某某县二O一O年农村科技工作目标考核办法

第一篇：某某县二O一O年农村科技工作目标考核办法

××县二O一O年农村科技工作

目标考核办法

2010年,我县农村科技工作要围绕中心，服务大局，认真贯彻县委政府“农业出特色”的工作思路，突出科技创新和成果转化示范推广，统筹城乡科技发展，依靠科技进步，进一步推进社会主义新农村建设、发展现代农业，进一步加强农业科技进步和创新，加强农村先进实用技术普及推广，在加速推进农业产业化经营、促进农民增收、服务移民内安上取得新的更大成效。根据《××县2010年度乡镇、县级部门综合目标考核办法》（×委办发„2010‟15号）精神和县农工办关于2010年度乡镇农村工作目标考核要求，现制定××县2010年度农村科技工作目标考核办法如下：

一、考核内容及评分标准

（一）加强科技工作领导（10分）

乡（镇）成立有科技工作领导小组，一把手抓第一生产力责任得到落实。科技工作列入了乡（镇）党政工作议事日程，农村科技工作有部署有安排并得到有效落实，党政主要领导年内召开研究科技工作的会议在两次以上。

（二）科技管理体系建设（10分）

科技管理体系健全，科技副乡（镇）长能认真履行职责，乡（镇）建立有科技办公室或科协，配齐了科技副村主任，对科技副乡（镇）长和科技副村主任管理上有制度，业务上有培训，工作上有考评。

（三）科技宣传培训（15分）

乡（镇）每年集中开展2—3次科技宣传咨询活动，重点抓好科普宣传月、科技活动周等科普活动及经常性送科技下乡活动的开展。

1乡（镇）建有农科教统筹的科技培训基地，村有培训点，并做到有场所、有师资、有培训计划、有科普宣传橱窗。普及型培训先进适用技术项目非库区乡镇5项以上，库区乡镇3项以上，培训面80%以上，入户率90%以上。其中乡（镇）、村、社干部普及型培训90%以上。提高型培训30%以上。加强新型农民培养，力争每户有1—2位科学种种养明白人。

（四）科技试验示范推广（15分）

实施新技术、新品种引进、试验、示范、推广项目非库区乡镇5—10项，库区乡镇3—8项，农作物优良品种覆盖和新技术推广面达90%以上。依托大专院校、科研院所和县上有关业务部门，突出粮食、果蔬、花椒、中药材、蚕桑、干果、畜禽养殖等特色优质产业发展，结合本乡镇实际,重点抓好 “水果蔬菜农业技术千户推广示范工程”、“粮丰工程优质稻示范推广”、“中高山甜樱桃无公害标准化生产科技示范”、“高山生态蔬菜新品种示范”、“蔬菜基地上移科技示范”、“花椒、青椒绿色无公害标准化栽培科技示范”、“畜禽无公害养殖科技示范”、“中药材科技示范基地建设”、“蚕桑科技示范基地建设”、“优质干果新品种示范基地建设”、“农村科技信息技术应用推广”等重点农业科技试验示范推广项目的实施,全力配合实施好上级农业科技部门组织实施的重点科技项目。

（五）农村社会化科技服务体系建设（10分）

农村社会化科技服务体系健全，乡（镇）建立有农村专业技术协会、农民专业合作社，60%以上的村建有技术服务站（组）。农业技术、物资、信息、流通服务等农村社会化经济科技服务机构在规模和服务功能上得到进一步发展。

（六）科技示范体系建设（15分）

乡（镇）建立有1—2个科技示范服务基地或示范园，科技示范村、示范社数占全乡（镇）村、社总数的10%以上，科技示范户占全乡（镇）农户总数的15%以上，有明确的示范项目并发挥出显著的科技示范带动作用。

（七）科技帮扶（10分）

以项目为支撑，加大对贫困村社、贫困户和计划生育“三结合”帮扶户先进实用新品种、新技术的扶持力度，提高其自我发展的能力和适应市场经济的能力。安排落实了科技扶贫项目并取得显著增收效果。

（八）科技投入（15分）

建立起多渠道、多层次的科技投入体系，全社会的科技投入不断增加。乡（镇）财政安排有必要的经费作为科技试验、示范、推广引导经费。

二、考核奖励办法

考核方式采取自查和重点抽查相结合的方式，各乡（镇）由分管科技的副乡（镇）长负责组织于十二月五日前对照考核内容及评分标准进行自查，并将自查报表（考核时另发）和工作总结交县科技局，未上报材料的乡（镇）不予计分。县科技局会同有关部门结合平时掌握的情况在全面分析、重点抽查的基础上进行综合考评计分。并将考核分值报县农工办，作为全县2010年农村工作科技方面的考核结果。

××县科学技术局

二O一O年年七月

第二篇：农村公路建设目标考核办法

×××2011农村公路建设

工作责任目标考核办法

为加快我县农村公路建设步伐，确保目标顺利实现，根据《×××农村公路建设管理办法》特制定本考核办法：

一、考核对象

各有关乡镇（业主）。

二、考核内容

（一）通畅工程：加强工程质量过程管理，保质保量完成市、县下达的通畅工程项目任务（20分）。

（二）公路养护：完善养护制度，做到有路必养，路畅其流；注重养护质量和效益（50分）。

（三）农村公路建设无重、特大安全生产事故发生（10分）。

（四）农村公路建设无严重违纪、违法行为（10分）。

（五）农村公路建设无重大工程质量事故发生（10分）。

三、责任内容

（一）深入贯彻落实《×××农村公路建设管理办法》，为加快农村公路发展创造良好的社会环境。切实加强领导，精心组织，1

用民主的方法放手发动群众积极参与农村公路建设、养护和管理，确保按期完成2011年建设目标。

（二）农村公路建设目标实行乡镇负责制，由乡镇根据实际将目标任务分解到各村社。

（三）乡镇及有关行政村负责农村公路的工程质量控制、资金筹措使用和监督管理，建立公开透明的监督机制，切实加强廉政建设，把农村公路建成“民心路”、“德政路”。

（四）推进农村公路建设、管理、养护和运输一体化发展，切实加强农村公路养护管理，保证养护投入，同步实施农村客运站点建设，促进运输发展，真正使农民群众“坐得上车”、“坐得起车”。

四、考核方式

对各有关乡（镇）的考核采用月考核与年终考核相结合的办法，月考核分数占全年总评分的30%，年终考核分数占全年总评分的70%。对有关乡（镇）的年终考核工作由县农村公路建设领导小组抽调人员组成检查组组织实施。

五、奖惩办法：

1、有关乡（镇）当月考核得分在85分（含85分）以上的为达标单位。在达标的基础上对乡（镇）按得分高低取前3名，由县农村公路建设领导小组给予奖励。连续三次月考核得分在后二名的，由有关乡（镇）长向县农村公路建设领导小组作出书面检查。

2、对有关乡（镇）在全年总评时按得分高低取前三名，由县政府予以表彰奖励，设一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。对经考核未100%完成任务的乡（镇），由乡（镇）长向县政府作出书

面检查，乡（镇）长和分管领导在综合考核中不得评优评先，并取消该乡（镇）公路建设项目的各项奖励。

3、对有关乡（镇）的全年考核结果，作为乡（镇）工作考核及各乡（镇）长、分管领导政绩考核的重要依据之一。

二0一一年三月二日

第三篇：区科技工作目标管理绩效考核办法

XX区科技工作目标管理绩效考核办法

根据《XX市2021年县域经济和社会发展目标管理责任制考核办法的通知》、《2021年XX市科技创新考评细则》和《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》要求，结合实际，特制定本办法。

一、考核对象

各镇、街道

二、考核内容

对照县域经济考核办法及XX市科技创新考核细则，考核各镇、街道在科技创新、全民科学素质及防震减灾等方面的工作。

三、考核组织

科技工作目标管理绩效考核每年进行1次。对各镇、街道考核实行量化计分，总分100分，附加分不超过10分。折算分值根据《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》确定。区科技局为科技工作目标管理绩效考核的牵头单位，负责该项考核的组织和实施。

四、考核程序

（一）部署准备。

区科技局按照《XX区2021年镇、街道经济和社会发展目标管理责任制考核办法》要求，及时制定当年各镇、街道在科技创新、全民科学素质及防震减灾目标管理绩效考核评分细则。评分细则须明确考核指标、考核内容、具体分值和考核依据。

（二）自查自评。

每年年底，各镇、街道对照当年科技工作目标管理绩效考核评分细则，形成自查报告及考核依据材料，在规定时间内报送至区科技局。

（三）审查评议。

区科技局成立科技工作目标管理绩效考核领导小组，根据考核内容，对照考核细则分别进行量化评分。考核领导小组汇总并核实各项评分结果，并根据考核结果提出意见建议，报局党组会审定。局党组会审定通过后正式报区政府督查室。

五、考核要求

考核工作领导小组应严格遵循考核细则评分标准，坚持公平公正、注重实绩、适当拉开差距的原则，事实求是地评定各镇、街道工作完成情况，并对所承担的分项考核结果负责。

被考核的镇、街道应根据考核办法和考核细则，抓紧抓实各项科技创新工作，按要求及时上报考核材料，并对所提供自查报告及支撑材料的真实性负责。对在考核中弄虚作假、瞒报虚报的，经调查核实后，将扣除相应分项考核得分。

附件：2021年XX区科技工作目标管理绩效考核评分细则

2021年XX区科技工作目标管理考核评分细则（100分）

考核项目

序号

考核指标

分值

评分标准

备注

科技工作

（50分）

企业研究与试验发展经费

当年企业研发投入上报数据超上30%得满分，每低6个百分点扣1分，扣分不超过5分。

数据统计局提供。

高新技术产业增加值

高新技术产业增加值增速超上15%得满分，每低3个百分点扣1分，扣分不超过5分。

数据统计局提供。

高新技术企业数

第一类：当年高企净增3家及以上得满分，每少完成1家扣2分，无净增数得保底分9分；

第二、三类：当年高企净增1家及以上得满分，无净增数得保底分9分。

镇、街道依据南政秘【2021】73号文件分类。

科技型中小企业备案数

第一类：当年备案科技型中小企业10家及以上得满分，每少完成1家扣1分；

第二、三类：当年备案科技型中小企业5家及以上得满分，每少完成1家扣1分。

镇、街道依据南政秘【2021】73号文件分类。

防震减灾（20份）

监测预报

建立健全“三网一员”机制，人员名单，镇村（社区）防震减灾助理员任职文件。

配合区防震减灾服务中心选择宏观观测点，并督促观测点做好信息上报。及时上报和配合核实辖区内出现的宏微观异常。

应急响应

加强地震应急救援队培训及演练，配置必需的应急救援装备，有健全的应急物资和装备储备机制。

宣传教育

建一支科普志愿者宣传队伍，在重要时段和重大节假日组织志愿者开展地震科普知识宣传活动.考核项目

序号

考核指标

分值

评分标准

备注

科协工作

（30分）

全国科普日期间开展线上、线下科普活动

上报网上活动不少于10场次，每少1场次扣1分，扣完为止。

数据从科协平台获取。

扎实推进新时代文明实践中心科技志愿服务工作

依托新时代文明实践中心（所、站）、科普馆室、党群中心开展志愿服务活动5次以上。按域内人均科技志愿组织数、志愿者人数、活动数〔科技志愿组织数（志愿者人数、活动数、项目数）÷本地区常住人口数〕分别评分。

数据从中科协平台获取（截止时间2021年11月30日）。

科普中国（APP）落地应用

按域内人均科普信息员注册数（域内科普信息员数÷本域内常住人口数）和人均转发科普中国资源数（域转发的科普中国资源数÷本域内常住人口数）分别评分。

数据从中科协平台获取（截止时间2021年11

月30日）。

积极开展应急科普宣传等主题科普宣传

利用各种传媒手段开展应急科普宣传不少于2次。

参加2021年全国农民科学素质网络竞赛活动

按域内人均参赛人次（参赛人次÷域内人口数）和人均参赛人数（域内参赛人数÷域内人口数）进行评分。人均参赛人次（人均参赛人数）最高的地区得满分，其他地区按其人均参赛人次（人均参赛人数）与最高值的比分别计算得分。

数据从全国农民科学素质网络竞赛活动后台获取。

科普信息宣传工作

各单位不少15条。根据信息在市科协及以上官方网站和官方媒体上录用情况综合评分（报纸是指党报和安徽科技报）。

加分项：积极参加科普示范区创建、承办大型活动和现场会的，酌情加分，最高不超过10分。

第四篇：2008年科技工作目标任务

200８年科技工作目标任务

2008年，我县科技工作以党的十七大精神和三个代表重要思想为指导，进一步增强科技在促进经济结构优化升级、推动现代农业建设、加快创新体系建设、加强科技人才队伍建设等方面的支撑能力。全面提高我县自主创新能力，推动科学技术跨越式发展，为建设创新型桐柏作出突出贡献。

（一）启动并实施四项重大科技工程，强力推进创新型桐柏建设。整合资源，启动并实施企业技术创新工程、科技服务新农村建设工程、科技富民强县工程和科学普及工程。

（二）加快高新技术产业发展，促进经济结构优化升级。碱硝化工、金银矿产、精密仪器和电子信息、新材料等领域为重点，积极开发对经济增长有重大带动作用、具有自主知识产权的核心技术和关键技术，加快实施纳米级银粉制造、高强度、高精密仪器研制等技术的开发。

（三）加快农业科技进步，增强科技创新对现代农业建设的支撑能力。以优质农作物新品种、畜禽新品种改良和快速扩繁、农作物病虫害和畜禽病综合防治、先进种技术集成设备、农产品精深加工为重点，以提高农业综合生产能力、尽快取得一批具有自主知识产权的重大农业科技成果，进一步提高科技进步对农业的贡献率。

（四）加快创新体系建设。把建立以企业为主体、市场

为导向、产学研相结合的技术创新体系作为利重点。以项目为依托、以技术和资本为纽带，推动企业与高校、科研机构开展技术转让、技术入股、联合开发等多种形式的合作，进一步建立健全科技创新体系。五加大人才开发力度，培养 一大批创新型人才，组织实施科技特派员制度。为创新型桐柏建设提供人才保障。

选育农作物新品种10个，新开发高新技术产品3项，新获得省市科技成果奖10项目，专利申请达到50件，全县高新技术产业增加值占工业增加值比达到8％。民营科技企业技工贸收入同比增长10％以上，科技进步对经济增长的贡献份额达到49％。

实施十大科技创新工程：纳米级银粉研制开发，高精密度仪器开发，量能优化技术攻关，热能综合利用 天然碱碱

桐柏县科技局

第五篇：目标考核办法

目标考核办法

AQ3.1.1.1

1为保障施工作业人员的安全与健康，把安全生产贯穿于整个施工过程，做到全员、全面、全方位的安全管理。严格执行国家有关安全生产的法律、法规、规范、标准及省市有关规定,采取切实可行的措施,促使安全管理目标的实施、实现安全生产,特制定本办法.一、本办法依据《建筑施工安全检查标准》及有关规定制定。

二、本办法适用于公司各工程项目及作业班组安全管理目标的考核。

三、安全管理目标考核实行分级考核制度，即公司经理负责对工程项目经理、项目部考核，工程项目经理负责对各施工作业班组考核。

四、安全管理目标的考核采用日常考核与定期安全检查考核相结合，即公司每季度、工程项目每月、班组每周进行一次考核，考核结果实行逐级审查，逐级上报。

五、考核结果分为：

1．伤亡指标：低于指标，超过指标二个等级。

2．安全达标，文明施工目标考核分为：优良、合格、不合格三个等级(同“建筑施工安全检查标准”)。

六、公司每季、工程项目每月公布安全管理目标考核结果，工程项目部要利用黑板报或图表在工地登记。

七、奖罚：

1．内每次考核中伤亡控制指标，低于指标、安全达标、文明施工目标达到合格(或优良、双优)工程项目，作业班组、项目经理、班组长均可人围先进单位，先进个人的评比、职务晋升、奖金的评定等等。

2．第一次考核不合格的工程项目及作业班组，要限期整改并达到目标要求，如限期内仍达不到目标要求的工程项目，作业班组除要通报批评外，还要进行扣发奖金或罚款等处罚。

3．第二次考核仍然不合格的工程项目经理，作业班组长视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或增倍罚款等。

八、在限期整改期内或由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直至追究刑事责任。

九、本办法与安全生产责任制考核办法结合执行，本办法自发文之日起执行。