稽核科业务流程

第一篇：稽核科业务流程

稽核科各项业务经办手续及流程

一、养老保险关系对外转移业务流程

①办理养老保险关系转移人员提供转移申请。②社保稽核科开具养老保险参保缴费凭证。③申请转入地提供准许转入接收函。④社保稽核科开具养老保险转移接续信息表。⑤转往外省的需领导审批签字后报财务等待转移基金。

二、职工退休业务流程

①人力资源和社会保障局审核档案。②报社保中心稽核科初审档案。③报社保中心主管领导、单位负责人复核档案签字盖章。④人力资源和社会保障局核准意见盖章→⑤报社保中心稽核科计发养老待遇。⑥报唐山社保复核档案及待遇计发表盖章。⑦退休人员提供本人身份证及存折复印件报退管科。

在职职工死亡丧葬抚恤金发放业务流程：①办理人员提供死亡人员职工档案、养老保险手册、火化收据。②社保中心稽核科开具丧葬抚恤金审核表。③死亡人员参保单位、档案管理单位、人力资源和社会保障局复核。④社保中心稽核科开具丧葬抚恤金清单。⑤经单位负责人审批签字后报财务。

三、社会保险稽核业务流程

①根据工作计划制定稽核方案。②提前3日发出《社会保险

稽核通知书》，将有关进行稽核的内容、要求、方法和需要准备的资料等事项通知被稽核对象。③稽核人员审核被稽核单位有关材料→⒈经核查未发现有违法行为的，社保机构应在5个工作日内书面告知其稽核结果，即《社会保险稽核情况告知书》→⒉经核查发现存在违法行为，要据实写出稽核意见书，并在稽核结束后10个工作日内送达被稽核对象，即《社会保险稽核责令改正意见书》，拒不改正的，社保经办机构报请人力资源和社会保障行政部门依法处罚。

第二篇：社会保险稽核业务流程.讲述

社会保险稽核业务流程

一、社会保险稽核

1、制定稽核计划：根据《社会保险稽核办法》、《社会保险经办机构内部控制暂行办法》、《山东省社会保险稽查办法》规定，结合本级劳动保障部门有关要求，围绕单位工作目标和工作重点，制定社会保险稽核计划。根据各级主管部门和有关业务部门提出的稽核建议及群众举报，制定稽核近期计划。

2、稽核准备：根据稽核工作计划，采取以下方式确定被稽核对象：1从参保单位或者个人中随机抽取；2根据数据库信息异常情况确定；3根据举报、有关部门转办、上级交办、异地信函协查件等资料确定；4从规模大、经济效益好、用工人数多的参保单位中抽取；5根据国家和省有关规定确定。

根据被稽核对象的基本情况和制定的稽核方案，明确稽核的重点、范围、时限，提出稽核的具体目标要求。成立稽核小组，指定两到三名稽核员组成稽核小组。

3、稽核实施:（1）下达稽核通知。实施稽核3日前，向被稽核对象下达《社会保险稽核通知书》，告知实施稽核的具体时间、稽核小组人员的组成、稽核需要查阅的有关资料名称及稽核时限，但有群众举报或者有根据认为单位或者个人有违法行为或者违法嫌疑的除外，受送达人签收后带回《社会保险文书送达回证》。

（2）调查取证。核对被稽核对象营业执照、社会保险登记证等材料内容，审查社会保险登记、变更登记是否符合规定，各种证件是否有效，社会保险登记证是否按规定年检；核对被稽核对象申报的缴费月报人数与统计部门劳动工资统计报表人数是否一致；用人单位工资发放人数与职工花名册是否一致；查清在职职工、下岗职工、内退职工、停薪留职人员、挂靠人员、短期合同工（包括农民工、季节工）的参保情况，核实有无漏保人员；审核适用的社会保险缴费费率标准是否正确；复算工资总额计算口径是否与国家规定的统计口径相一致；查阅所需的企业职工缴费申报表、社会保险费代扣代缴明细表、劳动工资统计台账、职工工资发放明细表、职工收入汇总表等，验证是否表表、帐表相符；查阅被稽核对象的应付工资明细账、相关费用明细账，验证是否帐表相符；查阅被稽核对象的原始会计凭证、现金流量纪录，验证帐证是否相符；核实缴费单位和个人是否按时足额缴纳社会保险费；审查单位欠缴社会保险费的补缴情况，核实是否按规定补缴社会保险费；核查参保单位的资产负债表、损益表等，分析其生产经营情况，综合评价其缴费能力。

（3）编制稽核工作底稿。

向被稽核对象的有关部门和人员进行调查和询问，了解有关情况，作出调查笔录；对与社会保险稽核有关的资料进行记录、录音、录像、照相和复制，并由稽核人员和被稽核人共同签名或签章。根据稽核情况填写社会保险稽核工作纪录，编制稽核工作底稿，严格执行记录人、复核人双签有效制度。

4、稽核终结。

（1）稽核告知。稽核小组根据调查取证情况和稽核工作底稿，依据法律、法规和政策规定，集体研究讨论，拟定《社会保险稽核告知书》（一式两份），对于未发现违反法规行为的被稽核对象，在稽核结束后5个工作日内告知其稽核结果；发现被稽核对象存在违反法规行为的，在稽核结束后10个工作日内送达被稽核对象征求意见；《社会保险稽核告知书》必须由稽核组长及相关稽核人员签名；受送达人签收后带回《社会保险文书送达回证》；被稽核对象应在接到《社会保险稽核告知书》5日内提出书面意见，5日内未提出书面意见的，视同无异议。

（2）业务专题会。稽核小组要对被稽核对象就《社会保险稽核告知书》提出的意见及时召开业务专题会，依据稽核工作底稿以及被稽核对象提供的证据，确定稽核结论的内容。

（3）稽核结论。稽核结论以《社会保险稽核意见书》形式出具；

视被稽核对象存在问题严重程度、有无违规、违纪情况，对存在违规事实的参保单位规定整改时间；

稽核结论经分管负责人批准加盖公章后方可送达被稽核对象，受送达人签收后带回《社会保险文书送达回证》；

被稽核对象对稽核结论如有异议，自收到稽核结论10日内，可以申请行政复议，复议期间，不影响稽核结论的执行，对行政复议决定不服的，可以向人民法院提起诉讼； 10日内未提出书面意见的，视同无异议。

5、提请行政处罚。对拒不履行《社会保险稽核意见书》处理意见，也不提出复查申请的被稽核对象，拟定《提请行政处罚建议书》，报请劳动保障行政部门依法处罚。

6、稽核跟踪。稽核人员随时跟踪稽核结论及行政处理决定的执行情况，及时提醒被稽核对象执行时间，查询、核对、落实执行情况。

7、资料管理。一项稽核工作完结，稽核人员将稽核文书、取证材料、工作底稿等稽核资料，整理成册，分类或单独立卷，专人保存，年底整理移交档案室归入社会保险稽核档案。

8、与其他处室工作关系。查出漏报单位，需要到征缴处大厅缴费。劳动监察大队对提请行政处罚的单位依法处罚。

二、保险待遇冒领追偿稽核

1、稽核条件：社会保险待遇审核、发放处室对社会保险待遇领取人领取资格存在疑义，认为有稽核必要的；受理举报内容涉及社会保险待遇领取人领取资格和冒领问题的；稽核部门通过内部业务稽核认为有必要进行稽核的。

2、认定程序：社会保险待遇审核、发放处室对社会保险待遇领取人领取资格存在疑义，认为有稽核必要的，填写《稽核建议书》（附相关资料），提交单位稽核处室；稽核处室收到《稽核建议书》及附件后，即时办理；稽核人员可以电话方式向被稽核人下达稽核通知或不必通知直接稽核；调查取证同社会保险稽核程序调查取证方法；

稽核工作结束后，稽核组即时作出稽核结论，提报单位领导并通报提交处室；

稽核结论只作为参考依据内部反馈，不以法定稽核文书形式送达被稽核人。

3、冒领追偿：对存在冒领社会保险待遇事实的被稽核人，稽核处室向其直接送达《社会保险稽核意见书》；在《社会保险稽核意见书》规定时间内，被稽核人仍不改正的，稽核处室填写《提请行政处罚建议书》，报请劳动保障行政部门采取行政执法措施，追缴被冒领的社会保险待遇；资料管理：同社会保险稽核程序管理内容。

4、与其他处室工作关系。退管处提取待遇认领人相关数据；冒领人从财务处办理退款。

三、配合行政执法稽核

1、稽核条件：劳动保障行政部门对涉及社会保险事项，认为需要社会保险经办机构稽核处室予以配合的行政执法案件。

2、配合程序：

1、劳动保障行政部门下达或转来相关资料，经单位负责人批示后，稽核工作人员进行配合前的准备工作；

2、下达稽核通知与调查取证同社会保险稽核程序；

3、配合行政执法稽核所作出的稽核结论只作为参考依据向劳动保障行政部门内部反馈，不以法定稽核文书形式送达被稽核人；

4、劳动保障行政部门对反馈的稽核结论进行研究后认为可由社会保险经办机构进行监督整改的，书面通知社会保险经办机构向被稽核人下达法定稽核结论，限期要求其整改，并将整改情况及时反馈。

3、资料管理：同社会保险稽核程序管理内容。

4、与其他处室工作关系：配合劳动保障行政部门专项监察。

四、受理社会保险举报稽核

1、受理举报登记：依据《社会保险稽核办法》第八条规定，稽核部门设立举报电话、举报登记表，接待来电、来函、登门举报，对符合受理范围内的举报事由进行登记，将举报事项、举报人姓名、联系方法、被举报人等情况进行详细登记后，告知举报人受理。

2、自受理举报之日7日内立案，进行调查处理。

3、就受理举报事项进行稽核（同社会保险稽核基本程序）。

4、办理要求：（1）一般应于30日内结案；（2）在调查处理举报事项过程中应为举报人保密。

5、反馈：稽核工作结束后，及时将稽核结论及结论执行情况向举报人反馈并听取、记录举报人意见。

6、资料管理：一项举报事项处理完结，将《受理举报登记表》、稽核文书、取证材料、工作底稿等各项资料，按档案管理规定，整理成册，单独立卷，专人保存，年底整理移交档案室归入社会保险稽核档案。

7、与其他处室工作关系：被举报单位，需要到征缴处大厅办理补缴业务。

五、内部稽核

1、稽核通知：由分管主任签发，提前向被稽核人送达《稽核通知书》，并取得文书送达回证，内容应列明稽核事项、应提供的备查材料及附件、稽核人员、稽核时间。

2、调查取证

（1）对下级社会保险经办机构实施专项稽核的调查取证。观察社会保险费征缴业务经办人是否按照政策规定和规范的操作程序依法征缴；抽查其辖内统筹单位职工缴费一览表、社会保险费申报月报表、社会保险费收支凭证、结算凭证金额是否一致；审核社会保险转移手续是否齐全、参保时间、保费计算、转移金额是否正确；审核社会保险个人账户记载是否及时、准确；查阅基金银行存款明细账，审核社会保险费的收支是否实行收支两条线，列入财政专户管理；查阅有关的原始会计凭证、基金现金明细账、银行存款明细账等，审核社会保险费收支结算是否及时、准确；审核会计凭证会计分录、会计科目应用是否正确；

（2）对同级各职能处室实施内部稽核的调查取证。按照各项业务流程的经办要求及审核资料内容进行取证，并依据各项业务经办要求及风险控制标准进行核对；

（3）稽核人员按照一定比率随机抽取被稽核事项业务资料，并填写《调阅资料清单》，被稽核人留存一份；

（4）已归档的资料由稽核人员凭《稽核通知书》存根直接调阅，稽核工作结束后，应及时对照《调阅资料清单》退回调阅资料；

（5）稽核人员可复印抽取的资料作为稽核工作证据，但不得对外公示；

（6）稽核人员可在计算机系统程序中检索业务经办记录，需下载系统程序内数据信息作为稽核项目取证材料的，填写《内部稽核下载数据审批单》，稽核负责人签字报分管主任批准后，通知计算机信息管理部门下载。

3、反馈情况：稽核人员应当自稽核工作结束后5个工作日内向被稽核人反馈稽核情况，核对认定调查取证资料，听取被稽核人意见。

4、稽核报告：

（1）稽核人员应当自稽核工作结束后7个工作日内出具稽核报告，向分管负责人和处主要负责人报告稽核情况，由主要负责人决定是否向主任办公会报告；

（2）需出具稽核报告的，由稽核处室负责人复核签发，分管主任签署意见后方可上报。

5、被稽核人应当自接到稽核报告3个工作日内向业务督办部门提出书面整改意见，业务督办部门负责监督整改执行情况。

6、资料管理：稽核事项处理完结，将各项稽核文书、取证材料、工作底稿等资料，整理成册，单独立卷，专人保存，年底整理移交档案室归入社会保险稽核档案。

7、与其他处室工作关系：本单位各职能处室及辖内所属社会保险经办机构。

六、特殊业务稽核

1、退款：

（1）基数误申报退款、退款单位应提交《“误缴费”退款审批表》，并提供稽核财务账、财务凭证、缴费申报表。

相关处室：申报缴费后退款，稽核后直接去财务处办理退款手续；申报未缴费的情况，稽核后直接在征缴处办理。

（2）超出法定退休年龄缴费情况退款 退款单位应提交《“误缴费”退款审批表》，并提供稽核财务账、财务凭证、缴费申报表。相关处室：过退休年龄的退款情况由养老处转交。申报缴费后退款，稽核后直接去财务处办理退款手续；申报未缴费的情况，稽核后直接在征缴处办理。

2、销户稽核

由统筹处转销户企业资料，稽核后，再办理销户手续。

3、重新启用社保登记证的稽核

由统筹处转重新启用社保登记证企业资料，稽核后，再办理相关手续。

第三篇：劳动关系科业务流程

劳动关系科业务流程

一、增员所需材料：

1.用人单位与职工签订的劳动合同（合同文本每人一式两份，单位盖章、个人、法人代表签字）

2．《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（2份）、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（4份）。3.根据不同增员情形准备其中一项

（1）招工证明信（办理招工手续，或者招用失业职工办理二次就业手续时就业服务机构出具）（2）企业职工流动登记表或调动联系函

（3）大中专毕业生、技校生派遣证（企业接收派遣期内大中专、技校毕业生时学校或毕业生就业指导机构出具）

（4）复退军人安置信（企业接收政府安置的复退军人时民政部门出具）

（5）档案托管人员进入企业单位接收证明（企业接收原在劳动人事代理机构代理的自谋职业人员时出具）；

表格、劳动合同文本、劳动用工网上备案程序说明下载地址： 登陆邮箱 wfwcxz@163.com 密码：8188469，在收件箱内，-----劳动合同文本、劳动用工变动花名册及综合表、企业使用劳动用工备案系统操作说明

根据个人情况，按以下要求办理相关手续：

1、招工手续：（初次就业，即从未缴纳过保险的）(1)、身份证原件复印件一份（2）、办理职业资格证书。费用：160 元，备案花名册1份。（到4号窗口8188469）（3）、办理“就业失业登记证”（到8号窗口8188555）。（4）、填写《招用人员登记表》（到3号窗口领取8188555）1寸照片1张。

2、调动手续：

(1)范围：与原工作单位未解除劳动合同的（已解除合同的不能办理调动，应办理二次就业手续）。

（2）填写《企业职工流动登记表》4份（邮箱下载），碳素笔填写，不可复写。注：涉及多人集体调动的，可填写《企业职工批量流动登记表》4份（邮箱下载）（3）办理职业资格证书。

3、二次就业手续：

已解除合同且单位已将职工档案转失业科的（到8号窗口办理8188347）。（已解除但未将档案转失业科的，应将档案转原单位所属人社部门失业科后再办理二次就业手续）

4、计划性安置

（1）分配的大中专学生，带报到证，报到证必须有明确的接收单位。（人力资源和社会保障局大中专毕业分配办公室盖章的9号窗口8188746）.（2）安置的复退军人，带安置信（复退军人安置办公室出具的）。

5、劳动关系在代理中心个人缴费的（不填调动表，只做劳动用工备案的增员、减员手续）（1）其中，企业接收人员：凭“劳动用工变动备案花名册”和“接收函”到代理中心办理档案和社会保险的转移。（花名册备注栏写明“由xx代理中心转入”）

其中，企业转出人员：凭“劳动用工变动备案花名册” 办理档案和社会保险的转移。（花名册备注栏写明“转出到xx代理中心”）

（2）办理职业资格证书。

二、减员所需材料： 1.解除、终止劳动合同

（1）用人单位与减员职工解除终止劳动合同的决定（3份）；（2）解除终止劳动合同证明书（4份）；（3）《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（2份）、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（4份）。

2.其他减员（1）企业职工流动登记表或调动联系函、职工自谋职业申请和档案托管机构出具的接收函（企业职工申请进入档案托管机构时）、死亡证明、退休审批表等其中一项；（2）《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（2份）、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（4份）。

三、续签所需材料：.新签订的劳动合同；2.《潍坊市劳动用工变动备案综合表》（2份）、《潍坊市劳动用工（变动）备案花名册》（2份）。

注：

1、企业增员（包括调入、二次就业、计划性安置、招工）减员（包括调出、解除合同、退休、死亡等）都要进行网上录入提交。

2、网上提交后，7日内按照本须知要求携带相关材料，到劳动服务大厅4号窗口办理手续

企业使用 劳动用工网上备案系统 程序说明

使用环境说明：使用IE8及以上浏览器，安装“地纬单位端助手”，详见首页常用下载。

1.网址 http://124.128.251.109:18080/hso

2.用户名:组织机构代码证号，格式：12345678-9.原始密码是888888.登陆后点击右上角的“账号设置”→“ 修改密码”，修改原始密码。再点击 “单位信息”，根据企业营业执照等证件内容修改、完善企业信息，点击保存。3.新增人员

方法一：逐个录入。

点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”，再点击屏幕中的“劳动用工备案”，再点击屏幕下方的“新增用工备案”，填写劳动者信息完毕后，再点击“新增用工备案”继续增员，增加完毕后，点击屏幕右下方的“申报提交”（注意：所有录入信息必须一并提交，不要逐一提交。一旦提交，必须审核通过后才能进行下一个录入操作）待备案审核通过后，点击“查看审批结果”→“设为已读”，本次业务办理完成。

（注：选中新增信息，点击鼠标右键，导出Excel表格，可以将相关信息粘贴到劳动用工变动备案花名册上。）

方法二：批量上传。下载“Excel模板”，填好后上传。具体方法如下： 点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”，再点击屏幕中的“劳动用工备案”，再点击屏幕下方的“批量新增”后，下载Excel模板，填写完成后，上传批量信息。

4、减员：点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”，点“劳动用工综合管理”，点击“终止解除续签入口”中的解除或终止，输入身份证号码直接获取用工信息，或直接点击放大镜选择用工信息，获取需要变更的用工信息后，填写解除、终止时间，原因。录入完成后点击“保存” →“申报确认”即可。（在确认申报过程中：①如向放弃本次申报，点击“申报作废”②如发现录入错误，直接点击“返回申报维护”进行修改，无误后，点击“申报提交”）注：企业调出人员，以“解除”栏的“协商一致”原因做减员。

5、续签：点击屏幕左上角“首页”→“用工备案”，点“劳动用工综合管理”，点击“终止解除续签入口”中的续签，输入身份证号码直接获取用工信息，或直接点击放大镜选择用工信息，获取需要变更的用工信息后，填写续订合同的起始时间、终止时间。录入完成后点击“保存” →“申报确认”即可。（在确认申报过程中：①如果放弃本次申报，点击“申报作废”②如发现录入错误，直接点击“返回申报维护”进行修改，无误后，点击“申报提交”）

第四篇：地税局稽核科工作总结

在2008年，我科室全体人员在分局的正确领导下，按照分局年初制定的工作计划，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领工作全局，坚持以组织收入为中心，深入开展“税收执法规范年”活动，征管水平不断加强，执法水平不断完善，队伍形象不断提升，纳税服务成果不断巩固，各项工作稳步推进。下面依照**区依法治区领导小组《

关于开展基层执法评议科室负责人述职活动的通知》要求，对我科室2008的执法工作报告如下：

一、我科室简介

如果将税务分局工作比作是两个对立的锥形，那我科室就属于两个锥体的连接点，是分局业务工作的发动机，是分局管理工作的传输带，又是分局执法工作的控制点。我科室上对分局的3个局长室和7个市局处室，下对分局四个管理和一个检查科，税务分局所有的业务工作均通过我科室发动、传输和控制，但我们基本上不与具体纳税人接触。目前我科室共有4名税务干部，其中还有一名在年初就抽调到市局帮忙。所以稽核科也是一个锻炼人、磨练人的地方。近年，我科室连续三年被评为“分局先进集体”和“区政府先进单位”，科室人员更是年年都有优秀公务员、年年都有在市局组织的各项竞赛中拔得头筹的人员。

二、发动好分局业务工作的开展。

在2008年，我分局税收收入计划达到了历史高峰，我科在分局“抢进度、保任务、争一流”指导下，在分局税收机构不合理、重点税源严重萎缩、宏观经济不佳等影响下，努力按照分局工作思路，为分局全力以赴地努力完成区政府下达的一般预算收入计划而努力。由于我科室的一项重要职能之一就是做好税收分析，找准管理薄弱环节，发动分局各业务科室做好税收收入组织入库工作。为此，我科室按照分局要求和市局工作安排，开展了2007企业所得税汇算清缴、2007所得税税前扣除审批、2007营业税、企业所得税和个人所得税减免税审批认定工作、开展2008货物运输业自开票纳税人年审认定工作、开展2008房产税和土地使用税普查工作、开展了2003至2007年区竣工项目的地税收入的摸底、开展了城北开发区税收秩序的整治工作，开展了对采掘业的专项评估、检查、开展了2008年全员全额和年所得12万元个人所得税专项评估工作、开展对全区重点企业的地方税源的调查等九项重大工作。

正是通过上述九项重点工作的发动，不仅使我分局业务工作的保质保量地完成了市局、分局安排的的各项任务，更是通过这九项重点工作连环成一个组合拳，组织区级税收收入超过了5000万元，为分局在1至10份超去年同期一般预算收入作出了努力。

三、做好分局管理工作的传输带

在2008年，我科室按照分局年初制定的“强化征管效能，提升纳税服务水平”工作要求和“向基层管理部门服务、向基层管理人员服务”的要求，安排好分局的各项管理工作，对各管理提出的工作需求和遇到的问题，及时汇总报分局办公会或请示市局相关处室。在2008年，我们及时汇总并上报分局、市局解决各管理科和检查科提出的各种需求、工作建议，如各管理科提出的纳税项目鉴定、税收收入核定、tips（财税库银横向联网实时扣税工程）签约、个人所得税利息股息红利所得申报征收、年所得12万元以上纳税人的日常管理、个体工商户申报等工作中遇到的问题和需求。

这样不仅保证了分局、市局布置工作的畅通，保证了各项工作的正确执行，更使分局强化税收征管效能和向基层管理部门、人员倾斜做到了实处。

四、做好分局执法工作的控制点

由于我分局是全市唯一的一家受市法制办表彰的区级“税收执法先进单位”。2008年又是市局确定的“税收执法规范年”。而稽核科是基层税收机关所有执法工作的指导、监督、管理的一个综合部门，是分局打造一支“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法规范、服务优质”的高素质执法队伍目标的重要控制部门。分局所有内部执法部门和执法人员的税收执法工作都要通过稽核科去管理、监督。

2008年，我科在人手紧、工作任务繁重的压力下，不仅努力做好自身的税收执法行为的零差错，更是努力通过“税收执法规范年”活动开展契机使分局税收执法工作上水平、上层次。2008年，我科室对分局所有税收执法行为从执法主体、执法过程和执法公开等三个方面带动各管理科、检查科，共同推动分局税收执法工作的开展。在2008年取得了市局“税收执法规范年”中的一项重点工作的“税务行政处罚模拟听证”二等奖、开展了每月一期的“税收执法规范年”交通运输业、企业所得税等对内对外培训，开展了2008年每月“法官说案，律师讲法”活动，开展了2007税收执法检查等工作，严格执法评议和执法考核，继续做好税收执法责任制的推行等工作，使分局执法工作较2007年又有了较大进展，执法人员的执法素质有了较快提升。

第五篇：征缴稽核科工作总结

征缴稽核科工作总结

（二00三年上半年）

2003年初，根据局党总支、局领导工作安排,局长陈秀琴与全局各科室、中心负责人签定了党风廉政建设目标责任书和工作目标责任书.把党风廉政建设目标、工作目标责任落实到各个业务科室。现就这半年的工作、学习情况总结汇报如下：

一、政治、业务学习

基金征缴科的全体人员，在政治、业务学习与党风廉政建设方面都能够严格要求自己。认真学习毛泽东邓小平江泽民关于艰苦奋斗、居安思危、保持同人民群众血肉联系的论述，并能做好读书笔记和学习心得;认真学习党的“十六大”会议精神，在工作中能够树立勤政廉洁的思想观念,自觉抵制不正之风;坚持政务公开,依法办事,认真履行《社会保险工作人员职业操守》、《社会保险费征缴暂行条例》，严格执行《银川市社会保险局社会保险基金监督举报工作制度》，认真解决群众监督举报的社会保险有关问题；为办事群众提供优质服务，语言文明，态度和蔼；全科同志能够树立全心全意为人民服务的思想观念。

按照局里的安排，科里组织政治学习16次；业务

学习14次；撰写论文4篇、简报1篇、业务工作分析1篇；根据市委、市政府扶贫帮困的精神和局里的安排，我科与城区玉皇阁北街办事处的一户孤寡老人建立了“结对共建”关系；全科同志在元旦、春节慰问孤寡老人；为孤寡老人预防“非典”送药、捐款等活动踊跃赞助，敬献爱心。

经局各科室的协作和配合，完善了《社会保险基

金征缴管理办法》、《社会保险基金监督举报工作制度》、《社会保险征缴稽核业务程序》、《统计岗位责任制》、《社会保险费资产抵押管理有关问题的处理办法》等业务制度，为业务工作的规范进行奠定良好的基础。

二、完成工作目标任务情况：1、1、2003年养老保险费计划征缴2．45亿元（当

期计划征缴２．０６亿元；清理历年欠费3９００万元）。

截止200３年５月底实际完成任务１１５６

７．８３万元,占年任务的４７.2%。预计到6月底实际完成任务1.35亿元,占全年任务的55%。

2、工伤、生育保险费200３年预计征缴850万

元。

截止200３年５月底，实际完成３６９．７６万元，完成计划任务的４３．５%。预计到6月底实际完成任务450万元元,占全年任务的53%。

3、复核业务二科结转的流动人员参保、续保７５２６余笔（金额１６８０万元）无差错，及时处理传财务确认结算。预计到6月底实际完成任务8500笔,完成收缴金额1880万元。

4、按计划完成对分组的２４户欠费单位还欠协议书签定，计划还欠１８２０万元。

５、按时完成全局业务统计报表的汇总、制做、报送；及时完成局领导安排的临时性统计报表、统计汇报任务。

６、及时、便捷的为参保单位、参保人员提供了业务表格、卡、册、汇编服务，提供了基本养老保险宣传品发放和优质的社会保险业务咨询服务。

三、业务工作方面的具体做法：

1、对欠费１０万元以上的１２０户企业进行摸底排查，排除情况特殊或确无缴费能力的企业后，把列为清欠重点的７９户的任务分解落实到全局各个业务科室，实行征缴目标责任制，签定了清欠协议。２、按照局里在贺兰会议上对参保单位的社会保险费申报、征缴稽核（自查）、清欠计划、欠费单位资产

抵押意向等项工作安排和协议书的签定，截止日前，收回协议书912份。通过社会保险费申报、稽核（自查）加大了社会保险费的征缴力度，提高了企业领导和员工对社会保险政策法规及权利、义务的正确履行等方面的认识，为社会保险扩面和社会保险费的征缴起到了推动作用。

３、为了加强社会保险费征缴清欠工作，试行资产抵押先期介入。对欠缴社会保险费的企业（用人单位）确无能力清缴欠费，而向我局提出用符合《中华人民共和国担保法》规定的抵押（质押）物抵押，待抵押期限届满，以实际拍卖所得清偿所欠社会保险费。为此，我科已起草《银川市关于社会保险费资产抵押管理等有关问题的通知》（送审稿）。具体情况和“送审稿”的内容还有待有关部门领导研究、修订、确认后，报政府机构审定、颁布实施。为今后这项工作的开展奠定法规基础。

现有两户欠费企业已经进行先期试行，一户已经办理完毕所有手续。现在又有四户欠费单位提出意向（金豹、亚麻、新城百货大楼、伊信综合厂）。

4、我科还抽调专人协助业务科室对17户中断联系的参保单位进行实地调查。

基金征缴科所取得的成绩，是与局领导的正确领

导，各个部门、科室的大力支持和配合分不开的，是全科业务人员共同努力完成的。今后，在市委、市政府的正确领导下，全面贯彻党的“十六大”精神，认真贯彻“三个代表”的要求，落实各项工作任务。为全面建设小康社会做出更大努力，争取更大的成绩。

基金征缴科

二00三年六月十日