”《易传》

君子的胸怀像大地一样宽广，德行像大地一样深厚，所以能滋长万物，承载万物，容受万物。

 人际关系上严己宽人，推己及人 “宽则得众”、“躬自厚而薄责于人”孔子 “己欲立而立人，己欲达而达人”《论语•雍也》

 各学派之间相互融合  各民族文化相互融合

 以开放的胸襟吸收和消化外来文化 中国传统文化具有明显的开放的性格，突出表现为广采博取，兼收并蓄，吸收外来先进文化！

汉代丝绸之路；历史上第一次引进外国文化 唐代文化交流； 明清后“西学东渐”；

“五四”后吸收西方文学、哲学、艺术、科学等 三 人本精神

 不事鬼神“天道远，人道迩，非所及也”——子产《左传》 “敬鬼神而远之”《论语·述而》

 不屈从命运  关注人的人文精神

 “民为贵”的民本主义“民为贵、社稷次之、君为轻” 四 礼治精神

“礼”，中国文化之根本特征和标志。“礼仪之帮”

“丘闻之，民之所由生，礼为大，无以节事天地之神也；非礼，无以辨君臣上下长幼之位也；非礼，无以别男女父子兄弟之亲，婚姻疏数之交也”《礼记 ·哀公问》 礼者，贵贱有等，长幼有差，贫富轻重皆有称者也”－荀子《礼论》“

 礼与仁相结合

人而不仁如礼何，仁而不仁如乐何？《论语 ﹒八佾》

礼云礼云，玉帛云呼哉？乐云乐云，钟鼓云呼哉？《论语 ﹒阳货》

 尊尊与亲亲：

尊尊即尊贵，维护等级制度的原则，首先尊君。亲亲即心向着自己的亲族，首要一条是孝悌。孔子说“弟子入则孝，出则悌”《论语 ·学而》。“事父母能竭其力” 《论语· 学而》。“三年无改于父之道，可谓孝矣” 《论语· 学而》。“父为子隐，子为父隐，直在其中矣”《论语 ·子路》

 正名：为维护周礼的尊严，整顿人与其身份不相符的言论和行为。

“名不正则言不顺，言不顺则事不成，事不成则礼乐不兴，礼乐不兴则刑法不中，刑罚不中则民无所错手足”《论语·子路》

“君君、臣臣、父父、子子” 第三节中国传统文化的价值取向

一 注重整体精神，强调对民族对国家的责任感

儒家在自身修养上确认的是群体原则

 “修己以安人”，“内圣外王”

“修己”自我的涵养；“安人”社会整体的稳定和发展 修身达到的崇高目标“内圣外王”

至善的八个阶段：“格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下”－《大学》 “内圣”道德修养的最高层次；“外王”把内圣的修养功夫转化为治国的业绩

“克明俊德，以亲九族；九族既睦，平素百姓；百姓昭明，协和万帮”------《尚书﹒尧典》

 以群为重，以国为本

整体观激励人们自觉地维护整体利益，坚持集体主义的价值取向，形成克己奉公的美德。

 “公义胜私欲”、“先人后己”  “敬业乐群”------《礼记学记》  “厚德载物”

整体观孕育最宝贵的爱国情节

“周君岂能无爱国哉”《战国策》 “亲亲如子，爱国爱家”《汉记》  忧国忧民，变革进取

爱国主义情感形成了对国家民族命运的自觉意识，以天下为己任的社会责任感。关心天下兴亡，具有忧国忧民的博大情怀。

“爱国如饥渴”—东汉 班固

“匈奴未灭，何以家为”—西汉 霍去病

“贤者不悲其身之死，而忧其国之衰”—北宋 苏询 “长太息以掩涕息，哀民生之多艰”－屈原 “位卑未敢忘忧国”—南宋陆游 “天下兴亡，匹夫有责”－顾炎武

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”－范仲淹

传统的忧患意识还包含着居安思危、变革进取的自觉，集中体现了民族的理性精神。

“生于忧患，死于安乐”－孟子

“路慢慢其修远兮，吾将上下而求索”－屈原

 以身许国，忠贞报国

以国家民族整体利益为上的思想使中华民族形成同仇敌忾，不屈不挠的返压迫、反侵略精神。

“以身许国，何事不敢为”－岳飞

“一年三百六十日，都是横戈马上行”－戚继光 “裹尸马革英雄事，纵四终令汗竹香”—张家玉

一个人在事关国家民族利益的重要关头，必须维护祖国尊严和民族气节。

“士可杀，不可辱”；—《礼记·儒行》 “宁为玉碎，不为瓦全”—《北齐书·元景安传》 “金瓯已缺总需补，为国牺牲敢牺身”—秋瑾 二 推崇“仁爱”原则，追求和谐的人际关系

 “泛爱众而亲仁”  “孝悌为仁之本”  “忠恕为仁之道”

忠：积极方面，“己欲立而立人，己欲达而达人” 恕：消极方面，“己所不欲，勿施于人”

 “大同”为仁之理想

“大道之行也，天下为公。选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，少有所长，鳏寡孤独废疾于己；力恶其不出乎身也，不必为己。是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故户外而不闭，是谓大同”－《礼记•礼运》

三 向往理想人格，注重美德修养

 重义轻利

义：整体利益，长远利益；利：个人私利

 君子爱财，取之有道－管宁割席绝华歆  先人后己，舍己为人－孔融让梨

 杀身成仁，舍生取义－苏武牧羊、文天祥慷慨赴死  诚信笃实

诚：待人诚恳，包括对事业组织的忠诚。信：言行相符 排除杂念，信守始终；春秋吴国季子 排除干扰，信道而行；荀巨伯 贞信不渝；背信弃义

 刚正不阿 “三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”—孔子

 疾恶如仇，伸张正义；李固弹劾梁冀  守死善道，惟义是从；“关西孔子”杨震

 不阿权贵，崇尚操守：贞守自己的节操，不苟且，不逢迎，蔑视俗世，不做随风摇摆的墙头草，宁可站着死，不愿跪着生。

周顺昌怒骂魏阉

 道德践履  励志自强。“志当存高远”－诸葛亮

“励志”是一种自强不息的精神，自我超越的品性。它造就了中国历史上一大批为国家、民族建功立业的志士仁人。他们

为了实现理想报负，居贫穷而志不改，处危难而志弥坚，遇险阻而甘若怡；有的为了报国富邦，建功立业或以苦为乐，或投笔从戎，或闻鸡起舞，或卧薪尝胆，或发奋著书。

 从善自新

“人非圣贤，孰能无过”；“闻过则喜，改过不贰，补过必坚” “过而能改，善莫大焉”——《左转·宣公二年》

 风节自律源励立志自强，成就于从善自新，又是这两者的升华。“疾风知劲草”；《后汉书 ·王霸传》 “时穷节乃见”；文天祥《正气歌》 “名节重泰山”；于谦《无题》

陶渊明穷不失志，不为五斗米而折腰；李白达不失道，高风傲王侯

第四节 少数民族对中华文化的贡献

中华文化是各民族共同创造的

一 汉族本身是由许多民族混血而成

１春秋战国－中国历史上第一次民族大融合时期 ２魏晋南北朝－中国历史上第二次民族大融合时期 ３辽宋金元－中国历史上第三次民族大融合时期 ４清代－中国历史上第四次民族大融合时期 二少数民族对中华文化的贡献

 物质文化  青铜文化

北方鄂尔多斯青铜文化

 地区建设

东北：乌桓、鲜卑、契丹、女真、朝鲜、高丽等 北方和新疆地区：匈奴、乌孙、鲜卑、柔然、回鹘等 青藏高原：吐蕃、羌族

西南：瑶族、苗族、阿昌、哈瓦等 岭南和台湾：瑶族、黎族、高山族等 历史文化名城：承德、遵义、丽江、武威等

国家重点文物保护单位：高昌故城、楼兰古城、交河故城等 古建筑群、古石窟、古墓葬：布达拉宫、莫高窟、成吉思汗陵等

 手工业等

维吾尔族地毯、阿昌刀具、壮族织锦、彝族白族漆器、苗族布依 族蜡染等

 精神文化

 绘画：广西左江流域的岩画、敦煌莫高窟壁画、 文学艺术

藏族《格萨尔王传》“东方的荷马史诗” 蒙古族《江格尔传》 柯尔克孜族《玛纳斯》 维吾尔族《福乐智慧》 彝族文学《阿诗玛》 傣族文学《召树屯》

 音乐歌舞

东汉氐羌系统的《白狼歌》；北齐斛律金《敕勒歌》；隋唐的龟兹乐、高昌乐；蒙古族长调；维吾尔族十二木卡姆、壮族的歌圩、纳西族丽江古乐“中国汉唐音乐的活化石”等。维族的赛乃姆；壮族的锅庄；蒙古族安代舞；朝鲜族的长鼓舞； 傣族孔雀舞；彝族的阿细跳月；苗族侗族芦笙舞等