第一篇：员工离职备案表(管理层)
工作人员离职备案表
项目交接单
工作交接单
离职工资结算天数（计算表）
员工签字：
总经理签字：日期：
财务签字：
人事签字：
日期：
日期：
日期：
第二篇：员工离职表
无锡建新节能玻璃有限公司
员工离职手续办理表 说明：
1.签字顺序要求：自上而下，最后交于财务管理人最后签字审核并存档；
2.工薪结算：每月20日结算上月工资，本月工资将于下月发放；如未办理完离职手续或离职未到期就自行离开公司（特殊情况需经理或经理以上同意并签字即可），离职工资将扣发至离职手续办结。
财务管理人签字：
年月日
无锡建新节能玻璃科技有限公司
第三篇：员工离职循环表
北京思睿传奇国际广告公司
员工离职循环表
-------------------------姓名：部门：职务：
劳动合同终止（）辞退（）辞职（）
公司员工在离开公司之前应按照以下四项内容办理工作交接及公司物品的移交，各部门经理负责对其交接及移交过程进行审查，并签字确认，人力资源部方可办理手续。
一、财务部门：
（1）有无借款（）
（2）代理商款项是否结清（）
（3）销售款项是否结清（）
（4）工资结算（）
部门负责人签字：————————日期：————————
二、所属部门：
（1）业务交接完毕（）
（2）文件、资料交接完毕（）
（3）最后工作日期————————————————————
部门负责人签字：————————日期：————————
三、办理用品移交：
（1）办公用品
（手提电脑、照相机、计算器、工作服等）（）
（2）钥匙（抽屉、大门、文件柜、更衣柜等）（）
（3）计算机个人密码解除（）
（4）书籍资料、公司业务资料（）
部门负责人签字：—————————日期：————————
四、人力资源部：
（1）劳动合同解除（）
（2）各项社会保险（）
（3）档案转移（）
（4）组织关系（）
（5）违约金（）
部门负责人签字：—————————日期：———————— 总经理签字：离职员工签字：日期：
第四篇：员工离职面谈表
员 工 离 职 面 谈 表
此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪ 部门：
▪职位：▪ 级别：
▪入职日期：年月日▪ 最后工作日：年月日
部门面谈（建议在员工提出辞职当天）
▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：▪ 安排工作交接人为：▪ 是否招聘替补：□是□否
▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否
▪ 简短理由 ：
HR面谈
▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：
▪ 主要离职原因（请选择最主要的原因）
●公司原因●外部原因
□薪酬不满意 □找到更好的工作
□福利不够 公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会 □健康原因
□工作量太大，加班太多 □家庭原因
□不满意公司的政策和措施 □学习深造
□不认同企业文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□想自己创业
□工作枯燥□其它（请注明）
□工作环境●其他原因
□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签
□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：
▪ 对所在团队的建议：▪ 对公司的建议：
人力资源部审批
▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：
第五篇：《员工离职面谈表》
附件8.3
员 工 离 职 面 谈 表
▪姓名：▪ 部门： ▪ 职位：▪级别： ▪ 入职日期：▪ 最后工作日：▪联系电话：▪ 地址：离职面谈适用于所有自愿离开鹏润（国美）公司的同事。部门面谈（建议在员工提出辞职当天）
▪ 面谈日期：▪ 面谈人：▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否
▪ 简短理由 ：人力资源面谈
▪ 面谈日期：▪ 面谈人：
▪ 主要离职原因
●公司原因●外部原因
□工资不满意 □找到更好的工作
□福利不够 公司：职位：□没有事业发展机会 薪水：
□工作量太大，加班太多 □家庭原因
□不满意公司的政策和措施 □学习深造
□不认同企业文化□转换行业
□缺少培训和没有学习机会□自己经营生意
□工作枯燥□健康原因
□工作环境
□与领导或同事关系不融洽 ●员工建议：
□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否
▪ 简短理由：
▪ 人力资源经理签名:▪ 员工所在中心、大区或分部总经理签名:注
1、请将此表随同员工辞职信一起递交员工关系部门；
2、主管级（含）以上级别员工辞职的，应由员工所在中心、大区或分部总经理签名。
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