员工离职访谈表16

第一篇：员工离职访谈表16

员 工 离 职 访 谈 表版本/状态：A/0

离职面谈表适用于所有离开公司的所有职员。离职日期必须是最后工作日。

一、员工基本情况

姓名：___________部门：__________岗位：__________

入职日期：年月日最后工作日：年月日

二、离职原因：

1、公司原因：

A、薪金低 □B、福利不够 □C、工作环境 □

D、不满意公司的政策和措施 □E、没有事业发展机会 □F、缺少培训和机会 □

G、工作量太少和太枯燥 □H、工作量太大 □I、同事关系不融洽 □J、与上司关系不融洽□具体原因：

2、外部原因：

K、找到更好的工作 □L、自己经营生意 □M、家庭原因 □

N、学习深造 □O、健康原因 □P、转换行业 □

具体原因：

3、其他原因：R、解聘/开除 □

具体原因：

三、最后决定：

重新聘用：（）是（）否离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职

四、最后联系地址和电话：_________________________

五、根据离职原因我公司、人和事应予以整改，整改建议交。

离职面谈人：日期：

第二篇：员工离职表

无锡建新节能玻璃有限公司

员工离职手续办理表 说明：

1.签字顺序要求：自上而下，最后交于财务管理人最后签字审核并存档；

2.工薪结算：每月20日结算上月工资，本月工资将于下月发放；如未办理完离职手续或离职未到期就自行离开公司（特殊情况需经理或经理以上同意并签字即可），离职工资将扣发至离职手续办结。

财务管理人签字：

年月日

无锡建新节能玻璃科技有限公司

第三篇：员工离职访谈记录小结

6.4员工离职访谈记录小结

3楼员工

潘友维：2013年3月11日入职。

离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。对管理层管理风格不是很满意。对我公司住宿条件非常满意。至于个人写工资发放不及时已跟其解释清楚。员工愿意继续工作一段时间，尽可能配合我们招到人。已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。主管反映工作表现不是很好，经常私自不来加班。

陈磊：2013年4月2日入职。

离职主要原因：薪资低，周末加班不按劳动法。住宿满意，吃还OK。对管理层管理风格不是很满意。业余欠缺点。其余OK.同潘一样工资发放问题已解释。这边建议我们真有特殊情况应及时通知。免得造成误会。已跟他宣导在公司一天还是要认真做好自己本职工作。工作表现不错。但他和潘友维是一个地方的。

廖春英：2012年2月4日入职。

身体不舒服，想回家调养。担心不能请那么多假，就提出辞职。比较认同我公司的文化。像生日礼物，妇女节等有礼物送很人性化。住宿环境好有家的感觉。薪资希望加班多点，平均点。好多赚点钱养家。建议公司能把周末加班按劳动法实行会让其更有归属感。对其说身体调整好可以我们可以考虑重新入职。

汪慧

PMC文员 2013年4月29入职。离职主要原因：个人写的离职原因为公司规范流程有问题。访谈后对此句话的解释是自己来了公司一个多月都不知道自己的工作重点是什么。不明确自己的工作职责是什么，工作无方向感。吃还OK。其他因为来的时间短未能体会。薪资待遇认为是自己谈的，无此要求。

第四篇：员工离职循环表

北京思睿传奇国际广告公司

员工离职循环表

-------------------------姓名：部门：职务：

劳动合同终止（）辞退（）辞职（）

公司员工在离开公司之前应按照以下四项内容办理工作交接及公司物品的移交，各部门经理负责对其交接及移交过程进行审查，并签字确认，人力资源部方可办理手续。

一、财务部门：

（1）有无借款（）

（2）代理商款项是否结清（）

（3）销售款项是否结清（）

（4）工资结算（）

部门负责人签字：————————日期：————————

二、所属部门：

（1）业务交接完毕（）

（2）文件、资料交接完毕（）

（3）最后工作日期————————————————————

部门负责人签字：————————日期：————————

三、办理用品移交：

（1）办公用品

（手提电脑、照相机、计算器、工作服等）（）

（2）钥匙（抽屉、大门、文件柜、更衣柜等）（）

（3）计算机个人密码解除（）

（4）书籍资料、公司业务资料（）

部门负责人签字：—————————日期：————————

四、人力资源部：

（1）劳动合同解除（）

（2）各项社会保险（）

（3）档案转移（）

（4）组织关系（）

（5）违约金（）

部门负责人签字：—————————日期：———————— 总经理签字：离职员工签字：日期：

第五篇：员工离职面谈表

员 工 离 职 面 谈 表

此表仅适用于主动离职员工▪姓名：▪ 部门：

▪职位：▪ 级别：

▪入职日期：年月日▪ 最后工作日：年月日

部门面谈（建议在员工提出辞职当天）

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：▪ 安排工作交接人为：▪ 是否招聘替补：□是□否

▪ 面谈记录：▪ 建议今后是否重新聘用：□是□否

▪ 简短理由 ：

HR面谈

▪ 面谈日期：年月日▪ 面谈人：

▪ 主要离职原因（请选择最主要的原因）

●公司原因●外部原因

□薪酬不满意 □找到更好的工作

□福利不够 公司：职位：薪酬：□没有事业发展机会 □健康原因

□工作量太大，加班太多 □家庭原因

□不满意公司的政策和措施 □学习深造

□不认同企业文化□转换行业

□缺少培训和没有学习机会□想自己创业

□工作枯燥□其它（请注明）

□工作环境●其他原因

□与领导或同事关系不融洽 □合同到期不续签

□其它（请注明）▪ 离职原因总结 ：

▪ 对所在团队的建议：▪ 对公司的建议：

人力资源部审批

▪HR经理签字：日期：▪HR专员签字：日期：