销售分公司竞聘公告

第一篇：销售分公司竞聘公告

销售分公司销售主管岗位竞聘公告

白桦林明天销售中心全体员工：

为更好地适应销售团队发展需要，加强管理团队力量，进一步提升管理水平，经销售分公司研究决定，现面向白桦林明天销售中心开展销售主管岗位竞聘工作，希望各位员工能够踊跃报名，展现自我, 积极参与本次竞聘。

一、竞聘原则：坚持公开、公平、公正、程序规范的原则；择优聘用原则；

三、竞聘报名基本条件

1、凡在销售员岗位工作的正式员工。

2、年龄三十周岁以下，具有国民教育序列的大专及以上学历。

3、具有较强的组织性、纪律性；有强烈的事业心、责任感和奉献精神；具有良好的创新意识；团队合作能力强，办事公道，廉洁自律，作风民主。

4、了解竞聘岗位的岗位职责，具有胜任竞聘岗位所需组织管理、和沟通协调能力，有良好的语言表达能力。

5、能在销售团队中树立良好榜样、能带动销售团队工作积极性和工作热情。

四、竞聘工作的组织和管理：

销售分公司成立竞聘工作小组，负责对竞聘人员进行考评，以确保本次竞聘工作的公平、公正和公开。小组成员如下：

组长：李青

成员：买宝

辛苑 张妍 李晓燕

五、白桦林明天销售中心负责本次竞聘的组织工作。

竞聘人员的评价方法：通过民主评议、部门经理评价和竞聘演讲、现场问答相结合的方式，对竞聘人员进行评价，各阶段分值权重如下：

六、竞聘程序

1、报名：2013年8月1日～8月9日17：30

报名人员填写《竞聘报名表》。

2、“民主评议”得分由竞聘人员本部门同事进行无记名投票得出； “部门经理评价”得分由岗位所属部门经理对竞聘人员进行评价得出。

3、竞聘演讲流程：（8月13日）

（1）、竞聘人员进行演讲（时间：10分钟）

主题：竞聘人员的自我评价、对竞聘岗位的认识、如果到岗后对后期工作

开展的思路和设想等。

（2）、现场提问（时间：10分钟）

由评审小组成员按照固定问题或根据竞聘者演讲内容自定题目提问，由竞 聘者回答。

（3）、由竞聘小组成员根据竞聘人员的演讲内容和回答现场打分，取平均分为

作为竞聘者演讲的实际得分。

（4）、由客服部根据各竞聘者的民主评议、部门经理评价和演讲的得分计算个

人最终得分，得分最高的两位（不得低于70分）为最终录用人员。

2、结果公布并上岗：向公司公开竞聘结果，并报企管部备案，相关人员办理岗位调动手续并到新岗位报到。

七、特别说明

1、竞聘人员应服从评审小组及的最终评判结果。

2、最终的竞聘结果对所有竞聘者公开，确保公平、公正和公开。

3、在竞聘工作中发现的德才兼备的员工，因职数限制或其他原因未能聘用的，销售分公司将拟作为后备干部积极予以培养。

附件1为报名表

西安经发置业销售分公司

二○一三年八月一日

附件1：

竞 聘 报 名 表

竞聘岗位：

第二篇：河北销售公司所属地市分公司机关空缺管理岗位竞聘公告

中国石油天然气 河北销售分公司文件 股份有限公司

河北销字〔2011〕99号

河北销售公司所属地市分公司机关空缺管理

岗位竞聘公告

按照公司的整体安排，各地市分公司机关管理架构、岗位设置以及编制定员已于2010年3月份明确下达，各岗位人员采取公开竞聘的形式已基本完成配备。因2010年4月公开竞聘时人员条件未达到岗位任职要求，和因后续人员流动等原因，目前地市分 公司机关有80个空缺管理岗位。为强化地市分公司机关管理力量，经研究，对空缺管理岗位实行公开竞聘，现将竞聘岗位、人数、条件、程序及相关事宜公告如下：

一、竞聘岗位

此次公开竞聘的空缺管理岗位是指在公司下达的管理人员编

制范围内，因实施竞聘和近期人员流动形成的空缺岗位，共80个，其中部门经理岗位12个，片区经理岗位4个，其他管理岗位64个。

为了加强地市分公司法律事务管理、党群工作管理的力量，优化设置的地市分公司法律事务管理岗及党群管理岗一并实行公开竞聘。

具体岗位情况详见附件1。

二、参加竞聘人员条件

以上空缺岗位任职条件与公司2010年4月公开竞聘时保持一致，详见2010年4月16日及4月28日各类岗位的竞聘公告。

竞聘增设的法律事务管理岗必须具备法律专业本科以上学历，或者取得法律职业资格、律师资格或企业法律顾问资格，并具备1年以上法律事务相关岗位经验。

对一些具备应聘岗位实际工作经验，已在相关岗位上有过1年以上实际工作经历，有专业特长的，特别优秀的员工，经岗位所在地市分公司党政班子会议研究，报省公司人事处审批后，可准予参加竞聘。

三、报名范围

（一）公司在册在岗且符合相应岗位竞聘条件的员工均可报名。

（二）河北中油华北销售廊坊公司在自愿划转到河北公司意向表中签字，并符合相应岗位竞聘条件的岗位员工可报名参加竞— 2 —

聘。

（三）在2010年4月份竞聘时落聘或因个人原因未参加竞聘，符合竞聘条件的干部员工可报名参加竞聘。

四、组织实施

空缺管理岗位的公开竞聘由公司人事处（党委组织部）负责统一协调，下发竞聘公告并组织报名和资格审查；由岗位所在地市分公司自行组织公开竞聘，竞聘工作须严格执行公司统一调整时确定的竞聘程序，做到公开、公正、公平；人事处（党委组织部）将组织两个督导小组，对竞聘工作进行督导。

五、竞聘考评委员会

按照管理权限，对各类岗位相应组成竞聘考评委员会。主任：各地市分公司经理、书记

副主任：各地市分公司班子其他成员

成员：各地市分公司机关部门经理、员工代表（人员组成详见竞聘实施细则）

六、时间安排

（一）报名截止时间：2011年4月19日15:00。公司机关人员报名填写《河北销售公司岗位竞聘报名表》（附件2）后直接报送公司人事处（党委组织部）；所属各分公司（股权企业）人员报送到本单位人力资源管理部门，由人力资源管理部门在截止报名前统一报送公司人事处；破格参加竞聘的人员，须同时上交个人情况说明，由岗位所在单位党政主要领导签署同意破格意见后

上报。报名须明确所报岗位。

（二）资格审查时间：2011年4月20日，所属各单位对报名人员做初步资格审查。人事处（党委组织部）按照任职条件进行最终审查后，将结果通知报名人员。

（三）竞聘工作在4月30日前完成。具体竞聘会议召开时间由各地市分公司与公司人事处（党委组织部）沟通后确定，并提前发布通知。

七、工作要求

（一）地市分公司领导班子要提高对管理人员配备、管理的重视，党政一把手要切实负起责任，组织好本次空缺岗位人员配备工作，要严格遵守公司相关制度，规范操作，确保平稳。

（二）各单位要迅速组织传达有关文件精神，切实做好宣传、推动和思想稳定工作，把文件传达到每名员工，包括基层库站符合条件员工和公司上划调整过程中积累的各类人员。

附件：

1、地市分公司机关空缺管理岗位汇总表

2、河北销售公司岗位竞聘报名表

二○一一年四月十五日

主题词： 岗位竞聘 公告 抄送：

河北销售分公司办公室2011年04月15日印发— 5 —

第三篇：竞聘公告

调度中心组长竞聘公告

（公司名称）全体员工：

为了加强调度中心工作力量，培养具备管理能力的专业人才，调动员工积极性，增加员工的职业发展机会，根据公司管理需要，将公开竞聘调度中心组长工作岗位，现就有关事宜通知如下：

一、竞聘原则

1.2.公开、公正、择优录用的原则 个人意愿与公司择优提拔相结合的原则

二、应聘人员的基本条件

1.二星级及以上调度员，且入职半年以上。

2.具备较强团队意识和责任感；

3.具备工作积极性、服从公司安排。

三、考核办法

1.月度考核成绩（任职前半年总分）占50%；

2.任职资格考核总分 占50%。

报名时间为2013年7月12日-7月19日，有意者请在主任助理处报名，同时附上自荐书。

特此公告

*****调度中心

2013-7-12

第四篇：竞聘公告

中国中铁航空港建设集团有限公司 北京第六分公司项目部人员竞聘公告 为满足项目施工的需要，经研究决定，自2011年10月14起进行六分公司二次竞聘上岗工作。本次竞聘主要是为项目部选拔优秀专业技术人员和综合管理人员。竞聘小组由六分公司班子成员、机关部门部长、项目部项目经理组成。现就有关事项公告如下：

一、竞聘上岗的职位和名额

此次竞聘共涉及项目部4个领导岗位、7个部门负责人岗位及各部门部员岗位。（竞聘岗位详见附件1）。

二、报名的范围和资格条件

（一）范围

1、年龄（截止2011年9月30日）原则上男不超过50周岁、女不超过45周岁，身体健康。特殊情况年龄可适当放宽。

2、原重组各分公司所有正式及聘用人员。

3、社会上有能力的专业技术人员及综合管理人员。

4、一人可在同级选择两个岗位。

（二）资格条件

1、项目领导

资格要求：应具有大专及以上文化程度，中级及以上专业技术职务任职资格，具有本专业上岗证书。注：执行经理须具有建造师证书。

从业经验：应具备所聘职位五年以上房建工作经验。

能力要求：深入了解本系统内业务模块的相关政策、法律法规、管理制度，具有较强的组织领导、与外部的沟通能力、分析判断、综合协调、决策能力。

2、部门主管

资格要求：应具有大专及以上文化程度，初级及以上专业技术职务任职资格，具有本专业上岗证书。

从业经验：应具备所聘职位三年以上房建工作经验。

能力要求：深入了解本部门内业务模块的相关政策、法律法规、管理制度，具有组织领导、综合协调能力。注：负责党群工作的员工须为中共正式党员。

3、部门职员

资格要求：具有大学专科及以上学历，具有本专业上岗证书。从业经验：应具备在项目上工作过的经验。能力要求：熟悉一个及以上业务模块的相关政策、法律法规和管理制度，能够准确把握和组织实施一个业务模块的具体业务。具备一定的协调沟通、文字写作的能力，能够协助部门负责人起草相关业务模块及具体业务相关的办法、规定及本部门常用文稿。

三、竞聘程序

（一）报名

1、报名者须填写《中国中铁航空港建设集团有限公司北京六分公司机关职员竞聘上岗报名表》（详见附件2），张贴2寸彩色近照递交2号楼310室。

2、报名须提供下列证明材料：本人身份证、学历证书、学位证书、专业技术任职资格证书、岗位证书等复印件。

3、报名时间截止为2011年10月14日17时（快递邮寄以邮戳为准）。

（二）资格审查

2011年10月17日进行资格审查。通过资格审查的人员参加面试。

（三）面试

1、面试时，首先进行个人陈述（时间两分钟），其次是回答考核领导现场随机提出的问题。

2、面试时间：另行通知

四、本公告由竞聘小组负责解释。

附件：

1、北京第六分公司项目部竞聘岗位一览表

2、《北京第六分公司项目部竞聘上岗报名表》

联系人：李靖

联系电话：010-88855905

北京第六分公司

二〇一一年十月八日

第五篇：竞聘公告

★

竞聘公告★ 华艺印刷厂全体员工：

为了规范公司管理，我公司特聘请慧泉国际管理顾问机构协助我们进行管理变革。经公司领导研究批准，华艺印刷厂的组织结构进行了优化。优化后的组织结构分为7个管理部门（优化后的组织结构及各部门的主要职责做为本公告的附件）。

为了提高公司的管理水平，公司决定在管理人员的任免过程中引入公平竞争机制，实现“能者上，庸者下”的管理效果，除财务部经理之外，其他六个部门的经理全部采用竟聘上岗的方式来决定最后的任职人选。这六个部门是：营销部、物控部、生产部、技术部、品质部、人事行政部。优化后的部门经理将会承担更大的管理责任，也会赋予更大的管理权力，同时薪酬待遇水平也会做相应的考虑。

竟聘上岗后的部门经理一律试用三个月，经试用考核合格后即予以转正并正式享受经理级待遇。

我们将本着 “公正、公开、公平、透明”的原则，对每一位候选人进行认真评议。只有当内部确实没有合适人选时，才向社会公开招聘。

竞聘计划、规则和流程

一、竟聘公告文件撰写

1、由慧泉顾问负责，于7月5日下午18点前完成。

二、竟聘公告张贴公布

1、由总经理秘书负责，于7月6日上午10点前完成。

三、报名

1、“报名资格”没有严格的限制，包括现在在岗的主管及公司每一位员工都有权力参加报名进行竞聘，员工也可推荐有能力的人员参加竟聘。现在岗的部门主管如果没有报名则按弃权对待。

2、报名截止日期是07年7月7日下午18点。

3、报名者须采用书面或电邮形式，口头报名无效。

4、报名受理人——总办秘书杜丽。

四、笔试

1、现在任职的所有管理人员（包括各部门主管、领班、组长）及报名竟聘的侯选人（非在职管理人员），须参加由慧泉顾问统一组织的笔试，时间是7月9日下午16：00——17：30。

五、现场竟聘考核

1、参加竟聘的时间是7月10日全天。由总办秘书杜丽负责通知每个侯

选人竟聘的具体时间。

2、每位参选人员须针对自己的目标岗位进行竟聘演说，时间为10分钟，最长不得超过15分钟；

3、参选人员须回答各考核小组成员现场提问，提问时间不超过30分钟。

4、竟聘考核小组成员：潘总、庄生、苏镜波、伦天佑、邢勇。

六、确定人选

1、竟聘考核小组成员将对每一位参选人员进行公正评议，确定最后任职人选，最迟在7月12日完成。

2、总办秘书负责将竞选上岗的人选及相应的任免通知张贴公布。

3、原在岗主管须在7月15日之前向新任经理完成工作交接。

华艺印刷厂

2007年7月5日