关于JAVA程序员应具备的能力和素质的调查问卷

第一篇：关于JAVA程序员应具备的能力和素质的调查问卷

关于JAVA程序员应具备的能力和素质的调查问卷

您好！

为了了解ＪＡＶＡ就业前景及不同行业对其的看法和态度以及成为ＪＡＶＡ程序员应该具备哪些素质和能力，我们特此展开这项调查。希望您能抽出宝贵的时间耐心地填写，非常感谢您的支持与合作！您的职业：

学生（）教师（）公司职员（）机关干部（）科技人员（）其他您的年龄：

10-19岁（）20-29岁（）30-39岁（）40-49岁（）50-59岁（）60岁及以上（）、1.你对JAVA了解吗？（）

A.相当了解B.有所了解 C.不太了解 D.不了解

2.你觉得学习JAVA有哪些就业方向（多选）（）

A.JAVA程序员 B.手机软件开发程序员 C.网站程序员 D.Java游戏开发 E其他

3.学习JAVA比学习其他语言的优势在哪？（）

A.简单，易掌握 B.运行更加灵活方便 C.应用更广泛 D.JAVA与业务和管理的连带性极强 E.其他

4.你认为JAVA编程枯燥吗()

A．很有意思，很有趣 B．很枯燥 C．有点乏味 D．有点意思

5.你觉得JAVA程序员的就业前景如何()

A．形式相当严峻 B．形式比较严峻 C．形式相当乐观

6.如果你想成为一名JAVA程序员，你认为应该具备哪些素质。

A.团队协作的精神 B.严谨的逻辑思维 C.勤奋的学习态度及实战经验 D.有创新精神 E.其他

7.JAVA程序员应该具备哪些能力（）

A.开发能力 B.中间件的配置使用能力C.部署能力 D.网络搭建能力 E.其他

8.你认为java程序员的哪项能力和素质最为重要（）

A.团队协作精神 B.编程能力 C.实战能力 D.其他能力分析问题的能力，数学逻辑思维能力创新精神素质的培养

9.你认为要成为一名合格java程序员，我们学生应该学会并熟练哪些知识（）

A.java编程初级知识 B.java编程高级知识 C.数据库相关知识 D.数据结构相关知识

忠心感谢您能在百忙之中接受我们的调查，希望您生活愉快，工作顺利！

第二篇：Java程序员应具备的素质

Java程序员应具备的素质

——动力节点Java

java程序员是一种技术工作，在IT的发展中有相当重要的地位，从底层硬件通讯协议的建立，到数据传输层的处理，到操作系统的建设，到数据库平台的建设，一直到应用层上各种数据营销平台的搭建，程序员在里面都扮演着举足轻重的角色并为IT事业的发展做出了巨大的贡献。

中国有很多精于编码的人，但是中国软件行业，尤其是网络应用开发方面误区很大，很难形成有规模的软件开发力量和产品能力，不但比美国差距甚远，和印度相比也是颇有不如。这些问题不是在于中国程序员的智商和工作努力状况，也不是在于国家和民间对开发的投入程度，而是很大程度上，有一些对技术，对程序开发，对项目设计方面的思想误区，这些误区，导致了软件行业的产品化能力不足，缺乏规模化和大型复用系统研发能力，可以说，改变认识误区，是解决软件行业小作坊模式和个体英雄模式所带来的局限性的重要工作。

中国有很多程序员，他们18,9岁或21,2岁，通过自学也写了不少代码，他们有的代码写的很漂亮，一些技术细节相当出众，也很有钻研精神，但是他们被一些错误的认识和观点左右，缺乏对系统，对程序的整体理解能力，参加专业Java培训机构，进行Java学习是不错的选择。动力节点专注Java培训多年，在业界有着良好的口碑，学生百分百就业。

作一个真正合格的程序员，或者说就是可以真正合格完成一些代码工作的程序员，应该具有的素质。

1、团队精神和协作能力

把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是程序员应该具备的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平程序员说成独行侠的都是在呓语，任何个人的力量都是有限的，即便如linus这样的天才，也需要通过组成强大的团队来创造奇迹，那些遍布全球的为linux写核心的高手们，没有协作精神是不可想象的。独行侠可以作一些赚钱的小软件发点小财，但是一旦进入一些大系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺乏这种素质的人就完全不合格了。

2、文档习惯

说高水平程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子，良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，作为代码程序员，30％的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要高很多。

缺乏文档，一个软件系统就缺乏生命力，在未来的查错，升级以及模块的复用时就都会遇到极大的麻烦。

3、规范化，标准化的代码编写习惯

作为一些外国知名软件公司的规矩，代码的变量命名，代码内注释格式，甚至嵌套中行缩进的长度和函数间的空行数字都有明确规定，良好的编写习惯，不但有助于代码的移植和纠错，也有助于不同技术人员之间的协作。有些coding fans叫嚣高水平程序员写的代码旁人从来看不懂，这种叫嚣只能证明他们自己压根不配自称程序员。代码具有良好的可读性，是程序员基本的素质需求。再看看整个linux的搭建，没有规范化和标准化的代码习惯，全球的研发协作是绝对不可想象的。

4、需求理解能力

程序员需要理解一个模块的需求；很多程序员写程序往往只关注一个功能需求，他们把性能指标全部归结到硬件，操作系统和开发环境上，而忽视了本身代码的性能考虑，有人曾经放言说写一个广告交换程序很简单，这种人从来不知道在百万甚至千万数量级的访问情况下的性能指标是如何实现的，对于这样的程序员，你给他深蓝那套系统，他也做不出太极链的并访能力。性能需求指标中，稳定性，并访支撑能力以及安全性都很重要，作为程序员需要评估该模块在系统运营中所处的环境，将要受到的负荷压力以及各种潜在的危险和恶意攻击的可能性。就这一点，一个成熟的程序员至少需要2到3年的项目研发和跟踪经验才有可能有心得。

5、复用性，模块化思维能力

经常可以听到一些程序员有这样的抱怨，写了几年程序，变成了熟练工，每天都是重复写一些没有任何新意的代码，这其实是中国软件人才最大浪费的地方，一些重复性工作变成了熟练程序员的主要工作，而这些，其实是完全可以避免的。

复用性设计，模块化思维就是要程序员在完成任何一个功能模块或函数的时候，要多想一些，不要局限在完成当前任务的简单思路上，想想看该模块是否可以脱离这个系统存在，是否可以通过简单的修改参数的方式在其他系统和应用环境下直接引用，这样就能极大避免重复性的开发工作，如果一个软件研发单位和工作组能够在每一次研发过程中都考虑到这些问题，那么程序员就不会在重复性的工作中耽误太多时间，就会有更多时间和精力投入到创新的代码工作中去。一些好的程序模块代码，即便是70年代写成的，拿到现在放到一些系统里面作为功能模块都能适合的很好，而现在我看到的是，很多小公司软件一升级或改进就动辄全部代码重写，大部分重复性工作无谓的浪费了时间和精力。

6、测试习惯

作为一些商业化正规化的开发而言，专职的测试工程师是不可少的，但是并不是说有了专职的测试工程师程序员就可以不进行自测；软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。

测试工作实际上需要考虑两方面，一方面是正常调用的测试，也就是看程序是否能在正常调用下完成基本功能，这是最基本的测试职责，可惜在很多公司这成了唯一的测试任务，实际上还差的远那；第二方面就是异常调用的测试，比如高压力负荷下的稳定性测试，用户潜在的异常输入情况下的测试，整体系统局部故障情况下该模块受影响状况的测试，频发的异常请求阻塞资源时的模块稳定测试等等。当然并不是程序员要对自己的每段代码都需要进行这种完整测试，但是程序员必须清醒认识自己的代码任务在整体项目中的地位和各种性能需求，有针对性的进行相关测试并尽早发现和解决问题，当然这需要上面提到的需求理解能力。

7、学习和总结的能力

程序员是人才很容易被淘汰，很容易落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。

善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。

善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。

一个不具备成长性的程序员，即便眼前看是个高手，建议也不要选用，因为他落伍的时候马上就到了。

具备以上全部素质的人，应当说是够格的程序员了，请注意以上的各种素质都不是由IQ决定的，也不是大学某些课本里可以学习到的，需要的仅仅是程序员对自己工作的认识，是一种意识上的问题。

所以当自己感觉遇到瓶颈的时候找个Java培训学校系统的学一下，跟有多年工作经验的Java老师探讨一下，而且在学生中也有很多的牛人同学。相互探讨才能出现新思路。

第三篇：优秀的Java程序员应具备哪些编程技术

优秀的Java程序员应具备哪些编程技术

我们认为想要成为一个合格的Java程序员，必须需要牢固的基础，这样在未来接触新的知识的时候，才能快速吸收，基础不牢固的程序员，随时都会被新的知识和技术所淘汰，下盘不稳风一吹就倒，那么作为一个合格的Java程序员应该具备哪些能力。

文档习惯

说高水平Java程序员从来不写文档的肯定是乳臭未干的毛孩子，良好的文档是正规研发流程中非常重要的环节，作为Java程序员，30%的工作时间写技术文档是很正常的，而作为高级程序员和系统分析员，这个比例还要占的更高。

开发工具

大家都知道，开发工具可以帮助您更好更快地开发，因此熟悉几种开发工具很有必要。目前Java开发工具比较流行的有JBuilder,IDEA,Eclipse，HTML的开发工具有Dreamweaver等。

团队精神和协作能力

把它作为基本素质，并不是不重要，恰恰相反，这是一名Java程序员最应该具备的最基本的，也是最重要的安身立命之本。把高水平Java程序员说成独行侠的都是在呓语，任何个人的力量都是有限的，独行侠可以作一些赚钱的小Java软件发点小财，但是一旦进入一些大系统的研发团队，进入商业化和产品化的开发任务，缺乏这种素质的人就完全不合格了。

测试习惯

作为一些商业化正规化的开发而言，专职的测试工程师是不可少的，但是并不是说有了专职的测试工程师程序员就可以自己不进行检测;软件研发作为一项工程而言，一个很重要的特点就是问题发现的越早，解决的代价就越低，Java程序员在每段代码，每个子模块完成后进行认真的测试，就可以尽量将一些潜在的问题最早的发现和解决，这样对整体系统建设的效率和可靠性就有了最大的保证。

学习和总结的能力

我们常说行行出状元，这是因为他们能够掌握最适合自己的方法，学习Java也不例外，只有掌握好Java编程基础及学习方法才能取得事半功倍的效果，兄弟连是一家专业的Java培训机构，这里有资深的老师进行辅导，学习氛围佳，有完善的教学体系，还有就业老师推荐工作，对每位学员负责，定位准确，尽力让每个人都能成功入职自己满意的企业。

如果你对Java编程有兴趣，想要成为优秀的Java程序员，那么兄弟连Java零基础班现已开启免费试听阶段，对于想学Java的同学无疑是好消息，亲自考察教学质量，机会就在眼前,针对不方便前来的同学，可以关注兄弟连Java全套免费视频，赶快学起来吧.

第四篇：班长应具备哪些素质和能力

班长应具备哪些素质和能力

1、良好的业务素质

作为班组长，首先自己要有良好的业务素质，熟练技能和操作水平要高于班组成员，自己没有过硬的本领是难于服众的，要求班员达到的业务熟练程度和工作效率，自己首先要保证能够做到，否则，班员就不会服你，把你不当回事，工作效率就会大打折扣。班组长既是指挥员，又是战斗员。所以必须做到全面精通，技术技能高强，业务熟练。只有这样，管理才能得心应手，工作效率才高，工作质量才好。

班组长要加强学习，熟练掌握扎实的基础知识，懂得和掌握本专业的生产技术知识和与本班组生产有关的实际操作技能，了解本行业生产系统概况，要有精湛的生产技术，对工作流程、施工设施了如指掌，对设备安全隐性隐患有预测，使设备保养有的放矢，保持设备的良好状态 ；具有较强的业务素质。

班组长要全面掌握本班组工作范围的基本业务知识和实作技能，做到问不倒，难不倒，考不倒。尤其要具备在非正常情况下处置各种应急问题的业务能力。同时，还要注重带动班组成员共同进步，为他们创造更好的学习条件和机会。正视班组职工的差异性，对于业务基础薄弱的职工，加大培训力度，提高其业务技能；对于业务过硬的职工，鼓励他们根据自身的特长，积极参加各种业务竞赛

2、较强的组织协调能力

作为班组长必须要具备较强的组织协调和管理能力。要敢于管理，善于管理，坚持各项制度和作业标准，不做老好人，不怕“得罪”人，公平公正合理地对待人和事，以铁的纪律完成铁定目标。具有一定的组织协调能力。对外协调好班组与班组之间的分工和合作关系，对内善于听取不同意见，根据岗位不同，责任大小，劳动强度进行分工作业，合理地拉开利益分配档次，奖勤罚懒、多劳多得、绩效优先。

在力所能及的条件下，多组织健康向上的文体活动，丰富职工业余文化生活。班组长要牢固树立“落实第一、效率第一”的观念，工作既要求真务实、讲求实效，更要雷厉风行、一抓到底；杜绝优柔寡断、办事拖拉、推诿扯皮、不敢管、不愿管等现象的发生。

班组长要始终坚持民主集中制原则，把握全局，协调到位，团结和谐；要加强交流与沟通，注意工作的方式与方法。班组长要放下架子，增强服务意识，真心实意地为员工排忧解难，以优良的工作作风，优质的服务态度，增强班组的感召力和亲和力，努力提高班组的整体素质，开创班组工作新局面。作为班组长，不但具有精湛的技术，还必须有组织协调能力，才能胜任班组长这副担子。组织协调能力越强，则班组工作干得越好，组织协调能力低则反之。

3、很高的安全意识

班组长要有对危险因素的预知预防能力。班组长对班组中可能发生或导致危害安全的因素要有前瞻性和预见性。要对各个岗位在生产操作过程中可能存在的安全因素、危害因素了如指掌，并且要组织岗位员工不断地、反复地加强学习和掌握。只有这样，才能最大程度地掌控每位员工在操作时的安全状态，从而才能了解和掌握整个班组的安全状况；要不断分析员工思想动态，注意情绪变化，对容易发生事故的岗位、工种心中有数，做好预防性工作，稳定队伍。要充分利用班组安全活动及交接班会对班员进行危险预测预防教育。这是有效控制人为失误，提高员工安全意识，落实安全操作规程和岗位责任制，真正实现“四不伤害”的重要手段。

4、很强的责任心和使命感

班组长应政治思想过硬，工作积极主动。能够关心员工思想动态，协助车间领导管理好班组团队；能带头搞好联防互控，构筑安全生产屏障；能雷厉风行地执行工作指令，做到令行禁止，指令畅通。要具有高尚的品德。工作中脚踏实地，吃苦耐劳，率先垂范，默默奉献，以

人格的力量和求实的作风去感染人、引导人，带领班组成员出色完成各项生产任务。

为人诚实谦虚、清正廉洁，有自我批评精神，自觉接受班组员工的监督。班组长在分配工作中做到办事公道，奖罚分明，分配利益时也要做到公道，只有这样才能够服众。缺乏对员工在工作、生活上的关心和了解，员工自然也会不满意你。作为一个班组长，目标要非常明确，否则就纯粹是一个糊涂班长。班组长作为一线的指挥者，发布命令的准确程度应像机场上的管制员给飞行员发布命令一样的准确，否则容易产生歧义，在命令的传播过程中必然会出现这样或那样的失误，造成工作中的事故。

第五篇：一个合格的JAVA程序员需具备的素质（模版）

一个合格的JAVA程序员需具备的素质

对于一个刚从学校毕业的应届生，怎样才能较好地适应企业的发展，而不被企业所淘汰。个人有以下一些见解。

首先,JAVA程序员毕竟是一项技术工作，所以我们必须从技术上和业务上不断地提升自我。那提升自己的技术水平和业务水平又需要大家具备以下能力。

一、扎实的理论基础

假若理论知识不扎实，遇到问题通过百度、google或者请教别人，虽然也能把问题解决，但是需要花比别人多的多的时间才能把问题解决，而且大部分情况下还不能很完美的解决。那有人说，如果我的理论知识本身就是那样，如何才能使自己有扎实的理论基础呢？我觉得这个也比较简单，多看看别人的代码，多进行总结。当然也可以多看看书本。

二、要有较强的自学能力

许多企业非常看重个人的自学能力。因为IT行业技术更新太快，只有通过不断地学习才跟得上社会的进步，因此，个人的自学能力对于企业的发展非常的重要。

三、注重编码规范

一般来说，IT行业离职率较高，因此，让新来的员工看懂以往的代码也是企业非常关注的。有良好的编码习惯，注重代码的注释，都是一个程序员必不可少的能力。

四、注重团队精神和较好的沟通能力

对于一个项目来说，独立开发的项目几乎不存在，都是由多人协作开发的，特别是产品化的项目，因此，具备较好的团队精神和较好的沟通能力非常重要。

五、较好的文档能力

一个程序员不仅要掌握一定的技术能力，还需要具有一定的文档编写能力。良好的文档能力能帮助我们更好地进行开发。一般来说，软件项目的发展需要经过需求调研，概要设计，详细设计等一系列的步骤，这些都是编码前的准备工作，一般项目特别是大项目会把大部分时间都花在文档整理上。