第一篇：岗位调整离职交接制度
岗位调整离职交接制度
1目的本制度目的在于确保因员工离职或岗位调整时，能将正常的工作顺利的延续下去。同时保证生产工作的有效进行。
2范围
本项目的全体员工。
3交接内容
3.1办公用品用具、服装鞋帽移交给办公室（易耗品除外）。
3.2在个人手中管理的工机具，移交给工机具专门的负责人。
3.3工作中的名片、记录本、文件、资料等办公资料移交给对应岗位的接替人或对应领导。
3.4对本人负责而未完成的工作，以书面形式列出清单，并对应每项描述出实施内容和进展状况。
3.5对工作过程中的电子档文件，如果有也需要整理分类，进行移交。
3.6涉及财务事项要与财务部门，做移交。
3.7如涉及移交人拥有法令印章或资质文件，应移交上级领导。
4交接原则
4.1充分交接原则，即由足够的交接时间和过程，可以使接替人更加清晰的了解工作内容。
4.2内容不充分不接受的原则，即在移交人不能清晰的交接工作内容等情况发生时，接替人有权不接收。
4.3现场交接和实务交接原则，即指在书面不能充分表达时，需要通过现场演练进行交接。交接要求
5.1在第3条内容中，移交时都需列出详细的移交清单。
5.2移交人和交接人均需在移交清单上签字，并需上级领导签字确认，以证明该活动完成。
5.3移交清单原则上只容许机打清单，如有手写必须字迹清晰。
5.4移交内容一定要充分完整。
5.5如有物品损坏或其他移交人本身原因导致移交工作不能顺利进行的，必须待问题处理完毕方可进行移交工作。
5.6如操作技能不能再书面表达清晰时，移交人需要带领接替人到现场进行实际操作演练。
5.7移交人必须充分积极的进行交接工作，如有蒙混了事、搪塞敷衍等等行为，将不容许其办理离职或岗位调整手续。
第二篇：离职交接制度
离职交接管理制度
第一条、目的
规范离职手续交接工作，保证后续工作有序进行。第二条、适用范围 公司全体入职员工 第三条、定义
员工终止、解除或者被公司解除雇佣关系，离开公司的情况。第四条、离职流程
在职员工需提前一个月向部门主管提交书面离职申请，经总经理批准后方可开始办理交接手续；由公司辞退的员工由总经理批准后即可生效。员工未经批准或未交接工作、未提交辞职报告自行离职的，公司不予办理任何手续；不予计算任何工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第五条、交接内容
离职人需要将日常工作及进展情况，所使用办公资产、办公用品、客户资料等履行完整的工作交接。第六条、交接生效
交接人填写《交接单》，接收人确认签字，行政部、财务部部门经理审核签字后方可生效。第七条、工资核算
员工与财务对离职前的考勤、罚处情况、工资进行核对，核对无误后签《离职手续单》，工资于次月准时发放。
第八条、本制度由行政办公室负责制定、修改、监督实施。第九条、附：《辞职申请表》
《离职交接表》
《离职审批单》
第三篇：离职手续交接办理制度
离职手续交接办理制度
离职手续交接办理制度
1.本公司员工离职时，应将保管的公物及经办事务逐件列据清册点交予接交人(新任人员或其主管)。
2.离职移交时应将领用的制服交还布草房，移交发生争议时，应由移交人或接交人会同监交人拟具处理意见呈报上级裁示。
3.员工在离职时需至员工宿舍宿管签名以便人事备查,还需至仓库管理员处签名以便归还已领用的物品。
4.员工离职需告知保安，以便离职时物品的携出。
5.员工在最后工作日过后的三天内需办妥“离职交接清单”上的移交手续，若迟迟未办者，按旷工论处。
6.离职人员薪资于交接手续办清后的三个工作日后親自前來领取。
7.各级人员均应亲自办理移交手续，如因特殊原因不能亲自办理时，可委托代理人代为办理。但其因而发生之责任由原移交人负责。
8.对员工离职时制服折旧的规定：
9.员工领取工作服装且在公司工作满一年以上（含一年）者，离职时必须还所领用的工作服装。可不计服装折旧费。
10员工领取工作服装且在公司工作不满一年者，须按工作时间长短比例缴付所领服装的折旧费，比例如下： 领取工作服装且在公司工作不满2个月者，按工作服装总价的80％缴付折旧费。
领取工作服装且在公司工作不满4个月者，按工作服装的总价60％缴付折旧费。
领取工作服装且在公司工作不满6个月者，按工作服装的总价50%缴付折旧费。
领取工作服装且在公司工作不满8个月者，按工作服装的总价30%缴付折旧费。
领取工作服装且在公司工作不满12个月者，按工作服装的总价20%缴付折旧费。
若领取的为旧制服（已使用或领用超过一个月）则按相应制服价格的一半做为基数进行折旧。
11.人事每周将各部门的人员离职情况汇总并于员工会议进行公布。
第四篇：离职交接信
各位负责人：
您们好！本人因个人原因将于XXXX年XX月XX日从XXXX离职，现工作已交接完毕，以后您与XXXX业务联系由XX负责（Tel：XXXXXX，QQ: XX），敬请见谅。
XXX
XXXX年XX月XX日
第五篇：离职交接表
姓 名
部 门
职 位
工 号
入职日期
离职日期
部门
交接内容
交接完成签名
负责人：
行
政
部
人力资源管理员
□员工证、□考勤卡、□名片、□员工手册
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