专家点评：大学生求职简历惯入三大误区

第一篇：专家点评：大学生求职简历惯入三大误区

专家点评： 专家点评：大学生求职简历惯入三大误区

制作简历是大学生求职的第一课。制作简历是大学生求职的第一课。可不要小瞧这一张 A4 纸，它是求职者叩 开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。写出一份让人一目 了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。那么，了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。那么，用人单位的 HR 们(人力资源工作人员 喜欢看什么样的简历，毕业生写简历容易进入哪些误区 人力资源工作人员)喜欢看什么样的简历，人力资源工作人员 喜欢看什么样的简历 北京高校毕业生就业指导中心职业咨询专家古典认为，呢？北京高校毕业生就业指导中心职业咨询专家古典认为，毕业生写简历最大 的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问 题。

误区一： 不用数字论证
简历上的获奖情况、学习成绩 社会活动/社团经历 是展现毕业生能力的重要内容。社团经历，简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动 社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招 聘人员一个直观的印象。简历中经常出现： 聘人员一个直观的印象。简历中经常出现： “曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。” 曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。曾获得班级一等奖学金两次 “担任校学生会 部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。” 担任校学生会××部部长 组织过多次大型活动，组织能力突出。担任校学生会 部部长，专家点评： 专家点评： 简历要用事实说话，事实要靠数字支持。与求职者是完全陌生的。简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR 与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕 业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同 专业不同，奖学金的发放数量不一样，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。光写出几等奖学金，还是不能让 HR 对你建立起直

观认识，这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明 25 个人中 如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金，只有一个人能获得，个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。只有一个人能获得，那么一个班级一般 50 个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是 HR 看不出求职者到底 组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改 写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达 300 人，是 写成： 担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，担任学校口才协会会长期间

在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到 100 人，成为全校第三大社团。” 在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，成为全校第三大社团。效果就大不一样了。效果就大不一样了。

误区二：自我评价十全十美
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力；写呢，总觉得几句话 难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往 在简历的自我评价中出现这样的语句： 在简历的自我评价中出现这样的语句： “本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实，对工作 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，细致踏实 本人性格开朗 精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新； 精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队 协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。” 专家点评： 专家点评： 从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个“完人 完人”，从简历

第二篇：大学生求职三大误区

大学生求职三大误区

文章来源：(佚名)阅读次数：(3011)更新时间：(2005-12-14 10:15:28)今年是我国高校实行扩招政策以后的首届扩招大学生毕业，已超过去年几十万人的大学生队伍涌入了就业市场，而且明年的大学生毕业规模还将进一步扩大，给本来就已经十分严峻的大学生就业带来更大压力。这种环境尤其需要大学毕业生们掌握就业知识和技巧，以避免陷入求职误区。

谦虚过头

蒋武是一名牌大学的硕士研究生。在面试中，用人单位的招聘人员问了蒋武以下问题：你认为自己最大的优点和缺点各是什么？你适合做什么样的工作？蒋武简单地谈了自己专业成绩的一些优势后话锋一转，开始深刻剖析自己的弱点，如遇事不冷静，脾气比较暴躁，有时会和同学吵架等等，蒋武想通过深刻的自我检讨给用工单位留下诚实的印象，殊不知，这样做的结果事与愿违。他对自己的工作并没有什么具体的想法，他所谈的自己能做的事情是一个中考生都能胜任的工作，而没有体现一个研究生应有的能力与水平。从一名大学生或研究生的本身来讲，从用工单位的现实来说，应聘者应当把优点讲够，把缺点讲准，多是七分成绩三分不足，而不是反其道而行之。

这山望着那山高

路和华是一起毕业的同学，路是一个个性张扬、自信的女孩，华是做事谨慎、性格沉稳的女孩。找工作时，路是非大单位不找，经常更换工作单位。华则是一心一意在自己工作岗位上做着自己平凡的工作。当路换了无数次工作单位时，华在自己的工作单位上已经做出不平凡的成绩，华一直都在劝说路，让她踏踏实实地做好每一份工作，不要这山望着那山高。后来，多次跳槽的路从自己的经历中醒悟过来，当华的单位再次招聘新人时，她去应聘了。

第一次求职的大学生切不要一味追求名牌公司。找工作的关键是找到适合自己的位置，脚踏实地，走一条适合自己发展的路，不要这山望着那山高。

提供虚假信

姚宏是一名通信工程本科毕业生，他在递交应聘申请表和简历中，都提到自己曾经主持策划过一次本校大型广场联欢晚会活动。用人单位的人就此话题向他提问，他答不上来，用人单位最终确定他不是活动的主要策划和负责人，而只是外围的参与者之一。虽然他的专业成绩比较出色，但由于他不诚实，最终被一票否决，没有被录用。这种做法对于应聘者来说，等于是搬起石头砸自己的脚，有害无益。

第三篇：大学生求职简历制作的误区

大学生求职简历制作的误区

当今的大学生似乎特别有表现欲，尤其注重自我包装。本来嘛，面试时穿得西装革履，化个光彩照人的妆无可厚非，一切点缀只为衬托本人的气质。可就有些精力过分旺盛的大学生，光会在包装简历上浪费脑细胞。

比如，不惜花大把钞票，把报名照拍成艺术照，以为一张漂亮的脸蛋能够吸引面试官的眼球。当然啦，实力相当的情况下，面试官有权挑选一张赏心悦目的面孔来参加面试。可你是否想过，当面试官亲眼看到那位令他大失所望的真人时，那种上当受骗的心情是何等惨烈。其实，这位面试者的长相还算可以，可惜对比之下才花容失色啊！更严重的是，这种视觉上的落差会让面试官对应聘者的诚信度大为怀疑。

有些简历则被“打扮”得分外花哨：加个图片封面啊，文字周围打印一圈花边啊……你想，面试官面对的可不是你一个人的简历，而是几十份乃至几百份的“小山”。本已头昏眼花的他，瞄到一份花里胡哨的简历，翻也懒得翻就扔在了一边。简历不就是图个简单嘛，第一轮删选的时候，考官分配给每份简历的时间是10秒钟，根本来不及看其中的附页或是求职信。

简历中最恶劣的情节便是“谎报军情”。有位人事经理在查阅应聘者简历时发现，某大学的学生会副主席特别多。打电话到大学确认后，冒充者瞬间原形毕露。更有甚者声称自己曾在某著名大公司任销售主管一职。试问，大公司怎么可能将如此重担交给一个初出茅庐的大学生呢？别天真的以为面试官会被你天花乱坠的吹嘘迷惑，他们的社会经验可比你老道多了！

第四篇：专家点评如何做好一份简历

专家点评如何做好一份简历.txt求而不得，舍而不能，得而不惜，这是人最大的悲哀。付出真心才能得到真心，却也可能伤得彻底。保持距离也就能保护自己，却也注定永远寂寞。专家点评如何做好一份简历

简历

版主/管理员寄语

locust_j(2009年7月28日 11点00分51秒):

该帖已收录至简历版精华置顶贴：中英文简历制作技巧及经验、简历投递技巧精华合集贴（点击查看）

本帖最后由 locust_j 于 2009-7-28 11:02 编辑 在网上看到一片文章，感觉还不错，放上来分享一下~~多多支持

简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张A4纸时，大部分人都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素？HR又有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试的机会，不妨静下心，接着往下看。

为什么是你？为什么是我？

经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历“不合格”、“合格”或是“优秀”的基准是什么？

Dell（中国）人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?——著名的PRI（Position-Relevant Information）原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

细节决定成败

简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。

教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。

培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

（以上字段为前称无忧标准简历模版字段，这个简历模版字段也是招聘系统中HR筛选简历常用字段）

工作经验描述把握三个点：关键词?数字?结果

毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。

那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“用关键词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团

企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。

用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。

Jessica回忆道：“在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高——科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还

需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写‘我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略（具体的），超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。’虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。”

用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。

所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。

跨行业求职简历强调三个点：语言能力?软性技能?目标行业认知

俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。

我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花

转载请注明出自应届生求职招聘论坛

第五篇：详解求职简历误区

详解求职简历误区

进入3月份，2009届毕业生找工作将迎来又一个高峰。然而，很多毕业生往往没想到，自己精心制作的“小简历”反而会成为自己求职路上的绊脚石。昨日“出炉”的一份大学生就业调查报告显示，七成简历让专家摇头，毕业生参加社会招聘会投递简历平均成功率仅为1∶52。

据悉，2008年10月至2009年1月，我省首次针对毕业生求职简历进行的抽样调查全面展开。该调查由中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会毕业生就业专业委员会发起，由国内最大的大学生求职搜索引擎宾果求职网负责调查统计。调查覆盖了河南省内37所不同层级的高校，参与问卷调查的学生有21930名，回收简历19893份。

大学生就业服务项目办公室主任赵玲表示，今年我国就业形势非常严峻，2009届毕业生面临很大挑战。在求职中，简历是决定毕业生能否获得面试机会的关键，是直接影响求职成功率的重要因素。赵主任说，希望这份分析报告能帮同学们及时地对自己的简历进行客观、合理的评估及调整，以便顺利迈出求职的第一步。

76%的求职简历更像自说自话的自传

调查显示，76%(15119份)的简历是按照个人成长经历进行内容组织的，能够以工作为核心并围绕具体岗位要求进行内容组织的寥寥无几。专家认为，绝大多数简历看起来更像是一篇自说自话的自传，这让用人单位很难从中看出应聘者是否具备与应聘职位相关的素质。

然而问卷调查显示，学生们对自己的简历相当满意。在10分制的前提下，78%的学生都给自己的简历打出了超过8分的成绩，这与专家评定的76%的不合格率形成鲜明对比。

社会招聘会投简历平均成功率为1∶52

简历内容的不成功对毕业生求职影响巨大。调查显示，河南省2009届毕业生网上投递简历的平均成功率(得到面试机会次数与投出简历次数的比例)是1∶93，校内招聘会中投递简历的平均成功率是1∶35，社会招聘会中投递简历的平均成功率为1∶52。相比之下，学生投递简历成功率最高的是在中小型企业的校园宣讲会中，成功比例为1∶13。

调查还显示，我省毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元。单份最低成本0.1元，最高成本13元。

毕业生求职简历普遍存在5大误区

履历表是决定一份简历能否成功的关键。本次调查发现，近九成履历表的排版和内容存在或多或少的问题。调查方分别就毕业生履历表中的五个重要部分，即个人信息、求职意向、教育经历、实践经历及个人优势进行了分项数据统计，揭示出了一些普遍存在的问题。

“现象一”个人信息细过户口本

调查发现，简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等，单项出现率均超过80%。

专家建议，判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准，一是它能否突出个人优势，二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私性信息，如果应聘公关类职位，这自然是非常必要的条件，但对于一些没有硬性要求的工作，如果自身条件不是特别出众就不需要填写。

“现象二”求职意向绊倒近九成学生

调查显示，写明求职意向的简历占64.8%，求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。

宾果求职网人力资源部经理王语表示，这体现出了当前毕业生制作简历的两个突出问题：一是绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意向，二是多数学生的简历仍是一式N份，当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整。

王语经理说，现在，人力资源经理翻看几百份简历都难看到一份写清楚求职意向并且求职意向与申请职位相关的。在这种情况下，一个明确的意向很可能让一份简历脱颖而出。

“现象三”热衷汇报中学教育经历

简历出现频率比较高的问题还有两个，一是将近90%的学生都把自己专业的全部课程罗列了出来，占据了很大篇幅。另外一个问题是教育经历基本上都是从初中开始介绍的，显得过于详细。就业指导师建议，在专业课程方面列出3至5门优势课程或者是与应聘职位相关的即可，如果成绩好的话就附上自己的分数，这对应聘大企业尤其是国有企业有很大的帮助。至于受教育的经历，其实把高等教育阶段写清楚就可以，一般情况下不需要再介绍高中及初中。

“现象四”工作经历要素大多没填全

调查显示，实践经历一栏中能够完整填写工作经历五要素(任职时间、公司、职位、主要职责、工作业绩)的只占12.2%。另外还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。

天基人才网人力资源部经理代蕾表示，这个数据应该让更多的学生了解到。因为在一份简历中，最吸引企业的就是工作经历一栏，所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。代经理建议，按照任职时间，由最新的开始分条阐述，尤其要突出自己在该项工作中承担了什么责任、取得了哪些进步和成绩。另外毕业生一定要注意，千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动，避免因为自己认为不重要而交出白卷的情况。

“现象五”自我评价成褒义词展示栏

专家通过对简历的详细分析发现，超过90%的学生都喜欢用一些类似于勤奋好学、刻苦努力、积极向上的词语来评价自己，可见自我评价被绝大多数毕业生看做是简历中自我展示的第一平台。

但专家的意见恰恰相反。专家认为，由于多数学生都喜欢用大量的赞美性词句夸耀自己，所以绝大多数人力资源经理已经不再重视自我评价。其实在一份简历中，想突出自己优点的最可行方法就是认真介绍实践经历中的职责和业绩，因为用事实说话才够客观有力。

本次简历调查中的几个数字

①76% 的简历得不到专家认可

②78% 的学生给自己的简历打分超过 8 分

③社会招聘会中投递简历的平均成功率为 1∶52

④简历的平均成本为每份 1.95 元

个人简历普遍存在的五个误区

①简历中累赘信息过多

②简历中缺少有针对性的求职意向

③简历中教育经历太详细

④工作经历五要素填写不完整

⑤自我评价中过分夸耀自己