学术科研部工作计划[五篇范文]

第一篇：学术科研部工作计划

共青团长春中医药大学临床医学院委员会学术科研部2014—2015学年第一学期工

作计划

共青团长春中医药大学临床医学院委员会学术科技部

2014年5月19日

共青团长春中医药大学临床医学院委员会学术科研部2014—2015第二学期工作计划

在新学期之际，我们部门要作好充分准备，坚持学风建设这个中心，继续完善并发展部门职能。迎接新的挑战，争取获得更大的进步。学术科研部是临床医学院团委下属的一个职能部门，主要的工作是组织学习经验交流活动，宣传学校教育的新动态，创造优良学风，营造丰富多彩、健康进步的文化氛围。针对学术科技部自身工作职责以及内部的具体情况，现对2014—2015学年学术科研部工作作如下计划：

一、新学期配合完成院团委招新工作，并做好部门纳新工作。

在新的学期里，配合完成院团委的学生干部的招新工作，做好招新工作前期的一切准备工作，以及在今后的工作生活中做好对学生干部的培养工作，制定学生干部培养

计划。

二、配合学院加强学风建设，展示我们广大学生的文化修养，展现当代大学生健康向上的精神风貌。

学术科研部一直本着建设学风，服务学部，奉献大家的宗旨，努力营造良好的学习氛围。端正学风，强化纪律观念，调动大家的学习热情，培养学部学生具有积极的学习态度和较强的自学能力，更好地发挥本部职能

三、加强例会管理力度，保证每次例会以高质量召开，并保证工作落实到位。

1，根据本部门例会制度，对例会时间及地点作出明确规定，对本期内的工作任务安排到位，责任到人。争取达到预期效果。

2，作出明确的合理的例会制度。

四、加强部门考核制度，确保对干事进行公平公正的分数考核，以调动工作的积极性。

1，制定出明确的部门考核制度，对干事的各项考核予以规范。

2，部长委派专人负责记录，适时公布考核结果，每学期根据分数评选出优秀干事。

五、规范资料管理制度。

要规范管理部门资料文件（包括部门制度、通讯表、周报表、月结表、会议记录、活动策划、工作计划及总结、学生干部档案表等），形成一定的历史资料为后届届学术科研部工作提供经验教训，作参考，同时可以为部门年度考核提供资料。学习部档案分为：章程制度、活动策划、工作总结等。

六、搞好部门的集体活动。

1，每学期组织一次学术科技部集体户外活动，旨在加强学习部的内部团结与合作。

七、配合学院和学部开展丰富多彩的校园文化活动。1，积极配合学生会组织好，开展好学院的集体活动。

2，配合领导做好与学风建设相关的活动，如学生信息员工作等。

我们坚信学术科研部在团委领导老师正确领导下能够更加团结工作，不断进步，真正做到“为同学服务”的宗旨，我们也一定会秉承学术科研部一直以来的优良工作作风，努力做到最好！

共青团长春中医药大学临床医学院委员会学术科技部

2014年5月19日

第二篇：学术科研部

学术科研部

美术学院团总支学术科研部2010年

个人工作总结

时间转瞬即逝，一个学期又要过去了，此刻回顾自己在学术科研部的经历，我有很大的收获,感受也非常多。经过学习并反思总结，我认为作为一名学生干部，我在多方面都用很多不足之处。作为普通学生干部的一员，我一直认为学生干部是为学生服务的、无偿奉献的一个岗位。我们是广大同学的公仆。学生干部的本质是学生，因此，学生干部与学生们之间不是上下级之间而是平等主体之间的关系。但是当学生干部这一特殊名词被冠于某位学生时，则意味着一种责任，意味着他将有不同于其他同学的使命。这里的使命就是学生干部应具备的素质和能力。

进入大学我学到了很多的东西，有幸加入学生会，更使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅！回过头来看看自己走过的路，苦涩和欢欣并存，得意与失意同在。也许是时间过得太快了，而自己想做而又来不及做的事情真的太多太多，于是心中便多了几分遗憾，以致于每一次想提笔给自己这一年在学生会这块令人瞩目的平台上所做的工作好好来个细致的总结终归无言，心中隐匿的话语迟迟不能化为笔下的文字。然而，不管自己如何没有勇气面对，过去的不能改变，总结终究还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，才能以此为镜认识自己完善自我，并指导以后的工作。经过学习并反思总结，我认为作为一名学生干部，尤其是一名新上任的学生干部，我在多方面都用很多不足之处。作为普通学生干部的一员，我一直认为学生干部是为学生服务的、无偿奉献的一个岗位。我们是广大同学的公仆。学生干部的本质是学生，因此，学生干部与学生们之间不是上下级之间而是平等主体之间的关系。但是当学生干部这一特殊名词被冠于某位学生时，则意味着一种责任，意味着他将有不同于其他同学的使命。这里的使命就是学生干部应具备的素质和能力。

一、学生干部应具备的素质；

（一）较高的思想觉悟水平

“思想是行动的先导”，因此，具备良好的思想道德素质是一名学生干部应具备的首要素质。我认为良好的思想道德素质包括以下几个方面：尊敬师长，关心同学，诚信待人接物。对待老师、同学应真诚、热情，对待各项职责范围内的事务应当诚实，不得弄虚作假。

（二）加强自身修养

作为学生干部，更应将此列入自己的必修课程。思想道德素质不是静止的东西，而是随时代的变化而被赋予新的内容。因此，我们应在学习的过程中不断的领会、体验。而文化修养，即“文化沉淀”。知识经济时代的管理者，应当时具备一定“文化沉淀”的学者型人才，而非“嘴尖皮厚腹中空”而自以为有一定管理组织能力的“跳梁小丑”。

（三）培养二种意识

1.大局观。“顾大局，识大体”，而非只顾自己的索取。2.自尊、自爱、自信、自强、自律。

（四）处理好以下几组关系

1.人与人的关系，应做好沟通，协调，上传下达等工作，秉着“诚以载物，宽以待人”的宗旨，正确处理各种关系；

2.建立良好的心态，应明确“事无其小”、努力克服“眼高手低”、“大事干不了，小事又不屑于干”的心态，经得起挫折，敢于面对挑战和失败。

3.干与学的关系，学生必须以学为主，保证学习、生活等各方面不受影响；

二、学生干部应具备的能力；

（一）学习能力

我们始终都是一名学生，这是不变的本质，也是学生的天职。包括学习先进管理经验、学习先进的组织方式、学习科学文化知识等。我们应当及时给自己的头脑充电，保持自己的先进性。不断地在每项活动中总结自己的不足之处并在以后的工作中去改正。

（二）行动能力 行动能力是几种能力的根本，是学生干部应具备的基本能力。1.积极能动性。学生干部应是一个行为主体，而非“石磨”，推一下则动一下。除了执行任务，什么事也不做，只能是一种工具，而优秀的学生干部应当具有积极能动的品质，积极荐言，为各项活动发展献策，发挥主观能动作用。

2.策划组织能力。学生干部在其本职工作内因地制宜的开展活动。该活动首先应进行策划，该策划应周密、细致。

3.合作能力。团队精神是现代团体“作战”的保证。因此，对于一个团体，队员合作的能力对团队的影响深远。每一次活动的组织完成，不能靠单个学生干部的力量，而是由部门的成员和院级学生会同学的鼎力相助，积极合作。

加入学术科研部这一年来我们部门开展了一系列的活动,主要有：

上半年的工作主要有：

1、湖南省挑战杯创业计划大赛，包括大学生课题研究与大学生创业计划大赛；

2、“芙蓉学子”创业大赛；

3、科技创新先进个人的名单上报与荣誉证书的下发；

4、挑战杯的成果展，对挑战杯的获奖作品进行展出。

下半年的工作主要有： 1、9月初进行了对10级新生辩论队队员的选拔，选出优秀选手并进行培训，并代表美术学院参加比赛；

2、主办了10级辩论队与政法学院的比赛，以及09级辩论队与化工学院的比赛； 3、11月，我们部门对运动会进行了宣传； 4、12月，协助文娱部及其他部门准备迎新晚会。

以上，是我自己一个学期工作后的总结。通过与本部门的其他同学，和其它部门的交流学习，我的工作能力得到了提升。在我进步的同时我会尽我所能的去向我们团委学生会的新成员10级的学弟学妹们去分享我的体会和心得，使他们少走弯路、更快的成长！但我自己还有很多不足的地方有待改正和完善。我们是一个团队，我相信，通过互补和互助，再加上经过自身努力，我们一定可以不断完善自己。

最后，祝愿学术科研部在以后的工作中百尺竿头更进一步，也祝学生会在新的一年里再创辉煌！

美术学院团总支学术科研部

第三篇：科研部工作计划

科研部工作规划

部门管理制度是我园的创新管理机制，有幸在初期的竞选中担任了科研部部长一职，深知科研部将是一块最难攻下的堡垒，但科研工作却是园所长足发展的立足点。根据幼儿园发展实际，推进科研工作卓有成效进行，让各岗位职工具有浓厚的研究热情，全面推进课题研究，从而带动园所各个方面的发展是科研部工作的目标。

针对以上出发点，我做了以下思考：

一、我园科研工作现状

（一）优势

1、我园高度重视教科研活动，制定了一系列教研制度，制定计划，并在部门管理中单设科研部，让其得到最大程度的发展。

2、成功开展了三个课题实验项目：一是全国教育科学“十二五”规划教育部重点课题《激发幼儿阅读兴趣，培养幼儿阅读习惯的实践研究》，2015年4月立项，2017年5月结题。二是成功申报了中国学前教育研究会“十三五”立项课题《因地制宜开展体育活动实践研究》，三是山东省基础教育科学“十三五”规划课题《幼儿园与家庭合作共育研究》。

3、科研部有一支爱岗敬业、热爱幼儿的教师队伍，科研部有成熟型教师1名、青年骨干教师2名，形成了一支优良的教师团队。

（二）劣势

1、作为一所新新幼儿园，并没有真正的发动人人参与课题，形成浓厚的教研氛围。每周四设置教研活动日，却把工作的重心放在了常规教研工作上。

2、各项课题虽已立项，科研并未真正展开，课题各个阶段的项目研究没有制定切实可行的实施计划，课题成果少。

3、部门内的教师队伍仍然存在很多不足，例如，教育理论知识有所欠缺，研究意识和能力还有差距，反思和实践能力还有较大提升空间等等。青年教师经验匮乏，成熟期教师处于事业发展的高原期，职业倦怠情况比较明显，且部门内教师普遍执行能力较差，需要提升的空间大。

4、立项课题参与人员少，很难调动全体一线教师的积极性，导致课题推进困难，并不能真正发挥课题研究的辐射性作用。

5、一线教师的日常工作生活的状态，主要的精力和时间都偏于常规的教学实践，繁重的教学与班级管理任务让她们无暇承担系统规范的科研任务。

二、科研部工作计划

本学期，我园教科研工作，将以科研兴园，科研兴教，科研兴师为指针，实施课题带动战略，走工作科研化，科研工作化的教改之路，推动高素质教师队伍发展，致力于幼儿高素质形成，使教科研工作再上一个新台阶。

对此，我们要进一步深化对幼儿阅读兴趣的研究，本学期要重点开展《因地制宜开展体育活动实践研究》、《幼儿园与家庭合作共育研究》，开发幼儿的潜能，促进师幼共同发展。

本学期，为使科研工作富有成效，幼儿园将开展一系列扎实、有序、灵活、高效的教科研活动，注重一线科研，个性科研，愉快科研。

1、加快教师课题科研相关培训。通过网络培训、有经验老教师培训，让广大一线教师了解课题研究工作。每两周组织进行一次培训活动，纳入科研部常规管理工作。

2、加强课题研究。幼儿园将把课题研究作为教科研载体，其目的不在于创造多少理论价值，而在于通过有目的、有计划地实施研究，实实在在地解决一些实际问题，探索教育教学规律。因此，要求大家把教学工作自觉纳入教科研轨道，有意识地培养自己的研究习惯，学会在研究状态下工作，在工作状态下研究。另外，我们要把课题研究融入我们平日的教育教学活动中，不断发现新问题，总结新经验。

3、加强教科研队伍建设，完善督查激励机制。要努力营造浓厚的教科研氛围，构建一支有发展后劲的教科研队伍。一是健全组织，建立园班子——科研部——教研组长—各班教师管理体系，确保各项活动扎实有序地进行；二是建立活动制度，坚持每周三定期进行课题专项研讨活动；三是分层推进，对新上岗的教师、中间层的教、骨干教师设置不同的任务目标，相应完成符合其教研能力的课题任务，并通过教育科研，逐步形成特色，努力打出旗帜。

4、加强教科研成果的交流推广工作。每学期幼儿园将举办一次教科研成果交流大会及对外开放的学科专题研讨会，组织老师参加各级各类论文征集活动。

5、科研项目建档工作。从课题计划、过程实施、成果总结等方面进行资料搜集、筛选、分类、归档，使教科研逐步走上规范化的道路。

6、开展微课题研究（初步思考）

我们应该提倡幼儿园教师做切合自身教育教学实际的、能够改进自己教育教学的、对促进自己专业发展有用的课题，即微课题或微型课题。微课题的研究小组可以以级部---班级---教师个人等为单位进行。

（1）从自身教育教学的困境中寻找问题。一线教师会时常遇到各种各样的困境。如幼儿对教师教学行为的反映和教师的事先预计相去甚远，教师的某种教育教学观点与同事、专家或者幼儿家长的观点截然不同，却不得其解等。因此,教师可将这些教育教学实践中无法迅速有效解决而又绕不开的问题作为研究对象，设法让自己走出这些困境。

（2）从具体的教学情境中捕捉问题。教师必需关注教学现场，对其作深刻分析，以挖掘其中有价值的问题。这就要求我们要有较强的问题意识，对问题具有高度的敏感性。

（3）在与其他教师的交流和比较中发现问题。教师之间，特别是同年段的教师之间有关教育教学问题的探讨和经验的交流，也是微课题的来源之一。通过与其他教师的交流，一些教师自身没有意识到的问题可能会被激发出来，成为微课题的研究对象。另外，通过交流可以了解其他教师的教育教学情况，将其和自身的教育教学情况作比较，也会涌现一些问题。

总而言之，微课题研究的开展是要让教师人人有课题、人人参与课题，从而在这一过程中提高自己的教育教学技能，解决教学中的实际问题。

第四篇：科研部工作计划 学生会工作计划

科研部工作计划

科研部作为新成立的部门，需要不断的成长和发展。在学院老师和其他部门的支持下，上个学期，我们完成了干事的纳新，部门的初步建设。另外，我们还完成了科研手册的初稿，以及大家讲坛的多次组织工作。

在下学期，我们希望能再接再厉，树立起传统，踏实、勤奋、努力的工作作风，竭诚为广大学生服务。现就各方面的工作做以下安排：

一、基础建设

（一）干事招新以及进一步完善科研部的工作制度

新的学年，科研部也急需输入新鲜的血液，所以干事招新工作将是我部本学年的头等大事！另外，我们也希望借着这一股新鲜的力量、新鲜的思维进一步完善科研部的工作制度。我们部门内部将对具体的工作制度和有关各专业科研联系人的管理制度做具体修改，以便以后部门工作更顺利的开展以及对科研副班长的管理，可以有效提高部门的办事效率。

（二）干事培训

科研部的未来是干事的未来，他们才是科研工作未来的主力，为了科研部的发展，更为了学校、学院科研工作的持续发展，我们将对新干事展开各方面知识与能力的培训，培训内容包括介绍科研部常规工作，了解科研部工作情况，提高计算机的基本使用能力、人际沟通能力、办事能力、做事的踏实度等。时间大致定为每周一次，主要介绍部门的系统工作，使其对部门的工作尽快上轨道，并积极开发他们的应对能力，为部门以后的发展注入新鲜的血液。

二、做好本职工作，鼓励科研创新

我们部门的工作主要是负责申报组织大学生创新、科研基金以及立项等，但现在科研课题在同学们中加大科研立项的宣传力度，把大学生科技超市普及到每个班级，争取在新一批立项人员中有所突破。本学期申报各项科研材料时，我们将采取从学生干部到普通同学的宣传方式，鼓励学生干部做好带头作用，带动普通同学投入到学生科研的行列中来，为自己的大学生涯创造更多的实际成果，也为日后考研的同学提供了一次实际科研的机会。

（一）出版科研指导手册

（二）举办指导讲座

为加强提高全学院同学的科研素质，我部计划在本学年开展科研基础知识系列讲座。时间设定在开学后一个月之后，具体时间要和讲座老师商议。努力做好主讲人的联系工作，会场的布置工作，工作人员的安排工作等，切实保证参加讲座的人数。

（三）大家讲坛

继续做好大家讲坛的组织工作。加强讲座信息通知到位工作，后期的动员工

作等。与新闻中心加强联系，做好讲座后期宣传报道跟进。

第五篇：科研部工作计划2011.9

社会发展学院团委科研部2011年工作计划

根据校团委的工作安排，我院团委科研部制定出了本学期的工作计划。本学期我院

科研部的工作将是围绕第四届国家大学生创新性实验计划大赛展开，主要分为以下几个

阶段：

第一阶段：宣传发动（2011年7月—2011年9月）：按照校团委下发的竞赛规程，开展宣传，通过各种途径向我院学生介绍本次竞赛，充分调动学生参与的积极性。

第二阶段：实施阶段（2011年9月--2011年9月上旬）：组织专业老师对参赛创业团

队进行相关讲座及培训为其市场调研和创新性实验计划书的完成做好辅助工作。

第三阶段：作品上交（2011年9月下旬）：组织学生积极进行作品申报工作，按规定

时间上交作品到校团委办公室，并同时上报作品电子档。

第四阶段：大赛表彰（时间待定）在通过作品评审（2011年4月下旬）之后对我院

选送的立项项目进行奖励和表彰。

针对2011级大一新生的到来，特制定了以下工作计划：

1.、根据时间安排，请我院主持科研工作的相关人员和辅导员对大一新生进行科研

工作的指导培训，消除他们的盲目心理，为以后的工作实施打下基础。

2、开团委例会时对各班团支书发放相关科研材料，通知各班的学习委员如往届的竞

赛通知要求、立项的项目和未立项的项目等，提前做好指导工作。

同时，科研部会根据团委的其他临时工作安排认真贯彻执行，确保我院的学生科研

工作顺利开展，并努力配合学生会各部口展开工作，使之有序进行。

社会发展学院团委

科研部 2011.9.