简历过度包装陷入求职误区

第一篇：简历过度包装陷入求职误区

眼下正是毕业生求职的旺季，要求职，简历是不可少的。然而，许多求职者对待简历的态度却着实的让招聘方头疼。某公司的招聘人员孙先生认为，现在的求职者尤其是应届毕业生过度为个人简历“注水”，导致求职简历里虚假的成分太多，这样往往容易陷入求职的误区。

几分钟做好一份简历

“我具有很强的敬业精神，能熟练使用计算机和OFFICE办公软件，既有独立工作能力，又极富团队精神，同时具有良好的职业道德和职业操守。富有进取心，无论是在工作中还是利用业余时间都能够不断地充实自己，逐步提升自己的知识层面和工作能力。”这是一份简历上的自我评价，记者调查后发现，大概70%的求职简历上自我评价这一部分都是大同小异。

难道是大家都“心有灵犀”？27日，一位从泰安过来参加招聘会的刘同学向记者介绍了他做简历的方法。原来，这些“相似”的简历有的是使用了高校复印店里提供的简历模版完成的，而更多的是从求职网站下载的。

记者登陆了一个名为“写作范文论文网”的网站，果然在首页的“写作模版”里面找到了应届毕业生求职的简历模版。该模版分为4个部分，除了个人基本资料之外，还安排了一套丰富的社会实践及实习经历，以及十分贴切的自我评价，还附带有英文简历。求职者要做的只是根据这个模版，结合自己的学习情况做一下微调即可，整个过程不会超过5分钟。

对此，一些招聘单位也表达了他们的不满：“说实话，有时候看这种简历真的没什么意思，大家的情况基本都一样。由此可以看出这些求职者没有用心来对待招聘，这是一种敷衍，对我们招聘单位不负责，对他们自己也不负责。”

第二篇：大学生求职不宜过度“包装”

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大学生求职不宜过度“包装”

作者：刘英团

来源：《教育与职业·综合版》2011年第06期

2011年的校园招聘拉开了帷幕，又一届的毕业生开始了奔波的求职路。为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作，他们不遗余力，甚至不惜“血本”。由此，各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了销售的旺季。

为了谋得好职位，不少求职者热衷于豪华“包装”。应该说，想法不错，但笔者觉得“包装”过度，是浮躁心态的体现。求职者，尤其是应届毕业生大多没有经济能力，“豪华包装”的成本最终都由父母掏腰包。而且，正规、理性的用人单位可能会对学生不切实际的“包装”“美化”产生反感。所以，套用一句广告词，何必把简单的事儿弄复杂呢？

求职的过程本就是用人单位和求职者双方相互了解、考察彼此是否适合的过程，如果一方过度地修饰自己，以至于掩盖了自身的本来面目，也许能够一时侥幸过关，最终不欢而散也是意料之中的事了。

事实上，为降低误录新人的风险，很多HR越来越倾向于选择那些形象也许并不十分出色，但各方面条件都比较真实地符合用人要求的求职者。那么，作为一个接受过高等教育、拥有一定实力的求职者，该如何让自己脱颖而出，进入HR的法眼呢？

从心理学上讲，在没有与人交谈前，留给人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒确实是由外表形象所决定的。实践中，许多求职者逮住面试的机会，就把自己打扮成个Model，时髦、前卫的服饰几乎把考官“雷”倒。笔者以为，“人靠衣服马靠鞍”，美丽确实是一封无形的介绍信，但HR也是从最初的求职者成长起来的，很能理解应届毕业生的经济状况。在很多HR的眼里，制作“时尚简历”、置办名牌服装、购买高档化妆品或找专业人士设计形象、做美容等，完全是“画蛇添足”，何况，人的素质是由内在实力和外在气质综合而成的，内在的素质包括知识和技能素养，是求职能否成功的关键因素，而这不是通过“包装”就能显示出来的。“清水出芙蓉，天然去雕饰。”作为求职者，如果确实具有扎实的专业基础、过硬的才学本领，完全可通过言谈举止表现出来，又何须寄希望于厚重的简历、华丽的服饰、迷人的身材、诡异的促销呢？平心而论，“求职成本”过高其实是自己折腾自己。

第三篇：详解求职简历误区

详解求职简历误区

进入3月份，2009届毕业生找工作将迎来又一个高峰。然而，很多毕业生往往没想到，自己精心制作的“小简历”反而会成为自己求职路上的绊脚石。昨日“出炉”的一份大学生就业调查报告显示，七成简历让专家摇头，毕业生参加社会招聘会投递简历平均成功率仅为1∶52。

据悉，2008年10月至2009年1月，我省首次针对毕业生求职简历进行的抽样调查全面展开。该调查由中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会毕业生就业专业委员会发起，由国内最大的大学生求职搜索引擎宾果求职网负责调查统计。调查覆盖了河南省内37所不同层级的高校，参与问卷调查的学生有21930名，回收简历19893份。

大学生就业服务项目办公室主任赵玲表示，今年我国就业形势非常严峻，2009届毕业生面临很大挑战。在求职中，简历是决定毕业生能否获得面试机会的关键，是直接影响求职成功率的重要因素。赵主任说，希望这份分析报告能帮同学们及时地对自己的简历进行客观、合理的评估及调整，以便顺利迈出求职的第一步。

76%的求职简历更像自说自话的自传

调查显示，76%(15119份)的简历是按照个人成长经历进行内容组织的，能够以工作为核心并围绕具体岗位要求进行内容组织的寥寥无几。专家认为，绝大多数简历看起来更像是一篇自说自话的自传，这让用人单位很难从中看出应聘者是否具备与应聘职位相关的素质。

然而问卷调查显示，学生们对自己的简历相当满意。在10分制的前提下，78%的学生都给自己的简历打出了超过8分的成绩，这与专家评定的76%的不合格率形成鲜明对比。

社会招聘会投简历平均成功率为1∶52

简历内容的不成功对毕业生求职影响巨大。调查显示，河南省2009届毕业生网上投递简历的平均成功率(得到面试机会次数与投出简历次数的比例)是1∶93，校内招聘会中投递简历的平均成功率是1∶35，社会招聘会中投递简历的平均成功率为1∶52。相比之下，学生投递简历成功率最高的是在中小型企业的校园宣讲会中，成功比例为1∶13。

调查还显示，我省毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元。单份最低成本0.1元，最高成本13元。

毕业生求职简历普遍存在5大误区

履历表是决定一份简历能否成功的关键。本次调查发现，近九成履历表的排版和内容存在或多或少的问题。调查方分别就毕业生履历表中的五个重要部分，即个人信息、求职意向、教育经历、实践经历及个人优势进行了分项数据统计，揭示出了一些普遍存在的问题。

“现象一”个人信息细过户口本

调查发现，简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等，单项出现率均超过80%。

专家建议，判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准，一是它能否突出个人优势，二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私性信息，如果应聘公关类职位，这自然是非常必要的条件，但对于一些没有硬性要求的工作，如果自身条件不是特别出众就不需要填写。

“现象二”求职意向绊倒近九成学生

调查显示，写明求职意向的简历占64.8%，求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。

宾果求职网人力资源部经理王语表示，这体现出了当前毕业生制作简历的两个突出问题：一是绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意向，二是多数学生的简历仍是一式N份，当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整。

王语经理说，现在，人力资源经理翻看几百份简历都难看到一份写清楚求职意向并且求职意向与申请职位相关的。在这种情况下，一个明确的意向很可能让一份简历脱颖而出。

“现象三”热衷汇报中学教育经历

简历出现频率比较高的问题还有两个，一是将近90%的学生都把自己专业的全部课程罗列了出来，占据了很大篇幅。另外一个问题是教育经历基本上都是从初中开始介绍的，显得过于详细。就业指导师建议，在专业课程方面列出3至5门优势课程或者是与应聘职位相关的即可，如果成绩好的话就附上自己的分数，这对应聘大企业尤其是国有企业有很大的帮助。至于受教育的经历，其实把高等教育阶段写清楚就可以，一般情况下不需要再介绍高中及初中。

“现象四”工作经历要素大多没填全

调查显示，实践经历一栏中能够完整填写工作经历五要素(任职时间、公司、职位、主要职责、工作业绩)的只占12.2%。另外还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。

天基人才网人力资源部经理代蕾表示，这个数据应该让更多的学生了解到。因为在一份简历中，最吸引企业的就是工作经历一栏，所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。代经理建议，按照任职时间，由最新的开始分条阐述，尤其要突出自己在该项工作中承担了什么责任、取得了哪些进步和成绩。另外毕业生一定要注意，千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动，避免因为自己认为不重要而交出白卷的情况。

“现象五”自我评价成褒义词展示栏

专家通过对简历的详细分析发现，超过90%的学生都喜欢用一些类似于勤奋好学、刻苦努力、积极向上的词语来评价自己，可见自我评价被绝大多数毕业生看做是简历中自我展示的第一平台。

但专家的意见恰恰相反。专家认为，由于多数学生都喜欢用大量的赞美性词句夸耀自己，所以绝大多数人力资源经理已经不再重视自我评价。其实在一份简历中，想突出自己优点的最可行方法就是认真介绍实践经历中的职责和业绩，因为用事实说话才够客观有力。

本次简历调查中的几个数字

①76% 的简历得不到专家认可

②78% 的学生给自己的简历打分超过 8 分

③社会招聘会中投递简历的平均成功率为 1∶52

④简历的平均成本为每份 1.95 元

个人简历普遍存在的五个误区

①简历中累赘信息过多

②简历中缺少有针对性的求职意向

③简历中教育经历太详细

④工作经历五要素填写不完整

⑤自我评价中过分夸耀自己

第四篇：包装工程专业求职简历

简 历 个人信息

姓名：郑强性别：男出生年月： 1985 年 7月 8 日

毕业院校：山东大学 专业：包装工程政治面貌：团员

联系电话： 1586541****** e-mail ： 7543678*****@***.***研究方向：包装材料与技术

教育背景

2006 年 9 月—— 2009 年 3 月 山东大学 / 印刷工程（包装方向）/ 硕士2002 年 9 月—— 2006 年 6 月 山东大学 / 包装工程 / 学士

所修课程

有机化学、无机化学、现代仪器分析、auto cad、pro-e、材料力学、机械设计 及包装材料、包装结构、运输包装、包装印刷等包装类专业课。

研究生课题：全降解保鲜包装材料的研究与开发

本科毕业设计：奥林巴斯 camediac-150 数码相机的绿色包装研究与设计

获奖情况：

2006 至 2007 学年获得二等学习优秀奖学金

2006 学年被评为优秀毕业生

2002 至 2005 学年连续七次获得一等学习优秀奖学金，并获得两次朱颖

奖学金

2003 至 2004 学年被评为校级优秀大学生

2002 至 2003 学年获得高等数学、大学英语、无机分析、大学物理单科奖学金

个人能力

英语水平：国家六级（495 分）

计算机水平：国家二级（c 语言）、国家三级（网络技术）

自我评价

对工作热情、认真，有很强的责任心和进取心，待人真诚、做事勤奋踏实，纪律性强，有较强的团队精神和集体意识。通过专业学习，具备较强的认知问题和解决问题的能力。

resume

personal inerrorformation

name: zhang li sex: female date of birth: may 14, 1984

graduate institutions: the tianjin university of science & technologymajor: packaging engineer location: tian jin

mobile number: 13821******

e-mail: 02061*****@***.***

education background

2006/09 – present: tianjin university of science & technology / printing engineer /master

2002/09--2006/06: tianjin university of science & technology / packaging engineer /bachelor

academic main courses

organic chemistry, inorganic chemistry, modern equipment analysis, auto cad, mechanics of materials, machine designing, pro-e and packaging material, the structure design of packaging, transport package, packaging printing and so on.graduate topics: research and development on the degradable packaging materials

graduation design: study and design on green package of the olympus camediac-150 digital camera.scholarships and awards

2006-2007 earn second-class scholarship;2006 as outstanding graduates2002-2005 earn first-class scholarship seven times and receive the

scholarships of zhu ying two times

2003-2004 as outstanding field grade students

2002-2003 earn the university scholarship of higher mathematics, english, inorganic and physical billing division

personal ability

english skill : cet6(495)

computer ability: ncr2(c), ncr3(network technique)

self-evaluation

i’m serious with my work, and have a strong responsibility and spirit of corporation.with the help of my major courses, i have skilled problems-cognitive and problem-solving abilities.参与的科研项目 :

国家―十一五‖科技支撑计划项目―农产品物流包装与标准化技术研究‖（项目编号： 2006bad30b02）

（1）全降解保鲜包装材料与工艺研究

（2）天然物质全成分提取分离纯化试验制备装置的研发

研究生课题：全降解保鲜包装材料的研究与开发

利用 nmmo 技术溶解纤维素，制备性能优良的纤维素膜用于果蔬的保

鲜包装。研究重点是通过改善制备方法和工艺条件，得到透气透湿性能适当、保鲜效果明显的果蔬保鲜膜，根据纤维素膜的成型原理，设计了完整配套的吹膜装置及成型后的牵引拉伸装置，以期在成膜工艺上逐步替代手工刮膜法。

本科毕业设计：奥林巴斯 camediac-150 数码相机的绿色包装研究与设计

制备淀粉基可降解缓冲包装材料，并进行性能测试，从而使缓冲包装材料配方及生产工艺的最优化，用于数码相机的缓冲包装。然后系统设计了销售包装、运输包装等，并进行了整个包装工艺流程的技术经济分析。该毕业设计 06 年被评为校级优秀论文。

论文情况：

[1] ***.王建清.nmmo 法绿色包装膜的制备工艺及应用 [j].广东包装，2008（3）.[2] ***.瓦楞纸箱在果品包装中的应用及发展趋势 [j].出口商品包装，2008（3）.[3] ***.食品包装印刷技术及安全卫生性分析 [j].印刷质量与标准化，2008（4）.[4] ***.功能性材料在药品包装中的应用及发展趋势 [j].出口商品包装，2008（5）.[5] ***.微型瓦楞在包装用户中的应用 [j].出口商品包装，2008 年（7）.[6] ***.微型瓦楞的性能分析 [j].出口商品包装，2008（7）.[7] ***.柔性版印刷机在包装中的应用及选择标准 [j].印刷质量与标准化，2008（8）.[8] ***.包装印刷用柔性版印刷机的选择与确定 [j].印刷物质商情，2008（9）.[9] 王建清 , ***.nmmo 法纤维素膜的制备及力学性能研究 [j].天津科技大学学报，2008（4）.[10] ***.纸箱在家电包装中的应用及发展趋势 [j].出口商品包装，2008（9）.[11] ***.浅析瓦楞纸箱后道工序及其技术进展 [j].出口商品包装，2008（10）.[12] ***.浅析提高瓦楞纸箱抗压强度的方法及措施 [j].出口商品包装，2008（11）

等等。

第五篇：全面包装个人求职简历

全面包装个人求职简历

仅有简历是不够的除了必不可少的简历以外，求职信往往是最为重要的求职工具了。求职信/cover letter

求职信在英文中又叫cover letter，通常和简历一起寄送，被称为“简历伴侣”。和简历不同的是，求职信是一封正式的信件，通过情真意切的语言描述，表达您的求职意愿，强调自己的资历和技能，并且非常正式地请求获得面试的安排。从功效上来说，求职信比简历更具有亲和力，诉求清楚有力，能更好地表现出求职者所具有的职业素养。

一份构思严谨、文笔流畅的求职信配合您的简历使用，能够充分地展示您的竞争优势，给未来的雇主留下深刻的第一印象，但是千万要记住：求职信不要太长，半页就足够了。

跟进信/follow-up letter

一个优秀的销售人员需要不断地跟进自己前面所做的种种努力，就想俗话说的那样：“趁热打铁”，求职也是这样。

当求职进展到某个阶段，比如在招聘会上递交了简历并和未来的雇主有了初步的交谈，或者通过信件或电子邮件寄送了简历和求职信，或者已经参加了公司第一轮的面试„„，总之，当您和雇主有了初步的接触，需要等待雇主进一步的决定的时候，您不能只是在家里静候“佳音”。

或许，几个候选人资历都相差无几，或许面试者早已不能清楚地记得面试过的每一个人。

跟进信的作用就在于在恰当的时候帮助他们加深对您的印象，您可以创造机会再次强调自己。很多时候，求职者因为一封颇具水准的跟进信而避免了过早被淘汰，从而有机会进入最后的决赛。

感谢信/thank-you letter

我们总是愿意把求职和销售联系起来，毕竟这两者之间遵循着许多共同的原则。您知道一个成功的销售人员会采取怎样的方法来获得客户的认同？感谢，真诚地感谢！感谢客户给予了我们展示产品的机会，感谢客户所花费的宝贵时间。

很多时候，关于产品我们已经做了很多的努力，感谢客户只是为了展示我们个人良好的职业素质。客户会怎么想？这个人还不错，一个高素质的人想必不会卖给我很差的产品。

当求职进行到最后的阶段，您是决赛参加者之一。最后的面试结束了，面试者微笑着和您握手告别：“请等候我们的通知„„”。一般情况下，最后的决赛选手中总有几个在资历上相差无几，您的机会仍然存在着一定的随机性。看了上面的文字，聪明的你一定已经知道了：给未来的雇主写一封诚恳的感谢信，帮助他们下定决心——录用你！

面试技巧/interview skills

绝大多数的求职者都是在面试刚刚开始5分钟之内就被确定为淘汰对象。因为他们在个人形象以及对于“请你简单介绍一下自己”（大多数面试的第一个问题）的慌乱无序的回答，使得面试者对他们丧失了信心。

俗话说“路遥知马力，日久见人心”。但是，求职面试是一个快速沟通的过程，求职者没有更多的时间和机会来表现自己；我们可以做到的就是充分地做好准备，学习一些重要的沟通技巧，尽可能地在面试表现中获得高分。面试不是考试，不要指望获得各种面试问题的所谓的标准答案，重要的是掌握基本的沟通原则和技巧。