验厂员工问答题

第一篇：验厂员工问答题

验厂问答题

一、有关身份方面

1.你叫什么名字？答案：按厂牌照实回答。（重要）

2.你今年多大？何时出生的？答案：按填表出生日期回答，年龄按实岁计。（重要）

4.你什么时候进厂的？答案：按填表进厂日期回答。（重要）

5.你的身份证在哪里?拿给我看一下!

答案：身份证是真的而且放在身上的话,可以给他看,如不在身上,则回答放在外面亲

戚家里,马上出去拿来。

6.你是做什么工作的?答案：按部门或实际工种回答。

二、有关工资方面

7.你上班是计时的还是计件的？

答案：计时的，如月薪员工的则回答是月薪。（重要）

8.你上班需要完成多少任务吗？当天没有完成的需要拿回家做吗？

答案：不需要完成多少任务，厂里面的产品从来不允许拿出厂外做的。

9.你工资底薪多少？知道工资计算方法吗？

答案：按验厂底薪回答，工资计算方法按验厂工资底除以21.75天再除以8小时，则等于每小时的工资。（重要）

10.你上个月是哪一天发工资的？领了多少钱？

答案：9月份工资是10月25号发的，领了多少按财务发出的验厂工资单回答（特别

重要，不能记错）。

11.如需加班，有没有加班费？你知道加班费怎么算的吗？

答案：加班有加班费，是按正常上班工资的1.5倍计算的。（重要）

12.你平均每个月大约能拿多少钱？你们发工资是用银行卡还是发现金？

答案：平均2000元左右，银行卡出粮。

13.如果返工，有没有工资？

答案：有工资，同正常上班一样的。

14.国庆节有没有放假？放假有没有工资，如加班知道工资怎么算吗？

答案：我们国庆节放5天（1号到5号），如加班的话工资是按3倍计算的。（重要）

三、有关工作时间方面

15.你一天上几个小时的班？从几点到几点？

答案：一天上8个小时，上午由8：00至12：00，下午由13：30至17：30。（重要）

16.每星期上多少天班？晚上有没有加班？

答案：一般五天，星期六有时候会加班。（重要）

17.星期六和星期天你通常有哪些娱乐活动？

答案：找老乡和朋友去玩 或打篮球,看电影、录像。

18.你们是打什么卡的？工卡是不是自己打的？

答案：IC卡，工卡当然是自己打的。（重要）

19.中午下班时间和下午下班时间你们有时候需要连班吗？

答案：从来不需要。

20.工厂晚上有没有做夜宵给你们吃？

答案：没有加班怎么有夜宵？

四、福利、人权及其它方面

21.你在这里做过医疗检查或身体健康检查吗？

答案：有做过，通常每年一次，今年四月做过。

22.你们有没有搞过消防演习？多长时间搞一次？

答案：刚前几天搞过一次（11月份），通常一年两次左右（重要）。

23.你通过什么方式被录用的？你须提供哪些证件？

答案：通过面试方式被录用的，面试时要出示身份证原件给人事部核实。

24.进厂时要不要押身份证或其它证件？

答案：不用押任何证件，人事部复印后就马上还给我了。（重要）

25.你进厂需要交押金吗？要交多少？厂里面答应何时退回给你？

答案：不要交任何费用。（重要）

26.你下班后可以离开工厂到外面去吗？

答案：下班后随便去哪里都可以。

27.上班时能自由去上厕所吗？要不要戴离岗证？有没有规定上厕所要多长时间？答案：可以自由上厕所，不要戴离岗证，上厕所没有时间的限制。

28.你有权拒绝加班吗？

答案：可以。

29.你了解公司规章制度吗？所有的规定都公正吗？

答案：基本都了解，规定都很公正。

30.当你做错事时，要不要罚款？男工在工厂里吸烟有没有被罚款的？

答案：做错事时不会罚款，但主管会口头警告或给书面警告。工厂里面是不准吸烟的，如吸烟会被开除的。

31.如果工厂处罚出错时，你能解释吗？谁会受理你的解释或投诉？

答案：可以解释，也可以直接面见高层管理人员或将投诉信放在意见箱里面，行政

部的人就会前来处理。

32.你上司对你的态度如何？

答案：很好。

33.你离开工厂时有人搜身吗？

答案：没有搜身。（重要）

34.如果有事你能请得到假吗？请假有没有工资？过年放假怎么样算工资？

答案：很容易请得到假，事假没有工资，婚假、产假、丧假以及病假都有工资，但

要提供证明。过年放假我们是给12天工资的。（重要）

35．厂里面有没有招学生暑期工？今天有没有人放了假？

答案：厂里面从来不招暑期工，今天没有看见有人放假。（重要）

37.你正式上岗前曾接受过培训吗？何种培训？

答案：有培训，如厂规、消防、岗位操作等培训。

38.你知道如何使用灭火器吗？谁教你的？

答案：知道，有行政部的人员和保安员专门教过我们使用的。

39.你使用过工厂药箱吗？它是锁起来的吗？你需要付药费吗？

答案：没有使用过，药箱没有锁，我知道是不需要交费的。

40.你宿舍住多少员工？夜间宿舍的大门锁起来的吗？

答案：宿舍住6个人，宿舍大门从来没有锁（重要）

41.你觉得你在工厂吃的水和食物干净吗？

答案：我觉得很干净。

42.吃饭要不要扣钱？厂服要不要扣钱？

答案：不扣伙食费，厂服第一次不要钱，如果丢了或者损坏，要交成本20元。（重要）

43.工厂有没有给你买保险? 有没有签劳动合同？合同副本有没有给你一份？

第二篇：验厂 员工培训

工厂的工人培训材料

员工生活

1．厂部是否规定你们一定要在厂里住或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否限制呢?申请批不批准?

答：没有限制，随时都可以自由申请。(工厂要求普通工人必须在厂内住宿)

2．厂方是否向你们收取住宿费，伙食费等其他费用?收费标准如何?

答：收取一部分费用。住宿费每人每月收20元；伙食费每餐收1.25元。也可以不在厂内住宿或食饭。(每人每月的住宿费为30元，伙食费每餐1.5元)

3．住宿条件是否好，厕所是否有人冲洗，是否有人打扫宿舍?

答：住宿卫生条件好。宿舍、厕所由我们同房人员轮流打扫卫生，公司实行卫生评比奖励制度。宿舍外的厂内厕所由厂部安排清洁工每天打扫、冲洗。

4．厂部是否限制你们用水电?是否要收水电费?

答：厂部为我们无限制提供水电，厂区内水电不收费，宿舍用水电按表计费(电费：0.8元／度；水费：1.80元／立方米)，同时，每人每月免费提供3立方米水，每月薪员工免电5度。

5．厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6．宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7．饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃?

答：干净卫生，好吃。(工人对饭菜的抱怨很多)

8．厂方是否给你们提供娱乐条件?

答：有，如提供电视、影碟、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球等。

9．你们宿舍的人是否同时下班，怎么冲凉?

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答：是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

工厂管理纪律

1．你对厂方有哪些意见，哪些要改善?

答：没有什么意见，都感觉厂部对我们员工很好。(工人为改善待遇，全厂4000多人曾举行罢工)

2．如果你们做错了事情，上司或厂部将怎样处理你?是否会罚款?

答：初犯教育，重犯警告，多次违反会被开除，厂部不会罚款。(存在罚款问题)

3．你的上司是否会打骂你?是否对女员工有歪心或调戏?门卫是否对员工很凶，是否欺负员工?男工会不会欺负女工?

答：上司不会打骂我们，也不会对女员工有歪心或调戏，门卫对员工很好，不会欺负员工，厂内男女工相处和睦，男工不会欺负女工。(工人投诉管理人员经常责骂工人)

4．你的上司是否强迫你做不愿意做的事?

答：没有。(工人经常被强迫延长工作时间和周末加班)

5．厂里招女门卫是做什么?是否搜身?

答：厂里招女门卫是检查厂里女员工进出携带行李，不是搜身。(女门卫就是为了搜查女工而设立的)

6．下班休息时间是否可以自由出外玩耍，上厕所离岗是否限制时间?要不要换离岗证，特别急怎么办?

答：下班休息时间我们可以自由出外玩耍；上厕所离岗自己根据实际情况自行安排，时间不受限制，但我们都很自觉，上完厕所立即回到岗位。

劳动安全

1．你是否会使用灭火器，怎样使用?一个月参加几次消防培训?

答：我会使用灭火器。1)拉出保险销；2)按下压把；3)对准火焰根部喷射。一个月参加2次消防培训。(只有少数男工受过消防知识培训，所有女工都不知道怎样使用灭火器)

2．发生火警时，你将如何处理?

答：按上级安排有秩序走到篮球场集合。

3．厂区和宿舍区是否都安灭火器?

答：厂区和宿舍都安了灭火器，在楼梯口及通道明显位置。

4．发生火警时，是否有安全出口?

答：有。

5．厂方是否培训过你们有关安全逃生等方面的知识?

答：培训过。安全方面的知识主要指机械设备使用的指导，安全防火、用电等知识的指导；逃生知识每月培训1～2次，如有关事故发生或火灾发生时的逃生知识。

6．厂内化工品(如油漆、天那水、去污水、白电油等)是否有指定的区域摆放?天那水、白电油、去污水有什么毒性?

答：化工品有指定的摆放区，车间要用只到危险品仓取少量上来用，毒性不大。

7．厂部是否免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩给你们使用，厂部是否有规定要戴安全设施?

答：厂部一向免费提供口罩、手套、眼罩、耳罩等防护用品给我们使用。厂部有规定，不戴会影响身体健康，并强调一定要戴。(工人对化学品的毒性缺乏了解，只在检查时，向工人发放口罩和手套等，平时并不要求。)

8．要不要检查身体，多长时间检查一次，检查结果你是否知道，是否有问题?

答：要检查身体，一年一次，检查结果给了我，没有问题，都健康。(从来没有免费为工人检查过身体)

9．你是否受过伤?你是否见过别人受伤后怎样处理?答：责人护送厂部医院治疗，如受伤严重，厂部会安排送往医院。

劳动用工福利

1．你们是怎么进厂的?

答：经过公司面向社会公开招考进来。(有部分工人反映是向人事部管理人员行贿而进厂)

2．新员工人厂时厂方是否收取押金?

答：没有收取押金。(收取每人150元押金，进厂时先交50元，再从第一个月的工资中扣100元；每个月最后一个星期六才发上一个月的工资。多数工人反映辞工时拿不到最后一个月的工资。)

3．你是哪里人?何年何月出生?

答：

4．现时每星期上班多少天?一个月上几天班?是否星期天可以休息?

每星期加班多少晚?加班时间是否会很长?你是否对你们厂加班时间满意?

答：我们厂每星期上班五天，每天标准工时8小时(上午4小时，下午4小时)；如果特别赶货，星期六要回来上班，星期天是休息的；每星期加班视乎生产货期而定，最多不超过5晚，每晚不超过2小时，对我们厂加班时间很满意。(经常加班加点，在生产旺季经常工作到深夜12点，2001年9-12月间，连续3个月没有休息一天，工人因此发起全厂罢工，要求每月至少休息一天，每周至少有一个晚上不延长工作时间。)

5．基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其他奖金?

答：入厂第一年工资为2.65元／时，满两年2.75元／时，满三年2.85元／时，星期一至星期五晚上加班按工资的1:1.5计算，而星期六按1:2计算。而星期天及法定节假日放假。伙食补贴0.75元／餐，如一个月不旷工，有50元勤工奖。(绝大多数工人是计件工资，平日加点和周末加班的计酬办法与平时没有差别，从来没有按照法律规定支付加班工资。)

6．你们厂部实行包工，还是时工，是否有规定任务?

答：厂部实行时工，不实行包工。没有规定。(实行包工的定额计件付酬制度)

7．工资是凭什么计算的?

答：工资是按工卡计算，工卡按我们上下班打卡时间为标准。(按计件计酬)

8．你们厂是否按国家法定节假日放假及有工资计算支付?

答：我们厂按国家有关法定节假日放假，并且节假日期间计算支付工资给我们。(从来没有按照国家有关法定节假日放假，节假日期间的工资计算办法与平时没有区别。)

9．你们厂有哪些福利假期?

答：我们厂福利假期有探亲假5天、婚假4天，丧假2天，产假90天。(女工怀孕必须

自动离厂，这不仅针对工人，也针对全体管理人员，提供本培训资料原件的人就是因为怀孕被迫自动离厂，而且没有得到任何法律规定的经济补偿。她在该厂工作了8年，担任该厂的班组长升至负责管理1000多名工人的生产主管。)

10．厂里面是否有16岁以下的人员?有没有小一点的人?

答：没有16岁以下的人员。小一点的人是有的，但只是个子小，不是年龄小。

11．工衣是否要扣饯?

答：要扣钱。夏衣10元／件，冬衣10元／件。

培训内容补充

1．你有没有签订劳动合同，什么时候签订?

答：入厂的可以答：我们年初二月份份签订的。

(绝大多数工人没有签订劳动合同。)

2．你们发工资一般在每月的什么时间

答：一般在每月的15～20号。(在月底的最后一个星期六发上月工资)

第三篇：反恐验厂员工培训材料

反恐验厂员工培训材料

自从美国9.11事件发生后，世界上时有发生的恐怖事件，已影响到全球经济的发展。为了保证我厂财产安全和员工人身安全，响应C–TPAT海关贸易伙伴反恐计划，以便本厂货物在运输海关结关时不会推迟，推行全员安全意识显得尤为重要，现编订反恐培训提纲如下：

一、向所有员工说明进出大门及在厂区内都必须佩戴有效厂证的重要性，旨在有效控非准许人员进入本厂。

二、所有进出厂区人员的携带物品必须接受保安人员的安全检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。

三、培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调包；不按规定进行包装；恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。

四、通过培训，使员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查无许可物品进入。

五、教育员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品仓、货物装卸区、运输车辆停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库房其它持有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。

六、教育员工立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。平时对自己所运用的工具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。如发现有异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。

七、培训工人认识我公司常用的化学品物质的特性，派发化学品安全资料学习和有关使用，贮存及伤害处理程序。强调使用前应看清相关的警示标签，避免非法接触。

八、加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员、仓管人员，装卸工、统计员需进行具体的安全培训。

1）仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护，要放在指定的铁柜里，上锁，定期检查，做好相关记录。

2）仓管人员、各车间统计要对本车间物料做到进出、储存、帐目数量一致。并定期盘点清楚，如发现货物有损毁、丢失、短缺或剩余要及时向主管报告。

3）仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管或安全经理汇报。

4）对保安人员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》的基础上，结合不同时期的恐怖`活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐的安全措施方案。

九、特别教育员工提高安全意识、全员工参与安全控制。厂区内，如发现没戴识别证且面孔陌生或形迹可疑的，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管报告。

十、向所有员工通告我公司的反恐举报程序，紧急事件联络人名单和联系电话号码。鼓励全体员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑；拉帮结派现象；密谋内部阴谋；涉疑参与不明组织；与外部勾结有恐怖倾向的。

十一、向员工宣传实行有奖举报，提高大家参与反恐的积极性，对提供有价值线索的员工给予一定的奖励，且为举报者保密，保障举报者的人身安全。

第四篇：反恐验厂员工培训资料

1、厂牌问题。你经常佩戴厂牌，你是不是今天才带的厂牌。

２、你什么时间进厂？怎样进厂的？当时怎样问你的？有没有核实你的身份证？有没有让你留下电话。有没有问你以前的工作经历？

３、有没有对你进行背景调查？

有没有对你进行犯罪记录调查？

有没有对你进行受雇历史调查？

有没有对你进行介绍人调查？

有没有对你进行背景调查？

有没有对特殊岗位或敏感岗位进行定期或重复调查？

４、入职时有没有培训过反恐知识？有。反恐意识，为什么要反恐。工厂汇报制度。行为规范。进出管理。５、工作证丢失怎么办？从没丢失过。真丢失了。到保安处备案。然后到人事部重新补办。人事部会出通告。遗失身份证怎办？到人事部，人事部陪同到公安局备案。

６、上班时，你可以带个人物品进入车间吗？否

７、宿舍可以烧水做饭吗？宿舍有人检查吗？

８、宿舍和车间楼顶是否上锁？

９、可以随意调换宿舍吗。

１０、可以随意到仓库、包装部吗？

１１、装货下货时你可以在一边看或帮忙上货下货吗？（除指定人员外任何人不能）

１２、你可以随意到其他部门吗？否

１３、请假怎样办理？提前书写请假条，批准后方可？请假收回厂证假期结束后销假领会。病假要有资质的医院证明。

１４、不可以代人打卡。

１５、平时您带物品进出厂会不会被保安检查？会的。出厂要有放行条主要是查下有无公司物品，查出会没收并通知当地治安部门。进来主要是查有无违禁物品和刀具等。查出会没收并通知当地治安部门处理。１６、车间有摄像头吗？有

１７、你老乡到厂里看过你吗。有。上不期间不准探访，下班后才能，但要提请申请批准，写上人员姓名关系天数是由等，保安要他出示身份证验证，无身份证或验证不合格不得进入。发放探访证。出厂时收回，退还身份证。

１８、特殊岗位注意：

１）仓管（货物放行＼卸货＼出货）２）杂工（卸货＼上货＼上柜）３）办公室人员４）包装人员（打包装＼装箱）５）保安４）出货人员

１９、你有几把钥匙，谁给你的？１、宿舍２、工作钥匙

２０、离职办手续？辞职信，３０天，离职通知。离职移交。（工具、厂证、锁匙）结算工资。放行条。保安。出厂。非公司员工。

２１、在厂内收到威胁怎办，向保安和办公室临到汇报。１１０或治保会８８８８１９４５

２２、消防培训。逃生演练。车间有几个逃生通道。

２３、下了班你车间和包装部的灯＼电谁关的？门窗呢？

２４、有没有员工在车间生病？中暑？有没有培训急救。有没有医生。有。车间刘芳、包装陈亮明。天气

热时车间有空调吗。饭堂有凉茶吗。宿舍风扇有吗。坏了怎办。

２５、宿舍的锁是你买的吗？宿舍可以装挂锁码。

２６、办公室的电脑可以让你用吗

1向所有员工说明进出大门及在厂区内都必须佩戴有效厂证的重要性，旨在有效控制非准许人员进入本厂.2所有进出厂区人员的携带产品必须接受保安人员的检查，禁止危险品、违禁物等非准许物料的进入，同时有效避免公司财产的流失。

3培训员工识别内部阴谋。如：密谋盗取公司的物料或成品货物；故意将成品调包；不按规定进行包装；恶意偷放违禁物品进入成品包装箱等。通过培训，使员工认识到在日常的生产活动中，保持货物的完整性及检查地许可物品进入。教育员工非经准许，不得乱窜车间，更不得擅自进入以下重要区域：货仓、成品区、货物御装区、运输区停泊区、电房、化学物品贮存区、油料库存房及其它标有“危险”和“不准进入”的警示性标识的区域。

4教育员工立足本职工作，爱岗敬业，保护公司财产。平时对自已所运用的工具和操作的机器设备要按规定的要求进行操作和保养。如发现有异常或损坏应及时向主管报告。下班前要整理好工作位，关好临近工作位的门窗。

5培训工人认识我公司常用的化学物品物质的特性，派发化学品安全资料学习和有关使用、贮存及伤害处理程序。强调使用前应看清相关的警示标签。避免非法接触。

6加强对重要岗位人员的培训，特别是保安人员、仓管人员、装卸工、统计员需进行具体的安全培训。7仓管、统计员要对本车间的贵重物品加以保护，要放在指定的铁柜里，上好锁，定期检查，做好相关记录。8仓管人员、各车间统计要对本车间的贵重物料做到期进出、储存、账目数量一致。并定期盘点清楚，如发现货物有毁损、丢失、短缺或剩余要及时向主管报告。

9仓管人员、装卸工要认识到自己岗位的重要性，装卸货物时要凭单收发货物，保持高度警觉，确保非货单物料的进入，协助安全人员监督、控制非许可人员进入装卸区域。在装卸的过程中，如发现可疑现象或不明货物要及时向主管报告或安全经理汇报。

10对保安人员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》的基础上，结合不同时期的恐怖活动的特点、动态来探讨、研究、制定反恐的安全措施方案。

11特别教育员工提高安全意识，全员工参与安全控制。厂区内，如发现没戴识别证且面孔陌生或形迹可疑的，有携带危险品进入的可疑现象，应及时向车间主管报告。

12向所有员工通告我公司的反恐举报程序，紧急事件联络人名单和联系电话号码。鼓励全体员工积极监督、踊跃举报有恐怖怀疑的现象。如：违反厂规厂纪的行为，状态异常、形迹可疑、拉帮结派现象；密谋内部阴谋，涉疑参与不明组织；保障举报者的人身安全。

13生活区：保安员要重点进行安全反恐培训，在强调遵照《保安岗位职责》的基础上，结合不同时期的保安员必须维持生活区的保安工作，管理员工遵守《宿舍管理制度》，解决员工间的冲突，维持正常的生活秩序。不定时对宿舍进行检查，如发现非本厂员工应对其进行盘查，并作出相应处理，严重的上报当地公安局或派出所等法律部门处理。

第五篇：人权验厂员工手册范本

第一章 招聘（用人）制度

一、本公司员工务必遵守中华人民共和国和金华市地方的各项法律、法规，做守法公民。

二、本公司任用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作为原则。

三、员工招聘录用手续由办公室统一办理，用人部门应将招聘要求、人数提前上报办公室，经总经

理批准后，办公室协同用人部门办理招聘、初审面试等具体事宜，录用人员经总经理批准后方可录用。

四、本公司各级员工如有缺少时，应由低一级员工中选择工作成绩优异者按任职要求优先升任。

第二章 报到及试用制度

一、员工录用（试用）前需填写“员工档案”登记表及出示身份证、文凭等复印件。并上交1寸半

身照片2张。

二、员工需经试用，合格后方可任用。试用时间不超过1个月。期满合格者为正式员工。

三、员工办妥试用登记手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定岗位工作，不得借故拖延或请求

更换，无故拖延一星期未到职的视为自动放弃工作。但事先经办公室批准的不在此限。

四、自用工之日起1个月内，由试用部门按其工作能力与成绩表现向办公室申请正式任用，签订劳

动合同。

五、试用员工在试用期间，如品行欠佳或经试用部门经考核认为不胜任工作或核实进入公司前曾有

不法行为，公司可随时停止试用。

六、公司为员工提供相应的岗位技能培训，满试用期的可提供出外学习培训机会。

第三章 考勤、假期

为加强员工的组织纪律性，使公司经营活动有程序、高效率地进行，制定本标准。

1工作时间

1.1工作时间：每周４０个小时工作制，每周休息两天。

1.2作息时间：7：30～11：00，12：30～16：30

1.3关于加班：

公司根据业务状况，公司选择周六作为加班日，员工可以选择不加班，周六拒绝加班的，不需要写请假条，但不来加班的需要和车间主管口头说明，以便车间安排工作。考勤

2.1公司员工以考勤钟方式记录出勤，特殊情况例外。

2.2上岗：员工应按时上岗，到达上班钟点（或铃响后20分钟内）应到岗，上班时间内应坚守岗位，到

达下班钟点才能离岗；

2.3公出：因公事需外出，应持主管领导开具的出厂证方可外出。

2.4病假：凭医生开具的证明请假，五天之内由单位主管批假；超过五天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。应急治病可后补手续。

2.5事假：提前填写请假条，说明事由请假，三天之内由单位主管批假；超过三天，单位主管同意后并由公司有关管理部门批准。紧急事宜可电话请假，但事后须补办书面手续。违纪现象

3.1 迟到：到达上班时间，20分钟后（不含20分钟）未到岗的。3.2 早退：提早下班超过20分钟离岗的。3.3 中溜：上班时间内，中途无故离岗的。3 操作

4.1 公司工资结算员应严格、认真考勤，保证考勤的真实、准确；记录应整洁、清晰，不许任意涂改。4.2 公司每个月初公布上月考勤情况。5 假期 法定假日： 元旦1天 春节3天 清明节1天 五一劳动节 1天 端午节1天 中秋节1天 国庆节3天

年休假：根据国家相关政策规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假根据员工申请与单位安排相结合，但必须当年内休完。休假工资照发，并作好登记工作。

第四章 安全管理紧急疏散

为了您的生命安全，公司制定了紧急疏散程序。一旦发生火灾、地震、台风等事件，您应当从紧急疏散通道迅速撤离。2 消防

2.1 未经批准，公司内部不允许动用明火。

2.2 请您注意保护公司的安全消防设施。相关部门应定期检测消防设备，并记录检测结果，保证消防设备完好。消防设施只能在紧急情况下使用，您若发现消防设施丢失、不完整或损坏，应立即报告主管部门。事故汇报

3.1 员工在工作时受伤，应立即报告直接主管。

3.2 发现不安因素及任何事故或事故隐患应立即向主管汇报。

3.3 如果您的同事不遵守操作规范，请及时加以提醒，并向该员工主管汇报。4 门卫制度

4.1 员工出入公司应主动出示工作证、物品出公司须经门卫处登记。4.2 在公司内施工的承包商进出公司应主动出示临时工作证。

4.3 外来人员（来访人员、客户支持人员、供应商服务等）进出公司必须在指定的门卫处登记，并佩带临时工作证，接见人员带进和送出。

4.4 工作时间以外及休息日，人员和车辆不得随意进入公司。

4.5 员工因工作需要开启其他部门办公室，仓库或机房等重要场所的，应得到所在部门经理批准。5 个人防护用品

5.1 公司向员工发放岗位所需要的个人防护用品。

5.2 如果员工与公司终止雇佣关系，需将个人防护用品归还给公司。5.3 在劳动防护用品的使用过程中有任何问题，请向您的直接主管反映。6 吸烟

为了您自身和他人的健康和安全，公司仓库、生产区域内禁止吸烟。停车

自行车、助动车、摩托车、轿车、外来车辆应停在规定区域内。8 个人财产

请您妥善保管好您的个人财产，以免丢失或损坏。9 卫生与环境

卫生整洁的环境展现了公司的形象，也有利于您的身心健康。希望您能爱护绿化、维护公司公共场所的文明、卫生、清洁。

第五章工资福利

一、工资确定

公司计算工资方式为按月工资，根据员工的工作职务、工作岗位、劳动能力、工作表现和其它情况来确定。

二、工资发放

公司每月１8日按时以现金的形式发放上一个月的工资。

三、年终奖金

公司根据自身的经济效益情况发放奖金，具体数额与员工的职务、工作成绩和工作年限挂钩。

四、保险

公司依据地方政府规定为员工提供各类保险。

六、其它福利

公司根据情况举办旅游、文化娱乐、体育及其它福利活动，以丰富员工文化生活，增进员工身心健康。

第六章奖惩制度

一、奖励条件

1.对公司形象和发展做出突出贡献的； 2.受到客户表扬的；

3.超额完成工作任务和指标的； 4.在考核中考评为优秀员工的； 5.合理化建议被采纳的；

6.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；

7.适时消灭意外事件，或重大事故，使公司免遭严重损害的； 8.研究改善生产设备确有成效的；

9.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守，为全体员工楷模者；

二、处罚条件

1.盗窃公司财物、挪用公款、故意毁损公物的； 2.不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为的； 3.利用工作时间，擅自在外兼职的；

4.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失的； 5.仿效上级主管人员签字，盗用印章或擅用公司名义的；

6.因员工自身原因，工作松懈、拖沓，办事疏忽给公司造成损失的； 7.违反公司规章制度的；

8.因态度恶劣、工作不力。造成客户投诉的； 9.漫骂、打架斗殴的；

10.对员工有歧视、体罚和骚扰行为的。

三、奖励方法

对员工的奖励分为表扬、记功、记大功、加薪、晋升职位等，并可同时发给奖金、奖品等物质奖励。

四、处罚方法

对员工的处罚，情节较轻的，予以警告；情节严重的，予以记过、记大过、降薪、降职和开除或依法惩办。

第七章合同解除制度

一、员工死亡为自然解除合同，按有关规定给予怃恤。

二、员工自请辞职者，须提前３０天提出申请。

三、员工有下列情况的，公司将解除合同，按相关规定给于补偿。

1.严重违反公司规章制度，严重影响正常工作秩序的；

2.工作能力缺乏、文化和业务素质低下，又不学习进取，不能胜任工作的； 3.由于工作责任心不强，造成公司严重不良影响或经济损失的； 4.泄漏公司机密，损害公司利益和严重影响公司形象的； 5.利用职务之便收受贿赂、回扣，影响公司利益的；

6.私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业的； 7.被依法追究刑事责任的；

8.公司经营状况发生严重困难时，需要裁减人员的，公司提前３０天向全体员工说明情况，听取职

工的意见，经向劳动办公室门报告后的。

四、有下列情况的，员工可解除合同：

a)在试用期内的；

b)公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； c)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

五、本公司员工解除合同，均应办妥交卸手续，经部门接交人签准后离职。

编号：YC 110803-2011

淮安市裕聪纺织品有限公司

员 工 手 册

生效日期：2011-08-12