团委干部换届选举方案（共五篇）

第一篇：团委干部换届选举方案

共青团黑龙江旅游职业技术学院团委干部换届选举方案 为更好选拔我院学生会新一届学生干部，为我院学生工作注入新鲜的血液，我院在历年学生会换届选举方案基础上根据实际情况，制定学院团委换届选举方案。换届选举采取竞选的方式，产生本届学生干部名单，具体方案如下：

一、竞聘岗位

部长：名副部长：名

宣传部（内设宣传部、通讯社）、组织部（内设组织部、社会实践部（外联部））、广播站（内设广播站、信息中心）、大学生艺术团、社团联合会、办公室兼职干事

二、竞选条件

1、思想素质过硬，恪尽职守，热爱本职工作，做学生干部动机端正，具备全心全意为同学服务思想。

2、学习成绩须达到良好以上，能正确处理学习与工作关系。

3、组织纪律性强，具备独立开展工作能力，具备合作与创新意识。

4、在我校就读期间有一年或一年以上担任主要学生干部经历，有校园工作经历。

三、竞聘方式

本次换届，采用单独面试和综合考察的方式。

四、换届评委会组成由团委老师孙伟江书记，屈凯副书记，李晋老师组成五、竞聘步骤

1、提交申请书，申请书包括自我介绍，申请岗位、在校期间工作经历和工作思路四部分。

2、旅游学院团委干部换届评委会对申请参加竞选的学生，参照竞选稿、日常综合表现进行初选，确定进入竞选环节的人选名单。

3、参加最后竞选大会的同学需准备3分钟的竞选演讲。

六.、学生干部的考核与管理

旅游学院团委干部名单确定后，开始试用期一个月。试用期表现合格者成为我院正式学生干部。表现不合格者根据有关规定予以辞退,学生干部任期满一学期并表现合格者颁发管理学院学生干部聘书。

七、报名方式:

申请参加竞选的学生请将申请书指定的时间交到团委办公室 竞选时间：

注：（在写申请书时在第一页右上角处贴一张1寸蓝底照片）

共青团黑龙江旅游职业技术学院团委委员会

2011.9.15

第二篇：团委干部考核办法

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团委学生干部考核细则

为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。

第一章 团委学生干部的行为总则

一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。

二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。

三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。

四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。

五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。

七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。

八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。

九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。

十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。

第二章 考核的目的、内容及办法

一、考核目的

对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。

二、考核内容

从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。

(一)基本素质

1、政治素质：

政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。

2、工作素质： 有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。

3、作风素质：

有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。

4、品德素质：

具有较好的品德素质，为人诚实，任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象和行为作斗争。(二)能力水平

1、决策能力：在活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断进行正确决策。

2、组织能力：在活动中，具有较强的组织能力，并能高效率地完成各项任务。

3、宣传能力：主动学习时事政治理论，能够很好地把握自身的言行，同时，还应有较强的文字表达能力，并运用于工作中，从而提高工作效率。

4、公关能力：积极开拓交际圈，善于与本部门及其他部门团结协作。

5、调研能力：经常性地深入调查，以及时发现存在的问题和实际要求，并通过分析研究，总结内在规律性，改进团队的工作。

三、考核办法

1、建立《永州职业技术学院团委会干部档案》。

2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予评定。

四、考核工作的注意事项

1、考核工作是一项原则性极强的制度，团委会各部门应充分重视。

2、团委学生干部自任命当月建立考核表。

3、考核情况可以不对本人公开，未经书记办公会批准，任何人不得泄露有关干部的考核情况，对于违反者，将受到内部通报批评处分并在考核相关条文中予以记录。

4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定。

5、团委指导老师考核学生副书记，副书记负责考核各部部长、副部长，各部部长、副部长负责考核本部门干事，实行分层负责制。

6、任期不到两月的各部门干事不参加本学期干部考评。

五、考评形式

本考评实行积分制。满分为100分，90分以上（含90分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格，60分以下为不合格。对不合格者实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再任学院学生会干部，且不能参加学院评优。

第三章 考评细则

一、考勤（25分）

15分为基准分，考勤后，最低分为0分，最高分不超过25分。

1、会议考勤

包括学院团、学干部例会、本部门会议及另行通知的各项会议。①无故迟到（5分钟内）、早退扣1分/次；

②无故未到者（迟到5分钟以上作未到处理）扣3分/次；

③事假扣1分/次，病假扣0.5分/次（如有病假、事假必须由本人提前向学生会秘书部说明，否则按未到处理）； ④未认真做会议纪录扣1分/次；

2、活动考勤

（1）院级大型活动，所有团、学干部及各部门干事均须提前到场，服从安排。

①迟到、早退扣2分/次；

②无故未到者扣5分/次，并给予内部通报批评；

（2）各部门组织的活动，本部门全体成员均须准时到场。①迟到（5分钟内）扣1分/次；

②迟到5分钟以上作未到处理，未到者扣3分/次。

（3）其它部门组织的活动，由办公室协调调派到场的人员必须准时到场，相关负责人应认真登记。① 未到者扣3分/次；

② 迟到（5分钟内）扣1分/次；

（4）积极、准时参加各项活动加1分/次；

注：每学期会议考勤、活动考勤及工作安排有三次无故未到者，自动离职。

二、学习成绩（10分）基准分为5分，加分及扣分后，最低分为0分，最高分为10分。团委成员要正确处理学习与工作的矛盾，既要抓学习又要抓工作，在学习中要起模范带头作用，争做全面发展的学生。

学期考核时，组织部将会在学期初到各系调查上个学期期末考试成绩以及综合排名情况。

1.对获得奖学金的学生会干部提出表扬并进行加分 ①一等奖学金加5分； ②二等奖学金加4分； ③三等奖学金加2分。

2.学生干部在考试中作弊受处分或通报批评者，将劝退团委会； 3.副书记干部要求成绩优秀，期末考试成绩2科不及格者即自动离职；

4.各部部长及副部长要求成绩优良，期末考试成绩2科不及格扣2分，3科不及格者即自动离职；

5.各部门干事要求成绩良好，期末考试成绩不及格，扣2分/科，3科不及格者，即自动离职；

三、工作态度（15分）

基准分为10分，加减分后，最低分为0分，最高分为15分。1.行为举止(二选一)(1)得体，加1—2分。

①衣着得体，举止得体，使用文明语言，加1分； ②衣着朴实，举止得体，使用文明语言，主动问好，注意个人修养，能树立学生干部良好形象者，加2分。(2)行为举止不得体，扣1—3分，①穿拖鞋上课、随地吐谈等行为，扣1分；

②穿戴奇装异服或衣着暴露，例：穿吊带背心、露背装等；装饰品过于夸张，例；大耳环、大戒指等五颜六色的装饰品等，扣2分； ③在公共场合用语不得体，如：讲粗话或与同学发生争执等有损学生干部形象，扣3分； 2.工作态度

(1)工作时，热情、认真、态度谦和，加1—3分。①工作积极、认真负责、热爱本职工作，加1分； ②工作中，敢于承担责任，加2分；

③工作中有高度组织性、纪律性以及良好的时间观念，加3分(2)工作时，言语、方法或态度不适，扣1—3分，①平时的日常工作、活动，没有认真负责，不积极工作，扣1分； ②工作中推卸责任，扣2分；

③无组织性，无纪律性，无时间观念，扣3分。

3．尊敬师长、团结同学，树立部门良好形象，加1—3分。①在平时言谈中主动维护院团委的部门形象，加1分；

②在日常工作生活中，与同学和睦相处，遇见老师主动问好，加2分；

③遵循以上两点者，加3分。

四、工作情况（25分）基准分为15分，加分及扣分后，最低分为0分，最高分不超过25分。

1、提出合理、可行建议（二选一）（1）提出合理、可行建议，加2—5分

①对本部门提出口头建议，根据可行情况，加2-3分； ②对院团委提出口头建议，根据可行情况，加3—5分；（3）对可行建议提出具体方案，（附书面材料）加5—10分。①对本部门提出书面方案，但书面表达不充分或条理不清晰，加5分； ②对本部门提出详细的书面方案，根据可行程度加6—8分；

③对团委提出书面方案，但书面表达不充分或条理不清晰，加7-8分； ④对院团委提出详细的书面方案，根据可行程度加9—10分。

2、工作表现（二选一）

（1）在工作中，表现良好且积极配合安排，加1—5分。①在本部门的日常工作中，表现良好，加1—3分；

②积极配合部门工作安排，准时到位，且表现良好的，加4—5分；（2）不积极工作，表现懒散，甚至造成过失，扣1—8分。①在本部门的日常工作中，表现不积极，1分/次，上限为3分； ②不积极工作且表现懒散，2分/次，上限为扣5分；

③不积极工作且表现懒散，甚至造成过失，但通过努力，及时挽回过失，扣6分，挽回部分过失扣7分，无法挽回过失扣8分。

3、工作任务（二选一）

（1）布置的工作任务不执行，一次扣5分，包括本部门或团委会下达的任务。（2）布置的工作任务延误，扣2—4分/次。① 部门工作任务延误，扣2分；

② 部门工作任务延误导致团委工作任务延误，但弥补挽回，扣3分；

③ 部门工作任务延误导致团委工作任务延误且不能挽回，或直接延误团委工作任务，扣4分；

4、及时汇报工作

对所负责工作在发生重大情况时，未提前一定时间向上级汇报，并造成过失，扣3—8分/次。

（1）凡院团委要求上传下达的工作未按照规定时间完成、延误工作进展者，扣3分/次。

（2）凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向团委分管书记汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定时间（如：提前2天以上），否则酌情扣3—6分；（3）因没有汇报而造成严重过失，扣8分。

5、工作中，存在自私心态，对本系或班级有强烈的保护主义，扣1—3分

（1）语言上有强烈的本部门、本系、本班主义色彩者扣1分；（2）行为上有自私心态，例：晚会用具，荧光棒侧重发给本系本班，扣2分；

（3）在有关活动中，不履行正当的程序，对本系本班优先安排照顾者，扣3分。

6、各类材料的上交情况，（包括书面材料及电子材料）。（1）延误一天扣1分/次；（2）延误二天扣2分/次；（3）延误三天扣3分/次；（4）延误三天以上扣5分/次；（5）提前完成加1分/次。

五、素质拓展（10分）

本项基准分为0分，加分不超过10分。

1、团委成员应积极参加院、系各项活动。

（1）参加市级活动获名次者加8分/次，未获奖加3分/次；（2）参加院级活动获名次者加3分/次，未获奖加1分/次；（3）参加系级活动获名次者加2分/次，未获名次者加0.5分/次。

2、积极向党组织靠拢（二选一）。（1）参加党校培训加2分；（2）确定为考察对象5分。

3、在校外刊物发表文章，加3分/篇

4、在院级刊物（包括《团讯》等）发表文章者，加2分/篇（学生记者团成员除外）。

5、取得外单位赞助，加1—5分。（1）800元以下加1分/次（2）800—2000元加2分；（3）2000—5000元加3分；（4）5000元—10000元加4分；（5）10000以上加5分；

（6）实物赞助，如：礼品，按礼品价格的50℅计。

注：本部分考核，受考核者应在考核前告之考核者。

六、民主考核（15分）

1、自我考核（5分）：

团委会全体成员每月实行一次自我考核，及时发现工作中的不足，进行批评和自我批评。

考核项目为：考勤、工作态度和工作情况三部分，各部门结合本部门实际情况进行。

2、群众考核（5分）：

（1）我院学生可随时监督团委会干部及成员的工作及言行，并可向团委会组织部反映。

（2）每学期期末，院团委会组织部随机将对学生干部工作情况进行民意测验，满意率80%以上者加5分，80%~70%加4分，70%~60%加3分，不足60%者由书记办公会讨论是否予以劝退处理。

3、内部考核（5分）：

团委会将在每学期初对团委会成员上学期的表现进行一次全面评估。在各部门内部成员实评的基础上，各部部长再进行复评，工作成绩显著者将继续任用，反之，提出调转方案或除名。本条例自公布之日起开始实行。本条例由永州职业技术学院团委负责解释。

第三篇：换届选举方案

学生记者团换届选举方案

孝感学院新技术学院学生记者团是一个有组织、有纪律、有特色的学生新闻团体，它隶属于孝感学院新技术学院办公室。大学生记者团坚持“用新闻贴近校园，用思想观察教育”。为完善自我服务，为学校发展服务，学生记者团下设秘书处、对外宣传、网络监察四个部门。为进一步推动和加强记者团的建设，本着“公平、公开、公正”的原则，学生记者团定于12月12日，下午六点半（周一，具体时间地点另行通知）进行换届选举工作。

一、换届工作领导小组

雷迪（09级学生记者）

二、竞选职位

团长、副团长、对外宣传部部长、网络监察部部长

三、竞选条件

1、竞选人员须为孝感学院新技术学院学生记者团学生记者；

2、工作积极主动，有较强的开拓创新意识和团结协作精神，具有较强的语言表达能力、组织协调能力、管理能力和人际沟通能力；

3、热爱学生记者工作，乐于奉献，有高度责任感，对记者团的性质、任务及定位有较深的理解，有强烈为同学服务的意识，乐于为记者团服务，能真正为记者团办实事；

4、群众威信高，在记者团中享有良好声誉，能够代表记者团成员利益，反映广大记者团心声；

5、无严重违纪现象，能够做到学习工作两不误，两促进；

四、竞选原则

1、公开、公正、公平。

2、展示自我风采，自愿投身学生记者工作。

3、组建务实、高效、协作、负责、竞争的记者团。

4、民主集中、择优选用；

五、竞选流程

个人报名、竞职演讲、综合考核、试用。

六、附录

1、竞选：召开大学生记者团选举大会，由主席团10级成员负责组织。竞聘者必须当场演讲，时间限制在3-5分钟之内。演讲完毕后，由领导小组对竞聘者进行投票；（竞选演讲稿包括姓名、专业、在校加入的社团或其他组织及职务情况、个人表现突出地方、、记者团所竞选职位及原因、下期工作安排计划，对记者团现状及发展的建议或意见等。）

2、综合考核：换届工作领导小组将对入选人员进行综合考察，包括个人基本情况、平时工作学习表现、竞选演讲情况等多方面确定拟录用名单，量才使用；

3、发布公示：对入选人员面向全团进行为期三天的公示；公示期间团内成员可以提出异议，经查确有问题的，不予任用；

4、最终确定后，公布大学生记者团第三届干部名单；

孝感学院新技术学院学生记者团

2011年12月1

第四篇：换届选举方案

三全医学院第 届学生会换届选举方

案

为在我院选拔出品学兼优的新一届学生会干部，顺利完成学生干部的新老交替，充分发挥团总支学生会团结教育青年的核心作用和自我教育、自我管理、自我服务职能，特制定本方案如下。

一、成立换届工作领导小组（成立临时领导小组）组 长： 成 员：

二、参选范围

我系全体学生均可参与竞选。

三、职位设置

（学生会）主席团由主席、副主席组成。主席 1名；副主席 1--2名

我系团总支学生会实行团总支、主席团集体领导，主席团下设办公室、学习部、生活部、宣传部、督察部、网技部、文艺部、体育部、外联部九个部（室）。

（以上各部门分别设正部长1名、副部长2名，各部门下设委员若干名。）

四、各岗位职责

1、主席团：

（1）直接对团总支学生会负责。全面负责各项工作，对学院下达的工作，根据本系具体情况，进行科学合理的安排并予以监督工作贯彻和实施。

（2）负责学生会各种规章制度、团学工作计划、系内大型活动的实施方案的制订、实施和总结。

（3）负责上级精神的传达和贯彻，且定期向上级组织汇报工作。（4）对学生会各部干部工作情况、工作态度及违纪情况进行监督，并向团总支提交各部人员调整及任免建议，抓好学生会的自身建设，贯彻民主集中制，重点问题集体讨论确定。

（5）对各部主要职能明确分工，督促部长做好本部的工作。（6）按时完成系领导交办的其它工作任务。

2、主席：全面负责组织学生会各项工作，了解掌握各部门工作情况并提出意见和要求，以保证工作的顺利展开，主持主席团会议，组织召开系学生干部例会。

3、副书记：支持主席负责学生会全面工作，负责起草制定团总支学生会各项工作计划、方案、制度和学期办公经费预算，负责团总支学生会财务管理，贯彻落实上级文件精神，做好每学期团日活动计划方案。落实并实施。分管组织委员、宣传委员、办公室文、体、宣四部门。

4、办公室：

（1）管理并安排办公室值班工作并负责学生会例会考评工作，（2）协调学生会各部门的关系，并对各部门进行考评。（3）负责学生会的信息传达、完善学生会各项制度等工作。（4）负责学生会物资管理，文稿及档案的管理及其他工作。

5、团组织委员、宣传委员：

（1）负责组织对团员、学生、干部进行教育、管理、监督、考核的具体实施部门。（2）强化对团员的管理，积极组织团内活动，督促班团支部建设，增强团员意识，收缴团费。加强对入党积极分子的选拔和培养，做好推荐优秀团员入党工作。

（3）组织干部培训，监督干部工作、学习、生活等各方面的日常行为，提高干部意识和素质。建立学生干部档案记录；完善学干部考核制度并对全体学生干部进行考核。（4）组织全系政治学习。

（5）具体负责全系评优评先的实施工作。

6、宣传部：

（1）负责学生会整体形象的设计和策划。

（2）以海报、橱窗、学生刊物的形式宣传介绍学生会各项大型活动。（3）举办各种具有一定思想性和教育意义的展览、宣传活动及各种具有纪念意义的宣传活动。

（4）举办书法、绘画、摄影等各种竞赛，浓厚校园文化氛围，陶冶同学艺术情操。

（5）负责重大活动舞台的背景创意和设计。

（6）负责组织学生向院广播站、院报投稿，积极组织学生参加种征文活动。（7）及时将系内有关活动动态上传院系网页。

7、文艺部：

（1）开展各种旨在普及艺术知识，陶冶文化情操的欣赏活动，（2）策划每的校园歌手比赛等文艺比赛、举办艺术讲座。（3）举办迎新晚会、校园文化艺术节等活动，协助全院合唱节、文艺汇演等大型活动及其他拓展性工作。

8、生活部：

（1）作为突出反映学生会服务职能的重要部门，直接负责与校方有关部门的联系和协调，处理有关问题，反映广大同学的心声，为广大同学的健康成才提供切实服务。

（2）负责学生宿舍和教室卫生管理，组织全系劳动计划与总结。（3）负责民主生活会召开和提案的落实、意见反映和交流沟通等工作，发挥广大同学的主动性，使更多同学积极参与到校园民主管理当中来。

9、体育部：

（1）组织学生参加各种娱乐性和竞技性体育比赛。（2）举办有关体育的各种讲座，达到增强同学体质、普及体育知识、提高同学们积极参与体育活动的热情，培养他们的体育意识。（3）检查学生早操的出勤率和上操质量。

10、学习部：

（1）以浓厚校园学习氛围为宗旨，结合时代特点，举办包括名人讲座、文化沙龙、辩论赛、演讲比赛、论文比赛等在内的各种学术活动。（2）参与校际学术活动的交流，引导同学加强学习，提高综合素质。（3）组织举行英语技能、计算机水平、普通话水平的“三力测试”工作。

11、督察部：

（1）负责全系大型活动的纪律维持以及督促全系学生的文明行为养成。

（2）负责全系学生晚归外宿的检查和统计上报处理工作；（3）协助搞好校园精神文明建设工作。（4）课堂人数检查

12、网技部：

（1）负责每学期系报的定刊与制作。（2）每月需提供内容丰富、质量较高的稿件。

13、外联部：

1.负责学生会的公关工作，与外界的企业单位建立良好的合作关系，到学院外面拉赞助，为学生分会的各项活动开展提供物质和资金支持，同时为院学生寻找兼职机会。

2.负责院学生会主办的各类大型活动的接待工作。

3.以全体同学为服务对象，组织同学们开展各类社会实践活动，提高我院学生的社会实践技能。

4.促进我院与其他院外联部之间的相互交流与合作

五、工作原则和干部任职资格

干部任用原则：坚持不拘一格与有利于服务学生相结合的原则。干部选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则。候选人必须具备如下条件：

1、思想政治进步；

2、具有较强的工作能力和创新意识；

3、具有认真负责的工作态度和较高的工作热情；

4、品德高尚，没有违法违纪行为；

5、具有在学生会或其他学生组织工作的经验

6、参与组织策划过重大活动（竞选主席团成员）

7、具有较好的群众基础和较高的威信。

六、选拔程序

采用个人申报、公开演讲、代表投票，组织考核的选拔方式。

1、有志参加本次学生干部选拔者，需写出书面申请和填写干部任职申请表，申请书内容包括申请人简历、申请部别、工作经历、任职后工作思路等等，干部申请表按要求填写。上交截止日期为11月12日，逾期者视为弃权。

2、月 日 点在 教室召开竞选大会，由上一届学生会组织。参选人必须脱稿演讲，时间限制在三分钟以内。演讲内容包括对以往工作回顾和对今后工作设想。随后学生代表对参选者进行投票选举。

3、选举领导小组根据竞选情况（申请书、干部申请表、竞选演讲、得票情况）确定被考察对象，进行为期一周的考察；

4、月 日确定新一届学生会干部名单，并公示三天。公示期间师生可以提出异议，经查确有问题的，不予任用。

三全学生会

2011年3月20日

第五篇：团委干部个人总结

总 结

去年我被招录为**局工作，转眼已是一年多。在这一多年的时间里，我经历了很多，也感受到很多，期间在领导的培养帮助和同志们的关心支持下我逐步适应了工作环境，完成了从普通大学生到公务员和的角色转换。回顾这一年来的工作学习和生活，收获甚多，现将我这半年来的学习工作情况汇报如下：

一、加强学习，切实提高个人整体素质

一是自觉加强理论学习。**局有着浓厚的政治学习氛围，在这种氛围的熏陶下，我积极参加各项学习、培训活动，参与了我区学习实践科学发展观活动的工作，我把这次工作机会作为学习党的先进理论的一个重要契机，切实加强自己对科学发展内涵的深刻理解，进一步提高自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持高度一致，强化了个人的党性意识，提高了个人的党性修养。

二是加强工作技能学习。我通过多听多看多问，努力使自己在最短的时间内熟悉工作环境。以前我没有从事过与镇道相关的工作，没有丝毫的工作经验。我虚心向具有丰富工作经验的领导们、同事们求教，很快熟悉了工作职责及相关工作流程，掌握了公文写作、公文收发、协调会议等一些日常办公规程，我还努力学习我镇数字信息系统的操作方法以及绘图、视频制作等相关知识，虚心向领导和老同志们学习先进的工作经验和做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到工作之中。

二、踏实肯干，努力完成好各项工作任务

我被分配到党办工作。通过领导和同事们的耐心指导以及自身不断的努力与学习，我基本能够完成担任的各项工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面: 第一，全程参与我区第二批深入学习实践科学发展观活动。镇领导大胆启用新人，将一批年轻干部抽调到学习实践活动领导小组中工作，注重对我们进行深层次的培养和训练，加强对我们政治理论水平的提升，并且让我们参与到学习实践活动中的各个重要环节中来，通过落实会议准备、材料撰写、各种活动的策划和实施以及最后的活动总结这些具体的工作任务，来培养我们办事办会的能力，提高我们公文写作的水平、增强我们与村党员群众的沟通协调能力，使我们得到了全方位的锻炼。

第二，利用数字信息中心，提高日常办公效率。去年我镇建立了全市首个镇道数字信息服务中心，为尽快适应现代化的办公程序，提高办公效率，我认真学习了该数字网络的操作方法，并担负起了公文网上收发的工作。在收发文件的同时，结合以往纸质文件的收发流程，我还注意发现系统设计的一些问题，并及时反馈给数字中心的管理人员，为今后进一步完善我镇数字信息系统提供了重要的意见和建议。

第三，辅助其他科室部门，完成领导交办的其他工作任务。今年我还参加了我镇创建市级村党建工作示范点和市级先进村党组织的工作。在此期间我认真向宣传科长学习摄影、摄像以及图像处理方面的技术，并将自己的想法融入到宣传载体设计中，协助宣传科的同事完成了两个村17块宣传展牌的制作和**村党建工作宣传片的视频采集工作，为迎接上级的检查评选工作做了充足的准备。

基层工作涉及面广，经常还会遇到一些临时性的工作需要。在今年的市容环境综合整治工作中，我与其他同志一起，深入居民家中、详细记录情况、耐心讲解政策、疏导和安抚群众不良情绪，并始终坚持在一线参与清整工作，最终完成了自己所在工作组负责的新开东里5号楼1-3门的楼体立面悬挂物清拆任务，不仅为改变村环境面貌尽了自己的一份力量，并且也从中锻炼了自己分析处理问题及应对复杂局面的能力。

第四，努力做好共青团工作。根据组织安排，我从今年四月份开始负责镇团工委工作。在此期间，我参加了团市委组织的全市镇道系统团干部培训，系统学习了共青团工作的方法、理念。

三、存在的不足及今后的努力方向 一年多来，自己在各级领导和老同志的帮助下，取得一些进步，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

一是政治理论基础不够扎实，理论联系实际的能力有待进一步提高；二是与领导和同志们在思想上和工作上的交流还不够；三是自己的整体素质和工作能力还有待进一步提高。

在今后的工作和学习中，我将努力做到以下几点：

一是自觉加强理论学习，继续提高自身政治修养；二是吸收先进工作理念，注重向身边的老同志取经，积累自己的工作经验，逐步提高自己的工作能力；三是克服年轻气燥，做到待人诚恳、踏实工作，从每一件小事做起，在点滴实践中完善提高自己，努力使自己成为一名优秀的公务员。