双优人才库推荐办法（范文大全）

第一篇：双优人才库推荐办法

汤阴县双优人才库----中学优秀教师推荐办法

一、条件及办法：

1、必须是在编在职的现任课的教师。

2、按照下列办法积分从高分到低分录取，如果积分出现并列情况，由学校领导9人民主评议决定。

3、自愿申报，层层推荐。

二、积分办法：

近三年以来（2009.1到现在）经过层层推荐，逐级取得下列证件的，按照下列办法积分：（同种证件只记最高分，不重复积分）。

a、综合工作------教师节优秀教师积分：

省级5分市级4分县级3分 镇级2分

b、授课能力------优质课积分（逐级讲课取得）

省级5分市级4分县级3分 镇级2分

c、班级管理能力-------优秀班主任积分

省级5分市级4分县级3分 镇级2分

d、工作态度-----文明教师积分

省级5分市级4分县级3分 镇级2分

e、科研能力-----课题研究积分

省级5分市级4分县级3分 镇级2分

f、教学成绩：以校2012年春秋两次期末考试成绩为依据。凡是教学成绩有学科后一二名的教师不具备评选资格。其他按照下列办法积分：第一名15分，第二名14分，第三名13分……..依此类推。

多学科的和两次考试成绩只计最高分。

g、镇名师5分。

三、3月3日晚上提交申报时所需要的积分证件和个人申请。

2013年2月28日

第二篇：广东省双优工地评选办法

关于印发《广东省建筑工程安全生产文明施工

优良样板工地评选办法》的通知（粤建安协[2009] 010号）

各地级以上市安全协会，建筑业协会（联合会）、省a直有关单位：

现将《广东省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地评选办法》印发给你们，从发文之日起执行，同时停止执行省建设厅于2000年印发的《广东省安全生产、文明优良样板工地评选办法（暂行）》（粤建管字[2000]144号）。执行中有何意见和建议，请径向我会反映。

广东省建筑安全协会 二○○九年三月十二日

广东省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地评选办法

第一章 总 则

第一条 为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，引导和激励企业加强安全生产管理，推动我省建设工程安全生产管理和文明施工标准化的提高，根据我省实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于在本省行政区域内新建、改建或扩建的建设工程。

第三条 省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地(以下简称省双优工地)评审活动，接受广东省住房和城乡建设厅业务指导，由广东省建筑安全协会（以下简称省建筑安全协会）负责组织实施。

第四条 省双优工地的评选实行自愿申报制度。施工企业按规定程序申报，并由工地所在地地级以上市建筑安全协会、建筑业协会（联合会）推荐。省建筑工程集团有限公司、省新广国际集团有限公司承建的工程，可由集团自主推荐。

第五条 评选省双优工地坚持实事求是，公开、公正和公平的原则。第二章 评选范围和条件

第六条 申报省双优工地的工程项目应符合国家基本建设程序，工程建设各方主体行为规范。

第七条 申报项目的工程规模应满足下列条件之一：

（一）房屋建筑工程单体建筑面积在3000㎡以上（含3000㎡）；

（二）小区建筑面积在50000㎡以上（含50000㎡）；

（三）房屋建筑工程工程造价在2000万元以上（含2000万元）；

（四）市政基础设施项目工程造价在3000万元以上（含3000万元）。

第八条 有下列情况之一的工程项目不能作为推荐申报项目：

（一）发生一般及以上生产安全事故的；

（二）本发生较大及以上生产安全事故，或二起及以上一般生产安全事故的企业所承建的工程项目；

（三）采用国家、省有关部门明令禁止使用的施工机具、材料和施工工艺的；

（四）本存在重大安全隐患，被地级以上市建设行政主管部门行政处罚的；

（五）危险性较大的分部分项工程，未执行《危险性较大的分部分项工程安全管理办法》（建质[2009]87号）的；

（六）建筑起重机械未执行《建筑起重机械安全监督管理规定》（建设部令第166号）的；

（七）未落实《广东省建设厅建筑工程安全防护、文明施工措施费用管理办法 》（粤建管字[2007]39号）的（八）特种作业人员未取得省级建设主管部门颁发的特种作业人员操作资格证书的；

（九）未全面实施建筑工人平安卡管理制度的；

（十）恶意拖欠农民工工资，造成不良社会影响或有其他违法行为的。第三章 评选申报程序

第九条 省双优工地由工程总承包单位负责向工程所在地地级以上市建筑安全协会、建筑业协会（联合会）进行申报，填写《广东省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地申报表》，每项目可同时申报两个参建单位，每个参建单位完成的工程量应不少于工程总造价的20%。

各有关协会或省直有关单位对申报的项目进行审查，符合推荐申报条件的项目签署推荐意见报送省建筑安全协会，省建筑安全协会受理申报时间分别为每年的4月15～30日和10月15～30日，逾期不予受理。

第十条 申报省双优工地，应当提交以下资料：

（一）《广东省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地申报表》（一式两份含电子文档，单独装订），其他资料应按标准规格装订,首页为目录；

（二）项目立项批文、施工、监理中标通知书、施工许可证复印件；

（三）施工企业法人营业执照、资质证书、安全生产许可证、项目经理证书和安全生产考核合格证书、总监理工程师执业证书复印件；

（四）实施建筑工人平安卡管理制度的有关证明材料；

（五）反映工程项目开展省双优工地创建活动的基本情况，包括主要业绩、做法、经验及其证明文件材料，（字数不少于2000字左右，含电子文档）；

（六）反映工地安全生产文明施工情况的彩色照片8张，以及DVD光盘（时间不少于5分钟）。第四章 评审程序

第十一条 省建筑安全协会设立广东省建设工程省双优工地评选委员会，评选委员会下设评选办公室，负责省双优工地评选的日常工作。

第十二条 省双优工地评选办公室每年5月、11月组织评审专家组对申报的项目进行现场评审。专家组由3-4人组成，设组长一人，组成人员由省建筑安全协会评选办公室从广东省建筑工程安全生产管理专家库中随机选取。

第十三条 评审的依据

（一）《建设工程安全生产管理条例》；

（二）《建筑起重机械安全监督管理规定》；

（三）《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）；

（四）国家、省有关建筑施工安全生产法律法规及强制性标准。

第十四条 原则上每个项目现场评审须进行初评和复查各一次（当年复查的项目主体工程应完成85%以上）。

第十五条 评审专家组依据评审标准，结合现场管理和资料情况，对申报项目提出初评意见，并按《建筑施工安全检查标准》进行评分。

第十六条 省双优工地评选委员会对评审专家组意见进行审查，评分在85 分以上的，作为省双优工地候选项目向社会公示，公示无异议的，报省建设厅备案后向社会公布。第五章 表彰奖励

第十七条 本工程项目已完工的，省建筑安全协会对施工、监理单位授予省双优工地奖牌和证书，项目经理授予荣誉证书。

荣获省双优工地的企业，在市场准入、工程招标中与获省优良样板工程奖享受同等待遇。

第十八条 本工程项目未完工的，省建筑安全协会颁发“创建广东省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地”证书，后续施工中，若出现第八条其中之一情况的，收回证书。工程竣工后，未发生上述情况的，授予省双优工地奖牌和证书。

第六章 评审纪律

第十九条 申报单位要坚持实事求是，不得在工作时间内停工待检，不得弄虚作假，接待评审检查一切从简，不得宴请和送礼。对违反者，视情节轻重给予批评，直至撤消其申报参评资格。

第二十条 评审人员要秉公办事，廉洁自律，保守秘密。违反纪律者，视其情节轻重给予批评直至撤消其参加评审工作资格。

评审人员要接受被评单位和公众监督。对工程评审结果，评审组人员不得自行对外公布。第七章 附 则

第二十一条 本办法由广东省建筑安全协会负责解释。

第二十二条 本办法自颁布之日起实施，原《广东省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地评选办法》（暂行）同时作废。

附件：

广东省建筑工程安全生产文明施工优良样板工地申报表及申报汇总表

第三篇：佛山双优评选办法

佛山市建筑工程安全生产文明施工

优良样板工地评选办法

第一条为促进我市建筑工程安全生产管理、文明施工标准化的提高，规范我市建筑工程安全生产文明施工优良样板工地（以下简称市“双优”样板工地）的评选工作，特制定本办法。

第二条创市“双优”样板工地是建筑施工企业、监理企业在建筑活动中自愿参与的行业行为。

第三条凡佛山市范围内的新建、扩建或改建的房屋建筑工程，建筑面积在三千平方米以上，工程造价在2000万元以上的市政基础设施项目，符合基本建设程序的均可申报参评。

第四条有下列情况之一的项目不得申报参评：

1、发生一般及以上生产安全事故的；

2、本发生较大及以上生产安全事故，或二起及以上一般生产安全事故的企业所承建的工程项目；

3、采用国家、省有关部门明令禁止使用的施工机具、材料和施工工艺的；

4、评审过程被建设行政主管部门行政处罚的；

5、危险性较大的分部分项工程，未执行建设部《危险性较大工程安全专项施工方案编制及专家论证审查办法》的；

6、建筑起重机械未执行建设部《建筑起重机械安全监督管理规定》办理产权备案、安装告知和使用登记的；

7、未落实《广东省建设厅建筑工程安全防护、文明施工措施费用管理办法》的；

8、特种作业人员未取得省级建设主管部门颁发的特种作业人员操作资格证书的；

9、未全面实施建筑工人平安卡管理制度的；

10、恶意拖欠农民工工资，造成不良社会影响或有其他违法行为的。

第五条符合上述规定的新开工工地，在取得前期安全评价后15天内提交申报资料。

第六条按照工程所在地，经施工安全监督站、建设行业主管部门在《佛山市建筑工程安全生产文明施工优良样板工地申报表》加意见后，由申报企业向佛山市建筑业协会申报。

第七条申报市“双优”样板工地应提交以下资料：

1、《佛山市建筑工程安全生产文明施工优良样板工地申报表》一式两份；

2、施工许可证、建造师证、监理工程师证，三类人员考核合格证B、C证复印件一份；

3、施工安全监督机构签署的施工安全评分表；

4、反映工程安全生产、文明施工现状的彩照6张。

以上资料《申报表》一式两份独立装订，2-4附件资料独立装订成册。

第八条佛山市建筑业协会技术市场部为市“双优”样板工地评选活动的常设机构，负责评选活动的组织、受理申报、检查情况的通报、获奖名单的公示、公布等工作。

第九条佛山市建筑业协会设立“佛山市双优样板工地评审专家库”，每年的4月、10月中旬安排检查，每次检查在专家库内抽取五位专家组成检查组，检查组负责对申报项目的安全生产、文明施工情况进行检查打分。

第十条“佛山市双优样板工地评审专家库”由我市及区施工安全监督站的监督员、施工企业的专职安全管理人员组成，两年调整一次，专家应具备良好的职业道德和较丰富的施工安全管理经验，能胜任评审工作，受检查项目的单位与专家本人有利益关系的不进入检 查组。

第十一条检查组按照《建设工程安全生产管理条例》、《建筑起重机械安全监督管规定》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99）、国家、省市有关建筑施工安全生产法律法规及强制性标准对申报市“双优”样板工地项目进行评审。检查组每次评审评分结果书面报佛山市建筑业协会。评审安全综合评分或文明施工分项评分不足85分的，不再安排下一次评审。评审未达到标准的工地，检查组应归纳存在的主要问题，由佛山市建筑业协会书面通知申报单位和工程所在区施工安全监督站，并由区施工安全监督站监督申报单位对申报项目存在的安全隐患应及时进行整改。

第十二条申报单位要坚持实事求是，不得在工作时间内停工待检，不得弄虚作假。对违反者，视情节轻重给予批评，直至撤消其申报参评资格。

第十三条市“双优”样板工地标准： 1.没有违反建筑市场管理的行为；

2.检查组对施工现场的每次评审的汇总评分和文明施工分项评分均不低于85分，且每个工地评审评分不少于2次；工期超540天的评审评分不少于3次；

3.实施施工安全监督的机构对项目的各次安全生产、文明施工评分均不低于80分，各次评分的平均分不低于85分。

第十四条申报市“双优”的工程竣工后，施工单位应把施工安全监督站签发的安全评价书复印件送市建筑业协会。

第十五条佛山市建筑业协会每年三月公布本二月二十八日前竣工的市“双优”样板工地，公布前将经评审达到市“双优”样板标准，并已取得竣工安全评价书的工地项目公示一周，公示期满后不存在投诉问题的工程报市建设行政主管部门备案，备案后按第十三条规定发布。

第十六条符合市“双优”样板工地评审标准的项目，我会授予市“双优”样板工地荣誉称号，对施工、监理单位授予市“双优”样板工地奖牌和证书，项目经理、监理工程师授予荣誉证书。其中符合申报省“双优”样板工地条件的项目，推荐参加省“双优”样板工 地评审。

第十七条佛山市建设局、佛山市建筑业协会秘书处受理对市“双优”样板工地评委的投诉。评审人员要接受被评单位和公众监督。对工程评审结果，评审组人员不得自行对外公布。评委在评审工作中有不公正、不公平行为的，取消评委资格，且不得作为以后所有评审活动的评委人选。

第十八条本办法由佛山市建筑业协会负责解释。

第十九条本办法自公布之日起执行。

第四篇：人才库管理办法

人才库管理办法

1.0 目的通过公司自身人才库的建立，为公司在人员招聘时提供可刷选的人才简历。2.0 适用范围

主要定位于高级管理以及较难招聘的岗位。

3.0 职责

由人力资源部负责简历的收集以及管理。

4.0 工作程序

4.1 收集通道

1、通过公开的招聘渠道收集的简历；

2、通过员工内部推荐的简历；

3、曾经在公司任职的优秀员工或干部。

4.2 管理方法

所有收集的简历均纳入公司统一的人才库系统。

第五篇：人才库的建设（精选）

企业人才库建设

（文/杜洋 ocean620@163.com）

随着企业的不断发展壮大，人才的竞争已经成为关系企业生存与发展的关键所在。在第一时间为企业输送合适的人才，已经成为人力资源部门的首要任务。为确保企业不同时期的用人需求，确保企业发展不因人才匮乏而陷入困境，人力资源部门有必要在日常工作中做好企业人才库的建设。下面就谈谈对企业人才库建设的一点认识。

一、企业人才库分类

企业人才库由内部人才库和外部人才库两大类组成。内部人才库：即为满足企业未来战略及组织发展，对现有内部人力资源进行盘点、评价后，进行的人才队伍建设、人才储备计划。

外部人才库：即将人力资源市场上可以满足企业今后或现在用人需求的人才进行有计划的储备、归集。

二、人才库的架构

内部人才库和外部人才库，都需要一定的架构支持。架构犹如人体的骨架，房屋的结构，科学、合理的架构，可使人才库更加丰富、科学。

人才库的架构是人才的入库、归类方法，通常有两种方法： 架构一：部门+岗位

以部门为单位，将一个部门中所有岗位研判后，将需入库的各个岗位的人才进行归集。

架构二：岗位（高层、中层、基层）

将公司所有的岗位按价值贡献及管理层级分为高层、中层、基层三类，也可称之为一级库、二级库、三级库。然后将需入库的各岗位人才进行归集。

架构一，适用于中小规模，组织基本稳定的企业，其优点是针对性强。架构二，适用于规模较大，人才需求较高的企业。企业可根据不同规模，不同需求搭建适合自己的人才库架构。

三、人才库的建设

1、内部人才库

很多企业在建立内部人才库时仅仅是出台一个制度，相应的员工填一张表格了事。实际上此类做法严重违背了建立人才库的初衷。科学的内部人才库建设应该遵循以下步骤及方法：

首先、在明确企业战略的前提下，结合企业组织发展规划、人力资源发展规划，确定人才库建设方案。

人才库建设方案中以下内容必不可少：内部人才入库标准，入库人才评估及考核管理，入库人才权利及义务（如优先享有晋升、培训、出国等权利，有带头遵守公司规章制度、有“传、帮、带”的义务等等）。

其次、内部人才库必须与公司人才梯队建设有效结合。内部人才库需要结合公司人才梯队建设，对入库人员进行科学的职业生涯规划，且有目的、有意识的培养、锻炼，一旦企业因组织发展或人员更迭出现用人需求时，内部人才库中的人才可第一时间晋升或轮换至新的岗位发挥作用。

第三、内部人才库的建设还要与培训发展、绩效考评、薪酬福利相挂钩。

内部人才库建立后，有针对性的培训、考核，有倾斜的薪酬鼓励配套实施，必然调动人才库中人才的积极性，必然使人才为企业发挥更大的作用。

2、外部人才库

外部人才库的建立是人力资源部门在招聘活动中，有意识的为企业储备人才的一种行为。一方面可以使招聘部门保证招聘的及时性，另一方面也是企业文化的一种宣传与展示。因此，建立外部人才库的作用也不容小视。

首先、外部人才库同样需要有建设方案，最好与内部人才库方案结合起来成一套制度。制度中应明确外部人才库的管理部门、责任人、入库标准、管理方法等等。

关于入库标准，通常情况下，以下人才应该进入人才库： ①曾经来公司面试，经人力资源部门及用人部门评定符合录用条件，但因其他原因暂未录用的人。

②不符合应聘岗位但适合其他岗位的应聘人员。③岗位稀缺人才。

④某岗位应聘过程中符合录用条件的其他应聘者（也可将符合条件的简历放入人才库）。其次、如何对外部人才库进行有效的管理：

①建立外部人才库系统。可以通过设置excel数据表或者建立专门信息系统进行管理。方便操作，方便管理。

②对放入外部人才库的人才及时告知。比如对没有被录用但已被放入人才库的应聘者进行诚意提醒。

③定期更新、回访外部人才库中的人才。可通过节日短信、电话沟通、邮件问候的形式，将公司问候送上。随时保持与人才的良好互动，同时也展现了公司对人才的重视，更是企业文化的一种展示。

人才库的重要性不言而喻，通过人才库的建设，企业可以摆脱人才荒芜的困境，作为人力资源部门，通过人才库的建设无意中已经将自己的招聘部门打造成为行业的猎头。因此，作为人力资源部门，我们应该重视且主动做好人才库的建设。