第一篇：求职误区
求职会有哪些误区（专家采访录）
解读职场困惑，关注职场话题。大家好，欢迎收看《职业生涯规划与自我管理》系列节目。当前，毕业生找工作难已经成为社会的热点问题，大家普遍把毕业生就业难认为是社会、经济、学校、专业等因素造成的局面，而忽视了自身的原因。今天我们就针对自身因素把话题焦点集中在毕业生求职就业误区的问题上进行探讨，为此我们请来了著名的职业咨询顾问赵正宝老师，为我们解读毕业生求职就业的常见误区。赵老师，您好。
专家
您好！大家好
主持人
今天同时来参加我们节目的呢还有应届毕业生杨某，你好！
嘉宾：主持人好，赵老师好
专家
你好！
主持人
小杨是今年刚毕业，针对就业这块你有什么要咨询赵老师的吗？或者说在你求职中碰到什么问题需要请教的呢？
嘉宾：
先就业？先择业？其实一直以来我最迷茫的是，到底是该先就业再择业，还是先择业再就业。我觉得第一份工作挺重要的，应该慎重选择，可社会上一些专业人士都提倡先就业再择业。如果想第一份工作就找到自己满意的，或是专业对口的太难了，又不能一直耗下去等待理想的工作，因为毕竟要生存嘛，那到底该先择业还是先就业？这让我很难平衡。
主持人：
这样的问题我想几乎困扰着每一个毕业生，赵老师您觉得呢
专家：
这是个方向性的问题，我是不太赞成方向还没有确定的先就业后择业，这样是在浪费时间。一个学生如果目标明确，即使去目标行业或目标公司内做个文员或助理类的职位，也比盲目选择一个收入更高的职位更有价值。今年金融危机有一定的特殊性，虽然说就业难，但不是没有工作机会，方向明确后，总体找个待遇、规模不求过高的工作是不难的。所以大学生最重要的是先有了目标和方向。
主持人：
其实现在的毕业生存在的问题就是目标不明确，没有给自己一个明确的定位。比如说一个典型的现象就是“海投。”
老师：毕业生求职，最忌讳的就是“海投”，简历投递多，命中机会是大了，但增加的大都是你无效面试的机会。我就见过一个学生，用网络的自动投递方式，一天投递了1800份简历，结果面试电话很多，面试也很多，但没过3天，他关机了，为什么呢？都是些无效面试，白花钱跑冤枉路了，人家公司做什么业务的他不知道，他要去应聘什么工作自己也不知道。
嘉宾：而且我觉得“海投”还会给一些公司的HR不好的印象，他们会觉得你这个求职的态度本身就不认真，没有责任感。
像拿我的情况来说，我的目标很明确，就是留在北京,从事我所学专业对口的工作，工作起初挣多少钱没关系，重要的是为自己积累工作经验，使自己的专业技能得到锻炼。
主持人：为什么一定要留在北京呢？现在好多大学生都和你一样，只想留在大城市，像北京、上海、深圳啊等等，都说“大城市的月亮比较圆”，赵老师，这种观念会不会是一种误区呢？
老师
其实毕业生渴望留在大城市工作，本身并没有严格的对错、好坏的区别，我们就从发展态势来讲吧，中国的经济发展最快的仍是大城市，很多第三产业的行业，只有在大城市才有，才发展的好，才有生机勃勃的大企业存在，也才有大量的工作机会。所以，毕业生认为在大城市能找到面向未来新兴的行业和工作的机会，这种想法是对的。
嘉宾：
是的，这也是我要留在北京的原因。因为我是学习广播电视编导的，要是去电视台，各个中小型城市的电视台用人需求不多，传媒公司也不会很多，恐怕提供的就业岗位都少的可怜。只有像北京这样的大城市，才能给我们提供更多的平台和发展空间。
老师：我建议要用发展的眼光看这类问题，最近10年，大城市的发展到一定程度了，各方面成本已经很高了，这时很多的机会和产业的重点已逐渐转移到市场空间更大的二线、三线城市去，这就是我们今天的机会。
由于互联网的发展，带动很多行业的发展已经突破了地域的限制，会在中国的二线、三线城市遍地开花的，未来中国的内需也会在中国的25个500万人口以上的城市发展起来的。所以，未来毕业生的机会，在中国人口超过500万的25个城市和超过100万人口的200个中等城市，这些地方未来的发展势头和速度会远远的大于个别的几个大城市的。年轻人的选择会很多。
主持人：的确。但是据我了解一些毕业生想留在大城市是因为他们把就业目标瞄向了大企业或是知名企业，比如所世界500强，您怎么看待？
老师：
我常问学生几个问题：什么是外企？什么是知名企业？很多学生的回答都是乱七八糟的，有时把我们自己的民企也会当成外企。其实，现在资本都是全球流动的，企业已经不能用10年前的外企、民企来衡量了。百度是中国人创办的企业，在中国北京创办的，但它在美国上市，股东有很多的美国机构和个人，普通的美国老百姓都可以买百度的股票，如果你通过一些投资机构，也可以买百度的股票。你说它是外企还是民企？
我们学生的眼光应该看未来，而不是看过去。看的标准也不是媒体上一些光鲜的渲染和错误的理解。求职、就业时，不应该只按是否是外企，是否是知名企业，是否是大企业来衡量。
很多好企业，可能是你不知道的，规模也不一定大，但无论是盈利水平还是员工收入都是非常好的，都比学生们知道的卖快速消费品的公司要好的多。大企业很多，像通用，将死之时有26万员工，你在其中是没有任何价值的。
所以，我们的标准就一个，你是去什么行业，从事什么样的职位或岗位。这才是你应该关注的。嘉宾：
包括有很多毕业生在上学时选择专业的时候就没有给自己一个明确的目标，学习的专业也不是他们理想中的，不是自己喜欢的，从事的工作职业也一样。我就觉得我很幸运，大学能读自己喜欢的专业，也有一些专业对口的公司有录用我的意向，我对自己从事专业对口的工作还是很有信心的。
主持人：
说到这个专业对口啊，有好些同学就说专业不好，所以很难找到工作，这也成了他们很难就业的理由，那我想请问赵老师，就业一定要专业对口吗？是不是专业不对口就找不到好的工作呢？
老师：
很多学校的专业设立是遵循纯正的学科逻辑，而社会上的职位设立是遵循复杂的市场需求逻辑的，大多数工作需要的都是专业复合型人才。如今部分学校设置专业的思路是落后于社会经济发展的，所以一定要按专业求职是狭隘的求职，很多行业非常的新兴，学校设置这个专业时都还没有这个行业呢，但现在有了，难道能因为专业没对口就不去了么？
新兴的行业和新兴的职位才会有更多的机会，很多传统的行业和职位已经供大于求了。
主持人：也就是说即使专业不对口，也会找到适合的工作的。我们要学会在复杂的社会动向中寻找机会，把握机会。
嘉宾：我认为重要的是毕业生一定要摆正自己的心态，现在找工作的一些毕业生抱怨工作不好找，好不容易找着个待遇又不好，感觉待遇和上了这么多年学的付出之间不平衡，有的宁可不工作，也不接受待遇
较低的工作，认为这是对他们能力和价值的否定。
其实我个人觉得刚开始工作薪资不是问题，晋升空间、发展空间、能不能学到东西才是我看中的。
老师：我很赞同你的观点，并不是薪水决定一切，对于刚毕业的学生来说，薪资的高低，不是由学生自己决定的，而是由社会的外部环境决定的，是由人才市场的供需状况决定的。2001、2002年时每年刚毕业的大学生只有100万人左右，社会正在快速的发展，人才需求量大，所以那时很多学生起薪都是2000以上。08年、09年每年的大学毕业生是600多万，是01、02年的6倍，社会人才需求量同样也增长了，但需求量远远没有增到6倍。所以，现在很多学生的起薪只能是1200-1800元左右。
另外，毕业生起薪的高低和他未来的收入之间没有必然的联系。高收入人的收入曲线是这样的，我们按年薪计：2.5万-2.5万-3万-3.5万-3.5万-4万-10万-15万-50万，并不是我们普通学生认为的逐级提高模式：
2.5万-3万-3.5万-4万-4.5万-5万-6万-7万„„后面这种收入曲线是不现实的。
所以，大家可以看出来，刚毕业前2年收入多少真的不是最重要的，重要的是你的就业趋势是否正确，是否未来具有跳跃性高收入的可能。不是每个月都想着，下个月公司能不能给我加200块的薪水？
主持人：看来我们还得放长线，钓大鱼啊，呵呵。不能只看眼前那点小利益。
嘉宾：老师，我比较感兴趣的是那些外企、名企的用人制度，就像之前说世界500强之类的，他们在用人选拔的时候看中的是什么？是不是一定要是名校毕业，而且多数针对那些好学生？
老师：这完全是个错误的想法，我接触过很多知名企业的人力资源招聘负责人，也给很多企业做过新员工的培训，每次培训时我都会侧面了解一下新员工的背景，发现的情况是：知名企业招聘时名校毕业生的确会多一点，但也会有30%-40%的新员工是来自普通院校的学生。
另外，人力资源招聘时并不是就对名校毕业生特别的偏爱，打个比方，一个企业要招50名新员工，结果投了6000份简历，你说HR有时间一份一份的筛选吗，最简单的方法，只能是大部分从名校里面选出来了。如果普通高校学生各方面素质都不错，人力资源招聘经理也是非常乐意选拔的。对企业来说，一些普通学校的学生，工作比名校学生更为踏实，当然这不是绝对的。
主持人：对，而且好学生的评价标准与社会对优秀人才的评价标准有非常大的差距。企业需要的人，是符合企业评价标准的，而不仅仅是学习好，或者某方面突出，也许这个突出的方面，并不是企业看重的。所以，企业看重的是人才的标准，学生需要了解和有意识的在大学期间锻炼和提高啊。比如实践的能力、在压力下如何沉稳做事的能力、与意见相反的团队成员之间如何合作的能力、自我情绪控制的能力等等都是社会对优秀人才的评价标准之一，这些我们的学生是否在大学期间锻炼过呢，所以有过丰富实习实践经历的学生，就会在这方面更有优势了。
嘉宾：原来是这样的，我知道大部分毕业生他们都很憧憬大公司、名企，但他们因为自己“出身”不好，试都不敢试。只有在心里憧憬的份儿。
主持人：一定要给自己一个信心，告诉自己“我能行”，然后再努力提高自身素质，去完善自己。老师：看来，主持人真是“过来人”，颇有感受和经验。
主持人：毕业生求职还是有很多盲目性的。比如说盲目投简历啊，盲目考证书啊„„
嘉宾：我就有一个朋友，每天忙得不得了，去参加培训班，考教师资格证啊、导游证啊，最后找工作时都没用上，我倒觉得她浪费了不少时间。
主持人：包括一些毕业生在做求职材料的时候，都觉得越多越好。
老师：主要应根据你的目标企业需要什么样的素质和能力来准备求职材料，突出一项或几项就可以了，不用很多，多了无益。有些同学准备了很多的自我材料，看上去厚厚的一摞，各种证书和收获、文章等。其实，这些材料在投递简历时是用不着的，但在面试时可以带上，当HR问到某个环节时，这些材料可以说明你的成绩。
嘉宾：看来，毕业生求职还真是一门学问
主持人：是的，当现在的毕业生成为就业责任的主体时，随之而来的压力也大大增加，特别是面对人才市场的激烈竞争使得毕业生在就业过程中就会暴露出种种问题，甚至走入求职误区。希望通过今天的节目能给毕业生一些启发，避免毕业生走入求职误区，尽快进入求职快道，开始自己明媚的职业生涯。好，今天
我们节目就到这里，感谢您的收看，我们下期再见。
后续„„„„„„„„„„
嘉宾：前阵子，我们毕业班在学校里卖二手书，我就看到个同学卖的都是今年最新版的考公务员资料，她说是她上个月刚买的，翻都没翻几下，现在就转手卖了，其实从这就可以看出她选择考公务员是不慎重、不坚定的。那老师，您对现在出现的“留学热”，“考研热”和“公务员热”，是怎么看待的呢？ 老师：补充
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第二篇：详解求职简历误区
详解求职简历误区
进入3月份，2009届毕业生找工作将迎来又一个高峰。然而，很多毕业生往往没想到，自己精心制作的“小简历”反而会成为自己求职路上的绊脚石。昨日“出炉”的一份大学生就业调查报告显示，七成简历让专家摇头，毕业生参加社会招聘会投递简历平均成功率仅为1∶52。
据悉，2008年10月至2009年1月，我省首次针对毕业生求职简历进行的抽样调查全面展开。该调查由中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会毕业生就业专业委员会发起，由国内最大的大学生求职搜索引擎宾果求职网负责调查统计。调查覆盖了河南省内37所不同层级的高校，参与问卷调查的学生有21930名，回收简历19893份。
大学生就业服务项目办公室主任赵玲表示，今年我国就业形势非常严峻，2009届毕业生面临很大挑战。在求职中，简历是决定毕业生能否获得面试机会的关键，是直接影响求职成功率的重要因素。赵主任说，希望这份分析报告能帮同学们及时地对自己的简历进行客观、合理的评估及调整，以便顺利迈出求职的第一步。
76%的求职简历更像自说自话的自传
调查显示，76%(15119份)的简历是按照个人成长经历进行内容组织的，能够以工作为核心并围绕具体岗位要求进行内容组织的寥寥无几。专家认为，绝大多数简历看起来更像是一篇自说自话的自传，这让用人单位很难从中看出应聘者是否具备与应聘职位相关的素质。
然而问卷调查显示，学生们对自己的简历相当满意。在10分制的前提下，78%的学生都给自己的简历打出了超过8分的成绩，这与专家评定的76%的不合格率形成鲜明对比。
社会招聘会投简历平均成功率为1∶52
简历内容的不成功对毕业生求职影响巨大。调查显示，河南省2009届毕业生网上投递简历的平均成功率(得到面试机会次数与投出简历次数的比例)是1∶93，校内招聘会中投递简历的平均成功率是1∶35，社会招聘会中投递简历的平均成功率为1∶52。相比之下，学生投递简历成功率最高的是在中小型企业的校园宣讲会中，成功比例为1∶13。
调查还显示，我省毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元。单份最低成本0.1元，最高成本13元。
毕业生求职简历普遍存在5大误区
履历表是决定一份简历能否成功的关键。本次调查发现，近九成履历表的排版和内容存在或多或少的问题。调查方分别就毕业生履历表中的五个重要部分，即个人信息、求职意向、教育经历、实践经历及个人优势进行了分项数据统计，揭示出了一些普遍存在的问题。
“现象一”个人信息细过户口本
调查发现，简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等，单项出现率均超过80%。
专家建议，判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准，一是它能否突出个人优势，二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私性信息，如果应聘公关类职位，这自然是非常必要的条件，但对于一些没有硬性要求的工作，如果自身条件不是特别出众就不需要填写。
“现象二”求职意向绊倒近九成学生
调查显示，写明求职意向的简历占64.8%，求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。
宾果求职网人力资源部经理王语表示，这体现出了当前毕业生制作简历的两个突出问题：一是绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意向，二是多数学生的简历仍是一式N份，当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整。
王语经理说，现在，人力资源经理翻看几百份简历都难看到一份写清楚求职意向并且求职意向与申请职位相关的。在这种情况下，一个明确的意向很可能让一份简历脱颖而出。
“现象三”热衷汇报中学教育经历
简历出现频率比较高的问题还有两个，一是将近90%的学生都把自己专业的全部课程罗列了出来，占据了很大篇幅。另外一个问题是教育经历基本上都是从初中开始介绍的，显得过于详细。就业指导师建议，在专业课程方面列出3至5门优势课程或者是与应聘职位相关的即可，如果成绩好的话就附上自己的分数，这对应聘大企业尤其是国有企业有很大的帮助。至于受教育的经历，其实把高等教育阶段写清楚就可以，一般情况下不需要再介绍高中及初中。
“现象四”工作经历要素大多没填全
调查显示，实践经历一栏中能够完整填写工作经历五要素(任职时间、公司、职位、主要职责、工作业绩)的只占12.2%。另外还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。
天基人才网人力资源部经理代蕾表示，这个数据应该让更多的学生了解到。因为在一份简历中，最吸引企业的就是工作经历一栏，所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。代经理建议，按照任职时间，由最新的开始分条阐述，尤其要突出自己在该项工作中承担了什么责任、取得了哪些进步和成绩。另外毕业生一定要注意，千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动，避免因为自己认为不重要而交出白卷的情况。
“现象五”自我评价成褒义词展示栏
专家通过对简历的详细分析发现，超过90%的学生都喜欢用一些类似于勤奋好学、刻苦努力、积极向上的词语来评价自己，可见自我评价被绝大多数毕业生看做是简历中自我展示的第一平台。
但专家的意见恰恰相反。专家认为，由于多数学生都喜欢用大量的赞美性词句夸耀自己，所以绝大多数人力资源经理已经不再重视自我评价。其实在一份简历中，想突出自己优点的最可行方法就是认真介绍实践经历中的职责和业绩，因为用事实说话才够客观有力。
本次简历调查中的几个数字
①76% 的简历得不到专家认可
②78% 的学生给自己的简历打分超过 8 分
③社会招聘会中投递简历的平均成功率为 1∶52
④简历的平均成本为每份 1.95 元
个人简历普遍存在的五个误区
①简历中累赘信息过多
②简历中缺少有针对性的求职意向
③简历中教育经历太详细
④工作经历五要素填写不完整
⑤自我评价中过分夸耀自己
第三篇：浪费时间的5种求职误区
job-hunting “don'ts”
浪费时间的5种求职误区
Time is money--whether you've got a job or not.While it may be tempting to chase down every possibility when you're searching for work, don't.Many can lead you down a blind alley--where you may lose the contents of your wallet.时间就是金钱，不管你找到工作与否。虽说在找工作的过程中要抓住每一个机会听起来很诱人，但是不要这样做。很多机会可能会让你进入一个损失钱财的死胡同。
A focused search using tried and true methods, especially networking, will lead to your next job, not tactics that smack of desperation.在找工作的时候，不是靠那些无用的战术理论，而是有重点（特别是在人际网络方面）地使用正确的、可靠的方法才能找到下一份工作。
Avoid these five job-hunting “don'ts” that will yield the poorest of results, according to leading workplace advisor Liz Ryan.根据职场顾问的领尖人物Liz Ryan的建议，要警惕以下5个求职者不能做的事情，来避免最差的求职结果。
1.Spray and pray.广撒网，然后祈祷
Don't blindly send your resume unsolicited, electronically or otherwise, to any company without first making verbal contact.Says Ryan, founder of AskLizRyan.com, “Tossing out un-customized cover letters and undifferentiated resumes in huge volumes and crossing your fingers is a
job-search non-starter.That doesn't work, and it hasn't worked in 10 years, or more.” Establish a connection before sending a customized cover letter and, adds Ryan, “You can even customize your resume if a job opening calls for it.” 不要在未和公司有任何联系之前，就盲目主动地发送你的简历过去。AskLizRyan.com网站的创始人Ryan说：“大批量地在网上或在人才市场投递没有规划的求职信和千遍一律的简历是求职中毫无意义的事。这样做起不到作用，在过去10年或更久的时间内都没有起过作用。”在发送一封特制的求职信之前要和公司建立一定联系。Ryan还说：“如果工作职位需要的话，你甚至需要定制你的简历。”
2.Stand in line for a job fair.排队等待参加招聘会
Admits Ryan, “Sad to say, but most job fairs are a waste of time.Avoid the huge cattle call-type job fairs where zillions of employers have booths, yet no one is taking resumes.” There are some job fairs that have value.Ryan, a former human resources executive, points to company-specific open hours and college placement job fairs.Tap your network to learn if anyone can recommend worthwhile fairs.“Ask around before you head off to a job fair or risk having your time wasted and your ego dashed.”
“很不幸的是，大部分的招聘会都只是浪费时间。不要去参加那种虽然有着庞大的雇主摊位数量，但是没人收简历的大型招聘会。Ryan以前是一位人力资源经理，他指出要参加的话就去那种指定公司指定时间的、或大学里举行的招聘会。在你的人际网络中看看是否有人能够向你推荐值得参加的招聘会。他说：“在你去参加一次招聘会之前问问周围的人，否则的话只会浪费你的时间、走向失败而已。
3.Earn certifications nobody wants.去考哪些没人需要的证书
It's common to feel less-than-confident in your skills if you're having a hard time finding work, but don't rush out to spend money on any additional training unless you're certain it will yield improved results.Ryan reveals, “Before you sign up for a certification training program, check the job boards to make sure that employers are asking for it.There's no sense investing time and money in a certification no one wants.”
如果你正处在找工作的困难时期，那么对自己的能力感到缺乏信心是很正常的，但是，不要急着把时间浪费在多余的培训上，除非你能够确定这样的培训会改善你的业绩水平。Ryan指出说：“在你签下任何证书培训课程前，去求职公告板上确定这是否是雇主所需要的。浪费时间和金钱在不被需要的证书上面是没有一点意义的。”
If you're getting the hard-sell from an educational institution, Ryan says, “Ask the people at the school that's doing the certifying, 'Which local employers have hired your graduates in the past year?' If they can't tell you, run away.” 如果你碰到了强行推销的教育机构，Ryan建议说：“就问问该所学校的负责人员，在去年有哪位雇主雇佣了你们学校毕业的人？如果他们回答不出来，就转身离开吧。”
4.Pay a headhunter.付钱给猎头
Don't dole out money to any kind of recruiter or sign a contract agreeing to do so.“Real headhunters, also known as search consultants or third-party recruiters, won't take your money.They get paid by employers to fill open jobs.” She warns, “If a recruiter calls or emails you to say he's got jobs open, and then invites you to his or her office for a counseling session and presents you with a range of career-coaching services, bolt for the exit.Real search professionals won't take a dime from their candidates.”
不要付钱给任何招聘人员，也不要签任何同意这样做的合同。“真正的猎头，也被称为猎头顾问或第三方招聘者，不会收你的钱。他们是从雇主那里得到招聘报酬的。”她这样警告说：“如果一位猎头打电话给你或写邮件告诉你他那里有一份工作机会，让你去他/她的办公室详谈，并向你推荐一系列的职业生涯辅导服务，那马上就离开吧。真正的人力资源专家不会从他们的候选人身上要一分钱。”
5.Sign up with a resume fax-blast service.定制群发简历的服务
This old-school--and desperate--tactic is a total turn-off to potential employers and smacks of spam.Ryan says, “Services that send out hundreds or thousands of your resumes might have been worthwhile 20 years ago.Today, they're worse than pointless, because it irks employers to get unsolicited resumes.Forget the fax-blast services and do your own careful research to reach decision-makers with messages they actually want to hear.” 这完全是学校的老式教育，也是无用的策略，这样做只会让雇主将你的邮件当做垃圾邮件拒收。Ryan说：“成千上百地发送你简历的服务可能在20年前还有效果，但是在今天，这样做比没意义的事情更糟糕，因为雇主收到没有预约的简历是很厌烦的。忘记大量发送简历的服务吧，并且认真做好自己的调查，然后用雇主希望的方式和他们联系。”
第四篇：职场求职有哪些心理误区
北京瑶医医院北京瑶医院
每当求职季，即将拿到学位的学士、硕士、博士们怀揣简历，奔波于一场又一场的面试会上。由于是初入职场的大学生，往往会在求职心理上存在一些误区，下面小编就为你简单介绍下在求职中需要警惕的这些心理误区。
误区
一、不会尝试做试用员工
当你没有得到那份工作，又强烈渴望到该家公司工作的时候，你就可以向对方要求一个试用的机会。这样做你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你。
误区
二、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
误区
三、过低评价自己
首先要增强自信心。关键要善于发现自己的优势。其次不要过多地计较别人的评论，因为只有自己最了解自己的实力。第三平时就争取机会迎难而上，多 多锻炼。第四要学会意念控制，遇到陌生场合预感自己可能紧张、羞怯时，暗示自己镇静下来，提醒自己别胡思乱想自己吓唬自己，不要看低了自己。
误区
四、不能只等待机会
我们常会碰到等待招聘单位给她们打电话的人，这是行不通的。通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。误区
五、不能真正认识自己
由于虚荣心过强者在择业中往往把注意力集中在社会知名度高、经济上实惠的就业岗位。这些人不从发挥自身优势出发，不考虑自己的竞争能力，甚至不 考虑自己的专长爱好，他们选择职业是为了让别人羡慕，做给别人看而不是为自己寻找用武之地。作为大学生应当具有很强的独立思考能力，逐步培养自己独立分析 问题、解决问题的能力。
德坤要医院http://北京瑶医医院http://
第五篇：怎样走出求职十一大误区
怎样走出求职十一大误区
找工作是一项系统工程，既讲究求职方式，也需要求职技巧的运用，还有求职心态的把握。刚刚离开校门走进社会的大学毕业生，充满了理想、充满了抱负。但是到社会上，巨大的落差、残酷的现实，让他们感到措手不及、彷徨无奈。
当前，毕业生找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。对于每一个求职者来说，找工作都是人生中必须面临的一门课程。在这门没有教材和教室的大课堂上，毕业生将面临多少求职误区？你将如何走出误区，进入求职快车道？我们怎样才能找到合适的工作？应该抱有怎样的就业观？你是否树立符合实际的择业和就业观？
对职业的选择直接影响到个人的长远发展，它将决定一个人的收入、社会地位、成功机会、朋友社交圈甚至配偶的选择，因此必须慎之又慎。主要选择五个方面：薪酬、发展空间、生活方式、企业文化、信任感。每个人对这五个方面的排序是不同的，同一个人，在不同时期的排序也是不同的。
调查显示，中国有69%-80%的大学生对未来没有规划、面临就业感到压力。目前横亘在企业与大学生之间的三道鸿沟：企业与人才信息的不匹配、期望的不匹配、要求与能力的不匹配。所以，大学生感受到择业压力是正常的，适当的压力将成为大学生择业的动力。误区一： 留恋大城市 北京要四城区
“北京高校毕业生就业意向”调查显示，在选择就业地域时，68.6％的人首选北京，排在第二位的是经济发达的大中城市，占17.5％，而选择小城镇的比例仅为1.56％。但人事局统计同样表明，要求在四城区工作的人，占想留北京工作的人的83％，而实际能如愿的仅占15％。
因此选择与己匹配是明智之选，对年轻的求职者而言，确立符合实际的择业观和就业观是成功的关键。要能透过大城市优越的工作和生活条件，看到其在促进人才成长的现象中，不利的一面。同时也要对自己的实力和优势有个正确的评估，也就是“衡外情、度已力”，谋定而后动。面对就业压力巨大，毕业生要想办法加速跑入“职道”。
误区二：“大、名、公、外”、首选目标
在选择企业时，“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。宏威职业顾问调查显示：目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占37.5%；选择到私企、外企工作，占32.1%；选择到大型国企工作，占22.9%；选择自己开公司的占7.5%.这就造成了毕业生就业难的现实问题。跟风盲从、“扎堆”外企、实力不够、硬冲死拼，结果大都碰得头破血流、丢盔卸甲。
青睐外企、名企并无不当之处，公务员的待遇也令人向往，从积极的一面看，它反映出当代大学生敢于挑战挑战、冲击严峻的可贵品质。从尊重毕业生职业选择权的视角看，此种现象无可厚非。但就业是现实问题，它受多种因素牵制，因此消极面亦十分明显：对于多数毕业生来说“大、名、公、外”则如同水中月、镜中花，可望而不可及。
误区三：追求热门职业、不愿下基层工作
一些大学生只盲目追求脱离自身实际的高工资、高待遇的理想工作和热门职业，基础职位不屑一顾。在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。而在企业眼中，刚毕业的大学生欠缺实践经验，需要先到一线锻炼，积累经验。
大学生要从“零”做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。只有务实的，才是理想的。很多人都是从基层做起，一些人在起步阶段还经历了相当长时间的“煎熬”。这一过程积淀下来的体验，铸就了他们今后“高成长”的素质：坚定的目标、顽强的意志、宽容的心胸、奋进的品格。
误区四：实践能力差、自我期望高
不少大学生在择业时极容易出现眼高手低、心气太高，大事做不来，小事又不做，挑来挑去挑花了眼。结果招聘会去了一次又一次，“高不成，低不就”，自然择业困难，挑了好久还没拿到Offer.选择职业时，大学生应该从主客观结合的意义上考虑问题。必须明白：要想顺利找到工作，必须工作“拿得起”，架子“放得下”，才能快速跑入“职道”。明确了职业发展方向之后，为了能够让自己进入职业前进专列，争取实现自我价值的机会，职场上要拿到好的Offer，就是要跟上求职就业动向和求职节拍。寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
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